Tupu 6 2013

TURUN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI 6 / JOULUKUU 2013

Uudet työntekijät perehtymässä kaupunkiin työnantajana s. 3 Joulustelua: kaupungin jouluisia kuulumisia, lahjavinkkejä ja lomapuuhia s. 8-9 Turun Kaupunginteatteri Oy on toivottu uudistus s. 14

PÄÄKIRJOITUS Turun kaupungin henkilöstölehti

6/2013 Toimitus/redaktion Turun kaupungin konsernihallinto Viestintä ja markkinointi Yliopistonkatu 27a, 20100 Turku Åbo stads koncernförvaltning

”Strategian sisällön ymmärrys ja sisäistäminen arjen toiminnaksi onnistuu vain ja ainoastaan keskustelujen kautta, ei paperijohtamisella.”

Kommunikation och marknadsföring Universitetsgatan 27a, 20100 Åbo Päätoimittaja/Huvudredaktör

Kuva: Juhani Pärtty

Jaana Räsänen-Nauska jaana.rasanen-nauska@turku.fi puh. 050 559 0449 Taitto/Layout SEK Point Oy Painopaikka/Tryckeri Jaakkoo-Taara Oy Painosmäärä/Upplaga 15100 kpl/st Kannen kuva/Omslagsbilden Kai Aittokallio Turun pualest -lehden ilmestymisaikataulu: nro 1/2014 ilmestyy helmikuun lopussa

Toimitus pidättää oikeuden tarpeen vaatiessa lyhentää ja muokata tekstejä. Toimitus ei vastaa pyytämättä lähetetystä materiaalista. Lisätiedot: http://netku/tupu

Lehteä koskevat ruusut, risut ja ideat voit toimittaa päätoimittajalle tai oman toimialasi viestintähenkilölle.

Strategia tulee – oletko valmis?

aupungin strategiatyö etenee hyvää vauhtia. Strategiaa on vuoden mittaan työstetty laajasti henkilöstöä, luottamushenkilöitä, asukkaita, asiakkaita ja sidosryhmiä kuunnellen. Kyselyiden, työpajojen ja lukuisten keskustelujen tuloksena on syntynyt hyvä ymmärrys keskeisistä kaupungin toiminnalle asetetuista odotuksista. Odotusten täyttäminen ei kuitenkaan aina ole helppoa, olipa sitten kyse strategiasta tai mistä tahansa muusta asiasta. Onnistuminen edellyttää paitsi selkeästi muotoiltuja ja dokumentoituja tavoitteita myös yhteisiä toimintatapoja, järjestelmällistä johtamista ja seurantaa sekä avointa vuorovaikutusta. Kaikkein keskeisimmäksi onnistumisen edellytykseksi nostaisinkin juuri vuorovaikutuksen, jonka kautta lisäämme yhteistä ymmärrystämme siitä, missä ollaan nyt ja mihin ollaan menossa. Yhtä lailla kaikkien on tärkeää ymmärtää, mitkä ovat ne taloudelliset ja muut reunaehdot, joiden vallitessa toimimme. Muutoin käy helposti niin, että odotukset ja toteutuskyky eivät kohtaa. Pelkkä kirjallinen ohjeistus on riittämätöntä, koska jokainen lukija tulkitsee sitä omalla tavallaan ja toimii sen mukaisesti. Strategian sisällön ymmärrys ja sisäistäminen arjen toiminnaksi onnistuu vain ja ainoastaan keskustelujen kautta, ei paperijohtamisella. Kun strategia alkuvuodesta valmistuu, kiinnitämme erityistä huomiota tapaan, jolla strategiaa viedään eteenpäin käytännön toiminnaksi. Yhteisen ymmärryksen lisää-

