Trifatto 64 (2)

PIRACICABA | AMERICANA | STA. BÁRBARA | LIMEIRA | RIO CLARO

Ano 11 | Nº 64 DEZEMBRO 2017 | JANEIRO 2018 R$ 15,00

CONHEÇA AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR PIRACICABA & REGIÃO 2017

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HYUNDAI

GOODYEAR

SCHMERSAL

OJI PAPÉIS

1 CATAGUÁ

FERMENTEC

SCI SISTEMA

DATA SYSTEM

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| editorial |

Dias melhores pra sempre Eu não dispenso nunca, uma letra de música que me toca, um texto que me levanta a estima, um filme que me prende a alma, uma taça de champanhe gelada que me relaxa e um abraço em quem eu amo, que me salva.

Se não nos bastasse uma vida que nos deram... pedem para nos reinventarmos o tempo todo. Haja inspiração, transpiração, noites e dias trabalhados na base dos batimentos cardíacos que às vezes sambam dentro da gente. Decidimos nos últimos anos que não aceitaríamos menos do que acreditamos. Encerramos 2017 com o Great Place to Work premiando 18 empresas, as melhores para se trabalhar em Piracicaba e região. A capa ganhou vida e nós ganhamos força. Trabalhar é a palavra mais completa que existe, nela cabe todo o desejo de dias que deverão ser escritos com orgulho e conquistas. As perguntas que podem levar pessoas para o topo do mundo são as mesmas que podem não levar a lugar algum. Qual o seu maior valor? O que o emociona? O que dirige a sua vida? O que faz você levantar da cama todos os dias? No que você pensa antes de dormir? Que outras perguntas o definem em ação e pensamento?

O que fazemos de nós tem tudo a ver com o que pensamos de nós.

Sem a paixão a vida não acontece. Aqui nessa globalização, TRIFATTO se rendeu à paixão, ao conhecimento. Rendeu-se ao mercado e cresceu com ele.

Rendeu-se ao novo e foi tocada por ele. TRIFATTO acreditou na cidade e viu, em uma década, tudo se transformar. Só uma coisa permanece igual: o desejo por fazer essa revista, ver nascer, em cada edição, um novo “presente” que a gente chama de publicação. Vida que segue recheada de histórias e marcas de sucesso! Feliz Ano Novo! Viva 2018...

Um beijo Até a próxima edição

Diretora Comercial e Marketing Cristiane Teixeira cristiane@trifatto.com.br Diretora Executiva Luciana Almeida luciana@trifatto.com.br Diretora Editorial Mara Ferraz (Mtb: 47.998) mara@trifatto.com.br Secretária Executiva Talita Franco Jornalistas

Marcelo Lapola Michele Vasselo Publicitário Lucas Napolitano Tiengo Representação Comercial Isabel Cristina Bueloni Janaina Naka Revisão Mix Conteúdo www.mixconteudo.com Design Editorial www.mg4brasil.com Fotografia Eduardo Campos Isa Silvano Os anúncios e informes publicitários são espaços adquiridos pelos anunciantes e seu conteúdo é de inteira responsabilidade de cada um deles, cabendo à Revista TRIFATTO apenas reproduzi-los nos espaços comercializados. A opinião de colaboradores não necessariamente é a opinião da revista. Matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores.

Rua Liberato Macedo, 568 São Dimas | Piracicaba | SP | 13416-090 Fone: 19 3403.6210 WhatsApp: 19 9 8122.0638 Tiragem 8.000 exemplares www.grafilar.com.br Críticas, dúvidas ou sugestões faleconosco@trifatto.com.br www.trifatto.com.br AS3 Editora Ltda CNPJ 08674853/0001-10 Revista PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA

Luciana Almeida, Cristiane Teixeira e Mara Ferraz

4

13 ANOS Uma história de parceria e amizade.

Venda, troca e consignação; Transferências, documentação e consultas legais; Uma história de parceria e amizade.

Preparação do veículo com: laudo cautelar, lavagem completa com polimento, cristalização e higienização interna; Ampla divulgação em mídia especializada e nas redes sociais; Corretora de seguros; Segurança jurídica com acordo contratual entre as partes.

/criscarmultimarcas @criscarmultimarcas criscarmultimarcas.com.br Av. Dr. Cássio Pascoal Padovani, 1320 - Morumbi

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| especial de natal |

É festa!

Momento de celebrar todas as conquistas que nos fizeram felizes durante este ano. A Trifatto reuniu seus amigos para revelar quais são seus desejos para 2018 e ainda o que gostariam de ganhar de presente neste Natal!

Nome:

Tiago Salgado

CEO peça, Profissão: ais do que agradeça m a sincera e e nt ge a Que form sta e reflita de tem valor ne e te que a gent realmente qu e s qu oa o ss e valoriz o de pe atal cercad de energia boa! vida. Um N lotado 18 20 as e um amam e bir montanh r hiking, su .

Adoro faze ato com a natureza e quero, nt qu ficar em co ood 2 398608 é o edw R s ni Tê O . tamanho 44

. . o ã x e fl e r e z a p , o É tempo der ue ntriãansformar os nossos Acredita realidade. Feliz Natal e um sonhos em vo de realizações!

Ano No

Revista Trifat o

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Nome:

Adriana Viot i

Profiss ão: Or to dontista Que as bênção s do Pa transbo p rd nós, tra em na vida d ai do céu e z Ganhar endo saúde e cada um de fe u Natal c ma viagem p licidade!!! o a no inte m a minha filh ra passar o rcâmbio a que e ! stá

Nome:

C hico Stefanovitz

Decorador Profissão: staria de que vem, go revista da Para o ano ta es af a meg ganhar um nçamento do meu la do , Trifatto s de um as história livro: Algum co. la Po pequeno 10! seja nota Que 2018

Nome:

Paula Tésio

Profiss ão: Em presári a Celebre o Natal da luz, do amo em paz , na m r brilha agia vida, e nd te princíp nha um ano n o em sua io ao fi o v o fe m!!! liz do Relógio (fitness de corrida To mtom )!!

Nome:

Rodrigo Mobylon

Marilza G. Da nelon

Nome:

Profi ss ã Desejo o: Empreende q d e diálog ue em 2018 h ora a o de que entre as fam ja mais amor, ília s m Cristo e omos todos u s, não nos e ais união s ma gra que po nde fam quecendo solidári demos o íl e Uma da s e humanos devemos ser ia em un s m isso cu ideias geniais s com os ou ais tr id Feliz 20 em, tudo com de Deus foi a os. fa 1 e espera 8! Venha! Te ça em casa. mília, por nç espero com m Uma via a. uita especia gem para a It ália co l. m uma amiga

Empresário Profissão: m como seja tão bo , 2016, Que 2018 17 20 s anos foram meu 7.

97 2015,......1 nova de cha Uma pran ding. snowboar

Nome:

Fernanda Guidotti

Empresária Profissão: s doações ganhar varia ino, entidade en Gostaria de M om B a do para a Cas meu marido Marco r presidida po tti. ção do Antonio Gui s muita paz no cora do !!

Desejo a to e está se iniciando! qu neste ano

Nome:

Sandra Bonsi N egri

Profiss ão: Pre sidente Gostari da F.S. a que ti Solidari véssem edade vez ma is gene os um olhar c roso e mais p ada amigo recisam com , com to precon ce lerância os que É uma ito. e meno pergun s ta que pois é me peg algo a s ou de s lá...Go e r c o m sto mu u ito de b prado. Assim rpresa, bolsas ,v rin ,m snowb as em espe cos, perfume amos oarding cial am s . o livros , .

Nome:

AnaOCrtaerogalina Bannwart Antunes

Nome:

ta Ortodontis egando Profissão: que está ch os s que o ano do os to m de ite s ed õe Acr das realizaç tal começarmos o an um seja o que nhos, entã de hoje?! Paz, saúde, nossos so a partir so is r po o, a lutar no Novo! e...! Feliz A presentead prosperidad algo que pode ser egado de rr em ca o vestido Pensand ganhar um no Novo! gostaria de tiva para passar o A si po a gi er en

Leandro Menezes

Profiss ão: Derm atologis Que 20 ta 18... M ais do manjed que na oura, o coraçã menino o J para no de todas as p esus nasça n essoas o ssaa vid , tr caracte a riza a p tudo aquilo azendo q re Quer g ue sença d an para um har gravatas e Deus. , roupa a b o a s socia número aprese n is s continu cada vez me tação. Com ar ema nores, para grecen do.

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| colaboradores |

1. EDUARDO SHINYASHIKI é presidente do Instituto Eduardo Shinyashiki, mestre em Neuropsicologia e Liderança Educadora e especialista em desenvolvimento das competências de liderança organizacional e pessoal, por meio de palestras, coaching, treinamentos e livros, para que elas obtenham atuações brilhantes na vida.

3. SAMANTHA PIVOTO Formada em Psicologia, cursa a especialização em Psicanálise. Atua também como life coach – Proposito de Vida e palestrante. Coaching pelo Behavioral Coaching Institute (BCI), Global Coaching Community (GCC), European Coaching Association (ECA) e International Association of Coaching (IAC).

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2. BRUNA RAFAELE Psicanalista lacaniana, mentora da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e mestre em Estudo da Linguagem na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). Atende pessoalmente e on-line. Suas maiores influências para a realização de seu trabalho são Freud, Lacan e teorias sobre mentoria.

4. VIVI CARDINALI Formada em Administração, sempre gostou de moda e em 2013 – depois de muito insistir - descobriu que não era bem isso. Formada em Consultoria de Imagem e Estilo em 2011, com a Tita Aguiar. Realizou cursos livres – incluindo o da Oficina de Estilo - sempre avançando a passos largos! "Meu objetivo é mostrar o que eu sei e levar você comigo".

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sumário 62

22 SUPER TRI

Silvio Santos

Novas rotas, belos caminhos

Altos e baixos da maçã

Saúde e Beleza - Verão, "a melhor estação!"

2018 - Viva leve e feliz!

Chega de regras, o melhor está por vir!

Bons sonhos

Piracicaba em alta

32 CULTURA

38 ECONOMIA 46 BELEZA

50 COACHING

52 COMPORTAMENTO 54 SAÚDE

58 NEGÓICIOS 70 ESPECIAL GPTW

70

22 16

Sempre Aqui 20 ARTIGO 26 LÍDER EM DESTAQUE 51 TRI ODONTO 62 TRI MODA 64 TRI BLOG 66 PERFIL 68 TRI ESSENCIAL 69 TRI DIGITAL 102 TRIFLASH 104 SOCIAL TRI 114 UNIVERSO TRI

JUNTOS HÁ 10 ANOS.

Há uma década o material didático utilizado no Liceu é o Poliedro. A parceria é cada vez mais reconhecida pela alta qualidade educacional e pelo elevado índice de aprovação nas melhores universidades do país diretamente do 3º ano do Ensino Médio.

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| online |

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TV TRIFATTO Está chegando o jantar mais aguardado!

17º FEMIVINO - REVISTA TRIFATTO

Estamos ansiosos para a chegada dessa data.

Sucesso há quase nove anos, o evento reúne mulheres influentes de Piracicaba, em uma noite perfumada, regada a vinho e bom gosto! Venha desfrutar de momentos inesquecíveis! Aguardamos você!

O canal da revista no YouTube está sempre atualizado com vídeos superbacanas de nossos eventos, clientes e parceiros. Acesse já, inscreva-se e não perca nenhuma novidade!

Onde Estamos

@REVISTATRIFATTO

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/TRIFATTOREVISTA

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EQUIPEINVOGA

| #hashtag |

#ÁrvoredeNatal É tempo de Festa! O Natal está chegando e a Trifatto apresenta as árvores mais bonitas da #MinhaÁrvoredeNatal

Participe da próxima hashtag e veja sua foto na revista! Acompanhe nosso Facebook e Instagram e saiba qual será o tema da próxima edição.

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| artigo |

Você cumpriu as suas metas em 2017? por EDUARDO SHINYASHIKI

Estar aberto, ter adaptabilidade e flexibilidade para aceitar as mudanças que ocorrem no contexto, educar a mente e treinar uma reflexão vencedora são fatores que fortalecem a determinação.

20

omo não perder os

Esses fatores são decisivos para abrir o

próprios objetivos de vista?

caminho ao alcance dos seus desejos. Até

Geralmente, as pessoas

os mais otimistas, em alguns momentos, se

elaboram uma lista de

sentem desmotivados pelas circunstâncias

desejos, porém, poucos meses

adversas. A diferença é que eles são capazes

depois, já não se lembram dessas decisões.

de entendê-las, buscar o apoio e encontrar

É comum ainda estabelecer os mesmos

maneiras de reativar suas energias. Além

sonhos para o ano seguinte e, novamente,

disso, não desistem dos seus sonhos por

não realizá-los. Você age dessa forma?

conta de uma dificuldade, ajustam a rota

Especialmente nesta época do ano, é

sempre que necessário para chegar ao alvo.

importante refletir sobre os passos que

Para que possa enxergar a concretização

o farão cumprir as metas. Pergunte a si

dos seus objetivos, compartilhe-os com

mesmo: como tratei os meus objetivos

outras pessoas do seu convívio ou com um

pessoais e profissionais traçados em janeiro

grupo de trabalho. É fundamental também

ou fevereiro? Cuidei deles e me dediquei?

desenvolver uma consciência emocional.

Tornei-me uma pessoa melhor no percurso?

Saiba prestar atenção às emoções que

Compreendi o significado de estabelecer

suscitam as suas metas, organize e crie

e concretizar uma meta? Aceitei o desafio

um plano de ação. Estar aberto, ter

criativo e de contínuo aprendizado,

adaptabilidade e flexibilidade para aceitar as

evolução e inovação? Ajudei outras pessoas

mudanças que ocorrem no contexto, educar

nesse caminho?

a mente e treinar uma reflexão vencedora

Ao acordar, o que faz você levantar e

são fatores que fortalecem a determinação.

enfrentar o mundo com a consciência,

Mantenha o foco no planejamento.

os recursos internos e a disposição para

Às vezes, as pessoas recusam-se a se

cumprir os seus desejos? O que pode ajudá-

programar por acreditar na ideia de que

lo a ter a energia necessária é, justamente,

o imprevisto está associado à liberdade,

saber que é possível colocar em ação as

quando, na verdade, ocorre o contrário.

capacidades e o poder criativo para realizar

Livre é quem sabe planejar, pois consegue

as metas. O estabelecimento dos objetivos

equilibrar melhor o tempo, as exigências,

que indica uma direção, uma missão pessoal

as tarefas e a ânsia dos prazos que se

e um propósito permite ampliar as nossas

aproximam.

perspectivas.

Sempre há tempo para antecipar o futuro e

Para isso, é necessário ativar alguns recursos

redirecionar os nossos objetivos, recriar as

internos e estratégias para manter o

metas e reorganizar os alvos. Ter objetivos

foco - como saber o que lhe dá força para

nos estimula a crescer e ir além de onde

continuar em direção à autorrealização - e,

nos encontramos, ajuda a construir uma

para isso, estabelecer objetivos estimulantes.

melhor autoimagem, uma autoestima e

Cultive o otimismo que caminha de mãos

autoconfiança sólidas. Ter objetivos ajuda a

dadas com a iniciativa e a ousadia.

ter uma vida mais gratificante e realizada. •

21

| supertri |

SILVIO SANTOS

O rei absoluto dos domingos por MARCELO LAPOLA

m seu célebre livro Os judeus, o dinheiro e o

para o Brasil para fugir do alistamento militar obrigatório

mundo, Jacques Atalli explica de maneira clara:

turco, e Rebeca Caro, judia de Esmirna, atual Turquia.

a riqueza material para o povo judeu também é

E se ele tivesse sido eleito presidente da República? Quem

benção de Deus.

não se lembra daquele novembro de 1989? Faltavam pou-

Os sábios do judaísmo consideram a riqueza de

cos dias para as primeiras eleições diretas para presiden-

boa parte de seu povo o fruto das inúmeras perseguições

te do Brasil desde 1960. No dia 15, mais de 70 milhões de

que sofreram ao longo da história. Criou-se o costume de

eleitores brasileiros iriam às urnas para escolher um dos 22

guardar joias, por exemplo, para, nas necessidades – caso

candidatos disponíveis. E o favorito para chegar ao segun-

tivessem de deixar o lugar onde vivem –, vendê-las, se preci-

do turno era o apresentador e empresário Silvio Santos. O

so. A arte do comércio itinerante

dono do SBT entrou na campa-

(mascates) também foi muito de-

nha no dia 4, no lugar de outro

senvolvida pelos judeus – muitas

candidato, mas teve sua candi-

vezes chamados de turcos.

datura impugnada. Seu nome

Com esses claros argumen-

havia bagunçado uma eleição

tos sociais e religiosos, um dos

já marcada pelas oscilações

à cabeça é o de Silvio Santos.

Hoje, ele mesmo diz, em tom de brincadeira, ser o único em sua grande família que ainda é judeu. "Sou o único judeu em minha casa. Lá são todos evangélicos. Eles querem me convencer, mas eu não posso”,

22

Quase tudo que sei sobre o público aprendi com um domador de circo.

O público é como um leão: se você tiver medo, ,, ele te devora!

dos principais candidatos. Se sua chapa não tivesse sido impugnada pelo Tribunal Superior Eleitoral no dia 9 de novembro, a apenas seis dias das eleições, muito provavelmente ele teria tomado o lugar de Fernando Collor como o primeiro presidente eleito diretamente pela

disse durante um de seus pro-

população depois de Jânio Qua-

gramas. “Tenho um pacto com

dros. E pensar que o primeiro

Deus, não posso. Dou tanta sorte que Deus me abraçou, me

produto que começou a vender como camelô foi justamen-

beijou e me pegou no colo", brincou Silvio.

te capa para título de eleitor.

Quem não admira sua riqueza, e a forma como ela foi cons-

Em 1948, serviu o Exército Brasileiro na Escola de Paraque-

truída – de camelô no Rio de Janeiro a um dos maiores gê-

distas, no bairro de Deodoro, na zona oeste do Rio de Janei-

nios da comunicação do mundo?

ro, onde se destacou com saltos considerados bons.

“Todas as coisas são difíceis. Todas as coisas têm de ser lu-

Silvio foi casado com Maria Aparecida Vieira, falecida em

tadas. E quando você consegue uma coisa fácil, desconfie,

virtude de câncer em 1977, com quem teve sua primeira

porque ela não é tão fácil quanto parece”, diz sempre pelos

filha, Cíntia, além de adotar Silvia. Em 1978, casou-se com

corredores do SBT o eterno rei dos domingos.

Íris, com quem teve quatro filhas: Daniela, Patrícia, Rebeca

E foram muitas lutas. Nascido no dia 12 de dezembro de

e Renata.

1930, Senor Abravanel é o primeiro filho do casal de imi-

O nome artístico Silvio veio muito antes de ele se tornar o

grantes Alberto Abravanel, um imigrante grego que veio

que é. Sua mãe era quem o chamava de “Silvio”. O sobreno-

FOTOS: DIVULGAÇÃO SBT

primeiros nomes que nos vêm

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me artístico, que casa tão bem com o nome, surgiu durante o

em que aumentava o sucesso do Programa Silvio Santos, Silvio

programa de calouros do apresentador Jorge Curi. Silvio San-

tinha ótimos resultados financeiros. Realizava sorteios de car-

tos nasceu assim, numa rádio no Rio de Janeiro, como muitos

ros, móveis e eletrodomésticos, o que motivou a expansão dos

comunicadores da época. Muitos por lá passaram, mas ele

negócios por meio da loja de móveis Tamakavy e da concessio-

ficou, e evoluiu.

nária de veículos Vimave.

