Bijlage bij Delta | Uitgave Februari 2015
krant ‘Tegen de grens van het mogelijke aan’ Omgaan met klantdruk ‘Hoe meer je erin duikt, hoe complexer’
IN A WORLD OF TECHNOLOGY A BELIEF IN PEOPLE
Op zoek naar verantwoordelijkheid? Afwisseling? Internationale carrièremogelijkheden? Dan is werken bij Vanderlande Industries misschien iets voor jou! Wij danken ons succes aan de combinatie van hoogwaardige technologie Ên de passie van onze medewerkers. Zij zijn de drijvende kracht achter onze material handling systemen en bijbehorende services voor tal van nationale en internationale distributiecentra, luchthavens en sorteercentra. Kijk op onze website voor alle vacatures.
www.vanderlande.com
2013
Carrièrekrant
Speciale uitgave bij Delta/delft integraal | Uitgave Februari 2015
Inhoud Colofon De Carrièrespecial TU Delft wordt uitgegeven als bijlage in DELTA, het tweewekelijkse magazine van de TU Delft en Delft Integraal. De uitgave is in samenwerking met de TU Delft tot stand gekomen door: H&J Uitgevers Capelle aan den IJssel Tel.: (010) 4515510 e-mail: delta@henjuitgevers.nl Redactionele coördinatie en productie Martin van Zaalen Lay-Out Liesbeth van Dam Druk Mediacenter Rotterdam Advertentie exploitatie Hennie de Ruyter & Mireille van Ginkel H&J Uitgevers Capelle aan den IJssel Tel.: (010) 4515510 Email: delta@henjuitgevers.nl
5 7 9 11 12 13
Evita Parabirsing voelt zich snel comfortabel bij TenneT. ‘Me kwetsbaar opstellen moest ik leren’ Innoveren zit Neopost in de genen. ‘Tegen de grens van het mogelijke aan'. Tjitte Nooitgedagt leert bij ASML in Zuid-Korea wat écht hard werken is. Omgaan met klantdruk. Chris Melman sleutelt bij Technolution
T (010) 451 55 10 F (010) 451 53 80 E delta@henjuitgevers.nl
aan de OV-chipkaart. ‘Hoe meer je erin duikt, hoe complexer’. Kaushal Butala voelt zich ‘als een vis in het water’ bij Océ. Engineeren aan steeds complexere producten.
Voor advertenties bel met:
H & J Uitgevers Postbus 101 2900 AC Capelle aan den IJssel
Bij Jacobs Engineering verandert je
Neem contact op met Hennie de Ruyter of
werkinhoud snel. Eerst de details,
Mireille van Ginkel voor nadere informatie.
dan de klantcontacten.
GROW YOUR CAREER WITH CB&I CB&I is the most complete energy infrastructure focused company in the world and a major provider of government services. Our projects and clients demand the highest quality. To meet these demands, we seek out the very best professionals and craftsmen to deliver our services worldwide.
Career Day
In-booth presentation 17 Feb 2015
In-House Day 27 Mar 2015
If you’re seeking a rewarding career, look to CB&I — our people make a difference and are recognized for it. For more information about career opportunities, please visit us at www.CBI.com/careers.
UPSTREAM OIL AND GAS DOWNSTREAM OIL AND GAS LIQUEFIED NATURAL GAS POWER ENVIRONMENTAL INFRASTRUCTURE WATER AND WASTEWATER
A World of Solutions Visit www.CBI.com cbi_univ_delft_career_ad_feb_2015.indd 1
1/22/2015 11:11:25 AM
CarriÈrekrant TU DELFT | Uitgave Februari 2015
5
Evita Parabirsing voelt zich snel comfortabel bij TenneT
‘Me kwetsbaar opstellen moest ik leren’ Je kwetsbaar durven opstellen. Vragen als je iets niet begrijpt, ook als het voor de rest van de vergadering allemaal gesneden koek is. Kortom, transparant zijn. Dat is de belangrijkste stap in haar persoonlijk ontwikkeling die Evita Parabirsing sinds haar afstuderen in 2010 (master Elektrotechniek Elektriciteitsvoorzieningssystemen) heeft gemaakt.
D
ie ontwikkeling maakt ze sinds bijna anderhalf jaar door bij TenneT. Ze doet dat als Technoloog Beveiliging. Veiligheid weegt zwaar binnen de beheerder van het Nederlandse hoogspanningsnet. Immers, door allerlei oorzaken – zoals graafwerkzaamheden, hoogwerkers die de bovenleiding raken of hevige sneeuwval – kan er ergens in het netwerk kortsluiting ontstaan. Dan moet er zo snel mogelijk worden afgeschakeld, maar niet gelijk voor half Nederland. Om dat in goede banen te leiden is Evita Parabirsing verantwoordelijk voor het uitvoeren van het beveiligingsbeleid en het opstellen van de specificaties van de beveiligingscomponenten die hiervoor nodig zijn. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor de toekomstbestendigheid van
de technologie: ‘Grootschalige, decentrale opwekking, met windmolenparken en zonnecollectoren, stelt hele andere eisen aan het beleid en de apparatuur.’
