2015 TÜRKİYE’NİN İDEAL İŞYERLERİ ARAŞTIRMASI TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Semineri - 2013
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Modeli
Memnuniyet
Memnuniyet: Çalışanlarınız işyerinden şirketinizi işveren olarak yakınlarına tavsiye edecek ölçüde memnunlar mı? Bağlılık: Çalışanlarınız daha uzun yıllar şirketinizde çalışmayı düşünüyorlar mı? İsteklilik: Çalışanlarınız şirketinizin başarısı için normalin
Bağlılık
İsteklilik
üzerinde çaba göstermeye hazırlar mı?
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Memnuniyet “İş arayan yakınlarıma şirketimi tavsiye ederim.”
Kesinlikle Katılıyorum Katılıyorum Kararsızım Katılmıyorum
%57
%65
%52
Genel
Holding
KOBİ
Kesinlikle Katılmıyorum
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Bağlılık “Şirketimde daha uzun yıllar çalışmayı isterim.”
Kesinlikle Katılıyorum Katılıyorum Kararsızım Katılmıyorum
%52
%46
%55
Genel
Holding
KOBİ
Kesinlikle Katılmıyorum
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İsteklilik “Şirketimin başarısı için normalin üzerinde çaba göstermeye hazırım.”
Kesinlikle Katılıyorum Katılıyorum Kararsızım Katılmıyorum
%71
%63
%76
Genel
Holding
KOBİ
Kesinlikle Katılmıyorum
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İşyeri Profili Memnuniyet, Bağlılık, İsteklilik
%57
%65
%52
%52
%46
%55
%71
%63
%76
Genel Holding KOBİ
Memnuniyet
Bağlılık
İsteklilik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Coğrafi Kırılım Bölge
Memnuniyet Bağlılık İsteklilik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Demografik Kırılım Cinsiyet
Memnuniyet Bağlılık İsteklilik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İşgücü Profili Çalışanlar hangi davranış kalıplarıyla hareket ediyor?
Ortalama Puan: Memnuniyet: Bağlılık: Çaba:
İDEAL
VASAT
SORUNLU
DÜŞMANCA
6,0 Şirket Elçisi Yüksek Maksimum
3,0 - 5,9 Değişken Tekliflere Açık Göreviyle Sınırlı
1,1 - 2,9 Şikayetçi İş Fırsatlarını İzleyen Minimum
1,0 Kötülüyor İş Arayışında Çevresini Olumsuz Etkiliyor
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İşgücü Profili Çalışanlar hangi davranış kalıplarıyla hareket ediyor?
Ortalama Puan: Memnuniyet: Bağlılık: Çaba:
%13
%60
%19
GENEL
%8
İDEAL
VASAT
SORUNLU
DÜŞMANCA
6,0 Şirket Elçisi Yüksek Maksimum
3,0 - 5,9 Değişken Tekliflere Açık Göreviyle Sınırlı
1,1 - 2,9 Şikayetçi İş Fırsatlarını İzleyen Minimum
1,0 Kötülüyor İş Arayışında Çevresini Olumsuz Etkiliyor
%11
%58
%21
HOLDİNG
%10
%14
%64
%18
%4
KOBİ
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Memnuniyet / Bağlılık Memnuniyet
%8
Şirketle Bağımsızlar Özdeşleşenler
Aktif İş Arayanlar
Şikayetçiler
%4
%9
%6
%4
%4
%14
%23
%5
Çalışan Oranı
%1
%10
%10 Bağlılık
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Memnuniyet / İsteklilik Memnuniyet
Çözümsüzler
Tutkuyla Çalışanlar
Frene Basanlar
Normatifler
%4
%5
%14
%23
%11
%7
Çalışan Oranı
%1
%10
%8 İsteklilik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Bağlılık / İsteklilik Bağlılık
Demir Atanlar
Yıldızlar
Gidiciler
Teklif Bekleyenler
%17
%5
%20
%8
%11
%4
Çalışan Oranı %4
%1
%10
%9 İsteklilik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Semineri - 2013
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Semineri - 2013
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Yeni İK Danışmanlık Grubu Hakkında: 2010 yılında kurulan Yeni İK Danışmanlık Grubu, Talente Consulting Türkiye temsilcisidir. Şirketlerin işyerlerini ideale taşımalarına rehberlik eder. Bu süreçte Talente Consulting’in akıllı araçlarını şirket kültürlerine uyarlayarak kullanır. İdeal İşyeri Endeksi ile yüksek performans üreten bileşenleri ölçer ve izler. Karmaşık verileri kolay anlaşılır hale getirerek, liderlerin doğru aksiyonların almalarını sağlar. Daha fazla bilgi için: www.yeniik.com.tr yeniik@yeniik.com +90 (212) 318 01 42
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Güven
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İsteklilik “Şirketimde daha uzun yıllar çalışmayı isterim.”
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Memnuniyet
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Memnuniyet
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Memnuniyet 100
75
50
25
0
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
“İnsanlar kendilerini ne mutlu eder bilmezler. Daniel Kahneman
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Endeksi Performans
İsteklilik
Girdiler Sağlıklı çalışan bir şirket aşağıdaki
Memnuniyet
girdilere sahip olmalı.
Bağlılık
1. Liderlik 2. Üst Amaçlar
Liderlik
3. Yetenekler 4. Sistemler
Üst Amaçlar
5. İşler 6. Çalışma Ortamı
Yetenekler
7. Değerler
Çıktılar Tüm bu girdilerin uyum içinde çalıştığında sistem aşağıdaki çıktıları
Değerler Çalışma Ortamı
Sistemler
verir. 1. Memnuniyet 2. Bağlılık 3. İsteklilik 4. Performans
İşler
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Endeksi Üst Amaçlar
İdeal İșyeri Bileșenleri Sistemler
Çalıșan Deneyimi
İș Çıktıları
Yetenekler
DEĞERLER
Çalışma Ortamı
İşler
Liderlik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
İdeal İşyeri Endeksi Üst Amaçlar
Sistemler
İşler Yetenekler
DEĞERLER
Çalışma Ortamı
İşler
Liderlik
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Hizmet verdiğimiz şirketlerin insan potansiyelini açığa çıkarmalarını sağlayacak İDEAL İŞYERLERİNE ulaşmalarına ve sahip oldukları zenginliği dışarıya aktararak güçlü bir işveren algısı yaratmalarına katkı sağlamak için varız. Yeni İK Danışmanlık Grubu
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR
Teşekkürler turkerbas@gmail.com
http://www.facebook.com/drturkerbas
http://www.linkedin.com/in/turkerbas
https://twitter.com/turkerbas
TÜM İŞYERLERİ İDEAL OLABİLİR