Para a televisão foi um “pulo”. Em 1962, estreou, quem diria,

Porém, no início dos anos 1970, Boni e Walter Clark, diretores

na TV Paulista, emissora que mais tarde foi rebatizada por Ro-

da Rede Globo, promoveram reformas no padrão de qualidade

berto Marinho como Rede Globo de Televisão. Era o programa

da emissora, investindo em filmes, esporte, jornalismo e no-

“Vamos Brincar de Forca”, transmitido à noite. O sucesso era

velas, e acabando com os programas independentes. Para os

imenso, tanto que logo, em 1964, passou a alugar horários aos

executivos, o programa de Silvio Santos destoava da grade de

domingos para comandar seu novo programa, que também

programação.

mais tarde foi chamado de Programa Silvio Santos. E desde o

O apresentador quase saiu da emissora em 1972, mas o pró-

início não tinha mais audiência para ninguém. Nesse horário to-

prio Roberto Marinho o convenceu a ficar, renovando o contra-

dos que tinham televisão em casa sintonizavam na TV Paulista.

to por mais quatro anos. Por esse contrato, Silvio não poderia

O Baú

ser acionista ou dono de nenhuma outra emissora de televisão,

Um belo dia, um tal de Manoel de Nóbrega e um amigo alemão

o que motivou sua saída da Globo.

ofereceram a Silvio, já com sucesso estrondoso, um negócio

Dessa forma, a partir de 1976, Silvio começou a fazer progra-

arriscado. O Baú da Felicidade era uma empresa que vendia

mas na Rede Tupi, assegurando a transmissão nacional de seu

baús de presentes de Natal para crianças com pagamento em

programa, ao mesmo tempo que lutava politicamente para ob-

prestações. Silvio comprou-o, dizem, a preço de banana e o

ter seus próprios canais de televisão.

transformou em uma empresa que, mais que mercadorias e

Há um bom tempo já na lista dos maiores bilionários do mundo,

carnês, passou a vender “esperança” às pessoas de mais baixa

com fortuna estimada em quase R$ 5 bilhões, Silvio tem hábitos

renda por meio dos sorteios.

que podem espantar. Quando passa suas férias em Orlando,

O cliente do Baú adquiria um carnê, chamado de Carnê de Mer-

nos Estados Unidos, ao lado da esposa Íris, Silvio usa roupas

cadorias, que devia ser pago “rigorosamente em dia”, e con-

baratas compradas no WalMart. “Não sei onde ficam a Gucci

corria a sorteios de prêmios. Após um prazo determinado, ele

ou a Prada daqui, nem passo perto dos outlets”, afirma. Teve

poderia trocar o valor pago por mercadorias à sua escolha nas

uma época em que o seu xodó, que fazia questão de exibir aos

lojas do Baú. Mais tarde, o cliente também poderia ser sortea-

amigos, era um relógio de pulso, adquirido por 5 dólares, que

do para participar de programas.

disparava alertas em espanhol. E quando viaja, nunca vai de pri-

Mesmo depois que a TV Paulista se tornou TV Globo, Silvio

meira classe. “Acho a primeira classe muito cara e não costumo

seguiu pagando o aluguel pelo seu horário dominical, reven-

jogar dinheiro fora”, justifica. Ao lado do SBT e da Jequiti Cosmé-

dendo o tempo dos anúncios a outras empresas. Na medida

ticos, Silvio tem mais 26 empresas, que integram o Grupo SS.

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FOTOS: DIVULGAÇÃO SBT

| supertri |

No dia 22 de outubro de 1975, o presidente Ernesto Geisel as-

Avesso às entrevistas, Silvio já “trolou” a reportagem da revista

sinou o decreto 76.488, outorgando a Silvio Santos o canal 11

Contigo e todo o país. Em julho de 2003, enquanto estava em

do Rio de Janeiro. Silvio passou a transmitir seus programas si-

férias em Orlando, ele, em tom de revelação, disse que tinha

multaneamente na Tupi e na TVS (TV Studios).

uma doença terminal e que restavam-lhe apenas seis anos de

Depois da falência da Rede Tupi, em 1980, o Programa Silvio

vida, e que, por isso, já havia vendido o SBT.

Santos, em São Paulo, foi transferido para a TV Record. Durante

Alguns dias mais tarde, Silvio desmentiu suas declarações. Dis-

a década de 1980, Silvio chegou a ser dono de 50% emissora,

se que respondeu à entrevista em tom de brincadeira diante da

mais tarde comprada pelo bispo Edir Macedo.

insistência do repórter, e que acreditava que a revista notaria

Mas em 1981, por meio de um lobby com a primeira-dama Dul-

sua intenção.

ce Figueiredo, com quem tinha longas conversas por telefone,

E a cada domingo, desde aquele longínquo Quem Quer Brin-

Silvio Santos obteve a licença para operar o canal 4 de São Pau-

car de Forca, milhões de pessoas de todo o país esperam

lo, que se tornou a TVS da capital paulista. A partir das emisso-

pelo sorriso largo e pela voz inconfundível em suas televisões.

ras do Rio de Janeiro e de São Paulo, surgiu o embrião do SBT.

E, incansável, Silvio não para de nos surpreender. E de parar

A rede se expandiu rapidamente por meio de afiliações, mas o

o país, com alegria!

Todas as coisas são difíceis.

Todas as coisas têm de ser lutadas. E quando você consegue uma coisa fácil, desconfie, porque ela não é ,, tão fácil quanto parece

Programa Silvio Santos continuava sendo transmitido simultaneamente pela Record, especialmente para alcançar o interior de São Paulo. A marca SBT passou a ser usada em toda a rede no final da década de 1980.

Um dos momentos mais marcantes, que parou o Brasil, foi em 21 de agosto de 2001. Nesse dia, a filha de Silvio Santos, Patrícia Abravanel, foi sequestrada na porta da própria casa, no Morumbi, em São Paulo. Depois de alguns dias de negociação, o resgate foi pago e Patrícia foi libertada. O sequestrador Fernando Dutra Pinto acabou sendo perseguido pela polícia e matou a tiros dois policiais.

Sem ter para onde ir, acabou invadindo a casa de Silvio Santos no dia 30 de agosto. O apresentador estava na sala de ginástica fazendo exercícios no momento, facilitando o trabalho do sequestrador de manter Silvio e toda sua família como reféns. Silvio convenceu o sequestrador a libertar rapidamente as outras pessoas da família e seguiu em cativeiro em sua própria casa durante sete horas.

Fernando só se entregou com a chegada do governador Geraldo Alckmin, que garantiu a integridade do criminoso.

Curiosidades • Em novembro de 2011, Silvio perdeu em última instância o direito de reproduzir "Silvio Santos Vem Aí”, jingle que marcou sua carreira na televisão. Ele só poderia ser reproduzido caso Silvio comprasse os direitos de Archimedes Messina, autor da música.

• Durante muitos anos, Silvio Santos gravou marchinhas carnavalescas. Fez sucesso destacável com Coração Corintiano, cuja letra fazia referência à cirurgia de transplante de coração, técnica introduzida no Brasil pelo pioneiro dr. Zerbini.

• Em 2010, o Grupo Silvio Santos entrou em crise financeira por conta de um rombo ocorrido no Banco PanAmericano, também pertencente ao grupo.

• Em 2011, o Grupo Silvio Santos anunciou a venda da rede "Baú da Felicidade" à Magazine Luiza. A rede desembolsou R$ 83 milhões pelo Baú, em uma operação envolvendo 121 lojas em São Paulo, Minas Gerais e Paraná. •

25

| líder em destaque | por MICHELE VASSELO

ANTÔNIO SERGIO GUARNIERI

A vida me ensinou...

Sonhar não é suficiente, você precisa dar o melhor de si.

Honestidade e competência são as principais ferramentas para chegar lá!

esde muito jovem Antônio Sergio Guarnieri, hoje

Ele afirma que, para ser empresário, é preciso ter um anjo da

diretor e sócio da Requiph, indústria e comércio

guarda de acompanhante, acreditar que é possível e trabalhar

de equipamentos hidráulicos, tinha o sonho de ser

duro. “Essa é a formula para dar certo."

empresário. Nascido na zona rural de Piracicaba, passou por dificuldades em boa parte de sua vida:

Liderança

veio do trabalho na lavoura e desde muito jovem descobriu que

“Para se tornar um líder é preciso não só acreditar, mas também

dependemos de dedicação e esforços para conquistar os sonhos.

mentalizar, e buscar algo que seja possível acontecer. A liderança

Aos 6 anos já ajudava seus pais - e fez isso até os 15, quando,

é fazer com que os que estão em volta trabalhem com você. É

sentindo a necessidade de mudança, sua família veio para a

impossível estar nessa posição só com seu pensamento e sonho,

cidade, deixando para trás os tempos de trabalho árduo sob o

ou seu trabalho." Essa é a filosofia que o empresário repassa

sol. Aos 17 anos, o momento aguardado aconteceu, e Antônio

para seu sucessor, seu filho Fauser, de 34 anos.

Sergio se formou torneiro mecânico pelo Serviço Nacional de

Além disso, é preciso manter a humildade, o respeito e o carinho

Aprendizagem Industrial (Senai). Com o diploma em mãos, foi em

com as pessoas que colaboram com você e trabalhar com a

busca de exercer sua profissão e trabalhou em muitas empresas.

verdade e honestidade. Credibilidade e comprometimento tanto

Sua filosofia de vida é sempre ser o melhor no que faz, seja como

com os funcionários quanto os clientes - o que é acordado deve

copeiro ou gerente também. Foi assim que chegou à última

ser cumprido - constituem a premissa para um relacionamento de

empresa ainda como funcionário, a Transhid. A metalúrgica

confiança. “Pregamos essa teoria para a prática diária dentro da

produzia peças para tratores, e Antônio Sergio iniciou sua

empresa. Nossos colaboradores entendem a importância e nos

jornada com a intenção de melhorar as condições financeiras

acompanham”, afirma.

da família. Seu salário dobrou e tudo caminhava a seu favor, ali

Essa troca de respeito e confiança é importante. Muitos líderes,

estava o esperado crescimento profissional. Passou de torneiro

gerentes e supervisores da Requiph ingressaram em funções

mecânico a supervisor e suas chances e visão empreendedora

menores e foram crescendo dentro da empresa. Quando o

foram a alavanca para alcançar seus objetivos.

colaborador vê em seu líder exemplos práticos e fáceis de seguir,

Foi então que decidiu montar a Requiph. No início conciliava os

ele executa e percebe que é muito mais vantajoso. “Tive um

trabalhos de supervisor em sua empresa. Conforme o número

colaborador que entrou como faxineiro e chegou à posição de

de funcionários foi aumentando, Antônio percebeu que deveria

supervisor e hoje não está comigo, porque é um empresário”,

fazer uma escolha: ficar como supervisor, com toda a segurança

exemplifica.

que um emprego proporciona, ou arriscar ser empresário.

Essa é uma das provas de que esse é o caminho certo. Suas

Escolhas acompanham mudanças, muitas vezes bruscas e cheias

palavras nos mostram que aquele que é gerido com amor

de desafios. Quando o empresário decidiu tomar essa decisão,

trabalha com amor e dispensa empenho e dedicação em seu

reuniu seus filhos e esposa, com aprovação de todos para seguir

trabalho, sempre utilizando sua experiência com a certeza de

em frente com os cintos apertados. Novamente passou por

que trilhou o caminho correto. “Sempre procurei ser o melhor

dificuldades, mas ele atribui toda a força e união à sua família,

no que fiz, realizar tudo que me pediam, às vezes questionando,

que foi sua base. Com seus ganhos reduzidos e muito trabalho

porque é importante conhecer e saber o que se faz e para que

pela frente, em 1990 Fernando Collor assumiu a presidência da

se faz. Para crescer na vida devemos ter personalidade forte, ser

República e seu plano de economia entrou em vigor. “Muitas

questionadores e formar opinião”, destaca.

empresas fecharam, e isso quase fez parte da realidade da

É necessário ter paciência e dar tempo ao tempo. Aquele que

Requiph, que era nova no mercado”, lembra Antônio Sergio.

está traçando o caminho precisa se preparar tecnicamente,

26

A pessoa deve mostrar o que é, ser aquilo que é esperado e não fingir ser. Essa é a lição que deixo sempre aos meus encarregados. Sempre preservei o bom caráter dentro dos meus aspectos sociais, não admito postura ,, duvidosa dentro da empresa estar atento às necessidades reais. As coisas não acontecem de um dia para o outro, tudo demanda tempo. Chegar em uma empresa galgando o cargo de gerência sem estar apto não leva a lugar nenhum. É preciso ter consciência das próprias condições para usar as ferramentas corretas.

Aos 66 anos de idade, o empresário tem uma biografia que hoje é utilizada como material didático de formação em disciplinas de liderança. “Demorei 66 anos para poder acumular uma história, com experiências de vida, e como conquistei meu sonho!”, comemora. “Não é fácil e nunca será, para arriscar é preciso avaliar os riscos; aquele que não sabe engolir sapo também não chega a lugar nenhum." para entender erros e acertos. Essa fase é necessária também

Conselhos

para o gestor. O gestor é a fase na qual você pode somente

Se alguém deseja ser reconhecido pela competência, o trabalho

administrar os trâmites, sem precisar necessariamente executar

deve ser realizado com vida. “A pessoa deve mostrar o que é,

o trabalho. “Uma coisa anda junto com a outra, todas as etapas

ser aquilo que é esperado e não fingir ser. Essa é a lição que

são importantes, e a Requiph só chegou até aqui devido a toda

deixo sempre aos meus encarregados. Sempre preservei o bom

essa história”, comenta.

caráter dentro dos meus aspectos sociais, não admito postura

Hoje muito mais gestor do que técnico, e à frente de uma

duvidosa dentro da empresa."

metalúrgica bem-sucedida que fornece para as maiores

Quem acreditar que consegue ludibriar o olhar atento desse

empresas do Brasil, Antônio Sergio Guarnieri pode contemplar

líder está muito enganado. Para o empresário, essa atitude

e dividir conosco sua trajetória. Apaixonado por seus

não permite chances, a regra de não puxar o tapete do outro é

colaboradores e suas funções, ele fala sobre esse sentimento.

rigorosa para ele.

“Quando contratamos aqui, a última etapa sou eu. Gosto de

Muitos são os caminhos para ser bem-sucedido

conhecer cada um dos meus colaboradores pessoalmente."

profissionalmente, entre eles ter informação, cursos de

Sua filosofia é bastante libertária: ele acredita que, se ao

especialização e estar atualizado é valioso para alcançar cargos

acordar, o primeiro pensamento antes de ir trabalhar for de

dentro de uma empresa, além de competência. Entretanto para

descontentamento com a função, empresa ou trabalho, você

ser empresário, para ser um líder, é preciso muito mais que isso.

deve abandoná-lo, pois está fazendo tudo errado. Além da

Precisa de experiência de vida e ser humano acima de tudo,

infelicidade, a pessoa não vai render, ou produzir e os dois lados

olhar o próximo com o potencial que ele possui, e saber explorar

perdem com isso.

ao máximo para que todos ganhem juntos.

Seu maior ídolo é Jesus, o mestre dos mestres. Outras paixões são arte, família e cultura, já inclusive atuou em uma produção

Filosofia

independente, um filme bíblico que traz para ele significados

Existe uma grande diferença entre ser o gestor e ser técnico.

únicos e preenche lacunas necessárias na alma.

Ser técnico é estar junto ao trabalho e acompanhar todo o

Ser da roça lhe trouxe lições, e a principal delas é a humildade,

processo da empresa, conhecer bem como funciona cada etapa

que permaneceu em gestos e atitudes, um motivo de orgulho. •

27

A melhor sintonia de Piracicaba!

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Articulação temporomandibular: conceito e sua disfunção TM é a abreviação para articulação temporomandibular, situada à frente de cada orelha e com a função de articular a mandíbula com nosso crânio, além de ser responsável pelos movimentos da boca, como abertura, fechamento, lateralidades, mastigação, deglutição, fala e movimentos de expressão facial.

Problemas nas ATMs – ou DTMs Os problemas nas ATMs, denominados genericamente DTM (disfunção temporomandibular), ocorrem devido ao funcionamento anormal dessas articulações e de seus componentes, como ligamentos, músculos e discos articulares.

Quais são as causas das DTMs? São vários fatores que causam uma DTM, por isso ela é conhecida como multifatorial. Entre estes, destacam-se: bruxismo (apertar ou ranger os dentes), morder objetos, roer unhas, dentes mal encaixados, posturas inadequadas da cabeça, dos ombros e do pescoço durante o dia ou ao dormir, má qualidade do sono, estresse, preocupações, depressões, ansiedades e eventos traumáticos etc.

Quais os principais sinais e sintomas das DTMs? • Alguns tipos de dor de cabeça • Dificuldades de abrir a boca • Dores nos músculos da mastigação • Dor na região do ouvido e proximidades • Estalos nas ATMs ao abrir e fechar a boca • Dores ao abrir e fechar a boca • Desconfortos ao bocejar e mastigar • Sensações de travamento nas ATMs • Fadigas nos músculos da mastigação • Cansaços musculares na nuca e nos ombros • Alguns tipos de zumbidos Como diagnosticar as DTMs? Basicamente com exames detalhados do paciente, fotos, modelos das arcadas dentárias, questionamentos (anamnese), radiografias, imagens 3D geradas por tomógrafos, ressonâncias magnéticas, eletromiografias, entre outros.

O tratamento das DTMs

Alguns tipos de tratamentos • Remoção de hábitos bucais nocivos • Educação do paciente e autocontrole • Modificações comportamentais • Técnicas de relaxamento • Terapias físicas (massagens e exercícios) • Aplicação de TENS (aparelho fisioterápico indicado para alívio da dor) • Medicamentos • Uso de aparelho dentário removível para uso noturno (placa miorrelaxante de Michigan) • Aplicação de toxina botulínica • Terapia dos dentes (ortodontia e reabilitação oral) Objetivos do tratamento • Reduzir a dor e o desconforto e limitar sua recorrência • Restabelecer a função e os movimentos mandibulares • Proporcionar uma mastigação mais confortável • Recuperar o padrão de vida normal o mais rapidamente possível •

A Ortodontia Antunes, integrante da Sociedade Brasileira de Disfunção Temporomandibular e Dor Orofacial (SBDOF), apresenta tratamentos atualizados, como aplicação de toxina botulínica, aplicação de TENS (aparelho fisioterápico para alívio da dor), entre outros, para proporcionar o melhor aos pacientes. Porém, por ser uma doença causada por vários fatores, muitas vezes o tratamento pode ser feito por mais de um profissional – cirurgião dentista, fisioterapeuta, psicólogo e médico.

Rua 13 de Maio, 768 | Salas 51 / 52 19 3434.3277 contato@ortodontiaantunes.odo.br www.ortodontiaantunes.odo.br

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O QUE AS MICRO E PEQUENAS

EMPRESAS ESPERAM DO

Plataforma

Digital

Acesso de documentos online

NOVO SIMPLES NACIONAL 2018?

Em tempos de crise o tema reforma tributária ganha ainda mais notoriedade. Contudo, na prática, poucos benefícios surgem em prol do empresário, ou ao menos, pouco efeito se reverbera positivamente nas administrações privadas.

Porém, está prestes a vigorar uma das mais significativas alterações tributárias projetadas nos últimos anos, o novo SIMPLES NACIONAL 2018. Tamanha importância se dá, pois, o programa que completou 10 anos em 2017, beneficia mais de 12 milhões de pequenos negócios, e representa cerca de 54% dos empregos formais, segundo dados informados pelo Presidente da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), Francisco Honório Pinheiro. Mais de 820 mil Micro e Pequenas Empresas (MPE) e 513 mil Microempreendedores Individuais (MEI) serão impactados pelas novas mudanças do programa que entra em vigor no dia 1º de janeiro de 2018 (Dados SEBRAE).

O projeto conta com significativas alterações, e se não forem dadas as devidas atenções à essas mudanças, os empresários podem sofrer com alguns descompassos em seu planejamento tributário.

Por ser de tamanha importância, e ter grande impacto na rotina das MPE’s (Micros e Pequenas Empresas), destacamos nessa enxuta matéria alguns dos principais pontos de alteração do programa em destaque.

Portanto, conte com o profissional contábil para entender na íntegra todos os impactos que sua empresa sofrerá com a atualização das regras.

O QUE MUDA? ALTERAÇÃO DO LIMITE DE FATURAMENTO: ME: Faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 EPP: Faturamento superior a R$ 360.000,00 e igual ou inferior a R$ 4.800.000,00 MEI: Faturamento igual ou inferior a R$ 81.000,00

INCLUSÃO DE NOVOS RAMOS DE ATIVIDADES: Serão beneficiadas nesta atualização do programa algumas atividades que antes não podiam se enquadrar no regime de Simples Nacional.

FATOR “R”: A relação entre faturamento e folha de pagamento considerando salários, pró-labore, contribuição patronal previdenciária e FGTS, também apresenta novidades. É de suma importância consultar quais atividades estarão sujeitas à atualização do fator “r”.

INVESTIDOR-ANJO: Incorporou-se no programa o Investidor-anjo. Esse pode ser pessoa física, jurídica e/ou os fundos de investimentos que pretendam investir em MPE’s (Micro e Pequenas Empresas).

Esses são alguns pontos que entendemos ser de maior relevância nas novas regras do programa, mas existem muitas outras alterações além das destacadas, tais como: Novas regras para licitações para empresas participantes do programa do Simples Nacional; Orçamentos exclusivos de bancos públicos para as ME’s e EPP’s; Novo redutor de receita para empresários que contratam profissionais como barbeiros, cabelereiros, esteticistas, manicures, dentre outros.