Comfortabel Toen dat complete takenpakket bij het in dienst treden op haar afkwam leek het haar allemaal ‘heel groot en complex’. ‘Maar nu, nog geen anderhalf jaar later, voel ik me al heel comfortabel in mijn functie.’ Belangrijk voor die persoonlijke ontwikkeling is haar begeleiding geweest: ‘Mijn voorganger heeft me het eerste half jaar heel intensief begeleid. Op technologisch vlak, maar vooral ook op communicatief terrein. Want ik moet veel samenwerken, intern maar ook extern.’ Voorwaarde voor dat leerproces is ‘transparant zijn’, heeft zij gemerkt. ‘Me kwetsbaar opstellen moest ik leren, maar nu vraag ik heel gemakkelijk na afloop van een meeting feedback op de punten waarvan ik denk dat ik me verbeteren kan. En ik heb ook geleerd mijn eigen mening te ontwikkelen en mijn eigen weg te vinden.’
Planmatig Aldus Evita Parabirsing die daarvoor wel planmatig te werk ging: ‘Ik heb een inwerkplan opgesteld waarin ik precies heb verwoord welke persoonlijke competenties ik wilde ontwikkelen om de functie goed uit te kunnen voeren en welke ondersteuning en
‘Me kwetsbaar opstellen moest ik leren, maar nu vraag ik heel gemakkelijk feedback’, aldus Evita Parabirsing. Foto: Evelyne Jacq.
van wie ik daarvoor nodig had. Zo heb ik samen met TenneT die stappen kunnen maken.’ www.tennet.eu
Maatwerk PDEng-postmasterprogramma sprak Elena Ballesteros direct aan
‘En het heeft me een goede baan opgeleverd!’ Elena Ballesteros hoort voor het eerst van de tweejarige PDEng-studie van haar begeleider aan de Technical University of Denmark waar zij Chemische Technologie studeert. Het postmasterprogramma Process and Equipment Design van het 3TU. School for Technological Design - Stan Ackermans Institute spreekt haar direct zeer aan.
‘W
ant het is een programma op maat. Ik was vooral geïnteresseerd in numerieke methodes en over dat onderwerp kon ik een individueel programma volgen’, vertelt Ballesteros. Aantrekkelijk vindt zij ook dat ze tijdens de studie in dienst komt van de TU Delft en dat ze gedurende de twee jaar intensief in contact staat met het bedrijfsleven.
Social skills Terugblikkend is dat laatste het belangrijkste geweest voor haar persoonlijke
deed ik niet alleen heel veel, boeiende technologische kennis op, maar leerde ik ook hoe het is om dagelijks in een grote organisatie te werken. Hoe het is om om te gaan met meerderen, met directe collega’s en hoe je daarmee het best kunt samenwerken. Zo heb ik mijn social skills kunnen verbeteren, terwijl ik werkzaam was binnen een grote organisatie, maar dat wel vanuit de veiligheid en onder begeleiding van de TU Delft waar ik in dienst was.’
Een baan
‘Ik was vooral geïnteresseerd in numerieke methodes en over dat onderwerp kon ik een individueel programma volgen’, vertelt Elena Ballesteros. Foto: Sam Rentmeester.
ontwikkeling. Al in het eerste jaar gaat ze met twee collega-studenten bij Shell aan de slag om onderzoek te doen naar CO2-afvanging, om zowel de technologische als economische kant van dat proces in kaart te brengen. In het tweede jaar gaat ze individueel aan het werk bij een andere business unit
van diezelfde internationale olie- en energiemaatschappij, in het Technology Centre Amsterdam. Daar doet ze onderzoek aan een kinetisch model van een oven waarin ruwe olie wordt omgezet in lichtere olieproducten als benzine en kerosine. ‘Tijdens dat onderzoekswerk bij Shell
Vorig jaar september studeerde Elena Ballesteros af - cum laude zelfs - en in oktober ging ze aan de slag, wederom bij Shell, als thermal conversion technologist. ‘Ik ben verder gegaan met mijn onderzoek aan het kinetisch model. Ook dat is een voordeel geweest van mijn PDEng-postmaster: het heeft me een goede baan opgeleverd.’ www.3tu.nl/sai
We Value
N
a een studie Lucht- en Ruimtevaarttechniek in Delft verwacht je niet direct in een Bootcamp terecht te komen. Toch is het Bart Timmerman na zijn studie overkomen. Door zijn profiel op LinkedIn kwam hij in contact met ALTEN, een vooraanstaand bedrijf in de technologie en engineering op gebied van technische automatisering, mechatronica en robotica. Bart kende ALTEN nog niet, maar werd al snel enthousiast toen ALTEN contact met hem opnam. Hij had echter een ander beeld bij consultancy dan de wijze waarop ALTEN dit uitvoert. Dit zit hem vooral in de toevoeging ‘engineering’. Want ALTEN adviseert inderdaad technologiebedrijven hoe zij ontwikkeling het beste kunnen aanpakken, maar werkt er zelf ook daadwerkelijk aan mee. “En die combinatie sprak mij juist heel erg aan” aldus Bart, “want hierdoor kan ik bij uiteenlopende technische bedrijven aan zeer diverse projecten werken. Een uitstekende manier om mijn kennis en ervaring snel op een hoog niveau te brengen”. Alleen was er een kleine uitdaging, want tijdens zijn Lucht- en Ruimtevaartstudie is uiteraard software engineering toegepast, maar niet hoe je dit correct ontwikkelt. Voor zijn eerste baan is deze kennis juist erg belangrijk, maar daar hebben ze bij ALTEN een goede oplossing voor. “Academici met een bèta-achtergrond kunnen in een Bootcamp instromen. En net zoals bij de sportieve Bootcamp, is het doel om onder professionele begeleiding
