TUDELTA.28
DELTA. 28 06-10-2011
Deze week week Deze in Delta Delta in
weekblad van de technische universiteit Delft
Cleaning up space debris
Instortingsrisico’s als vak
SCIENCE:04
NIEUWS: 03
01
INTERVIEW: 10 INTERNATIONAL: 07
Pechtold heeft niets tegen lang studeren
REPORTAGE: 12
A fateful path from Mexico to Holland
Fietsenmakers en boekenwurmen
TU test borden De TU neemt de volgens omwonenden ‘buitenproportionele’ bewegwijzeringsborden nog eens onder de loep. Bewoners mogen er op 25 oktober bij Industrieel Ontwerpen over meepraten. Connie van Uffelen Opeens stonden ze er. In mei. Negentien enorme borden op de ring van de campus. Belangenvereniging TU Noord ergerde zich er groen en geel aan. ‘Moet het zo groot?’ zei Erik van Hunnik in Delta. ‘Zo veel? Zijn de borden doorberekend op windbelasting? Ze zwaaien behoorlijk in de wind.’ Beleidsmedewerker Serena van der Klugt zei destijds dat er uitgebreide constructieberekeningen waren gemaakt en dat er een zware fundering lag. Toch werden ze afgelopen zomer plotsklaps weggehaald. “Puur om nog eens naar de constructie te kijken”, zegt Van der Klugt nu. “Het heeft zo enorm gewaaid.” Ze geeft toe dat de TU de borden zelf ook groot vindt, maar er zijn normen voor de lettergrootte. Automobilisten
moeten borden op tijd kunnen lezen. De ontwerper, Frans Van Mourik van Industrieel Ontwerpen (IO), heeft nu een test samengesteld voor verschillende maten borden. “Proefpersonen komen aanrijden en melden wanneer ze die kunnen lezen. Als het uiterlijk 47 meter voor het bord is, is het goed.” De test zal ‘ergens in de wijk’ plaatsvinden. Kan het zijn dat de borden worden weggegooid? Van Mourik hoopt van niet. Misschien kan er gewoon een stuk van worden ‘afgesneden’. “Bij de indeling van de borden waren er met de huidige maat lege vlakken over.” Zes jaar geleden werden ook al eens campusborden verwijderd. Kosten: 50 duizend euro. Zowel de opstelling als de belettering gaf problemen. Van Mourik vroeg zich af of je niet beter woorden in plaats van cijfers kon gebruiken. Reden voor de TU hem nu de borden te laten ontwerpen. De cijfers keerden toch terug op de borden. “Nummers hebben voordelen als ze bekend zijn. Mijn kritiek was gericht op het gebruik van onbekende codes.” Hoeveel de huidige borden tot nu toe hebben gekost, wil Van der Klugt niet zeggen.
Game voor groene ideeën Studenten kunnen online ideeën voor een groene campus indienen op een speciale site van de Energy Club. Vorige maand lanceerde prof.dr.ir Ad van Wijk, hoogleraar future energy systems, een plan voor een green campus company. Dit is een bedrijf dat duurzame projecten wil realiseren op de campus. De Energy Club sluit daar nu bij aan met de lancering van ‘The Game’. Studenten kunnen op de website inloggen en daar hun idee publiceren. Elektrisch vervoer, recycling van afval, ledverlichting – alles kan, mits groen en duurzaam. Bij aanmel-
ding krijgt iedere deelnemer tienduizend punten startkapitaal. Die kun je beleggen in veelbelovende ideeën op de site. Hierdoor komen deze ideeën vanzelf bovenaan in de ranking. Momenteel zijn dit papierloos studeren, vacuümliften, en energieopwekking in het sportcentrum. De beste ideeën maken kans op realisatie op de campus. Als voorbeeld noemt de Energy Club het project van de intelligente straatverlichting Tvilight van oud-student Chintan Shah die er vorig jaar de Campus Energy Challenge mee won. Dat is inmiddels als proefproject aangelegd. De competitie sluit eind november. (JW) www.energyclub.nl/thegame
Van een hoogte van minstens twaalf meter een object met een ei erin zo snel mogelijk beneden krijgen, waarbij het ei natuurlijk niet moet sneuvelen. Dat was het doel van de door studievereniging VSV Leonardo da Vinci georganiseerde Gravity Challenge, afgelopen donderdag bij Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek. (Foto: Hans Stakelbeek/FMAX)
‘Werving directeur prematuur’ De wervingsprocedure voor de functie directeur Legal Services moet worden opgeschort, vindt de ondernemingsraad (or). De or vindt de procedure prematuur. De afdeling Legal Services bestaat nog niet op de universiteit. Het college van bestuur heeft het voornemen deze op te richten, maar daarover moet nog formeel worden besloten. Ook de or moet er dan een oordeel over vellen. De raad vindt dat met de werving ‘de gewenste en zuivere volgorde van handelen’ wordt verlaten. In een brief aan het cvb schrijft de or: ‘De te hanteren procedure bij organisatiewijzigingen houdt in dat eerst een voorstel tot reorganisatie wordt behandeld, ook in de medezeggenschap, en vervolgens deze organisatiewijziging, eventueel in bijgestelde vorm, ten uitvoer wordt gebracht; in de tekst loopt u vooruit op veranderingen die wellicht niet of
niet op de genoemde manier zullen plaatsvinden.’ Daarom vindt de or samen met de onderdeelcommissie van de universiteitsdienst dat de sollicitatieprocedure moet worden opgeschort ‘tot duidelijkheid is verkregen omtrent de toekomstige organisatie’. De vacature voor de directeurspost is op 27 augustus gesloten. Hoeveel reac-
De or is het ook niet eens met de salarisschaal voor de nieuwe functie ties er zijn binnengekomen en hoever de werving inmiddels is, wil directeur human resources Nynke Jansen niet zeggen. Ook op andere vragen, zoals of zij de procedure inderdaad in de wacht zal zetten, wil zij in dit stadium niet ingaan. Ze zegt de vragen wel relevant te vinden, maar wil binnenkort direct met de or communiceren.
Die laatste is het ook niet eens met de salarisschaal voor de nieuwe functie. Er is geworven voor schaal 16, zegt de or, terwijl dat volgens de raad schaal 15 moet zijn. Dat zou zijn afgesproken tijdens de reorganisatie OOD uit 2005. Verder is het in de ogen van de raad niet volgens afspraak dat de vacature tegelijkertijd intern en extern is gepubliceerd. Volgens de or is er afgesproken eerst intern te werven. De raad zegt het van groot belang te vinden dat interne kandidaten het eerst worden gehoord in een gespreksronde. De or wijst ook nog op het externe bureau dat in eerste instantie de kandidaten zou selecteren. Volgens de raad is het gebruikelijk dat human resources dat zelf doet. Hij denkt dat interne kandidaten mogelijk afgeschrikt kunnen worden door een externe partij. Ook vraagt de or zich af of dat bureau wel voldoende ‘inzicht in en aandacht voor de staat van dienst van eventuele interne kandidaten’ heeft. (SB)