Em suma, não se pode deixar de consultar seu contador, pois ele será sempre seu maior aliado nessa jornada burocrática, e é essencial para um melhor planejamento empresarial, bem como para o desenvolvimento econômico de nosso país.

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ANOS

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Maple Bear Piracicaba agora com 1º ano fundamental Maple Bear – escola canadense conhecida em todo o país pela metodologia inovadora e pelo bilinguismo por imersão – iniciou suas atividades este ano em Piracicaba.

Mesmo sendo recente, sua evolução e expansão – tanto em número de alunos quanto em espaço – são notáveis em apenas um ano.

Para 2018, a escola traz muitas novidades: novo prédio, nova quadra, novo programa de integral e semi-integral e o 1º ano de fundamental. Passamos na escola para entender um pouco essas melhorias: Integral/semi – A escola oferecerá a partir de 2018 um programa de contraturno na educação infantil com muitas novidades: musicalização, aulas de circo e o programa de iniciação à robótica em inglês com Lego, pioneiro nessa faixa etária em Piracicaba. A sala para essas atividades é am-

séries, a direção esclarece que pelo projeto bilíngue é impor-

pla, exclusiva e repleta de materiais inovadores, assim como

tante que essa evolução seja gradual, para que o nível e a

as salas de aula regular. Inovadora também no horário, a

qualidade pedagógica sejam equivalentes em todos os anos.

opção de semi-integral tem a parte pedagógica pela manhã,

O ensino fundamental na Maple Bear tem 50% das aulas em

atividades extras à tarde e horário das 8h às 15h20, seme-

inglês, como Matemática, Inglês, Ciências e Educação Física,

lhante ao horário americano.

e 50% em português, como Português, História e Geografia e

Ensino fundamental – Em 2018, a escola inicia com o 1º

Música. Os blocos de inglês e português são ministrados por

ano do fundamental, mas já com programação e espaço fí-

professoras diferentes e dispõem ainda de uma assistente

sico para expandir ano a ano. O projeto é abrir uma série

bilíngue em sala. As salas são amplas, com até 70 metros

por ano até o 9º ano. Apesar da grande demanda por mais

quadrados (o dobro de uma sala regular), e o número de alunos é bem reduzido comparado ao ensino tradicional (máximo 25 por sala no fundamental 2).

Mesmo com parte das matérias em inglês, o currículo brasileiro é plenamente atendido, o que, por consequência, prepara alunos tanto para vestibular quanto para o estudo fora do país.

Uma proposta diferenciada, de qualidade, que a cidade merece receber. Ficou curioso? Ligue e marque uma visita.

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31

| tri.cultura |

Novas rotas, belos caminhos Ousar e querer mais! Que tal traçar uma rota rumo ao Camboja? Ou à Cracóvia na Polônia, terra natal de Viktor Navorski, personagem do ator Tom Hanks no filme The Terminal (2004)? Confira nossa lista fora dos padrões, instigante, de baixo custo e com possibilidades de vivenciar as mais incríveis experiências

2 KIEV - UCRÂNIA Com memórias do tempo em que fazia parte da antiga União Soviética, a cidade está caminhando para a ocidentalização.

por MICHELE VASSELO

Visite o Museu Nacional de Chernobyl e a Catedral de

5 Destinos para sair do tradicional

Santa Sofia, pontos que vão muito além da aparência de cidade de protestos políticos.

Moeda: R$ 1,00 = 8,70 Hyvnia ucraniana Almoço: R$ 10,00 – R$16,00 Hotel: R$ 35,00 Transporte: R$ 0,46.

Em caso de emergência: 102 (polícia); 103 (ambulância); 101 (bombeiro).

IMPORTANTE SABER...

1 CAIRO - EGITO

1. Primeira vez no país:

COMEMORE COM A GENTE Conheça o Egito, uma das localidades mais antigas do mundo. Cairo, sua capital, possui atrativos

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• Você deve fazer seguro-viagem, ter um roteiro dos principais

COMEMORE COM A GENT é importante saber se os locais possuem riscos de catástrofes locais a ser visitado e conhecer aspectos climáticos. Também

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Giza, os museus onde está a múmia de Tutancâmon naturais e principalmente conhecer a conversão monetária.

2. Vai viajar sozinho?

e o mundo antigo de Alexandria.

• Mantenha toda a documentação pessoal em local acessível e

Moeda: R$ 1,00 = 5,50 libras egípcias,

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Almoço: R$ 6,00 – R$ 10,00| Transporte: R$ 0,34.

sempre tenha cuidado ao “dormir” ou relaxar em aeroportos – Há

Hotel: R$ 45,00

Em caso de emergência: 112 (Polícia);

126 (polícia para turistas); 123 (ambulância).

relatos de troca de bagagem, roubo etc. Agende antecipadamente

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a hospedagem e tenha em mãos telefones de emergência.

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3 HO CHI MINH - VIETNÃ Uma “pérola do Oriente”, a antiga Saigon é dividida em dois distritos, uma espécie de São Paulo no Vietnã. Àqueles que não deixam de curtir a vida noturna, deem uma passada por Dong Khoi, com mesinhas cheias, bares e restaurantes para todos os gostos.

Moeda: R$ 1,00 = 7,303 Dong vietnamita Almoço: R$ 5,00 – R$ 10,00 Hotel: R$ 55,00 Transporte: R$ 0,82.

Em caso de emergência: 113 (polícia); 115 (ambulância); 114 (bombeiro).

4 BELGRADO - SÉRVIA Esqueça os conflitos e toda a história de a Sérvia ser a vilã. Apesar de ser um destino pouco popular, é enriquecedor. Contemple os edifícios City Assembly e o Presidential Palace, com seu lindo jardim próprio para receber seus visitantes.

Moeda: R$ 1,00 = 37,22 Dinar sérvio| Almoço: R$ 12,00 – R$ 21,00

5 CRACÓVIA - POLÔNIA Uma cidadezinha com muito charme e encanto. Tão compacta que pode ser explorada a pé facilmente. Seu centro

Hotel: R$ 57,00 Transporte: R$ 2,40.

Em caso de emergência: 192 (polícia); 194 (ambulância); 193 (bombeiro).

histórico é rodeado por uma muralha e abriga lojas e restaurantes na Stare Miastro. Saber mais sobre o nazismo e o que houve com judeus é possível, você não vai se arrepender.

Moeda: R$ 1,00 = 1,28 Zloty Almoço: R$ 10,00 – R$ 20,00 Hotel: R$ 72,00 Transporte: R$ 2,96.

Em caso de emergência: 997 (polícia); 999 (ambulância); 112 (bombeiro).

3. Vai viajar em grupo de amigos ou familiares?

• Dê preferencia para viajar em agências credenciadas pela EMBRATUR, se possível em grupo. Tenha um guia credenciado, conheça o roteiro das atividades do dia e de toda a viagem e tenha sempre os telefones de emergência do Brasil e do país destino.

4. O que não pode faltar na mala nesses casos: • Documentação e dinheiro, medicamentos de rotina ou esporádicos, roupa de acordo com o clima do país a ser visitado e calçados confortáveis.

RINALDO APARECIDO MARABEZI GUIA DE TURISMO – SENAC

33

| publieditorial |

Última geração de implantes e facetas de porcelana chega a Piracicaba!

SP Implantes Unidade Piracicaba tem como objetivo simplificar e facilitar a vida das pessoas que, até pouco tempo, se viam envolvidas com dentes desgastados, desalinhados, mordida comprometida, dentaduras, perda de dentes, uso de próteses inadequadas e tratamentos demorados, de resultados nem sempre agradáveis.

Dirigida pelo Dr. Angelo R. C. Tancredi, mestre pela USP, e sua equipe de especialistas, a SP Implantes de Piracicaba oferece um inovador e moderno conceito de clínica odontológica conjugando a sensibilidade, a técnica e a competência profissional em busca do bem-estar geral dos pacientes.

A mudança de paradigma inicia-se por meio de implantes premium com superfície nanotecnológica, que acelera o processo cicatricial e gera uma melhor qualidade na osseointegração para casos clínicos desafiadores, como áreas enxertadas, pacientes com distúrbios metabólicos ou qualidade óssea comprometida. Os implantes com nanossuperfície permitem uma resposta de cicatrização mais rápida do organismo e obviamente geram um tempo de tratamento bem menor quando comparado aos implantes convencionais.

Laminados de porcelana e lentes de contato Com a tecnologia disponível hoje, os traços do rosto e sorriso podem ser harmonizados por meio de um planejamento personalizado, feito de acordo com o perfil de cada paciente. A mudança pode começar a partir da construção de um novo sorriso – afinal, ele abre portas, estreita relações e ocupa um local de destaque na sociedade.

Os laminados de porcelana podem ter um papel transformador na vida de uma pessoa.

Sua confecção consiste em uma lâmina de porcelana (realizada por um ceramista), com espessura variável de 0,5 a 1,0 mm, colada ao dente preparado (como uma unha postiça). Nas lentes de contato, o princípio é o mesmo dos laminados de porcelana, diferenciando na espessura, que varia de 0,2 a 0,5 mm.

34

Esses tipos de tratamentos podem ser realizados em poucas

Tecnologia a favor da harmonia facial

visitas ao dentista e têm uma expectativa de durabilidade de

Esse trabalho se torna mais eficiente (e rápido) quando se tem o

mais 15 anos. Na primeira consulta, após o planejamento,

apoio da tecnologia. O sistema CAD/CAM, por exemplo, permite

o dente é preparado e, dependendo do tipo de tratamento

que o especialista faça um escaneamento da boca do paciente

que irá ser realizado, o procedimento demora de uma a três

e, posteriormente, seu molde em 3D. A partir do molde, o profis-

horas. Poucos dias depois, o novo sorriso é instalado, com o

sional consegue fazer uma análise minuciosa, avaliando dentes

mínimo de desgaste ou desconforto para o paciente. O mate-

e gengiva. “Por meio de fotografias, analisa-se o sorriso e, com

rial simula o esmalte natural dos dentes, o que dá ao sorriso

o auxílio de um software, é realizada uma simulação digital, em

uma beleza única, e o mais importante: esses tratamentos não

que o paciente pode entender o que foi planejado, aprovando

prejudicam os dentes, desde que haja a indicação correta e o

ou mesmo alterando o resultado final.

procedimento seja feito adequadamente.

Esse projeto virtual permite ao especialista oferecer uma si-

São procedimentos relativamente simples e sem dor, que per-

mulação do sorriso do paciente, o que torna o tratamento

mitem aumentar ou diminuir o tamanho dos dentes, alterar

mais seguro e possibilita que a equipe multidisciplinar atue

sua forma e cor, fechar ou abrir espaços entre eles e mudar

sobre o sorriso de maneira individualizada, tratando das mí-

suas posições; ou seja, num curto espaço de tempo é possível

nimas correções que são necessárias para a satisfação com-

solucionar defeitos visuais que incomodam o paciente.

pleta do indivíduo. •

KRISHNA MORATO

A sócia-proprietária da SP Implantes Unidade Piracicaba Krishna Morato, com seu sorriso repaginado com os laminados cerâmicos realizados no local.

35

Em 2017 completamos 10 anos de trajetória!

Foi um ano muito importante para nós, cheio de motivos para celebrar e continuar nossa busca diária por excelência.

Agradecemos a cada cliente, pela confiança de que o nosso espaço e nossa equipe são os melhores para cuidar de sua beleza, saúde e bem-estar!

Desejamos ótimas festas e um lindo 2018!

Equipe Clínica Camila Caitano Dra. Camila S. Caitano Dermatologista (CRM-SP 97.022)

Dr. Marcelo S. Caitano Dermatologista (CRM-SP 108.587)

Dra. Viviany Menossi Amaral Dermatologista (CRM-SP 139.845)

Dra. Fabiana Caetano Gerbi Dermatologista (CRM-SP 151.677)

Dr. Mário Alberto O. Rubiniack Cirurgião Plástico (CRM-SP 87.563)

Dr. Marcelo Azevedo Cirurgião Plástico (CRM-SP 108.585)

Dr. Eduardo P. Laicine Cirurgião Vascular (CRM-SP 89.168)

Karla Christofoletti Nutricionista (CRN3 27.744)

Cristiane Batochio Coaching

Dra. Camila S. Caitano | Diretor Técnico Médico CRM-SP 97022 / RQE 27356

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| giro da decoração |

As escolhas de

Ivan Hellmeister

Arte Luz

O pendente Ameba apresenta um conceito moderno para esse tipo de iluminação. Trata-se de um pendente que se adapta especificamente aos espaços onde é usado. Seu design possibilita a utilização de mais peças do mesmo modelo, instalados um ao lado do outro. Dependendo da composição, podemos alcançar diversas proporções e desenhos. Já o utilizei em uma repetição de cinco peças em um hall corporativo e recentemente coloquei-o individualmente acima de uma mesa de jantar, e o resultado é sempre surpreendente e único. Disponível em vários acabamentos, mas o meu preferido é este em madeira.

Formado em Arquitetura e Urbanismo pela Universidade Metodista de Piracicaba e em Design de interiores pela Escola Panamericana de Arte e Design, com cursos em diversas áreas em instituições de renome mundial, tais como Netherlands Architecture Institut (NAI), em Roterdam, na Holanda, e The Interior Design School, em Londres, na Inglaterra, Ivan também é especialista em cores pela Ecole de Coleur em Paris, na França. Há 12 anos comanda seu próprio escritório de arquitetura e interiores. Profissional sagaz no que faz, Ivan Hellmeister nos mostrará um pouco de suas escolhas para projetos que levam sua assinatura.

Multimagem

Para a maioria dos usuários, sinônimo de um excelente home theater é poder contar com imagem e som de excelente qualidade. As caixas acústicas, antes apenas embutidas no forro de gesso, hoje ganharam lugar de destaque em nossas decorações, como é o caso dessas caixas acústicas B&W, construídas com materiais nobres, resultado da parceria com a marca de automóveis Maserati. Seu acabamento é de lâmina de madeira natural Bird Eye e couro exclusivo, o mesmo utilizado no interior dos luxuosos carros da marca. Além da qualidade de som puro, traz design e qualidade da lendária marca do tridente.

Villa Bela Revestimentos

Florense

Urban Arts

Uma das lojas mais descoladas da cidade, com portfólio de mais de 3 mil artistas do Brasil e do mundo.

Podemos dizer que a Urban Arts é uma extensão da loja de decoração Carmen Design Store. A galeria fica dentro dessa loja e conta com mais de 35 mil opções de obras autorais, exclusivas e com tiragem limitada. Quando me aproximo do processo final de meus projetos, principalmente na parte da decoração de interiores, é aqui que me reúno com os clientes para realizar a “curadoria” das obras que contarão em imagens um pouco da história e dos gostos pessoais de cada um deles.

A inspiração para o design desse lançamento da Portinari 2017 vem das árvores milenares e gigantescas encontradas em florestas de todo o mundo. Para fazer uma releitura moderna desses monumentos vegetais, a peça apresenta um efeito carbonizado com tom escuro imponente e homogêneo. Gosto de utilizar a textura de madeira, que confere aconchego aos ambientes, por isso utilizei o revestimento WOODSTOCK BK em um lavabo, em conjunto com a bancada em Silestone de cor eternal marquina.

Posso afirmar que ficou uma composição de grande sucesso!

Pude ver de perto essa tendência na Eurocuccina 2016 (feira do móvel de Milão). A Florense é pioneira na América do Sul em utilizar a porcelana aplicada a portas e frentes das gavetas de seus armários. A lâmina porcelânica pode ser combinada com o mesmo acabamento utilizado em bancadas, no piso ou na parede. Existem quatro opções de cores, e minhas escolhas são o Onyx Gris e o Travertino Navona.

Corazza

A poltrona Kobe, do designer Theo Egami, foi minha escolha para uma decoração contemporânea. Seu desenho segue a tendência de formas geométricas. Confortável e versátil, pode ser fixa ou giratória. O detalhe em matelassê na lateral faz a diferença e enriquece a peça. Exclusividade Móveis Corazza.

IVAN HELLMEISTER ARQUITETURA E INTERIORES CAU A134246-0 | ABD 8275

Rua Madre Cecília, 1941 | Chácara Nazareth | Piracicaba | SP 19 3041.5687 | 19 98151.7683 | ivan.hellmeister@uol.com.br

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| tri.economia |

Altos e baixos da maçã Revolucionar e inventar é a marca por trás da Apple. Há quem diga que a empresa passa por momentos de baixa. Mas, em se tratando de Apple, a reinvenção parece ser apenas uma questão de tempo

uando subiu ao palco no dia 29 de junho de

e muito mais na palma de nossas mãos, o Facebook e o

2007, Steve Jobs sabia que uma nova era seria

Twitter se tornaram globais. Também em 2007, o Kindle e

inaugurada. O lançamento do iPhone naquele

o Android foram lançados, o Google comprou o YouTube,

dia modificou tudo no mundo da tecnologia e a

a IBM criou o computador de inteligência artificial Watson

maneira como nós lidamos com ela. Hoje, todo

e inaugurou-se um novo ramo profissional: a produção

e qualquer telefone celular que se preza tem inspiração no

de aplicativos para smartphones. Isso e mais ainda

iPhone. Para o colunista do The New York Times, Thomas Fried-

representam a importância do iPhone para o mundo e para

man, “o mundo mudou para sempre em 2007”.

as economias de empresas, para a produção de aplicativos e

A Apple lançou o iPhone um ano antes do maior colapso econômico

até para as lojinhas de capinhas para celular.

dos Estados Unidos desde a “Grande Depressão” em 1929.

E ao longo desses dez anos, a Apple soube surfar como

Nesse ano, capitaneado pelo iPhone, que colocou a internet

ninguém na onda que criou e ainda está longe de arrebentar.

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FOTOS: DIVULGAÇÃO

por MARCELO LAPOLA

Nas duas semanas que precederam o lançamento, o valor da ação da empresa na bolsa norte-americana passou de US$ 161,50 para US$ 151,98. Já o valor de mercado da ,, empresa foi de US$ 834 bilhões para US$ 785 bilhões

Mas algo indica que a empresa precisa de novo se reinventar, para mudar tudo de novo.

Um termômetro dessa baixa na maçã ocorreu em setembro. Às vésperas do lançamento do iPhone 8, iPhone 8 Plus e iPhone X, as ações da empresa em Wall Street acumulavam em um dia uma desvalorização de 5,9%. Uma situação inédita em vésperas de lançamentos.

Nas duas semanas que precederam o lançamento, o valor da ação da empresa na bolsa norte-americana passou de US$ 161,50 para US$ 151,98. Já o valor de mercado da empresa foi de US$ 834 bilhões para US$ 785 bilhões. É, ainda vale muito. A Apple ainda é a empresa com maior valor de mercado no planeta.

O anúncio de que o iPhone X seria vendido apenas em novembro desagradou alguns investidores e frustrou as expectativas de vendas para o mês de setembro, o quarto trimestre fiscal da Apple. O jornal Financial Times também apontou a frustração dos investidores, que ainda previam a possibilidade de vendas mais fracas.

Segundo a Bloomberg, a Apple teria reduzido as encomendas de peças

HISTÓRIA A Apple começou na década de 1970, quando os jovens engenheiros Steve Wozniak e Steve Jobs, que tinham sido colegas de turma no colegial, vislumbraram a possibilidade de desenvolver e comercializar computadores pessoais. Após a graduação, continuaram amigos e em contato direto, trabalhando em empresas localizadas no Vale do Silício – Jobs trabalhava na Atari e Wozniack, na tradicional Hewllet-Packard.

O capital inicial da nova empresa, com sede na garagem da casa dos pais de Steve Jobs, era originário da venda de uma Kombi e de uma calculadora HP. Apesar de todas as ações tomadas pela empresa, em 1995 a Apple continuava em crise. Com problemas para compra de peças e montagem de produtos, a empresa ainda tinha de lidar com questões jurídicas envolvendo a Microsoft e seu Windows 95, que foi acusado de copiar a interface gráfica do Mac. Em meados dessa década, quase à beira da falência, a Apple começaria a protagonizar uma das maiores reviravoltas que o mundo dos negócios já havia presenciado, após comprar a NeXT e permitir a volta de Steve Jobs, em 1996. Com o gênio de volta, a marca da maçã iniciou uma sequência incrível de lançamentos de produtos e programas, os quais foram responsáveis por colocar novamente a companhia em seu status de ícone da inovação e design, com a filosofia de trabalho de seus fundadores. •

ligadas ao aparelho em pelo menos 50% até o final de 2017. Com a notícia, os papéis da Apple recuaram, puxando para baixo o desempenho das bolsas e interrompendo o clima de euforia presente nos últimos dias no mercado acionário norte-americano. O que muitos analistas questionam é se a Apple errou na estratégia de divulgação de seus novos produtos. Outros já dizem que há uma crise de inovação.

