TUDELTA.12
DELTA. 12 07-04-2011 weekblad van de technische universiteit Delft
Deze week in Delta
ESA shows shaken Japan
Leren denken over techniek
REPORTAGE: 10
SCIENCE:04
NIEUWS: 03
01
INTERNATIONAL: 07
Wonen in kantoren stuit op problemen
LOOPBAAN: 13
In search of Anonymous
Susan van Bokhorst: 'Zeg nooit nooit'
Vaker ‘intimidatie door de organisatie’ Vertrouwenspersonen van de TU Delft kregen vorig jaar 31 meldingen over ‘intimidatie door de organisatie’. De directeur human resources (HR) noemt dit ‘zware termen’, maar wil signalen serieus nemen. Connie van Uffelen In hun Jaarverslag 2010 schrijven de vertrouwenspersonen dat zij steeds meer meldingen krijgen van medewerkers die zich onder druk voelen staan of letterlijk onder druk worden gezet door ‘de TU-organisatie’. De vertrouwenspersonen spreken van ‘intimidatie door de organisatie’. Daarmee wordt bedoeld dat medewerkers zich niet meer alleen geïntimideerd voelen door een specifieke leidinggevende, maar ook en steeds vaker door ‘een bolwerk’ van leiding-
‘Een reorganisatie is nooit leuk, maar ik ken ook mensen die een kans zien in een vertrekregeling’ gevenden en HR-adviseurs, dat met de dynamiek van een stoomwals een schimmig ‘traject’ lijkt uit te voeren, aldus het verslag. Er wordt, zo meldt het verslag, steeds vaker een oneigenlijke druk uitgeoefend op mensen. ‘Hierdoor kunnen zij onzeker worden, dreigen zij soms hun eigenwaarde te verliezen en in een negatieve spiraal van ziekte en allerlei gesprekken met een onduidelijk doel en uitkomst terecht te komen. Dit kan soms ontslag of een andere niet gewenste en/of passende functie tot gevolg hebben.’ Ook bij adviesgesprekken met vertrouwenspersonen zeggen mensen zich onder druk gezet te voelen om mee te
werken aan organisatorische veranderingen. Jeanneke Bruggeling, coördinator en voorzitter van het overleg van vertrouwenspersonen, benadrukt dat druk via bijvoorbeeld r&o-gesprekken ongrijpbaar is, maar dat mensen druk ervaren. In een reactie spreekt directeur HR Nynke Jansen van ‘sterk en concluderend taalgebruik, voor minder dan 0,5 procent van de populatie van de TU’. “Ik zou graag zien dat vertrouwenspersonen het wat genuanceerder en feitelijk opschrijven. Dat laat onverlet dat het zeer vervelend is als mensen het zo ervaren. Iedere klacht is er een teveel.” “Als je je niet zeker voelt over wat een leidinggevende of HR-medewerker voorstelt, neem dan een vakbondsconsulent of jurist in de arm”, adviseert Jansen. “Een reorganisatie is nooit leuk, maar ik ken ook mensen die een kans zien in een vertrekregeling.” De vertrouwenspersonen pleiten voor meer informatie over de reorganisatie, herijking genoemd. Medewerkers die negatieve gevolgen van de herijking ondervinden krijgen wel tijdig informatie, anderen blijven in het ongewisse. Dat is voor sommigen zeer belastend. Volgens Jansen is de basisregel: ‘iedereen informeren, niet alleen de betrokkenen’. “Ik zou willen zeggen: ga naar je decaan, stel je vraag en wees niet een afwachtend vogeltje. Onzekerheid hoort in deze tijden.” In totaal ontvingen de vertrouwenspersonen 49 meldingen van ongewenst gedrag. Bijna een verdubbeling ten opzichte van 2009, maar in andere jaren lag het rond de veertig. Vier meldingen betroffen seksuele intimidatie, twee discriminatie en twaalf pesten, roddelen en agressie. Opmerkelijk is dat een studente tijdens een studentenfeest in een TU-gebouw stiekem de partydrug GHB in haar glas kreeg toegediend. Volgens de Delftse zorginstelling SGZ (onder meer studentengezondheidszorg) zijn er in de afgelopen jaren geen excessen op dit vlak gesignaleerd. De dienst onderwijs & studentenzaken gaat voorlichting geven over drugsgebruik.
Scholieren konden vorige week tijdens de Open Dagen kennis maken met de veertien bacheloropleidingen van de TU Delft. Ze konden ook de sfeer proeven van het ‘echte’ Delftse studentenleven, door ondermeer een bezoek aan studentenhuis De Engelenbak aan de Oude Delft. Een bewoner van het studentenhuis wijst de jongeren op een soort platform waar matrassen liggen. Hun slaapkamer in het ouderlijk huis ziet er toch iets anders uit. (Foto: Hans Stakelbeek/FMAX)
Bouwkunde twijfelt over selectie Bouwkunde aarzelt over decentrale selectie van eerstejaars in 2012. Industrieel Ontwerpen en Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek hebben al plannen voor de wijze van selecteren. Hoewel Bouwkunde nog niet heeft besloten, twijfelt de faculteit nu over decentrale selectie voor de numerus fixus. “Het is heel veel werk en wat levert het op?”, zegt onderwijsdirecteur Krik van Ees. Ook geld speelt een rol. Vanaf komend collegejaar geldt een numerus fixus van 450 eerstejaars voor Bouwkunde en 330 voor Industrieel Ontwerpen (IO). Deze studenten worden dit jaar nog via gewogen loting geselecteerd, maar het collegejaar daarna ook deels – zo is de bedoe-
ling – via selectie door de faculteiten zelf. Faculteiten zouden zo de tijd hebben om uit te zoeken wat de beste methode is om te selecteren. Van Ees denkt dat Bouwkunde wel in staat is om te selecteren. De universiteit van Cambridge maakt gebruik van de test Thinking Skills Assessment en is bereid een Nederlandse versie te
'Het is heel veel werk en wat levert het op?' ontwikkelen. “Dat is interessant en we hebben dat nog niet afgewezen”, zegt Van Ees. “We hebben ook de methode van Industrieel Ontwerpen nog in beraad.” IO wil vijftien procent van de eerstejaars via een ‘tweetrapsraket’ selecteren: eerst een grovere selectie via een vragenformulier op internet, daarna een ontwerpdag waarbij de potentiële eerstejaars worden geobserveerd en beoordeeld.
Dit voorstel wordt nog uitgewerkt. Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek (L&R) heeft een fixus van 440, maar stelde gewogen loting dit jaar uit omdat de procedure ongunstig is voor buitenlandse studenten en Nederlandse studenten met een internationaal baccalaureaat. Zij hebben hun diploma nog niet als ze het moeten inleveren voor een visum en huisvesting. L&R wil de genoemde groep vanaf 2012 selecteren. Als dat juridisch mag, wil de faculteit onder meer kijken naar opleiding, internationale ervaring en achtergrond, motivatie voor de opleiding en voor de TU. In totaal wil L&R zo twintig procent van de studenten selecteren. Wie wordt afgewezen kan nog meedoen met de loting. “We verwachten op 25 procent buitenlandse studenten uit te komen”, zegt onderwijsdirecteur Aldert Kamp.(CvU)