<<
jezelf te verbeteren. Ik ben gestart met een ‘modern C++’ training, waarbij ik werd gekoppeld aan een zeer ervaren collega. Vooral deze combinatie was erg nuttig, want hierdoor kon ik in zeer korte tijd kennis opbouwen. Daarna kwam aan bod hoe je een project gestructureerd aanpakt. In het tweede deel van de Bootcamp werd het geleerde in praktijk gebracht, met het maken van het design en de ontwikkeling van de software voor de kunstmatige intelligentie (AI) voor de game ‘Bomberman’. In dit spel krijgen diverse onderdelen intelligentie waardoor deze een bepaald speelgedrag vertonen (aanvallend of terughoudend). Op deze manier kan het spel in principe reageren op alle situaties, want het is een volledig op zichzelf staand programma”. “Nu de Bootcamp is afgerond start ik binnenkort op een van de projecten waaraan ALTEN werkzaam is. Ik wil mij vooral richten op embedded software ontwikkeling, bijvoorbeeld voor de aansturing van treinen of schepen”. Maar er zijn binnen ALTEN ook volop mogelijkheden voor Scientific Software Engineers, die meer hun wis- en natuurkundeachtergrond willen combineren met software engineering. Bart vervolgt enthousiast “ik ben er klaar voor om mijn opgedane kennis in praktijk te brengen en heb er veel zin in. Daarbij is het fijn om te weten dat er zeer deskundige collega’s achter mij staan waarop ik altijd terug kan vallen”.
Wil jij ook werkzaam zijn op het gebied van technische, wetenschappelijke software ontwikkeling maar twijfel je of je achtergrond voldoende aansluit? Neem dan contact op met ALTEN, want wellicht dat je op een Bootcamp kunt instromen. Neem contact op met Chantal Wulffraat: 010 - 463 7700 of stuur een mail naar: bootcamp@ALTEN.nl.
www.alten.nl
LOCATIES Eindhoven Beukenlaan 44 5651 CD 040-2563080
net_140114_interview magazine tud.indd 1
Apeldoorn Linie 544 7325 DZ 055-5486200
Capelle a/d IJssel Rivium 1e straat 85 2909 LE 010-4637700
16/01/15 13:31
CarriÈrekrant TU DELFT | Uitgave Februari 2015
7
Innoveren zit Neopost in de genen
‘Tegen de grens van het mogelijke aan’ Effectief en efficiënt innoveren. Dat kunnen ze bij Neopost Technologies in Drachten. Een geavanceerde, volautomatische pakketinpaklijn werd in amper anderhalf jaar ontwikkeld.
E
ind vorige maand werd de tweede volautomatische verpakkingsmachine CVP uitgeleverd. Een verbeterde versie van de CVP die sinds medio 2013 bij launching customer Docdata – verzendhuis voor onder meer bol.com – al meer dan 500.000 producten heeft verpakt. ‘Binnenkort hebben we de maturiteit erin. Dan gaat het hard’, zegt inkoopdirecteur Piet Fellinger stellig.
Enig De CVP is enig in zijn soort: concurrenten hebben (nog) niets wat erop lijkt, poneert hij. De machine heeft de grotere verzendhuizen veel te bieden. Het apparaat is ruim twintig meter lang en bestaat uit een aanvoeren verpakkingslijn. Kleine en grote
(tot 60 x 55 x 40 cm) producten, in de originele doos of onverpakt, worden op de loopbaan gezet. Sensoren meten het formaat, de machine maakt een kartonnen uitslag en omwikkelt het product met karton, zodanig dat de ruimte voor ‘lucht’ tot een minimum wordt beperkt. Volautomatisch. De voordelen, claimt Neopost: veel minder mensen nodig, tien keer sneller dan manueel, vijftig procent volumereductie (dus minder vrachtwagens op de weg), weg piepschuim of andere vulmiddelen en tot dertig procent minder karton nodig.
Voor alle grote ontwikkeltrajecten wordt een multidisciplinair team gevormd. Het initiële idee voor de inpakmachine werd door Neopostengineers met 3D-simulatie uitgewerkt in een werkend computermodel. Zo kwam, voordat er fysiek iets was gemaakt, boven tafel welke mechanische bewegingen wel en niet zouden werken. In de machinebouw geen gebruikelijke aanpak, maar wel een die heel veel ontwikkeltijd en uuren materiaalkosten bespaart. En die een eindresultaat oplevert ‘tegen de grens aan van wat mogelijk is’.