Mas, em se tratando de Apple, tudo é possível. A empresa, que já esteve à beira da falência e chegou a demitir o próprio Steve Jobs de sua presidência, tem um histórico único no mundo corporativo global no quesito reinvenção.

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| publieditorial |

Projeto sustentável Uma nova proposta de projetar omos as primeiras gerações de profissionais

Projeto e construção sustentável

que aplicam medidas sustentáveis em relação as

Energia solar – Placas Fotovoltaicas transformam energia solar

mudanças climáticas, e que são conscientes de

em energia elétrica, isto é, toda energia consumida na resi-

sua responsabilidade com o futuro, por meio de

dência é produzida no local por meio das placas fotovoltaicas,

energias renováveis.

instaladas no telhado da casa. Captam a energia solar trans-

Em um mundo em que preservar recursos naturais é cada vez

formando em energia elétrica.

mais urgente, nossa proposta de Projeto Sustentável vem de

Reuso da água da chuva – água pluvial

encontro a essa nova realidade.

A casa possui captação da água pluvial (água da chuva) nos

A preocupação com o crescimento e a manutenção sustentá-

telhados por meio de canalização.

vel do Planeta, que inicialmente se restringia as esferas econô-

Essa água é levada para uma cisterna embutida no chão, as-

mica e ambiental, passa a ser responsabilidade de todos nós.

sim ela retorna ao uso, por meio da irrigação do jardim e tam-

Neste sentido a questão da preservação ambiental está inse-

bém da lavagem dos pisos externos.

rida em todas as atividades na cidade inclusive na Arquitetura.

Os vasos sanitários com descarga possuem duas opções de

Com suas construções e atividades, as cidades consomem

acionamento, que permitem o uso racional da água, propor-

50% das fontes mundiais de energia disponíveis. Portanto é

cionando economia de 60% de água.

importante projetar construções sustentáveis para garantia

Os chuveiros são economizadores de energia, possui um dis-

de racionalização do uso dos recursos naturais.

positivo que aliam a entrada da água com a entrada do ar, produzindo uma sensação de volume maior de água, proporcionando conforto ao banho.

Ao redor da casa, pensando no nosso clima tropical, criamos jardins com paisagismo, que além de proporcionar um microclima natural para pássaros, servem como proteção térmica, criando áreas verdes e sombreadas, possibilitando o convívio da família junto à piscina.

A construção de residências sustentáveis e a preocupação com o meio ambiente precisam não somente ser um slogan, mas também se tornar um estilo de vida, cultura e de bem projetar e construir.

Rua Marechal Deodoro, 1544 | Piracicaba | SP |

40

joceli.arquiteta@gmail.com |

19 3434.5850 | 9 9607.3221

1

2

4

3

5

6 1. O projeto sustentável é um modelo seguido pela Arquiteta, a Fachada é adornada por um jardim moderno, e tem todas as plantas fornecidas pela Spagnhol Plantas Ornamentais. O acabamento é da São Geraldo Tintas e Villa Bela Pisos e Revestimentos. 2. A área da piscina é linda, a arquiteta Joceli trouxe leveza com as cores das paredes, a tinta escolhida foi a Haus Brilho da São Geraldo Tintas. O Jardim é um caso a parte, também projetado por ela e executado pela Spagnhol Plantas Ornamentais. 3. Para baixo consumo de energia, a arquiteta recomenda a instalação de placas fotovoltaicas solares, da empresa Foto Solar Sistema de Energia (foto referente a outro projeto da arquiteta). 4. Quarto do Casal mistura tendências contemporâneas, com tons claros com amplas janelas e portas em PVC, proporcionando conforto térmico e acústico, gerando economia no uso do ar-condicionado. 5. Os tons permaneceram em todos os ambientes da casa, o lavabo é iluminado e recebeu bancada em pedra natural Moca da Madri Marmoraria, e o revestimento da parede com Pedra natural da Palimanan fornecida pela Villa Bela Pisos e Revestimentos. Torneiras e todos os equipamentos economizadores são da Baden louças, metais e decoração. 6. O espaço Gourmet integra ambientes da área de lazer e piscina. As bancadas são da Madri Marmoraria, e os acabamentos da Villa Bela Pisos e Revestimentos e São Geraldo Tintas.

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| arquitetura e decoração |

Como iluminar sua casa para o final de ano A iluminação é um dos principais complementos de um projeto

As lâmpadas retrô com filamento de LED aparente remetem

arquitetônico. Uma das tendências da iluminação contemporânea

às primeiras lâmpadas criadas de filamento de carbono. Estão

são os pendentes com formas leves e design geométrico, em que

disponíveis em temperatura de cor de 2400 k, mais alaranjadas,

a luz fica suspensa e aparente.

garantindo um apelo ainda mais bucólico à decoração, ainda

Acabamentos como latão e cobre, tanto naturais quanto

que a eficiência luminosa não seja seu forte. Outra tendência

banhados, são muito utilizados, agregando sofisticação e

são as luminárias lineares slim com LED integrado, possibilitando

aconchego ao ambiente.

composições personalizadas para cada projeto.

Onde encontrar BADEN – LOUÇAS, METAIS E DECORAÇÃO Rua Regente Feijó, 1036 Piracicaba | SP 19 3434.1122

Madri Marmoraria Av. Dr. Cássio Pascoal Padovani, 660 Morumbi | Piracicaba | SP 19 3424.1371 | 3424.1894 | 3414.2002

VILLA BELA PISOS E REVESTIMENTOS Rua Reg. Feijó, 1048 Alemães, Piracicaba - SP 19 3372.8155

ARTE LUZ Av. 31 de Março, 1960 Pauliceia | Piracicaba | SP 19 3422.6822

MÓVEIS CORAZZA Av. Carlos Botelho, 330 São Dimas | Piracicaba | SP 19 3422.4485

FOTOSOLAR SISTEMAS DE ENERGIA 19 9 8200.0054 | 19 3041.7150 Facebook: Energia Solar Piracicaba

CARMEN DESIGN STORE Av. São João,707 São Judas | Piracicaba | SP 19 3371.5437

MULTIMAGEM Av. Dona Jane Conceição, 1767 Jaraguá | Piracicaba | SP 19 3434.6897 | 3434.2753

FLORENSE Rua Saldanha Marinho, 1474 Alemães | Piracicaba | SP 19 3301.7417

SÃO GERALDO TINTAS - PIRACICABA Av. Comendador Luciano Guidotti, 270 Higienópolis | Piracicaba | SP 19 3403.9090

FOTOS: DIVULGAÇÃO

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SPAGNHOL PLANTAS ORNAMENTAIS Av. Dois Córregos, 2.107 Dois Córregos | Piracicaba | SP 19 3434.1015

| responsabilidade social |

Evolution para os futuros cidadãos escola Aquarela criou em 2010 o “Cidadania que Cresce”. Em parceria com a Associação Ilumina, o projeto visa conscientizar sobre a importância da prevenção e promover práticas de saúde, desmistificando o câncer, tanto a palavra quanto à doença, o que torna o processo facilitado e diminui o impacto que acaba inibindo o tratamento de muitas pessoas. Aprender a lidar com algo tão complicado, utilizando recursos lúdicos como ferramenta, é a melhor forma de mover crianças, alcançando os melhores resultados possíveis. Mônica Felippi Guerra, hoje voluntária, explica o que é o projeto com emoção: “Costumo dizer que entramos, mas não saímos os mesmos de lá”. São momentos mágicos que nos faz repensar sobre a vida, nos faz acreditar num futuro melhor e sentir o amor ao próximo.

Mãe de alunas da instituição, Mônica descreve: “Elas carregam o Cidadania que Cresce dentro do coração e no dia a dia. Por elas e pela escola, que se doa todos os dias em prol desse projeto maravilhoso, é por isso que eu me tornei voluntária. Sou parceira também da escola e pretendo assim continuar até quando estiver sendo útil para todos eles”. •

Rua XV de novembro, 1700 Bairro Alto | Piracicaba | SP 19 3402.5528 eeiaquarela@eeiaquarela.com.br www.eeiaquarela.com.br

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| artigo |

Leia muito.

O conhecimento transforma por KIE KUME

A importância do ato de ler, afirma que "é preciso que a leitura seja um,, ato de amo

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leitura é ferramenta essencial

dois canais em que a criança mergulha antes

na aprendizagem e para o

mesmo de ser alfabetizada.

desenvolvimento do cérebro.

Na passagem do ensino fundamental para o

Ela faz pensar. Intelectuais,

ensino médio, é essencial que o mestre seja

autores e educadores ao

um guia seguro no pleno despertar para o

longo da história falaram de sua importância

mundo da literatura nacional e estrangeira,

– como Francis Bacon ("A leitura faz o homem

esta atrelada ao domínio de outras línguas.

completo; a conversa, ágil; e o escrever,

Para a formação de cidadãos completos,

preciso"); Miguel de Cervantes ("Aquele

com conhecimento capaz de transformar o

que lê muito e anda muito, vê muito e sabe

mundo e o próprio país, é também essencial

muito"); Mário Vargas Llosa ("Um público

que o estudante saiba aliar a leitura de temas

comprometido com a leitura é crítico, rebelde,

técnicos e científicos de seu interesse ao

inquieto, pouco manipulável e não crê em

conhecimento da história e geografia, de

lemas que alguns fazem passar por ideias"); e

correntes sociológicas e filosóficas passadas

muitos, muitos outros.

e contemporâneas, sem ignorar outros

O nosso inesquecível Paulo Freire, autor de

gêneros, como romances, obras de ficção,

A importância do ato de ler, afirma que “é

suspense e autoajuda. Imagine como o

preciso que a leitura seja um ato de amor”. E

Brasil seria diferente se todos os estudantes

o autor japonês Ryuho Okawa, ao comentar

cultivassem o hábito da leitura. Mais e mais

em um de seus livros (Ame, Nutra e Perdoe) o

pessoas com conhecimento transformador

tipo de educação que os pais podem oferecer

surgiriam e não haveria a carência de

aos filhos, enfatiza a importância de “ensiná-

lideranças que existe hoje. É necessário que

los sobre o espírito que existe por trás de

o hábito da leitura seja cultivado em todos os

cada treinamento, ou seja, a importância

lugares e estratos sociais.

da atitude de procurar superar as próprias

Por último, também deve ser estimulado entre

limitações e se tornar um ser humano

nossos estudantes o hábito de acompanhar

magnífico”. É o conhecimento que transforma.

o noticiário nacional e internacional, através

Ao observar o ambiente em que crescem

da leitura crítica de jornais e revistas e de

hoje as crianças, percebe-se o desafio que

publicações nas mídias sociais. Muitas mentiras

é para os pais e professores desenvolver

(chamadas de fake news) são publicadas hoje

nelas o hábito da leitura. A multiplicidade de

em meio ao noticiário sobre política, economia,

opções de entretenimento tende a afastar

meio ambiente, conflitos, globalização, minorias

as crianças dos livros. O desenvolvimento

etc. É preciso haver uma alfabetização midiática

nelas do interesse por boas histórias infantis

(media literacy), desenvolvendo o senso crítico

deve vir junto com a alfabetização e ser

diante dos acontecimentos, das correntes

permanentemente estimulado. É essencial

de pensamento e dos problemas sociais e

que esse hábito seja cultivado em casa, sob

mundiais. Esse senso crítico, aliado ao domínio

orientação dos pais, como alternativa ao

da língua, também será fundamental na hora

tempo dedicado à televisão e ao celular –

de escrever um texto ou fazer uma redação. •

AS REFORMAS SÃO NECESSÁRIAS?

T

oda obra precisa de reforma de tempos em tempos. Assim também funciona a legislação trabalhista. A CLT é de 1943. De lá para cá, a realidade mudou consideravelmente.

Em muitos aspectos, a reforma trabalhista veio apenas disciplinar o que já existe na prática. O trabalho intermitente, o teletrabalho e o acordo mútuo para rescisão contratual são alguns exemplos.

As empresas e os trabalhadores precisam de mais alternativas para adequar da melhor forma suas necessidades peculiares de trabalho. Um dos propósitos da nova sistemática é justamente trazer maior flexibilização às relações de trabalho.

E, para que haja essa mobilidade, o estado não pode intervir tanto.

As relações sociais devem ser mais livres. Todas as partes ganham dessa forma. Isso tudo representa estímulo

e maior segurança à economia e, inclusive, ao emprego.

De nada adianta lutar por uma porção de água se a fonte está secando. O maior direito do trabalhador é o emprego. E que seja digno. Se o poder econômico eventualmente engolir direitos, existem os órgãos públicos para corrigir e coibir. Os sindicatos, sendo autênticos, farão bem isso. Com o fi m do imposto sindical obrigatório, que seja o fi m dos sindicatos de fachada. Que seja também abolida a abusividade de certas reclamações trabalhistas e sua tão comentada indústria de indenizações.

E que venha também a Reforma Previdenciária, a Reforma Tributária, a Reforma Política, a Reforma Financeira e tantas outras necessárias para oxigenar e dar recuperação e mais crédito a esse nosso Brasil.

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| tri.beleza |

Sucos refrescantes para o dia nascer feliz...

O clima é propício, o verão é a estação mais aguardada do ano.

Férias, viagens, praia e piscina são os programas favoritos. E o corpo, além de saudável, necessita de hidratação. Os sucos são uma excelente pedida para essa época do ano, por isso fizemos uma lista de sucos de beleza para você vai ficar mais linda por MICHELE VASSELO

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FOTOS: DIVULGAÇÃO

Saúde e Beleza ,, Verão, "a melhor estação!

Checklist e saúde!

Investindo no colágeno Ação O abacaxi e o alecrim são importantes para a função digestiva. A maçã diminui os efeitos negativos do açúcar no corpo, que impede que a proteína

Bela pele, lindas unhas Ação Rico em antioxidantes e bioativos que combatem os radicais livres, retarda o envelhecimento da pele e aumenta a energia e disposição.

Ingredientes 1/2 limão 1 xícara (chá) de uva com casca 1 maçã verde com casca 200 ml de água mineral

do colágeno (firmeza da pele) seja

Bumbum de arrasar Ação

Ingredientes

Ajuda a combater inflamações das

1 xícara (chá) de abacaxi

células e a eliminar toxinas, suavizando

1 xícara (chá) de maçã com casca

celulites, além de estimular a ação do

1 xícara (chá) de água filtrada

colágeno, que dá firmeza à pele.

1 punhado de alecrim

Ingredientes 1 maçã com casca Suco de 1 lima-da-pérsia 1 pires de couve-manteiga 200 ml de água mineral

bronzeado dourado mais saudável e duradouro.

minerais como fósforo e potássio, importantes para o funcionamento do

Nutrição e firmeza

organismo, a tangerina é riquíssima

Ação

em vitamina C e água, tornando-o

Além do betacaroteno, a bebida

suco fresco e hidratante.

também é rica em vitaminas A, B e C, que tonificam a pele, e sais minerais,

Ingredientes

como fósforo e ferro. Além de tudo,

1 xícara (chá) de cenoura crua ralada

ainda protege o corpo de doenças.

1 xícara (chá) de suco de laranja 1 xícara (chá) de mamão 1 xícara (chá) de água filtrada 1 punhado de salsa 1 punhado de folhas de hortelã

Ação pelo brilho dos cabelos, e sais

Ação

na laranja e na salsa, garantem um

Pele viçosa, cabelos brilhantes Rica vitaminas A e C, responsáveis

Corpo bronzeado, dourado pelo sol protetora da vitamina C, presente

1 punhado de folhas de hortelã

1 xícara de morango

1 colher (sopa) rasa de aveia

O betacaroteno da cenoura e a ação

danificada.

Ingredientes Suco natural de pera (250 ml) 1 tangerina

Ingredientes 1 suco de maçã (200 ml) 5 morangos 20 g de cenoura

Sete anos mais jovem Ação Com a combinação dos ingredientes de alimentos poderosos no combate a rugas, esse suco ainda melhora a

Menos inchaço já!

Ação Os ingredientes possuem substâncias com ação diurética, que diminuindo o inchaço e a retenção de líquidos, ótima pedida para o período pré-menstrual.

Ingredientes Suco de 1 lima-da-pérsia 3 xícaras (chá) de melancia picada 10 folhas de capim-cidreira fresco 200 ml de água mineral

Zero espinhas, rosto perfeito

textura da pele e deixa o cabelo mais

Ação

forte e brilhante.

Com ação anti-inflamatória, é desintoxicante e ativa a produção de queratina, diminuindo a oleosidade do rosto e do cabelo.

Ingredientes 1 cenoura 1 fatia média de beterraba 2 folhas de couve

Ingredientes

1 punhado de espinafre

1 maçã verde

1 maçã verde

1 folha grande de couve

1/2 laranja

1 rodela de abacaxi 1 laranja-lima

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TRI SABORES

o top da gastronomia PAPA RICA Tradicional em Limeira desde 1998, a Papa Rica traz a Piracicaba sua nova identidade de franquia. Inaugurada no dia 18 de outubro, a nova loja, lindíssima e aconchegante, traz toda a linha de produtos da Papa Rica, incluindo as frutinhas, sopinhas e comidinhas para as crianças, além da linha “Na medida” para os adultos, com refeições saudáveis congeladas, sem conservantes e com ingredientes selecionados para levar para casa.

Rua Gomes Carneiro, 680 Centro | Piracicaba | SP

FRUTOS DO POMAR Chegou a primeira fábrica de suco de laranja natural e integral na cidade de Piracicaba. Sem adição de açúcar, conservantes e filtragem, mantém o máximo de suas fibras. Venha conhecer nosso suco de laranja e o suco detox verde e vermelho. Aceitamos encomendas para festas. Conheça também o hortifruti, com frutas, legumes e verduras fresquinhos.

Segunda a sexta - das 8 às 19:00 | Sábado - das 8 às 16:00 Domingos e feriados - das 8 às 12:00 Rua São José, 1490 (esquina com rua Bom Jesus) Bairro Alto | Piracicaba | SP 19 3435.1893 | Whatsapp: 9 9793.8677

ESPETTO CARIOCA A novidade da casa é o Espettão, um espeto de alcatra que serve três pessoas, intercalado por cebola, pimentão e tomate, o que o deixa saboroso e suculento. Vem disposto em uma tábua com acompanhamentos que completam generosamente o visual e o paladar: um ramequim com molho campanha, mais um com farofa da casa e o terceiro com molho de alho e picles, sem contar a clássica batata canoa. Chame seus amigos e reserve seu lugar no Espetto Carioca.

Rua do Rosário, 1056 | Centro | Piracicaba | SP 19 3371.1560 | De segunda-feira a domingo, das 17h às 3h

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| tri.coaching |

2018 - Viva leve e feliz! Reinvente-se para chegar lá! por MICHELE VASSELO

ocê sabe aonde quer chegar? E como vai fazer isso?

Pensar no próximo ano revigora expectativas, expandir e prospectar objetivos é a primeira coisa que vem à cabeça. Trilhar o caminho e aproveitar os dias sem pensar somente no futuro e no ponto final: esses são os desafios para quem quer viver leve e feliz. Cora Coralina já dizia que “o que vale na vida não é o ponto de partida, e sim a caminhada. Caminhando e semeando, no fim terá o que colher".

