Katalog Do práce! 2011 by P Z

katalog 2011

www.doprace.cz

Nabídka uplatnění pro absolventy VŠ

zdarma

Značka, kterou budete mít na srdci. Nastartujte svou kariéru v největší pojišťovně České republiky.

www.ceskapojistovna.cz

Škola končí, vzhůru Do práce! Konec studia na vysoké škole je v životě významným zlomem. Končí bezstarostná éra studií a je na čase vstoupit do reálného života. Aby pro Vás tento vstup nebyl tak obtížný, připravili jsme Vám katalog Do práce! 2011. Jednoduše si vyberete z nabídky pracovních míst u prestižních firem a díky článkům se připravíte na úspěšné zvládnutí pracovního pohovoru a nástupu do práce. Máte obrovské štěstí! Letos firmy hlásí růst a opět otevřely své náruče talentovaným mladým zaměstnancům. Chytněte šanci za pačesy a ozvěte se jim ještě před dokončením školy. Čím

Zaměstnavatelé 2 5 6 9 10 13 15 17 18 21 23 25 27 29 31 33 36

Česká pojišťovna Acision AGEL Alcan Děčín Extrusions Atlas Copco AUFEER DESIGN Bosch Diesel BROSE CZ Accenture ČEZ Continental Automotive Systems ČSOB ČSOB Pojišťovna E.ON Edwards EPCOS Exxon Mobil

dříve o sobě dáte vědět, tím větší je šance, že si firmy vyberou právě Vás. S novým ročníkem pro Vás máme i řadu novinek. Předně jsme spustili pracovní portál chci.doprace.cz, na kterém naleznete inzeráty na obsazení volných pracovních pozic. Inovací prošel i web doprace.cz, kde najdete profily firem nabírajících absolventy, a řadu dalších informací, které Vám pomohou uspět při hledání práce.

profilu. Pro vzájemný kontakt si přidejte našeho nového „kolegu“ Evžena Pilného mezi své přátele a můžete s ním prodiskutovat vše, co se týká hledání práce. Na závěr Vám přejeme příjemné čtení a hodně úspěchů při hledání pracovního místa. Za celý tým projektu katalogu Do práce! 2011

Nově nás najdete také na Facebooku. Staňte se fanoušky našich stránek a všechny novinky a aktuální nabídky práce uvidíte pohodlně přímo na svém

39 40 43 45 47 49 51 53 55 57 57 59 61 63 64 67 69 71 73

FEI FNZ Foxconn H.P.L. Systems Hella Autotechnik Rieter Inter-Informatics JTEKT Kone SKD Bojkovice Legios Maxima Reality Meopta - optika NATEK ON Semiconductor Procter&Gamble Raiffeisen Ricardo Prague REHAU

Ludvík Dodávka vedoucí projektu

75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 100

Rohde & Schwarz Spráce.cz Saar Gummi SWELL Tesco Tieto Czech TPA Horwath TRW Autoelektronika UniCredit Bank Veolia Transport Zentiva ZF Boge Ernst & Young

Články na téma 4 24 42 60 78

Hledám práci Jdu na pohovor Nastupuji do práce Jsou i jiné možnosti Kariéra absolventa

MÁM DIPLOM, CO DÁL? Diplomka je čerstvě svázaná, v lepším případě v kůži, někde v knihovně... Konečně si můžete oddychnout, hodit školu za hlavu... Nemůžete se dočkat na ty rozpaky, až se budete dívat kolem sebe a ptát se, zda oslovení „pane doktore, pane inženýre, pane magistře“ patří opravdu vám? Už aby to bylo. Sníte takto nebo nějak podobně nad horou knih, poznámek a rozepsaných dokumentů? Dá se předpokládat, že úspěšné složení státnic je prioritou číslo jedna, ale co vás čeká potom? Konečně si budete moci oddychnout a začít hledat práci anebo ne? Možností, co dělat po státnicích, je mnoho, jen se rozhodnout pro některou z nich: • Ještě stále nemáte dost studia? Myslíte si, že vás čeká vědecká kariéra? Můžete tedy pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu. • Lákají vás dálky? Anebo pociťujete potřebu zlepšit se v cizím jazyce, třeba i proto, abyste si zvýšili hodnotu na pracovním trhu? Vycestujte do zahraničí. Au-pair programy nejsou zdaleka jediné řešení. • Myslíte si, že je už nejvyšší čas zúročit roky strávené studiem? Začněte hledat vhodné zaměstnání a pracujte. • Máte dobrý nápad a dost odvahy? Začněte podnikat. • Nepodařilo se vám najít zaměstnání? Zaevidujte se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání... hledejte dál. Není tato poslední možnost vaší noční můrou? Pokud jste si představovali pohodlný život ze státní podpory a prázdninová dobrodružství, zřejmě budete zklamáni. Pokud jste v předcházejících třech letech před registrací na úřadu práce neodpracovali minimálně 12 měsíců, nemáte nárok na podporu. Pokud nedoložíte těchto 12 měsíců, zaplatí za vás úřad práce pouze zdravotní a sociální pojiště-

ní. Do odpracovaného roku se přitom nezapočítávají všechny práce. Pokud jste pracovali na dohodu o provedení práce, kterou využívala většina pracovních agentur, máte smůlu. Z této smlouvy nevyplývá povinnost odvádět pojistné (zdravotní a sociální), proto se do odpracovaného roku nezapočítává. Pokud jste však pracovali na dohodu o pracovní činnosti, můžete být v klidu, tato doba se započítává. Máte-li nějaké zaměstnání jen kvůli zlepšení finanční situace při studiu, ale vůbec vás nebaví, můžete, stejně jako ostatní, spolupracovat s úřadem práce při hledání nového místa, i když stále pracujete. V případě, že jste si neschovávali smlouvy, nezoufejte, k doložení pracovního poměru by mělo stačit potvrzení městské správy sociálního zabezpečení. Naopak potěšit vás může to, že absolventi patří do skupiny uchazečů o zaměstnání, které je věnována zvláštní pozornost. Po vašem přijetí může dostat zaměstnavatel tzv. příspěvek na zapracování, což vás (ale také další skupiny) do jisté míry zvýhodňuje. Mezi obecné přednosti, které vy jako absolvent máte, patří flexibilita a otevřenost v učení novým postupům, dále také dobrá jazyková vybavenost a orientace v čerstvých informacích z oboru. Některé firmy se přímo

zaměřují na nábor pouze čerstvých absolventů, aby je mohly přijmout do svého pracovního procesu jako „čistou duši“, nezkaženou některými pracovními návyky. Mezi vaše největší nevýhody ale patří nedostatek zkušeností, jak s vlastním oborem, tak jakýmkoliv pracovním prostředím. Absolventi končí a nejvíce hledají zaměstnání na úřadech práce v červenci a září, od října jejich počet klesá. Zcela jistě byste ale neměli nechat hledání nového zaměstnání na poslední chvíli. Intenzivně byste se měli zajímat o pracovní trh již v posledním ročníku VŠ, o celkovou orientaci už v předposledním ročníku, dobré je zajímat se o to, co je požadováno v inzerátech na konkrétní pozice. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří se lépe orientují na pracovním trhu a začali se o své budoucí zaměstnání zajímat dříve, je také dříve získávají. Nemáte-li zatím práci, ani její vyhlídky, nezoufejte a nezatracujte ihned svou školu. Nezaměstnanost absolventů vysokých škol se pohybuje kolem 4%, což je téměř pětkrát méně než u středoškoláků. Většina absolventů také nalezne zaměstnání do půl roku, ještě kratší dobu hledají ti, kteří k hledání práce přistupují aktivně.

Chcete být součást globální telekomunikační společnosti – leaderem na trhu mobilní komunikace, která poskytuje komplexní řešení pro více než 300 mobilních operátorů? Neváhejte a připojte se k nám!

ACISION ■ ■ ■ ■ ■

Zaměstnává více než 1500 zaměstnanců po celém světě Má více než 300 zákazníků ve 135 zemích světa, napříč 6 kontinenty Mezi zákazníky Acision se řadí 8 z 10 nejvýznamějších mobilních operátorů Acision nabízí produkty a služby pro 1,5 miliardy předplatitelů Acision je vůdcem na trhu v oblasti zpracování zpráv

Chcete-li být součástí našeho týmu, potřebujete mít znalosti alespoň podmnožiny těchto technologií: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Znalost C/C++ Java Sprint, Java Portlets, Liferay Continuous integration – GIT, Maven, JUnits, Nexus, Hudson Agile development, Extreme programming Dobrou znalost unix nebo linux prostředí Zkušenosti se skriptovacími jazyky jako je Perl, Bash, Tcl/Tk Zkušenost s SQL Orientaci na produkt Aktivní znalost AJ Výborné analytické myšlení Schopnost rychle se učit Chuť pracovat se špičkovými technologiemi

Nabízíme vám : ■ ■ ■ ■

Motivující prostředí mezinárodní firmy, která je technologickým vůdcem trhu Příjemné a neformální pracovní prostředí Zajímavé platové ohodnocení Širokou nabídku zaměstnaneckých benefitů

PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI: Investujeme do svých zaměstnanců,dosvých nemocnicadošpičkové techniky!Jsmepřipraveni investovat idoVás! Garantujememeziroční nárůstmezdvšemprofesím! Jsmestabilnípartner pronašezaměstnance iobchodnípartnery! UmožnímeVám předatestačnípřípravu navlastníchodborných akreditovanýchpracovištíchpodvedením odbornýchgarantů aškolitelů.

Kontakty: AGELa.s. Mathonova 291/1 79604Prostějov Tel:+420582315920 personalni@agel.cz www.agel.cz

Kontaktní osoba: PhDr.MiroslavaPešátová, MBA, personální ředitelka AGEL a.s., personalni@agel.cz KateřinaKyselá, 725 310 242, katerina.kysela@agel.cz

Skupina AGEL patří mezi největší privátní seskupení poskytovatelů zdravotní péče v České republice a od roku 2006 také na Slovensku. Naše nemocnice, laboratoře a další zařízení se svými výsledky řadí mezi špičku v celé Evropské unii. AGEL dosáhl obratu cca 8,7 miliard korun a letos zaměstnává více jak 8 tisíc zaměstnanců. V uplynulém roce bylo v našich nemocnicích hospitalizováno 120 tisíc pacientů, naše ambulance navštívilo přes 2 miliony pacientů. Téměř všechna zdravotnická zařízení jsou akreditována Spojenou akreditační komisí ČR. Mnohá z našich zařízení je držitelem certifikátu ISO. Lékaři a sestry splňují nejvyšší nároky na kvalifikaci. Jsou motivováni k průběžnému vzdělávání doma i v zahraničí, mají široké možnosti seberealizace. Erudovaný personál, využívající moderní léčebné metody a také investice do špičkové zdravotnické techniky, to vše přispívá k neobyčejně kvalitním výsledkům léčby v našich zdravotnických zařízeních.

AGEL – STABILNÍ ZAMĚSTNAVATEL

NABÍZÍME: Absolventům lékařských

Všechny aktivity v našich zařízeních jsou podřízeny základním hodnotám skupiny AGEL, jimiž jsou spokojenost a důvěra našich klientů, kvalita poskytované péče, efektivita a odbornost zaměstnanců, týmová spolupráce, ekonomická a personální stabilita. Naše činnosti směřují k motivovanému, vzdělanému a proaktivnímu zaměstnanci. Jsme atraktivní zaměstnavatel, který umožňuje svým zaměstnancům profesní i osobní rozvoj. Stanete-li se našim zaměstnancem, budete mít i Vy možnost podílet se na rozvoji naší společnosti.

fakult poskytneme předatestační přípravu na akreditovaných pracovištích. Zajistíme kvalitní předatestační přípravu na moderních technologiích pod vedením odborných školitelů.

Studentům posledních ročníků lékařských fakult poskytneme zaměstnanecká měsíční stipendia, měsíčně až do výše 5.000,-Kč.

Zaměstnancům nabízíme zajímavé smluvní mzdové ohodnocení, benefity a sociální výhody: týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, stravování, ubytování a rekreaci dětí. Hradíme příspěvky ČLK a poplatky za atestace, podporujeme další vzdělávání a účast na odborných kurzech, školeních a seminářích.

Do práce!

Cizí jazyky, které firmy vyžadují Znalost alespoň jednoho cizího jazyka se na pracovním trhu pomalu stává standardním požadavkem u stále většího počtu pracovních pozic. Neznalost cizího jazyka alespoň na běžné komunikační úrovni pak výrazně snižuje nejen možnosti pracovního uplatnění, ale projevuje se i na platovém ohodnocení. Jaké cizí jazyky se však učit, aby člověk zvýšil možnosti svého uplatnění? Po jakých jazycích je mezi firmami poptávka? Odpovědi se pokusí nabídnout následující článek. Chybu rozhodně neudělá ten, kdo se rozhodne pro studium angličtiny, která si v průběhu času globálně vydobyla roli jakéhosi nepsaného standardu. Anglicky spolu často komunikují i lidé a společnosti z neanglicky mluvících zemí – například komunikace mezi obchodními partnery z Česka a Maďarska bude na 99 % probíhat anglicky. Zaručeným způsobem, jak zvýšit své šance na uplatnění v rámci pracovního trhu, je nabídnout něco navíc. Převedeno do oblasti cizích jazyků to znamená, že jestliže většina lidí mluví anglicky, pak musíme – chceme-li být výjimeční – přinést něco navíc, v tomto případě znalost nějakého dalšího cizího jazyka. A tady stojí za to se zamyslet. Zatímco při volbě angličtiny jako prvního cizího jazyka není pochyb, volba druhého jazyka se může stát pěkným oříškem. Uvažujete-li o studiu druhého jazyka čistě z profesních důvodů, pak je dobré zvážit několik faktorů, jako je zamýšlená oblast našeho uplatnění, geografické ukotvení naší země či počet lidí, kteří daný jazyk ovládají. Vzhledem k zaměření naší ekonomiky, která se orientuje především na ob-

Hledám práci

chod s Německem se němčina jeví jako poměrně jasná volba. Řada českých firem intenzivně kooperuje s německými partnery a také řada německých firem rozvijí své aktivity přímo v ČR. Přesto zájem o studium němčiny v posledních letech upadá. To ostatně potvrzuje i tiskový mluvčí Česko-německé hospodářské komory Sebastian Holtgrewe, který týdeníku Respekt řekl: „Dobré znalosti němčiny dávají Čechům na pracovním trhu dlouhodobou jistotu, nechápu, proč se tady lidé německy přestávají učit.“ Tradiční místo němčiny jako druhého jazyka totiž na českých školách začínají zaujímat jazyky ze vzdálenějších destinací, jako je francouzština či španělština. Již zmiňovaný Holtgrewe to komentoval slovy: „Je to zvláštní. Vždyť přece s francouzštinou nebo španělštinou v Česku sotva najdete zaměstnání. Na českém trhu je více než čtyři tisíce německých dceřinných společností, které hledají lidi s dobrou znalostí jazyka, a ty začínají mít problémy.“ Můžete namítnout, že i v rámci německé firmy můžete uplatnit angličtinu. V případě pracovního procesu možná ano, ale německé kolegy jen stěží přesvědčíte, aby se během pau-

zy na kávu mezi sebou bavili anglicky jen proto, že neumíte německy. Krom důležitých sociálních vazeb si také bez znalosti němčiny uzavíráte možnost kariérního postupu, protože znalost němčiny je u vedoucích pozic v německých firmách nezbytná. Dalším jazykem, který se začíná postupně vracet do kurzu, je ruština. Není to jen kvůli kontaktům s Ruskem samotným, ale ruštinu je možné uplatnit při kontaktech s takřka všemi státy, které dříve spadaly do sovětské sféry vlivu. Samostatnou kapitolu pak tvoří jazyky, kterými hovoří jen zlomek lidí. Nemusí přitom jít jen o jazyky, po nichž je rostoucí poptávka, jako je čínština či arabština, ale v podstatě o jakýkoliv jazyk, který ovládá jen pár jednotlivců. Konečně posledním důvodem pro studium určitého jazyka může být obchodní aktivita spojená s určitou konkrétní zemí. I zde sice platí, že můžete zkusit standardní angličtinu, ale kdo chce být na cizím trhu skutečně úspěšný a nespokojí se jen s formálními vazbami, měl by vládnout jazykem dané země. V textu jsou použity citace z článku Nein, nechceme němčinu (Respekt, 23. 9. 2009).

Do práce!

Kde nájsť prácu? Nájsť zamestnanie šité presne na mieru nie je až tak jednoduché. Našťastie existuje niekoľko spôsobov ako „to pravé orechové“ nájsť. Povedzme si, ktoré možnosti máte a ako ich najlepšie využiť. Nezabudnite: vyhrá ten, kto využije všetky možnosti, aby sa k svojmu cieľu dostal. Hľadáme na internete Internet sa pletie do života každého z nás, a tak existuje niekoľko spôsobov ako tento vynález zužitkovať a nájsť si vhodné zamestnanie. Keďže pre uchádzačov je dôležitá aktuálnosť, serióznosť, množstvo a rozmanitosť pracovných ponúk, pravidelná aktualizácia a zároveň bezplatné používanie, internet si vydobyl aj v tejto sfére dôležité postavenie. • Prvou možnosťou využitia internetu je prostredníctvom aktívneho hľadanie, pri ktorom si prechádzate ponuky zamestnania, firemné stránky či špecializované servery. Tento spôsob je najrozšírenejší a vyžaduje veľmi malé nároky na špeciálnu znalosť internetu či proces personalistiky. Ďalším aktívnym spôsobom je účasť na špeci-

Hledám práci

álnych projektoch zameraných na konkrétnu skupinu užívateľov internetu. Spomínané akcie sú krátkodobé, majú väčšinou online-ovú formu chatu alebo diskusných skupín a môžu byť súčasťou konferencií alebo veľtrhov. • Dostatočne obľúbené je aj pasívne hľadanie, pri ktorom prvý kontakt urobí personalista. Medzi najpoužívanejšie patrí prezentovanie životopisu, svojich schopností a možností na špecializovaných službách alebo vlastných stránkach. Ponuku môžete získať aj tak, že necháte na seba kontakt na nejakej konferencii. Hľadáme v personálnej agentúre Dá sa povedať, že personálna agentúra sa osvedčuje najmä v tých oblastiach pracovného trhu, kde je reaktívne mnoho uchádzačov i firiem. V súčas-

nosti sa väčší zamestnávatelia spoliehajú na personálne agentúry, ktoré im ponúkajú komplexné služby. Personálne agentúry ponúkajú záujemcom o prácu možnosť registrovať sa v databáze kandidátov väčšinou zadarmo. V ich databázach sú ľudia, ktorí prácu majú, hľadajú si inú, rovnako ako aj tí, ktorí sú momentálne bez práce. Prvotný výber uchádzačov o voľné pracovné miesto sa robí na základe výberu z databázy a z ohlasov na inzerciu podľa určených kritérií. Výhodou personálnej agentúry je okrem osobného kontaktu aj to, že dokážu poradiť uchádzačovi, na akú prácu sa hodí, vhodne ho usmerniť a posúdiť jeho možnosti komplexnejšie. Personálna agentúra by mala uchádzača o prácu v každom prípade informovať o výsledku a vedieť ho prípad-

ne nasmerovať na pracovnú pozíciu preňho vhodnejšiu. Dobrá personálna agentúra vie záujemcu vopred pripraviť na pohovor so zamestnávateľom. Hľadáme v tlači Väčšina novín uverejňuje týždenné prílohy zamerané na zamestnanie. Zvláštnymi titulmi sú špecializované personálne tlačoviny, ktoré vydávajú najmä personálne agentúry. Podobné druhy novín bývajú často distribuované zadarmo. Koniec koncov podobný katalóg držíte v rukách, pričom dúfame, že vám pomôže pri hľadaní vhodného zamestnania. Hľadáme na veľtrhoch Ide o akciu, na ktorej sa stretnú zamestnávatelia, personálne agentúry ponúkajúce zamestnanie a uchádzači o voľné pracovné posty. Pre takéto stretnutie je

príznačný osobný kontakt, ktorý uchádzači umožňuje zapôsobiť na personalistov celou svojou osobnosťou a zároveň získať aj iné informácie než sú tie, ktoré sú štandardne prezentované v médiách. Hľadáme vo firmách Hovorí sa, že odvážnemu šťastie praje. Aj z tohto dôvodu je dobrou cestou osloviť priamo vysnívaného zamestnávateľa. Väčšie spoločnosti majú na svojich internetových stránkach zoznam ponúkaných pozícií alebo aspoň kontakt na personálne oddelenie. Práve takýmto spôsobom môžete osloviť personálnych asistentov dôkladne spracovanými podkladmi. V prípade, že upútate ich pozornosť, pozvú vás na osobné stretnutie. Túto variantu odporúčame najmä tým z vás, ktorí sú profilovaní na užšiu oblasť, v ktorej sa pohy-

reklama_katalog_01_final_print.pdf 10.3.2011 23:03:44

buje menší počet zamestnancov a majú jasný pracovný zámer. Hľadáme na úrade práce Úrady práce bývajú pri hľadaní zamestnania často bezdôvodne podceňované. Väčšina zamestnávateľov má povinnosť im zverejniť ponuku voľných pracovných pozícií. Mali by ste vedieť, že úrady práce prezentujú aj ponuku voľných miest na pracovnom trhu Európskej únie – Eures, do ktorej môžete nahliadnuť. Okrem toho od nich môžete získať cenné rady ako vyhľadávať zamestnanie, dozviete sa o aké kvalifikácie je záujem, zistíte si možnosti rekvalifikácie alebo spôsoby využitia štátnej či inej podpory.

Prvním kontaktem s firmou bývá většinou životopis, popřípadě i průvodní dopis. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře? To, jaký dojem udělá, záleží jen na vás. Dobré rady: Životopis by měl být napsaný na počítači (jen některé firmy požadují životopis psaný rukou, aby mohl personalista provést grafologický rozbor), přehlednost a srozumitelnost je samozřejmostí. Nepoužívejte zvlášní typy písma nebo netradiční úpravu. Opisná zdlouhavá forma se už skoro nepoužívá, zvolte strukturovaný životopis. Ten by měl mít maximálně dvě strany, příliš mnoho informací unavuje. V této formě se informace řadí do několika skupin: Osobní údaje: jméno, adresa, telefon, datum a místo narození, občanství, rodinný stav. Dosažené vzdělání: přesný název vzdělávacích institucí, včetně doby jejich studia chronologicky od poslední zpět, uveďte typ závěrečné zkoušky a dosaženou kvalifikaci. Pracovní zkušenosti: Uveďte chronologicky všechna vaše zaměstnání - vaši funkci a pracovní náplň. Čerství absolventi středních a vysokých škol mohou uvést i dlouhodobější brigády během studia. Znalost cizích jazyků: u jednotlivých jazyků uveďte skutečnou úroveň jejich znalosti a dosaženou zkoušku. Znalost práce na PC: uveďte jednotlivé počítačové programy, které ovládáte.

Ostatní schopnosti a znalosti: uveďte další informace, které mohou být přínosem ve vašem novém zaměstnání. Reference: některé firmy vyžadují před přijetím pracovníka reference na jeho osobu, uveďte proto jména, povolání a kontakt na osoby, které souhlasí s poskytnutím referencí na vaši osobu. Datum a vlastnoruční podpis: jsou nedílnou součástí životopisu, pokud jej neposíláte emailem. Budete-li se ucházet o pozici u zahraniční společnosti, je pravděpodobné, že budete muset předložit i životopis v cizím jazyce. Zpracujte ho tedy na vaší úrovni znalosti jazyka, předejdete tak zbytečným nepříjemným situacím, k nimž může při následném pohovoru dojít. Je dobré brát ohled na to, na jakou pozici se hlásíte, a proto není radno zasílat univerzální životopis. Na každou pracovní příležitost si vypracujte samostatný životopis, ať personalista vidí, že o práci máte zájem. Vaše znalosti byste měli přizpůsobit požadavkům firmy. Uvědomte si, co se snažíte prodat. Celkový dojem je velmi důležitý, proto jej nepodceňujte. Zaměřte se na to, zda vás životopis vystihuje, zda byste se byli schopni na základě životopisu dobře popsat. Úprava je také důležitá, i když nehraje v procesu přijetí klíčovou roli. Formálně

dobře zvládnutý životopis nemusí znamenat o konkrétní osobě nic. Dobře zvládnutou formu mají notoričtí hledači práce, proto ji nepřeceňte a zaměřte se spíše na obsah. To, že jsou některé údaje jasné vám, neznamená, že budou jasné personalistovi. Zaměřte se na různé interpretace jednotlivých informací a neopakujte stále stejná slova. Vyhněte se metaforám, jsou zavádějící. I dobře míněné oživení životopisu může být interpretováno negativně. Personalista hledá, co je v životopisu vynecháno a co chybí. Pokud personalista něčemu nerozumí, můžete si být jisti, že si to vyloží nesprávným způsobem. Používejte proto termíny, které jsou v daném oboru jasné a zřetelné. Nikdo nemá čas luštit výrazy nebo spojení, kterým nerozumí. Jestliže přikládáte k životopisu fotografii, měla by mít vždy průkazový formát. Můžete také vložit své foto rovnou do dokumentu ve Wordu. Zamezíte tím možnosti, že místo životopisu obdrží firma jen změť znaků. Neodesílejte životopis hromadně několika firmám najednou. Není přece vaším cílem informovat personalistu, kam všude se hlásíte. K životopisu je třeba napsat průvodní, respektive motivační dopis. V článku Průvodní dopis vám nabízíme několik cenných rad, jak jej napsat. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře?

Možnosti pro studenty a absolventy Možnosti pro Možnosti studentypro a absolventy studenty a abso

NABÍDKA PRO STUDENTY: • OdbornáPRO praktika během letních PRO prázdnin nebo na zkrácený úvazek během NABÍDKA STUDENTY: NABÍDKA STUDENTY:

semestru • Odborná praktika během • Odborná letních prázdnin praktikanebo během naletních zkrácený prázdnin úvazeknebo během na zkrácený úvaz • semestru Spolupráce na bakalářských a diplomových pracích semestru Stipendijnína program studenty od ročníku • • Spolupráce bakalářských •pro Spolupráce a diplomových na3.bakalářských pracích a diplomových pracích • Stipendijní program pro • studenty Stipendijní odprogram 3. ročníku pro studenty od 3. ročníku

NABÍDKA PRO ABSOLVENTY: • Trainee program pro budoucí specialisty NABÍDKA PRO ABSOLVENTY: NABÍDKA PRO ABSOLVENTY: Trainee program pro budoucí manažery • •Trainee program pro budoucí • Trainee specialisty program pro budoucí specialisty

• Trainee program pro budoucí • Trainee manažery program pro budoucí manažery Pokud Vás naše nabídka zaujala, bližší informace naleznete na webové stránce kariera.bosch.cz nebo neváhejte zaslat dotaz na adresu kariera.jihlava@cz.bosch.com. Pokud Vás naše nabídka Pokud zaujala, Vás bližší naše informace nabídka zaujala, naleznete bližšínainformace webové stránce naleznete n kariera.bosch.cz nebo neváhejte kariera.bosch.cz zaslat dotaz nebo naneváhejte adresu kariera.jihlava@cz.bosch.com. zaslat dotaz na adresu kariera.jihla

Každý úspěch má svůj počátek. Ten Váš může začít u nás!

Každý úspěch má svůj počátek. Každý úspěch Ten Váš mámůže svůj počátek. začít u nás! Ten Váš

Značka Bosch, to je synonymum kvality a neustálých inovací. Skupina Bosch je největším dodavatelem automobilového průmyslu na světě a zaměstnává přes 270 000 Značka Bosch, to je synonymum Značka Bosch, kvality to aje neustálých synonymuminovací. kvality Skupina a neustálých Bosch inovací. je pracovníků ve více než 60 zemích světa. největším dodavatelem automobilového největším dodavatelem průmyslu automobilového na světě a zaměstnává průmyslu přes na světě 270 000 a zaměst pracovníků ve více než 60 zemích pracovníků světa.ve více než 60 zemích světa. Závod Bosch Diesel v Jihlavě je jedním z nejmodernějších provozů v rámci skupiny Bosch, patří do divize dieselových systémů a vyrábí se zde komponenty vstřikovacích zařízení systému Závod Bosch Diesel v Jihlavě Závod je jedním Bosch z nejmodernějších Diesel v Jihlavě jeprovozů jedním zvnejmodernějších rámci skupiny Bosch, provozů patřív rámci Common Rail. V současné době zde pracuje téměř 5000 zaměstnanců. do divize dieselových systémů do divize a vyrábí dieselových se zde komponenty systémů a vyrábí vstřikovacích se zde komponenty zařízení systému vstřikovací Common Rail. V současné době Common zde pracuje Rail. V současné téměř 5000 době zaměstnanců. zde pracuje téměř 5000 zaměstnanců.

kariera.bosch.cz

Európsky životopis Európska komisia vypracovala rámec spoločného formátu životopisu, ktorého cieľom je pomôcť pri vyjadrovaní svojich schopností a zručností v jednotnej forme. Európsky životopis by mal byť zrozumiteľný vo všetkých štátoch Európy, a tak môže zjednodušiť spôsob pohybu pracovných síl v rámci Európskej únie. Europass je rámec, ktorý v sebe zahŕňa päť dokumentov transparentnosti. Jeho základnou časťou je životopis. Europass je nová cesta, ako pomôcť občanom pri vyjadrovaní svojich schopností a zručností relevantných pre uchádzanie sa o zamestnanie tak, aby boli zrozumiteľné vo všetkých štátoch Európy. Mal by byť jedným z prostriedkov, ktoré pomôžu

zjednodušiť a zjednotiť spôsob pohybu pracovných síl v rámci Európskej únie. Europass – CV (životopis) je základný pilier rámca Europass. Ide o vylepšenú verziu spoločného európskeho vzoru životopisu. Jasne a účinne informuje o spôsobilostiach a praxi uchádzača. Spoločná štruktúra vo všetkých jazykoch podporuje jeho prehľadnosť v rôznych štátoch. K tomuto životopisu sa môžu pridať ďalšie štyri dokumenty, ktoré sú súčasťou rámca Europass. Sú nimi: Europass– Jazykové portfólio, Europass – Mobilita, Europass – Doplnok k diplomu, Europass – Doplnok k osvědčenou. V prípade, že sa chcete uchádzať o zamestnanie v EÚ, stáž alebo u za-

Schopnosti, znalosti a dovednost nosti

s Europass životopi

Osobní údaje

á republika 01 Vysoké Mýto, Česk 112 233 Na Hrázi 19, 566 Mobil: (+420) 797 (+420) 465 429 692 m.cz Dusan.Spata@sezna

Telefon E-mail

stnání / Požadované zamě Profese

man

ovní zkušenosti

Období Vykonávaná pozice a odpovědnost Hlavní pracovní náplň stnavatele Jméno a adresa zamě ví Obor činnosti či odvět Období

u ažer cestovního ruch

Angličtina Němčina

Organizační schopnosti a dovedn osti

1.7.2004 – dosud ské destinace) junior manager vní kanceláře (evrop izování zájezdů cesto administrace a organ 530 12 Pardubice CK Léto, Horní 273,

Vykonávaná pozice a odpovědnost Hlavní pracovní náplň stnavatele Jméno a adresa zamě ví Obor činnosti či odvět Období

Technické znalosti a dovedn osti

Počítačové znalosti a dovedn osti

cestovní ruch 003 Umělecké schopnosti 19.6.2003 – 21.9.2 odpovědnost za a dovednosti v zábavním parku, tourist assistant ěvníků na atrakcích la bezpečnosti návšt Další schopnosti, znalosti odbavování a kontro mu progra ckého plynulý provoz turisti a dovednosti USA City, e, Atlantic Student Work Centr

Vykonávaná pozice a odpovědnost Hlavní pracovní náplň a zaměstnavatele adres a o Jmén ví Obor činnosti či odvět

příprava a školení Období

titul Dosažená kvalifikace/ dovednosti předměty/profesní

izace, která Název a typ organ odbornou přípravu poskytla vzdělání, či školení národní nebo Úroveň vzdělání v kaci mezinárodní klasifi Strana 1 is Europass - životop

Řidičský průkaz

cestovní ruch 003 (10 h týdně) 1.10.2001 – 31.4.2

, směnárenská recepční cký informační servis hostů, základní turisti rezervace a ubytování 3, 565 01 Choceň ek, Vítězné náměstí Hotel Modrý berán us hotelnictví a turism

činnost

Doplňující informace Přílohy

Poslech

Mluvený

Čtení

Ústní interakce

Písemný projev

velmi pokročilý

středně pokročilý

mírně pokročilý

středně pokročilý

mírně pokročilý

(*) Společn

ý evropský referenční rámec

pro jazyky

dobré komunikační schopn osti získané při praxi na hotelov schopnost týmové práce, é recepci, příjemné vystupo dobrá schopnost adaptov vání, at se v multikulturním prostřed v zahraničí í získaná při

práci

dobré organizační schopn osti (plánování a organizování zájezdů, logistika v současn zaměstnání) ém směnárenská praxe velmi dobré uživatelské dovedn osti v prostředí Microsoft v internetovém vyhledávání, Office (Word, Excel, PowerP oint, Project), schopnost práce s účetním i (MRP), směnárenskými rezervačními (Galileo) program (Apis) a y 2004 - Kurz internetového uživatele – fa Microsoft

hra na kytaru (3 roky studia

na Základní umělecké škole,

Vysoké Mýto), v současn osti jako záliba

v letech 1988 – 1999 člen fotbalového týmu SK Vysoké Mýto, v současnosti jako fotbal a florbal, práce s dětmi hobby rekreační a trénování fotbalu (vedouc í na letních sportovních táborec h) skupina B rodinný stav - svobodný certifikát Kurzu internetového uživatele

vyšší odborná škola ISCED 5B

s.cedef ss: http://europas Více informací o Europa 2003 nství, © Evropská společe

Psaný

Samostatný ústní projev

2003 21.9. 2000 – 12.6. , management, lista / DiS. mika cestovního ruchu ictví, anglický Diplomovaný specia vního ruchu, ekono dcovská činnost, hoteln ruchu, technika cesto dní strategie, průvo zeměpis cestovního řízení podniku, obcho technika účetnictví a finanční izační organ a výpočetní 530 02 Pardubice jazyk, německý jazyk, , Masarykova 579, a cestovního ruchu VOŠ managementu

op.eu.int/

Strana 2 Europass - životopis

Porozumění

Evropská úroveň (*)

Sociální schopnosti a dovedn osti

muž

Pohlaví

Hlavní

Sebehodnocení

31. března 1982

Datum narození

český jazyk

Další jazykové znalosti

česká

Národnost

Vzdělání, odborná

Mateřský jazyk

Dušan Špáta

Jméno / Příjmení Adresa

Prac

mestnávateľa, ktorý takýto životopis vyžaduje, určite po ňom siahnete. Keďže väčšina z vás už pozná úpravu štandardizovaného životopisu, uverejňujeme vzor európskeho životopisu, ktorý má spoločnú štruktúru vo všetkých jazykoch. Priamo na portáli Europass www.europass.cz si môžete stiahnuť vzor európskeho životopisu vo všetkých jazykoch členských štátov EU. Pomocou jednoduchého formulára si tu môžete svoj životopis priamo vyplniť. Po vyplnení formulára na stránke, si môžete svoj Europass–CV poslať e–mailom v požadovanom formáte, prípadne stiahnuť do počítača, či priamo vytlačiť.