Teruggepompt
www.neopost-technologies.com
Innoveren zit Neopost Technologies (hoofdkantoor in Frankrijk, één miljard jaaromzet, 29 bedrijven, 6.000 medewerkers) in de genen. Jaarlijks wordt circa 4,5 procent van de groepsomzet teruggepompt in R&D. Niet alleen in automatiseringsoplossingen voor briefpost, maar steeds meer ook in aanpalende markten: digitale communicatie (met tracking &
ONTWERP EN BOUW VAN OFFSHORE EQUIPMENT
Piet Fellinger bij de volautomatische verpakkingslijn die klaar is om naar de klant te gaan: ‘Binnenkort hebben we de maturiteit erin. Dan gaat het hard.’ Foto: Antoinette Borchert
tracing, slimme scanoplossingen/ integriteitswaarborging en meer) en pakketpost.
SMST
Werken bij
Van hijskranen, pijpleg- en boorinstallaties tot telescopische loopbruggen: het in Drachten gevestigde SMST levert tal van gespecialiseerde machines en systemen aan de offshore industrie. Er worden standaard systemen gebouwd en geleverd, maar in de meeste gevallen one-off systemen die voldoen aan de unieke eisen van de internationale klanten. Deze klanten komen grotendeels uit de olie- en gasindustrie, maar ook bedrijven uit de windenergiesector vinden steeds vaker hun weg naar de Friese high tech onderneming.
Voor het ontwerp van haar offshore systemen, die op eigen terrein worden gebouwd, zoekt SMST voortdurend naar ervaren engineers. Als engineer zit je dicht op het constructieproces en zie je jouw eigen ontwerp in de productiehal tot een actieve machine worden. Teken jij daar voor? Kijk voor de vacatures op:
SMST verzorgt wereldwijd voor haar offshore systemen het hele traject van ontwerp, bouw, installatie, inbedrijfstelling en aftersales.
SMST T.a.v. Afdeling P&O De Steven 53 9206 AX Drachten pno@smst.nl
www.smst.nl Interesse? Mail of stuur je brief en CV naar:
Een greep uit de SMST product range: Boren/pijpleggen: Pijp handling kranen • Riser handling kranen • BOP (afsluiter) handling kranen • Catwalk machines • Pijpgrijpers • Pijpladers • PLET handling systemen • (Val-) Pijp handling systemen • Pijp spooling systemen • Werkstations & equipment • Hijsen: Telescopische- en Knuckle boom kranen • Diepwater kranen • Pijp handling manipulatoren • A-frames • Lieren • Actieve deiningcompensatie • Hydraulische Power Packs • Transport: (Telescopische) Offshore loopbruggen • Skidding systemen • Schepen: Snelle boten voor crew transport • Hatch cover systemen en kranen • Marine: hangar en romp deuren
VERANDER DE WERELD, BEGIN BIJ BOSKALIS 84˚
85˚
86˚
30˚
30˚ 30º
31˚
KUNSTMATIG EILAND PUNTA PACIFICA, PANAMA
29˚
31˚
32˚
84˚ 84º
Boskalis maakt een wereld van verschil, figuurlijk, maar vooral ook letterlijk. Bijvoorbeeld in de Stille Oceaan, met de aanleg van een kunstmatig wooneiland voor de kust van Panama. Durf jij dit avontuur aan? We laten jong talent graag van dit soort wereldveranderende ervaring opdoen. Ons traineeship heeft een uitdagend programma waardoor je grenzen verlegt en razendsnel groeit.
www.boskalis.nl/trainee
86˚ 86º
Interesse? Kijk dan voor meer informatie op boskalis.nl/trainee en meld je aan. Vragen kun je stellen aan Ingrid Karelse, recruitmentmanager, via 078 6969 839.
CarriÈrekrant TU DELFT | Uitgave Februari 2015
9
Tjitte Nooitgedagt leert bij ASML in Zuid-Korea wat écht hard werken is
Omgaan met klantdruk ‘Ja, de klant kan soms heel demanding zijn.’ Tjitte Nooitgedagt zat in 2013 een jaar lang in Zuid-Korea en heeft daar geleerd wat écht hard werken is. Hij was daar projectleider op de ASML-vestiging. Met zijn team van hoofdzakelijk Zuid-Koreanen moest hij bij een klant zien te achterhalen wat in diens productieproces van de Logicgeheugenchip nog niet goed werkte.
I
n dat chipproductieproces, waarvoor ASML de machines levert, gaat weleens wat mis. Deels omdat het hier om een heel kritisch, hoog nauwkeurig proces gaat. En deels omdat ASML de gewoonte heeft nog niet helemaal volledig uitontwikkelde machines alvast in de markt te zetten, omdat juist in de praktijk van een chipfabriek duidelijk wordt wat er nog verbeterd kan worden. Iets wat de klant accepteert, om maar steeds zo snel mogelijk de nieuwste technologie in huis te hebben. Maar, dan moeten die fouten er wel zo snel mogelijk uit gehaald worden. ‘Want als wij een maand langer nodig hebben om een fout op te lossen, dan kan onze klant pas een maand later zijn eigen klanten tevreden stellen. Dus ging ik vaak niet voor achten ’s avonds naar huis.’