Chegar aonde deseja exige coragem e saber exatamente aonde quer ir. Não adianta

“Organizar a rotina diminui minha ansiedade e

buscar ajuda se você não souber o que

estresse e consequentemente aumenta minha

quer para si. Essa história já conhecemos,

produtividade, porque você deixa de cair na

e a confusão partiu da garotinha Alice, que

armadilha das coisas que roubam seu tempo. É

no País das Maravilhas pergunta ao gato

importante ter horário para acordar, tomar café,

que ri onde fica a saída, e com ironia ele

sair de casa, levar o filho na escola, para que

lhe responde: “Depende”. Depende do

você não perca tempo e mantenha sempre sua

quê? O gato a provoca dizendo: “Depende

produtividade”. Ela também observa que ocupar-

de onde você quer ir”. É preciso instigar

se nem sempre é produzir. “Produzir é você fazer

para encontrar as respostas. Normalmente

o que é necessário na direção da realização de

carregamos junto a nós todas elas, o que

seus sonhos. Quando falamos de produtividade,

precisamos é ser questionados.

devemos lembrar que mais importante que a

O coaching faz isso. Esse é o seu trabalho,

velocidade é a direção”, observa Samantha. A

criar técnicas para acelerar o processo de

especialista faz um alerta. “Um dos maiores ladrões

seus clientes. Samantha Pivoto, psicóloga e

de energia é pensar em algo no momento em que

life coach, nos ensina como levar uma vida

você não pode fazê-lo; é a síndrome do ‘tenho que’.

mais leve e feliz, para entrar em 2018 com o

Para acabar com essa síndrome, registre o ‘tenho

fôlego renovado. Em meio a tantos afazeres,

que’ no celular ou num bloquinho. Vai trazer uma

é fundamental organizar a rotina. É com

sensação de alivio imediato, afinal, você registrou e

certeza a melhor forma para viver melhor

não vai correr o risco de esquecer”, ensina.

e mais feliz. Em princípio, ter rotina parece

Tenha clareza de saber que a vida é construída

algo ruim, mas não é, a gente só precisa

passo a passo, que as escolhas são fatores que

saber criar a rotina ideal. Rotina faz bem,

determinarão seu resultado, que nada se constrói

acomodação não!

de uma vez, e assim terá chances de diagnosticar

Samantha nos conta sua experiência.

as melhores condições da sua própria reinvenção. •

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| tri.odonto |

Enxertos ósseos x implantes dentários odontologia sofreu constantes

Tudo depende da quantidade de tecido ós-

mudanças desde a descoberta

seo que precisa repor. De modo geral, exis-

dos implantes dentários, há

tem aqueles enxertos mais simples, em que

mais de quarenta anos. Atual-

podemos retirar o tecido ósseo de um local

mente, é corriqueiro os cirurgi-

próximo onde este será colocado ou mesmo

ões depararem com casos de reabilitação oral

utilizar os chamados biomateriais – desde

que necessitam de implantes dentários.

que de procedência confiável. O procedi-

Acontece que nem tudo são flores... Há muitos

mento é realizado em consultório odonto-

casos em que os pacientes chegam angustia-

lógico com anestesia local e, quando neces-

dos, dizendo que seu problema bucal não tem

sário, o paciente pode ser sedado para um

solução por meio de implantes porque perde-

maior conforto durante a cirurgia. Já para

ram todo o osso de suporte.

casos complexos e que necessitam de en-

Essa é uma queixa supercomum no dia a dia

xertos em todo o maxilar, a melhor opção

de minha clínica. E é isso mesmo: sem tecido

é realizar a cirurgia em ambiente hospitalar

ósseo, não há meios de realizar a cirurgia de im-

sob anestesia geral. Neste caso, a área do-

plantes. Seria como "plantar uma flor onde não

adora do osso torna-se extraoral, podendo

há terra". E por que que isso acontece? Sabe-se

ser o osso ilíaco (“bacia”) ou a calota crania-

que o osso que segura os dentes pelas raízes –

na selecionada de acordo com o caso. Vale

chamado de osso alveolar – só existe para dar

ressaltar que mesmo nestes casos maiores a

o suporte necessário aos nossos dentes. A par-

segurança do procedimento é adquirida pela

tir do momento em que perdemos um ou mais

excelente qualidade da utilização do enxerto

dentes, ele não tem mais função e reabsorve

utilizado: o osso do próprio paciente. Mesmo

por falta de estímulo. Quanto mais tempo esse

com inúmeras pesquisas a fim de buscar um

osso ficar sem estímulo, maior será sua perda. E

substituto confiável para os enxertos ósseos,

aí vai meu alerta: ao ser diagnosticado que você

o osso do próprio paciente ainda é a melhor

irá perder um ou mais dentes, não demore para

opção na atualidade.

buscar a solução por meio de implantes. A par-

Lógico que tudo depende de uma pré-ava-

tir de dois meses da perda de um dente, é bem

liação e do planejamento de cada caso. Mas,

provável que o enxerto ósseo seja necessário.

antes de se assustar, é melhor se informar!

O pior de tudo é quando a perda óssea evolui mesmo sem a remoção do dente condenado.

Mas isso não é motivo para se preocupar e

“As técnicas de enxertos ósseos

muito menos se assustar! As técnicas de enxer-

evoluíram muito nos últimos anos e na

tos ósseos evoluíram muito nos últimos anos e

maioria das vezes é um procedimento

na maioria das vezes é um procedimento sim-

simples e rápido, e o paciente pode

ples e rápido, e o paciente pode voltar às suas

voltar às suas atividades normais na

atividades normais na mesma semana.

mesma semana.” •

Dr. Rafael Ortega Lopes C 100 M 30 Y 70 K 0 Odontolopes C 40 M 0 Y 80 K 0 Av. Dona Francisca, 528 Vila Rezende Blog: rafaelortega.com www.odontolopes.com.br Odontolopes @odontolopes

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| tri.comportamento |

Chega de regras, o melhor está por vir!

Por que mesmo em meio a épocas de festas e alegria a gente se cobra tanto e insiste em querer planejar tudo?

esponda com toda sinceridade: das promessas

faz – tem gente que até as escreve na primeira página

e planos que fez lá no final de 2016, quanto

da agenda nova –, a gente não pensa que escolhas

disso tudo conseguiu cumprir integralmente?

também implicam perdas. Só pensamos nos ganhos.

E quando pensa no que não conseguiu

E quando não se consegue cumpri-las, ficamos com

cumprir, acaba se sentindo meio mal?

raiva de nós mesmos, e tome autocobrança!

De uma vez por todas, pare de se cobrar demais. Está

E todo final de ano é sempre a mesma coisa. Revistas,

todo mundo acelerado, na ilusão de que a vida pode ser

jornais, televisão sempre falam das promessas de ano-novo.

planejada. Até pode, até a página dois. De repente vem

Começar uma dieta, economizar dinheiro, ser mais

o imprevisto e muda tudo, muitas vezes para o bem.

tolerante, largar um vício. Claro que é importante

Já reparou? Há em voga uma ideia, um sentimento de

pensar em tudo isso. Mas não necessariamente no

que sempre estamos em dívida conosco mesmo, com

final para o começo de um novo ano.

nosso trabalho, que poderíamos ser melhores e tal,

“Será que essa postura não afasta a paz?”, pergunta a

pensando no prazo que vai estourar, na prestação que

psicanalista lacaniana Bruna Rafaele. “A autocobrança

vai vencer. Que receita infalível para enlouquecer ou

é uma superexigência que fazemos para nos colocar

ficar depressivo. Ou no mínimo virarmos uns chatos.

em disciplina em direção a um objetivo. Achamos que

Com bem diz a Ruth Manus em uma de suas infalíveis

seus resultados podem nos trazer maior visão sobre

tiradas: “Somos a geração que perde amigos, perde a

o que devemos fazer em nossa área de trabalho. Mas,

saúde, mas não perde prazo”. E aí se incluem muitas

de fato, essa energia atua como uma forma de pressão

das promessas de final de ano. Quando a gente as

interna que nos impede de ver os resultados brilhantes

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FOTOS: PIXABAY

por MARCELO LAPOLA

Cada um, cada um Um psicólogo britânico realizou recentemente uma pesquisa sobre as promessas de final de ano e sugere que apenas 10% das pessoas conseguem cumpri-las. Richard Wiseman, que liderou o estudo, analisou 3 mil pessoas que tentavam cumprir com várias promessas, como parar de fumar, emagrecer, fazer mais exercícios ou beber menos. O estudo foi realizado na Universidade de Hertfordshire, na Inglaterra. Veja a lista:

Promessas mais cumpridas 29% fazer mais exercícios 28% perder peso 27% ser mais organizado 25% diminuir ou parar de beber 24% diminuir ou parar de fumar

aproveitar mais a vida que conseguimos no nosso dia a dia”, completa.

Pois é, se bobear a gente vira uma máquina de cumprir tarefas, e só. “Se você se cobra, se coloca

Há em voga uma ideia, um sentimento de que sempre estamos em dívida conosco, com nosso trabalho, que poderíamos ser melhores e tal, pensando no prazo que vai estourar, na prestação que vai vencer. Que receita infalível para enlouquecer ou ficar depressivo.

Ou no mínimo virarmos ,, uns chatos

no mundo como apenas uma máquina de cumprir tarefas, já vai trabalhar com um peso nas costas, com uma sensação de desconforto que nem sabe bem como definir”, completa a psicanalista.

Assim, se você se lembra das promessas de ano-novo que não conseguiu cumprir e sente angústia, baixa autoestima, então é hora de se cobrar menos e viver mais.

Uma dieta muito rigorosa, por exemplo, prometida em pleno réveillon, pode levá-lo a preferir perder um jantar com os amigos a dar uma escorregada.

Por isso não é preciso, sempre que um ano termina, achar que está em dívida consigo mesmo. É preciso ter cuidado, já recomendava o poeta Vinicius de Moraes.

“A vida não é brincadeira, amigo. A vida é arte do encontro. Embora haja tanto desencontro pela vida”.

Por isso, mais vida, menos promessas, por favor. •

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| tri.saúde |

Bons sonhos Celular na cama é uma mania atual - aliás, quem dera fosse somente na cama.

Estudos indicam que esse costume traz prejuízos para a saúde em vários aspectos. Que tal trocar o aparelho por uma bela noite de sono?

air nos braços de Morfeu, filho de Hipnos, sempre foi sinônimo de dormir profundamente, de um estado de relaxamento e descanso completo. E se o deus do sono e dos sonhos usasse celular?

Provavelmente estaria na mesma condição que a maioria da população, e talvez nem ele estivesse disponível para conduzir os sonhos, porque estaria completamente ocupado com suas redes sociais, sempre em alerta para uma nova mensagem “urgente”.

A mitologia serve para nos inspirar, entender as relações humanas e suas adversidades. Saber que somos seres e deuses de nós mesmos, e não máquinas construídas em

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metal e engrenagem, é um bom começo para olhar para si.

Além da alimentação e de práticas saudáveis, o descanso é vital para o corpo humano.

Nada substitui uma boa noite de sono. Daí você pensa: “Mas e aquela mensagem que pode chegar? O produto que quero pesquisar? Um assunto que deixei para ver?” O celular hoje é a primeira e a última coisa que vemos entre o despertar e o adormecer.

Esse hábito tem sido avaliado por neurologistas e especialistas do sono. É comum dormirmos com o celular grudado na cabeceira, e estranho é quem não reserva um lugar próximo à cama para deixar o aparelho.

Porém, as radiações emitidas pelos smarthphones são

FOTOS: DIVULGAÇÃO / SHUTTERSTOCK

por MICHELE VASSELO

realmente perigosas. Especialistas indicam que o celular deve ficar a um metro de distância do nosso corpo, pelo menos enquanto dormimos. Além de aumentar os níveis de ansiedade, essa atividade nos deixa em vigilância, com expectativas de acontecimentos de urgência.

Esse comportamento pode nos levar em longo prazo ao estresse, insônia, falta de concentração, irritabilidade e até problemas cognitivos. Existe um processo natural pelo qual passamos todos os dias para que o corpo adormeça. Os hormônios são parte dessa síntese, regulados por comandos cerebrais, e sensíveis e mutáveis como todo o funcionamento do organismo.

A luz artificial emitida pelo celular altera a produção do hormônio do sono, a melatonina, o que dificulta a pessoa de atingir o sono profundo, aquele que nos transporta para os braços de Morfeu.

Com isso, ao invés de sonhos, podemos ter pesadelos e noites agitadas. É fácil perceber que dormir pouco ou mal traz um dia seguinte de cansaço e, subsequentemente, de mau humor.

Os limites devem ser estabelecidos. O ideal é que o aparelho seja desligado uma hora antes de dormir, e ligado somente após

Celular e cama: essa é a nova frase antes de dormir. A luz emitida pelo aparelho eletrônico disperta os sentidos de alerta do corpo, inibindo que os hormônios responsáveis pelo relaxamento sejam liberados. Qual é o resultado disso? Noites curtas de sono e ,, dias longos de cansaço

o café da manhã, quando já estamos preparados para voltar à rotina diária. Isso também vale para computadores e televisores: não é indicado manter esses aparelhos dentro do quarto.

Mesmo sendo controversa, a luz da lâmpada nem se compara às luzes emitidas pelos dispositivos móveis, então o mais indicado e enriquecedor ainda é a leitura antes de dormir. No lugar do celular, pegue um livro. Além de melhorar a qualidade de seu sono, segundo estudos o melhor horário para se aprender é antes de dormir. Bons sonhos! •

Bons motivos para não dormir com o celular 1. O celular tem mais bactérias que um banheiro 2. O celular emite ondas de radiação que fazem mal à saúde 3. A pele do rosto é sensível ao envelhecimento 4. São aparelhos eletrônicos que podem provocar incêndio 5. Causam insônia, acionando o alerta dos sentidos

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Existe um lugar onde pessoas singulares se sentem em casa.

Onde sonhos se transformam em realidade e a realidade em algo extraordinário que faz com que cada momento seja unicamente especial.

Um lugar não só feito para pessoas como também por pessoas por suas essências e singularidades que fazem desse lugar a sua casa.

Bem-vindo à sua casa, Casa Grande Hotel.

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Clínica Rafael Mello de Cirurgia Plástica apresenta um novo conceito em atendimento Um espaço totalmente reformulado para atender com mais conforto, tecnologia e modernidade á quatro anos em Piracicaba à frente da clínica que leva seu nome, o dr. Rafael Mello, membro especialista da Sociedade Brasileira de Cirurgia Plástica, realiza consultas pré e pós-operatórias e também pequenos procedimentos, como aplicações de botox, preenchimentos e outros com anestesia local.

Intervenções cirúrgicas, como próteses de mama, lipoaspiração, cirurgias faciais, entre outras, sempre são realizadas em ambiente hospitalar, oferecendo ao paciente toda infraestrutura necessária para que ocorram da forma mais segura possível.

“A consulta com o cirurgião plástico é um momento primordial e oferece informações importantes tanto para o cirurgião plástico quanto para quem irá passar pelo procedimento. O profissional tem a chance de conhecer bem o paciente, investigar suas motivações e conhecer sua condição clínica. Já o paciente tem a oportunidade de esclarecer dúvidas e saber tudo sobre a cirurgia plástica em questão”, comenta Rafael.

Durante a consulta, é importante ter tempo e tranquilidade para esclarecer todas as dúvidas. Nesse tempo, o cirurgião deve avaliar alguns pontos, entre eles: estado de saúde do paciente; se o procedimento é realmente indicado para ele; os reais benefícios e as expectativas da cirurgia para seu caso e qual estrutura será necessária, como hospital, equipe médica, entre outros. •

Rua Madre Cecília, 1858 Centro | Piracicaba | SP 19 3433.9336 I 19 99787.8787 rafael@clinicarafaelmello.com.br

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| tri.negócios |

Piracicaba em alta Eleita a segunda melhor cidade para viver, entre tantas outras do Brasil, Piracicaba se destaca e impulsiona o mercado imobiliário. por MICHELE VASSELO

leita a segunda melhor cidade para viver no

Essa atratividade de empregos justifica boa parte das

Brasil pela consultoria Macroplan (Prospectiva

locações e aquisições da cidade nos últimos tempos, e o

Estratégia

linda!

mercado atual atende a públicos diversos. “O governo

Constituída por enorme área verde, um belo rio

&

Gestão),

Piracicaba

é

municipal cuida muito bem da infraestrutura local,

e espaços de convivência familiar diversificados,

proporcionando uma qualidade de vida que muitos outros

apresenta muitos benefícios que seus moradores amam

lugares não fornecem”, complementa Angelo.

e desfrutam nos momentos de lazer. Comprovada por

Essa conquista não é instantânea, mas fruto de anos

estudos, Piracicaba agora ostenta a colocação de segunda

de investimento nos setores que contribuem para o

melhor cidade para viver do Brasil. O levantamento da

crescimento da cidade. “Ao longo de todos esses anos,

Macroplan avaliou o desempenho nas áreas de educação,

percebemos que pessoas do Brasil todo, principalmente

saúde, sustentabilidade, saneamento e segurança das 100

das regiões metropolitanas, procuram Piracicaba como

maiores cidades do país.

opção para viver. Elas chegam para investir e empreender,

Essa informação justifica os números que apontam o

ou mesmo para residir. Muitas delas com trabalhos

crescimento do mercado imobiliário da cidade. Com

fixados em São Paulo ou no Rio de Janeiro, por exemplo.

infraestrutura adequada e que atende às expectativas de

Aqui encontram uma cidade agradável,

uma clientela bastante exigente, construtoras e imobiliárias

com pessoas receptivas, porque os

partilham desse aquecimento no setor.

piracicabanos recebem bem quem

O crescimento maior está nos imóveis econômicos. A

vem para cá. Temos muitas opções

situação financeira do país criou uma nova e importante

de lazer, com um rio que chama

linha de pensamento no consumidor, que avalia bastante

bastante a atenção, e uma

antes de iniciar uma compra em curto ou longo prazo.

área verde incontestável”,

Investir em um imóvel é o sonho de consumo da maioria

finaliza. •

das famílias, o que requer muita pesquisa e planejamento.

Avaliar o estilo de vida da família, saber a melhor localização de serviços para atender a todos e observar a segurança da área são fatores imprescindíveis para quem quer adquirir seu imóvel.

Para o diretor do Secovi-SP e presidente da Frias Neto, Angelo Frias Neto, Piracicaba surpreende seus moradores ou visitantes. “Temos muitas empresas de alcance nacional e internacional que atraem profissionais. Essas pessoas acabam mudando para cá, e permanecem na cidade."

A cidade possui aproximadamente 400 mil habitantes, cercada por um parque industrial, favorecendo seus moradores pela boa empregabilidade, além de faculdades ,, e boa preservação ambiental

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| publieditorial |

Clientes destacam administração de imóveis da Frias Neto ma palavra define o que Franklin Roosevelt Mendes Tha-

todos os detalhes, independentemente do número de imóveis

me sente em relação à administração de seus imóveis,

colocados sob sua responsabilidade.

feita pela Frias Neto Consultoria de Imóveis: satisfação.

Segundo o diretor-presidente da empresa, Angelo Frias Neto, ao

Cliente da empresa há mais de 20 anos, Franklin Tha-

deixar um imóvel sob a administração da Frias Neto, o cliente tem

me lista vários itens que considera especiais no ser-

a garantia de recebimento do aluguel (quando contratado) e das

viço prestado, a começar pelo atendimento da equipe, sempre

contas de energia, água e condomínio. O exclusivo sistema de

atenta às demandas do cliente.

gestão garante que tudo seja acompanhado pela internet.

“A locação tem muitos detalhes que precisam ser considerados,

“Temos o controle de encargos locatícios, do repasse dos aluguéis,

como manutenção, avaliação, reajuste e cobrança. E a Frias Neto tem

do acompanhamento dos contratos, da renovação com negociação,

equipes preparadas para atender a cada um desses segmentos. Fico

da avaliação de potenciais inquilinos e de garantias”, diz Frias Neto.

confortável e satisfeito com essa parceria de tantos anos”, diz.

O cliente recebe suporte de assessoria jurídica especializada e acom-

Maria Clara Bueloni Cruz, cliente da Frias Neto há 15 anos, des-

panhamento na entrega de chaves, com vistoria inicial detalhada.

taca a tranquilidade de poder contar com o atendimento que

“Além disso, temos o que consideramos fundamental para o sucesso

vai desde o cuidado com os imóveis até a prestação de contas.

de todo o processo: comunicação constante com o proprietário e o

“Isso faz toda a diferença quando se busca quem cuide de nos-

inquilino, o que garante transparência e um atendimento integral aos

so patrimônio”, comenta.

envolvidos”, finaliza Frias Neto. •

Cliente da empresa há 15 anos, Marcelo Delfini Cançado classifica como diferenciado o serviço prestado. “A Frias Neto se destaca pelo atendimento profissional e personalizado, atento às necessidades de cada ciente. Essa forma de trabalhar proporciona uma experiência altamente customizada”, avalia.

Com experiência acumulada desde 1989 no mercado imobiliário, a Frias Neto tem trabalhado para garantir a administração segura e rentável do patrimônio de seus clientes, cuidando de

Av. dos Operários, 587 Cidade Jardim Piracicaba | SP 19 3372.5000 www.friasneto.com.br

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TRI MIX CLÍNICA FLORES Um corpo saudável requer hábitos alimentares de qualidade.

A clínica conta com nutricionistas para auxiliar nessas necessidades: Cinthia Cypriani, especializada em nutrição clínica, aplicada no tratamento e na prevenção de doenças, resistência e equilibrio do peso corporal; e Patricia Chiaverini Pinto, especializada em nutrição esportiva, aplicada em praticantes de atividades físicas e atletas de alto rendimento e melhor condicionamento físico.

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AUDIOPRIME A Audioprime busca sempre inovação para trazer o que há de melhor no mercado, sempre atenta às necessidades de nossos pacientes. Alguns usuários de aparelhos auditivos questionam a própria voz, alegando que ela não parece natural. A Signia Nx, a mais avançada plataforma audiológica, proporciona uma audição mais natural da voz humana, com o patenteado “Own Voice Processing” (OVP™). Venha conhecer essa e outras novidades.

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| tri.moda |

Vamos celebrar!

Férias & verão 2018 O ano chegou ao fim e inspirações tornam momentos especiais.