Více informací o Europass : http://euro ttp://europpass.cede ass.cedeffop.eu.int op.eu.int// © Evropská společenství, 2003

BROSE CZ, spol. s r. o, Průmyslový park 302, 742 21 Kopřivnice, www.brose.com

STAŇ SE NAŠÍM KOLEGOU Nabízíme realizaci tvých myšlenek, rozšíření tvých odborných znalostí a dovedností především v těchto oborech: • • • • • •

Strojírenství Elektrotechnika Vývoj a konstrukce Kvalita Logistika Ekonomie

Dříve než dostuduješ, můžeš u nás absolvovat diplomovou praxi. Všem našim pracovníkům nabízíme • • • • • • •

vstupní zaškolení v rámci plánu adaptace práci v moderním pracovním prostředí zapojení do mezinárodního týmu kontinuální odborné vzdělávání profesní růst, možnost zahraničních stáží možnost uplatnit a rozvíjet jazykové znalosti širokou škálu zaměstnaneckých benefitů

NEVÁHEJ a kontaktuj nás: BROSE CZ, spol. s r.o. Vlasta Poláchová HR Manager Tel.: +420 556 844 580 e-mail:vlasta.polachova@brose.com

Profil společnosti: Jsme mezinárodní výrobce a dodavatel automobilových komponentů. Patříme do skupiny Brose se sídlem v Coburgu – Německo a navazujeme na více než stoletou tradici této mateřské společnosti. V závodě v Průmyslovém parku v Kopřivnici zaměstnáváme více než 2000 zaměstnanců a plánujeme další rozšíření. Vyrábíme manuální a elektrická polohovadla sedadel, zámky bočních a zadních dveří, zvedače oken, elektromotory ABS a ventilátory pro vytápění a klimatizaci. K našim předním zákazníkům patří BMW, Johnson Controls, Daimler, Audi, Faurecia, Volvo a GM. Skupina Brose zaměstnává po celém světě více než 16 tisíc zaměstnanců ve 22 zemích. Během několika posledních let se společnost rozrůstala ve výjimečném měřítku. Tržní úspěch našeho výrobního programu je umožněn díky úsilí našich kvalifikovaných zaměstnanců.

CAREER > JOB This is your invitation to join an organization offering greater opportunity, greater challenge and greater satisfaction. An organization dedicated to teamwork and collaboration. An organization working in the forefront of technology, helping 94 of the Fortune Global 100 to reinvent business. Our capabilities are so broad, you can even change jobs without ever changing companies. Talk to Accenture and discover how great you can be. For careers in Czech Republic visit accenture.cz/career For careers in Slovakia visit accenture.sk

BE GREATER THAN

Accenture Careers in CZ: Accenture, Jiráskovo nám. 6, 120 00 Praha 2, tel.: (+420) 221 984 545, accenture.cz/career Careers in SK: Accenture, Plynárenská 7/C, 821 09 Bratislava, tel.: (+421) 2 5867 1400, accenture.sk

Who we are looking for Colleagues to join our Consulting workforce • With deep specialist knowledge in business, industry, technical and functional areas, you will be working on the largest and most complex projects that help our clients achieve high performance • The consulting workforce is involved in business consulting, process design work and the application of technologies to business • In Consulting we are looking for: • Top university graduates • Strong intellectual capabilities and a drive to learn and develop in the field of management and information technology • Very good communications skills • Good command of English • Eagerness to be a team-player • Flexibility to follow the client to different locations

Colleagues to join our Technology Solutions workforce • As a Technology Solutions professional you will focus on application development, systems administration work and software maintenance – providing practical programming and implementation for business • In the Technology Solutions workforce we are looking for candidates with an IT background with skills in various programming languages, applications and platforms like SAP, Java, SQL, .NET, C++, Oracle, Siebel

Colleagues to join our Services workforce • Our people in the Services workforce provide business process outsourcing services to our clients across Europe • This means you will manage and maintain their business processes like procurement, finance or accounting • In the Services workforce we are looking for candidates able to communicate in English and one additional European language, for example French, Dutch, Danish, Swedish, Romanian, Spanish and German • Knowledge of procurement, business administration, finance, accounting or customer care is an advantage

e-mail (CZ): recruitment .prague@accenture.com e-mail (SK): recruitment.ba@accenture.com Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, committed to delivering innovation. • We help our clients, including 94 companies of the Fortune Global 100, to become high-performance businesses. • We work with our clients to help them find ways to become more successful in every part of their business, from strategic planning to day-to-day operations. • We collaborate with our clients to improve their operations and business processes; reduce their costs of doing business; compile economical and technical solutions; install the recommended IT systems and applications at the customer’s site; and if desired, even manage multiple processes on long-term basis. • Accenture was named to Universum’s 2010 “World’s Top 50 Most Attractive Employers” list What will you get in Accenture • Interesting and challenging work • Some of the most creative and forward thinking people in the business world as your colleagues. • Attractive compensation and benefit package • Opportunity to develop deep specialist knowledge in business, technical and functional areas – faster than virtually anywhere else. • Ongoing training to help you remain at the top of your game

Personální marketing firem Každá firma chce do svých řad přivítat především talentované pracovníky, kteří v práci odvedou maximum a sami se snaží každým dnem zlepšovat. Se svým zaměstnavatelem jsou natolik spokojení, že mu vytváří pozitivní image kdykoliv a s kýmkoliv o své práci hovoří. K tomu, aby firmy takové zaměstnance získaly, potřebují mimo jiné kvalitně propracovaný personální marketing. Ten jim pomůže přilákat uchazeče k pohovoru a udělat na něj takový dojem, že se rozhodne s firmou spojit svoji budoucnost. Boj o talenty Uchazečů o práci je v dnešní době na pracovním trhu mnoho, počet talentů ale zůstává stále stejný. V boji o kvalitní mladé pracovníky vítězí firmy, které jsou v myslích uchazečů uloženy jako "prestižní zaměstnavatel", a proto mu dají přednost před ostatními. Zaměstnavatelé se musí v této soutěži umět prodat stejně jako uchazeč u pohovoru. Co na tom, že ve firmě perfektně funguje systém práce s absolventy, nabízí zaměstnancům možnost dalšího vzdělávání či má propracovaný systém benefitů. Jakmile se o tom talenti nedozví, firma prohrává a ztrácí tak šanci zaměstnat ty nejlepší. To se může v budoucnu negativně projevit na konkurenceschopnosti firmy a výsledkem může být i její postupný úpadek. Pověst zaměstnavatele Prodat své přednosti ve vztahu k vlastním zaměstnancům, ať už stávajícím nebo potenciálním, pomáhá firmám

právě zmiňovaný personální marketing. Ten ve své podstatě představuje použití marketingového přístupu v personální oblasti. Podstatný je zejména v úsilí o zformování a udržení potřebné pracovní síly. Ono úsilí se opírá o vytváření dobré zaměstnavatelské pověsti organizace. V celém personálním marketingu se tedy jedná o upoutání pozornosti lidí zvenčí i zevnitř na zaměstnavatelské kvality organizace. Hlavním cílem personálního marketingu je pak vytvoření předpokladů pro dlouhodobé zajištění kvalifikovaných a motivovaných zaměstnanců. Bez nich se prostě všech těch stanovených firemních cílů nedosáhne. Externí a interní personální marketing Personální marketing se tedy upírá dvěma směry, lze ho rozdělit na externí a interní. Hlavním úkolem externího personálního marketingu je oslovení a získání nových pracovníků. Interní personální marketing má naproti tomu

za cíl vytvářet kvalitní podmínky pro práci zaměstnanců již přijatých. Někdy se interní a externí personální marketing mohou střetnout. Například když firma navenek prezentuje svůj moderní systém zaměstnaneckých benefitů tak, aby oslovila váhající zájemce o zaměstnání. Jak správně zvolit Na uchazeči pak už je, zda se nechá zlákat do firmy, která se snaží oslovit absolventy skrze rozličné kanály personálního marketingu (katalogy, specializované weby, přednášky, dny otevřených dveří atd.) nebo se sám vrhne do hledání a projde do hloubky weby všech vytipovaných zaměstnavatelů a zjistí, jak se v dané firmě daří zaměstnancům. I tady je však nutné ověřit si informace z více zdrojů, nejlépe získat reference od stávajích či bývalých zaměstnaců. Asi se vám teď jeví tahle možnost dost náročná, ale v dnešní době existence sociálních sítí je vše na dosah. Investovaný čas se vyplatí, jde přeci o vaši budoucnost.

Jak je to s platy absolventů Náš stát se snad konečně dostává z ekonomické krize, která poznamenala nejen výši výplat, ale i nabídku pracovních pozic. Původní rostoucí trend platů se změnil v klesající, a tak se mzdy absolventů VŠ loni pohybovaly na úrovni roku 2007. Řádově tedy odměny klesly o 10 až 15 %. Zda bude rok 2011 symbolem zlepšení, je zatím otázkou. Prognostici jsou však v zásadě pozitivní. Chudé a bohaté kraje Zjišťujeme-li průměrný plat absolventa vysoké školy v ČR, dopočítáme se téměř 29 900 Kč. Pokud se vám tato částka zdá víc než slušná, máte dobrý odhad. Nejásejte však předčasně! Ve výši absolventského platu se mimo jiné odráží i místo, kde pracujete. Obecně známým faktem je, že v Praze si v průměru vyděláte mnohem více (někdy až o třetinu), než kdekoliv jinde. Na ruku zde dostanete více než 20 000 Kč. Špatně na tom ovšem nebudete ani na Plzeňsku, v Jihomoravském kraji a ve středních Čechách. Na druhou stranu mnohem menší částku (do 17 000 Kč) objevíte na výplatnici v Moravskoslezském, Olomouckém a Karlovarském kraji. Jako absolventi vysoké školy si ale můžete gratulovat. V porovnání s maturanty dostanete cca o 30 % více a vedle vyučených absolventů na tom s platem budete dokonce o 41 % lépe. Top absolventi Nelekejte se, nejde o politickou propagandu. Po těch (minimálně třech) letech jste však už jistě stihli zjistit, že není absolvent jako absolvent. A to platí i pro platové ohodnocení. Nejvyhledávanější elitou jsou IT odborníci. Všichni šikovní správci sítí a programátoři tak nemusí mít o svoji budoucnost strach. Také pracovníci marketingu, analytici a projektanti nebudou na platech biti. Odjakživa žádaní jsou i absolventi technických oborů (stavařských, strojí-

renských a elektrotechnických). Lékaři a farmaceuti zpravidla též nemívají problém s nezaměstnaností. Nejhůře jsou na tom naopak absolventi zemědělských a pedagogických oborů. Pro většinu z nich nebude z počátku lehké najít dobré místo ani slušný plat. S čím zabodujete Konečně se dostáváme i k vašim skutečným hodnotám a dovednostem. Smutné je, že o výši vašeho platu nerozhodují v první řadě. Jistě však nebudete překvapeni, že nejvyšší cenu má u absolventa praxe. Je to sice na pováženou, ale červený diplom vám při hledání práce pramálo pomůže. Naopak ti, kdo školu „flákali“ a pracovali během studia v oboru, kde si poté hledají práci, budou mít vše pravděpodobně mnohem snazší. Je to ovšem logické, jelikož podnik nemusí do nového zkušenějšího zaměstnance investovat tolik jako do nezkušeného premianta. Váš potenciální zaměstnavatel dále jistě ocení vaši flexibilitu, ochotu dále se vzdělávat, jazykové dovednosti (hlav-

ně anglické), dovednost jednat s lidmi, prezentovat se a reprezentovat a další soft skills. Proto si dejte na pohovoru obzvlášť záležet na tom, jak vystupujete, a nespoléhejte jen na diplom v kapse a oslnivé CV. Kolik chtít Existuje otázka, kterou vám při pohovoru položí na 99,9 %: „Jaký si představujete Váš nástupní plat?“ Pokud částka nebude uvedena již v inzerátu, měli byste mít odpověď připravenou. Rozhodně se nenechte zaskočit a zjistěte si veškeré dostupné informace. Nástupní plat závisí především na již zmíněném kraji, v němž práci hledáte, oboru, velikosti firmy a vaší praxi. Většinou je dobré volit zlatou střední cestu, hlavně se nebát říct svůj názor a umět jej odůvodnit. Zaměstnavatelé jsou samozřejmě již předem rozhodnuti, kolik maximálně (i minimálně) vám měsíčně na účet připíší, ale při pohovoru si testují vaši připravenost a informovanost. Proto nepodceňujte přípravu na pohovor, máloco vás potom skutečně překvapí.

Nejvyšší platy absolventů dle oboru Zaměstnání 1. programátor (specialista) 2. vedoucí pracovník v průmyslu 3. odborný pracovník marketingu

Průměrný plat 35 300 Kč 30 300 Kč 28 500 Kč

4. projektant a analytik IT 28 200 Kč 5. právník (mimo 27 500 Kč advokacii a soudy)

Zaměstnání 6. vedoucí účetní 7. strojní projektant, konstruktér 8. stavební mistr 9. elektro-projektant 10. stavební projektant, konstruktér

Průměrný plat 26 000 Kč 25 600 Kč 25 500 Kč 25 500 Kč 24 700 Kč

Continental Automotive Systems Czech Republic s.r.o. Kopanská 1713, 74401 Frenštát pod Radhoštěm, Czech Republic, http://www.continental-corporation.com

Hledáme: Procesního inženýra

Vašimi úkoly bude: • Plánování výrobních procesů a výrobních technologií • Specifikace vhodných výrobních zařízení a materiálů • Plánování, řízení, kontrola a vyhodnocení zvláštních výrobních sérií • Plánování investic • Předkalkulace výrobních a testovacích časů • Vyhotovení výrobní dokumentace, stanovení normy spotřeby času • Péče o aktuální data v systému SAP • Kapacitní plánování a plánování vytíženosti • Tvorba a aktualizace procesní FMEA • Realizace změnového řízení • Komunikace se zákazníky a vývojovou lokací

Požadujeme: • SŠ/VŠ technického zaměření (strojní, elektro) • Dobrá znalost AJ, NJ - výhodou • Znalost práce na PC (MS Office, MS Projekt), znalost SAP výhodou • Technické myšlení • Organizační a komunikační schopnosti • Znalost výrobních procesů - výhodou • Zkušenosti s řízení projektů vítány

Nabízíme: • • • •

zázemí úspěšné nadnárodní společnosti moderní pracovní prostředí možnost osobního i kariérového růstu motivující systém odměňování a benefitů

Continental Automotive Systems Czech Republic s.r.o. Kopanská 1713 744 01 Frenštát pod Radhoštěm

Profil společnosti: Are you auto - motivated? Welcome! Koncern Continental AG je jedním z předních dodavatelů v automobilovém průmyslu. Celosvětově přispívá k bezpečnější a pohodlnější přepravě každého jedince. Koncern dosahuje ročního obratu převyšujícího 25 miliard eur a ve svých téměř 200 závodech ve 36 zemích světa zaměstnává přibližně 150 000 zaměstnanců. Continental v české republice působí v šesti závodech v Adršpachu, Brandýse nad Labem, Frenštátě pod Radhoštěm, Jičíně, Otrokovicích a Trutnově. Vyrábíme palivové dopravní jednotky, palubní přístroje, ovládací panely klimatizací, rádia a navigační systémy, brzdové posilovače a válce, senzory, elektronické řídící systémy, trysky, čerpadla, pumpy, ventily, hadicové systémy, motory pro topení, pláště pneumatik pro osobní a nákladní automobily, ventilace a další. Společnost Continental Automotive Systems Czech Republic, s.r.o., se sídlem ve Frenštátě pod Radhoštěm se specializuje na výrobu elektroniky a mechatroniky pro automobilový průmysl. Závod byl založen v roce 1995 a od roku 2003 rovněž budejeme vlastní vývojové kapacity v oblasti senzorů a řídících jednotek motorů. Chcete-li se stál členem našeho týmu, podnikněte první krok a kontaktujte nás: e-mail: jana.kocianova@continentalcorporation.com, tel.: (+420) 556 881 189 e-mail: iveta.2.nakoukalova@continentalcorporation.com, tel.: (+420) 556 881 670 www.continental.jobs.cz

Do práce!

NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY PŘI POHOVORU Pozval vás potenciální zaměstnavatel k pohovoru? Tak to jste dosáhli velkého úspěchu, ke kterému vám upřímně blahopřejeme! Abyste jej ale okouzlili natolik, aby vás na vypsané místo přijal, musíte se ještě hodně snažit. Pohovor nebývá procházkou růžovým sadem. Chcete-li uspět v přijímacím řízení, musíte se na něj dobře připravit. Nabízíme vám několik dobrých rad pro úspěšné zvládnutí pohovoru. Pohovor ve firmě může být veden různými způsoby, obecně lze říci, že se většina personalistů při vedení pohovoru drží přibližně stejné struktury. V jeho úvodu vám zástupce firmy pravděpodobně poděkuje za váš čas, také za zájem o danou společnost a pozici, projeví potěšení se s vámi setkat. Může se vás třeba i zeptat, jakou jste měli cestu a zdali pro Vás nebylo obtížné firmu najít. Těmto otázkám se říká odpočinkové, účelem této fáze je odstranit nervozitu, uvolnit vás a odstranit případné napětí a nervozitu. Nereagujte příliš květnatě – odpovídejte stručně, k věci, ale zdvořile. V další části pohovoru se již většinou hovoří o vašich personálních údajích, tedy o vašem vzdělání, praxi, silných a slabých stránkách, předpokladech pro dané zaměstnání, vašem profesním plánu. Důležitým podkladem je váš strukturovaný životopis. Co se týče vašeho vzdělání, není na škodu zmínit i téma vaší diplomové práce, pokud alespoň částečně souvisí s pozicí, o kterou se ucházíte. Znalost cizích jazyků můžete prokazovat získanými certifikáty, ovšem buďte připraveni, že si Vás personalista může otestovat různými testy nebo přímo rozhovorem v daném jazyce.

Jdu na pohovor

I když jste absolventi, nebojte se zdůraznit vaši praxi při studiu. Jakákoliv aktivita se cení. Pokud jste při studiu získali i nějakou odbornou praxi, je to velké plus.

Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á? Pokud Vám (tuto) pozici nabídneme, jaké budou Vaše první kroky abyste docílil(a) skutečně dobrého začátku?

Otázka na silné a slabé stránky je velmi populární. Zkuste se sami sebekriticky nad sebou zamyslet. Málokdo je na tuto otázku schopen odpovědět bez váhání. Podobnou otázkou může být: „Proč bychom měli přijmou právě vás?“

Zkušenosti s vedením

Otázky, které mohou zaznít a na které byste měli být připraveni, naleznete v následujícím přehledu: Popište svůj rozvrh běžného dne v posledním zaměstnání. Popište nejvýznamnější projekt, na kterém jste doposud pracoval(a). Jak jste získal(a) svou poslední práci a proč odcházíte? Co výjimečného můžete nabídnout? Co víte o naší společnosti? Jak dlouho hledáte práci? Jak jste zjistil(a), že hledáme pracovníka na tuto pozici? Z jakého důvodu jste odešel z předchozí firmy? Vadí Vám časté změny ve Vašem pracovním prostředí a v pracovních postupech? Jak se stavíte k přesčasům? Jaké výhody a nevýhody mělo Vaše poslední zaměstnání? Iniciativa Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet? Jak na tom chcete pracovat?

Popište svůj styl vedení lidí. Proč jste schopným vedoucím? Co Vás na vedení lidí baví nejvíce? Co nejméně? Co Vám na vedení lidí připadá nejtěžší? Jak zvládáte zodpovědnost? Co děláte, abyste ostatní co nejlépe motivoval(a)? Komunikační dovednosti Jak trávíte volný čas? Jaké jsou Vaše pracovní cíle? Co Vás k těmto cílům motivovalo? Jaké jsou Vaše nejlepší schopnosti? Jste schopný obhájit své stanovisko i v cizím jazyce? Na co mimo jiné nemusíte odpovídat: Chodíte pravidelně do kostela? Jaká je vaše politická orientace? Jaká je vaše sexuální orientace? Pohovor může i nemusí být zakončen diskusí o výši mzdy a výhodách, které firma poskytuje. Ještě před rozloučením čekejte informaci, kdy a jakou formou vám firma dá vědět, zda jste byli přijati.

Do práce!

Ako zvládnuť pracovný pohovor a zvíťaziť Ak ste obdržali pozvanie na pohovor, znamená to, že ste svojou žiadosťou o miesto zaujali a dostali ste sa do užšieho výberu. Takáto správa samozrejme poteší, no hneď sa do nej zamieša aj štipka úzkosti a myšlienka: „Čo vás pri pohovore čaká“. Príprava pred pohovorom Ujasnite si predstavu o svojej profesionálnej kariére, čo očakávate a čo môžete ponúknuť potenciálnemu zamestnávateľovi.

Majte pripravené referencie a kontakty na osoby z predchádzajúceho zamestnania, ktoré vám môžu poskytnúť odporučenie.

Na mieste činu...

Ak ste si ešte pred odoslaním žiadosti nezistili o podniku čo najviac, je najvyšší čas to dohnať. Pokiaľ sa pri pohovore blysnete detailnými znalosťami ako napr.: „Viem, že plánujete rozšíriť oddelenie...“, „Mohli by ste mi povedať viac o projekte...“, získate zopár bodov k dobru. K hľadaniu informácií využite internetové stránky firmy, propagačné materiály alebo tlač. Pripravte si otázky, ktoré vás zaujímajú o spoločnosti a danej pozícii, čím dáte najavo svoj záujem.

Pri pohovore personalistu okrem odbornej kvalifikácie zaujíma vaša osobnosť a vystupovanie. To, že vás pozval na pohovor znamená, že ste na neho urobili dojem a chce sa na vlastné oči presvedčiť, že je tomu tak. Skúste sa vžiť do pozície personalistu a vychádzajte z toho, že určite nechce pre svoju firmu kúpiť mačku vo vreci. On sám však nemusí mať posledné slovo, väčšinou sa radí s nadriadeným. Snažte sa zaujať, no zároveň buďte prirodzení.

Snažte sa prísť na pohovor pozitívne naladení, dobre odpočinutí a najmä včas (najlepšie 10 minút dopredu). Cestu si včas plánujte, zistite si, kde firma sídli. Nezabudnite, že keď ste na mieste, ešte nemusíte byť tam, kam máte namierené. V moderných administratívnych centrách sa môžete stratiť ako v bludisku. Práve včasným príjazdom takémuto nebezpečenstvu zabránite.

Veľmi dôležitý je prvý dojem.Personalista si ho urobí o vás v priebehu prvých troch sekúnd a v úvodných okamihoch vášho stretnutia. Preto myslite na úsmev, držanie tela, pevný stisk ruky, kontakt očí a podobne.

Oblečenie voľte striedme a skôr oficiálne – pre istotu oblek a kostým, podobne tak aj účes a líčenie. Nezabudnite si zobrať tašku alebo aktovku, potrebné dokumenty, pero či zápisník.

Jdu na pohovor

Ako odpovedať na otázky Hlavnou témou rozhovoru bude určite práca, o ktorú sa uchádzate. Potenciálny šéf alebo personalista vám určite položí viacero otázok súvisiacich s praxou, skúsenosťami či bývalým zamestnaním. Nezabudnite na to, že na pracovnom pohovore predávate sami seba. Na otázky, kto-

ré vás čakajú, sa môže vopred pripraviť. Obsah pohovoru závisí od pozície, na ktorú sa hlásite, preto sa môžu odlišovať, no v zásade ide na každom pohovore o to isté. V prvom rade by ste mali byť úprimní a zodpovedať každú otázku z pracovnej oblasti. V nijakom prípade netreba klamať! Otázky sa budú istotne týkať praxe a schopností, dobrých a zlých stránok, pracovných plánov, názorov na firmu a pozíciu, v ktorej by ste chceli pracovať. Po otázkach o vzdelaní nasledujú otázky praxe, znalostí a odborných skúseností. Hoci ako absolventi nemôžete mať veľa pracovných skúseností, nezabudnite na aktivity, ktoré ste vykonávali popri štúdiu, brigády. Vykreslite sa ako človek, ktorý sa chce stále zlepšovať, je ochotný a schopný sa rýchlo učiť. Zmieňte sa o svojich úspechoch z predošlého zamestnania, či krátkodobej brigády. Môže ísť o maličkosť, za ktorú ste boli ocenení od nadriadeného alebo kolegu. Otázkam typu: „Prečo chcete pracovať práve u nás?, Prečo by sme mali zamestnať práve vás?“ sa nevyhnete. Takými otázkami chce zamestnávateľ posúdiť, aký je váš záujem o prácu v danej firme a zároveň si overuje, či ste si vedomí toho, čoho sa voľná pozícia týka, čo obsahuje a či ste to schopní zvládnuť.

Pohovor nie je výsluch, ale rozhovor – dialóg dvoch osôb, preto sa aj uchádzač musí pýtať a vystupovať aktívne. Tým zároveň dosiahnete, že zamestnávateľ nadobudne dojem, že máte naozaj záujem u nich pracovať. Môžete sa napríklad opýtať, aké sú očakávania spoločnosti od kandidáta a podobne. Prvá otázka by sa v nijakom prípade nemala týkať výšky mzdy, ktorú zamestnávateľ navrhuje. Odpovedať na otázku o zlých a dobrých vlastnostiach sa netreba báť. Pravda je, že väčšina ľudí sama seba charakterizuje dobrými vlastnosťami, každý uchádzač je však len človek a nejaká chyba sa na ňom zákonite nájde. To by ste si mali uvedomiť aj vy. Personalista to vie a pri pohovore s tým ráta, aj keď to na prvý pohľad na sebe nedá poznať. Nájsť zopár dobrých vlastností nie je také ťažké. Ešte predtým, ako ich však vymenujete, mali by ste si uvedomiť, či je pre dané zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, vhodné ich spomenúť. Vychádzať môžete z pracovných inzerátov, v ktorých sa často objavujú podrobné požia-

davky aj s vlastnosťami, ktoré zamestnávateľ vyžaduje. Ako zlú vlastnosť môžete uviesť napríklad precíznosť či to, že si stojíte za svojimi názormi. Netreba sa snažiť presvedčiť, že nemáte zlé vlastnosti, tie má každý. Tým, že si ich priznáte, poukazujete na to, že o nich viete a že sa ich aj snažíte odstrániť. Ak vám položia osobnú otázku, ktorú nemajú právo klásť, nereagujte stroho a odmietavo, ale skúste sa zamestnávateľa spýtať, prečo ho zaujímajú práve takéto súkromné informácie a ako môžu ovplyvniť vaše prípadné umiestnenie vo firme. V prípade, že položenej otázke nerozumiete, požiadajte, aby vám ju bližšie vysvetlili, alebo sa sami otázkou uistite, či ste pochopili otázku správne. Pozerajte sa na personalistu, neuhýbajte pohľadom, pretože vás stále sleduje a zároveň hodnotí. Nehrajte sa s prstami, vecami či oblečením. Na záver pohovoru vyjadrite svoj záujem o danú pozíciu i spoločnosť a poďakujte za čas venovaný vášmu stretnutiu.

Základné rady pre úspešné zvládnutie pohovoru: • pred pohovorom si zistite informácie o firme, danej pozícii, aké dokumenty máte predložiť • počúvajte pozorne a aktívne, neskáčte do reči, • buďte aktívni a klaďte otázky, • neodpovedajte v jednoduchých vetách a nespisovne, • buďte pozitívni a usmiati, • indiskrétne otázky máte právo taktne odmietnuť, • odložte diskusiu o plate, • nedajte najavo rozčúlenie alebo znervóznenie, • zhrňte celé jednanie, presvedčte sa, že aj váš partner vníma informácie rovnako, • dajte pozor na neverbálnu komunikáciu, o ktorej sa dozviete v ďalšom článku.

ČSOB Pojišťovna, a.s. člen holdingu ČSOB patří mezi největší mezinárodní finanční společnosti v České republice

Jste studentem posledního ročníku a začínáte plánovat svoji profesní budoucnost? Chcete získat pracovní zkušenosti a rozvíjet se? Čeká na Vás tým odborníků a manažerů, kteří jsou připraveni rozvíjet Vaše znalosti, dovednosti, motivaci a podporovat Vaši výkonnost.

Hledáme

vysoce kvalitní zaměstnance, schopné přijmout odpovědnost v rámci svěřených úkolů a kteří chtějí na svém osobnostním a odborném rozvoji pracovat.

Nabízíme: • • • • • • • • •

perspektivní a stabilní zaměstnání ve společnosti holdingu ČSOB pracoviště na centrále společnosti (centrum Pardubic) nebo na regionech rozmanitou, nejednotvárnou, samostatnou a nerutinní práci zajímavé platové ohodnocení a bonusy pružnou pracovní dobu přátelský kolektiv možnost dalšího vzdělávání, odborného a kariérního růstu mnoho zaměstnaneckých výhod a benefitů prostor pro seberealizaci v klíčových projektech mezinárodního rozsahu

Naleznete u nás uplatnění v oborech: • • • •

produktový, projektový a procesní management risk management, pojistná matematika obchod (pojištění podnikatelů nebo fyzických osob) finance, účetnictví, marketing, audit, IT…a v dalších

Aktuální přehled všech námi nabízených pracovních míst najdete na

http://www.csobpoj.jobs.cz

Kontakty pro uchazeče: Mgr. Pavla Žemličková Odbor lidských zdrojů ČSOB Pojišťovna, a.s., člen holdingu ČSOB Masarykovo nám. 1458, 532 18 Pardubice tel: 467 007 221 pavla.zemlickova@csobpoj.cz www.csobpoj.cz

Do práce!

Assessment centrum Jednou z možností, ktorú firmy volia pre výber vhodných zamestnancov je Assessment centrum (AC). Ide o metódu skupinového výberu, ktorá je síce časovo náročná, avšak vďaka súboru diagnostických metód poskytuje komplexné výsledky. Umožňuje pomerne objektívne posúdiť pozorovateľné chovanie v dopredu vymedzených situáciách, vzhľadom na určené kritériá. História AC siaha k obdobiu druhej svetovej vojny, kedy bola používaná pre výber vojenských dôstojníkov vo Veľkej Británii a špiónov v USA. Táto metóda slúži ako previerka vhodnosti a potenciálu kandidátov pri výberových konaniach. Využíva sa v prípadoch, kedy sú pre danú pozíciu dôležité tzv. soft skills. To znamená, že s AC sa môžete stretnúť, ak sa napr. uchádzate o pozíciu obchodníka, konzultanta, operátora call centra, či zákazníckej podpory, ale aj o manažérsky post. AC sa využíva ak ide o miesto vyžadujúce priame jednanie s ľuďmi, ako aj špecializované pozície, pri ktorých je potrebná odolnosť voči stresu a pozornosť. U nás túto metódu využívajú najmä väčšie spoločnosti. AC poskytuje priame porovnanie chovania a výkonov niekoľkých účastníkov v konkrétnej situácii, pri plnení rovnakých úloh. Ide o simuláciu momentov, či problémov danej pracovnej náplne, pričom u kandidátov sa hodnotia kritériá, ktoré sú vopred definované. Ide o rôzne schopnosti a zručnosti, ako napr. komunikačné a prezentačné

Jdu na pohovor

schopnosti, asertivita, schopnosť argumentácie, presvedčivosť, preberanie iniciatívy, schopnosť viesť a motivovať tím, organizačné schopnosti, adekvátnosť rozhodnutí, tvorivosť, odolnosť voči stresu. Okrem toho sa hodnotí aj prístup k úlohám, vzťahy s ostatnými, individuálne vystupovanie, ako aj vystupovanie v tíme. Hodnotenie zvyčajne vykonávajú priami nadriadení, personalisti danej spoločnosti, ako aj externí konzultanti. AC obvykle trvá 1 – 2 dni. Súčasťou tejto metódy sú napríklad skupinové alebo individuálne modelové situácie z reálneho pracovného prostredia, prípadové štúdie, individuálna prezentácia, skupinová diskusia, psychodiagnostické metódy (inteligenčné testy, testy pozornosti, osobnostný test, ...), výberové pohovory. Čo môžete urobiť pre to, aby ste zvládli Assessment centrum čo najúspešnejšie? Je dôležité byť psychicky pripravený, nakoľko táto metóda je pomerne intenzívna a náročná.

• buďte pozorní pri zadávaní úloh a následne sledujte čas vyhradený na danú úlohu; • je dobré vedieť čo najviac informácií o pozícii, o ktorú sa uchádzate, ako aj o danej spoločnosti; • zistite si informácie aj o trvaní, prípadne náplni daného AC; • využite priestor na otázky, ktoré sa snažte vhodne zvoliť a položiť; • nesnažte sa pretvarovať, buďte sami sebou, sledujte reč svojho tela; • pripravte sa na prácu v skupine (spolupracujte) ako aj na samostatné úlohy; • nalaďte sa pozitívne a nepodliehajte panike. Aj v prípade neúspechu je AC pre kandidátov prínosnou skúsenosťou, ktorá poskytuje komplexnú spätnú väzbu, priame porovnanie s ostatnými a tak možnosť dozvedieť sa niečo nové o sebe.

E.ON Česká republika, s.r.o. E.ON Česká republika, F.A.Gerstnera 2151/6, 370 49, České Budějovice, www.eon.cz

Hledáme • Úspěšné absolventy VŠ s technickým nebo ekonomickým zaměřením • Komunikační dovednosti a samostatnost v jednání • Týmovost a flexibilita • Mobilita (i mimo Českou republiku) • Dobré jazykové dovednosti - angličtina nebo němčina • Zájem o mezinárodní pracovní prostředí

Nabízíme Studentům vysokých škol nabízíme: • stipendijní program pro technicky zaměřené studenty (3. - 5. ročník VŠ) • bakalářské a diplomové práce • brigády • praxe a stáže • exkurze a prohlídky našich zařízení • studentský newsletter • E.ON Letní energetickou akademii Absolventům vysokých škol s technickým a ekonomickým zaměřením bez praxe nabízíme rozvojový Trainee program a mezinárodní E.ON Graduate program. Oba programy trvají 18 měsíců a umožňují poznat různá oddělení společnosti E.ON a zapojit se do zajímavých projektů. Vedle toho hrají důležitou roli školení a podpora osobního mentora. Další výzvou může být zahraniční pracovní stáž. Absolventům s praxí můžeme nabídnout zajímavé technicky i ekonomicky zaměřené pracovní pozice. Aktuální nabídku naleznete na webu www.kariera.eon. cz v sekci Volná místa.

