Column Wally Penning

COLUMN ‘MIJN LEVENSERVARING KOMT GOED VAN PAS’

DE FC DEN BOSCH JEUGDOPLEIDING IS UITGEGROEID TOT HANDELSMERK VAN DE CLUB. LANDELIJK MOGEN WE, ZEKER NA HET SUCCESVOLLE AFGELOPEN SEIZOEN, OOK OP STEEDS MEER WAARDERING REKENEN. DAAR DOEN WE HET NIET VOOR, MAAR LEUK IS HET WEL. IK BEN SINDS 1995 ACTIEF BINNEN DE OPLEIDING EN HEB OOK DE MAGERE JAREN MEEGEMAAKT.

Als voormalig marinier weet ik wat ‘wij’ betekent. Op veel plaatsen, ook in het voetbal, zie je ‘dikke ikken’. Als je werkt voor een voetbalclub, werk je voor je spelers, voor je supporters en sponsors, en voor de samenleving. Met mijn 64 lentes ben ik de nestor van het managementteam. Binnen ons team voel ik me in mijn rol als coördinator als een vis in het water. Ik regel veel praktische zaken, zoals het vervoer, de intakegesprekken en de jeugdscouting, maar ook de administratie en het vrijwilligersbeleid. Dit seizoen neem ik ook de aansturing van de teammanagers onder mijn hoede. Enerzijds gaat mijn werk over het invullen van alle randvoorwaarden voor een soepel draaiende opleiding. Anderzijds is er het intermenselijke contact. Toegankelijke, begrijpelijke en betrouwbare communicatie met alle betrokken is daarvoor essentieel.

Mijn levenservaring komt daarbij goed van pas. Als je met zoveel verschillende mensen – van collega’s, tot spelers, vrijwilligers, trainers, de medische staf en ouders – van doen hebt, bepaalt de persoon voor me hoe ik communiceer. Ik heb honderden intakegesprekken gehouden met toekomstige spelers en hun ouders. Gesprekken waarin het belangrijkste is om vooraf een realistisch verwachtingspatroon te schetsen, zonder dat dit leidt tot verlies van enthousiasme. Spelers én ouders die hun eerste stappen in de opleiding van een BVO zetten, hebben meestal hooggespannen verwachtingen. Terwijl de meerderheid van die spelers geen profcontract gaat bemachtigen. Door ‘profvoetballer’ als doel weg te nemen en ontwikkeling centraal te zetten, verloopt het traject natuurlijker.

Het intakegesprek is dus niet alleen een warm welkom bij de club. Alles wordt besproken: hoe de trainingsweek eruitziet, maar ook wat de visie en missie van de club is en wat we van elkaar mogen en kunnen verwachten. Je moet als ouder(s) nogal wat voor over hebben voor een kind als topsporter in spé. Organisatietalent is daarbij handig. Het vervult me van trots wanneer ik spelers die als kleine jongetjes naast mij hebben gezeten, zie debuteren in het eerste elftal. Daar doe ik het voor als opleider. In al die jaren hebben we meer dan 80 betaald voetballers afgeleverd. Dit zijn de momenten waarop ik de opleiding op z’n mooist beleef. Ambitie hoort bij het beoefenen van betaald voetbal. Maar wij weten ook heel goed dat winnen en een profcontract binnen de opleiding niet de enige graadmeters zijn van vooruitgang. Wij zien dit vooral als een bekroning van goed uitgevoerd beleid met elkaar. Alle betrokkenen samen.