«Отечественный подход к практике тренинга: 16 значимых отличий»
Пётр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга
Хронология возникновения тренинга 1920-е-1930-е
СССР созданы первые деловые игры
1939 – 1987
Карл Роджерс - недирективное обучение, фасилитация, групп-центрированное лидерство, эмпатия
1946
Курт Левин - официальный день рождения тренинга, принцип
взаимосвязи действия и исследования, обратная связь, групповая динамика 1960-1970
Форверг – социально-психологический тренинг (заложены стандарты подготовки тренеров, работа с установками)
1960-е–1970-е СССР Попов, Беляев, Алексеев – разработаны занятия по саморегуляции 1982
первая научная монография по теории и методике СПТ (Петровская)
1980-е
возникновение АСПО (Яценко Т.С.)
Ключевые отличия 1. Интенсивность (численность Т-группы 8-12, человек длительность 2-5 дней)
2. «Психологичность» (Тренинг - область практической психологии, ориентированная на использование активных методов групповой психологической работы с целью развития компетентности в общении»)
3. Акцент на развитии (развитие способностей и самопонимания вместо передачи знаний)
4. Проблематизация (нет простых инструкций, классификаций)
Ключевые отличия 5. «Глубина» («Внимание к деталям, нюансам и мелочам»)
6. Интегративный подход (Целостность, логика и структура вместо «лоскутного одеяла»)
7. Высокая активность участников (пассивный тренер – активная группа)
8. «Диагноз важнее предписания» (актульное состояние важнее желаемого)
Ключевые отличия 9. Ценность партнерских отношений (позиция тренера «на равных»)
10. Аппеляция к зрелости (способствовать осознанию ответственности)
11. Эффективность и богатство обратной связи (Обратная связь используется для развития самопонимания участников тренинга)
12. Экологичность (Цель не оправдывает средства. Наличие этического кодекса)
Ключевые отличия 13. «Аутентичность» или «подлинность» (Тренер настоящий, а не игрок и не актер)
14. Баланс поддержки и фрустрации 15. Трогает за душу 16. Высокий уровень профессиональных требований к тренеру (личный опыт, теория, методика, стажировка)
«Наш» тренинг 1. Профессионализм 2. Экологичность 3. Эффективность
«Наш» тренер
1. Думающий 2. Чувствующий (EQ) 3. Личностно зрелый