E.ON Česká republika, s.r.o. F.A.Gerstnera 2151/6 České Budějovice 370 49 tel.: (+420) 387 86 5515 e-mail: student@eon.cz www.kariera.eon.cz

Profil Koncern E.ON dodává elektřinu, zemní plyn a související služby více než 30 milionům zákazníků. Již více než desetiletí se těšíme pověsti dobrého a stabilního zaměstnavatele. Zaměstnáváme 88 tisíc pracovníků ve střední a severní Evropě, Velké Británii, Španělsku, Itálii a Rusku. V České republice tvoří skupinu E.ON pět společností: • E.ON Česká republika, s.r.o. koordinuje aktivity skupiny E.ON v České republice, • E.ON Energie, a.s. je zodpovědná za obchod s elektřinou a plynem, • E.ON Distribuce, a.s. provozuje distribuční soustavu, • E.ON Trend, s.r.o. je zaměřen na výrobu elektřiny a tepla, • E.ON Servisní, s.r.o. má na starosti servis distribuční soustavy. V České republice zaměstnáváme více než 2 700 pracovníků na jižní Moravě a v jižních Čechách. V těchto regionech dodáváme elektřinu více než 1,4 milionům zákazníků, což nám přináší tržní podíl 20%. V jižních Čechách zásobujeme plynem 110 tisíc zákazníků.

Do práce!

Nejčastější chyby uchazečů o zaměstnání

aneb pár rad přímo od personalisty

Prvním vztyčením vlajky na bitevním poli pracovních příležitostí je to, že o sobě svému budoucímu zaměstnavateli dáte vědět. Nestačí zaslat životopis na uvedenou emailovou či poštovní adresu. Pokud mi přijde obálka pouze se životopisem, sice se pokochám tím, kolik toho případný uchazeč již v životě dokázal, ale je to nad míru neosobní a vypovídá to pouze o laxnosti potenciálního budoucího kolegy. Průvodní dopis je tím prvním, co vás personalistovi představí. Zde máte možnost se uvést dle libosti. Stručně popište, že jste nejen vynikající v dané oblasti, ale připojte pár slov i o vašem skutečném zájmu pro danou společnost pracovat. A samotný životopis? Chybné jsou příliš stručné životopisy, které svědčí o striktnosti a nedostatku fantazie. Umíte psát na stroji? Dělali jste instruktory na letním táboře? Prodávali jste mýdla jako hostesky v supermarketu? Každá zkušenost je zkušenost a nikdy nevíte, zda právě tato kolonka nepřipomene někomu z vedení, že kdysi jeho dcera dělala to samé, nebo že tak dokonce začínal i on. Minimálně to svědčí o tom, že jste se nebáli o sebe postarat už za mlada. Na druhou stranu v životopise rozhodně nelžete. Byť i malá lež může velice rychle vyplout na povrch a vy byste si zbytečně zavřeli nově se otevírající dveře. V životopise se nezmiňujte o platu, to se projednává až osobně. V životopise se nepodceňujte, ale také se zbytečně nevychvalujte. Osobní pohovor je jedinečnou šancí, jak v minimálně krátké době představit své abnormálně vysoké kvality. Než se vůbec k pohovoru dostanete, je třeba si zjistit všechny stěžejní informace o společnosti. Pokud se zeptám: „Čím si myslíte, že se naše společnost zabývá?“ A dostane se mi odpovědi: „To ne-

Jdu na pohovor

vím.“, tak z pomyslné hranice plného počtu bodů, se kterou přede mě nastupuje každý uchazeč, bez rozmyšlení třetinu bodů strhávám. Značí to jasný nezájem o konkrétní místo. Na pohovor přijďte oblečení slušně. I kdyby člověk žádal o místo skladníka, základem je slušně vypadat - mít čisté boty, vyžehlenou košili. Samozřejmě nezapomeňte na antiperspirant. Igelitku nechte doma! Nemusíte přece vypadat jako matka pěti dětí, která si odskočila z nákupu. Ženy mají výhodu make-upu – zamaskovat pár nerovností a decentní styl podtrhnout leskem na rty. Ale žádnou rudou rtěnkou jako krasavice našich silnic a dálnic! Velmi negativně působí, když nedorazíte včas. Den dopředu si projeďte trasu, kterou budete absolvovat, ať vás nic nepřekvapí a poté zbytečně nezdrží. Když přijdete na firemní recepci s tím, že jdete na pohovor, ale nevíte za kým, nemusí vás ani pustit dále. Ve firmě může současně probíhat několik výběrových řízení, a proto si vždy zapište jméno osoby, u které se máte hlásit. Pak nasaďte příjemný úsměv a snažte se reagovat klidně. Přehnaně nelichoťte. Když vyhrknete na personalistku, jak má krásné nohy, moc si nepomůžete. Na druhou stranu ale příliš nemlčte a neklopte oči do země. Neskákejte do řeči a pozorně sledujte toho, kdo právě mluví. Chybou není ani psát si poznámky, když je to vzhledem k situaci vhodné.

Vyhýbejte se dlouhému „ehmmm“ nebo odpovědi „nevím“. Klasické otázky jsou: kde se vidíte za 5 let, čeho chcete v životě dosáhnout, jaké jsou vaše nejlepší povahové vlastnosti či životní priority, či proč se hlásíte právě na tuto pozici. Bývají pro uchazeče téměř nezdolatelnými a to se personalistům nelíbí. Pokud budete vyzváni k položení nějaké otázky, neptejte se na obecně známé informace. Zabodujete, když se zeptáte na: pracovní dobu, proč se obsazuje volné místo, jestli pracuje společnost se systémem bonusů a co vzdělávání zaměstnanců. Až se dostanete k otázce peněz, mějte rozmyšleno už z domu, za kolik minimálně byste byli ochotni nastoupit. Na konci pohovoru se poptejte, jakým způsobem vás budou informovat o výsledcích výběrového řízení a rozlučte se s každým účastníkem v místnosti nejlépe potřesením ruky. Víte, jak se správně třese? Dívejte se zpříma do oči, ruku podejte dlaní kolmo k zemi a pevně stiskněte. Žádné leklé ryby se v dnešním dravém světě neuznávají. Pak už vám zbývá jenom čekat na výsledek. Důležité je neztratit nadšení a elán a hledat dál. Bojovat a nevzdávat to. Počáteční neúspěch jen předznamenává trochu náročnější cestu, ne její konec.

Do práce!

Co zaujme personalistu na uchazeči Představte si, že jste šelmou v divoké přírodě a máte neskutečný hlad. A nehledáte jen tak něco... všude je potencionální potrava... kořínky, ovoce… ale o to vám nejde… vy chcete něco pořádného, něco, co vás zasytí, co dokáže uspokojit vaše chuťové buňky. Potřebujete pořádné „maso“. A takovéto pocity zažívá personalista při hledání uchazeče na volné místo ve své společnosti. Nechceme jen tak někoho. Chceme ty nejlepší, ty, o kterých víme, že je musíme chytnout a nepustit. Ty, kteří jsou tou nejlepší potravou pro nenasytné oko personalisty. A kdo jsou ti nejlepší? Jak vůbec poznat, zda jste to vy, nebo se budete zdát pouhým kořínkem pro masožravou šelmu? Je to jednoduché... každý může být tou pravou potravou. Každý z vás může být tím, co personalisté chtějí. Tím nejzáviděníhodnějším úlovkem. Jde jen o to zaujmout, jde o to zaútočit na ta místa, která mají být u pohovoru dotčena. V duchu si každý myslí, že on je ten nejlepší, který by měl být přijat. I když mnohokráte nedokáže vlastně definovat, proč by tím nejlepším měl být vlastně on. Většina uchazečů není schopna se přizpůsobit vážnosti situace. Je třeba si uvědomit, že každý pohovor, který absolvujete, vám může jednou provždy změnit život. Není to jen nepříjemné sezení s partou cizích lidí, kteří se vás ptají, čeho chcete dosáhnout za 5 let. Je to vaše brána do nového světa a mnohdy být přijat je mnohem jednodušší, než přijat nebýt. Jde jen o to vědět, jak na to. Bez nadsázky je vstupní pohovor z 50 % o vzájemných sympatiích. Což je samozřejmě vysoká pravděpodobnost, že se zalíbíte, ale i veliká pravděpodobnost, že na první pohled plný počet bodů nezískáte. To, co ovlivní váš možný nástup v té či které společnosti, není jen samotná pre-

Jdu na pohovor

zentace na místě, ale všechny faktory, které v konečném důsledku mají za následek jediný verdikt. ANO, či NE. Ještě než se pohovoru účastníme, je třeba důsledně poslouchat všechny rady a upozornění personalisty. Často mohou sdělit důležité informace, které bychom později postrádali. Ať už například webové stránky společnosti, kde se o práci ucházíte, nebo cesta jak se do firmy dostat, či jména osob, ke kterým se máte hlásit. Nepozorností můžete tato důležitá fakta přeslechnout a později zbytečně litovat. Takže pokud jste dbali všech doporučení, která vám byla sdělena (nejčastěji v telefonické formě), tak jste pravděpodobně úspěšně našli firmu, ve které se máte ucházet o zaměstnání. Při troše štěstí jste se dostavili na tu správnou hodinu a jste vyzváni ke vstoupení do jámy lvové, tedy do kanceláře či zasedací místnosti, kde už vás čeká personalista, či celá „trestná porota“ složená z těch, kteří v příštích minutách rozhodnou o vaší budoucnosti. Jelikož člověk přece jen vnímá nejdříve okem, lze tento první moment seznámení podpořit vhodně zvoleným oblečením. Nemyslím tím společenskou róbu, ale jsem čerstvý vysokoškolák, takže všem ukážu, že si dokážu vyžehlit košili a vzít si sako, byť ho mám už od maturity..Pořád lepší sako starší 5 let než mikina s kapucí, ve které byl ještě včera odpoledne potkan, nejlépe s nápisem I hate universe či Want throw up. Je to stejné, jako když přijde milá slečna na pohovor, ale v džínách a v tričku I love my boyfriend. Sice jí to můžeme

všichni závidět, ale pro mne jako personalistu je toto znamení, že slečna díky svému příteli nemá čas se zaměřit na přípravu k pohovoru do budoucího zaměstnání. Takzvaný „haló efekt“ dokáže mnohé. Zkuste se připravit na to, že si vás prohlédnou od hlavy až k patě, a to několikrát. Nejenom oblečení, ale i čisté boty, nehty a umyté vlasy... U slečen platí, že méně make-upu znamená více a oranžové fleky po obličeji moc parády nenadělají. Na pohovor dojděte připravení, aby vás nemohlo nic zaskočit. Mějte připravený vytištěný životopis, popřípadě kalkulačku a psací potřeby. Představme si, že jste se právě dostavili. Nejdůležitější je mile a hlasitě pozdravit. Hlasitě proto, ať je vidět, že nejste nesmělí, ušlápnutí a tedy do dravého života společnosti nepoužitelní. Zdravte vždycky při vstupu do místnosti, pokud jsou tam nějací lidé. Nikdy nemůžete vědět, že když procházíte přes kopírovací místnost, že ten, kdo v ní zrovna kopíruje, není váš budoucí nadřízený a ten, kdo na chodbě utírá zem, není generální ředitel, který jen rozlil kávu. Při bližším kontaktu poté s pozdravem podávejte ruku a dívejte se zdravenému do očí. Důležité je, JAK ruku podáte. Snad každý už slyšel o haptice. Haptika je součástí oboru psychologie, věda, zabývající se zkoumáním podání ruky. Ruku podejte přímo, ne dlaní nahoru, to značí

podřazenost, ne dlaní dolů, to souvisí s nadřazeností. Pevně stiskněte, nejhorší jsou podání ruky styl „leklá ryba“. Takovéto uchazeče z 80% odepisuji! Nejhorší kombinace potom nastává, když člověk neumí hlasitě pozdravit, nepodívá se do očí a ruku podá jako by mu nepatřila. I když je to těžké, zkuste působit vyrovnaně a sebevědomě. Vím, že to asi nepůjde stoprocentně, ale dejte všechny své síly do toho, abyste se usmívali a působili mile. Nervózní, zamračení uchazeči jsou velice těžkým oříškem. Také připojte narovnaná záda. Člověk, který je nejistý, se často hrbí, jako by se choulil sám do sebe. Po představení dochází k samotné fázi pohovoru. Pokud jste vyzváni k tomu, abyste se posadili, vyčkejte, až si sedne nejvýše postavená osoba v místnosti. Většinou jsou vám již z představování všichni známi, takže to nebude těžké rozlousknout. Po usazení sundejte z klína kabelky, slohy, ať máte v průběhu pohovoru „volné ruce“ a vypněte telefony, pokud jste to neučinili již dříve. Každý personalista je do jisté míry psycholog, a proto by nebylo od věci si přečíst pár člán-

ků z oboru psychologie, jak se u pohovoru chovat, zejména jak mít položené ruce, co s nohama. Má osobní rada. NEKŘIŽTE! Když křížíte nohy či ruce, znamená to, že si děláte obraný val. Nedělejte! Buďte otevření a pozorně naslouchejte, co druhá strana hovoří, jen tak budete schopní poté reagovat na případné dotazy. U toho se nezapomínejte usmívat a popřípadě občas pokývněte, čímž dáte hovořícímu najevo, že jste účastní. Nezapomínejte na to, že Vás celou dobu pozorně sledují. Mě jako personalistu vždycky potěší, že si věci nevyprávím sama pro sebe, ale že je na druhé straně někdo, kdo skutečně poslouchá. Když vám něco není jasné, klidně se ptejte, prokážete tím svůj skutečný zájem a také dostatek inteligence, pokud bude otázka k věci. Vždycky upoutáte, když budete mluvit pomalu, rozvážně a jasně specifikujete své dotazy a požadavky. Nejhorší odpověď, kterou u pohovoru můžete dát, je: „NEVÍM“ . Ať už jste dotázáni na výši platu, na vaši představu o budoucnosti, či vašem případném postupu ve fir-

mě. Vždycky je dobré mít připravenou univerzální odpověď, vědět, čeho chcete dosáhnout. Vždycky zaujme člověk, který má jasné pracovní plány. Nikdy neříkejte, že chcete práci maximálně na rok. Je dokázáno, že po půl roce se teprve zaměstnavateli pomalu začnou vracet vstupní náklady na zaměstnance a přijmout někoho, s kým nemůžete počítat do budoucna, se nevyplácí. V případě, že zvládnete s úsměvem odpovědět na všechny otázky, už většinou dokážete vytušit, jaký dojem jste udělali. Po ukončení „výslechu“ vám jistojistě poděkujeme za účast a postavení osoby, která vedla pohovor, značí, že vše máte za sebou. Tedy ještě nezapomenout poděkovat, potřást rukou a s úsměvem se rozloučit. A pak už jen zbývá vyčkávat na vyřčený ortel, který vám bude sdělen většinou do týdne. I když se chováte a jednáte dle svého nejlepšího vědomí a svědomí a výsledek se nerovná úspěchu, nehovoří to nic o vašich případných kvalitách, průvan z jedněch zavíraných dveří vám totiž otevírá dveře další…

EPCOS s. r. o.

EPCOS s.r.o., Feritová 1, 787 15, Šumperk, tel.: (+420) 583 360 140, www.epcos.com

Hledáme Významný světový výrobce a dodavatel pasivních elektronických komponentů hledá vhodné kandidáty se vzděláním v oborech stavba strojů, chemické, materiálové inženýrství, elektrotechika, podniková ekonomika na pozice • Technologie lisování, sintrace, metalizace • Vývoj aplikací elektrosoučástek • Řízení kvality • Controlling, účetnictví

Nabízíme • Perspektivní zaměstnání ve stabilní firmě se zahraniční majetkovou účastí • Osobní a kariérový rozvoj • Profesní a jazykové vzdělávání • Motivující fnanční hodnocení

Požadujeme Odborně zdatné absolventy ochotné své znalosti získané studiem rozvíjet o praktické poznatky.

EPCOS s.r.o. Feritová 1 787 15 Šumperk tel.: (+420) 583 360 140, fax: (+420) 583 360 150, e-mail: nabor.sk@epcos.com www.epcos.com

Do práce!

SOFT SKILLS Soft skills sú súborom osobnostných vlastností a schopností, ktoré sú často potrebnou súčasťou pracovného úspechu. Asi v nich však ťažko získate odbornú kvalifikáciu, pretože ju v ponukách škôl a kurzov väčšinou nenájdete. Často sa s nimi môžete stretnúť v inzeráte na pracovnú pozíciu. Pokiaľ ste si dodnes mysleli, že spojenie sociálnej empatie a koncepčného myslenia sú iba prázdne fráze, ktorými zamestnávatelia vyplňujú prázdne miesto v inzeráte, budete prekvapení, čo všetko môžete pod soft skills zahrnúť. Analytické myslenie Jedná sa o schopnosť rozpoznať a riešiť problémy. Aj keď takú požiadavku môže spôsobiť banálne, treba sa nad týmto bodom zamyslieť. Riešenie problému sa skladá z troch častí. Rozpoznanie problému, generovanie rôznych typov riešení a výberom najvhodnejšieho riešenia. Pre mnoho ľudí je práve prvý bod - teda rozpoznanie toho, že niečo je problémom – veľmi ťažké . Pri generovaní riešení možno odporučiť neupnúť sa na prvé riešenie a zvážiť všetky možné i nemožné varianty.

Komplexné myslenie Ide o schopnosť vidieť problémy v súvislostiach, pracovať s údajmi z iných odborov, navrhovať riešenia, ktoré nie sú účelovo zamerané na jediný odbor. Väčšinou sa komplexné myslenie prejavuje tým, že človek je schopný k jednej informácii pridať radu ďalších, menej alebo viac previazaných, ktoré však pomáhajú vidieť vzťahy v rôznom svetle.

Komunikatívnosť V dnešnej dobe sa táto požiadavka nevyskytuje iba v minime časti inzerátov. Okrem toho, že to firmy považujú za moderné, uvedomili si, že dobrá komunikácia vo firme výrazne šetrí náklady. Tým je myslená nielen komunikácia zo zákazníkom a klientom, ale práve aj komunikácia vo vnútri firmy, ktorá ovplyvňuje skoro všetky aspekty firemnej práce. Zaiste, komunikovať dokáže predsa každý, ale ide o to, akým spôsobom. a pre niektorých pracovníkov môže byť komunikovanie nepríjemného obsahu kolegovi ďaleko horšia ako práve hrozba zníženia pla-

Jdu na pohovor

tu. Komunikáciu je možno trénovať v každej situácii v dennom živote. Rozhodujúca pre vaše prijatie bude zrejme komunikácia pri pracovnom pohovore, preto zamerajte svoju prípravu práve na ňu.

Kreativita Táto schopnosť je vyžadovaná nielen pri profesiách a odborov, ktoré sú označované ako tvorivé. Kreativita umožňuje nachádzať nové, neotřelá riešenia a vidieť veci v nových súvislostiach. Veľmi vhodná je pri pracovnej pozícii, ktoré majú za úlohu tvoriť nové projekty alebo postupy. Aj keď sa Vám bude zdať, že spoločnosť nakoniec vyberie najviac osvedčené riešenia namiesto Vášho skvelého, nového, nezúfajte, v priebehu iste príde i na nové riešenia.

Kritičnosť Požiadavkou kritiky sa myslí schopnosť prijímať kritiku od druhých i od samého seba a taktiež schopnosť kritizovať ostatných. Pri prijímaní kritiky sa treba zamerať na to, že kritika by mohla byť podnetom pre zlepšenie vlastného vývoja. Veľmi dôležitá je schopnosť sebakritiky, totiž objektivity pri posudzovaní vlastných schopností a výsledkov. Zo štýlom „všetko viem, všade som bol dvakrát“ asi veľmi skoro narazíte na problémy. Kritizovať vie každý, práve preto je potrebné sústrediť sa na vlastnú komunikáciu, pokiaľ kritizujete iného prácu. Je potrebné byť vecný a jasný a oddeliť kritiku práce od kritiky osoby a vzťahu.

Ochota riskovať Väčšina pracovníkov je ochotná veľmi riskovať v prípade firemných financií. Touto

požiadavkou sa však myslí ochota riskovať i vtedy, keby neúspech mal veľký dopad na váš pracovný život. Teda schopnosť odhadovať situáciu a riziko a podľa toho prispôsobovať svoje chovanie. To akú ochotu riskovať vo firme požadujú, je možné rozpoznať podľa ich veľkosti alebo odboru v ktorom pôsobí. Firma vo farmaceutickom priemysle bude riskovaniu zrejme inak naklonená ako novo vznikajúca organizácia v oblasti IT.

Organizačné schopnosti Organizačné schopnosti znamenajú najmä plánovanie času a práce. Človek by mal byť schopný si stanoviť priority pracovnej úlohy a naplánovať priebeh práce tak, aby bola splnená dobre a v termíne. Znamená to nielen prácu s vlastným časom, ale aj schopnosť zadávať práce členom tímu jeho vedenie. Dobrý manažér sa tak sústreďuje na dôležité a podstatné úlohy, ktoré však nie je potrebné vyriešiť ihneď a pod tlakom, lebo inak sa jeho práca zmení na „hasenie“ horiacich problémov a maličkostí namiesto tých skutočne dôležitých.

Pracovitosť Pri prijímacom konaní celkom iste odpoviete, že ste pracovití. V reálnej práci je však pracovitosť vo veľkej miere závislá na konkrétnej nálade pracovného tímu a náplne práce. Je dosť ťažké dosiahnuť vysokej pracovitosti u úloh, ktoré vám vyzerajú ako nudné a nezaujímavé. No, i tu je možné pristupovať k problém aktivity a snažiť sa sústrediť všetku svoju energiu na dobrý výsledok. Pri vedúcom pracovníkovi by mala byť samozrejmosťou schop-

nosť nadchnúť pre prácu ostatných a preniesť na ňu svoj pracovný zápal.

zi tým ako ma chápu moji spolupracovníci a ako sa vnímam ja sám.

Riešenie konfliktov Existuje mnoho stratégií k riešeniu rôznych konfliktov od vyhýbania sa takýchto situáciám po neochotu k akémukoľvek kompromisu. Základom by pre to mala byť schopnosť riešiť konflikty aktívne a pristupovať ku konfliktom ako k ceste hľadania riešení. v konflikte nie je záujem presadiť svoj názor, ale dospieť k riešeniu, ktoré je výhodné pre organizáciu, v ktorej pôsobíte. To sa týka aj riešení osobných konfliktov. Sebareflexia Sebareflexia je podmienkou osobného vývoja. Bez schopnosti analyzovať vlastné činy a brať si z nich poučenie pre nasledujúce jednanie bude človek opakovať rovnakú chybu stále dookola. Pracovné prostredie ponúka veľmi dobrý materiál pre porovnanie vlastného sebapoňatia s pohľadom vášho nadriadeného, spolupracovníka alebo podriadených. Často je vhodné zamyslieť sa nad rozdielom med-

Schopnosť empatie Empatia znamená schopnosť vcítiť sa do pocitu druhých ľudí a tiež do toho ako môžu reagovať na rôzne situácie. Mala by byť základom pre dobrú komunikáciu a je dobré sa ňom zaoberať nielen vo chvíli, keď sledujeme nepríjemné skúsenosti druhej osoby. Je potrebné sa zamyslieť nad tým aký dopad môže mať naše konanie a hlavne nad tým, že niektoré (hoci môžu byť dobre mienené výroky) môžu byť pochopené úplne inak. Tímová práca Tímová práca s sebe zahŕňa mnohé ďalšie soft skills. Je užívaná najmä tam, kde je predpoklad, že práca v tíme ušetrí čas i financie a vedie k lepším výsledkom ako práca jednotlivcov. Pre dobré fungovanie tímu je potreba pracovať so všetkými členmi, uvedomiť si rolu, ktorú jednotliví pracovníci zastávajú a prispôsobiť sa rozloženiu a schopnostiam tímu.

Výkonnosť Táto schopnosť znamená nielen odvádzať dobrý výkon, ale predovšetkým schopnosť nedávať najavo žiadne príznaky únavy ani pri rastúcom množstve práce alebo psychickom tlaku. Dôležitá je predovšetkým schopnosť nepodľahnúť stresu v záťažových situáciách. Vedúci pracovníci by mali pozitívne motivovať svoj tím i v tejto schopnosti, čo bez dobrého príkladu zrejme nejde. Zvyšovanie kvalifikácie Pokiaľ ste sa domnievali, že pre prácu zahodíte všetky knihy a už nikdy ich neotvoríte, je pre vás požiadavka zvyšovania kvalifikácie zrejme nepríjemným zistením. Mnoho pozícií vyžaduje takmer neustále zvyšovanie kvalifikácie, čo inak než učením sa dá dosiahnuť len ťažko. Táto požiadavka vám však nahráva vďaka tomu, že ste mali možnosť sa s novými poznatkami stretávať v škole takmer neustále a práve v tomto čase máte najlepšie predpoklady pre ďalšie vzdelávanie.

y r u t k e r o k , K S I T , a Grafik Pro školy a vědce:

Pro studenty:

Bakalářky, DIPLOMKY, dizertační práce, tisk z PC* nejvýhodněji v Brně • tisk ČB stran 0,79 Kč/A4 • tisk barevných stran 2,99 Kč/A4 • knižní vazba od 99 Kč • (doplňky jako cd, slohy na plány atd.)

Skripta, sborníky, vědecké časopisy, CD, vizitky, letáky, e-learning... nejvýhodněji v ČR spočítejte si cenu a zadejte zakázku online na www.knihovnicka.cz

spočítejte si cenu a zadejte zakázku online na www.knihovnicka.cz * tisk je pouze samobslužný na pobočce v Brně

• Zadání prací přes internet • Osobní převzetí v Brně, jinak poštou nebo kurýrem

Tisk a knihkupectví: Knihovnicka.cz, Úvoz 80, na zastávce 25, 26 „Úvoz“ Po–pá: 12–17.30 hod. www.knihovnicka.cz

Služby školám a firmám: Knihovnicka.cz, Gorkého 41, 602 00 Brno Po–pá: 8.30–17.30 hod. knihovnicka@tribun.cz www.knihovnicka.cz

Do práce!

Etiketa pracovního pohovoru Odpověděli jste na řadu inzerátů, rozeslali své životopisy do vybraných firem a nyní jste se konečně dočkali. Z jedné či více firem Vás kontaktovali a pozvali k pracovnímu pohovoru. Vysněná práce je tedy na dosah, stačí „jen“ přesvědčit personalistu, že právě Vy jste ten, koho by si měl mezi uchazeči vybrat. Jak toho dosáhnout? Jak udělat u pracovního pohovoru ten nejlepší možný dojem? Čím a jak zapůsobit? Odpovědi na tyto otázky jsou tématem tohoto článku. Pracovní pohovor má svá daná pravidla, která se týkají jak formální, tak i obsahové stránky. Vůdčí osobou, která určuje podobu pohovoru je vždy personalista, který Vám zpravidla na úvod představí danou pozici a požadavky s ní spojené a následně se pokusí zjistit, který z kandidátů nejlépe odpovídá jeho představám a požadavkům. Své šance na úspěch přitom můžete zvýšit tím, že se budete držet několika jednoduchých pravidel.

Buďte připraveni Před tím, než se vydáte na pohovor, si zjistěte dostupné informace o společnosti, v níž se ucházíte o pracovní pozici. Zjistěte si konkrétní oblast činnosti, oblast působení, seznamte se s nabízenými produkty a službami, firemní filozofií a hodnotami. Potřebné informace najdete na webových stránkách dané společnosti. Pečlivou pozornost věnujte také pracovní pozici, o kterou se ucházíte, a snažte se zjistit maximum o její skutečné pracovní náplni. Tato fáze přípravy vám také pomůže ujasnit si konkrétní dotazy, které můžete v průběhu pracovního pohovoru personalistovi položit. Chytrá otázka, která svědčí o tom, že jste nad danou pracovní pozicí přemýšleli, vám v očích personalisty přinese body navíc.

Vhodně se oblékněte Obrázek, který si o vás personalista udělá, závisí do značné míry na prvním dojmu, jenž zanecháte. Nepodceňujte proto svůj vnější vzhled a zamyslete se nad tím, jak se obléknete. Obecné pravidlo zní,

Jdu na pohovor

že méně je někdy více. Pokud firemní kultura nevyžaduje nošení obleku/kostýmku, zvolte decentní oblečení, ve kterém se budete cítit přirozeně a pohodlně.

Přijďte včas Nic nezkazí vaše šance tak jako neomluvený pozdní příchod. Jak chcete zvládnout zodpovědnou práci, když ani nezvládnete přijít včas? Věnujte proto určitý čas přípravě, ujistěte se, že dobře znáte cestu, vydejte se na cestu včas a nechte si časovou rezervu. Vždy je lepší pokud budete 10 minut čekat Vy, než aby personalista čekal na Vás. Pro každý případ si dejte do mobilu číslo na personalistu, aby jste se mohli v případě komplikací s dopravou v předstihu omluvit, že dorazíte později.

Průběh pohovoru Při vstupu do místnosti pozdravte všechny přítomné, při podání ruky pamatujte na pevný stisk ruky (personalisté zpravidla nesnáší podání ruky a lá leklá ryba) a dívejte se do očí. Vyčkejte na výzvu, abyste se posadili. Při pohovoru pak odpovídejte jasně a zřetelně, snažte se chovat uvolněně a se správnou mírou sebevědomí. V případě přítomnosti více osob se vždy dívejte na osobu, s níž právě hovoříte. Mějte s sebou rovněž kopii životopisu, případně i motivačního dopisu. Sice jste již tyto dokumenty posílali, ale mohou se vám v průběhu pohovoru hodit. Navíc to bude opět svědčit o Vaší pečlivé přípravě. Připravte si odpovědi na nejčastěji kladené otázky, týkající se Vašich životních cílů, ambicí, předešlých zaměstnání, zku-

šeností, kvalifikace, Vašich kladů a záporů či proč si myslíte, že právě Vy jste tím vhodným kandidátem. Často se také stává, že Vás personalista vyzve, abyste se zeptali na věci, které v souvislosti s danou pracovní pozicí zajímají Vás. Zde zúročíte svou domácí přípravu a připravené otázky. Mlčení totiž svědčí o tom, že toho asi moc nevíte, když se nemáte na co zeptat.

Ukončení pohovoru Na závěr pracovního pohovoru poděkujte za možnost zúčastnit se pohovoru, případně za čas, který Vám personalista věnoval, a to i v případě, kdy dojdete k závěru, že pro Vás daná pozice není vhodná. Třeba se v budoucnu naskytne nějaké jiná příležitost, a proto je žádoucí zanechat dobrý dojem.

Diskriminace Česká legislativa již několik let zakazuje diskriminaci na základě věku, pohlaví či národnosti. V praxi to znamená, že na některé otázky se Vás personalista nemůže ptát, respektive Vás na základě těchto kritérií nesmí vyloučit z výběrového řízení. Do této oblasti patří otázky týkající se rodinného stavu (Jste ženatý/vdaná?), rodičovství (Plánujete rodinu?), sexuální orientace, náboženství a tak dále. Zaměstnavatel může klást pouze otázky související s výkonem práce. Například otázka na těhotenství je přípustná v případě, že by výkon práce mohl přímo ohrozit zdraví matky či dítěte, ale v případě pohovoru na pozici sekretářky je zcela nepřípustný.

FEI Company

LOOKING FOR A JOB IN THE CLOUD? FNZ is the market-leading cloud computing and investment services company in the wealth management sector. FNZ has evolved from a startup in 2004 in New Zealand to a global company that administers over £16 billion of assets on behalf of over 350,000 end-customers in the UK, Australia and New Zealand. FNZ´s technology and investment administration services are used by financial institutions to transform the way that customers achieve their financial goals. Our customers include AXA, Standard Life, J.P. Morgan, Friends Provident, AMP, Bank of New Zealand, ING, ANZ Bank and First New Zealand Capital. We employ over 470 technology and investment operations specialists in London, Edinburgh, Bristol, Sydney, Wellington and Brno. Join our team. Be part of a highly successful, rapidly growing, global business. We are recruiting: •

.Net Software Developers

•

Test analysts

We require: •

University degree in computer mathematics, engineering, economics

•

Good programing skills in any language or knowledge of system testing

•

Fluent English

Visit our career website for detailed information.

Life-changing careers Market-leading information technology Best people Excellent opportunity for fresh graduates with degree in computer science, mathematics, economics.

Contacts: FNZ (Czechia) s.r.o. Orlí 36, 602 00 Brno www.jobinthecloud.com www.fnz.com

Miroslava Lažková HR Manager miroslava.lazkova@fnz.com +420 542 213 263

Looking for a job in the cloud? www.jobinthecloud.com

Do práce!

Pracovní smlouva Podoba pracovní smlouvy je velmi důležitá a mnoho lidí na to zapomíná. Většinou podepíší cokoliv, jen aby dostali práci. Pokud zvítězíte ve výběrovém řízení, je vám zpravidla nabídnuto pracovní místo. Před nástupem do zaměstnání je třeba ale podepsat pracovní smlouvu. Pracovní smlouvu je třeba před vlastním podpisem důkladně prostudovat. Čtěte obzvláště pozorně informace, které jsou napsány nejmenším písmem, tam se mohou skrývat záludnosti. Před uzavřením pracovní smlouvy Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás seznámit s právy a povinnostmi, které pro vás z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a v neposlední řadě i mzdovými podmínkami, za nichž máte práci konat. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vás o nich ještě písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat: • jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, • bližší označení druhu a místa výkonu práce, • nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou, • údaj o výpovědních dobách,

Nastupuji do práce

• údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy, • stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby. Co to je pracovní smlouva Pracovní smlouva je nejčastějším způsobem vzniku pracovního poměru. Je to dvoustranný právní akt, to znamená, že je uzavřena mezi dvěma stranami, zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Pokud se však jedná o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinen tak učinit jen, jestliže o to zaměstnanec žádá. O písemné vyhotovení si ale musíte říci. Není-li písemná forma pracovní smlouvy dodržena, porušil zaměstnavatel své povinnosti vyplývající ze zákoníku práce. Ovšem i ústně uzavřená pracovní smlouva je platná. Máte právo žádat o změny a doplnění v předloženém návrhu. Co by měla pracovní smlouva obsahovat Pracovní smlouva nebo její přílohy, případně vnitrofiremní předpisy, by měly jasně definovat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovního poměru, ale před podpisem byste měli mít jasně dánu náplň práce a měli byste znát

způsob, podle kterého a v jaké výši budete odměňován. Pokud má podnik kolektivní smlouvu, měl byste mít možnost se s ní také seznámit. V případě, že jste se seznámil se všemi podmínkami a souhlasíte s nimi, nic vám nebrání pracovní smlouvu podepsat. Zapamatujte si o pracovní smlouvě • musí být uzavřena písemně, • v pracovní smlouvě nesmí chybět druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce, • druh práce musí být specifikován zcela konkrétně, • maximální zkušební doba smí činit tři měsíce, • ještě než podepíšete pracovní smlouvu, pořádně si ji přečtěte a čtěte hlavně to, co je malými písmeny, tam se většinou skrývá to nejdůležitější. Co nedělat • Nepodepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že máte právo na odstupné. • Nenastupovat na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.