Uma roupa bonita, a perfeita ocasião, tudo movimenta o verão.

A estação mais quente do ano traz leveza e movimento em linhas e cores na moda e no dia a dia.

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FOTOS: DIVULGAÇÃO

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12 10 11 1. Sandรกlia Arezzo - R$ 199,90 2. Blusa Bianza - R$ 563,40

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3. Calvin Klein Jeans - R$ 399,00 4. Calvin Klein Jeans - R$ 419,00 5. Blusa TVZ - R$ 229,90 6. Sandรกlia Arezzo - R$ 239,99 7. Pulseira Emar - R$ 441,00 8. Alphorria - R$ 2.599,90 9. Pendente Tiffany & Co. - R$ 6.720,00 10. Sandรกlia Arezzo - R$ 199,90 11. Vestido TIG - R$ 1.890,00 12. Bolsa Arezzo - R$ 469,90 13. Anel Tiffany & Co. - Sob consulta 14. Bracelete Tiffany & Co. - Sob consulta 15. Sandรกlia Arezzo - R$ 199,90

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| tri.blog |

O Hit é moda Sustentável

Anti-haul é a última tendência...

E será a sua também!

Listas e mais listas de desejos e de compras, do que queremos comprar, do que achamos - ou temos certeza - que está na última moda, o que é lançamento, tendência. Mas tendência mesmo hoje em dia é parar para pensar no que você não vai comprar. Já pensou nisso? por MICHELE VASSELO

Conheça o anti-haul Anti-haul é um termo designado para descrever o que não será adquirido das novas tendências. Normalmente é usado para produtos comprados devido à publicidade, em vez de necessidade.

Quem é Vivi?

Com a consultoria de estilo, minhas funções são ajudá-la a se conhecer mais e revitalizar os guarda-roupas das minhas clientes, ensinando-as a exercitar o consumo consciente, além de conhecer lojas, estilistas e marcas que têm que ver com estilo delas, dar palestras e escrever sobre toda essa experiência. Sou apaixonada por viagens, por novas soluções e empreendedorismo criativo.

Você também pode me encontrar na cozinha inventando novas receitas, brincando com meus cães, aproveitando a cidade e a minha casa, onde me dedico à decoração no melhor estilo “faça você mesmo”, e quem sabe me exercitando, assistindo a filmes e séries, andando de moto e compartilhando momentos com minha família e amigos.

Listas e mais listas de desejos do que queremos comprar e temos certeza de que é tendência.

O marketing existe para isso, despertar o nosso desejo para comprar o que temos certeza de que ,, precisamos. Será?

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Por Vivi Cardinali "Meu anti-haul para o ano é o novo iPhone – é igualzinho ao anterior!"

"Azul é o trend do verão, mas não vou comprar; não preciso de seis sombras de olhos azuis!"

Comecei a fazer minha lista das tendências e do que eu não vou comprar no inverno de 2017: 1. Roupas de plástico – vi em várias revistas que roupas de plástico são supertendência, mas eu me sentiria andando de capa de chuva o dia todo.

2. Maxibabados – mal uso minibabados, imagine maxibabados! Tenho um estilo mais minimalista e rocker, por isso uma

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peça com maxibabados não combinaria com nada de meu guarda-roupa, o que geraria a necessidade de comprar mais peças para fazer que ele funcionasse.

3. Floridos – mesmo repaginados, sei que nada que é florido tem que ver comigo. Tudo que comprei doei, exceto um vestido que uso geralmente em festas – mesmo assim, combino com peças mais pesadas para tirar a doçura que um florido traz.

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4. Sutiã por cima da camiseta – outra tendência da qual não dou conta, desde os meus 20 anos... Ela já existiu, como tudo na moda. Já foi e voltou, e eu já tentei e não rolou. Roupa sobre roupa para mim somente no inverno, sou calorenta demais para isso – já deu para perceber, né?

5. Minibolsas – uso na maior parte do meu tempo maxibolsas e já tenho as minhas mínis do coração, que uso somente em ocasiões extremamente específicas, como casamentos e festas, logo, não preciso de mais uma.

5 2 3 Siga alguns passos simples para preparar seu anti-haul:  Saiba tudo que você tem – pode parecer impossível, mas não é.

Somente sabendo o que você tem vai saber do que não precisa.  Conheça-se: autoconhecimento é fundamental para dizer não.  Saiba qual é o seu estilo pessoal, o que comunica quem você e é sua personalidade.  Respeite seu estilo de vida e entenda que o que você precisa deve acompanhar isso. Um exemplo simples? Você não consegue andar de salto, mas continua comprando sapatos de salto para quê?

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| tri.perfil |

Brunella Prado “A vida é a arte do encontro, embora haja tanto desencontro pela vida” (Vinicius de Moraes)

"Hoje quero ser melhor do que fui ontem.”

Assim se define nossa entrevistada do Perfil. Brunella Moscon Volponi Prado é sócia de um dos restaurantes mais aconchegantes e agradáveis de Piracicaba, o Mezza Bistrô. Jovem e bonita, não abre mão de certos cuidados de beleza. Com produtos recomendados por seu dermatologista, Brunella é regrada e conta seus segredos: “A maioria dos produtos que uso é Avene ou La Roche Posay, mas sou completamente apaixonada pelo filtro solar totalizante fluido da Adcos.

A cobertura é perfeita!” Sobre sua nécessaire, ela descreve: “Não dispenso um bom rímel. Meu favorito é o Hypnôse Drama, da Lancôme”. Seus cabelos também merecem cuidados extra. Com luzes que a iluminam, devem ser hidratados regularmente, o seu produto favorito é o Thérapiste, da Kérastase. A vida se torna leve quando está com quem gosta, e quando perguntada sobre o que a faz mais feliz, Brunella diz: “Minha família, passear com meus filhos e meu marido, encontrar nossos amigos, beber vinho e, sempre que possível, fazer viagens”. Apaixonada por Londres, onde viveu antes de se mudar para Piracicaba, ela tem dificuldades de indicar as suas melhores viagens: “Maldivas e Bora Bora.

Amo viajar, apesar de ser superurbana. Nada me revigora mais do que um banho de mar, adoro o litoral norte de São Paulo, principalmente Juquehy, que é ótimo para crianças.” E ser chique é: “Ser gentil e educada!”, finaliza Brunella.

Diretores favoritos: Woody Allen e Tarantino

Hypnôse Drama Lancôme

Para ouvir: U2

Thérapiste Kérastase

Em baixa: estampas extravagantes

Na primeira foto, Brunella Prado. Abaixo, Ilhas Maldivas e Bora Bora, na Polinésia francesa.

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Em alta: calça cintura alta

FOTOS: DIVULGAÇÃO

OS FA VOR ITOS D E BRUNELLA

ÁUDIO, VÍDEO e AUTOMAÇÃO

LOCAÇÃO PARA EVENTOS

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| tri.essencial | Em entrevista à TRIFATTO, o administrador conta o que é essencial para ser feliz! Muita dedicação aos estudos e viagens para lugares históricos estão na sua lista.

LUCAS ABRANTKOSKI Em casa: Essenciais um bom vinho e TV em família.

Na família: Quero estar em paz, num ambiente tranquilo.

No trabalho: Sabedoria ao delegar, conduzir bem é administrar com inteligência.

No dia a dia: Leitura e estudos fazem parte do meu dia a dia; leio sobre história, arqueologia e a bíblia.

Nas comemorações: Não podem faltar as pessoas de quem eu gosto, amigos próximos e familiares.

Nos relacionamentos: Essencial para um compromisso é a

verdade.

Como entretenimento: Gosto de fazer viagens sempre planejadas para lugares onde posso aprimorar meus estudos.

Para fazer um mundo melhor: Se todos trabalharem com o

mínimo de bom senso, já ajudaria bastante essa mudança.

Na sua mesa de trabalho: Uma boa e generosa garrafa de café.

Para cuidar de si mesmo: Cochilar durante o dia é essencial para manter meu bem-estar.

Para relaxar: Busco a tranquilidade, fico quieto na minha sala de trabalho ou no meu quarto.

No iPod: Cada momento pede um estilo de música, mas não pode faltar Vivaldi ("As quatro estações").

Nas viagens: Geralmente o dinheiro é muito importante, não

pode faltar. De verdade, gosto de lugares com história, só viajo para locais históricos.

Na mala de viagem: Além das necessidades básicas, é

essencial ter um livro.

Na sua cidade: Como aprecio história, não deixo de visitar sempre que dá o centro antigo da cidade de Piracicaba, a praça central.

Para ser feliz: É imprescindível acreditar e saber que existe Deus acima de tudo, isso me conforta e proporciona paz.

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| tri.digital |

Boas maneiras no

WhatsApp por MICHELE VASSELO

onviver de forma cordial e educada, respeitando limites e agindo com bom senso, é tudo que se espera do convívio social de pessoas civilizadas.

Luís XIV, da França, o “Rei Sol”, instituiu no Palácio de Versalhes regras estratégicas de bons costumes à sua corte. Usar a etiqueta nas relações ainda é demonstração de elegância, mesmo que a vida seja hoje muito mais prática e efêmera.

O WhatsApp é um aplicativo que revolucionou a comunicação e a informação rápida em um mundo dominado pelo imediatismo. É um excelente instrumento, basta saber usar. Ele também possui limites: o outro. Seu interlocutor, a “pessoa” do outro lado do outro aparelho, nunca se esqueça disso. Os meios mudaram, mas a cordialidade pode e deve ser mantida.

 Imediatismo não: atestado de desrespeito é achar que só porque o outro visualizou a mensagem ele deve respondê-la imediatamente.

A pessoa tem outras ocupações também!

 Limites para áudio: os áudios dependem de privacidade para ouvi-los; se for algo longo, então, faça uma chamada. Sempre que possível, prefira as mensagens.  Emoticons: vá com calma, há conversas que são mais formais, ou com pouca intimidade, então use-os com moderação.  Olha o conteúdo: correntes, orações ou mensagens motivacionais podem tumultuar conversas e grupos. Não seja aquele da piadinha clichê, que ninguém quer por perto.  Está no grupo: só o que for interessante para o coletivo deve ser enviado. Além disso, evite horários impróprios, em que a maioria está dormindo ou trabalhando.  Perder o foco: cada grupo tem seu tema e finalidade, por isso evite desviar o assunto quando não for pertinente.  O trabalho fica: notificações de negócios e compromissos, sejam nas férias, em feriados ou em finais de semana, somente em horários comerciais. A vida tem outras obrigações!

Comunicação é uma ferramenta necessária em todas as relações sociais. Usar o bom senso facilita acordos e determina a impressão que o outro terá de você.

Etiqueta parece uma regra que não está na moda, mas acredite: ela vai facilitar e muito sua vida. Use ,, sem moderação!

 Add todo mundo: antes de sair incluindo todo mundo no grupo, faça a gentileza de perguntar se é interessante para a pessoa. Assim evita o susto de quem não precisa estar ali e constrangimentos com saídas repentinas.  Aquele do “Bom dia! ”: há pessoas que demoram a acordar, e na vida real nem todo mundo acorda superfeliz, cumprimentando passarinho. Imagine olhar o app e chover mensagens de alegria, às 5 da manhã...  Família: grupos familiares são frágeis, qualquer coisa ofende ou dá buchicho. Evite indiretas ou críticas e fotos excessivas e coisas que causem comoção. E aprenda a relevar!  Caixa-baixa é regra: caixa-alta é “grito”, evite-a.

No mais, vale a empatia!

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AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR TEXTOS E EDIÇÃO: MICHELE VASSELO

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Um convite ao crescimento, o Great Place to Work é o ranking que indica as melhores empresas para se trabalhar em Piracicaba e Região. A TRIFATTO é responsável pela divulgação dos vencedores 2017.

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GREAT PLACE TO WORK

Investir em seus colaboradores é o caminho que oferece benefícios mútuos Desenvolver práticas para beneficiar os funcionários é uma via de ganhos múltiplos.

A empresa que se preocupa com o bem-estar daqueles que prestam serviços para ela produz muito mais e, consequentemente, cresce economia do Brasil exigiu que houvesse du-

Benefícios

ras mudanças nos setores empresariais. As

Os funcionários sentem-se mais motivados, percebem a

instituições perceberam que, para não fechar

preocupação da empresa com seu bem-estar e consequen-

as portas, deveriam investir em recursos dos

temente os custos com doenças e improdutividade no tra-

quais obtivessem retorno rápido e eficaz. Ao

balho são reduzidos. Essa relação reflete não só nos cola-

produzir mais com menos, ou com o mesmo, seus colabo-

boradores – seus familiares acabam recebendo os mesmos

radores precisaram acumular ou assumir novas funções.

benefícios e propagando na população ao redor da empresa

Como fazer isso sem prejudicar ninguém?

que procura essas ações.

Não é automático, é necessário investimento em mão de

Gerando “harmonia” familiar, devido à redução de estresse,

obra qualificada. Investir em desenvolvimento e capacitação

fadiga e insatisfação, o funcionário que se sente valorizado

de líderes é uma decisão inteligente, pois acolher aqueles

e reconhecido e se torna uma pessoa feliz, o que diminui

que são vitais à empresa e que possuem impacto direto no

diminui diretamente ausências no trabalho, derrubando a

resultado final faz gerar benefícios multiplicadores, conhecer

improdutividade, que gera queda no faturamento.

e incentivar os pontos fortes desses funcionários. Uma pessoa que se sente valorizada tende a produzir mais e melhor.

Mudanças

Se a produtividade está diretamente relacionada ao bem-es-

• Profissional saudável produz mais, aumenta vendas e reduz

tar de seus colaboradores, para mantê-los produzindo vale e

riscos.

muito investir também em projetos voltados ao lazer, como

• A empresa consegue manter talentos, atrair novos empre-

teatro, shows, aulas ou massagens. Em longo prazo, a relação

gados e desenvolver mais.

entre empresa e funcionário melhora, e todos percebem ser

• Acumular estresse no trabalho gera prejuízos incontestá-

parte de um organismo. A saúde é outro fator que valoriza o

veis e um ambiente negativo.

trabalho, e a prevenção é a escolha correta para certificar a

• Empatia é o caminho que leva ao sucesso. Colocar-se no

companhia, acompanhar e modificar hábitos alimentares se

lugar do outro ajuda a gerar novas estratégias.

necessário, investir em grupos que se interessem pela prá-

• Por meio de um bom relacionamento, acumulam-se con-

tica esportiva e gerar o sentimento de privilégio como ser

fiança, dialogo aberto, sinceridade, integridade e ética.

humano dentro da corporação.

• Investir em palestras, cursos, psicologia, maturidade e mudanças de hábito.

Gerando harmonia familiar, por meio de redução de estresse, fadiga e insatisfação, derrubando a improdutividade, que gera ,, queda no faturamento.

72

Investir nos funcionários é de grande valia para uma instituição. Não é benevolência, é sobrevivência. Descobriu-se que um bom ambiente de trabalho constrói muito mais do que máquinas de alta tecnologia. Invista no ser humano. •

O Grupo São Francisco está em Piracicaba Mais de 50 mil beneeciários na região; Rede com mais de 371 credenciados, entre médicos, laboratórios, terapias e hospitais; Unidade de Medicina Preventiva.

Conte com toda a solidez de um dos maiores grupos de saúde do Brasil, com mais de 1 milhão de clientes em todo o país.

0800 777 90 70 saofrancisco.com.br

73

GREAT PLACE TO WORK

1º LUGAR

EMPRESAS DE GRANDE PORTE

Caterpillar

P

resente em mais de 200 países, a empresa se

com uma área de 3,7 milhões de metros quadrados, sendo

tornou forte com a invenção da esteira. A Ca-

o maior patrimônio industrial de seu setor. A maior unidade

terpillar iniciou suas atividades no Brasil em

no Brasil e fora dos Estados Unidos tem estratégia de negó-

1954 com uma pequena produção de peças

cios focada e cultura sólida e disseminada entre seus fun-

em um armazém em São Paulo, no bairro da

cionários, que buscam junto à empresa a plena satisfação

Lapa. Em 1976 inaugurou sua segunda fábrica, já em Piraci-

de seus clientes. Desbravando fronteiras, a Caterpillar está

caba, que completou em 2017 seus 41 anos de existência,

disposta a conquistar clientes ao redor do mundo.

A maior unidade no Brasil e fora dos EUA, juntos a seus funcionários, busca plena ,, satisfação de seus clientes

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 34% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

20% A remuneração e os benefícios oferecidos 2% 25% 17% 2%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

SETOR Produção e manufaturas / automotivo

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1954

SIM SIM SIM NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

2631 HOMENS

14%

438 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

35% 36%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

239 1084 1096 650

ESCOLARIDADE

15%

Quantidade de func. em cada faixa

48

%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

74

TRABALHADORES

FAIXA ETÁRIA

21%

25%

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

86%

8%

12%

SIM SIM

1484 755 388 442

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

4,5 BILHÕES O PRESIDENTE Executivo da organização

Odair Luiz Renosto Tempo no cargo:

2 ANOS

GREAT PLACE TO WORK

2º LUGAR

EMPRESAS DE GRANDE PORTE

Hyundai Motor Brasil

D

a Coreia do Sul, a fábrica de Piracicaba, inau-

ganhos mútuos, com a chegada de fornecedores que forma-

gurada em 2011, é a sétima da marca no Bra-

ram um polo automotivo, gerando 5 mil empregos diretos e

sil. Ocupa uma área construída de 130.600

20 mil indiretos. Certificada pela Secretaria de Emprego e Re-

metros quadrados, com pista de testes de 3

lações Trabalhistas (Sert) do Estado de São Paulo, a empresa

quilômetros de extensão, onde os carros po-

preza pelas boas práticas de trabalho. A Hyundai promove

dem ser testados. A empresa escolheu Piracicaba pela mão

projetos de ação social, reflorestamento, programas univer-

de obra e infraestrutura adequadas, juntamente ao hall de

sitários, futebol infantil, odontologia e patrocina a Festa das

fornecedores de elevada competência. A instalação gerou

Nações, fazendo muito em pouco tempo na cidade.

A empresa escolheu Piracicaba pela mão de obra e infraestrutura adequadas, juntamente ao hall de fornecedores de ,, elevada competência.

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas NÃO Graduação ou pós

SIM NÃO SIM NÃO

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

5

minha vida pessoal e profissional

19% A remuneração e os benefícios oferecidos 3% 37% 10% 3%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

SETOR Produção e manufaturas / automotivo

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 2010

31

16

%

%

48% 4 5 16% %

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

88%

%

27% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

TRABALHADORES

%

2184 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

302 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

411 1189 764 122

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

75%

12%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

1864 394 104 124

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

7,4 BILHÕES O PRESIDENTE Executivo da organização

William Lee

Tempo no cargo:

4 ANOS

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

75

GREAT PLACE TO WORK

3º LUGAR

EMPRESAS DE GRANDE PORTE

Goodyear do Brasil

I

nvestindo diretamente no aprimoramento de proces-

colaboradores. A empresa tem planos com seleção de ta-

sos voltados aos colaboradores, a Goodyear chegou a

lentos e integração de associados, com práticas de reco-

Americana há 44 anos, e encontrou no engajamento e

nhecimento e feedback. Construir uma sólida história no

comprometimento das pessoas os alicerces para essa

país, com ambiente aberto e respeito, diálogo e transpa-

construção. Em 2016 conseguiu, por meio de parce-

rência, é a ideologia da Goodyear no Brasil. Com valores

rias com universidades e escolas renomadas, o incentivo

fortes como segurança e cuidado com pessoas e meio am-

acadêmico e de idiomas, benefício conquistado para seus

biente, o ambiente torna-se o melhor para se trabalhar.

Construir uma sólida história no país, com ambiente aberto, respeito, diálogo e transparência, essa é a ideologia da ,, Goodyear no Brasil

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

24% A remuneração e os benefícios oferecidos 3% 14% 11% 16%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

19% 20% 23

%

38%

3% 2% 10%

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1973

NÃO SIM SIM NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

2670 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

545 1062 649 517

Quantidade de func. em cada faixa

85

%

4%

103 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

76

TRABALHADORES

ESCOLARIDADE

SETOR Produção e manufaturas / borracha e plástico

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós Ensino técnico

96%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 32% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM SIM

2363 286 83 41

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

3,3 BILHÕES O PRESIDENTE Executivo da organização

Jeffry Lynn Havlin Jr Tempo no cargo:

SEM DIVULGAÇÃO

www.smokingcats.com.br 77

VIVENDO O MUNDO DA COQUETELARIA

78

19 992491239 RUA CORONEL BARBOSA, 239. SÃO JUDAS  PIRACICABA/SP bartenders_shot Shot Bartenders

GREAT PLACE TO WORK

1º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Schmersal

L

íder em sistemas de segurança, oferece mais de

te. A empresa emprega sua ideologia e obtém os melhores re-

25.000 dispositivos, componentes de elevadores e

sultados, voltados às questões sociais, ética e sustentabilidade,

automação industrial. Vencedora do primeiro lugar

que são os três pilares mais fortes dentro da companhia. Zero

das médias empresas, enxerga somente o cresci-

carbono é uma meta alcançada: eles conseguiram, por meio de

mento, depois que ingressou no ranking do Great

um projeto de reflorestamento, anular a emissão de gases do

Place to Work. Aprimorar práticas e melhorar o ambiente interno

efeito estufa. A frase de engajamento e motivação “Por um futu-

de trabalho, de acordo com o feedback recebido dos próprios

ro mais seguro” aposta em práticas inovadoras, aplicadas primei-

funcionários, é a prova de que a participação é muito importan-

ramente a seus gestores. O exemplo parte da diretoria.