miseksi tarvittavien toimenpiteiden lisäksi jatkamme sopimusohjauksen, kehittämisen ohjauksen sekä tiedonhallinnan kehittämistä – paremman johtamisen ja päätöksenteon kulmakivinä ovat luotettavat ja ajantasaiset tilannetiedot. Yhdessä osaavan ja motivoituneen henkilöstön kanssa nämä osa-alueet muodostavat vahvan perustan kaupungin toiminnan jatkuvalle parantamiselle sekä strategian tavoitteiden menestyksekkäälle toteuttamiselle. Johdon tärkein tehtävä on antaa strategialla suunta organisaatiolle ja varmistaa, että suunnassa pysytään. Johdon pitää myös huolehtia strategian toteuttamiskyvyn johdonmukaisesta ja pitkäjänteisestä kasvattamisesta. Hyvä johtaminen on ennakoivaa, taloudellista ja vastuullista. Tällaisessa ympäristössä tuloksellisuus toiminnassa ja henkilöstön hyvinvointi eivät ole vastakkaisia, vaan toisiaan tukevia tavoitteita, jotka pitkällä tähtäimellä koituvat kaikkien osapuolten hyödyksi. Tässä hyviä tavoitteita meille kaikille. Kaupungin strategiasta laajemmin: netku/strategia

Jussi Vira Strategia- ja kehittämisjohtaja

Teksti: Kaisa Kairesalo

Perehdytystä uusille työntekijöille – Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset, työnsä sekä siihen liittyvät odotukset, opasti työhyvinvointipäällikkö Matti Rantanen uusia työntekijöitä koko kaupungin Tervetuloa töihin Turun kaupungille! -perehdytystilaisuudessa marraskuussa. Puutarhakadun auditorioon oli kokoontunut iltapäiväksi lähes sata kuulijaa saamaan oppia muun muassa eri toimialoista ja kaupungista työnantajana, keskeisistä pal-

velussuhdeasioista, työterveyshuollon palveluista, työhyvinvoinnista sekä henkilöstön kehittämisestä. Perehdytystilaisuudessa käyttivät puheenvuoron johtaja Tuomas Heikkinen, kaikki toimialajohtajat, henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen, palvelussuhdepäällikkö Elise Hemmilä, pääluottamusmiehet, työterveysjohtaja Marjo Sinokki, työhyvinvointipäällikkö Matti Rantanen sekä henkilöstön kehittämispäällikkö Eija Kavanti. Kaupunkitason perehdytystilaisuus jär-

jestetään jatkossa puolivuosittain keväällä ja syksyllä. Tilaisuudessa tutustutaan yleisesti uuden työntekijän kannalta keskeisimpiin asioihin, mutta käytännön työhönopastus tapahtuu työyksiköissä. Onnistunut perehdytys on sekä työnantajan että työntekijän yhteinen etu, ja sen avulla luodaan pohja työntekijän hyvinvoinnille ja työn tuloksellisuudelle. Uusien työntekijöiden perehdytystilaisuuden järjesti konsernihallinnon strateginen HR.

Perehtyjät kertovat Kysyimme uusilta työntekijöiltä tunnelmia omasta työstään sekä perehdytystilaisuuden annista.

SUSANNA NIITTYMÄKI Puutyöpajaohjaaja nuorten työpaja Fendarissa

Teksti: Nora Uotila | Kuvat: Kai Aittokallio – Aloitin Fendarissa lokakuun alussa. Sitä ennen opiskelin puusepäksi sekä lähihoitajaksi. Parasta työssäni on nuorten kanssa työskentely ja se, että pääsen hyödyntämään niin puusepän kuin lähihoitajankin taitoja. Perehdytys on ollut hyödyllinen, sillä se on auttanut hahmottamaan kaupunkiorganisaation rakennetta ja eri toimialojen tehtäviä.

MERJA HUTTUNEN Perushoitaja Katariinanpuiston palvelutalossa

TUOMAS FAGER Asiakaspalvelija talouspalvelukeskuksessa – Olen ollut nykyisessä työssäni neljä kuukautta, siirryin näihin hommiin perintätoimistosta. Työssäni parasta on hyvä työyhteisö ja monipuoliset tehtävät – niistä muodostuu työympäristö, jossa viihtyy. Olen positiivisesti yllättynyt perehdytyksen annista, on ollut mukavaa nähdä kasvoja eri toimialoilta ja saada kokonaiskäsitys kaupungin toiminnoista.