Foxconn CZ s.r.o. Foxconn CZ s.r.o., U Zámečku 27, 532 01 Pardubice, tel.: (+420) 466 056 022, www.foxconn.cz

Hledáme Hledáme absolventy VŠ technických oborů se zaměřením na elektro, IT, materiálové inženýrství a řízení kvality – inženýry kvality, procesní, testovací a výrobní inženýry, strojní inženýry. Uplatnit se u nás mohou i absolventi oborů zaměřených na nákup, plánování, logistiku, ekonomiku a management, právo a finance.

Nabízíme • • • • • • •

práci v dynamické mezinárodní společnosti perspektivní a stabilní zaměstnání motivující finanční ohodnocení perspektivu profesního a kariérového růstu pomoc s ubytováním stravování v areálu firmy možnost dalšího vzdělávání (např. kurzy anglického jazyka, kurzy práce na PC, další odborné vzdělávání) • atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod

Požadujeme V našich týmech rádi přivítáme kandidáty s aktivní znalostí angličtiny a dobrou znalostí práce na PC (zejm. MS Office). Od uchazečů o zaměstnání očekáváme týmovou spolupráci, kreativitu, flexibilitu a schopnost adaptovat se v prostředí mezinárodní společnosti. Dále vítáme aktivní přístup k práci, ochotu učit se nové věci, samostatnost a zodpovědnost.

Foxconn CZ, s.r.o. U Zámečku 27 532 01 Pardubice tel.: (+420) 466 056 022 e-mail: zamestnani@foxconn.cz www.foxconn.cz

Profil Foxconn je registrovaná obchodní značka společnosti Hon Hai Precision Industry Co. Společnost Foxconn je uznávaným globálním leaderem v poskytování kompletních řešení v oblasti IT a produkci spotřební elektroniky až po výrobu součástek pro komunikační a elektronická zařízení. Vyrábí všechny součásti osobního počítače s výjimkou čipů. Našimi zákazníky jsou renomované společnosti světového významu. Společnost se umístila na čtvrté příčce v žebříčku TOP 100 IT společností časopisu Business Week. Foxconn CZ s.r.o. byla založena 18. května 2000 jako regionální výrobní centrála skupiny Foxconn v Evropě. Výrobní prostory se nacházejí v Pardubicích a v Kutné Hoře. Za dobu své existence v České republice se FOXCONN CZ stal společností světové úrovně s plnou orientací na své zákazníky a přiblížil se svému cíli stát se poskytovatelem kompletních služeb z jednoho místa.

Do práce!

Ako vyjednávať o plate v novom zamestnaní Zvoľte vhodný čas Platovú otázku nie je vhodné preberať na začiatku stretnutia. Vždy je vhodnejšie počkať na to, ako sa bude pohovor vyvíjať, než vychrliť túto otázku na personalistu “namiesto pozdravu”. Veď na to, aby ste vedeli posúdiť, koľko peňazí je vhodné očakávať, potrebujete poznať náplň práce, mieru zodpovednosti, možnosť kariérneho postupu a ďalšie faktory, ktoré na výšku platu môžu vplývať. Ak sa vás človek, ktorý vedie pohovor spýta na očakávaný plat ešte predtým, než vám vysvetlí, o akú prácu vlastne ide, odpovedzte radšej protiotázkou: „Predtým, ako vám odpoviem na vašu otázku, by som sa rád dozvedel viac podrobností o tomto mieste, o náplni práce, zodpovednosti.“ Vytvorte si predstavu o budúcom plate Keď nadíde ten správny čas a vy už máte dostatok informácií o tom, čo práca na danej pozícií obnáša a zároveň vidíte, že ste v partnerovi vyvolali chuť „kúpiť vás“, začnite vyjednávať. Zvážte však všetky relevantné faktory, aby ste vedeli na otázku: „Aký plat očakávate?“, odpovedať tak, aby ste sa nepredali pod cenu, ale zároveň tak, aby ste nežiadali priveľa a zamestnávateľa tak neodradili.

Vezmite do úvahy také faktory akými sú napríklad • vaše vzdelanie • relevantné skúsenosti • veľkosť podniku • geografické umiestnenie • možnosť pracovného postupu a sebarozvoja • mieru zodpovednosti, akú by ste na danej pozícií mali mať • ďalšie pohyblivé zložky, benefity a výhody, ktoré by ste v danej pozícií mohli získať

Nastupuji do práce

Firmy pri odhadovaní optimálnej výšky miezd pre jednotlivé pozície berú do úvahy niekoľko faktov: • prieskumy odmeňovania • voľnosť rozhodovania • veľkosť vplyvu • typ vplyvu • voľnosť myslenia • náročnosť postupov, ktoré pri práci musí zamestnanec používať Keď sa aj vy budete aspoň rámcovo orientovať podľa nich, je viac ako nepravdepodobné, že by ste uviedli úplne neadekvátnu sumu. Buďte diplomatickí Keď sa veľmi obávate toho, že poviete nevhodnú sumu, skúste odpovedať diplomaticky a zároveň zistiť, akú predstavu o vašom plate má partner. Vaša odpoveď by mohla znieť napríklad: „Rád zvážim akúkoľvek serióznu ponuku“. Takouto odpoveďou dávate personalistovi najavo, že vás nezaujíma len plat, ale aj ostatné výhody a benefity, a že ste ochotní zvážiť aj nižší plat napríklad pri výhodnejších pracovných podmienkach (flexibilný pracovný čas, kratšia pracovná doba...). Nehovorte presnú sumu Nikdy nehovorte presnú sumu, radšej sa vyjadrite pomocou intervalu, o ktorom tušíte, že by sa v ňom mohlo nachádzať číslo, ktoré si predstavuje aj budúci zamestnávateľ a aj suma, ktorá korešponduje s vašimi očakávaniami. Nezabudnite sa spýtať aj na mimo platové výhody a benefity, na možnosti kariérneho rastu a vzdelávania a hlavne na vývoj vášho platu v priebehu kariéry. Je totiž oveľa jednoduchšie dohodnúť si podmienky zvyšovania platu už pri pohovore, než žiadať o viac peňazí po pár mesiacoch v novom zamestnaní. Buďte pripravení na to, že personalista od vás bude chcieť počuť, aký plat očaká-

vate v skúšobnej lehote a ako si predstavujete, že by sa platové podmienky mali vyvíjať neskôr. Na zamestnávateľa bude dobre pôsobiť to, že ste ochotní na začiatku pracovať za menej peňazí s tým, že viac získate, až keď dokážete svoje kvality priamo v pracovnom procese. Koľko zarába váš známy nie je argument Niektoré zdroje uvádzajú, že by ste sa mali informovať o platoch na podobných pozíciách ako je tá, o ktorú sa uchádzate. Takéto informácie vám nie vždy pomôžu, naopak, môžu vám aj uškodiť. V prvom rade ide o veľmi citlivú otázku. Musíte mať naozaj blízky vzťah s osobou, ktorej sa pýtate na to, koľko zarába. Okrem toho, v súčasnosti možno sledovať trend, že zamestnávatelia neradi vidia, keď ich zamestnanci rozširujú informácie o tom, koľko zarábajú. Treba tiež zvážiť mnoho okolností, ktoré vplývajú na výšku platu: veľkosť spoločnosti, to, či ide o firmu domácu, či zahraničnú, región, v ktorej daná spoločnosť pôsobí. V konečnom dôsledku vám to, koľko váš známy zarába na podobnej pozícií, nepodá žiadnu použiteľnú informáciu. Pri vyjednávaní o plate nepoužívajte ako argument to, koľko zarábajú iní. Personalista chce počuť, ako si ceníte sami seba vy, nie to, koľko zarába niekto iný. Vyjadrenia typu:„Viem, že ľudia na podobných pozíciách dostávajú približne xxxx korún,“ by mohli pôsobiť ako výhovorky a vyhýbanie sa priamej odpovedi. Zamestnávateľ chce vyzretú jedinečnú osobnosť s vlastným názorom, ktorá sa je vedomá svojich kvalít a dokáže ich aj ohodnotiť. Argumentovať číslami, ktoré sa netýkajú priamo vás a navyše ich nemôžete nija ko dokázať a podložiť, by mohli personalistu dokonca podráždiť. Neklamte o výške predchádzajúceho platu Myslíte si, že keď sa vás personalista spýta na výšku platu v predchádzajúcom za-

mestnaní a vy skutočnú sumu „poopravíte“ o niekoľko tisíc, tak vám to pomôže zlepšiť šance na vysoký plat? Mýlite sa. Klamať sa nevypláca. Personalista si môže skutočné platové pomery ľahko overiť a časom sa ukážu vaše skúsenosti a schopnosti. Keď vám budúci zamestnávateľ na pohovore uverí a neskôr zistí, že ste klamali, vznikne nepríjemná situácia, ktorá môže skončiť aj výpoveďou. Nehovorte o svojich finančných záväzkoch Nepodmieňujte výšku platu svojimi vlastnými finančnými záväzkami (hypotéky, úvery...), mohlo by to výrazne znížiť vaše šance nielen na vyšší plat, ale aj na získanie daného zamestnania. Zamestnávateľ totiž chce zamestnanca, ktorý má naozajstný záujem pre firmu pracovať, a nie človeka, ktorý chce len splácať svoje záväzky. Čo robiť, keď ponúkajú málo? Ak je suma, ktorú personalista vysloví, príliš nízka, nereagujte unáhlene. Tvárte sa, že

zvažujete ponuku (prípadne môžete sumu, ktorú navrhli zopakovať) čím mu dáte možnosť ponuku zvýšiť. Táto účinná taktika hry na ticho môže tiež zabrániť konfliktu. A navyše, na navrhnutú ponuku nemusíte odpovedať ihneď. Ak potrebujete čas na rozmyslenie, vypýtajte si deň alebo dva a potom dajte odpoveď. Ak ste urobili dobrý dojem a presvedčili budúceho zamestnávateľa, že práve vy ste ten najvhodnejší kandidát na danú pozíciu, tak vám čas na rozmyslenie rád poskytne a môže sa stať, že pri ďalšom kontakte vám ponúkne viac. Peniaze nie sú všetko Páči sa vám náplň práce v pozícií, o ktorú sa uchádzate? Máte pocit, že ste personalistu zaujali, myslíte si, že na danej pozícií by ste mohli využiť vaše schopnosti a zároveň by ste mohli profesionálne rásť a jediné, čo vás od prijatia ponuky odrádza je ponúkaný plat, pretože nespĺňa vaše očakávania? Nezabudnite, že plat nie je všetko. Bola by chyba, nechať si ujsť pracovnú príležitosť, ktorá je akoby šitá na mieru prá-

ve vám, len kvôli peniazom. Keď sa platové podmienky, ktoré vám budúci zamestnávateľ ponúka až príliš neodlišujú od sumy, ktorú považujete za potrebnú na pohodlný život, neunáhlite sa a prácu neodmietajte. Nechajte si ponuku ešte raz prejsť hlavou. Zvážte aj to, či vám daná pozícia poskytne rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, aby ste neskôr neskončili na mieste, kde síce dostanete nadštandardný plat, ale nebudete mať čas na to, aby ste si ho užili, pretože budete celé dni (a možno aj noci) tráviť v práci, a keď sa konečne dostanete domov, budete vyčerpaní. Neskôr by ste mohli oľutovať, že ste odmietli prácu, ktorá by vám priniesla sebarealizáciu, dostatok voľného času, možnosti vzdelávania, cestovania a profesionálneho rastu kvôli niekoľkokorunovému rozdielu na výplatnej páske.

H.P.L. Systems s. r. o.

H.P.L. Systems s.r.o., Jičínská 29, 130 00 Praha 3, tel.: (+420) 222 710 046, www.hpl.cz

Hledáme zaměstnance na pozice • • • • •

Technik Analytik / programátor Konzultant Tester Dokumentarista

Nabízíme • • • •

zajímavou práci v rostoucí IT firmě možnost profesního růstu pracoviště v centru Prahy zajímavé finanční ohodnocení včetně prémií za úspěšně realizované projekty

Požadujeme (individuálně dle pozice) • • • • • •

znalost .NET, MS SQL AJ nebo RJ na komunikativní úrovni řidičský průkaz výhodou spolehlivost, komunikativnost a flexibilitu „tah na branku“ základní orientace ve finančnictví

H.P.L. Systems s.r.o Jičínská 29 130 00 Praha 3 tel.: (+420) 222 710 046, fax: (+420) 222 710 028, e-mail: hpl@hpl.cz www.hpl.cz

Do práce!

Jak zvládnout nástup do práce „Klapla školní vrátka, maturitu máš, tak plav…“, zní známá melodie úspěšné české komedie o úskalích života mladého lékaře Štěpána Šafránka. U někoho nastane tento životní milník dřív, u někoho později. Stejně většina z nás přijde na to, že „bez práce nejsou koláče“, a že ty pomyslné koláče jsou v dnešní době čím dál dražší! Je tedy na čase vzdát se studijních radovánek a hurá do života. Každé začátky jsou těžké. Právě proto bychom jim měli věnovat zvýšenou pozornost. První pracovní den není dobré zmatkovat. Trocha obezřetnosti však neuškodí! Vyžaduje-li zaměstnavatel nejprve zaškolení, očekávejte dvě možnosti jeho průběhu - lepší a horší. První, ta horší varianta, je stav, kdy přijdete první den do zaměstnání a hned začínáte pracovat. Bez seznámení se s náplní vaší práce, chodem firmy a ostatními zaměstnanci. V takovém případě vstupuje do vašeho života chaos... Ta lepší varianta je stav, kdy vás zaměstnavatel přijme osobně, provede vás po firmě, seznámí se všemi náležitostmi vaší práce i ostatními kolegy. Nástup do nového zaměstnání zvedne tepovou frekvenci snad každému z nás. I přesto je dobré nevypadat příliš vystrašeně. Klíčem k úspěchu je více dbát na neverbální komunikaci - tedy zachovat neutrální postoj (nejlépe i barvu v obličeji) a využívat techniky aktivního naslouchání. Tato technika je jednou z nejlepších komunikačních dovedností. Jednoduše řečeno – umění aktivně vnímat to, co nám druhý říká. Nebojte se dívat tomu druhému více do očí! Nejsme však pouze „vrbou“, poskytujeme i zpět-

Nastupuji do práce

nou vazbu. Souhlasné pokývnutí často jako vyjádření souhlasu stačí. Do první fáze aktivního naslouchání nepatří vytýkání. A to ani tehdy, když nás nadřízený žádá o námitky hned zpočátku. Mohu však použít: „Momentálně nevím.“ Stěžováním si na špatnou klimatizaci plusové body rozhodně nezískáte. Na druhou stranu je dobré dát najevo snahu o pochopení. Postoj „zrcadla“ nepřipomíná aktivní naslouchání ani vzdáleně. Ideální je také chvíle zúčastněného mlčení. Ti citlivější z nás dokážou poměrně snadno vycítit, zda jsme se zaměstnavatelem naladěni na podobnou vlnu a máme stejné cíle a zájmy, či nikoliv. Atmosféra a vztahy na pracovišti jsou stejně důležité jako naše teoretické znalosti. Pozice nováčka je obtížná. „Jakým je pro nás přínosem, nepokazí naši první velkou zakázku, je to týmový hráč nebo stratég a vypočítavý lump?“ Tyto a mnohé další otázky si obvykle pokládají vaši noví kolegové. Jste pro ně něco jako časovaná bomba. Nejde to uspěchat a stát se oblíbeným jen tak, ze dne na den. Vám bude pro začátek stačit schopnost empatie a dobrý pozorovací talent. Když při se-

znamování s novými kolegy najdete alespoň z části společnou řeč, máte zpola vyhráno! Pouze rozhovory s kolegy můžete proniknout do zaběhlých zvyklostí chodu organizace a firemní kultury, pravidel, podle kterých určujeme, co je dobré a co špatné. Respektujte je a v žádném případě se je nesnažte měnit (alespoň zpočátku). Objektivní názor lze formovat až po delším „pobytu“ v novém zaměstnání. Chcete-li přežít v určité komunitě lidí, nesnažte se předělávat věci, které nejsou ve vaší moci a ještě ke všemu bez vlivných spojenců, kteří by vás případně podpořili. Opravdu pro první dny stačí jen málo - úsměv, dobrá nálada a především slušnost. Gestem, kterým si „šplhnete“ v očích ostatních, je zejména to, že dovedete uznat svoji chybu. Nejlépe bez zbytečných komentářů. Říkáte si: „To je na mě moc!“ Ale ne. Není možné být stále nováčkem a stát každý den na startovní čáře. Myslete proto hlavně na to, že toto období je dočasné a prochází jím tisíce absolventů rok co rok. Konečně váš šéf si prvním dnem v práci také prošel... A kdo ví, kde za pár let budete vy!!

Do práce!

DRUHY PRACOVNÍCH POMĚRŮ Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako „den nástupu do práce“. Před uzavřením pracovní poměru je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z pracovní smlouvy, pracovními a mzdovými podmínkami, za kterých má práci konat. Ve většině případů byste měli projít lékařskou vstupní prohlídkou. V pracovní smlouvě by mělo být uvedeno: druh práce na který jste přijati, místo kde tuto práci budete vykonávat, den nástupu práce, popř. podmínky, jenž jsou zaměstnavatelem vyžadovány (výše mzdy nemusí být uvedena za podmínek např. za existence kolektivní smlouvy, vnitřích předpisů zaměstnavatele apod.). Od podpisu pracovní smlouvy je zaměstnanec i zaměstnavatel povinen se řídít Zákoníkem práce. Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou

nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut.

Pracovní poměr je dohodnutý na dobu neurčitou v případě, kdy není v pracovní smlouvě určená jeho doba trvání, a také v případě, kdy pracovní poměr na dobu určitou nebyl dohodnutý písemně.

V případě, kdy jedno zaměstnání nestačí

Pracovní poměr na dobu určitou je možné dohodnout nejvýše na dva roky ode dne vzniku pracovního poměru. Omezení dvěma roky platí i v případě, že si uděláte mezi jednotlivými pracovními poměry volno, ne delší než šest měsíců. Toto omezení se však nevztahuje na několik situací vyjmenovaných zákoníkem práce. Pokud zaměstnavatel potřebuje získat náhradu za člověka, který dočasně nepracuje (např. na rodičovské dovolené), může s vámi uzavřít pracovní poměr i na dobu delší než dva roky. Zaměstnavatelé mohou k uzavření pracovního poměru na dobu určitou delší než dva roky často vést také provozní důvody nebo povaha práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. Provozními důvody může být i to, že firma je závislá na sezonní poptávce po jejich zboží. Pokud zaměstnavatel sjedná s vámi protiprávně (na dobu delší než dva roky) pracovní poměr na dobu určitou, můžete mu oznámit, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. V takovém případě pracovní poměr neskončí, ale bude uzavřen na dobu neurčitou. Pracovní doba Vaše pracovní doba může být nanejvýš 40 hodin týdně, existují vyjímky, jenž jsou uvedeny v §83a ZP. Zaměstnavatel je povinen vám poskytnout nejdéle po šesti hodinách

Nastupuji do práce

Finanční situace mladých lidí, kteří se chtějí postavit na vlastní nohy, je nutí přemýšlet, jak si co nejvíce přivydělat na svoji samostatnost. Jedním z řešení je více zaměstnání. V případě hlavního pracovního poměru můžete vykonávat další činnost na základě pracovního poměru na kratší pracovní dobu nebo na dohodu o provedení práce. Nepřipouští se ale to, aby ste měli na dvou místech hlavní pracovní poměr. Zákoník práce umožňuje mít souběžnou existenci dvou pracovních poměrů na řádnou pracovní dobu – plný úvazek (tj. 40 hodin týdně) jen za předpokladu, že v jednom z nich se poskytlo neplacené volno. Zároveň v úvahu připadá existence pracovního poměru na řádnou pracovní dobu nebo dva pracovní poměry na poloviční úvazek a podobně. Poslední možnost je existence několika pracovních poměrů na kratší pracovní dobu, tj. méně než na 40 hod. týdně. Každý pracovní poměr se posuzuje samostatně, a tak má zaměstnavatel i vy jako zaměstnanec na základě pracovní smlouvy odvodovou povinnost vůči zdravotní a sociální pojišťovně, stejně tak povinnost srážky daně z příjmu. V případě pracovního poměru, kde čerpáte neplacené volno, nevzniká povinnost odvodů sociální pojišťovně. Ale odvody zdravotní pojišťovně zůstávají zachované. V případě, kdy uvažujete o zaměstnání v zahraničí současně se zaměstnáním v ČR, předtím, než začnete pracovat na

hlavní pracovní poměr v zahraničí, je důležité si ověřit, zda pracovní právo dané země umožňuje souběžné poměry a za jakých podmínek. Práce na kratší pracovní dobu V případě, kdy se stanete zaměstnancem na kratší pracovní dobu, máte až na určité výjimky stejné výhody jako řádní zaměstnanci. Ale i zde platí jisté povinnosti, a to odvody sociálního pojištení a v případě přesáhnutí minimální mzdy také odvod zdravotního pojištění. Dohoda o provedení práce Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou, jestliže předpokládaný rozsah práce nebude vyšší než 150 hodin (mohu mít více dohod, ale nesmí být uvavřeny v jednom kalendářním roce u stejného zaměstnavatele). DPP se dá uzavřít písemně či ústně. Taktéž i výpověď je možno takto provést. Co je potřeba vědět o dohodě: • pracovníkovi nevzniká nárok na dovolenou • pracovník nemá nárok na náhradu mzdy v případě, kdy mu zaměstnavatel nepřidělí žádnou práci • pracovník zodpovídá za škodu, jenž způsobí • neplatí se z ní socíální a zdravotní pojištění • měla by v ní být sjednaná odměna, doba kdy má být pracovní úkol proveden a vymezený pracovní úkol

Dohoda o pracovní činnosti Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 150 hodin. Na DPČ nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Uzavřít ji můžete nejdéle na 12 měsíců. DPČ se dá uzavřít jen písemně. Taktéž i výpověď je možno provést pouze písemně a to dohodou účastníků ke sjednanému dni nebo jednostranně s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Co je potřeba vědět o dohodě: • pracovníkovi nevzniká nárok na dovolenou, v pracovní smlouvě lze dohodnout podmínky pracovního volna • pracovník nemá nárok na náhradu mzdy v případě kdy mu zaměstnavatel nepřidělí žádnou práci, lze to v pracovní smlouvě jinak upravit • pracovník zodpovídá za škodu, jenž způsobí

• platí se z ní socíální a zdravotní pojištění • měla by v ní být sjednaná odměna Zdanění brigád pro studenty Studenti si příjmy z brigád, které nepřekročí 5000 Kč za měsíc, daní srážkovou daní 15 %. Vyhnout se tomu lze podepsáním Prohlášení o dani (růžový papír). To lze ale podepsat za jeden kalendářní měsíc pouze u jednoho zaměstnavatele. Mzda Na peněžitou odměnu má za vykonanou práci nárok každý zaměstnanec dle zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě v plném znění, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku. Zákon zakazuje jakoukoliv diskriminaci. Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce následujícího měsíce. Minimální mzdu stanovuje stát jakožto nejnižší přípustnou finanční odměnu zaměstnance. Pro letošek činí minimální mzda 48,10 Kč/hod, tedy 8 000 Kč za měsíc při týdenní pracovní době 40 hodin. (Jen pro zajímavost, v roce 1998 byla minimální mzda 14,80 Kč/hod a měsíčně pouhých 2650 Kč.)

Výpočet čisté mzdy Hrubá mzda- součet všech finančních odměn, na které má zaměstnanec nárok v daném kalendářním měsíci; skládá se ze základní mzdy, příplatků, odměn, náhrad mzdy, bonusů apod. Sociální pojištění – 6,5 % z hrubé mzdy; zaměstnavatel za vás navíc odvádí dalších 25 %; pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru Zdravotní pojištění – 4,5 % z hrubé mzdy; zaměstnavatel za vás odvádí dalších 9 %; pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru Superhrubá mzda – hrubá mzda + sociální a zdravotní pojištění. z výsledné částky se vypočítá daň z příjmu (FO). Záloha na daň z příjmů – zdanitelná mzda se zaokrouhlí směrem nahoru na stokoruny. Dle daňových pásem se určí záloha na daň. Čistá mzda – od hrubé mzdy odečteme sociální, zdravotní pojištění a zálohu na daň.

Zvolte dobře! Hledáte dlouhodobé perspektivní zaměstnání v oblasti strojírenské výroby a automobilového průmyslu? Absolventům technických oborů nabízíme uplatnění na pozicích: • Konstruktér strojař • Konstruktér elektronik • Strojírenský technolog

• Technolog výroby plastů • Technický nákupčí • Logistik

Studentům škol technického zaměření nabízíme možnost stáží, brigád a spolupráci na seminárních a závěrečných pracech.

Rieter Automotive CZ s.r.o. U Dvořiska 1721, 565 01 Choceň tel.: 465 515 203, 724 226 388 e-mail: sarka.rehakova@rieterauto.com Rieter CZ s.r.o. Moravská 519, 562 01 Ústí nad Orlicí tel.: 465 557 131, 602 492 755 e-mail: richard.bednar@rieter.com www.rieter.jobs.cz www.rieter.cz

Do práce!

Zaměstnanecké výhody Zaměstnanecké výhody, benefity, zaměstnanecké požitky, zaměstnanecký sociální program... Existuje mnoho názvů pro různá přilepšení k platu, kterými se nás většina zaměstnavatelů v dnešní době snaží zahrnout. U některých je to otázka daňových úlev, ale pro stále větší počet firem to znamená spíše zatraktivnění a zvýhodnění oproti konkurentům na trhu práce, kteří takové benefity nenabízejí. Řekněte sami, půjdete do společnosti, kde dostanete 20.000 hrubého, nebo půjdete tam, kde nabízejí „jen“ 18.000 a k tomu stravenky, penzijní připojištění, slevu na zboží, zaměstnanecké výlety, příspěvky na fitness, výhodné ubytování a tak dále a tak dále? A často se jedná o výhody, které získáte pouze za to, že pro firmu pracujete. Nemusíte kvůli nim splňovat plán na „stodvacet“ ani se šéfovi uklánět až k zemi (slušně řečeno). Různé výhody slouží organizaci jako výborný motivátor. Eliminují pomocí nich odchod zaměstnanců nebo snížení jejich výkonu. A jak už bylo řečeno, získávají skrze ně také nové posily do svých týmů. Zaměstnanecké výhody lze nahrubo rozčlenit do několika kategorií: V první kategorii jsou výhody sociální povahy. Sem patří například zaměstnavatelem zřízené a placené či připlácené životní pojištění nebo penzijní připojištění. Trochu na úpadku, ale stále používané je poskytování půjček či ručení za půjčky. Velké korporace mají vlastní jesle a mateřské školky nebo zaměstnancům – převážně maminkám – na podobná zařízení připlácejí. Do druhé kategorie patří výhody, které mají vztah přímo k práci v podniku. Asi nejznámějším příkladem jsou stravenky či zajištění stravování. Přes nejistou budoucnost patří stravenky k nejvíce uží-

Nastupuji do práce

vaným benefitům. Spokojeně najedený pracovník bude i spokojeně pracovat. U obchodů či výrobních podniků, které vyrábějí spotřební zboží, je zaměstnancům často poskytována sleva na nákup produktů dané organizace. Využívají toho i organizace zabývající se službami, zaměstnanec získá výhodnější úrokovou sazbu apod. Další ze způsobů uspokojení potřeb zaměstnance, z kterého ve velkém těží i sama firma, je průběžné dovzdělávání a rozšiřování kompetencí. Může se jednat o kurzy jazykové, zlepšující vaše manažerské schopnosti a mnohé další. Pořádané mohou být přímo organizací a přímo v ní, či je k tomuto účelu určena nějaká agentura. Někteří zaměstnanci si cení už jen toho, že mohou vypadnout ze zažitého stereotypu a změnit na chvíli své pracovní prostředí. Některé výhody nejsou takzvaně pro každého. Mohou je čerpat jen určité pozice či oddělení. Vedoucímu pak můžete závidět firemní mobil či auto, které má často k dispozici i pro své soukromé účely. Dnes už telefon a auto má skoro každý, takže je tato výhoda trochu na úpadku, ale pořád potěší. Výhody mo-

hou být také spojené s délkou trvání vašeho zaměstnaneckého poměru. Slevu na nákup je možné získat po pár měsících, dvacetikilový potravinový balíček můžete získat například až při pětiletém výročí vaší činnosti pro společnost. V mnoha firmách se zaměstnanci nejvíce těší na Vánoce. Firmy před koncem roku počítají a přepočítávají a často přebytky rozdrobí mezi své věrné. Peníze rozdělí formou 13. platů, velkých vánočních balíčků či poukázek na fitness, bazén, saunu, divadlo, speciální vyšetření, nebo dokonce zimní dovolenou. Ve světě firemních benefitů existuje nezměrné množství druhů, které jsou zaměstnavatelé schopni vymyslet. Asi největším motivátorem, který je bohužel určen pouze „vyvoleným“, je poskytnutí prostoru pro spolurozhodování na chodu firmy prostřednictvím darovaných akcií. Každý člověk, který vlastní akcie, si přeje jediné a to, aby se daná společnost perspektivně vyvíjela. A pokud je zaměstnancem této společnosti, je jediný způsob, jak tomu napomoci... pěčlivě a výkonně pracovat!

Inter Informatics Group Inter Informatics Grou, Kolčavka 75/3, 190 00 Praha 9 - Libeň, tel.: (+420) 266 799 411, www.inter-informatics.com

Hledáme: Pracovní příležitost u nás nacházejí zkušení profesionálové s bohatou praxí, stejně jako čerství absolventi nebo studenti. Staňte se součástí našeho týmu a budete mít i vy možnost... Konstrukční oblast: • Projektový manager • Konstruktér Informační systémy: • Sales manager IT • Programator Java/C++

Nabízíme: • pracovat pro významné domácí a zahraniční zákazníky • růst po odborné stránce • postupovat v rámci kariérového žebříčku • skloubit osobní a pracovní čas pomocí flexibilně rozvržené pracovní doby • pracovat v atmosféře otevřené komunikace a dobrých mezilidských vztahů, založených na slušnosti • využívat zaměstnaneckých výhod (5 týdnů dovolené, kurzy cizích jazyků, společenské akce...)

Požadujeme: • • • •

ochotu učit se novým věcem jazykovou vybavenost flexibilitu samostatnost, schopnost týmové práce a konstruktivní přístup

Kontakty pro uchazeče: Inter Informatics Group Kolčavka 75/3 190 00 Praha 9 - Libeň tel.: (+420) 266 799 411, fax: (+420) 266 799 412, e-mail: jobs@inter-informatics.com e-mail: info@ inter-informatics.com

Profil společnosti: Inter-Informatics Group poskytuje inženýrské a konstrukční služby v oblasti letectví, kolejových vozidel, dopravní techniky, energetiky a obecného strojírenství. Dále dodáváme zákaznická řešení a ICT služby v oblasti podnikových informačních systémů a státní správy. Náš tým tvoří téměř tři sta zaměstnanců v České republice, Německu, Francii, Rumunsku a Slovensku.

Do práce!

Profesionální telefonování Telefonování je dnes nedílnou součástí soukromého i pracovního života. Ve většině zaměstnání se tak dříve či později setkáte s nutností vyřešit nějaký telefonní hovor bez ohledu na to, zdali budete volající (bude něco potřebovat) nebo příjemce (někdo chce něco po vás). Podobně jako řada jiných aktivit i (profesionální) telefonování má svá pravidla, která ho činí jednodušším, přehlednějším a srozumitelnějším pro všechny zúčastněné strany. Přesto řada lidí tato jednoduchá doporučení nezná nebo ignoruje, což následně vede k mnoha nedorozuměním a nepříjemnostem. Pojďme si tedy tato jednoduchá pravidla stručně představit. Při telefonování existují jistá obecná pravidla bez ohledu na to, zdali jste volající nebo volaný. Tím nejdůležitějším je uvědomit si, že při komunikaci tváří v tvář předáváte řadu informací neverbálně výrazem ve tváři, posunky a pohyby těla. Při telefonování o tuto podstatnou součást komunikace přicházíte a jste nuceni spolehnout se pouze na svůj hlas. Tomu je nutné přizpůsobit své chování. Je sice pěkné, když na něčí argument souhlasně pokýváte hlavou, ale v telefonním hovoru si z toho váš protějšek příliš nevezme. Je proto nutné věnovat značnou pozornost nejen obsahu sdělení, ale i jeho formě – mluvit

Nastupuji do práce

jasně a zřetelně, používat spíše kratší věty, v případě delšího monologu dát hlasem najevo, že druhého posloucháte, v žádném případě neskákat druhému do řeči a tak dále. U telefonování existují dvě možnosti – buď někomu voláte vy, nebo někdo volá vám. Pokud jste volajícím vy, držte se těchto pravidel. První pravidlo se týká samotného vytáčení. Nechte telefon zvonit maximálně 20 či 25 vteřin. Je-li na druhé straně někdo přítomný, tak telefon zvedne. V opačném případě na druhé straně nikdo není, případně nemá čas (chuť) se s vámi bavit. V řadě firem jste rovněž po 20 vteři-

nách přepojeni na recepci nebo do hlasové schránky, takže si delším vytáčením stejně nepomůžete. Na začátku hovoru se vždy představte svým jménem, a pokud jde o pracovní telefonát, tak i jménem společnosti. Dále uveďte důvod, proč voláte, případně doplňte osobu, s níž si přejete mluvit. Pokud víte, že je váš hovor na delší dobu, zeptejte se rovněž na to, jestli má volaná osoba čas. Když zdárně překonáte předchozí nástrahy, tj. dovoláte se správné osobě, která má i dostatek času si vás v klidu vyslechnout, přejděte k tomu, že jasně, stručně a bez zbytečného balastu sdě-

líte, co potřebujete. Nevypravujte o tetičkách, kolezích, svém nabytém dni, nerozebírejte zeširoka, jak je těžké se do dané firmy dovolat, ale soustřeďte se jen na to, proč voláte. Na závěr každého hovoru je pak slušností volanému poděkovat za jeho čas, případně vykonanou službu a rozloučit se. Pravidla volajícího: • • • •

telefon nechte zvonit jen 20 vteřin představte sebe i firmu, za niž voláte sdělte důvod hovoru jde-li o delší hovor, zeptejte se, zdali na vás má volaný čas • buďte struční a věcní • na závěr poděkujte za čas • rozlučte se V případě, kdy někdo volá nám, platí jedno základní pravidlo – představit

sebe i firmu. Není nic horšího, než když voláte pracovně do firmy a po zvednutí telefonu se ozve: „Nóó“, „Anóó“, „Slyším“. Konkrétní pořadí jména zaměstnance a firmy záleží na firemních zvyklostech a také umístění telefonu. Zpravidla však recepční bude začínat jménem firmy a pak teprve představí sebe (volajícího zajímá, jestli je ve správné firmě, nikoliv jak se jmenuje recepční). Naopak vedoucí oddělení ve své kanceláři do telefonu představí nejprve sebe a pak společnost (volajícího po přepojení/vytčení přímé linky zajímá, jestli už mluví s konkrétní osobou). Dalším důležitým pravidlem je vyslechnout si důvod, proč nám daný člověk volá. Opět není nic horšího, než když vám někdo dvě tři minuty zdůrazňuje, jak je vytížený, že na vás nemá čas, a nakonec se zeptá, co vlastně chcete. Posledním pravidlem, které by měl volaný dodržovat, je zachovat příjemnou

či neutrální náladu. Volající neví (a ani za to nemůže), že vás právě někdo vytočil k nepříčetnosti. V takovém rozpoložení telefon prostě nezvedejte – bude to lepší pro obě strany. Pravidla volaného: • představte sebe i firmu • poslechněte si důvod telefonátu • zachovejte přívětivou/neutrální náladu bez ohledu na vaše aktuální rozpoložení Možná se to nezdá, ale dodržování těchto jednoduchých zásad udělá z telefonování činnost příjemnější a snazší, a to pro všechny zúčastněné.