Veel collegialiteit In Azië heeft hij niet alleen lange dagen gemaakt, maar zich ook persoonlijk ontwikkeld. ‘Ik ging daar natuurlijk niet onvoorbereid naartoe. Ik was er al veel vaker geweest, in mijn vorige functie als project engineer. Ik werd goed opgevangen door mijn collega’s, maar ik wist inmiddels wel hoe je met de mensen daar moet omgaan: heel veel collegialiteit, ook buiten het werk. Veel samen uit eten, naar de bar. Ook met medewerkers van de klant. Want alleen zo kun je de vertrouwensband opbouwen die je nodig
‘Niet voor niets werd ik ervoor gevraagd; bij ASML houden ze je ontwikkeling goed in de gaten’ hebt om goed met hen te kunnen samenwerken. Voorts kreeg ik natuurlijk begeleiding van mijn baas in Nederland. Die gaf me feedback op de wijze waarop ik mijn team managede, in hoeverre ik erin slaagde mijn mensen dat te laten doen wat er van ze verwacht werd. Ja, ik was ook wel toe aan die volgende stap. Niet voor niets werd ik ervoor gevraagd; bij ASML houden ze je ontwikkeling goed in de gaten. Al ben je daar wel primair zelf verantwoordelijk voor: er wordt hier van je verwacht dat je zelf aangeeft wat je wil en kan en wat niet.’
Vertrouwen in anderen De belangrijkste persoonlijke ontwikkelingsstap die hij de afgelopen jaren heeft gemaakt, heeft weer alles
Tjitte Nooitgedagt: ‘Vaak ging ik niet voor achten naar huis.’ Foto: Bart van Overbeeke.
van doen met die klantdruk. ‘Ik ben zo’n typische, eigenwijze TUD-er (Natuurkunde, red.) en dat is goed, want het zorgt ervoor dat je helemaal achter datgene staat wat je aan de klant levert of vertelt. Maar je merkt ook dat op een gegeven moment de tijd ontbreekt om alles zelf te doen of alles van anderen tot in de puntjes te controleren. Ik heb geleerd dat ik ook kan en moet vertrouwen op de oplossingen van anderen. Al word ik daarin natuurlijk soms wel een béétje teleurgesteld’, voegt hij er niet zonder zelfspot aan toe.
In het hart Voorts hebben zijn ervaringen hem echt duidelijk gemaakt hoe de klanten in Zuidoost-Azië denken: ‘Dat inzicht verwerf je niet vanuit Nederland. Dat is over de telefoon heel lastig te achterhalen, door hun gebrekkige Engels en indirecte manier van
communiceren.’ Een inzicht dat hij heel goed kan gebruiken in zijn huidige rol, weer in Veldhoven, als projectleider binnen Holistic Application Development. Dit is een groep die advies geeft aan de klant hoe hij zijn productieproces moet inrichten om de ASML-waferscanner, die daar deel van uitmaakt, het best tot zijn recht te laten komen. ‘De nieuwste generatie scanners – de EUV-technologie – is momenteel nog in ontwikkeling. Daarom moeten nu, met in wezen dezelfde technologie als zeven jaar geleden, veel kleinere, snellere chips worden geproduceerd. Dus zijn wij ons steeds meer gaan verdiepen in het totale proces, ook in die delen van de lijn die wij niet produceren’, aldus Tjitte Nooitgedagt die daarmee in het hart opereert van de nog nieuwe maar steeds belangrijkere advies-business van ASML. www.asml.com
STAN ACKERMANS INSTITUTE
3TU. School for Technological Design
Two-year traineeships to boost your career Jobs in an environment which is multidisciplinary high-tech industry and business oriented
. . .
More information: www.3tu.nl/sai, tel.: +31 (0)40 - 247 2452 Meet our coordinators and trainees. Visit our Information day at Eindhoven University of Technology - Monday 30 March 2015.
Post-MSc programmes and tracks 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 16. 15. 17. 18. 19. 20. 21.
Automotive Systems Design Bioprocess Engineering Chemical Product Design Civil Engineering Clinical Informatics Comprehensive Design in Civil Engineering Design and Technology of Instrumentation Energy and Process Technology Healthcare Logistics Healthcare Systems Design (track ICT) Industrial Engineering Information and Communication Technology Maintenance Mathematics for Industry Process and Equipment Design Process and Product Design Qualified Medical Engineer Robotics Smart Energy Buildings and Cities Software Technology User System Interaction
CarriÈrekrant TU DELFT | Uitgave Februari 2015
11
Chris Melman sleutelt bij Technolution aan de OV-chipkaart
‘Hoe meer je erin duikt, hoe complexer’ ‘Vertel maar niet aan je familie en vrienden wat je hier doet.’ Dat quasiserieuze ‘advies’ kreeg Chris Melman mee toen hij een jaar geleden bij Technolution als softwaredesigner aan de slag ging en begon aan een project voor de OV-chipkaart.
coach. Zo heb ik geleidelijk aan mijn weg in de materie gevonden.’