– Olen oikeastaan paluumuuttaja: aloitin jo 14-vuotiaana kaupunginsairaalan puutarhatöissä, jonka jälkeen tein kaupungilla monenlaisia hommia keittäjästä kylvettäjään. Vietettyäni 21 vuotta yksityisen palvelukodin leivissä vaihdoin pari vuotta sitten nykyiseen työhöni. Paikkani vakinaistettiin juuri. Parasta työssäni on hienojen työkaverien, pomon ja asukkaiden muodostama me-henki. Perehdytys on ollut tunnelmaltaan hyvä ja antanut tärkeää tietoa Turun nykytilanteesta. Turun pualest

Lounas – tärkeä Teksti: Katja Tättäläinen

urun kaupungin henkilöstöllä on mahdollisuus nauttia työnantajan tukema lounas viidessä Arkean ylläpitämässä henkilöstöravintolassa. Lounasravintolat ovat Förinki, Mäntymäen henkilöstöravintola, Yliopistonkatu 27, Turku Energian Wattila sekä Vesilaitoksen henkilöstöravintola. Lisäksi Arkea toimittaa henkilöstöruokaa tilauksesta esimerkiksi jätteenpolttolaitokselle. Henkilöstöravintoloissa syö päivittäin lähes 1000 henkilöä. Henkilöstöravintolatoimintaa on myös Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksella sekä jokaisessa vanhainkodissa ja hyvinvointikeskuksessa. Myös koulujen ja päiväkotien henkilökunta voi syödä lounaan työpaikallaan.

Terveellistä ja laadukasta ruokaa Arkean ruokalistasuunnittelussa noudatetaan suomalaisia ravitsemussuosituksia. Samat suositukset ohjaavat myös elintarvikehankintoja. Suosituksissa otetaan kantaa mm. ruoan rasvan laatuun ja määrään sekä suolan määrään. Esimerkiksi Mäntymäen henkilöstöruokalan listalla peukkusymboli kertoo sydä-

melle paremmasta vaihtoehdosta. Mäntymäessä on esillä myös suosituksiin perustuva lautasmalli. Ruoka valmistetaan uuneissa ja padoissa. Paistinpannuja ei käytetä lainkaan. Kaikki Arkean ruokapalvelut ovat Portaat Luomuun -ohjelman 1. portaalla.

Uudet asiakkuudet kehittävät toimintaa

että yhtiöittäminen on vaikuttanut ruokapalvelun asiakaskuntaan. – Yhtiön aikana olemme avanneet uuden henkilöstöravintola Wattilan, joten asiakaskuntamme on laajentunut. Myös ensi vuoden alusta avaamme uuden kaikille avoimen henkilöstöravintolan. Uskon uusien avausten kehittävän toimintaamme. Myös Turun kaupungin henkilökunta pääsee nauttimaan kehitystyömme hedelmistä.

Turun Seudun Kiinteistöpalvelu Oy:n palvelupäällikkö Päivi Naavalinna kertoo,

Ruokalistat ja henkilöstöravintoloiden yhteystiedot www.arkea.fi > Ruokapalvelu > Ruokalistat

Arkea pyrkii kohti pientä ruokahävikkiä Suurkeittiöissä ruokaa valmistetaan arvioidun annoskoon mukaan. Annoksen koko vaihtelee asiakasryhmittäin. Jotta ruuan hävikki voidaan minimoida, on tiedettävä todellinen annoskoko. Se saadaan selville vertaamalla valmistettua ruokamäärää syötyihin annoksiin. Arkean keittiöissä tehtävien biojätemittausten avulla saadaan lisätietoa todellisesta hävikistä. Arkean ruokalistat noudattavat seitsemän viikon kiertoa. Edelliskierroksella saa-

Turun pualest

tuja määrätietoja hyödynnetään seuraavan jakson annoksia valmistettaessa. Näin pystytään mitoittamaan ruuan menekki tarkemmin.