JTEKT Automotive Czech Pardubice s.r.o. U Panasonicu 273, 530 06 Pardubice - Staré Čívice, tel.: 466 741 395, www.jtekt-pa.com

Společnost JTEKT Automotive Czech Pardubice s.r.o. se specializuje na výrobu přesných mechanických dílů do převodovek a odlévání hliníkových komponent sestavy elektrického posilovače řízení pro automobilový průmysl. V současné době je naším hlavním zákazníkem přední globální výrobce automobilů společnost Toyota. JTEKT vždy usiluje o to, aby svým zákazníkům dodávala spolehlivé výrobky jedinečné jakosti vyrobené s využitím nejnovějších technologií a dovedností našich zaměstnanců. Cílem je soustavné zlepšování za účelem zvýšení kvality našich produktů a tím i cílového produktu našich zákazníků. Proto neustále zvyšujeme efektivitu práce a výrobních procesů pro vytváření a posouvání hranic nejen v kvalitě našich výrobků, ale i prostředí, ve kterém společně žijeme. Láká Vás budoucnost v nadnárodní společnosti působící v oblasti automotive? Jste absolventem VŠ s aktivní znalostí anglického jazyka v oboru strojírenství a / nebo kvality? Rádi Vás uvítáme v našem týmu.

Na aktuální volné pracovní pozice se můžete informovat u nás: JTEKT Automotive Czech Pardubice s.r.o. Personální oddělení U Panasonicu 273 530 06 Pardubice- Staré Čívice www.jtekt-pa.com jobs@jtekt-pa.com tel.: 466 741 395

Do práce!

Jak efektivně vyjednávat… Vyjednávání je jednou z disciplín, které nejčastěji využijete při obchodní a pracovní komunikaci, ale stejně tak i při běžných jednáních například v bankách, v práci nebo na úřadech. Nejběžnější situací je například vyjednávání o výši platu či při pracovním pohovoru apod. Odborná literatura definuje vyjednávání jako komunikační aktivitu mezi dvěma nebo více oponenty, případně vyjednávacími týmy, při které se střetávají konvergentní a divergentní zájmy. Cílem je najít dohodu. Jak už definice napovídá, vyjednávání může probíhat i v rámci vyjednávacích týmů, které jsou v současnosti sestavovány i ze zahraničních členů a čím dál více nabývají na svém významu. Vyjednávání se dělí na tři fáze: úvodní, hlavní a závěrečnou. Do úvodní fáze můžeme zahrnout zdvořilostní konverzaci, díky které uvolníme atmosféru před vyjednáváním. Jedná se o fráze a obraty typu: „Jaká byla cesta?“, „Jsem rád, že se potkáváme.“, „Rád Vás poznávám.“ apod. Poté následuje hlavní fáze, která se týká věcných otázek a hlavního předmětu vyjednávání. Platí zde několik zásad: • Nikdy nezačínejte vyjednávání konfliktními body

Nastupuji do práce

• Soustřeďte se na hlavní téma vyjednávání • Nikdy nepřijímejte první nabídku • Navyšujte svou první nabídku o ústupky • Vždy vyjednávejte s ohledem na budoucí vztah s oponentem • Aktivně naslouchejte Závěrečná fáze uzavírá vyjednávání. Zde je na místě definovat podrobnosti realizace dohody. V závěru vyjednávání můžeme znovu použít zdvořilostní fráze, které mají vytvořit či vylepšit prostor pro další spolupráci. Jedná se o rozloučení a obraty typu: „Jsem rád, že jsme se domluvili.“, „Budu se těšit na další spolupráci.“, „Bylo mi potěšením se s Vámi setkat.“ apod. Při vyjednávání lze využít několik strategií, taktik a triků, díky kterým můžete dosáhnout svého cíle. Mezi strategie vyjednávání patří: Strategie „win – win“ = Kompromisní strategie vyjednávání, úsilí, aby nikdo neprohrál, ale všichni něco získali

Strategie „lose – lose“ = Vyjednavači se nedomluví na žádném řešení dané situace, jednání skončí na mrtvém bodě, popřípadě vznikne konflikt, vyjednavači se rozejdou bez dohody Strategie „win – lose“ = Výsledek vyjednávání, kdy jedna ze stran vychází jako vítězná a získává maximální výhody a druhá strana hodně ztratí Využití jednotlivých taktik vám také může přinést úspěch při vyjednávání, představme si tedy některé z nich. Časový nátlak: Partner předstírá naléhavost termínu uzavření dohody. Cílem je dostat protivníka do stresu, který u něj může vyústit v neuvážené, často i chybné rozhodnutí. Početní převaha: Nepříznivě působí, zastupuje-li firmu při jednání pouze jeden člověk a partner si k němu přivede tým pracovníků. Tímto aktem má být protistrana vyvedena z míry tak,

aby alespoň částečně pozbyla svoji sebedůvěru. Dovolání se konkurence: Partner se snaží protivníka přesvědčit o tom, že konkurence mu učinila mnohem výhodnější nabídku. Často jde pouze o nátlak, neboť partner s konkurencí vůbec nejednal. Předstírání nezájmu: Někdy partner při jednání předstírá, že na vaši nabídku nereaguje a nemá o ni, za podmínek, které si stanovíte, zájem. Může se dokonce stát, že udělá gesto a z jednání odchází. Nejde však u něj o skutečný nezájem, ale pouze o snahu donutit protistranu k ústupku. Při vyjednávání nikdo nikdy neříká celou pravdu a používá při tom vyjednávací triky, které je dobré znát. Mohou to například být: „Ošklivé kačátko“: Představení tří řešení, z nichž dvě jsou prezentována příznivěji a pozitivněji a jedno v méně příz-

nivém světle. Váš partner tak získá dojem, že to, co říkáte o těch lepších řešeních, je stejně upřímné jako to, co tvrdíte o tom nejslabším produktu. „Noha na prahu“: Pokud chcete od někoho získat něco důležitého, požádejte ho hned na začátku o drobnou výhodu. Po jejím získání můžete přijít s opravdovou žádostí. Je to praktická ukázka vyjednávání ve dvou krocích: prvním získáte vstřícnost a druhým dosáhnete svých cílů. „Dveře zabouchnuté před nosem“: Pokud chcete získat určitý prospěch, požadujte od partnera 5-10krát více, než chcete dosáhnout. Samozřejmě vás odmítne, ale poté se bude pravděpodobně cítit provinile. Pak teprve můžete přijít s tím, čeho chcete dosáhnout, a váš partner bude rád, že vás uspokojil a vyvázl z toho „tak lacino“. „Tři možnosti“: Příliš velká rozmanitost způsobuje potíže při rozhodová-

ní. Proto je dobré představit maximálně tři možnosti. „Tři kroky“: Tento trik se zakládá na zákonu kontrastu. Pokud chcete něco získat nebo prodat, předveďte to ve srovnání s něčím extrémně drahým nebo kvalitnějším a pak naopak s něčím mnohem levnějším a méně kvalitním. Na konci předveďte věc, kterou chcete prodat, pod heslem: dobrá kvalita za rozumnou cenu. Vyjednávání jako jedna z komunikačních disciplín dosahuje v dnešním tržním prostředí velkého významu. Mnoho firem využívá nabídku personálních agentur, které pořádají speciální kurzy pro školení zaměstnanců v komunikačních dovednostech. Zde máte možnost své komunikační dovednosti zdokonalit a také si je vyzkoušet v praxi. Získáte tak velkou výhodu a jistotu ve vyjednávání, kterou poté můžete zužitkovat na trhu práce.

KONE

KONE, a.s., Lužná 716/2, 160 00, Praha 6, tel.: (+420) 212 345 400, www.kone.cz Naše společnost je světovou špičkou v poskytování kompletních a inovačních řešení v rámci instalací, servisu a modernizací výtahů, eskalátorů a automatických dveří. Hledáme Společnost KONE, a.s. je v současnosti v úzké spolupráci se studenty vysokých škol, se kterými pracuje na rozvíjejících se projektech. Po této výborné zkušenosti hledáme kandidáty/-ky, kteří hledají nové výzvy a chtějí opravdu poznávat potřeby našich zákazníků a dodávat jim jen kvalitní a bezpečné produkty a služby. Nabízíme • náročnou práci • možnost seberealizace • profesní i kariérní růst • vstupní školení • odborné tréninky Požadujeme • vytrvalost • iniciativu • VŠ vzdělání • AJ na komunikativní úrovni (slovem i písmem)

KONE, a.s. Lužná 716/2 160 00 Praha 6 tel.: (+420) 212 345 400 e-mail: recruitment.cz@kone.com www.kone.cz/sk

Do práce!

Tímové role Aby sme mohli hovoriť o tíme, jeho súčasťou musia byť aspoň dvaja ľudia, ktorí pracujú na spoločnom cieli, kde každý zastáva špecifickú rolu a kde uskutočnenie cieľa vyžaduje spoluprácu členov tímu. K správnemu fungovaniu tímu je potrebných mnoho dôležitých faktorov, od vhodného a jasného stanovenia cieľov, atmosféry, ktorá vytvára pocit „my“, cez dobré vedenie tímu, organizáciu práce, dostatočnú motiváciu, spokojnosť členov tímu, až po optimálnu veľkosť a flexibilitu tímu a obsadenie kľúčových rolí. Tímová rola je spôsob, akým sa človek zapája do spolupráce s inými ľuďmi. Rozdelení tímových rolí je mnoho, medzi najznámejšie patrí delenie podľa M. Belbina, ktoré vytvoril na základe pozorovania a porovnávania fungujúcich a menej fungujúcich tímov. Podľa Belbina tím dobre funguje, ak má zastúpených 9 rolí (1 človek sa môže hodiť aj na 2-3 role): 1. Inovátor tvorivá zložka tímu. Prináša nové a neočakávané nápady. Jeho návrhy niekedy treba upraviť a postaviť oboma nohami na zem, pretože podceňuje detaily. Dôležitý je nápad, konečné riešenie býva často inšpirované práve jeho myšlienkami. 2. Hľadač zdrojov zvedavý, komunikatívny, má rád nové. Získava nových zákazníkov a nachádza dôležité informácie. Ľahko nadväzuje a udržiava kontakty. Dokáže predať, čo tím urobí. Zakladá si na spätnej väzbe, vie ju zužitkovať a informácie posúva ďalej. 3. Koordinátor pokojný a sebaistý, prirodzená autorita. Prácu rozdeľuje tak, aby správny človek robil správnu prácu, rozpozná, na čo ľudia majú a na čo nie. Vyzdvihnutím sil-

Nastupuji do práce

ných stránok zvyšuje sebavedomie aj menej výrazným členom. Má zmysel pre povinnosť. Plní úlohu vodcu, má prehľad, dobre komunikuje, určuje priority. 4. Formovač dodáva tímu motiváciu a energiu, je impulzívny a priebojný a dokáže mobilizovať tím k akcii. Formovač je súťaživý, potrebuje vidieť výsledky, môže pôsobiť agresívne a konfliktne, bez servítky povie, čo si myslí. 5. Pozorovateľ je vecný, odmeranejší a tichý. Je obozretný, neuniknú mu chyby, vyhodnocuje, má objektívny náhľad na realitu, vidí plusy aj mínusy. Myslí kriticky. Skôr ako urobí konečné rozhodnutie, dôkladne zváži vplyv všetkých faktorov. Má vynikajúce pozorovacie schopnosti, dokáže upozorniť na možné problémy, obvykle má pravdu. 6. Tímový pracovník vytvára dobrú atmosféru, stmeľuje. Dokáže tlmiť konflikty, je dobrý poslucháč, prejavuje záujem o problémy ostatných a dokáže ich pochopiť. Funguje ako nenápadný harmonizátor, keď tam nie je, až vtedy ľuďom dôjde, čo tam robil. V kritických situáciách je nerozhodný.

7. Realizátor je prakticky orientovaný. Aplikuje a realizuje nápady v praxi. Navrhuje poradie jednotlivých krokov. Zameranie na potrebné veci, má zmysel pre povinnosť, je lojálny. Komplikované úlohy dokáže zorganizovať do pomerne jednoduchých častí. M8 tendenciu odmietať nové myšlienky. 8. Dokončovateľ doťahuje veci do konca, aby boli perfektné, detailista. Je metodický, svedomitý, pozná všetky kritériá, vie čo kedy kam poslať a ako to má vyzerať. M8 tendenciu zveličovať problémy, veci si radšej robí sám. 9. Špecialista je skutočný odborník vo svojej oblasti. Dodáva odbornú úroveň, výsledky jeho práce dodávajú prestíž tímu. Nezaujíma sa o ostatných členov tímu, často sa nepovažuje za súčasť tímu, je s ním ťažká komunikácia. Bola Vám niektorá z charakteristík blízka? Ak si urobíte predstavu, akú rolu by ste chceli/mohli zastávať v tíme, môže Vám to pomôcť pri hľadaní vhodnej pozície pre Vás.

Jsme špička v nástrojařském oboru - konstrukci a výrobě vstřikovacích forem pro automobilový průmysl. Našim zákazníkům dodáváme precizní technická řešení jako komplexní dodávky společně s výrobou forem a lisovanými díly. Jsme dynamická firma s mladým kolektivem. U nás rozhodují výsledky. Orientujete se v našem oboru? Máte komunikativní znalost cizího jazyka? Staňte se součástí silné a dynamické společnosti!

Nabízíme uplatnění v těchto profesích:

• • • • • •

Procesní inženýr Projektový manažer Technolog ve výrobě Vedoucí sekce montáže forem Konstruktér forem Odborný referent nákupu

Podrobnosti na www.skd-bojkovice.cz Kontakt pro zaslání CV: leona.pospisilova@skd-bojkovice.cz

LEGIOS a.s. je předn€ m evropsk‚ m v‚ robcem lokomotiv, železničn€ ch n• kladn€ ch vozů a n• hradn€ ch d€ lů.

Odstartujte svoji profesn• kari€ ru u n• s a z• skejte tak možnost pod• let se na naƒ em „ spěchu! Uplatněn€ u n•s najdou absolventi nejen stroj€ rensk‚ ch oborů, ale i absolventi oborů z oblasti projektov„ ho managementu, n•k upu, obchodu, logistiky, jakosti či ﬁnanc€ . Sv‚ m zaměstnancům nab€ z€ me:  Dlouhodobou perspektivn€ spolupr•c i, jistotu zaměstn•n€  Př€ ležitost z€ sk•v at zku#e nosti a pod€ let se na nov‚ ch projektech  Zaj€ mavou pr•c i s modern€ mi technologiemi  Studentům vysok‚ ch #k ol nab€ z€ me různ„ formy spolupr•c e již v průběhu studia (st• že, letn€ brig•dy , podporu při zpracov•n€ diplomov‚ ch prac€ atd.) LEGIOS a.s. | Husova 402 | 440 82 Louny | Česk• republika Mgr. Jaroslav Hol‚ | tel.: 725 415 861 | e-mail: job@legios.eu | www.legios.eu

Do práce!

Tipy na utuženie pracovných vzťahov 1. Zbavte sa egoizmu a zaujímajte sa o okolie Nie je výnimkou, že už pri hľadaní zamestnania narazíte na inzerát typu -sme mladý, dravý tím a hľadáme kolegu. Možno ste niekedy natrafili na kolektív, ktorý tvorili individualisticky založení a intelektuálne vyspelí ľudia s vysokou mienkou o sebe a nezáujmom o svoje okolie. Alebo možno máte osobné skúsenosti, keď si váš kolega presadzuje len svoju pravdu, závidí, intriguje a žiarli. Potom ste pravdepodobne narazili na človeka, ktorý neunesie úspechy iných. Nezaujíma ho lojalita voči firme, ale predovšetkým voči sebe. Ak sa nechcete do podobnej situácie dostať vy sami, zaujímajte sa viac o okolie a kolegovia váš záujem pravdepodobne budú odplácať podobnou mincou. 2. Nevnucujte riešenia za každú cenu Máte vlastný úsudok a chcete za každú cenu presadiť svoje riešenie problému? Ak pracujete ako manažér, mali by ste vedieť, že vnucovanie vášho názoru nie je práve šťastné riešenie pre váš kolektív. Neraz v ňom zavládne rozladenosť, nechuť riešiť problém, ktorý je už dopredu vyriešený a podieľať sa na jeho výsledkoch.

Nastupuji do práce

Keď budete v budúcnosti viac potrebovať spolupracovať s vašimi kolegami, obrátia sa k vám chrbtom. Už raz ste im predsa dali najavo, že vás ich návrhy nezaujímajú a nie sú pre vás dôležité. Vyjadrujte teda svoj názor, neveďte však žabomyšie vojny a dbajte na to, aby ste nestratili z obzoru spoločný cieľ v prospech firmy. 3. Prejavte ochotu spolupracovať a riešiť problémy Napriek tomu, že na pracovisku má každý z vás presne určené miesto a úlohy, všetci členovia tímu sú viacmenej od seba a od svojej práce navzájom závislí. Odborníci na ľudské zdroje často nabádajú členov tímu na pružnosť, prispôsobivosť a ochotu učiť sa. No rovnako je dôležitá aj spolupráca s ostatnými tímami, oddeleniami či jednotlivcami v rámci firmy. To znamená, aj v stresových a napätých situáciách sa snažte navzájom počúvať a overiť si, či kolegovia rozumejú tomu, čo ste im chceli povedať. Možno sa ocitli v rovnakej situácii ako vy, sú v strese a podráždení, pretože ich naháňajú termíny. Nepovyšujte sa nad ich názormi, hoci by sa vám zdali na prvý pohľad nezmyselné, ale snažte sa im porozumieť a riešiť ich.

4. Ujasnite si, čo chcete dosiahnuť Na to, aby ste mohli podávať dobré výsledky, musí byť aj vám a rovnako aj celému tímu jasné, čo vlastne chcete dosiahnuť, v akom čase a s akými prostriedkami. Ak hneď na začiatku v kolektíve nepoviete, čo vlastne od kolegov požadujete, nemôžete očakávať pozitívne výsledky, nieto ešte nadšenie pre prácu a dobrý výsledok. Nech už sú konflikty medzi vami skryté alebo otvorené, stále budete mať pocit, že niečo nie je v poriadku. Vyjadrujte sa preto zrozumiteľne a k veci. 5. Názory si vymieňajte priamo Ak medzi vami a vašimi kolegami dochádza k ostrým výmenám názorov či hádkam, reagujte bez hnevu a zvyšovania hlasu. V každom tíme existujú ľudia, s ktorými sa spolupracuje ľahšie, aj takí, s ktorými je vychádzať ťažšie. Ak má niekto zložitú povahu, určite má aj veľa dobrých stránok, hoci práve tie jeho zlé povahové črty akosi viac vidieť. Nahneval vás kolega, pretože v práci počúva hlasnú hudbu a vy máte rád pokoj? Povedzte mu to priamo a bez zbytočných emócií.

Do práce!

Telemarketing S brigádou v telemarketingové společnosti se možná mnozí z Vás setkali již za svých studentských let. Operátora v call centru může jít dělat každý, kdo nemá vadu řeči a nevadí mu telefonický kontakt s lidmi. Vydrží však jen ti, kteří mají obchodní talent, trpělivost a nenechají se rozházet náročnými hovory s ne zrovna dobře naladěnými zákazníky. Jaké jsou další charakteristiky profesionála na telefonu?

kojit klienty a firmě přinést vysokou efektivitu práce operátora,

A jaká je vlastně náplň práce na jednotlivých pozicích?

• má vycvičené umění naslouchat, umí klást klientovi otázky, které mu pomohou rychle zpřehlednit situaci, zjistit zda je klient připraven vnímat, reagovat, jak uvažuje a co vlastně potřebuje,

• umí při akvizici přesvědčit klienta, aby mu otevřel dveře pro návštěvu obchodníka v případě, že nabídka služby nebo produktu vyžaduje vizuální prezentaci,

• Teamleader: zajišťuje každodenní činnosti chodu call centra - zadává úkoly, dohlíží na jejich plnění, předává nové informace, podává hlášení svému nadřízenému, sleduje kvalitu a koučuje. Předpokladem pro dobrý výkon jsou zkušenosti s vedením týmu, dobrý všeobecný přehled a schopnost týmové práce.

• zaměřuje svoje úsilí cíleně, je tak trochu režisérem i producentem, • bez pomoci vizualizace zvládne vysvětlit, popsat, „vykreslit“, vytvořit klientovi představu, co může získat (při prodeji) a co mu daná transakce přinese, jak mu usnadní práci, život atd., • dokáže, podotýkáme, že za ztížených podmínek, vytvořit vztah důvěry, vzbudit zájem a ochotu klienta naslouchat, co mu člověk „z telefonu“ říká, • umí obratně využít omezeného času při hovoru – v opačném případě by totiž došlo ke ztrátě výhody telemarketingu obsloužit rychle velké množství klientů – tedy uspo-

Jsou i jiné možnosti

• rychle a bezpečně zvládá kontakt v nestandardních situacích; tzn. při řešení stížností, reklamací nebo pohledávek, • elegantně vyřeší i nestandardní chování a komunikaci klienta, • ví, že se setká se syndromem vyhoření a dokáže ho včas minimalizovat. V call centru nemusíte zůstat jen na pozici operátora. Právě naopak, je to jedno z míst, kde můžete zahájit celkem svižný kariérní růst. Zkušenější operátoři se přesunují na pozice supervizorů, teamleaderů, později i trenérů či koučů. A kvalitní trenér/kouč obchodních a komunikačních dovedností pak najde uplatnění i za branami call center.

• Supervizor: sleduje kvalitu hovorů a poskytuje zpětnou vazbu. V některých call centrech je náplň práce totožná jako u Teamleadera. • Trenér/kouč: má na starosti vzdělávání a rozvoj jak operátorů, tak i supervizorů. Poskytuje jim podporu. Kariéra v call centru není pro každého. Jestliže jste ale absolvovali obor, který není mezi zaměstnavateli příliš žádoucí, bude to pro Vás možná ten správný odrazový můstek.

Jsme světový výrobce opticko-mechanických přístrojů specializující se na návrh, vývoj, konstrukci, výrobu a montáž optických, optomechanických a optoelektronických systémů. Zákazníkům po celém světě nabízíme kompletní a inovativní řešení v oblasti spotřebních, průmyslových a vojenských aplikací. Nabízíme: • • • • • •

Inovativní a technologicky vyspělé pracovní prostředí Zázemí stabilní společnosti Inspirující atmosféru Možnost vycestovat na stáž do USA Široký prostor pro osobní i profesní rozvoj Nadstandardní benefity

Pro studenty: • Stáže v průběhu studia • Odborné konzultace závěrečných prací Hledáme: • Odborníky z oblasti optiky, strojní techniky a výrobního inženýrství

Jsme zaměstnavatel, který ocení, rozvine a zúročí Váš potenciál!

Kontakt: Meopta – optika, s.r.o. Kabelíkova 1 750 02 Přerov Olomoucký kraj www.meopta.com personalistika@meopta.com

Do práce!

Podnikatelský plán Rozhodli jste se podnikat? Nezapomeňte vypracovat podnikatelský plán! Ten popisuje všechny klíčové faktory související se založením a následně i chodem podniku. Jeho pečlivé zpracování slouží nejen k vlastnímu řízení podniku, ale může být také podkladem při komunikaci s bankami a získávání potřebných finančních zdrojů. Podnikatelský plán je dlouhodobá strategie, ze které vycházíte a s níž by mělo být vaše podnikání v souladu. Tento dokument přesně definuje v jaké fázi se podnik či myšlenka nachází a kolik peněz budete pro podnikání či jeho rozvoj potřebovat. Podnikatelský plán přehledně zobrazuje záměry podnikání v jeho začátcích, ale slouží také jako podklad pro získávání kapitálu při žádosti o úvěr nebo při prodeji podniku. Proč vytvořit podnikatelský plán

a také na účelu, ke kterému je podnikatelský plán tvořen. Rozdíl je především v délce, vzhledu, v detailech obsahu a v důrazu na rozdílné aspekty podnikání. Hlavním důvodem, proč tvořit rozdílné podnikatelské plány, je to, aby jejich efekt byl co nejúčinnější. Podnikatelským plánem chcete prezentovat svou firmu v nejlepším světle s co největší přesností.

Správná podoba podnikatelského plánu

Rozsah podnikatelského plánu Délka podnikatelského plánu závisí především na jeho účelu. Platný podnikatelský plán může mít různou délku. Nejčastější délka podnikatelského plánu je mezi 15 až 20 stranami, detailní popis kompletní firmy může mít i přes 100 stran. Nejvíce závisí na povaze podnikání. Pokud máte jednoduchý koncept, měli byste být schopni vysvětlit ho několika slovy. Na druhou stranu pokud chystáte nový druh podnikání či průmyslu, bude to vyžadovat rozsáhlé objasnění vaší chystané činnosti.

To jak podnikatelský plán bude vypadat, závisí na druhu podnikání, ve kterém se pohybujete či se chcete pohybovat,

Délku podnikatelského plánu určuje také záměr vašeho plánu. Pokud chcete užít plán k získání milionů pro nastar-

Podnikatelský plán je dokument, kterým oslovujete finanční sektor v případě, že chcete zaujmout investora nebo si chcete půjčit od banky za účelem rozvoje vaší podnikatelské myšlenky. Také je důležitý pro vás. Pomůže vám stanovit si přesné cíle, uvědomit si bariéry a úskalí, které bude nutné překonat. Při porovnání podnikatelského plánu s realitou můžete sledovat rozdíly, které po identifikaci snadněji odstraníte či zmenšíte.

Jsou i jiné možnosti

tování riskantního podniku, budete muset hodně vysvětlovat a přesvědčovat. Pokud tvoříte podnikatelský plán jen pro interní účely, abyste zajistili úspěšné pokračování podnikání, bude stačit mnohem kratší verze. Obsah podnikatelského plánu V podnikatelském plánu se stanoví nejen ekonomické cíle či forma podnikání, ale také kapitálové a personální zajištění, technické vybavení a technologické zabezpečení. Při jeho zpracování je nutná dokonalá znalost legislativní úpravy a oboru, který je vybrán jako předmět podnikatelských aktivit. Samotné zpracování spočívá v provedení důkladné analýzy celého odvětví, jeho příležitostí stejně jako možných rizik. Přitom je třeba zachovat si reálnost pohledu a oprostit se od přílišného optimismu. Rozlišují se operativní, taktické a strategické plánování podle doby, na kterou se plánuje. Strategické plánování je dlouhodobé. Záleží na odvětví a vnitřním prostředí podniku, na jak dlouho dopředu se bude vytvářet strategický plán. Nejčastěji to bývá 5 a více let. Ale pro některé podniky to může být i méně. Taktické plánování

je střednědobé, operativní krátkodobé. Taktickými plány mohou být například měsíční výrobní plány. Analýza odvětví i konkurence Právě analýza odvětví je pro začátek podnikání klíčová. Proto je třeba věnovat pozornost zejména: • inovačním trendům v odvětví s cílem odhadnout jeho perspektivy • reálnému odhadu vývoje kvalifikační, technické, personální, materiální a finanční náročnosti v budoucím období • posouzení konkurenčního prostředí se zaměřením na silné a slabé stránky jednotlivých rozhodujících konkurentů • dosavadnímu a předpokládanému vývoji nabídky a poptávky v zájmovém teritoriu

Další důležité součásti podnikatelského plánu Důležitou a významnou součástí podnikatelského plánu je marketingový, organizační a finanční plán. Marketingový plán dává odpověď na otázky, jakým způsobem budou výrobky či služby oceňovány, propagovány a prodávány. Jeho součástí je určení takových způsobů a metod propagace, aby co největší počet potenciálních zákazníků nebo klientů dostal maximální množství informací o novém podniku a jeho produktech. Zároveň je v marketingovém plánu třeba stanovit odbytovou strategii - cenovou, distribuční, výrobkovou politiku atp. Základem organizačního plánu je stanovení vnitřní organizační struktury podniku a struktury řízení s popisem pravomocí a odpovědností jednotlivých vedoucích zaměstnanců. Neméně dů-

ležitý je i finanční plán, který má zpravidla podobu rozvahy a výsledovky na několik let dopředu. Ani sebekvalitnější podnikatelský plán nemusí automaticky zaručit úspěch v podnikání. Přesto právě tento dokument shrnující podstatné informace o podniku, jeho prostředí, budoucích aktivitách nebo krátkodobých a dlouhodobých cílech může být základním předpokladem úspěšného zahájení a následného provozování podnikatelských aktivit. Takže pokud jste pevně rozhodnutí začít podnikat, nezapomeňte si vše naplánovat, spousta zajímavých podnikatelských záměrů skončila dříve, než začala jen díky tomu, že nebyl zpracovaný podnikatelský plán.

NATEK, s. r. o.

NATEK s.r.o., Hybešova 42, 602 00 Brno, tel.: (+420) 533 419 878, www.natek.eu Hledáme: IT specialists for the following areas: • Developer • Tester • Validator • System/Network Administrator • Consultant • Project Manager Nabízíme: NATEK is a leading IT services company, providing outsourcing and consulting in the Central European region. We offer multicultural experience to our employees due to working with the world´s best known companies. Požadujeme: This year we will hire more than 160 IT consultants from different countries around the world. Together we will build and develop long term partnerships with major international companies throughout Central Europe.

NATEK, s.r.o. Hybešova 42 602 00 Brno tel.: (+420) 533 419 878, fax: (+420) 543 128 304, e-mail: jobs@natek.cz: jobs@natek.sk

ON Semiconductor – zaměstnavatel s perspektivou dalšího rozvoje Nadnárodní skupina ON Semiconductor se zabývá vývojem a vlastní výrobou polovodičových součástek a materiálů pro polovodičovou techniku s využitím nejnovějších technologií. Jsme jedním z předních světových dodavatelů vyspělých energeticky efektivních řešení pro tzv. „zelenou elektroniku“, která spoří energii a je šetrná k životnímu prostředí. V České republice se na úspěchu této celosvětové struktury zásadně podílejí dvě návrhová střediska (v Brně a Rožnově) a velký výrobní závod (v Rožnově). V oblasti návrhu integrovaných obvodů a vývoje softwaru zaměstnáváme v Rožnově asi 200 zaměstnanců. Návrhové středisko se od svého založení v roce 1993 neustále rozvíjí a dnes jsme schopni nabídnout kompletní služby při vývoji integrovaných obvodů, jako je vlastní design, layout, vývoj testovacího hardware a software, aplikační podpora, spolehlivostní testy apod. Brněnské návrhové středisko je součástí ON Semiconductor od roku 2008, kdy jsme akvizicí získali společnost AMI Semiconductor. V současné době má asi 70 zaměstnanců a zaměřuje se zejména na vývoj vyspělých analogově-digitálních integrovaných obvodů převážně pro automobilový průmysl.

zice jako aplikační inženýr, designér, inženýr testování a produktový inženýr. Vzhledem k rozvoji rožnovského centra sdílených IT služeb hledáme také množství programátorů / analytiků a specialistů z oblasti informačních technologií. Rožnovská výroba staví na dlouhé tradici původních společností státního podniku TESLA Rožnov. Zaměřujeme se zejména na standardní bipolární technologii (s jednou nebo dvěma metalizačními vrstvami, případně dalšími volbami jako je např. SiCr odpor), dále technologie MetalGate (MOS s metalickým hradlem) a několik generací technologie MOSAIC. Vyrábíme asi dvě miliardy čipů za rok.

Naše návrhová střediska mají pro koncern klíčový význam a vykazují dlouhodobě výborné výsledky. V současné době jsme ve fázi jejich dalšího rozšiřování a hledáme proto nové zaměstnance pro specializované po-

Dosažené výsledky a běžící vývojové projekty dávají pevný základ pro další rozvoj výrobní sféry. Objem výroby roste již 17 let a neustále zavádíme do výroby nové technologie. V roce 2009 byla zahájena výroba pokročilé bi-

polární technologie ON50, která byla vyvinuta v Rožnově. Letos se rožnovskému oddělení výzkumu a vývoje ve spolupráci s týmy z dalších firemních lokací podařilo zkvalifikovat první součástky vyrobené pomocí technologie Trench IGBT. Jedná se o první produkty z rozsáhlé platformy, která se bude v Rožnově dále několik let vyvíjet a od které se očekává, že umožní podstatné rozšíření podílu naší firmy na trhu IGBT součástek. Mediálně se proslavily v Rožnově vyrobené pixelové senzory, které se využívají ve vnitřním křemíkovém detektoru systému ATLAS v CERNu. V návaznosti na schválené rozvojové projekty hledáme pro výrobní společnost nové kolegy zejména na pozice technologů, inženýrů součástek a inženýrů v oblasti vývoje a výzkumu. Více informací naleznete na www.onsemi.cz .