Netjes brengen
‘I
n die tijd kwam de OVchipkaart nogal eens negatief in het nieuws, al was het over zaken waar wij als softwaretoeleverancier niets aan konden doen. Overigens heb ik de indruk dat het imago van de kaart steeds beter wordt. Kwestie van gewenning, ja.’
Complexer Melman startte in een project dat moest resulteren in een systeem dat berekent op welk maandbedrag de vervoerders als de NS, Connexxion en Syntus recht hebben uit bijvoorbeeld
‘Wat ik echt sterk heb ontwikkeld zijn mijn soft skills’, weet Chris Melman. Foto: Technolution.
de Studenten-OV-kaart-pot: ‘Als je er van een afstandje naar kijkt lijkt het een simpel project, maar hoe meer je erin duikt, hoe complexer het is om al die klantvragen in een sluitend model te vangen’, vertelt Melman die vorig jaar januari zijn studie Computer Science voltooide. Gelukkig kreeg hij
alle ruimte om zich goed in de materie in te lezen en de beschikking over een persoonlijke coach - tevens zijn projectleider - om daaraan alle vragen te stellen die hij maar bedenken kon. ‘Na het inlezen startte ik met code schrijven en testen waarop ik dan weer feedback vroeg en kreeg van mijn
Vervolgens kreeg hij weer andere (OVkaart-)uitdagingen voorgeschoteld. Tijdens dat werk leerde hij veel over softwaretalen. ‘Maar, als je e r eenmaal eentje kent, kun je je de tweede vrij gemakkelijk eigen maken. Wat ik het afgelopen jaar echt sterk heb ontwikkeld zijn mijn communicatieve vaardigheden, mijn soft skills. Want’, legt Chris Melman uit, ‘op een universiteit krijg je veel theorie mee, maar hoe je nu precies met een klant omgaat, dat is iets wat je toch echt zelf moet uitvinden in de praktijk. Als een bepaald stuk software niet goed functioneert en de klant spreekt je daarop aan, maar je heb het idee dat de oorzaak bij hem ligt, dan is het zaak dat netjes te brengen en het duidelijk uit te leggen. Hoe je in zo’n situatie dan toch de klantrelatie goed houdt, daarin heb ik echt stappen gemaakt.’ www.technolution.eu
Project engineer bij Boskalis
Complex, ver weg en snel veel verantwoordelijkheid Het interview vindt telefonisch plaats want Robin Peters, project engineer bij Boskalis, zit in Patagonië, in het uiterste zuiden van Argentinië. Daar is hij namens Boskalis uitvoerder van een project om een pijpleiding ‘aan land te brengen’. En dat heeft behoorlijk wat voeten in de aarde, maakt hij duidelijk.
‘I
n aanloop naar de uitvoering van het project ben ik als project engineer betrokken bij het naleven van de contracten met de klant en het doorrekenen van de krachten die bijvoorbeeld op de pijpleiding en de werktuigen komen. Dat zijn forse krachten, want het gaat hier om een leiding die over een lengte van 1200 meter aan wal wordt getrokken. De hele voorbereiding kostte een half jaar en nu wordt – in één maand – het hele project uitgevoerd.’
Opdracht Groot en complex, niet zelden in een ver oord en voor hem snel een grote verantwoordelijkheid. Dat zijn wel de kenmerken van de projecten waarin Robin Peters heeft meegedraaid sinds zijn in dienst treden bij Boskalis nu tweeënhalf jaar geleden. Na het afronden van zijn studie (bachelors Civiele Techniek en Technische Bedrijfskunde en master Internationale Bedrijfskunde) startte hij met het trainee programma van Boskalis. ‘Het begon met een teambuildingsessie
Robin Peters: ‘Samenwerken in tal van landen, met mensen uit allerlei culturen… Je wordt hier snel volwassen.’ Foto: Boskalis
van drie dagen met mede-trainees en aan het eind daarvan kreeg iedereen een opdracht. Ik mocht direct naar Australië, ook voor een pijpaanlandingsproject.’ Het project daar vormde het eerste van de drie blokken waaruit het trainee programma bij Boskalis is opgebouwd. Tijdens dat programma staan operations, project engineering, fleetmanagement, engineering en commercie centraal.
On the job Om zijn klussen te kunnen klaren kreeg hij natuurlijk wel ondersteuning. ‘Na elk blok is er een periode van twee à drie weken ingeruimd voor allerhande opleidingen. Verder had ik een persoonlijke mentor, iemand met veel ervaring die geregeld met mij
afsprak om te horen waar ik tegenaan liep en me te begeleiden bij het vinden van oplossingen. En daarnaast word je natuurlijk on the job begeleid door je directe collega’s. Aan hen kun je elke vraag stellen die je hebt.’ ‘In die tweeënhalf jaar heb ook een grote persoonlijke ontwikkeling doorgemaakt. Samenwerken in tal van landen, met mensen uit allerlei culturen, in situaties waarin je ineens als young professional leiding moet geven aan een team van twintig man… Je wordt hier snel volwassen.’ www.boskalis.com
Kaushal Butala voelt zich ‘als een vis in het water’ bij Océ
Engineeren aan steeds complexere producten Een baan bij Océ?
