INDUCCIÓN CORPORATIVA Asystir Consultores S.A.S
RESEÑA HISTÓRICA ASYSTIR CONSULTORES, surge en el mes de febrero de 2014, inicialmente constituido como persona natural, esta iniciativa emerge de dos hombres emprendedores, EDISON YOVANNY GARCÉS D. y JOSÉ GABRIEL MOSQUERA H.; un sueño que se vio motivado por el interés de poder ayudar a otras personas a través de la creación de oportunidades de trabajo y con la finalidad de acompañar diferentes empresas en la gestión de su talento humano, partiendo de las problemáticas que hoy en día viven las organizaciones con su principal fuente de desarrollo “Las personas”, para dicho tiempo, trabajamos para tres empresas (Auteco, Sedial y Be Smart). El 5 de Julio de 2016 la empresa, se consolida como ASYSTIR CONSULTORES S.A.S y se vincula al grupo de accionistas LEIDY CAROLINA AGUDELO B. como parte integral del equipo. Desde el primer día hemos ejercido nuestro trabajo con ahínco, tenacidad, pasión por lo que hacemos y de la mano con aliados estratégicos de alta calidad; paulatinamente, nuestro crecimiento se ha visto reflejado desde la satisfacción de nuestros clientes, permitiendo que actualmente 24 compañías hayan depositado en nosotros su confianza para, ¡acompañar sus proyectos!
NUESTRA FILOSOFĂ?A Creemos firmemente que es importante hacer que todas nuestras acciones, estĂŠn fundamentadas en el conocimiento de las tres dimensiones del ser humano, a saber: Espiritual, mental y fĂsica, para que generen un cambio positivo que nos permita crecer como personas y a su vez poder trasmitir ese cambio, en el entorno que nos rodea, nuestra familia, nuestras organizaciones, nuestra sociedad y el mundo.
MISIÓN Ofrecer a las organizaciones un acompañamiento personalizado con calidad humana, donde a través de nuestra metodología en neuroliderazgo se pueda gestionar el riesgo, determinar la relación causa efecto en el ámbito laboral e inspirar el mutuo cuidado, además del fortalecimiento del talento humano por medio de la gestión sus competencias y habilidades, promoviendo la salud corporativa, facilitando el bienestar de los trabajadores, empresarios y el éxito en el progreso organizacional.
VISIÓN ASYSTIR CONSULTORES será reconocida en el 2020 como una empresa de consultoría en gestión integral de riesgos y del talento humano, acompañando a nuestros clientes en la creación de espacios de trabajo mas seguros, donde trabajar sea una oportunidad para alcanzar mayores niveles de desarrollo y bienestar.
Nuestra Cultura Corporativa La cultura que se vive al interior de nuestra empresa se sustenta en:
ArmonĂa del ser Sentido social Y siendo transformadores lograr Sostenibilidad y desarrollo con Tenacidad y disciplina InnovaciĂłn Responsabilidad y compromiso
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL REPRESENTANTE LEGAL
ADMINISTRADOR DESARROLLO HUMANO
ADMINISTRADORA GESTIÓN DE RIESGOS
ASESOR(A) SST 1, 2 y 3
ASESORA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES
ASEOR PARAMÉDICO (EMEP)
NUESTROS ALIADOS ESTRATÉGICOS ABOGADO ESPEPECIALISTA EN DERECHO LABORAL MÉDICO ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
IMAGEN CORPORATIVA ASYSTIR ¡CUIDARÁS TU PRESENTACIÓN DÍA A DÍA!
Arréglate como si fueras para una fiesta, el baño diario, el peinado, la ropa, todo atractivo, oliendo a limpio, a buen gusto. El buen gusto es gratuito, no cuesta nada. Que al verte, se alegren tu espejo y los ojos de los demás. Al fin de cuentas, ¡La vida es una fiesta! El código de vestuario, nos ayuda a recordar la importancia del cuidado de la presentación personal, como parte de la imagen que proyectamos de nuestra identidad y cultura organizacional
CÓDIGO DE VESTUARIO Y PRESENTACIÓN PERSONAL ASYSTIR CONSULTORES
Vestuario casual hombres
Este debe ser utilizado por los hombres que trabajen en función de Asystir para visitas rutinarias a nuestros clientes, la primera imagen de izquierda a derecha se sugiere para empresas y actividades netamente administrativas, la segunda y tercera imagen, para visitas a plantas de operaciones o procesos productivos.
Respecto al pantalón, también puede usarse jean cuidando en su diseño, los desgastes o rotos, debe ser índigo clásico en cualquier tonalidad, de un solo fondo.
El calzado debe ser cubierto.
Solo se podrá usar tenis si vienen acompañados de vestuario institucional, propio o de terceros y que se van a desarrollar actividades lúdicas con el personal.
El cabello y uñas de las manos deben conservarse siempre limpios.
CÓDIGO DE VESTUARIO Y PRESENTACIÓN PERSONAL ASYSTIR CONSULTORES
Vestuario formal hombres
Este debe ser utilizado por los hombres que trabajen en función de Asystir para reuniones estratégicas, ceremonias, presentación de portafolio o conferencias en las instalaciones de nuestros clientes o auditorios.
