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Jean-Christophe MIFSUD Président / CEO 06 07 42 74 81 jean.christophe.mifsud@rubixsi.com
Adrien GUFFOND Directeur Général / CEO 06 37 01 61 40 a.guffond@hyge.fr
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Jean Christophe MIFSUD Adrien GUFFOND
Objets connectés, bien-être au travail, comment développer la productivité des entreprises ?
30 Mars 2017
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- 4,5 % de sinistres professionnels par an en moyenne et pourtant ‌
Absentéisme en France source Ipsos/Alma
38 Mrd en 2012
+11
+13
+11
43 Mrd
49 Mrd
55 Mrd
en 2013
16,7 jours d’arrêt de travail /an /salarié en 2011
en 2014
en 2015
20,2 jours d’arrêt de travail /an /salarié en 2015
Le présentéisme Selon l’OCDE - Le taux théorique du présentéisme est compris entre 6% et 9% de la masse salariale en France. - Le coût réel du présentéisme serait entre 2,7% et 4,8% de la masse salariale. - Ce coût caché pour les entreprises s'élèverait ainsi entre 13,7 et 24,9 milliards d'euros par an.
2 pistes possibles :
Agir sur la santĂŠ morale
Agir sur la santĂŠ physique
Dans les entreprises travaillant au bien-être de leurs employés, d’après une étude d’Harvard Business Review. Dans les entreprises qui investissent au moins l’équivalent de 2% de la masse salariale dans le bien-être.
• • • •
23% Diminution du présentéisme de 63% Augmentation de la productivité de 34% Augmentation du volume de vente de 37% (populations Réduction de l’absentéisme de
commerciales) •
Augmentation du nombre de candidatures de
•
Créativité multipliée par
•
Risque de burn-out réduit de
3 125%
71%
De vrais bénéfices au long cours
Augmenta=on produc=vité immédiate Mo=va=on Engagement Améliora=on de l’ambiance
Augmenta=on produc=vité Diminu=on du Turn over
Limita=on des arrêts de travail Limita=on du Bore out
COURT TERME
Augmenta=on produc=vité Diminu=on du risque de Burnout
MOYEN
Améliora=on image de marque
ALrac=vité Rayonnement sur la concurrence
Santé globale
LONG TERME
SantĂŠ physique et environnement de travail :
SantĂŠ morale :
« Mesurer pour améliorer » Bien-être
53%
Cadre
Employés engagés
« humans for capital »
60%
Valorisation du capital humain
58%
Start
Cohésion
Data
HAPPINESS ASSESSMENT
Communication Interne
3 Axes +
Plaisir
1 Reconnaissance
JUSTICE
Attentes
2
Avenir
1
10
MANAGEMENT
100
3 COMMUNICATION
Politique RH Evolution
Externe
Transparence Formation
39%
Compréhension Perception
39%
Carrière
49%
Employés stressés
Perception du Management
Avis Positifs Avis Neutres Avis Négatifs
Force Marque Employeur
Administration Commerce Technique Management
Femmes
Hommes
la valorisation du capital humain
Bien-être
53%
Cadre
Employés engagés
Interne
60%
Valorisation du capital humain
58%
Start
Cohésion
Data Communication
3 Axes +
Plaisir
1 Reconnaissance
JUSTICE
Attentes
2
Avenir
1
10
MANAGEMENT
100
3 COMMUNICATION
Politique RH Evolution
Externe
Transparence Formation
39%
Compréhension Perception
39%
Carrière
49%
Employés stressés
Perception du Management
Avis Positifs Avis Neutres Avis Négatifs
Force Marque Employeur
Administration Commerce Technique Management
Femmes
Hommes
Algorythme de déduction
HAPPINESS ASSESSMENT Mesure en
Simple et rapide
Machine Learning
continue « humans for capital »
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