Do práce!

Multi-level marketing Ne všichni touží po jistém místečku v nadnárodní společnosti, kde jste sice postradatelní, ale aspoň dostáváte každý měsíc včas peníze na svůj účet. Někteří mají nutkání něco vybudovat a řídit. Nemáte-li vlastní podnikatelský plán a zřizování frenčízy Vám přijde drahé a riskantní, nabízí se Vám ještě jedna možnost: vzít osud do svých rukou a začít budovat svoji vlastní síť, která se Vám postará o odbyt prodávaných výrobků. Multi-level marketing (zkráceně MLM) se nazývá též síťový marketing. Jedná se o formu přímého prodeje. Jeho podstatou je zkrácení distribučního řetězce na minimum. Výrobce nebo dodavatel služeb vytváří podmínky pro samostatné podnikání nezávislých přímých prodejců. Tak vzniká mnohovrstevní (multi-level) struktura (síť) prodeje, která je účinnější a levnější než klasický distribuční řetězec velkoskladů a velkoobchodů. Zjednodušeně lze říci, že jde o jakousi kombinaci přímého prodeje a frenčízingu. Jako první využila MLM firma California Vitamins roku 1940 v USA. V té době byla na americkém trhu řada společností, které používaly přímý prodej. California Vitamins ale umožnila svým distributorům, aby mohli do obchodu přivést další zájemce a tzv. sponzorství a odměňovala bonusem distributory za práci těchto nově přivedených lidí. Tím se vytvořila nezávislá organizace distributorů, která v podstatě

Jsou i jiné možnosti

sama organizovala a trénovala svoje prodejní schopnosti. Každá osoba měla příležitost vybudovat si svoji vlastní prodejní organizaci s využitím přípravků a bonusů California Vitamins. Po dvou letech se společnost přejmenovala na Nutrilite. Dva nejlepší distributoři Rich DeVos a jeho velký kamarád Jay Van Andel pochopili možnosti systému MLM a v roce 1959 odešli od Nutrilite a založili vlastní firmu Amway Corporation. Pod vlivem předsudků vznikajících z neznalosti podstaty věci se mnoho lidí připravuje o jeden z nejúčinějších způsobů, jak vlastní prací vydělávat peníze. Úmyslně používám slovo "práce", protože MLM, multilevelmarketing, networkmarketing vyžaduje úsilí, soustředění, energii, čas, a je to tedy vlastně práce jako každá jiná. S jediným podstatným rozdílem - poměr času k vydělaným finančním prostředkům je neporovnatelně výhodnější než u jakékoliv jiné činnosti. Samozřejmě vyjma čin-

ností nezákonných - jako třeba prodej drog. A MLM je nejen zákonný způsob vydělávaní peněz, ale také minimalizuje ostatní rizika, které přináší běžné poctivé podnikání. Do začátku nepotřebujete prakticky žádný startovní kapitál, nemusíte se zadlužovat, nemusíte opouštět své současné zaměstnání, nepotřebujete kancelář ani zaměstnance. Potřebujete tužku, papír a telefon. Neskutečná svoboda! Takže i když neuspějete, nic neztratíte. Ve skutečnosti s MLM můžete jen získat. Třeba "pouze" zkušenosti, které ovšem nebudou těžce zaplacené jako při krachu klasického podnikání. Toto vše samozřejmě platí pouze pro etické MLM systémy. Pokud tedy váháte, jestli zkusit vydělávat peníze prostřednictvím budování struktur v rámci multilevelmarketingu, tak neváhejte, najděte si poctivou MLM společnost a zkuste to. Stojí to za to. více o tématu na www.MultiLevelMarketing.cz

25 volných pracovních míst na manažerských pozicích Pracovní příležitost pro studenty a absolventy technických univerzit Přihlásit se můžete přímo protřednictvím webové stránky

www.mypgcareer.com Zde vyplníte své osobní údaje, připojíte životopis v anglickém jazyce a posledním, nejdůležitějším krokem je vyplnění osobnostního testu. V případě, že budete úspěšní, budete pozváni k písemnému testu a ústním pohovorům. Kontakt: Jana Houšková houskova.j@pg.com, tel.: 313 522 797 ICQ: 643- 701- 112; Skype: jana.houskova12 Denisa Jílková jilkova.d@pg.com, tel.: 313 522 128 Více informací na www.procter- gamble.cz

PROCESNÍ INŽENÝR/KA příležitost pro absolventy CO VÁS ČEKÁ?/CO NABÍZÍME? · manažerská pozice, která obnáší zodpovědnost za část výrobního procesu balení výrobků nebo logistiku a plánování · profesní růst v prostředí povyšování z vlastních řad · nadstandardní platové podmínky · ubytování po dobu dvou let zdarma nebo příspěvek na dojíždění · vedení lidí

KOHO HLEDÁME? · ochota dále se vzdělávat · schopnost a zájem vést tým lidí · schopnost aplikovat získané dovednosti v praxi · angličtina na komunikativní úrovni · analytické myšlení a schopnost řešit problémy

Volná pracovní pozice pro absolventy: Manufacturing Process Engineer Logistic Process Engineer

INTERNSHIP příležitost pro studenty CO VÁS ČEKÁ?/CO NABÍZÍME? · plný úvazek na minimálně 2 měsíce, je zde i možnost pracovat při škole · student řeší konkrétní skutečné problémy a pracuje na aktuálních projektech za podpory zkušených manažerů · získání reální zkušenosti a praxe · po úspěšném dokončení internshipu Vám bude přednostně nabídnuta pozice technického manažera po ukončení vysoké školy · studentům nabízíme ubytování po celou dobu internshipu zdarma · nadstandardní platové podmínky

KOHO HLEDÁME? · studenty s min. třetím ukončeným ročníkem studia · schopnost domluvit se anglicky · ochota dále se vzdělávat

Příležitost pro studenty: MFG – Intership/Part- time in production department Mechanical/Electrical Engineers Internship Chemical Engineer Internship

PROJEKTOVÝ MANAŽER/KA příležitost pro absolventy CO VÁS ČEKÁ?/CO NABÍZÍME? · mezinárodní tým inženýrů · práce na projektech v regionu CEEMEA · technická podpora inženýrských projektů v továrnách společností P&G a s ní spojené cestování · budování pozice technického experta · profesní růst v prostředí povyšování z vlastních řad · nadstandardní platové podmínky · ubytování po dobu dvou let zdarma nebo příspěvek na dojíždění

KOHO HLEDÁME? · absolventy technických univerzit (elektro, mechanika, chemie) · analytické myšlení, schopnost řešit problémy · ochota učit se novým věcem · schopnost vést projektový tým · angličtina na komunikativní úrovni

Volné pracovní pozice pro absolventy: Chemical Project Engineer (M/F) Mechanical/Electrical Project Engineer

BYDLÍTE DALEKO?

NEMÁTE PRAXI?

NEVADÍ

Nabízíme ubytování zdarma po dobu 2 let, popř. příspěvek na dojíždění.

Regional Corporate Power Systems Engineer Health Safety & Environmental Engineer

Pozice jsou určeny i pro absolventy.

Do práce!

JAK SI ZAŘÍDIT ŽIVNOSTENSKÝ LIST Pokud plánujete zřízení živnosti, je pro vás nezbytné vyřídit si živnostenský list. Prokazujete jím oprávnění k provozování ohlášené činnosti. V České republice platí živnostenský zákon (č. 455/1991 Sb.) o živnostenském podnikání, který dělí živnosti na ty, které lze provozovat po řádném ohlášení činnosti na živnostenském úřadu, a na koncesované živnosti, u kterých vzniká právo podnikat až po udělení koncese. Jejich provozování je právním předpisem vázáno na souhlas příslušného orgánu státní správy. Živnostenský list si můžete zařídit jako fyzická, tak i jako právnická osoba. Pojďme se seznámit s kroky, které jsou pro vyřízení živnostenského listu pro fyzickou osobu nutné. O živnostenský list můžete zažádat na živnostenském úřadě, a to podle místa svého trvalého bydliště. Podmínkou je dosažení 18 let a způsobilost k právním úkonům, což prokážete občanským průkazem. Vaší povinností je také dokázat svoji bezúhonnost předložením výpisu z Rejstříku trestů. Výpis můžete získat na počkání na všech kontaktních místech Czech POINT (kde je nejbližší místo si snadno zjistíte na www. czechpoint.cz). Administrativní poplatek spojený s vyřízením výpisu z rejstříku trestů je 50 Kč. Živnostenský úřad po vás požaduje také doložení, že nemáte nedoplatky daňové a na platbě sociálního pojištění. V samotném ohlášení budete povinni vyplnit následující údaje: jméno a příjmení, případně obchodní firmu, státní občanství, bydliště, rodné číslo, prohlášení, zda nemáte soudem stanovený zákaz činnosti či jiné omezení a zda vám nebylo v posledních 3 letech živnostenské oprávnění odebráno. Živnost můžete provozovat také prostřednictvím odpovědného zástupce, kterého v takovém případě uvedete do ohlášení. Dále uvedete místo a předmět podnikání, provozovnu a identifikační číslo, bylo-li vám přiděleno. Předmět podnikání musí být podle zákona vymezen dostatečně určitě a jednoznačně, u volných živností musí být v souladu s oficiálním

Jsou i jiné možnosti

názvem oboru živnosti. Nakonec uvádíte do ohlášení datum zahájení živnosti, pokud se neshoduje s datem vystavení živnostenského listu, a datum ukončení provozování živnosti, v případě, že ji zamýšlíte konat na dobu určitou. Právnická osoba ohlašuje živnostenský list na živnostenském úřadě v místě svého sídla. Budete-li vyřizovat živnostenský list pro právnickou osobu, postup bude následující. K ohlášení budete povinni doložit výpis z Rejstříku trestů odpovědného zástupce, doklad o jeho odborné způsobilosti, potvrzení o zřízení či založení právnické osoby, pokud není zapsána v obchodním rejstříku. V případě, že je zapsána v obchodním rejstříku, musíte to doložit (doklad nesmí být starší než 3 měsíce). Živnostenskému úřadu musíte dokázat také vlastnické nebo užívací právo k objektu nebo prostorám sídla vaší právnické osoby. Odpovědný zástupce musí vydat prohlášení, že souhlasí s ustanovením do funkce a uvést podnikatele, kteří jej do této funkce uvedli. V ohlášení uvedete obchodní firmu nebo název právnické osoby, sídlo a jméno, státní občanství, rodné číslo, bydliště a osoby, které jsou členy. Dále musíte prohlásit, zda vám soud nebo správní orgán udělil zákaz činnosti, zda nemáte jiné překážky ve vykonávání živnosti nebo jestli nebylo právnické osobě v posledních třech letech živnostenské oprávnění odebráno. Pokud provozujete živnost prostřednictvím odpovědného zástupce, uvádí do ohláše-

ní své údaje stejně, jak by postupoval coby fyzická osoba. Dále uvádíte předmět podnikání s vymezením, identifikační číslo, bylo-li vám přiděleno, provozovnu, datum zahájení provozování živnosti (a ukončení, provozujete-li živnost na dobu určitou). Pokud pracujete na živnostenský list, jste osobou samostatně výdělečně činnou. Činnost může být hlavní a vedlejší. Vedlejší je tehdy, když současně vykonáváte zaměstnání, které vám zajistí příjem ve výši alespoň dvanáctinásobku minimální mzdy, nebo tehdy, když máte nárok na výplatu částečného nebo plného invalidního důchodu, starobního důchodu, rodičovského příspěvku či příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu. Vedlejší samostatnou výdělečnou činnost konáte také v případě, že jste nezaopatřeným dítětem. Když vykonáváte hlavní samostatnou výdělečnou činnost, jste povinni platit důchodové pojištění. Pojistné na důchodové pojištění OSVČ se platí z vyměřovacího základu procentní sazbou. Ročním vyměřovacím základem je částka, kterou si OSVČ sama určí. Zákon však stanoví, že nesmí být nižší než 50% příjmů po odpočtu výdajů ze SVČ dosažených v kalendářním roce, za který se platí pojistné.

Chci, aby moje kariéra...

A jaké bude pokračování té Vaší? Začínáme psát novou kapitolu bankovnictví. Přidejte se k nám a využijte svého potenciálu a vědomostí nabytých během studií. Staňte se součástí nového prémiového bankovnictví v rámci Raiffeisen Premium Banking a nastartujte svou kariéru v nejdynamičtější bance v ČR. V’ ce informac’ naleznete na www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/

Do práce!

Společnost s ručením omezeným Všimli jste si někdy kolik firem má ve svém názvu označení „spol. s.r.o.“ případně zkrácené „s.r.o.“? Určitě ano, vzhledem k tomu, že „s.r.o.“ neboli společnost s ručením omezeným představuje nejrozšířenější formu obchodní společnosti v České republice. I to je důvodem, abychom se na tuto formu podnikání podívali poněkud podrobněji. Podnikání formou založení společnosti s ručením omezeným má své výhody i nevýhody. Hlavní výhodou, která vyplývá již ze samotného názvu této formy podnikání, je skutečnost, že za závazky neručíte vlastním majetkem, ale „pouze“ majetkem společnosti. Rozdílné ručení za závazky je také hlavním rozdílem oproti podnikání formou fyzické osoby s živnostenským listem, kdy za případné nesplněné závazky ručíte veškerým svým majetkem. Značnou nevýhodou společnosti s ručením omezeným - zejména pro začínající podnikatele - je však nutnost složit základní kapitál společnosti ve výši nejméně 200 000 Kč. Podívejme se nyní na s.r.o. a podmínky pro její založení podrobněji.

Vymezení Jak jsme si již řekli v úvodu, společnost s ručením omezeným představuje jednu z nejběžnějších forem podnikání. S.r.o. může být založena buď jednou osobou, přičemž platí omezení, že jedna fyzická osoba může být společníkem nejvýše třech společností s ručením omezeným, nebo několika společníky. Maximální počet společníků v jedné společnosti je zákonem omezen na nejvýše 50. Výhodu většího počtu společníků je sdílení nákladů spojených se složením zmiňovaného základního kapitálu. Podíl jednotlivých účastníků složený v celých tisících může být různý, nicméně minimální výše vkladu je určena jako 20 000 Kč. Poslední obecnou podmínkou je povinnost uvádět zkratku „spol. s.r.o.“ případně „s.r.o.“ v názvu společnosti.

Jsou i jiné možnosti

Postup při založení Společnost s ručením omezeným je založena sepsáním zakladatelské listiny (jeden společník) nebo společenskou smlouvou (více společníků). Zakládací listina/smlouva musí být sepsána a ověřena notářem a obsahovat následující položky: • Obchodní jméno • Sídlo společnosti • Určení společníků a uvedení jejich sídla • Předmět podnikání vznikající společnosti • Výše základního kapitálu • Výše vkladu každého společníka včetně způsobu a lhůty splácení vkladu, jména a bydliště prvních jednatelů a způsob jejich jednání za společnost • Určení správce vkladu • Jména a bydliště členů dozorčí rady • Povinnosti a práva společníků • Způsob zániku a jeho následky Dále je třeba získat podnikatelské oprávnění (např. živnostenský list), složit základní kapitál a následně podat žádost o zápis do obchodního rejstříku doplněnou níže uvedenými přílohami. Společnost s ručením omezeným definitivně vzniká zápisem do obchodního rejstříku. Povinné přílohy k žádosti o zápis do obchodního rejstříku tvoří: • Společenská smlouva, resp. zakladatelská listina • Podnikatelská oprávnění • Doklad o splacení základního kapitálu • Doklad o právním titulu užívání nemovitosti, ve které je umístěno sídlo • Výpis z rejstříku trestů jednatelů

• Prohlášení jednatelů, že splňují zákonné podmínky a že u nich není • překážka výkonu funkce • Čestné prohlášení a podpisové vzory (notářsky ověřené) budoucích jednatelů

Orgány společnosti s ručením omezeným Mezi základní orgány společnosti s ručením omezeným patří valná hromada, jednatel(é) a dozorčí rada. Nejvyšším orgánem společnosti je valná hromada, která je tvořena všemi společníky, přičemž síla jejich hlasů se odvíjí od výše jejich podílů, pokud zakládací smlouva nestanoví jinak. Do působnosti valné hromady patří všechna důležitá rozhodnutí jako je schvalování účetní uzávěrky, změny statusu společnosti, společenské smlouvy, výše základního jmění a další. Jednatel či jednatelé tvoří statutární orgán společnosti a jsou vybíráni valnou hromadou z řad společníků či jiných fyzických osob. Náplní jejich práce je zastupování a jednání jménem celé společnosti. Konečně dozorčí rada vykonává kontrolní funkci nad činností jednatelů, kontroluje obchodní a účetní knihy a jiné dokumenty. Rovněž také navrhuje rozdělaní zisku či případných ztrát na základě účetní uzávěrky. Podrobné informace k založení společnosti s ručením omezeným lze nalézt v obchodním zákoně a specializovaných webových serverech. Vzhledem k možným specifikům každého podnikatelského záměru je žádoucí konzultovat založení každé s.r.o. s odborníkem (právník, notář, …).

RICARDO PRAGUE s. r. o. Ricardo Prague s.r.o., Thámova 11 – 13, 186 00 Praha, Tel.: +420 221 729 150; www.ricardo.com Hledáme Jste studentem posledního ročníku technické univerzity nebo jste již studium ukončili? Hledáme inženýry následujících oborů: * Konstrukce motorů, vozidel a převodovek *Technické výpočty * Vývoj řídících systémů a elektroniky * Vývoj software. Nabízíme * Pozici v expandující mezinárodní společnosti * Různorodou práci na zajímavých projektech s využitím vyspělých technologií * Možnost získat mezinárodní zkušenosti jak u klientů, tak na našich zahraničních pobočkách * Možnost pracovat se špičkovými specialisty v oboru * Motivující prostředí podporující týmovou práci a kreativitu * Denní využití Angličtiny * Možnost profesního růstu * Motivující balíček zaměstnaneckých benefitů Možnosti spolupráce * Plný či částečný pracovní úvazek * Krátkodobé brigády, stáže nebo odborné konzultace diplomových prací Požadujeme * Vysokoškolské vzdělání se zaměřením na danou specializaci * Zájem o automobilový průmysl * Komunikativní znalost Angličtiny * Systematický přístup k práci a ochotu učit se novým věcem Bližší informace o aktuální nabídce volných míst a možnost přihlášení do výběrových řízení naleznete na www.ricardo.jobs.cz nebo www.ricardo.com

Ricardo Prague s.r.o Thámova 11 – 13, Palác Karlín 186 00 Praha 8 tel.: (+420) 221 729 150, fax: (+420) 221 729 195, e-mail: Recruiting_CZ@ricardo.com www.ricardo.com

Profil společnosti: RICARDO je vedoucí společností poskytující technická řešení prakticky ve všech oblastech výzkumu a vývoje pro automobilový průmysl. Kombinací obchodu, produktových a procesních strategií s technickým výzkumem a zaváděním rozsáhlých programů na vývoj nových produktů je Ricardo schopné reagovat na největší výzvy v automobilovém průmyslu, týkající se obchodních strategií, restrukturalizací, procesního re-engineeringu, konstrukce vozidel, motorů a převodovek, hnacích soustav, testování a systémové integrace. Ve svých 10 technických vývojových centrech v USA, Evropě a Asii zaměstnává více jak 1.500 zaměstnanců, poskytujících služby nejen klientům zastoupených předními světovými automobilkami, ale i výrobcii motocyklů, nákladních, terenních, vojenských vozidel a lodních i železničních pohonných systémů, stejně jako vedoucími týmy v oblasti motorsportu. Technické vývojové centrum RICARDO PRAGUE je dceřinou společností Ricardo UK. Na českém trhu působí od roku 2000. V současné době zaměstnává více jak 135 specialistů v jednotlivých oborech a nadále expanduje.

Do práce!

Franchising Řada prodejen rychlého občerstvení, kaváren, restaurací, obchodů ale i například realitních kanceláří poskytuje stejné produkty a služby bez ohledu na to v jakém městě či zemi danou provozovnu navštívíte. Podoba produktů, servisu, služeb a zázemí není dílem náhodné koordinace, ale speciálního podnikatelského způsobu řízení, obchodní činnosti a marketingu známého jako franchising. v následujícím článku si představíme specifika, výhody a nevýhody tohoto způsobu podnikání. Podstata franchisingu spočívá v poskytnutí vyzkoušeného a osvědčeného know-how jeho držitelem (označuje se jako franchizor) novému uživateli (frančízí) za úplatu a podíl na zisku, přičemž tento postup přináší výhody oběma stranám.

Jsou i jiné možnosti

Výhody pro nově začínajícího podnikatele jsou zřejmé. Pomocí franchisingu získá přístup k osvědčeným postupům výroby, distribuce a prezentace určitého výrobku. Například v oboru rychlého občerstvení může mít franchising podobu sdílení tradičních osvědčených

receptur, způsobu výroby, servírování, řízení a kontroly. Nedílnou součástí je i nezbytné zaškolení a trénink v efektivním užívání poskytnutého know-how. Hlavní výhodou je však poskytnutí osvědčené a známé značky, která zaručuje zájem zákazníků a snižuje

tak riziko celého podnikatelského záměru. Franchising je proto často považován za techniku, jež umožňuje podnikat i bez podrobné předchozí znalosti daného oboru a obejít tak fázi dlouhodobého získávání praxe a zkušeností. Franchising však přináší nezanedbatelné výhody i držiteli know-how. V prvé řadě mu přináší efektivní způsob dalšího růstu podniku, přispívá k úspěšnému rozvoji renomé celé značky a přináší poskytovateli know-how nové zisky. Nezanedbatelným faktem je též uživatelova nezávislost. Otevírání nové provozovny není v případě původního držitele know-how spojeno se starostí o nábor nových zaměstnanců a zřizování nové provozovny - vše leží na bedrech nového uživatele. V neposlední řadě, využívání franchisingu přináší také výhody, z nichž těží jak původní držitel know-how, tak nový uživatel. Jde především o výhody hro-

madného nákupu, z níž těží všechny provozovny dané značky. Případné nevýhody franchisingu spočívají na straně nového uživatele v nutnosti přesně se držet zavedených postupů a praktik bez možnosti upravit je podle vlastní potřeby a nápadů. Na druhou stranu je však nepravděpodobné, že by nový uživatel přišel v rámci léty prověřeného know-how s výraznými inovacemi. Navíc by se tak připravil o základní výhodu franchisingu, která spočívá v poskytování zákazníky očekávaného standardu. Nebezpečí na straně poskytovatele spočívá v nebezpečí poškození celé značky v důsledku neplnění obvyklého standardu při poskytování produktů a služeb. Tento aspekt je však do značné míry ošetřen důslednými kontrolami ze strany poskytovatele licence, jakož i smlouvami na dobu určitou.

REHAU je mezinárodně uznávanou značkou, která nabízí řešení na bázi polymerů v oblasti stavebnictví, v automobilovém průmyslu a v ostatních průmyslových odvětvích. Aniž byste si to uvědomovali, provázejí Vás naše systémy každý den a přinášejí Vám užitek. Inovativní a kompetentní výkon více než 15.000 zaměstnanců na 170 místech po celém světě přispívá k úspěchu a kontinuálnímu růstu naší nezávislé rodinné firmy.

Konečně posledním aspektem, o kterém se zmíníme, je cena franchisingu. Cena za poskytnutí know-how se odvíjí v závislosti na prestiži a osvědčenosti dané značky. Jinými slovy, čím známější a z hlediska zisku perspektivnější značka, tím vyšší cena. Vyšší vstupní investice je však kompenzována očekáváním vyšších zisků. O franchisingu můžeme závěrem říci, že představuje efektivní způsob jak snížit riziko a začít podnikat bez větších znalostí a praktických zkušeností v daném oboru. Nicméně pro tento druh podnikání je nezbytné investovat jistý počáteční kapitál nezbytný pro poskytnutí vyzkoušeného know-how a také investice do vlastní provozovny. Na druhou stranu, právě osvědčenost daných výrobních postupů a známost dané značky u zákazníků dělá z franchisingu zajímavý a poměrně bezpečný způsob podnikání.

KVALITNÍ SYSTÉM INOVACE A TECHNIKA

Ve výrobním závodě společnosti REHAU v Moravské Třebové se od svého založení roku 1994 specializujeme na náročné zpracování plastů pro automobilový průmysl. Při použití nejnovějších strojů a technologií produkujeme vnější díly, díly určené pro lakování i komplexní výrobkové sety. Našimi zákazníky jsou přední evropské automobilky, např. Škoda, TPCA, Audi, VW, Porsche, Ford, Nissan. V souvislosti s významným rozšířením výrobních kapacit závodu v Moravské Třebové nabízíme uplatnění kvalifikovaným a kompetentním uchazečům.

Předpoklady • •

VŠ, SŠ s praxí / absolventi technických oborů VŠ, SŠ s praxí / absolventi ekonomických oborů

•

dlouhodobý zaměstnanecký poměr v atraktivní oblasti automobilového průmyslu spolupráci na mezinárodních projektech pro významné automobilky motivační ohodnocení rozsáhlý systém zaměstnaneckých benefitů

Nabízíme • • •

Studentům VŠ nabízíme spolupráci při získávání praktických poznatků pro zpracování diplomových prací. V případě zájmů o podrobnější informace o možnostech zaměstnání a spolupráce kontaktujte personální oddělení.

REHAU s.r.o., personální oddělení, Linhartice 177, 571 01 Moravská Třebová tel.: 461 355 324, fax: 461 311 748, www.rehau.cz, e-mail: Tomas.Kroulik@rehau.com

www.rehau.cz

Do práce!

Práce v Austrálii Austrálie je lákavá destinace a populárním místem zahraničního pobytu, nemyslíte? Spousta mých kamarádů cestuje, studuje školy v zahraničí, v cizině pracuje. Proč něco podobného nezkusit a někam nevyjet? Zprvu zajímavá myšlenka se po čase obrátila v docela razantní rozhodnutí. Promyslet datum, délku pobytu a především finanční možnosti byl v celku oříšek. Díky agentuře AustraliaOnline.CZ jsem si vybrala

školu a vydala se vstříc novým zážitkům na pláže „Zlatého pobřeží“ Gold Coast v Queenslandu. Jediná možnost, jak získat v Austrálii pracovní povolení je současně navštěvovat školu. Já zvolila školu jazykovou. Malá rodinná škola, kde se všichni znáte a kde poznáte kamarády. S některými jsem dodnes v kontaktu a můžu plánovat další cestu třeba do Kolumbie, Brazílie, Japonska nebo Nepálu.

Jak to vlastně v Austrálii s prací chodí? Téměř každý si chce najít práci „na míru“ jeho zkušenostem nebo alespoň takovou, která člověka uživí a mohl také cestovat. Většina by řekla: „Čím větší město, tím větší pravděpodobnost si najít práci“. Ano, ale hledání práce je individuální záležitost, takže i sebevětší město může být pro některé srovnatelné s malou vesnicí. Když si Vám kamarádi stěžují, že ne-

mohou najít práci, nemůžete se jim divit, když se jejich snaha omezí jen na odepsání na nějaký ten e-mail nebo zavolání na inzerát. V Austrálii platí pravidlo – ŠTĚSTÍ PŘEJE PŘIPRAVENÝM. Vytisknout si dobře zpracované CV a obcházet místa, kde by snad mohli někoho hledat, je nejlepší alternativa, jakou můžete zvolit. Je dobré na inzeráty ihned zavolat, ale trvat na osobní schůzce. Neverbální komunikace a mluvení s lidmi „live“ Vám dává možnost zaměstnavatele zaujmout a vytvořit o sobě ten nejlepší dojem. Po krátké aklimatizaci jsem se dala do hledání. Mí spolužáci a kamarádi pracovali vesměs v barech a restauracích, myli nádobí, uklízeli nebo rozváželi pizzu. Jelikož jsem měla zkušenosti z rozličných druhů brigád, které jsem absolvovala, nevěděla jsem, co přesně hledat. Takže jsem ze začátku absolvovala obchůzky „door-to-door“,

což se po překvapivém výrazu čínské manažerky, ukázalo jako ne příliš dobrý způsob, takže jsem se snažila taková specifická zařízení a podobné podniky později vynechat. Škola, ve které jsem studovala pořádala páteční volno-časové aktivity pro studenty, kterých jsem se pravidelně zúčastňovala a pomáhala. A právě díky tomu se mi dostalo jedinečné příležitosti. Pak, že nejdřív práce a pak zábava :-). Škola potřebovala někoho, kdo by se staral o studenty a organizoval aktivity. Vzhledem k tomu, že jsem jim již několikrát dobrovolně pomáhala a oni věděli, že jsem organizačně schopný člověk, nabídli mi part-time práci. Hned další týden jsem začala svůj nový „džob“. Vítala jsem nové studenty, připravovala jejich ID karty nebo zpřístupňovala internet. Brzo jsem se s místem zžila tak, že jsem byla schopna podávat

důležité informace o životě v Austrálii, ukazovat studentům centrum města, kde se co nachází, kde se dá levně nakupovat nebo jakou kartu si pořídit na autobus. Takto to bylo každé pondělí s novými příchozími. Práce v prostředí, kde se mluví jen anglicky mě moc bavila, i když zejména ze začátku to nebylo úplně jednoduché. Rozumět lidem přes telefon a k tomu ještě Australanovi, to byl oříšek! Ale zhostila jsem se toho statečně a se ctí, aspoň tak to popsali v referencích, které jsem nakonec získala. Výborná zkušenost a hlavně praxe, která se bude vyjímat v životopise po návratu do Čech, předčila i mé následující práce, které se mi podařilo získat. Cesta ke klokanům rozhodně nabyla k zahození! Vy ještě váháte? Pavlína Č.

Rohde & Schwarz závod Vimperk, s. r. o. Rohde & Schwarz závod Vimperk, Špidrova 49, 385 01, Vimperk, tel.: +420 388 452 313, www.vimperk.rohde-schwarz.com Hledáme Kandidáty se vzděláním v oboru elektrotechnika na pozice: • Produktoví inženýři • Technologové • Zkušební technici • Vedoucí projektů • a další Absolventy rádi zaučíme!!! Nabízíme • Zázemí silné zahraniční společnosti • Týden dovolené navíc • Příspěvek na dopravu, stravné, penzijní připojištění • Zaměstnanecké benefity • Firemní oblečení • Podporu dalšího vzdělávání • Možnost firemního růstu a další

Rohde & Schwarz závod Vimperk, s.r.o. Špidrova 49 385 01, Vimperk

Požadujeme • VŠ/SŠ v oboru • Znalost NJ (popř. AJ) • Ochotu učit se • Časovou flexibilitu

e-mail: personal.vimperk@rohde-schwarz.com

tel.: (+420) 388 452 313 fax: (+420) 388 452 113

Do práce!

Budování lidského kapitálu Vysokou máte za sebou, ale vědomostí, dovedností a zkušeností není nikdy dost. Fakt, že umíte „něco navíc“ vám určitě pomůže i při hledání vysněné práce. Využijte nabídek postgraduálního studia, odborných a specializačních kurzů a tréninků a ztvrďte Vaše znalosti příslušným titulem, certifikátem či osvědčením. Nezapomínejte, že práce na lidském kapitálu je základem úspěchu. Akademická sféra Pokud jste se dost nenabažili studia, nebo jste se zhlédli ve vědecké činnosti, tohle bude to pravé ořechové. Doktorské studium většinou trvá 3 roky. Je určené především pro zájemce o další samostatné studium a zpravidla zahrnuje vědeckou i pedagogickou činnost. Během tohoto studia doktorandi vedou vlastní výzkum, účastní se seminářů a konferencí. Zároveň absolvují předepsané kurzy a asistují při výuce, kterou často nejen připravují, ale i vedou. Studovat doktorské studium můžete prezenčně i kombinovaně (distančně). Pokud zvolíte prezenční formu, jsou vám ponechány některé studentské výhody a získáváte nárok na doktorské stipendium, které se pohybuje mezi pěti až jedenácti tisíci korun. Výše stipendia se liší školu od školy a závisí na studovaném ročníku. Zakončením doktorského studia je obhájení disertační práce a získání titulu PhD., případně ArtD. nebo ThD. Vysoké školy nabízejí i další možnosti postgraduálního studia. Zpravidla se jedná o zpoplatněné kariérní či rekvalifikační kurzy, např. doplňující či rozšiřující pedagogické studium, specializace v oboru informačních technologií, další vzdělávání právníků (Juridikum) a další. MBA a další možnosti Další variantou postgraduálního vzdělávání je manažerské studium. Titul Master od Business Administration (MBA) je vhodný pro ty, kteří se chtějí stát jedničkami v obchodu, marketingu a managementu. Toto studium je však zpravidla umožněno absolventům s praxí. Základ tohoto studia obsahuje obecné manažerské dovednosti, ale některé školy již začaly nabízet užší zaměření (např. speci-

Jsou i jiné možnosti

alizaci na automobilový průmysl, vzdělávání, výrobu, zdravotnictví, informatiku, telekomunikaci, módu nebo sport). Také toto studium se dělí na jednoleté prezenční (full-time) a dvou až tříleté dálkové (part-time). Některé školy nabízejí manažerské studium i v distanční a on-line formě. Při tomto studiu se však žádného stipendia nedočkáte. Naopak budete platit nemalé částky (v průměru 200 000 – 400 000 Kč). Ovšem zvažujete-li zaměstnání vedoucího pracovníka v zahraničí nebo plánujete kariéru vrcholového manažera, toto studium se vám jistě vyplatí. Další možností jak získávat nové poznatky a zkušenosti je využití nabídky celoživotního vzdělávání, specializovaných kurzů a seminářů, zahraničních i tuzemských pracovních stáží a trainee programů nebo dobrovolničení. Nejdůležitější certifikáty a osvědčení Většina potenciálních zaměstnavatelů ocení vaše jazykové vzdělání ještě více, pokud bude ověřené nějakým certifikátem. Snad nejznámějšími jazykovými certifikáty jsou ty, které pořádá British Council, tzv. Cambridge ESOL. Otestovat svoji angličtinu můžete zkouškami KET, PET, nejznámější a nejužívanější FCE, CAE a CPE. Certifikát potvrzující vaše znalosti anglického jazyka můžete získat také prostřednictvím zkoušky TOEFL. Certifikáty však můžete sbírat i v dalších jazycích. Svoji francouzštinu ověříte například certifikáty DELF či DALF, němčinu ÖSD, španělštinu DELE, italštinu CILS. Další možností je složení jazykové zkoušky ECL jednotné pro EU. V rámci ECL jsou pořádány zkoušky z anglického, němec-

kého, maďarského, italského, španělského, polského, rumunského, srbského, slovenského a českého jazyka. Na základě společného referenčního rámce pro jazyky Rady Evropy jsou pořádány zkoušky zakončené certifikátem TELC (The European Language Certificates) z angličtiny, němčiny, francouzštiny, španělštiny, portugalštiny, turečtiny, italštiny, ruštiny a češtiny. Úroveň znalostí se rozlišuje od A1 po C2. Získání jazykových certifikátů je zpoplatněno. V případě testování střední pokročilosti (na úrovni B2) se jedná o částky od 1 500 do 4 500 Kč v závislosti na jazyku a typu certifikátu. Hned vedle znalosti jazyků je u absolventa vysoké školy požadována minimálně uživatelská znalost práce s počítačem. I počítačovou gramotnost si již můžete certifikovat díky ECDL (European Computer Driving License). Celoevropský „řidičák na počítač“ získáte složením zkoušky z ovládání práce s PC a správy souborů, textových editorů, tabulkových procesorů, databází, prezentací a služeb informačních technologií. Cena kompletního certifikátu se pohybuje kolem 3 000 Kč. A když už jsme u toho řidičáku... Častou podmínkou pracovních nabídek je mimo jiné řidičský průkaz (nejběžněji skupiny B). Absolvování vysoké školy však ještě nemusí zdaleka znamenat i vlastnictví řidičáku. Schopnost řídit automobil je však dnes již prakticky samozřejmostí u všech dospělých. Proto, pokud ještě nemáte vyřízené „papíry“ na auto, připravte si cca 10 000 Kč a hurá za volant. Více informací o dalším vzdělávání najdete na www.jazyky.com, www.ecdl.cz, www.mba.com a webových stránkách příslušných škol a univerzit.