Kaushal Butala, embedded software engineer bij Océ Technologies in Venlo, moest er wel even aan wennen: ‘Je bent hier als het ware eigenaar van je eigen oplossingen. En die moet je ook zelf verantwoorden. Dat doet niet iemand anders voor je.’ Foto: Gerard Verschooten.
Kaushal Butala is embedded software engineer bij Océ-Technologies in Venlo en hij voelt zich als ‘hier als een vis in het water’. Hij werkt in een multidisciplinair team (Embedded Design Services) waar onder andere gewerkt wordt aan een generiek embedded control platform dat gebruikt wordt door de verschillende projecten binnen Océ.
D
it platform bestaat uit een generiek hardware board, VHDL-code en embedded software. Dat laatste is Kaushal Butala’s specialisme. Hij is enthousiast over zijn werk omdat hij houdt van de interactie tussen de hardware- en de VHDL-discipline binnen zijn team. Evenzeer heeft hij plezier in het communiceren met andere teams. Belangrijk, want hij is er ook verantwoordelijk voor dat het werk van verschillende R&D-teams geïntegreerd wordt tot één samenhangende oplossing.
Steeds complexer Een project waar hij nog vol van is draagt de naam Niagara. Daarin werkte hij aan de allernieuwste printer. Het genoemde generieke embedded control platform wordt hierin maar liefst tweeëntwintig keer toegepast. Binnen dit project hebben Kaushal en zijn team meegewerkt aan de ontwikkeling van de aansturing van motoren, regellussen, de printkoppen, de scanner en andere low-level realtime componenten. Op dit moment is Kaushal alweer
bezig met een volgend project, om ook hier te zorgen voor een vliegende start. Kaushals team werkt sinds kort aan de ontwikkeling van simulaties voor de lowlevel componenten. Simulaties en modellen worden in het ontwikkelproces steeds belangrijker, omdat Océ-producten steeds complexer worden.
Even wennen Natuurlijk had hij met de masterstudie Embedded Systems, die hij eind 2012 voltooide, een goede bagage. ‘De softwaretools die we hier gebruiken kende ik niet, net zo min als de wijze van documenteren en de open cultuur die binnen Océ heerst. Gelukkig waren mijn collega’s zeer bereid te helpen. Wel wordt er initiatief van je verwacht. Je krijgt de directe verantwoordelijk voor je eigen werk: je bent als het ware eigenaar van je eigen oplossingen. En die moet je ook zelf verantwoorden. Dat doet niet iemand anders voor je.’ Hij moest daar wel even aan wennen, geeft de geboren en getogen Indiër toe. ‘Voordat ik in Nederland ging studeren werkte ik een tijdlang in India voor een Amerikaans bedrijf en daar kreeg je die verantwoordelijkheid niet. Maar die proactieve, directe cultuur bij Océ, spreekt me zeer aan.’ www.ocecareers.com De allernieuwste printer waar ook Kaushal Butala hard aan heeft gewerkt. Foto: Océ.
Een baan bij Océ Technologies biedt je de gelegenheid een carrière op te bouwen bij een wereldmarktleider op het gebied van digitaal printen en documentmanagement en bij een bedrijf dat onderdeel uitmaakt van de Canon Group, de bekende Japanse multinational dat haar hoofdkantoor heeft in Tokyo. Canon heeft een zeer sterke positie in zowel de professionele als de consumentenmarkt voor fotoapparatuur en informatiesystemen. Het concern ontwikkelt, fabriceert en vermarkt een groeiend assortiment van onder andere kopieermachines, printers, camera’s en andere optische producten. En Canon is een van de meest bekende merken ter wereld. Binnen de groep vormt Océ de nieuwe Production Printing Products Operations unit, verantwoordelijk voor veel belangrijke R&D-projecten. Dit zorgt ervoor dat Océ in Venlo veel interessante vacatures te bieden heeft. Werkzaam bij Océ help je miljoenen professionals hun werk gemakkelijker te maken. Dit met bijvoorbeeld betere digitale printsystemen voor het produceren van technische tekeningen of met oplossingen voor het beheer van belangrijke documenten. Ben je op zoek naar een R&D-baan om te kunnen werken aan innovaties van wereldniveau, neem dan contact op met Océ Technologies. www.ocecareers.com
CarriÈrekrant TU DELFT | Uitgave Februari 2015
13
Bij Jacobs Engineering verandert je werkinhoud snel
Eerst de details, dan de klantcontacten Rob Boumans werkt sinds een half jaar als process engineer bij Jacobs Engineering, een groot multinationaal ingenieursbureau, met name actief in de olie & gassector. Zijn collega Dragana Pijetlovic heeft dezelfde functietitel en werkt voor dezelfde divisie Process Engineering, een afdeling actief in het voortraject van projecten. Maar wat zij dagelijks doet verschilt behoorlijk van het werk van Rob. En dat is niet zo vreemd, want Dragana is met ruim twee jaar dienstverband een stuk meer ervaren.