Aprimorar práticas e melhorar o ambiente interno de trabalho é a prova de que a ,, participação no GPTW é muito importante

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas NÃO Graduação ou pós

NÃO SIM NÃO NÃO

34% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

15

minha vida pessoal e profissional

3% 30% 25% 4%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

Produção e manufaturas / eletrônicos

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1967

38%

136 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

23%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

24% 38% 5

%

33

223 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

%

82 135 87 55

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

183 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

%

SETOR

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

62%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 4% A remuneração e os benefícios oferecidos

TRABALHADORES

62

%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

220 120 0 19

O PRESIDENTE Executivo da organização

Rogério Baldauf Tempo no cargo:

10 ANOS

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

79

GREAT PLACE TO WORK

2º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Oji Papéis

A

japonesa Oji Holdings Corporation tem em

Great Place To Work, é preocupada com seus colaboradores

uma história antiga com Piracicaba, onde ini-

e promove ações contra danos e incentiva a preservação da

ciou suas operações em 1953, produzindo

natureza com o manejo florestal sustentável e a reciclagem

papéis a partir da celulose do bagaço da ca-

dos papéis. Aqui no Brasil, assumiu o controle da fábrica de

na-de-açúcar. Ela atua em quatro continen-

papéis especiais em 2011, e sempre teve como missão cres-

tes, produzindo inúmeros tipos de papéis e outros produtos.

cer com uma imagem confiável e sustentável, respeitando o

Premiada em segundo lugar entre as médias empresas pelo

meio ambiente e valorizando seus profissionais.

Aqui no Brasil, assumiu o controle da fábrica de papéis especiais em 2011, e sempre teve como missão crescer com ,, uma imagem confiável e sustentável

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

10% A remuneração e os benefícios oferecidos 3% 31% 16% 2%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

26%

11

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 2011

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

27%

36% % 3 6 %

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

70 172 233 170

9%

56 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

848 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

71%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

80

589 HOMENS

Quantidade de func. em cada faixa

20 Produção e manufaturas / papel e produtos de papel

SIM SIM NÃO NÃO

TRABALHADORES

FAIXA ETÁRIA

%

%

SETOR

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

91%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 38% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM

455 134 18 38

O PRESIDENTE Executivo da organização

Agostinho Monsserrocco Tempo no cargo:

27 ANOS

81

GREAT PLACE TO WORK

3º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Cataguá

E

xpor as dificuldades para perceber se a foto-

são desenvolvidos, como o “Somos Cataguá”. São criados

grafia está ruim é a filosofia de comparação

pilares e eles são o alicerce e a cultura da empresa. Em

dos parâmetros de desempenho da Cataguá.

meio à crise econômica, admitem o crescimento conse-

Com o resultado, é dado início aos trabalhos

cutivo e não precisaram demitir. Investindo o tempo em

para alinhamento dos valores da empresa.

pessoas, colhem frutos significativos. As palestras de for-

Esse método tem dado certo e pode afirmar que a em-

mação humana são importantes para a valorização e o de-

presa está bem afinada. O progresso é certo, e programas

sempenho dos colaboradores.

O progresso é certo, e programas são desenvolvidos, como o 'Somos Cataguá'.

São criados pilares e eles são o alicerce ,, e a cultura da empresa

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas NÃO Graduação ou pós

SIM SIM NÃO NÃO

minha vida pessoal e profissional

3% A remuneração e os benefícios oferecidos 1% 44% 29% 3%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

26%

11

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1986

27%

36% % 6 3 %

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

23 45 23 12

32 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

63 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

68%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

82

29%

Quantidade de func. em cada faixa

23 Construção, infraestrutura e imobiliário

77 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

%

%

SETOR

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

71%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 19% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

TRABALHADORES

75 25 6 3

O PRESIDENTE Executivo da organização

João Evangelista de Carvalho Filho Tempo no cargo:

30 ANOS

83

GREAT PLACE TO WORK

4º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Owens Corning

E

mpresa global situada em cerca de 30 países

atender às mais variadas necessidades. Defende a susten-

e fabricante de fibras de vidro e suas varia-

tabilidade como necessidade imediata, porque não quer

ções na aplicação do produto, a Owens Cor-

comprometer o mundo que será deixado para o futuro.

ning mantém cerca de 18.000 colaboradores

Proteger e melhorar o ambiente em benefício social é uma

integrando sua equipe. Desde 1970 na Amé-

das premissas de seus negócios. Possui um conjunto de

rica Latina e no Brasil a partir de 1972, instalada na cida-

valores focado em respeito, responsabilidade, diversão,

de de Rio Claro, produz isolamentos, telhas e asfalto para

colaboração e inovação.

Defende a sustentabilidade como necessidade imediata, porque não quer comprometer o mundo que será ,, deixado para o futuro

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

11

27% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

2% 36% 11% 7%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1972

SIM SIM SIM NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

34%

24% 31

403 HOMENS

10%

43 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

%

% 6 5 12% %

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

49 105 140 152

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

258 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

77%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

84

TRABALHADORES

FAIXA ETÁRIA

%

SETOR Produção e manufaturas

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

90%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 16% A remuneração e os benefícios oferecidos

SIM SIM

344 55 24 23

O PRESIDENTE Executivo da organização

Mario Bozzo Tempo no cargo:

2 ANOS

GREAT PLACE TO WORK

5º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Painco

F

undada em 1957 em Rio das Pedras, a Painco

processo do Great Place To Work proporciona credibilidade

é líder na fabricação de componentes e placas

e confiança. Em 2015, alcançou o 4º lugar; no ano seguinte,

soldados em aço-carbono. A empresa reconhe-

o quinto e neste ano repetiu seu desempenho, mantendo a

ce a importância de cada trabalhador e que sua

qualidade das ações. Para o futuro, o pensamento é sempre

posição se deve a eles. O envolvimento de to-

melhorias para a empresa e seus colaboradores, acreditan-

dos é o ponto estratégico para o sucesso dos negócios, em-

do na comunicação direta e transparente com seus funcio-

basado em diretrizes que criam ações periódicas que visam

nários, garantindo assim um ambiente de harmonia e respei-

proporcionar o crescimento da organização. Participar do

to. Orgulho e satisfação definem a Painco.

O envolvimento de todos é o ponto estratégico para o sucesso dos negócios, embasado em diretrizes que ,, criam ações periódicas

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de elaproporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

14

9% A remuneração e os benefícios oferecidos 3% 32% 7% 3%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

%

18%

29%

39%

3% 2% 11%

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1957

SIM SIM NÃO NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

TRABALHADORES

84

884 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

171 375 280 131

73 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

189 MILHÕES

Quantidade de func. em cada faixa

%

8%

Quantidade de func. em cada faixa

ESCOLARIDADE

SETOR Produção e manufaturas / metais e produtos metálicos

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

92%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 46% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

802 103 32 20

O PRESIDENTE Executivo da organização

Antonio João Severino Tempo no cargo:

37 ANOS

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

85

GREAT PLACE TO WORK

6º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Hotel Fazenda Colina Verde

F

undado em 1978, o Hotel Fonte Colina Ver-

mil metros quadrados. Com investimentos em infraes-

de foi estrategicamente construído para

trutura e em seu quadro de funcionários, conquistou a

atender às grandes cidades do Estado de

sexta colocação no ranking do Great Place to Work. A

São Paulo. São Pedro é uma estância turís-

participação no processo que pontua e classifica as me-

tica conhecida por suas belezas naturais e

lhores empresas para se trabalhar em Piracicaba e re-

sossego, com seus 33 mil habitantes acolhedores. O ho-

gião é um divisor de águas, promovendo o crescimento

tel possui 39 anos de tradição e uma estrutura de 200

interno e externo dos envolvidos.

Com investimentos em infraestrutura e em seu quadro de funcionários, conquistou a sexta colocação no ,, ranking do Great Place to Work

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas SIM Graduação ou pós

NÃO NÃO NÃO NÃO

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM minha vida pessoal e profissional

14% A remuneração e os benefícios oferecidos 11% 19% 13% 3%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

32%

18

%

49% 2% 3% % 8

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1978

FAIXA ETÁRIA

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

1 21 59 38

87

49 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

12 MILHÕES

Quantidade de func. em cada faixa

%

41%

Quantidade de func. em cada faixa

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

86

70 HOMENS

ESCOLARIDADE

SETOR Hotéis e restaurantes

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

59%

1%

40% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

TRABALHADORES

104 10 2 3

O PRESIDENTE Executivo da organização

Eduardo Tomazini Tempo no cargo:

39 ANOS

87

GREAT PLACE TO WORK

7º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Cipatex Impregnadora de Papéis

F

undada em 1964 na cidade de Cerquilho,

lecionadas para o ranking do Great Place To Work. Uma

a Cipatex é líder no setor de revestimen-

potência profissional, a Cipatex é mais que um comple-

tos plásticos e químicos, e atua no merca-

xo industrial, unindo forças e trabalhando sempre para

do nacional e internacional, com produtos

o melhor. É de grande importância o prêmio, pois agre-

para atender a mercados diversos com

ga valores e constrói conceitos que impulsionam a ex-

acessórios, móveis, construção, lonas, brindes, entre

pansão dos horizontes, tanto para a instituição quanto

outros. A empresa alcançou o sétimo lugar entre as se-

para seus colaboradores.

É de grande importância o prêmio, pois agrega valores e constrói conceitos que ,, impulsionam a expansão dos horizontes

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

9% A remuneração e os benefícios oferecidos 3% 35% 13% 6%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1964

NÃO SIM SIM NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

25%

30%

36% 5% 2% 13

425 HOMENS

12%

59 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

%

80%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

43 144 175 122

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

285 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

88

TRABALHADORES

FAIXA ETÁRIA

9%

SETOR Produção e manufaturas / borracha e plástico

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

88%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 34% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM

390 61 23 10

O PRESIDENTE Executivo da organização

William Marcelo Nicolau Tempo no cargo:

6 ANOS

89

GREAT PLACE TO WORK

8º LUGAR

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE

Operadora Unimed

A

empresa é líder na área de planos de saúde,

qualidade em serviços de saúde e investimentos nas suas estru-

com benefícios exclusivos para seus mais de

turas. Seus colaboradores fazem da empresa o que ela é. Por

114 mil usuários. Conta com 295 médicos coo-

meio de programas de ação social, garante a estabilidade da

perados de especialidades diversas e ampla

organização interna e externa. Seu time de colaboradores está

rede de recursos próprios. Eleita uma das me-

empenhado no trabalho de satisfação dos clientes, engajado na

lhores empresas para trabalhar em 2017, pelo maior ranking do

ideologia Unimed. O Great Place to Work agrega valores e pro-

setor no Brasil, a operadora é reconhecida pelo alto padrão de

move o crescimento, formando bases sólidas e permanentes.

Seu time de colaboradores está empenhado no trabalho de satisfação dos ,, clientes, engajado na ideologia Unimed

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas NÃO Graduação ou pós Santa Bárbara d'Oeste e Americana

NÃO SIM NÃO NÃO

minha vida pessoal e profissional

10% A remuneração e os benefícios oferecidos 1% 46% 13% 2%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

21% 15 31%

33

Serviços de saúde

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1976

%

% 6 4

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

44 97 92 63

234 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

264 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

90

79%

Quantidade de func. em cada faixa

%

46%

62 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

%

44% SETOR

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

21%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 28% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

TRABALHADORES

130 136 18 12

O PRESIDENTE Executivo da organização

Emerson Assis Tempo no cargo:

5 ANOS

91

GREAT PLACE TO WORK

1º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

Fermentec

C

om a missão de solucionar todos os problemas

portamental das pessoas. O Great Place To Work é o parâmetro

do processo de produção, a Fermentec foi fun-

que aponta se o caminho está correto, pois dentro do ranking é

dada em 1977 por Henrique Vianna de Amorim.

que se verificam os pontos a ser sanados; é o termômetro para

A empresa implementa em seus valores o cres-

satisfação interna de seus funcionários. Uma empresa consoli-

cimento unificado, com colaboradores voltados

dada mesmo em tempos de crise, a Fermentec pode comemo-

para a expansão de dentro para fora. O RH da empresa é res-

rar, pois, além de não passar por cortes de funcionários, ainda

ponsável pela valorização humana e cuida da estrutura com-

conseguiu erguer novas frentes de investimento e trabalho.

A empresa implementa em seus valores o crescimento unificado, com colaboradores voltados para a expansão ,, de dentro para fora

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

7% A remuneração e os benefícios oferecidos 0% 22% 13% 0%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

SETOR Serviços industriais

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1977

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

SIM SIM NÃO NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

7 30%

%

46%

21 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

33%

30%

56%

25 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

13% 22% 9%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

3 15 14 14

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

10,7 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

92

TRABALHADORES

54%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 59% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM

6 10 4 26

O PRESIDENTE Executivo da organização

Henrique Vianna de Amorim Tempo no cargo:

40 ANOS

93

GREAT PLACE TO WORK

2º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

SCI Sistema de Consumo Inteligente

U

ma empresa brasileira que iniciou

de confeccionar cerca de 10 mil kits por dia. Seus co-

suas atividades em 2014 em Piracica-

laboradores são importantes e reconhecidos dentro

ba, a SCI apresenta um crescimento

da empresa ganhadora, que investe em benefícios e

maior que 35% ao mês e está situada

campanhas de valorização e promoção humana, por

em 24 estados. São 38 departamen-

meio de uma equipe gestora com critérios baseados

tos com 1.200 metros quadrados de área voltada ao

na legalidade, com o slogan “Juntos vamos alimentar

administrativo. Possui uma linha de produção capaz

o Brasil”.

Seus colaboradores são importantes e reconhecidos dentro da empresa ganhadora, que investe em benefícios e campanhas de ,, valorização

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas SIM Graduação ou pós

NÃO SIM NÃO NÃO

minha vida pessoal e profissional

4% A remuneração e os benefícios oferecidos 1% 63% 6% 1%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

20%

35%

18% 27 8%

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 2014

%

6%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

29 22 15 16

42 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

32 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

85%

51%

Quantidade de func. em cada faixa

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

94

40 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

SETOR Varejo / alimentos / mantimentos

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

49%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 25% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

TRABALHADORES

70 7 0 5

O PRESIDENTE Executivo da organização

Carlos de Campos e Rogério Oliveira Tempo no cargo:

2 ANOS

95

GREAT PLACE TO WORK

3º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

Data System - Softwares

A

empresa está no mercado de tecnologia há mais

A empresa preza por seus colaboradores e faz investimentos para

de 20 anos, desenvolvendo soluções inovadoras

o bem-estar de todos que colaboram com seu crescimento. Den-

para lojas de calçados e confecções, com um soft-

tro do ranking das melhores empresas para trabalhar, é necessá-

ware de gestão moderno, inteligente e completo,

rio estar dentro das conformidades exigidas. Programas sociais, in-

para integração de setores operacionais e de ge-

vestimento em capacitação, competências, promoções, benefícios

renciamento. Abrange desde os estoques até a finalização de ven-

e planejamentos para o desenvolvimento funcional, em busca de

das dos processos, suprimindo qualquer deficiência de operações.

melhorar sempre, promovem o crescimento em conjunto.

A empresa preza por seus colaboradores e faz investimentos para o bem-estar de todos que ,, colaboram com seu crescimento

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

22% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

18

minha vida pessoal e profissional

4% A remuneração e os benefícios oferecidos

55% 16% 2%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

SETOR Tecnologia da informação / software

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1995

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

NÃO SIM NÃO NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

%

18 64

%

4

9 32 9 0

Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

4 MILHÕES

Quantidade de func. em cada faixa

%

62

%

17 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS

ESCOLARIDADE

% 22 12 %

34%

Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

%

33 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

96

TRABALHADORES

66%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

0%

SIM SIM

6 31 2 11

O PRESIDENTE Executivo da organização

Rodrigo Roland Tempo no cargo:

22 ANOS

GREAT PLACE TO WORK

4º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

Embraplan Engenharia

O

ferecendo soluções modernas, a Embraplan é

fação dos colaboradores com a empresa. O importante a partir

uma empresa brasileira, fundada em 1995, que

de então foi perceber quem são seus funcionários, conhecer sua

planeja, desenvolve e gerencia projetos imobiliá-

visão e enxergar melhorias necessárias. A Embraplan promove

rios voltados para o segmento da construção ci-

ações sociais para a comunidade, o colaborador é respeitado em

vil. Para ser uma construtora reconhecida pelos

sua singularidade e o maior diferencial para a empresa está no

serviços de alto nível, desenvolve relações de respeito, confiança

relacionamento estreito com os funcionários. Ela busca entender

e credibilidade com seus clientes e colaboradores. Inicialmente

suas necessidades, sejam sociais ou financeiras, e tenta saná-las,

a participação no ranking serviria para entender o nível de satis-

promovendo assim um clima de igualdade e harmonia.

A Embraplan promove ações sociais para a comunidade, o colaborador é respeitado em sua singularidade, o maior ,, diferencial para a empresa

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

NÃO Línguas SIM Graduação ou pós

NÃO SIM NÃO NÃO

minha vida pessoal e profissional

5% A remuneração e os benefícios oferecidos 3% 33% 17% 2%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

SETOR Construção, infraestrutura e imobiliário

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1999

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

81%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 40% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

TRABALHADORES

53 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

12 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa

22%

23%

32%

23%

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

15 15 21 14

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

11 MILHÕES

ESCOLARIDADE

12% 17% 8%

19%

Quantidade de func. em cada faixa

63

%

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

41 5 11 8

O PRESIDENTE Executivo da organização

Antonio Valério Tempo no cargo:

18 ANOS

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

97

GREAT PLACE TO WORK

5º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

Cemara Loteamentos Ltda.

D

esde 1979, a Cemara contribui para o desen-

trador dos resultados de ações de melhorias do desenvol-

volvimento social e urbano de diversas cida-

vimento funcional interno. Criou o projeto “Bate-papo com

des. Instalada em Americana, já realizou o

a diretoria”, que aproxima os colaboradores dos interesses

sonho de mais de 60 mil pessoas. Buscando

da empresa e do crescimento dos negócios. Para o próximo

melhorias das ações em benefício do meio

ano foi criado um comitê de pessoas para gerenciar o de-

ambiente e dos colaboradores, a empresa participa pela ter-

senvolvimento profissional dos colaboradores, com ações

ceira vez do Great Place To Work. O ranking é um demons-

que promovam melhorias e enriqueçam a carreira de cada colaborador.

Criou o projeto 'Bate-papo com a diretoria', que aproxima os colaboradores dos interesses da empresa e do ,, crescimento dos negócios

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

18

%

6% A remuneração e os benefícios oferecidos 6% 27% 20% 1%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

27

%

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 1979

17% 38%

10% 13

%

SETOR Construção, infraestrutura e imobiliário / imobiliárias

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

SIM SIM NÃO NÃO

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

34%

30 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

14 32 23 15

54 MULHERES

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

38 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa

43%

64%

Quantidade de func. em cada faixa

Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

98

TRABALHADORES

36%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 41% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM

36 29 11 8

O PRESIDENTE Executivo da organização

Marcos Dei Santi Tempo no cargo:

8 ANOS

GREAT PLACE TO WORK

6º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

V.R. Software Ltda.

D

esde 2006 produz tecnologias de ponta em

sível. Investir nos seus funcionários faz parte da ideologia da

serviços e produtos, levando soluções e auto-

empresa, e a colaboração e a mão de obra são valorizadas e

mação para supermercados por meio de sis-

compensadas. O sistema funciona de forma integral quando

temas que facilitem a gestão de todos os pro-

empresa, parceiros e colaboradores trabalham para a mesma

cessos. Oferecer a melhor solução é a missão

finalidade e com o mesmo empenho. Participam do ranking

da empresa de software, com inovação para expandir seus

pelo segundo ano, entrando na classificação desde o primeiro

horizontes e atender a seus clientes da melhor forma pos-

ano, o que mostra que seus esforços estão no caminho certo.