Do práce!

Desať pravidiel pre úspešnú kariéru Väčšina ľudí chce svoju prácu robiť dobre a zároveň túži po lepšom zamestnaní, ktoré bude samozrejme aj lepšie platené. Iba robiť svoju prácu dobre a mať skúsenosti však nestačí. Treba celkovo aj vyzerať tak, akoby ste boli lepší ako všetci ostatní. A ide pritom o celkový vzhľad a dojem. Richard Templar, autor svetového bestselleru Sto zlatých pravidiel pre úspešnú kariéru, tvrdí, že záleží aj na tom, aké noviny čítate, akým perom píšete a ako píšete, ako hovoríte s kolegami, čo hovoríte na schôdzach - všetko až do toho najmenšieho bodu je hodnotené, zvažované a vyvoláva nejakú reakciu. 1. Splňte očakávania, ktoré ste vyvolali Toto pravidlo stojí nad všetkými ostatnými - rozumieť svojej práci, robiť ju dobre a byť lepší ako všetci ostatní. Zároveň však treba zabezpečiť, aby nikto nevedel, aké ťažké v skutočnosti je byť taký dobrý. Musíte mať svoj vlastný punc - vystúpte z obvyklej pracovnej rutiny, vyčleňte sa z davu - choďte napríklad za šéfom s mimoriadnou správou či informáciou. Zaistite pritom, aby vaše meno nechýbalo na správe či dokumente, ktorý nadriadeného upozorní na vašu aktivitu. Neprežeňte to však, aby sa to neobrátilo proti vám. Sústreďte sa na svoju prácu a nepoľavujte. Postup v kariére je ako strategická hra, ani počas prestávky nemôžete poľaviť, stále musíte premýšľať, aký bude váš ďalší krok. Neplytvajte ochotou, zvážte, či sa prihlásite na nejakú dobrovoľnú činnosť, sľubujte veľmi opatrne, ale keď sa už rozhodnete niečo robiť, robte to štedro. Pozrite sa na svoje predpoklady a vlohy a využite ich: nájdite si niečo mimo pracovnej oblasti, čo by bolo zaujímavé, vyhľadávané a čomu by ste samozrejme rozumeli - kolegovia vás budú vyhľadávať, lebo budete vedieť niečo, čo oni nie. Ak bude vašu pomoc potrebovať aj šéf, tým lepšie. Nebojte sa priznať, že vás práca baví: pokladať prácu za dobrú znamená byť hrdý na to, čo robíte a radovať sa z výziev, kto-

Kariéra absolventa

ré vás každý deň čakajú. Nedajte pritom nikdy najavo, aká je to drina! Nežiadajte o predĺženie termínu, o pomoc, nesťažujte sa, nefňukajte. 2. Vedzte, že ste neustále hodnotení Štýl obliekania, vozidlo, ktorým jazdíte, krajina, kde sa vyberiete na dovolenku, spôsob, akým sa pohybujete, jedlo, ktoré si dáte na obed - všetko sa posudzuje. Dobre sa obliekajte. Nekvalitné, smiešne či nedbalé oblečenie je neospravedlniteľné. Nevhodné sú tenisky, džínsy, rozopnuté či pestrofarebné košele, lacné, ale aj výstredné odevy či módne výstrelky. Nezabúdajte na úsmev: usmievajte sa pri podaní ruky, usmievajte sa, keď ide do tuhého - úsmev vám nesmie chýbať, nech sa deje čokoľvek. Naučte sa správne podávať ruku: dobrý stisk a jemné potrasenie. Oslovíte tak svojou sebadôverou a autoritou. O zovňajšok treba dbať denne: každý deň choďte do práce upravení tak, ako keď ste išli o svoje miesto žiadať. Pritom sa vyjadrujte správne, zretelne, príjemne a bez zbytočných zložitých formulácií. 3. Vytvorte si plán Ak nemáte plán, nemáte sa čoho držať a skončíte jednoducho tam, kam vás okolnosti zavedú. Musíte mať preto plán, a to tak dlhodobý, ako aj krátkodobý. Dlhodobý môže byť jednoduchý: získať vzdelanie, vyšvihnúť sa, dostať sa až na vrchol. Môže však byť aj konkrétnejší. Krátkodobý plán môže byť mesačný, ročný či päťročný, je to individuálne. Taký plán umožňuje zhrnúť tak projekty, na ktorých sa pracuje a bude pracovať, ako aj začlenenie plánov týkajúcich sa rodiny (dovolenky, prázdniny, rodinné oslavy, svi-

atky). Treba však pritom poznať svoje silné a slabé stránky. 4. Keď nemôžete chváliť, mlčte Všetci radi rečníme, nadávame či ohovárame šéfov za ich chrbtami. Netreba to však robiť! Je nevyhnutné naučiť sa hovoriť veci pozitívne, pekné, jednoducho komplimenty. Ľudia vás hodnotia podľa toho, čo hovoríte, rovnako ako podľa toho, ako to hovoríte. Takže buďte známi radšej svojou zdvorilosťou, taktom a ústretovosťou. Neohovárajte kolegov ani šéfov (ak to už musí byť, tak pred niekým, kto nemá priamy dosah na vašu prácu). Nefňukajte, že život je pes a vy musíte všetko robiť sám, lebo kolega je neschopný a nekvalifikovaný, ďalší sa fláka a celá firma sa hemží samými idiotmi - zbytočne strácate čas a získate povesť človeka, ktorý nikdy nič nevytvorí, je nevyťažený. Fňukanie k ničomu nevedie a neprospieva. Naučte sa byť ústretový, skladať úprimné komplimenty, nebojte sa pýtať - ísť bezhlavo za postupom nie je správne. Treba vedieť vychádzať s kolegami, keď pre nič iné, tak preto, že bez nich kariéru neurobíte. Nezabúdajte na slovíčka prosím a ďakujem, naopak, zabudnite na nadávky. Keď ste sami v aute alebo keď prídete večer domov, hovorte si, čo chcete, ale v práci nikdy nenadávajte! 5. Chráňte sa Medzi ľuďmi, s ktorými prichádzate do kontaktu, sú aj tí nepríjemní. Nedá sa im vyhnúť: žiarliví a závistliví kolegovia, ktorí čakajú len na príležitosť, aby vám vrazili nôž do chrbta. Využijú každú príležitosť, aby vás dostali. Vy musíte zaistiť, aby ste sa nestali vhodným terčom ich útokov.

Pochopte motívy druhých a k tomu, koho motívom je chamtivosť alebo strach, musíte pristupovať s maximálnou obozretnosťou. Nezabudnite si pritom udržať priateľov, pomocníkov a priaznivcov. 6. Splyňte s okolím Nikto nemá rád čierne ovce či ryby plávajúce proti prúdu. Treba splynúť s okolím, byť “jedným z nás”, aby ste nezostali osamotení a vyradení. Vyčnievajte ako vodca stáda, ako ten najlepší, najužitočnejší, ale aj napriek tomu ostaňte “jedným z nás”. Rešpektujte firemnú kultúru - nemusíte v ňu veriť či dávať za ňu ruku do ohňa, stačí, ak sa pridáte. Hovorte jazykom ostatných: ak všetci neustále hovoria “uuups”, budete to hovoriť aj vy. Prispôsobte aj svoj štýl obliekania. Buďte v správnom čase na kľúčových miestach, aby poznali vašu tvár a vaše meno. Skryte svoj prípadný nesúhlas: ak idú všetci jesť do podniku, kde vám prekáža dym a nechutí vám, nebudete protestovať, pridáte sa k “davu”.

7. Buďte vždy o krok vpred Richard Templar tvrdí, že ak vyzeráte, akoby ste boli práve povýšení, je pravdepodobné, že v krátkom čase naozaj povýšení budete! Obliekajte sa o triedu lepšie, hovorte o triedu lepšie, chovajte sa o triedu lepšie, myslite o triedu lepšie! Namiesto “ja” hovorte radšej “my” Budete pôsobiť ovela vyzretejšie a presvedčivejšie. Venujte viac času kontaktu s nadriadenými. 8. Staňte sa diplomatom Musíte byť diplomatický: nikdy nezačínajte hádky, radšej ich upokojujte, neničte medziľudské vzťahy, ale budujte ich. Šírte okolo seba pokoj a ostatní vás budú vyhľadávať pre radu a inšpiráciu. Pestujte svoje diplomatické schopnosti, buďte známi svojím objektívnym hodnotením každej situácie, svojou nestrannosťou a obratnosťou pri vyjednávaní. 9. Pochopte a využite systém Ak chcete šplhať, musíte dobre rozumieť lanám: treba dobre poznať systém a to,

ako z neho vyťažiť, čo sa dá a čo nemá žiadnu cenu. Spoznajte nepísané pravidlá firmy: správne oslovujte svojich kolegov, poznajte, kedy ostať v práci dlhšie a kedy odísť skôr. Odhaľte kľúčových hráčov a buďte s nimi zadobre. Spoznajte obľúbencov a predchádzajte si ich. Musíte ísť s dobou: držte krok s novými trendmi, prístupmi v riadení, novými odbornými termínmi a vôbec so všetkým, čo teraz letí. 10. Zvládnite svojich protivníkov Konkurencia číha v zamestnaní na každom kroku. Svojich protivníkov treba poznať, informácie majú veľkú moc treba ich len správne a v pravej chvíli využiť. Nebuďte pritom zákerní: vyhnite sa osočovaniu, ohováraniu, klamaniu, či dokonca krádeži informácií alebo špehovaniu. Nečestné spôsoby vynechajte! Svoje zámery si nechajte pre seba, nezverujte sa okoliu. Radšej pozorne načúvajte.

Saar Gummi Czech, s. r. o.

Saar Gummi Czech s.r.o., Stolín 105, 549 41 Červený Kostelec, tel.: (+420) 491 467 442, www.saargummi.com

Hledáme TECHNIKY ASISTENTY • pozice je vhodná pro čerstvé absolventy technických vysokých škol

Nabízíme • půlroční zaškolení na různých odděleních ve firmě • poté nástup na společně vybranou pozici • prostředí rychle se rozvíjející a stabilní zahraniční společnosti • nadprůměrné finanční ohodnocení doplněné benefity • možnost osobního a profesního růstu • možnost vzdělávání v oboru

Požadujeme • • • •

VŠ vzdělání, nejlépe strojírenského směru Analytické myšlení Znalost AJ nebo NJ Samostatnost a iniciativu

Saar Gummi Czech, s.r.o. Stolín 105 549 41 Červený Kostelec tel.: (+420) 491 467 442, fax: (+420) 491 467 412, e-mail: personalni@sgc.cz www.saargummi.com

Do práce!

TIME MANAGEMENT Znáte ten pocit, že vám práce a povinnosti přetékají přes hlavu a vy nevíte, do čeho se pustit dřív? Připadá vám, že nic nestíháte? Také byste si přáli, aby měl den alespoň o pár hodin víc? Nejste sami! Nedostatek času je pro mnoho lidí problém, se kterým se nedokáží vypořádat. Přitom stačí dodržovat několik základních pravidel, které shrnuje time management. Time management je způsob, jak si uspořádat čas a jak s ním hospodařit. Tou nejzákladnější radou je plánovat a to tak, aby byl čas využit co nejefektivněji. Se správným načasováním získáte dvě až tři hodiny navíc každý den. Vycházejte z toho, že v běžném pracovním dni je pouze 60 % aktivit plánovaných a 40 % připadá na aktivity spontánní a neočekávané. Time management je moderní vědní disciplína, která řeší člověka z pohledu jeho činností v čase. Firmy pořádají pro své zaměstnance kurzy time managementu, kde se zaměřují nejen na plánování času, ale celkově na životní styl, vztahy na pracovišti atd., a vytváří seznam zásad, kterými se má úspěšný pracovník řídit. Principy a techniky správného plánování času nejsou nijak náročné, jde především o to, abyste si je dostatečně osvojili a aby se staly nedílnou součástí vašeho života. Jen tak budou skutečně efektivní. 1) Vytvořte si seznam priorit Zastavte se a v klidu se zamyslete, co je pro vás nejdůležitější. Vytvořte si žebříček svých priorit a snažte se svůj čas plánovat tak, abyste svým hlavním úkolům mohli věnovat tolik času, kolik si přejete. Nejde jen o to, abyste stihli vše, co potřebujete udělat, ale abyste to navíc zvládli bez stresu a s uspokojením. 2) Úkoly si napište Napište si na papír seznam úkolů, které jsou před vámi. Připište k nim vše, co vás k jejich realizaci napadá a uvažujte, kolik času vám jejich vypracování zabere. Dostanete tak úkoly ven z hlavy, což vám pomůže zbavit se stresu. Máte-li před sebou nějaký velký úkol, rozložte si ho na menší části. Ty si časově rozplánujte tak, abyste jej celý bez problémů stihli.

Kariéra absolventa

3) Nepřeceňujte se Dejte pozor, abyste si na svá bedra nenaložili příliš velký náklad. Buďte nekompromisní a držte se hesla: Co mohou udělat jiní, ať udělají jiní. Uvažujte o svých schopnostech reálně. Pokud je úkol nad vaše síly, nebojte se ho odmítnout. Je to jednodušší než později vysvětlovat, že s ním nemůžete hnout. Když se však náročnému úkolu vyhnout nemůžete, nestyďte se požádat někoho o pomoc. 4) Naplánujte si den Večer si napište vše, co musíte následující den splnit a časově si činnosti rozvrhněte. Vypozorujte na sobě, kdy v průběhu dne jste nejaktivnější, kdy vám jde práce nejlépe a snažte se nejdůležitější úkoly plánovat právě na tuto dobu. Nezapomeňte, že pro úspěšné hospodaření s časem je důležitý také spánek a relaxace. Jste-li nevyspaní a vyčerpaní, práce vám jde pomaleji. A ještě několik rad, jak jednoduše ušetřit pár minut každý den: Budík je váš přítel! Je to jedna z nejlepších pomůcek pro řízení času. Když vám ráno zazvoní u hlavy, vstaňte. Budete tak mít dostatek času na přípravu do nového dne a třeba i na dokončení restů ze dne předešlého.

Pořiďte si diář! Je to skvělá pomůcka pro úspěšné řízení času. Zaznamenejte si do něj, kdy je třeba něco udělat, zařídit či projednat. Noste jej vždy s sebou, ať máte potřebné informace vždy po ruce. Využijte čekání produktivně! Člověk stráví velkou část dne čekáním. Mějte s sebou vždy knížku nebo si připravte jinou činnost, kterou můžete ve volných chvílích provádět. Nedělejte ale důležité věci, na ty potřebujete klid a dostatek času. Mějte pořádek ve svých věcech! Ušetříte spoustu času, když nebudete muset stále hledat, co potřebujete k práci. Udržujte si věci na svém místě. Nenechte se vyrušovat od práce! Když se potřebujete na něco soustředit, ztlumte si vyzvánění na mobilním telefonu, vypněte ICQ, poproste lidi, kteří jsou kolem vás, ať se ztiší a nemluví na vás. Práce vám půjde lépe. Nezapomeňte si dát přestávku! Když už vám jde práce pomalu a těžko se na ni soustředíte, vypněte na chvíli, odpočiňte si. Odměňte se! Udělejte si radost. Tím se pozitivně motivujete do další práce.

SWELL, spol. s r. o. Nám. J. z Poděbrad 236, 508 01, Hořice, tel.: (+420) 493 546 940, www.swell.cz

Hledáme Konstruktéry Výpočtáře Zkušební inženýry

Nabízíme: • perspektivní zaměstnání v oblasti vývoje pro automobilový průmysl • práci na projektech pro renomované evropské automobilky (Škoda, Mercedes, VW, Audi, BMW) • vyškolení na práce se SW dle zaměření • jazykové kurzy (NJ/AJ), odborná školení • možnost ubytování • pro studenty zadání diplomových prací, praxe

Požadujeme • ukončené středoškolské či vysokoškolské vzdělání technického směru • znalost jednoho světového jazyka (AJ/NJ) • schopnost kreativního technického myšlení • znalost CAD, popř. MKP SW výhodou

Příroda nám dala schopnost tvořit… „TOPOLOGICKÁ OPTIMALIZACE“ Housenka Jasoně červenookého (Parnassius Apollo) •

Žebrovaný list je inspirativní přírodní strukturou z pohledu optimálního rozložení materiálu. Jiný názor na využití hmoty listu má housenka – jedna z fází životního cyklu, kterým nejvyvinutější hmyz v rámci dokonalé metamorfózy prochází.

Sídlo: SWELL, spol. s r.o. Nám. J. z Poděbrad 236 508 01 Hořice tel.: (+420) 493 546 940 fax: (+420) 493 546 954 e-mail: hr@swell.cz www.swell.cz

Pobočka: Ptácká 31 293 01 Mladá Boleslav

Profil Společnost SWELL je jedním z předních dodavatelů komplexních vývojových služeb do automobilového průmyslu v České republice. Zabývá se vývojem dílů a sestav od designových návrhů, přes konstrukci, výpočty a simulace, zkušebnictví až po přípravu částí vozu pro sériovou výrobu.

Do práce!

Sebekázeň - cesta k úspěchu Čím to, že někteří lidé dosáhnou úspěchu a jiní ne? Proč jsou někteří lidé v práci úspěšnější než jiní? Jak to, že lidé s nejlepšími předpoklady selžou a jiní vybudují svůj úspěch navzdory nepříznivým okolnostem? Odpovědí je jistě možné najít celou řadu, ale základním stavebním kamenem úspěchu je vždy sebekázeň. Říká se, že kdo více pracuje, dosáhne větších úspěchů. Jak se však donutit pracovat více než kolegové, když všude kolem je tolik lákadel, aktivit a možností, které nás rozptylují a odvádějí od práce? Odpovědí je vybudovat si dostatečnou sebekázeň, neboli přimět se udělat to, co je třeba ve chvíli, kdy je to třeba, bez ohledu na to, že existuje řada příjemnějších činností, kterým se můžete věnovat. Vypnout si ICQ, zavřít facebook a dopsat seminární práci, která má být do konce týdne odevzdaná; vynechat pozvání do kavárny a v knihovně vyhledávat podklady pro semestrální práci, vynechat posezení s přáteli a místo toho připravit podklady pro zítřejší firemní prezentaci - tomu se říká sebekázeň. Naučit se sebekázni není jednoduché, nicméně plnění úkolů, dodržování deadlinů a pečlivá příprava vás posunou dopředu jak ve škole, tak v zaměstnání. Dlouhodobý úspěch je totiž založen na krátkodobé oběti. Jak si užíváte páteční párty, když víte, že po návratu ještě musíte pracovat na zadaném projektu, protože jste přes týden byli líní to udělat? A s jakým pocitem přijdete na párty, když víte, že máte vše splněno? Důsledkem sebekázně je totiž také větší sebeúcta. Překonání sebe sama, splnění zadaných úkolů, i když byste se místo toho mohli věnovat třeba tlachání na facebooku, vám zvýší pocit sebedůvěry, hrdosti na sebe sama a budete si

Kariéra absolventa

sami sebe více vážit. Kromě větších úspěchů ve škole a v práci tak dosáhnete ještě větší spokojenosti sami se sebou a svým životem. Jak se však sebekázni naučit? Nutno podotknout, že nejde o jednoduchý proces, ale o celoživotní boj - zejména s tím, že se vám právě teď nechce. Claude C. Hopkins ve své knize Sebekázeň - jediná cesta k úspěchu představuje celkem devět cvičení a postupů, jak se sebekázni naučit. Patří sem: a) Jasné myšlení - jde o schopnost se v klidu a bez jakýchkoliv rušivých elementů zamyslet nad daným problémem, určit si všechny důležité aspekty a jejich dopady a ujasnění si priorit (toho, co vlastně chcete). Vyhýbejte se ukvapeným rozhodnutím, která často přinášejí negativní následky. Přemýšlejte o samotě alespoň 30 minut až hodinu - pročistí se vám hlava a řešení přijdou sama. b) Každodenní formulace cílů - sepište si, čeho chcete dosáhnout do jednoho roku, do měsíce, dnes. Vytvoření seznamu vám umožní plné soustřední a koncentraci na to, čeho chcete dosáhnout. c) Time management - každý den si naplánujte své cíle a rozdělte je podle významnosti. Svůj pracovní den pak začněte tím nejdůležitějším a postupně se propracovávejte k těm méně

důležitým. Nikdy však nezačínejte méně důležitý úkol, pokud nemáte předešlý (a významnější) zcela vyřešen. Co můžete, delegujte na jiné, co nemusíte, nedělejte. d) Odvaha - největší překážkou při realizaci svých cílů je strach z neúspěchu. Naučte se strachu čelit, překonejte ho. Řekněte si, čeho se bojíte, a pokuste se to překonat - překonání vlastního strachu a pochybností vás vnitřně posílí. e) Fyzické zdraví - udržujete se v dobré fyzické kondici. Dbejte na svou životosprávu a pravidelně cvičte. f) Šetrnost a moudré investice - vyhýbejte se dluhům, mějte vždy nějaké peníze v záloze. Neinvestujte do věcí, kterým nerozumíte. g) Pilná práce - naučte se efektivně využívat svou pracovní dobu. Kdo pilně pracuje, více toho stihne a má i více volného času. h) Nepřetržité učení - kontinuálně se vzdělávejte. Čtěte knihy, poslouchejte naučné kazety či CD cestou do práce, navštěvujte vzdělávací kurzy. Znalosti navíc vám umožní získat lepší pozici, najít si lepší práci či chytřeji investovat své úspory. ch) Vytrvalost - nevzdávejte se při první nesnázi či neúspěchu. Vytrvejte a buďte vytrvalí ve svém snažení. Výsledky se dostaví.

Tieto Czech, s. r. o. Varenská 2723/51, 702 00, Ostrava, +420 597 159 979, 597 459 982, www.tieto.cz

Hledáme vhodné uchazeče na pozice: • programátorské - vývoj a údržbu softwarových řešení se znalostí Java, C++, .NET aj. • administrátorské - Windows, Network, SAP, Unix aj. Aktuální otevřené pozice najdete na www.tieto.cz v sekci Pracovní příležitosti v Ostravě.

Nabízíme • zajímavou a podnětnou práci s nejnovějšími technologiemi • denní využití angličtiny v mezinárodním prostředí • profesní a osobní růst • odborné školení, technické kurzy, certifikace • odpovídající finanční ohodnocení • pracovní smlouvu na dobu neurčitou • program zaměstnaneckých výhod • pružná pracovní doba • týden dovolené navíc • stravenky • příspěvek na kapitálové životní a důchodové pojištění • finanční odměny při pracovních a životních jubileích • MS Office Suite pro domácí užití • očkování proti chřipce • káva a čaj na pracovištích

Požadujeme • • • • •

VŠ vzdělání v oblasti IT technické znalosti požadované dle pozice komunikativní znalost anglického jazyka ochotu dále se vzdělávat a učit se nové věci ochotu pracovat v týmu

Kontakty pro uchazeče: Tieto Czech s.r.o.

Recruitment Team Varenská 2723/51 702 00 Ostrava tel.: (+420) 597 159 979, 597 159 982 e-mail: cz.jobs@tieto.com www.tieto.cz

Tieto je společnost poskytující služby v oblasti IT, výzkumu & vývoje a poradenství. Se svými 17 000 odborníky jsme jedním z největších poskytovatelů IT služeb v severní Evropě a jsme přední světovou společností ve vybraných odvětvích. V Ostravě působíme od roku 2004. S více než 1 900 zaměstnanci jsme největším zaměstnavatelem v oblasti informačních technologií v Moravskoslezském kraji. Dosáhli jsme již mnoha cílů, ale abychom se stali ještě lepšími, potřebujeme i vaši pomoc, vaše nápady a zkušenosti. Přidejte se k našemu týmu a budete pracovat s dalšími vysoce kvalifikovanými odborníky, sdílet s nimi své znalosti a zkušenosti, budete využívat nejnovější informační technologie a odborné znalosti vybraných průmyslových odvětví k tomu, abyste společně s námi čelili naší největší výzvě: zjednodušit život našim zákazníkům, jejich zákazníkům a společnosti obecně. Zajímavé pracovní úkoly, inspirace zkušenými kolegy - to vše na vás čeká v naší společnosti. My vám nabídneme podporu, možnost vyzkoušet si různé pracovní pozice, kariérní růst a profesionálně vedené odborné kurzy. Ale konečné rozhodnutí, jakou kariéru zvolíte, je na vás.

Do práce!

Leadership Leadership je teorie o moderním řízení lidí, o takovém řízení, kdy není potřeba moci ani postavení v hierarchii firmy, ale charisma a kvalitní lidská osobnost, která je schopná strhnout na svou stranu celé týmy, motivovat a nadchnout. Leadership bývá popisován jako proces sociálního vlivu, jehož prostřednictvím je člověk schopen zajistit si pomoc a podporu druhých k dosažení společného úkolu. Leadership (český ekvivalent vůdcovství) každého fascinuje. Podnik může mít vynikající výrobky, vynikající systémy, vynikající zákazníky a vynikající zaměstnace, ale zdá se, že bez vynikajících vůdců vypadá jeho budoucnost bledě. Zdůraznění si zaslouží poznámka, že každý člověk může být ve svém okolí leaderem, nezáleží totiž na vzdělání či věku, ani na pohlaví či rase a už vůbec ne na štěstí nebo konexích. Jediné, co člověk potřebuje, aby byl opravdovým leaderem, je ochota sloužit a pomáhat ve svém okolí a být pokorný ke svým úspěchům. Leaderem se totiž člověk nerodí, leaderem se stává! Mnoho lidí si myslí, že slova vedení (management) a vůdcovství (leadership) se mohou zaměňovat. Jenže vůdcovství a vedení jsou dvě rozdílné věci. Velmi obecně řečeno: manažeři se zabývají úkoly a vůdci se zaměřují na lidi. To ovšem neznamená, že ignorují plnění úkolů. Ve skutečnosti jednou z věcí charakterizujících velké vůdce je to, čeho dosáhli. Rozdíl je v tom, že vůdce si uvědomuje, že splnění úkolů dosáhne dobrou vůlí a podporou ostatních, zatímco manažer ne. Posláním manažera je přimět lidi k větší produktivitě. Může mít kromě toho ještě jiné povinnosti, třeba prodávat, navrhovat nebo vést, ale pokud jde o manažerskou povahu práce, roz-

Kariéra absolventa

hoduje o úspěchu či neúspěchu právě jeho schopnost přimět své podřízené, aby pod jeho vedením byli produktivnější než pod vedením někoho jiného. A toho se podle nich dá docílit jediným způsobem, a to tak, že přesvědčíte své podřízené, že vaším hlavním cílem je úspěch. Leadership znamená vůdcovství, ale nelze ho vykládat pouze jako vůdcovství samotné. Leader je totiž člověk, kterého lidé následují a následovat chtějí, aniž by je on k tomu musel nějak donucovat či jim vyhrožovat. Leader je člověk, který má vizi, určuje směr a zná cestu kudy jít. Je tím, kdo jde vždy vpředu, aby ostatní vedl, a zároveň pomáhá najít cestu těm, kteří bloudí, nebo jim nestačí dech. On je tím příkladem hodným následování. Co charakterizuje správného lídra? • Lídr by měl být zosobněním vlastností, které vyžaduje ve své pracovní skupině. • Existuje mnoho rozdílů v charakterech a povahách lídrů, ale lídři jsou většinou nadšení, energičtí, klidní v době krize, vstřícní a tvrdí, ale féroví - jako příklad několika málo žádoucích kvalit lídra. • Technické a profesní znalosti jsou důležitou součástí autority, ale samy o sobě nestačí. Autoritu, zdá se, mají ti, co hodně znají. Znalosti

lídra zahrnují schopnost přizpůsobit svůj styl vedení situaci, ve které se skupina nachází, a fázím směřování ke statutu vysoce výkonného týmu. • Existuje i jiný přístup k vedení, který je založen na analýze potřeb pracovní skupiny. Těmito potřebami jsou: dosáhnout cíle, držet pospolu a pracovat jednotně jako tým a reagovat na individuální potřeby jednotlivců. • Indiviuální potřeby nám pomáhají porozumnět tomu, do jaké míry se lidé sami motivují. Umění vést lidi tkví v práci v souladu s tímto přirozeným procesem a ne proti němu. Vstřícnost a podpora, kterou vůdci projevují, vyplývá z toho, že v zaměstnancích vidí jednotlivé lidské bytosti, a ne další prostředky potřebné pro splnění úkolu. Úloha manažera často spočívá v získání prostředků pro splnění úkolů. A jedním z těchto vyměnitelných prostředků jsou právě lidé. Vůdce má za úkol přimět ostatní k tomu, aby šli v jeho stopách, nebo vytvořit skutečnou vizi směřující ke splnění úkolů. Často je úkol podřízen vizi. Například, celkovým úkolem organizace může být vytváření zisku, ale dobrý vůdce bude vidět zisk jako vedlejší produkt vyplývající z jakéhokoliv aspektu jeho vize, který odliší jeho společnost od konkurence.

TPA Horwath Mánesova 28, 120 00 Praha 2, tel.: (+420) 222 826 445 , www.tpa-horwath.cz

Šance pro studenty: • Jste studentem posledního ročníku nebo jste ukončili svoje studium a zamýšlíte se, co dál po studiu? • Chcete se dále profilovat v ekonomických oblastech? • Nepožadujeme praxi, ale hluboký zájem a ochotu na sobě pracovat.

Požadujeme: • Vysokoškolské vzdělání ekonomického nebo právního směru • Velmi dobrou znalost anglického nebo německého jazyka • Výborné komunikační schopnosti • Chuť vzdělávat se a rozvíjet

Nabízíme: Být členem pracovního týmu TPA Horwath znamená: • Být součástí mezinárodního týmu • Mít možnost kontinuálního odborného vzdělávání • Získávat stále nové zkušenosti a znalosti • Mít možnost uplatnit a rozvíjet jazykové znalosti • Profilovat se jako expert v příslušném oboru • Zaměstnanecké benefity Výběrové řízení probíhá od dubna do června 2011. S kandidáty, kteří úspěšně projdou výběrovým řízením, bude uzavřen pracovní poměr s nástupem od 1.září 2011. Zároveň chystáme pro naše nové kolegy celou řadu odborných školení.

Kontakty pro uchazeče: TPA Horwath Miluše Číhalová, DiS HR Manager Mánesova 28, 120 00 Praha 2 tel.: (+420) 222 826 445 fax: (+420) 222 826 212 e-mail personalni@tpa-horwath.cz www.tpa-horwath.cz

Profil společnosti: TPA Horwath patří mezi významné společnosti poskytující auditorské, daňové a poradenské služby již od roku 1993. Jsme součástí skupiny TPA Horwath, která se zaměřuje na klienty podnikající v oblasti střední a východní Evropy. V Rakousku se řadí mezi největší společnosti zabývající se dańovým poradenstvím a auditem. Součástí této úzce propojené poradenské skupiny jsou rovněž kanceláře v Bulharsku, Maďarsku, na Slovensku, ve Slovinsku, Chorvatsku, Polsku,Rumunsku, Číně a nově v Srbsku. O klienty této skupiny pečuje více než 960 zaměstnanců ve 25 městech střední Evropy. V současné době v České republice zaměstnáváme více než 130 lidí v kancelářích v Praze, Opavě a Ostravě. Obor činnosti: • Audit • Daňové poradenství • Mezinárodní daňové poradenství • Corporate Finance • Transakční poradenství • Oceňování a znaleckou činnost • Risk Management • IFRS Reporting • Vedení mezd, účetnictví

Do práce!