Jaksatko syödä kaikki joululaatikot? Joulun aikana ruokahävikki on pahimmillaan, koska jouluaterialla tarjottava valikoima on suuri. Suurkeittiöiden lisäksi kotona painitaan saman ongelman kanssa. Miten kotona voisi sitten vähentää ruuan poisheittä-

mistä juhlakautena? – Jouluruuissa on paljon vahvoja makuja ja kerralla tarjottuna maut sekoittuvat, toteaa ravitsemusasiantuntija Maarit Ketola. Hän kehottaakin miettimään, voisiko jouluruokia pyhien aikana jakaa eri päiville sen sijaan, että lämmitetään samoja laatikoita päivästä toiseen. Se on yksi keino vähentää jouluruuan poisheittämistä, vaikka joulunaikaan kuuluukin tietty sallivuus ja herkuttelu.

osa työpäivää Testiryhmä: Irene Pendolin (teksti) & Nora Uotila (kuvat)

Monipuolista ja maittavaa – henkilöstöravintolat testissä Turku on tunnettu etenkin jokirannan ravintolamaailmastaan, mutta entä kaupungin oma ravintolatarjonta? Testaajamme selvittivät, miten Turun kaupungin henkilöstöravintoloissa syödään ja juodaan ja ketkä aterioita valmistavat.

Klassillinen lukio 15.10. klo 11.25 Testipaikalle saavuttaessa lounasruuhka on lukiossa kiihkeimmillään: jono ulottuu salin ulkopuolelle asti, ja desibelit kohoavat kattoon. Opettajien pöydästä tavoitimme kuitenkin tyytyväisiä asiakkaita. – Kaikki ruoka on hyvää ja olemme kyllä etuoikeutettuja, kun saamme syödä säännöllisesti terveellistä ruokaa työpaikallamme. Ilman kiirettä ja meluisuutta lounas olisi täydellinen, sanoo lehtori Marjo Haapatie. Myös keittiön puolella on vilinää. Noin

seitsemänsadan ruokailijan lounaista huolehtii päivittäin neljän hengen tehotiimi. – Kasvisruokapäivä on kerran viikossa, ja muinakin päivinä on aina tarjolla kasvisvaihtoehto, kertoo kokki Jenni Pelkonen. Päivän testimenu: kasvissosekeitto, salaatti, leipä, juusto, kurkku, omenapiirakka. Testaajien antama arvosana (1–5) 4,5. Plussaa etenkin jälkiruokamahdollisuudesta.

– Meillä on täällä aika hauskaa, pirteä porukka ja meininki, nauraa Jenni Pelkonen (vas.). Vierellä Miiu, Annariina ja Tarja.

Mäntymäen ravintokeskus 16.10. klo 12.15 Toisessa testipaikassamme keittiön yhteensä 64-henkinen väki tekee päivittäin useammassa vuorossa noin 4500 ateriaa, joista nelisensataa nautitaan ravintolassa. Muut toimitetaan muun muassa osastoille. – Ruokalistat tehdään Arkean ravitsemusasiantuntijan kanssa. Sairaalaympäristön myötä asiakkaamme vaihtelevat vauvasta vaariin, hymyilee keittiöpäällikkö Arja Palttala. Kiireisen työpäivän keskellä lounas voi tarjota tärkeän hengähdyshetken.

– Hieman meluisaa on ajoittain, mutta ruoka on hyvää ja monipuolista. Suosittelemme tätä ravintolaa kyllä aina työkavereille ja opiskelijoille, kehuvat sairaanhoitajat Marika Örså-Österholm ja Marja Schmuul. Päivän testimenu: broileri- tai soijawokki, leipä ja salaatti. Testaajien antama arvosana (1–5) 4. Erityisen vaikutuksen tekivät ravintolasta avautuvat luontomaisemat.