R
ob Boumans (hij studeerde vorig jaar af als werktuigbouwkundige) legt zich volledig toe op het specificeren van de warmtewisselaars die nodig zijn voor een bepaald project. Hij licht toe: ‘Stel dat we voor een klant een upgrade moeten doen van een olieraffinaderij, dan onderhouden mijn meest ervaren collega’s het directe klantcontact. Want zij zijn het best in staat de wensen van de klant te vertalen naar globale specificaties. Daarop maken andere collega’s een globale inventarisatie van wat er allemaal moet gebeuren: hoeveel er verpompt moet worden, over welke afstand, bij welke druk en temperatuur. Vervolgens is de vraag wat daar aan equipment voor nodig is. Als er warmte moet worden overgedragen, dan komen ze bij mij’, legt Boumans uit. ‘Ik ga dan rekenen en kom tot een gedetailleerde set van specificaties voor een warmtewisselaar.’
Persoonlijke coach Zijn werk betekent veel communiceren met een team van collega’s en nog het meest met zijn persoonlijke coach die tegenover hem zit en waaraan hij al zijn vragen kwijt kan. ‘Met hem heb ik dagelijks contact, over hoe ik berekeningen het beste kan uitvoeren en de resultaten het beste kan presenteren. Van hem leer ik elke dag, nog steeds.’ Daarnaast krijgt
Dragana Pijetlovic en Rob Boumans hebben het naar hun zin hebben bij Jacobs en dat niet alleen vanwege de werkinhoud: ‘De cultuur is heel open. Niemand loopt in pak en je kunt altijd een praatje maken met jouw leidinggevende.’ Foto: Sam Rentmeester.
Rob Boumans een traineeship, een opleidingsprogramma met technische, werkinhoudelijke cursussen, maar ook bedrijfskundige programma’s en communicatietrainingen. ‘Want hoe je je presenteert, daar kon ik wel wat hulp bij gebruiken.’ Ook Dragana Pijetlovic (zij behaalde in 2012 de PDEng Process & Equipment Design) volgde die communicatietraining. Op eigen
‘Je hebt hier veel doorgroeimogelijkheden, ook internationaal. Een aantal jaren in het buitenland werken is heel gebruikelijk’ verzoek. ‘Nog steeds heb ik elk half jaar een meeting met mijn baas, over hoe het gaat, wat anders kan en wat ik daarvoor nodig heb. Toen heb ik om die training gevraagd en toestemming gekregen.’ Het is een van de activiteiten die haar geholpen heeft de stap te maken naar een hoger abstractieniveau
van werken. ‘Je begint hier, net als Rob, met een kleine, overzichtelijke taak als het doorrekenen van een specifiek type equipment. Maar inmiddels hou ik mij veel meer bezig met het vastleggen van de procescondities of van de veiligheidsprocedures die tijdens de uitvoering van een project gevolgd moeten worden.’
Intensief En, anders dan Boumans, heeft zij intussen ook rechtstreeks contact met de klant. ‘Waarover? Dat is helemaal afhankelijk van de fase waarin het project zit. We beginnen hier met een haalbaarheidsstudie, tijdens de access fase. Laatst ging het om het transporteren van gas en dan bezie ik hoe dat het goedkoopst en duurzaamst gedaan kan worden. Een grote compressor voor het overbruggen van een grote afstand bleek te duur; een locatie dichterbij, waardoor een kleinere compressor nodig was, leek toen een betere optie.’ Vervolgens hebben zij en betrokken collega’s daarover contact met de klant. Krijgen ze een go dan volgt de selectiefase. ‘Dan gaan ik en mijn collega’s in meer detail de gekozen opties uitwerken. En
na weer een go volgt tenslotte volgt de defining fase, waarin er nog meer in detail getreden wordt.’ Gedurende dat hele voortraject van projecten dat de mensen van Process Engineering doorlopen, hebben ze ook voortdurend contact met de collega’s van disciplines als Mechanical Engineering, Electrical Engineering en Piping, die het werk later moeten gaan uitvoeren. ‘Ook dat zijn intensieve contacten die je in je eerste maanden nog niet hebt, maar wel als je hier wat langer werkt.’
Doorgroeien Voor haar, maar ook voor Rob Boumans geldt dat ze het naar hun zin hebben bij Jacobs, en dat niet alleen vanwege de inhoud van het werk: ‘De cultuur is heel open. Niemand loopt in pak en je kunt altijd een praatje maken met jouw leidinggevende’, aldus Boumans. ‘En je hebt hier veel doorgroeimogelijkheden, ook internationaal. Een aantal jaren in het buitenland werken is heel gebruikelijk.’ www.jacobs.com/careers
How do you make a lithography system that goes to the limit of what is physically possible? At ASML we bring together the most creative minds in physics, electronics, mechatronics, software and precision engineering to develop lithography machines that are key to producing cheaper, faster, more energy-efficient microchips. Our machines need to image billions of structures in a few seconds with an accuracy of a few silicon atoms. So if you’re a team player who enjoys the company of brilliant minds, who is passionate about solving complex technological problems, you’ll find working at ASML a highly rewarding experience. Per employee we’re one of Europe’s largest private investors in R&D, giving you the freedom to experiment and a culture that will let you get things done. Join ASML’s expanding multidisciplinary teams and help us to continue pushing the boundaries of what’s possible.
www.asml.com/careers
/ASML
/company/ASML