Jak učit ostatní Až se na novém pracovním místě patřičně zabydlíte, vybudujete si dostatečnou míru důvěry a získáte ucházející dávku zkušeností, je velmi pravděpodobné, že budete vyzváni ke sdílení toho, co jste se naučili, s ostatními spolupracovníky. Pokud však nemáte pedagogické (respektive andragogické) vzdělání nebo alespoň přirozený talent, může být pro Vás učit ostatní těžký oříšek. Jak se tedy s ostatními podělit o to, co umíte, a společensky se neznemožnit? Nepodceňujte přípravu I sebelepší obsah prezentace může zkrachovat na nepřipraveném řečníkovi. Odpovězte si na otázky, co, jak, komu a kde budete prezentovat a přizpůsobte tomu svou prezentaci. Navazujte na úroveň vědomostí posluchačů. Dobře si naplánujte, jak bude prezentace dlouhá a co případně můžete vypustit při nedostatku času. Hlavní je dokončit myšlenku. S délkou přednášky buďte střídmí (hodina v kuse je maximum). Dobré je vyzkoušet si prezentaci nanečisto a ještě lepší přímo na místě, kde bude probíhat. Nepřehánějte to s odbornými termíny a cizími slovy, ale na druhou stranu ani příliš nezjednodušujte (přece jen před Vámi nesedí děti). Nezabíhejte do oblastí, v nichž se nevyznáte. Není sice hřích říct „nevím“ (pokud tedy víte, kde nebo u koho odpověď hledat), ale nesmíte tak odpovídat příliš často. Buďte srozumitelní Začněte oslovením a pozdravem. Motivujte své publikum k zájmu a pozornosti. Uveďte na začátku prezentace, co je jejím obsahem a k čemu jim bude prospěšná. Používejte jednoduché, na sebe navazující věty. Během přednášky upozorňujte, jak mohou spolupracovníci následující vě-

Kariéra absolventa

domosti využít v praxi. Naše pozornost je silně ovlivňována asociacemi, proto zmiňujte souvislosti a zasazujte řečené do kontextu. Držte se zlatého pravidla tří: co je opravdu důležité, zopakujte během své řeči třikrát. Pamatujte na to, že nejvíce se posluchači soustředí na začátku a na konci výuky. Přizpůsobte tomu svůj přednes a nezapomínejte na závěrečné shrnutí. Vymezte si aspoň minimální čas po skončení prezentace pro případné dotazy a diskuzi. Nezapomeňte svým posluchačům poděkovat za pozornost. Na vzhledu záleží! Připravte si prezentaci tak, aby byla co nejzajímavější. Velmi efektní je doplnění přednášky některým z počítačových prezentačních programů, videem, animací, názornými ukázkami či možností vyzkoušet si vše v praxi. Originalita je základem úspěchu. Využijte svých předností. Máte smysl pro humor? Pak přidejte k lepšímu krátký vtípek (je-li to samozřejmě vhodné). Rádi fotíte? Pak použijte vaše fotky jako pozadí prezentace. Kreativitě se meze nekladou. Nezapomínejte i na svůj vzhled. Buďte reprezentativní – vhodný oděv, účes a doplňky působí seriózně. Samozřejmě vše přizpůsobte prostředí. Pokud jste v práci zvyklí nosit trička a džíny, stačí, když tričko vyměníte za košili. Snažte se být výjimeční, ale ne vtíravým způ-

sobem (zapomeňte na křiklavé barvy, hluboké výstřihy či extravagantní účesy a make-up, pokud nechcete být pro smích). Upoutejte pozornost Dávejte si pozor na intonaci hlasu. Snažte se střídat melodii, tempo a dělejte pomlky. Mluvte přímo k posluchačům, komunikujte. I letmý oční kontakt dokáže divy. Nezapomínejte klást kontrolní otázky, které nepřecházejte bez odpovědi. Pokud používáte zároveň elektronickou prezentaci, snažte se spíše doplňovat text než pouze číst to, co posluchači vidí. Je-li to možné, snažte se navodit co nejpříjemnější prostředí bez rušivých i utlumujících vlivů, jako je například zvonění telefonu, šero, špatná akustika či vydýchaný vzduch. Pohybujte se, je-li kam, upoutáte tak na sebe pozornost. Věřte si! Byli jste vybráni, protože se máte o co podělit. Nebojte se být středem pozornosti, ostatně od toho tu právě jste, abyste učili ostatní. Zdravá dávka sebevědomí podtrhne váhu toho, co říkáte. Zakřiklého „ťunťu“ nikdo poslouchat nebude.

TRW Autoelektronika hledá čerstvé absolventy a studenty

VŠ technického či ekonomického směru!!!

Využijte jedinečnou příležitost k získání praxe v automobilovém průmyslu a staňte se součástí globálního týmu!!! PROFIL FIRMY:

TRW Automotive je největším dodavatelem v oblasti automobilového průmyslu. Vyrábí moderní aktivní brzdné, řídící a tlumící systémy, spínače, elektronické moduly a pokrokové bezpečnostní systémy pro airbagy, bezpečnostní pásy a volanty. TRW zaměstnává přibližně 63 500 zaměstnanců ve více než 185 lokacích po celém světě. TRW používá obchodní strategie jako je Six Sigma, aby zajistilo dodávku dílů nejvyšší kvality. NABÍZÍME:

OČEKÁVÁME:

Trainee program s možností pokračování v pracovním poměru: • Možnost poznat různá oddělení firmy a jejich denní chod • Profesní rozvoj a spolupráce na projektech • Podpora mentora z řad Senior Managementu • Odpovídající finanční ohodnocení • Zaměstnanecké benefity Odborné praxe, stáže a brigády Diplomové a bakalářské práce

• • • • • •

Komunikativnost, schopnost práce v týmu, schopnost prosadit se Aktivní přístup k řešení problémů a schopnost práce pod tlakem Orientace na výkon Výborná znalost AJ Mobilita nejen v rámci ČR Zájem o práci v automobilovém průmyslu

Pro bližší informace, prosím, kontaktujte Personální oddělení: tel. č.: +420 317 972 346, e-mail: lenka.kobylakova@trw.com

Do práce!

Nástroje řízení projektu - mentální mapy a Ganttův diagram Téměř v každé firmě, ať už si to uvědomujeme či ne, se řídí různé projekty. Projektem se dá totiž nazvat jakákoliv činnost, která má předem daný cíl, začátek a konec. K projektovému řízení určitě přičichnete i vy. V tomto článku se chci zabývat moderními nástroji, které pomáhají při tvorbě struktury projektu, časovém rámci a pomáhají vyjasnit si využití různých zdrojů pro zdárné dokončení. Před realizací byť sebemenšího projektu je důležité sednout si a v klidu promyslet celý průběh projektu, vymezit si, které činnosti mají být hotové k určitému datu, kdo se na jejich realizaci bude podílet, jaké prostředky k tomu budou potřebovat... Také je důležité počítat s překážkami, které vám i při sebelepším plánování průběh projektu ovlivní. Já sám pro řízení projektu využívám několik nástrojů, které jsou všem dostupné. Nedám například dopustit na myšlenkové mapy (mind maps). Ty mi poslouží především při plánování celého projektu. Právě myšlenkové mapy mi pomohou uvědomit si, jaké fáze bude potřeba zvládnout předtím, než se celý projekt bude moci považovat za úspěšně dokončený. Při posuzování úspěšnosti projektu je asi nejdůležitější, zdali byl vůbec zdárně dokončen. Dalšími kritérii jsou pak kvalita výsledku, vynaložený čas a náklady. Právě zde bývají u mnoha projektů značné rezervy. Lepším projektovým řízením tedy můžete dosáhnout úspory peněz, mít více volného času a nebo zvýšit kvalitu.

Kariéra absolventa

S čím vám myšlenková mapa pomůže: • cíle projektu: ujasněte si, čeho má projekt dosáhnout, a zamyslete se, jestli je projekt realizovatelný nebo zda-li neexistují nějaké lepší alternativy, • zdroje: kolik a od koho získáte na projekt peněz, jací lidé vám budou k dispozici, kolik času si na realizaci můžete či musíte vymezit atd., • spolupracovníci: specifické činnosti potřebují opravdu kvalitní zpracovatele, máte je k dispozici? Jestli ne, kde je seženete? Právě lidé, se kterými spolupracujete, jsou klíčem k výsledku, a proto je vybírejte s rozvahou, • pravomoce a odpovědnost: pokud se vás na projektu podílí více, jasně si rozdělte pravomoce i odpovědnost a určete člověka s celkovou odpovědností za výsledek, který bude koordinovat a kontrolovat práci ostatních, • rozdělení na etapy – projekty si rozdělte na snadno měřitelné a dosažitelné úseky. Po dokončení každé etapy zjistěte, zda jste splnili dílčí cíle a zda je potřeba nějak poupravit plán realizace etapy další.

Ganttův diagram Ganttův diagram je grafický způsob znázornění činností v projektu a jejich plnění. Umožňuje snadno sledovat plnění vzhledem k plánu, může zobrazovat i závislosti mezi činnostmi. Lze jej vhodně využít k zobrazení časové náročnosti a posloupnosti jednotlivých částí projektu. Pro řízení a kontrolu projektu je potřeba přiměřeně detailní a zároveň realistické plánování. Kromě návaznosti jednotlivých dílčích částí projektu sledujeme i míru plnění těchto úkolů a celkovou časovou náročnost. Ganttův diagram zde slouží jako vizuální přehled o průběhu sledovaného procesu. Ganttův diagram můžete vytvořit například v programu Microsoft Excel. Využijte třeba některé ze šablon, které jsou dostupné na internetu. Na horizontální ose Ganttova dia-

gramu je časové období trvání projektu rozdělené do stejně dlouhých časových jednotek (dny, tydny, ..) Na vertikální ose jsou pak jednotlivé činnosti, na které se projekt rozpadá, vždy jeden řádek pro jednu činnost. Na ploše diagramu jsou jednotlivé činnosti označeny obdélníky (pruhy) jejichž levá strana označuje plánovaný začátek činnosti a pravá strana plánované ukončení. Délka pruhu tak označuje předpokládanou délku trvání činnosti. Závěrem Myšlenkové mapy zkuste využít při plánování projektu, pomohou vám uvědomit si, co vše s projektem souvisí, co jej ovlivňuje, jaké součásti a fáze bude mít. Ganttův diagram lze využít pro správné načasování a zkoordinování jednotlivých fází a částí. Hodně štěstí při realizaci Vašich projektů!

TADY DOSTANU PŘÍLEŽITOST VYNIKNOUT Zkuste to s námi i Vy. Nab’ z’ me V‡ m pr‡ ci a jedinečnou možnost rozv’ jet kariŽ ru v multikulturn’ m prostřed’ glob‡ ln’ banky. Dejte n‡ m o sobě vědět, my V‡ m d‡ me př’ ležitost. Jsme připraveni podpořit V‡ ä profesn’ růst. UniCredit Bank otev’ r‡ i v roce 2011 Trainee program pro talentovanŽ absolventy vysokù ch ä kol. Bližä ’ informace o Trainee programu z’ sk‡ te na naä ich webovù ch str‡ nk‡ ch www.unicreditbank.cz.

JAK SNADNÉ!

Do práce!

Umění duševní relaxace Uspěchanost života, stále se zvyšující požadavky a nároky kladené v práci i obavy a nejistota z podání dostatečně dobrého výkonu, to vše a nejen to má na psychiku člověka negativní vliv. Ten od určité fáze začíná působit i na tělesnou schránku a podílí se tak na vzniku nejrůznějších psychosomatických „nemocí“. Život v neustálém shonu a stresu se v naší společnosti pomalu stává normou a kvůli každodenní přítomnosti může dokonce vzniknout představa, že se jedná o „nutné zlo“ a nezměnitelnou věc. Samotný „stres“ v původním technickém významu slova značí odolnost či pevnost materiálu vůči různým silám měnícím předmět: tahu, tlaku, nárazu atd. Technické rozdělení různých stupňů zátěže materiálu je ale vhodnou metaforou i v případě lidské psychiky. Uveďme si pěkný příklad: velký tah na lano způsobí nejprve jeho reversibilní deformaci (prodloužení, které se může případně ještě vrátit do normálu, pokud zátěž pomine), při větším tlaku se již protažení stává nevratným, ireversibilním, a v určité kritické fázi se lano na nejslabším místě přetrhne. Dlouhodobě působící silné stresující faktory snižují naši pracovní výkonnost, zhoršují naši psychiku i ve volném čase, a v extrémech dochází k neoprávněným výbuchům emocí vůči okolí, vyhoření, či psychickému zhroucení. Existuje nespočet možností, jak si i v dnešním dynamickém a výkonově orientovaném světě udržet vnitřní integritu, životní optimismus, jak neztrácet energii stresováním se v práci a jak zkrátka udržet krok se stále se zrychlujícím světem i požadavky kladenými na každý článek tohoto systému. Nemá smysl se příliš zabývat myšlenkami „návratu na stromy“ a opuštění celé uspěchané civilizace, ve které žijeme, neboť pro tento extrémní způ-

Kariéra absolventa

sob řešení problémů se rozhodne jen zlomek lidí a nemá tak smysl jej všeobecně doporučovat. Jak tedy zvládat povinnosti života, zejména ty pracovní, aby nás nepřipravovaly o duševní klid a přitom abychom tyto povinnosti nezanedbávali? Relaxační techniky na dočasné i dlouhodobé oproštění se od stresů a pracovní zátěže, i koncentrační techniky na udržení vědomé pozornosti na vykonávané činnosti, můžeme rozdělit na tělesné a duševní. Samotné rozdělení není úplně správné, neboť oba aspekty spolu velmi těsně souvisí, a při provádění všech technik je třeba mít na zřeteli to, že tělo ovlivňuje mysl, a obráceně rovněž mysl ovlivňuje tělo. V tomto textu naznačím, jaké možnosti máme pro osvěžení mysli. Kombinování s nejrůznějšími cvičeními těla je více než žádoucí. Nabízím několik způsobů, které mohou pomoci k obnovení duševní svěžesti, zklidnění se a relaxaci od všeho vyčerpávajícího a stresujícího. Článek neumožňuje detailní popis a zasazení do hlubšího kontextu, ale i tyto náznaky mohou pro začátek posloužit: Autogenní trénink Sled postupů k relaxaci tělesných tenzí i zklidnění roztěkanosti mysli, vyvinutý

německým lékařem J. H. Schultzem po jeho zkušenostech s použitím hypnózy u svých pacientů. Základem je navození si pocitů těžkosti a tepla v těle, následně lehkosti a chladu na hlavě, zklidněním dechu a následně i srdečního tepu a zastavením běžného proudu myšlenek. Autogenní trénink vlastně kombinuje relaxační a koncentrační, případně meditační techniky, a umožňuje člověku zejména snížit vnitřní napětí organismu. Použít tuto techniku je možné např. při jízdě v MHD, v průběhu dne v kanceláři pro osvěžení mysli i po nepříjemném jednání, které třeba způsobilo výbuch emocí a neschopnost následné koncentrace na předmět práce. Autogenní trénink se někdy považuje za techniku autosugesce, nicméně pojem „sugesce“ není úplně korektní. Pocity těžkosti jsou většinou skutečné – jedná se o uvědomění si vlivu gravitace, pocity tepla souvisejí s vyrovnáním činnosti sympatiku a parasympatiku a uvolnění cévního systému kapilár, rovněž další fyziologické účinky této techniky souvisí s uvolněním svalového napětí a harmonizací tělesných pochodů. Focusing Poznáte, že na vás právě „leze vztek“ nebo jiná negativní emoce? Zkuste s tím pracovat! Naučte se odhalovat zárodky případných negativních myš-

lenek či emocí, a naučte se je pouze nezúčastněně pozorovat. Nedovolte afektům, aby se naplno projevily, a pohltily vaše vědomí. Zastavte se, a pozorujte své tělo, kde v něm cítíte napětí, tah, bolest, sevření. Zaměřte svou pozornost na tato místa, pokuste se rozklíčovat, v jakých jiných situacích zažíváte podobné fyziologické projevy. A zkuste na základě toho se sebou pracovat a uvědomit si příčiny některých problémů a negativních životních situací. Je to skvělá cesta ke zvládání vnitřních napětí i konfliktů. Jak na dobrou náladu Se špatnou náladou se nepracuje dobře. Naopak dobrá nálada zaručuje rovněž schopnost vysokého a kvalitního výkonu. Rychlá doba si žádá rychlá řešení, a jedním z nich je tzv. „vnitřní úsměv“. Jde o to, že naše nálada se projevuje na výrazu tváře, ale je možné tuto kauzalitu obrátit, a to zkrátka

tak, že změnou mimiky zpětně ovlivníme naši náladu. Dobře se to dá naučit před zrcadlem: usmějte se sami na sebe a pozorujte na sobě účinky. Později už zrcadlo netřeba, dobrou náladu je možné se takto „učit“ i bez zrcadla. Vhodné je rovněž zapomenout na negativní myšlenky honící se hlavou a připomenout si nějakou příjemnou situaci z minulosti, vytvořit si v představě nějaké pěkné místo atd. Nejde o to násilně negativní obrazy v naší mysli vytlačovat a popírat, ale spíše uvědomit si, nakolik je nezbytné se všemi těmi negativními věcmi zabývat a zda-li to rozčilování dané věci či problému pomůže. Lidé nejsou od přírody zlí a sebedestruktivní, jen jdou na některé věci špatným způsobem. Změnou našeho modu vnímání z převážně negativního do převážně pozitivního si vytváříme nové a lepší možnosti řešení všech

situací okolo nás, v osobním i pracovním životě. O transformaci a otevření nových možností vidění všeho okolo nás pojednává vše od Bible, přes vyprávění mystiků, tisíce různých New Age publikací až po běžně používané psychoterapeutické techniky. Možnosti jsou pro každého. Závěrem „Čas plyne? Ale kdepak, čas je věčný. Pouze vy plynete...“ Kruté? Inu, pravdivé. Využijte proto svůj čas co nejlépe, nelitujte toho, co jste v minulosti (ne)udělali, dělejte vše, jak nejlépe dovedete, a radujte se z čeho můžete, ideálně i z práce, kterou vykonáváte. Žijte plný a intenzivní život. Nejlepší duševní relaxací pro práci je taková práce, která vás těší a naplňuje. Vyberte si ideálně práci, která vás bude těšit a naplňovat, a i pokud to není možné, dělejte vše proto, aby vás psychicky vysávala co možná nejméně.

Veolia Transport Česká republika a.s. Křižíkova 148/34, 186 00 Praha 8, www.veolia-transport.cz Do Trainee Programu hledáme talentované absolventy pro oblasti: Provoz a kvalita, obchod, finance.

• • • • •

Čeká vás: jednoroční intenzivní program seznámení s procesy a fungováním dopravní firmy intenzivní školení technických a manažerských dovedností poznání specifik jednotlivých provozů na území ČR odborná praxe Požadavky na absolventa:

• VŠ vzdělání – dopravního, technického nebo ekonomického směru • plynulá znalost anglického jazyka • ochota nadále se rozvíjet a vzdělávat • ochota cestovat a dočasně působit v různých regionech ČR • dobrá znalost MS Office • řidičský průkaz sk. B

Nabízíme: • možnost profesního a osobního rozvoje • zázemí a stabilitu silné nadnárodní skupiny • přátelskou atmosféru a partnerský přístup

Kontakty pro uchazeče: V případě Vašeho zájmu účastnit se tréninkového programu nám, prosím, zašlete Váš strukturovaný životopis společně s motivačním dopisem na adresu: klara.koukolova@veolia-transport.cz O firmě Veolia Transport je součástí francouzské skupiny Veolia Environnment. Skupina Veolia Transport v České republice působí na trhu pravidelné osobní autobusové dopravy a zaujímá s více jak 20 % podílem jedno z čelních postavení. Provozuje přes 600 pravidelných příměstských a městských linek. Vozový park čítá více než 1500 autobusů a 48 trolejbusů. Ročně přepravíme přes 100 miliónů cestujících.

Do práce!

JAK VÉST PORADU Možná si myslíte, že se vás to dlouhou dobu týkat nebude, a že porady pro vás ve firmě budou představovat jakýsi čas na odpočinek, při kterém necháte svého vedoucího vypovídat se, všechno mu odkývete a budete při tom myslet na něco úplně jiného. Jenže se může velmi brzo stát, že vás ve firmě jmenují vedoucím určitého projektu a v rámci něho se budete s kolegy z projektového týmu pravidelně setkávat právě na poradě, kterou dostanete za úkol vést. Jak to zvládnout? Aby se tato setkání nestala pouhou ztrátou drahocenného času, je pro toho, kdo poradu vede, nutné se na ni odpovídajícím způsobem připravit. A nejen sebe. Na poradu by měli přijít připraveni všichni účastníci - musí vědět, o čem se bude jednat, jak dlouho to bude trvat a jaké jsou očekávání ohledně jejich zapojení. Za špatné se dají považovat porady, které jsou v podstatě monologem nadřízeného. Nedej bože, aby veřejně kritizoval některé účastníky. Takový přístup je demotivující pro celý tým. Nezaměřujte se na to, co se špatně udělalo, ale na to, jak to příště udělat lépe. Aktivizujte členy týmu, nechte jim prostor pro vyjádření se ke všem bodům. Zaujměte spíše postoj určitého moderátora diskuze, který dá dostatek prostoru všem zúčastněným. Takto dosáhnete toho, že všichni společně dojdou k novým nápadům, jak současný stav vylepšit. Z takové porady odejdou všichni spokojení a hlavně - motivovaní k další činnosti. Pokud po vašich kolezích chcete nápady a skutečné názory, musíte vytvořit příjemnou atmosféru. Musí mít pocit, že je posloucháte a že přemýšlíte o tom, co říkají. Dejte jim najevo, že záleží na tom, co si myslí. Pokud se vám to podaří, ostatní budou mít dojem, že aktivní spoluprací mohou něco změnit, že mají jistý rozhodující vliv a o to víc se budou snažit.

Kariéra absolventa

Devatero rad pro efektivní porady: Příprava: Je-li někdo na poradě a nikoli u své běžné práce, má mít k daným tématům co říct. Na poradu musí být jak její vedoucí, tak ostatní účastníci připraveni. Pomůcky: Poradu mohou ulehčit pomůcky, např. flip-chart, zpětný projektor, tabule, kopie materiálů, texty zákonů, apod. Velmi často jednotlivá oddělení mívají připravenou počítačovou prezentaci. Čas a místo: Stanovte si čas pro trvání jednání a dodržujte jej. Stanovte přesně dobu trvání porady a čas přidělte také jejím tématům. Aby se udržela soustředěnost, celková doba by neměla přesáhnout hodinu a na jedno téma bohatě stačí 10-15 minut. Vše nad je již rozmělňování. Témata: Na strukturu, spád a čas dohlíží člověk pověřený vedením porady. Zahajuje, „vyvolává“ účastníky, upozorňuje na vypršení času, ukončuje. Nemusí to být nutně vedoucí ani stále týž člověk. Naopak, rotující funkce vedoucího porady dá každému zaměstnanci pocit důležitosti (i když by to třeba dotyčný nikdy nepřiznal). Cíle: Jen tak si posedět a bezcílně mluvit je k ničemu. Porada se koná za určitým účelem – je třeba prodiskutovat několik (ideálně 3-10) záležitostí. Průběh: V průběhu jednání je třeba pozorně naslouchat, monitorovat mimoverbální komunikaci, podněcovat komunikaci (někdy i tlumit, není-li věcná), vytvářet klima otevřenosti.

Rekapitulace: Při dlouhé diskusi je vhodné provést rekapitulaci, shrnutí pokroku v řešení, uvést vyřešené body a z nich vyplývající odpovědnost. V průběhu jednání by měl předsedající dělat dílčí závěry. Periodicita: Porady se nemusí konat pravidelně. Poradu vyhlašujte pouze tehdy, je-li k tomu důvod. Pravidelně by se měly konat jen výroční rekapitulační porady. Výstupy: Alespoň stručný závěr v bodech, hlavně co se týče termínů a osob, by měl vzniknout vždy. Mnoho firem zápis ukládá na webu, kam může nahlédnout třeba i člověk pracující z domova nebo ten, kdo si nějakou věc potřebuje připomenout. Výhodou takového „archivu“ je i to, že se můžeme vracet k závěrům, které jsme učinili nejen minulý týden, ale třeba před dvěma třemi měsíci. Obě strany (vedení i pracovníci) přicházejí na poradu s nějakým očekáváním. Je důležité, aby při odchodu z porady měli velkou chuť tvořit hodnoty a udělat maximum pro úspěch celé firmy. Pro každého, kdo strávil jednu hodinu na poradě, by tento čas měl být přínosem minimálně tak stejným, jako kdyby jednu hodinu vymýšlel, co udělat proto, aby stále mohl být hrdý na to, že je právě v této firmě. Představili jsme si několik tipů, jak zvládnout roli vedoucího porady. Nejdůležitější a nejužitečnější radou je ale fakt, že ostatní lidé přemýšlí úplně stejně jako vy. Při vedení porady tedy jednoduše dělejte to, co byste ocenili v pozici „normálního“ účastníka porady vy.

CMY

Uvažujete o budoucím zaměstnání? Chcete pracovat v dynamické a expandující společnosti? Udělejte první krok a kontaktujte nás…! KDO JSME? Zentiva je moderní farmaceutická společnost, která se zaměřuje na vývoj, výrobu a prodej moderních značkových generických farmaceutických produktů. Společnost má dominantní postavení na českém a slovenském trhu a významně také působí na dalších trzích střední a východní Evropy. Na začátku roku 2009 se stala součástí skupiny sanoﬁ-aventis, přední farmaceutické společnosti. Tím se Zentiva stala hráčem s globálními ambicemi a získala tak příležitost k dalšímu růstu. KONTAKT: Bc. Lucie Přidálková HR Coordinator T: +420 267 243 255 E: lucie.pridalkova@zentiva.cz Zentiva, k.s. U Kabelovny 130 102 37 Praha 10

KOHO HLEDÁME? Pro naplnění cílů a vize společnosti potřebujeme ty nejlepší z vás, neboť víme, že lidé jsou skutečným zdrojem prosperity a největší konkurenční výhodou každé společnosti. CO NABÍZÍME? Zentiva nabízí široké spektrum pracovního uplatnění, a to v oblasti výroby, vývoje, jištění jakosti, lékové regulace, kontroly kvality, logistiky či obchodu. Podporujeme rozvoj talentů a nabízíme řadu zajímavých pracovních míst pro absolventy nejen chemických či farmaceutických škol. JSTE VHODNÝM KANDIDÁTEM? Pokud splňujete následující předpoklady, tak rozhodně ano! • Absolvent VŠ chemického či farmaceutického směru • Pokročilá znalost anglického jazyka • Znalost práce na PC (MS Word, Excel, PowerPoint) • Flexibilita, chuť rozvíjet se, zájem o danou problematiku Podívejte se na naše webové stránky www.zentiva.cz do sekce zaměstnání, kde naleznete vždy aktuální seznam volných míst. CO NABÍZÍME? • Zázemí perspektivní mezinárodní společnosti • Podnětné pracovní klima a práci s moderními technologiemi • Možnost profesního růstu a nadstandardní program zaměstnaneckých beneﬁtů

Do práce!

Asertivita Jednou z nejdůležitějších komunikačních dovedností, kterou by měli ovládat opravdu všichni, je asertivita. Je zlatou střední cestou mezi agresivní a pasivní komunikací. Agresivní komunikace se projevuje v manipulaci a nerespektování názorů a práv druhých. Naopak při pasivní komunikaci člověku chybí sebevědomí k prosazení vlastních práv. Asertivita původně vznikla v 60. letech minulého století v USA jako jeden z kurzů manželského poradenství. Sloužila k tomu, aby se manželé naučili novým způsobům chování, při nichž si budou rovnocenni. Heslem tohoto kurzu bylo: „Neříkejte ano, když chcete říci ne.“ O 10 let později se dostala také do Evropy. Existuje mnoho definic pro slovo asertivita. Nejvhodnější definicí je zdravé, přiměřené sebeprosazující se chování. Je to efektivní chování, které člověku zvyšuje sebevědomí. Chování, kdy je člověk schopen říci NE a nemá u toho pocit viny. Za asertivní schopnost se považuje i umění přijímat a vyjadřovat kritiku a lichotky, kde bychom měli používat slovíčko JÁ. Je to také schopnost projevovat pozitivní i negativní emoce, schopnost požádat o laskavost či schopnost naslouchat druhým. Asertivní člověk také umí začít, udržet a ukončit konverzaci a umí prosadit svůj oprávněný požadavek či přijmout přijatelný kompromis. Každý člověk by se měl při komunikaci držet středu mezi plachostí a agresivi-

Kariéra absolventa

tou. To znamená neponižovat se, neškemrat, ale umět se uplatnit mezi druhými. Je důležité si při jednání zachovat vlastní sebeúctu, což je vědomí, že člověk udělal vše, co udělat mohl. Pokud člověk neuspěje, nemrzí ho to tolik, jako kdyby si sebeúctu nezachoval. Existuje 10 základních asertivních práv: • Mám právo posuzovat své vlastní chování, myšlenky a emoce a být si za ně a jejich důsledky sám zodpovědný. • Mám právo nenabízet žádné výmluvy, vysvětlení ani omluvy svého chování. • Mám právo posoudit, zda a nakolik jsem odpovědný za řešení problémů druhých lidí. • Mám právo změnit svůj názor. • Mám právo dělat chyby a být za ně odpovědný. • Mám právo říct: „Já nevím.“. • Mám právo být nezávislý na dobré vůli ostatních.

• Mám právo na nelogická rozhodnutí. • Mám právo říct: „Já ti nerozumím.“ • Mám právo říct: „Je mi to jedno.“ Při různých situacích se uplatňují jiné asertivní techniky. Příkladem je pokažená gramofonová deska, která spočívá v tom, že klidným a neustálým opakováním svého požadavku dosáhneme cíle. Umožňuje ignorovat manipulativní jednání. Asertivní technika otevřené dveře se projevuje klidnou akceptací kritiky, kterou na nás vznáší druhý člověk a čeká odpor až hádku. Další technikou je pak negativní dotazování, kdy vstřícně přijímáme kritiku a aktivně vyžadujeme další kritiku svého chování. Kritik je tak veden k větší asertivitě, neboť vyčerpává manipulativní informace, naopak rozvíjí informace důležité. Každý z nás se jistě dostal do situace, kdy si nebyl svým chováním jistý, či s ním nebyl vůbec spokojený. Osvojení asertivních práv a technik zaručí, že ze své komunikace pak budeme mít dobrý pocit a vyjdeme z ní často s vítězstvím.

ZF Boge Elastmetall Slovakia, a.s. ZF Boge Elastmetall Slovakia, a.s., Strojárenská 2, 917 02 Trnava, www.zf.com/boge-elastmetall

Kontakty pre uchádzačov:

HĽADÁME: Absolventov VŠ / SŠ technického zamerania so znalosťou nemeckého, prípadne anglického jazyka pre uplatnenie v oblasti: • výroba • zaistenie kvality • konštrukcia a vývoj • nákup

PONÚKAME: • stabilné pracovné miesto v úspešnej zahraničnej spoločnosti • kompletný program zaškolenia • možnosti ďalšieho vzdelávania • široký sociálny program • motivujúce platové ohodnotenie

ZF Boge Elastmetall Slovakia, a.s. Strojárenská 2 917 02 Trnava tel.: (+421) 33 5929281 e-mail: personalne@zf.com www.zf.com/boge-elastmetall

Medzinárodná spoločnosť ZF Boge Elastmetall Slovakia, a.s. pôsobí na slovenskom trhu od roku 2000. Spoločnosť sa zaoberá výrobou gumokovových tlmiacich súčiastok do motorových vozidiel. V trnavskom závode pracuje momentálne 640 zamestnancov.

S koncernom ZF na správnej ceste

Do práce!

Verejné vystupovanie Vystúpenie je zvláštnou formou komunikácie, v ktorej sú určité pravidlá vedúce k úspešnému výsledku. Málokto sa verejnému vystupovaniu vyhne a tak je dobré vedieť pár užitočných krokov, ako sa na vystúpenie dobre pripraviť. Ako pôsobíte a zapôsobíte na pote a neprenášajte ju z jedného boku na slucháčov? druhý a späť, to by mohlo pozornosť poslucháčov odpútať. Skúste si uvedomovať čo hovoríte, aj ako to hovoríte. Nekomunikujete Pracujte s hlasom a spôsobom reči, len slovami, poslucháči získavajú in- aby ste sa vyhli: formácie aj z neverbálnych prejavov. - monotónnemu hlasu Nalaďte sa pozitívne a usmievajte sa, prirodzený úsmev pôsobí sympaticky. - nevhodnej rýchlosti Nepodceňujte ani primeranú gestiku- problém s hlasitosťou láciu, najlepšie takú, akú by ste použili Vo vašom verbálnom prejave by ste mali v rozhovore s priateľom. myslieť na to, aby ste sa vyjadrovali jasne, Neverbálnymi prejavmi sú oslovované používali krátke a výstižné vety, zdôraznajmä pocity. Očný kontakt otvára koňovali to, čo je podstatné. Zodpovedajúce munikačný kanál medzi ľuďmi. Snažte znalosti o danej téme sú samozrejme sa neblúdiť pohľadom po miestnosti, nutnosťou. nevyhýbajte sa publiku, sústreďte pohľad na poslucháčov, aby vedeli, že Strach z vystupovania ich vidíte. Avšak nevenujte príliš dlhý Je prirodzené, že verejné vystúpenie spôpohľad jednej osobe, mohlo by to byť sobuje stres, ktorý sa prejavuje rôzne. nepríjemné. Väčšina ľudí pociťuje trému pred alebo Čo sa týka držania tela, snažte sa stáť behom verejného vystúpenia, ak sa vám rovno a prirodzene, aby ste nepôso- však podarí tento stres pozitívne usmerbili strnulo. Váhu rovnomerne rozlož- niť, môžete ho využiť vo svoj prospech.

Tiráž Projektový tým: Marcela Čmiková, Petra Dočkalová, Ludvík Dodávka, Lukáš Menšík, Zbyněk Smetana a Jana Svobodová. Grafické studio: DTP Tribun, Jana Šanderová. Vydáno v dubnu 2011 nákladem 40 000 kusů. Katalog je neprodejný a je určen k distribuci studentům a absolventům VŠ zdarma. On-line verze na stránkách www.doprace.cz. Vydavatel: Tribun EU s.r.o., Gorkého 41, 602 00 Brno. Web: www.tribun.info E-mail: doprace@tribun.cz

Je dobré, ak si vystúpenie vopred v duchu predstavíte, od začiatku, ako vstupujete do miestnosti, ako prednášate, sebavedomo odpovedáte na otázky, až ako odchádzate s pocitom dobre odvedenej práce. Pomôže vám to sústrediť sa na to, čo máte urobiť pre dosiahnutie úspešného vystúpenia. Vystúpenie si vyskúšajte, nacvičte, aby ste prekonali obavy a pôsobili profesionálne. A hlavne, verte si. Keď vo vás rastie napätie a svaly sa vám zvierajú, je dobré nájsť si pár minút a sústrediť sa na uvoľňovanie a správne dýchanie. Pokiaľ znervózniete počas vystúpenia, pomáha pohyb, aby ste uvoľnili nahromadenú energiu. Pokiaľ máte možnosť, môžete príležitostne urobiť pár krokov, nezabúdajte na prirodzené gestá. Aj tu platí všetko s mierou, ak budete poskakovať a rozhadzovať rukami všade navôkol, profesionalitou neohúrite.

Tribun EU s.r.o. je dynamicky se rozvíjející vydavatelská a distribuční společnost s mezinárodní působností, která se specializuje na služby v oblasti personálního marketingu. Naší cílovou skupinu tvoří studenti středních a vysokých škol, jazykových škol, čerství absolventi a mladí lidé mezi 15 – 26 lety obecně. Naše služby nabízíme všem subjektům v soukromé i veřejné sféře, které potřebují efektivně oslovit a komunikovat s touto cílovou skupinou. Společnost Tribun EU s.r.o. dále poskytuje služby v oblasti nízkonákladového vydavatelství a tisku pod obchodní značkou Knihovnicka.cz, Pro více informací navštivte naše webové stránky www.knihovnicka.cz.