Oferecer a melhor solução é a missão da empresa de software, com inovação para ,, expandir seus horizontes

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE Bolsa de estudos

SIM Línguas NÃO Graduação ou pós

SIM SIM NÃO SIM

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 21% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

11% A remuneração e os benefícios oferecidos 7% 46% 15% 0%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

2% % 23% 16 62

%

2%

12% 11%

SETOR Tecnologia da informação / software

ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL 2006

75%

TRABALHADORES

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

72%

64 HOMENS

FAIXA ETÁRIA

28%

25 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

14 55 21 2

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

4 MILHÕES

ESCOLARIDADE

Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

10 67 10 2

O PRESIDENTE Executivo da organização

Vinicius Borgo e Renato D. Neto Tempo no cargo:

11 ANOS

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

99

GREAT PLACE TO WORK

7º LUGAR

EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

Delphi Soluções Prod. e Serviços

A

Delphi Soluções em Produtos & Serviços parti-

do ranking de pesquisa GPTW é uma oportunidade valiosa para

cipa pela segunda vez do Great Place To Work.

promover um ambiente de trabalho que valorize seus funcioná-

É uma empresa de alta tecnologia que oferece

rios. Com planos de reconhecimento e ações em longo prazo,

soluções seguras e conectadas para o setor au-

a empresa visa produzir melhorias em todos os setores, para

tomotivo, voltada para o mercado de reposição

desenvolvimento e crescimento interno. Colabora sempre com

de peças. Com unidades em 44 países, é uma das maiores indús-

o lado social de seus funcionários e da comunidade. Seus traba-

trias de autopeças do mundo em tecnologia móvel. Participar

lhadores são parte da empresa, que cresce por meio deles.

Com planos de reconhecimento e ações em longo prazo, a empresa visa produzir melhorias em todos os setores, para ,, desenvolvimento e crescimento interno

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM

O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional

DADOS & RESULTADOS A EMPRESA OFERECE

minha vida pessoal e profissional

4% A remuneração e os benefícios oferecidos 0% 59% 7% 4%

pela empresa O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver O alinhamento de meus valores com os valores da empresa Não identificados

17

34%

25% 24 10%

7

%

%

SETOR

1999

Programa de desenvolvimento Mentoring Coaching Universidade corporativa Progr. desenvolvimento que quiser

44%

25%

24 MULHERES

Quantidade de func. em cada faixa Abaixo de 25 anos: Entre 26 e 34 anos: Entre 35 e 44 anos: Acima de 45 anos:

32 23 24 16

DADOS ECONÔMICOS Total do faturamento bruto em 2016 em REAL:

176 MILHÕES

Quantidade de func. em cada faixa Ensino médio ou menos: Superior completo: Superior incompleto: Pós-graduação:

*Todas as informações demográficas obtidas na lista GPTW são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa. No caso deste estudo, as informações demográficas são relativas ao ano de 2017.

Todas as informações dessa editoria são de responsabilidade do Great Place to Work, órgão que capta os dados das empresas participantes.

100

71 HOMENS

ESCOLARIDADE

39 ANO DE FUNDAÇÃO BRASIL

SIM SIM NÃO SIM

TRABALHADORES

FAIXA ETÁRIA

%

%

Produção e manufaturas / automotivo

Bolsa de estudos Línguas Graduação ou pós

75%

O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM 27% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre

SIM SIM

37 42 9 7

O PRESIDENTE Executivo da organização

Amaury Oliveira Tempo no cargo:

2 ANOS

101

FLASH por MARA FERRAZ

Editora-chefe

mara@trifatto.com.br Mara Ferraz @maraferrazoficial

+ GPTW!

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1. OWENS CORNING 2. PAINCO S/A 3/4. HOTEL FAZENDA FONTE COLINA VERDE 5. CIPATEX IMPREGNADORA E PAPÉIS 6. UNIMED DE SANTA BARBARA D'OESTE E AMERICANA 7. EMBRAPLAN ENGENHARIA 8. CEMARA LOTEAMENTOS 9/10. VR SOFTWARE 11. DELPHI SOLUÇÕES EM PRODUTOS E SERVIÇOS

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A experimenter Julia Campos está nos Estados Unidos fazendo High School pela Experimento e aproveitando cada instante. A Experimento proporciona momentos inesquecíveis a seus clientes, preocupando-se e acompanhando cada um de perto, e comemorando suas conquistas e alegrias. Viajar e conhecer o mundo por meio de intercâmbio torna-se prazeroso e acessível, com pacotes exclusivos e que atendem aos mais variados públicos. Nunca é cedo ou tarde demais para vivenciar essa experiência. Intercâmbio já!

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3 1. Linda garota de Berlim

Apparence Natal Solidário (Casa do Amor Fraterno)

A Aparrence, reúne sempre um time "bom do coração" e promove uma linda festa para a entrega de presentes de Natal, alegrando crianças da “Casa do Amor Fraterno”. A data chega com a presença do Papai Noel, muito carinho e dedicação a pessoinhas que precisam de atenção e amor. Parabéns a toda a equipe, precisamos de muito mais atitudes como essa.

Odonto Lopes

O cantor Bono Vox, da banda U2, esteve na linha de metrô próxima à casa de Glaucia Daibes e do marido Rodrigo Santos. Um vizinho amigo do casal gravou quando o cantor estrelar se aproxima de um músico de rua e divide o palco com ele. Para quem passou por ali, foi um show particular de som, generosidade e surpresa. Coisas da vida em Berlim!

2. Jardim em flor Festeira das mais refinadas, Sandra Martins transformou o salão de festas Beira Rio em um jardim de fazer todos suspi-

Dr. Rafael Ortega Lopes ministrou palestra inaugural no Congresso Científico Internacional de Odontologia. O evento aconteceu na Universidad San Martín de Porres, em Lima, no Peru, uma das universidades mais importantes do país. O profissional foi um dos palestrantes mais prestigiados com o tema “Implantes dentários e enxertos”.

Parabéns pela conquista, dr. Rafael Lopes!

rarem ao entrar. Não havia sequer um

Ortodontia Antunes

atrações madrugada a dentro. A aniver-

O ortodontista dr. Fernando C.M. Antunes participou do III Congresso Internacional de Ortodontia e Cirurgia Ortomática, que aconteceu em São José dos Campos. O evento foi patrocinado pelo Grupo Straight-Wire/Brasil e contou com a participação de profissionais especializados de diversos países. Os temas abordados foram planejamento ortocirúrgico, análise facial e corticotomia. Um encontro agregador que promoveu encontros e trocas de experiências.

Papa Rica

Piracicaba conta agora com uma loja especializada em papas infantis e pratos fracionados em porções para adultos. Com um cardápio variado e rico, as sócias Carina Malaguti Guerra e Ana Lucia Stockmann Cunha trouxeram de Limeira essa facilidade para o dia a dia dos piracicabanos. A loja é linda e acolhedora e suas anfitriãs, receptivas e cuidadosas. Além dos pratos, elas possuem um cardápio de frutinhas congeladas e versáteis. Tudo muito bom!

Recomendamos tudo por lá!

metro quadrado que não tivesse um detalhe elaborado. Flores e design acolheram belezas da sociedade piracicabana.

DJ Ricardinho ferveu a pista, que recebeu sariante estava linda, agradecida, feliz...

Veja a cobertura da festa nesta edição.

3. Dica de beleza A dica eu peguei pra mim e sugiro que você minha amiga leitora experimente.

Aguinaldo Silva, beauty artist da Givenchy, diz que para 2018 devemos estar preparadas para muita tecnologia. A dica de ouro é, lembrar-se de que make não é moda, é bem-estar... Caso contrário, poderemos nos tornar vítimas. As selfies comprovam a importância da imagem, por isso menos é sempre mais.

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EQUIPE GREAT PLACE TO WORK

HENRIQUE E VERA AMORIM

na Almeida

ane Teixeira e Lucia

Mara Ferraz, Cristi ALEX MARQUES, DANIELA TANK, TASSIANE FELIX, JULIANA PASSOS E DENIKELLY NUNES

MARA FERRAZ

ESTARTRI

GPTW

A Revista Trifatto esteve presente no prêmio Great Place to Work, que premia as melhores empresas para se trabalhar em Piracicaba e região. O evento aconteceu no Espaço Beira Rio e foi um sucesso!

Diretores e suas equipes vieram prestigiar e ser prestigiados em uma festa realizada inteiramente para eles. Para brindar ao melhor estilo, um coquetel com música, gastronomia e alto-astral.

SANDRA E BARJAS NEGRI

EVANDRO MOLINA E ELDER BISSIATTO WESLEY CAPOZZI, MARISA ZANI E JENNIFER NUNES

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MOÇÃO DE APLAUSOS AS DIRETORAS DA REVISTA TRIFATTO PELAS MÃOS DO VEREADOR ANDRÉ BANDEIRA

MARCELO E VANESSA GULLO, ANTONIO, MARIA LUISA E LEANDRO VALÉRIO, CAMILA CUNHA

NATHALIA SPATTI E GABRIEL DELAZERI

MARCOS GIANEI

GUILHERME BERTOLINO, PEDRO MESQUITA, CARLOS PREBELLI E HARLEM QUEIROZ

EVANDRO EVANGELISTA ROGERIO OLIVEIRA, MONTEVAL DIAS, RAUL OLIVEIRA, LETICIA OLIVEIRA, CARLOS DE CAMPOS, VERA DE CAMPOS, EDUARDO DE CAMPOS E MÔNICA DE CAMPOS

CARLA ROBERTO, DANIELA DEGASPARI, SAMIRA CALLIGARIS, MARCOS DEI SANTI, GIULIANE TREVIZAM, JALA TONY, THIAGO MATTIOLI E ANA PAULA

HENRIQUE DE AMORIM NETO E CAMILA VILELA

Diretores Premiad

os 2017 SÃO FRANCISCO SAÚDE

HYUNDAI MOTOR BRASIL

FERNANDO VAZ, VALÉRIA DE JESUS, ORJANA ROSSI, EUGENIO CESARE E ALMIR PARIBELLO EQUIPE TRIFATTO HYUNDAI MOTOR BRASIL

105 SHOT BARTENDERS

SERGIO LUIZ BAZZANELLI

EUCLIDES E JACIRA LIBARDI

GRANDES EMPRESAS 2º LUGAR - HYUNDAI MOTOR BRASIL

ESAS - 1º LUGAR

GRANDES EMPR

- CATERPILLAR

GRANDES EMPRESAS 3º LUGAR - GOODYEAR DO BRASIL PRODUTOS DE BORRACHA

MÉDIAS EMPRESAS 2º LUGAR - OJI PAPÉIS ESPECIAIS

MÉDIAS EMPRES

AS - 1º LUGAR -

SCHMERSAL

MÉDIAS EMPRESAS 3º LUGAR - CATAGUÁ CONSTRUTORA E INCORPORADORA

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MÉDIAS EMPRESAS 4º LUGAR - OWENS CORNING

MÉDIAS EMPRESAS 5º LUGAR - PAINCO

PEQUENAS EMPRESAS 2º LUGAR - SCI SISTEMA DE CONSUMO INTELIGENTE

ESAS - 1º LUGAR

PEQUENAS EMPR

- FERMENTEC

PEQUENAS EMPRESAS 3º LUGAR - DATA SYSTEM SOFTWARES

MÉDIAS EMPRESAS 6º LUGAR - HOTEL FAZENDA FONTE COLINA VERDE

PEQUENAS EMPRESAS 4º LUGAR - EMBRAPLAN ENGENHARIA

PEQUENAS EMPRESAS 5º LUGAR - CEMARA LOTEAMENTOS

MÉDIAS EMPRESAS 7º LUGAR - CIPATEX IMPREGNADORA DE PAPÉIS

MÉDIAS EMPRESAS 8º LUGAR UNIMED DE SANTA BARBARA D´OESTE E AMERICANA

PEQUENAS EMPRESAS 6º LUGAR - VR SOFTWARE

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PEQUENAS EMPRESAS 7º LUGAR - DELPHI SOLUÇÕES EM PRODUTOS E SERVIÇOS

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VALESCA, HOVERLY, ADRIANA, CRISTIANO, EVANDRO E ANA PAULA

ESTARTRI

Criscar Multimarcas

CRISTIANO, EVANDRO E HOVERLY

Cristiane Teixeira,

Adriana Orsi e Cr

istiano Cárdenas

Um coquetel marcou a comemoração de 13 anos da Criscar, uma festa para celebrar anos de dedicação e sucesso da loja. Uma noite agradável com convidados a altura, tudo foi preparado exclusivamente para ficar na história.

A festa superou todas as expectativas e estamos prontos para outra.

CIÇA RODINI, ADRIANA ORSI E FERNANDO CÁRDENAS

SHOW ROOM

CAUE PAIS, LEONARDO PEDRO, ANSELMO GARCIA E EVANDRO RODRIGUES

PAULO CARDOSO, PEDRO SCHIMIDT, FLÁVIO SCHIMIDT, EVANDRO RODRIGUES E MARIA APARECIDA

ANA PAULA DALEFFE, JULIANA PRADO E MIRIAM BARBOSA

EQUIPE CRISCAR

ROGERIO MARIM, CARLOS EDUARDO, ALINE GERALDIN E MARCOS BARBOSA

VALESCA ANDRADE, PAULA TÉSIO E ADRIANA ORSI

TIAGO FORNAZIN, RICARDO RÉ, EVANDRO RODRIGUES E LEONARDO PEDRO.

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ANA PAULA E DANIELA LAVOS

MARILDA E NICOLE FASANARO

ELIEZER JARDIM DE SOUZA E BENICIO DE ARAUJO

Mariana Martins,

Marilaine Moreira

Ivers, Maíra Manza

no, José Waldo Ca

murça, Tatiane Gi

ESTARTRI

ordani, Maria Cla

ra Chinelatto e Gi

lmar Castro

FGV

MEDELLIN BALIANI E PEDRO RODRIGUES

“Gente que produz e gera resultados”: esse foi o tema do fórum realizado pela IBE-FGV na Associação Comercial e Industrial de Piracicaba (ACIPI), com o objetivo de treinar os profissionais da área comercial que atuam em gestão ou desejam alavancar a carreira no setor.

Foram feitas doações de alimentos como contribuição para crianças em situação vulnerável.

LUCAS E FRANKLIN CAPIA PRESTES E ALBERTO DE ANDRADE

GERSON FILIPPINI FILHO, MARINA FILIPPINI E NARA ZANETTI

MAICON JOVORSKI E ALLAN VIEIRA

MARCIO ROGÉRIO BRUFATTO

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LILIAN CIPRESSO E CLAUDINEI SANTOS

ANTONIO,VANDERLEI, SANDRA E LUIS MARTINS

FABIANO CHAVES E SANDRA MARTINS

ESTARTRI

Sandra Martins

rtins

ia Ma Rafael, Sandra e Nathal

Comemoração em grande estilo: assim foi à festa de aniversário da empresária Sandra Martins. A anfitriã recebeu seus convidados com um lindo jardim, um presente aos olhos.

Além dessa paisagem, o evento contou com muitas atrações. Um privilégio viver esses momentos ao lado dessa grande mulher!

RICARDO PIO E ANTONIO MARTINS

MARIA EMILIA E PEDRO ALVAREZ ROSANI E CIRO PREZZUTTO MARCO E FERNANDA GUIDOTTI

MARCOS, MARINA, SONIA E VERA ZANETTI

BEATRIZ E ANDRÉ ICASSATTI

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RAPHAEL E ISABELA MASSARI

REGINA FAGUNDES

ARY E LUZIA PEDROSO, CELESTE E FRANCISCO CASTRO NEVES

José Márcio Zveiter de Mo

raes, Carlos Joussef, Wal

ter Checoli e Osmar Gai

otto

ESTARTRI

Unimed Piracicaba Celebra 47 anos

JACQUELINE E HAMILTON BONILHA

VERA E OSMAR GAIOTTO

Capitaneado pela diretoria do presidente Carlos Joussef, o jantar de confraternização da Unimed Piracicaba entrou mais uma vez para o calendário social da cidade pela organização impecável da noite. Com o tema Árabe, os convidados foram recebidos no Clube de Campo para um encontro regado a drinques, além do menu do chef paulistano Julio Perinetto. Para completar, a companhia de dança Giselle Kenj e Samy's Band ganharam aplausos pelas apresentações. A festa seguiu contagiante ao som do set do deejay Ricardinho Cabral.

ALBERTO E SILVIA PETTA

LEDA E FERNANDO SERAFIM, CELESTE E RENATO FRANÇOSO, CIDINHA E AMAURI GROPPO

RICARDO E ANA PAULA AMALFI

SILVIA E WALTER CHECOLI ETTORE E MARCELA AVOLIO, CARLOS JOUSSEF, BARJAS E SANDRA NEGRI

RODRIGO FERREIRA, LETÍCIA E ROBERTO MORAIS

CARLOS E LU CURY, GRAZIELA E ANINOEL PACHECO, RITA E PAULO COSTA

113 ADRIANA VIOTTI, CARLOS E MALU JOUSSEF

| universo tri | por MARA FERRAZ

Você é o sucesso que deseja? a três coisas, entre milhares de

palavra sucesso vem do latim succedere, que quer

outras, que se aprendermos cedo nos

dizer mover-se, destacar-se. Pense num zoiogordo,

auxiliarão a ter uma vida mais “saudável”

bate na madeira, muita vela pro anjo da guarda. Feita

no sentido mais emocional e vital da

a mandinga protetora! Quando você faz sucesso o

palavra. Confesso gentilmente que

grupo critica, óbvio (sem dó nem piedade)... Após a

aprendendo-as, “aprender para não sofrer”, talvez as

possiblidade do aplauso e o medo da vaia, nem você

outras milhares da lista diminuam significativamente

e nem o grupo serão os mesmos. Olha leitor querido,

outros aprendizados amargos: 1- O sofrimento é

Impossível desejar o sucesso sem viver a angústia da

SOLIDÁRIO, sim. Esteja em um momento de dor

caminhada, então fique com a angústia boa, aquela

exposta e muita gente estará do seu lado. Nem

que o provoca e que faz você se reinventar e buscar

sempre serão as pessoas que você esperava, às vezes

coisas novas para sua vida. O sucesso acontece como

se aproxima nessa hora quem tem mais sensibilidade,

consequência de uma coisa que você tem grande

empatia, força. Aceite: cada um dá o que sabe dar.

paixão em fazer, da grande verdade que o traduz

Deixe quem quer entrar na sua vida nesse momento

e que vem junto com o desejo de realizar algo que

tentar confortá-la, a intenção do bem e as orações

você sabe fazer. Não se preocupe em saber se vai

entram pelos poros. 2- A dor é SOLITÁRIA e nela cabe

dar certo ou não. Não aceite as fórmulas, sucesso

só o seu abraço, o seu choro, suas lembranças e tudo

não pode ser igual pra todo mundo. Sucesso é ter

mais que ninguém consegue avaliar. Dói, mas não se

o que só você tem... que é o conhecimento, de um

abandone. A vida é assim, e dói em algum momento,

jeito que só você sabe fazer. E assim, ao encontrar o

pra todo mundo. Quanto antes aprendemos a chorar

sucesso, você suportará perdas, frustações, críticas

nossa dor, mais rápido nos curamos de nós mesmos

pela mesma razão que suporta o aplauso. Esqueça a

e de nossa autopiedade, que pergunta: por que

expectativa do outro. Adoro uma frase do filme “Os

comigo? 3- O sucesso também é SOLITÁRIO e esse

meninos que enganavam nazistas”, dita quando os

aprendizado talvez seja um dos mais cruéis. Afinal,

irmãos pequenos e fugitivos, em pânico, encontram

na dor até que cabe mais dor… mas na felicidade

um padre no trem que os salva de serem pegos pelo

de momentos conquistados, ganhos, sonhados,

soldado nazista. O padre diz aos meninos: “Sorriam

comprados ou o que quer que seja, não deveria caber

mais, vocês não irão ganhar maçãs todos os dias”. É

a solidão não é mesmo? Isso só no mundo ideal. No

isso: nosso sorriso, nossa leveza, a possibilidade de

mundo real, fazer sucesso dói à vida do outro e, por

encarar as questões da vida sem perder a doçura

isso, só de imaginar que você possa ganhar mais

do olhar, atitudes e palavras. Se não nos perdermos

dinheiro, casar, ficar mais bonita, viajar para um lugar

do que sabemos ser de melhor, já seremos sucesso,

paradisíaco, viver um amor, ser livre... INCOMODA. A

imagine então o que poderá vir depois. •

Não aceite as fórmulas, sucesso não pode ser igual pra todo mundo. ,, Sucesso é ter o que só você tem...

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