Uso de traje (pantalón y chaqueta).
Camisa manga larga, uso de corbata para ceremonias y conferencias.
El calzado debe ser cubierto, en buen estado, lustrado y adecuado para el traje.
El cabello y uñas de las manos deben conservarse siempre limpios.
CÓDIGO DE VESTUARIO Y PRESENTACIÓN PERSONAL ASYSTIR CONSULTORES
Vestuario casual mujeres
Este debe ser utilizado por las mujeres que trabajen en función de Asystir para visitas rutinarias a nuestros clientes, cada uno de los ejemplos de las imágenes puede ser mezclado con jean al igual que para visitas a plantas de operaciones o procesos productivos.
Camisas, blusas y chaquetas casuales, pantalones de corte casual en dril, corduroy o tipo jean de una sola tonalidad, el uso de jean descaderados o leggins solo podrán ser usados con blusones largos y vestidos.
No se permite el uso de minifaldas, blusas con transparencias, escotes pronunciados ni blusas ombligueras o strapless.
Zapatos casuales, tales como Valeta, zapatillas o tacón medio, en caso de requerirse, usar botas de seguridad.
El cabello y uñas de las manos deben conservarse siempre limpias, el cabello puede ir recogido cuidando que esté muy bien peinado.
El maquillaje debe ser sobrio.
CÓDIGO DE VESTUARIO Y PRESENTACIÓN PERSONAL ASYSTIR CONSULTORES
Vestuario formal mujeres
Este debe ser utilizado por las mujeres que trabajen en función de Asystir para reuniones estratégicas, ceremonias, presentación de portafolio o conferencias en las instalaciones de nuestros clientes o auditorios.
Camisas, blusas y chaquetas formales, faldas, pantalones y vestidos formales, las faldas y vestidos con altura máxima de 4 dedos arriba de la rodilla.
Se puede usar blusas de manga sisa, cuidando que el diseño de estas no sea de escotes profundos en pecho o espalda.
Zapatos formales, de color en un solo fondo o dos colores sobrios, de tacón mediano o alto, no se permite el uso de sandalias de ningún tipo.
El cabello y uñas de las manos deben conservarse siempre limpias y maquilladas, el cabello puede ir recogido cuidando que esté muy bien peinado, preferiblemente suelto, bien peinado, cepillado o planchado.
El maquillaje debe ser sobrio.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En cabeza del Representante Legal de ASYSTIR CONSULTORES S.A.S, se compromete con la promoción de estilos de vida saludables y comportamientos seguros en pro del bienestar de los trabajadores y contratistas, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de sus procesos y la protección del medio ambiente a través de la optimización y aprovechamiento de los recursos. El equipo de accionistas asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a todas las partes interesadas en la participación y cumplimiento de las normas y requisitos definidos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo, en este mismo sentido, el Representante Legal y accionistas, define la asignación de los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la seguridad y salud en todos los lugares de trabajo de la compañía. Las estrategias organizacionales en ASYSTIR CONSULTORES S.A.S estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del mutuo cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para responder ante situaciones de emergencia.
EDISON YOVANNY GARCÉS D. REPRESENTANTE LEGAL ASYSTIR CONSULTORES S.A.S
Fecha de aprobación: 18/01/2017
Modificación a la política: Cualquier modificación a esta política debe hacerse con el visto bueno del representante legal.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ARTICULO 1º. ASYSTIR CONSULTORES se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales. ARTICULO 2º. ASYSTIR CONSULTORES se obliga a promover y garantizar la asignación de un vigía de Salud y Seguridad en el Trabajo. ARTICULO 3º. ASYSTIR CONSULTORES se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Desde la promoción de la salud y la prevención de enfermedades laborales, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Desde la promoción de comportamientos seguros y prevención de accidentes de trabajo, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. PARÁGRAFO: Los empleados tendrán como responsabilidades a cumplir frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: Procurar el cuidado integral de su salud, Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud, Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo, incidentes o accidentes de trabajo ocurridos, Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST, Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por: …
MAPA DE RIESGOS
ELECTRICO
ERGONÓMICO
FÍSICOS
ERGONÓMICO
PSICOSOCIAL
BIOLOGICO
NATURALES
ERGONÓMICO
MECÁNICO
TRÁNSITO
PÚBLICO
Si el Accidente de trabajo le ocurre a un trabajador o contratista de ASYSTIR CONSULTORES debe reportarlo a ARL SURA así:
También puedes comunicarte en Medellín al teléfono 444 45 78 opción 1
¿Qué hacer en caso de una emergencia? Si la emergencia es al interior de las instalaciones del cliente, reporte al contacto de la empresa para que active el plan de emergencias según corresponda, si su contacto no se encuentra reporte a un brigadista o a una entidad de socorro externa. Si la emergencia es las zonas de desplazamiento, reporte a su empleador o contratante, pida ayuda y si le es posible comuníquese al 123. Mantenga la calma. En caso de evacuación de las instalaciones del cliente, siga las rutas y diríjase al punto de encuentro más cercano guiados por el líder de evacuación de su zona.