Arja Palttalan työpaikalla voi nauttia maisemista vuoden ympäri.

Ravintola 27 Yliopistonkadulla 17.10. klo 11.50 Yliopistonkadun henkilöstöravintola koki kesän aikana muutoksen, kun tilojen pintoja ja kalustusta uusittiin. Samalla kuitenkin kaiku ravintolatiloissa lisääntyi. – Kaikuongelmaa pyritään parhaillaan korjaamaan väliseinien ja verhojen avulla, kertoo keittiöpäällikkö Marja Kiviluoto. Päivittäin Yliopistonkadulla ruokailee lähes 200 henkeä, minkä lisäksi keittiö valmistaa kokoustarjoiluja ja toimittaa henkilöstöaterioita kahteen muuhun henkilöstöravintolaan. Kuten aiemmissakin testipaikoissa, myös täällä on tarjolla aina kasvisja vähärasvaisempia vaihtoehtoja.

Ikkunapöydän ääressä aterioivat kaavoitusarkkitehdit Tero Lehtonen ja Paula Keskikastari ovat mieltyneet etenkin päivittäin tarjolla olevaan ruokaisaan salaattivaihtoehtoon: – Se on kätevä, kevyempi ja edullisempi vaihtoehto työntekijälle. Myös leivät ovat erinomaisia, Lehtonen pohtii. Päivän testimenu: lihamureke, täytetyt kesäkurpitsat, leipä ja salaatti. Testaajien antama arvosana (1–5) 4. Komeat näköalat tulevat kaupan päälle.

Paula Keskikastari (vas.) ja Tero Lehtonen valitsivat tällä kertaa istumapaikan baaripöydästä. Turun pualest

TULO KULMIA Teksti: Marja Vyyryläinen, pääluottamusmies, Turun yhteisjärjestö JHL ry Kuva: Kai Aittokaliio

Kunta-alan työelämä kehittyy neuvottelujen myötä Syksyn sopimusneuvottelut on kuntasektorin osalta saatu päätökseen. Vaikka Kunnalliseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES) ei merkittäviä tekstimuutoksia tullutkaan tällä kierroksella, ovat monet palkkauksen rakenteet muuttuneet vuosien varrella.

uosituhannen vaihteen aikoihin tapahtui merkittäviä muutoksia kuntasektorin palkkarakenteissa. Palkkaluokat ja kalleusluokitus poistuivat, palvelulisä muuttui kokemuslisäksi ja sittemmin kaksiportaiseksi, myös määrävuosilisä poistui. Määrävuosilisän poistumisen katsottiin korvautuvan sillä, että loppupalkkaan päästiin aikaisemmin. Kokemuslisän kaksiportaisuus toteutui lisäämällä ensimmäinen kokemuslisä peruspalkkaan ja aikaistamalla aikaisemmin 15 vuodessa saavutettavan palkkatason saavuttamista viidellä vuodella. Palkkaluokkien sijaan tuli tehtäväkohtainen palkkaus, joka perustuu työn vaativuuden arviointiin. Muutosta ei aikoinaan tervehditty yksinomaan ilolla, sillä arviointitehtävää pidettiin vaikeana, ja pelättiin myös suosikkijärjestelmän syntymistä ja vahvistumista. Tehtävän vaativuuden arviointi ei kaikissa tapauksissa ollut kovin helppoa, ja lisäksi hankaluutta tuotti se, että se oli kaikille uutta. Asiaa oli kuitenkin valmisteltu jo vuosien ajan ja järjestelmä ajettiin sisään. Aiemmat kuoppakorotuskierrokset korvautuivat järjestelyvaroin, joita sopimuksiin sisällytettiin muiden korotusvarojen lisäksi. Turussa työn vaativuuden arviointijärjestelmää on toteutettu kymmenisen vuot6

Turun pualest

ta. Tänä syksynä on aloitettu järjestelmän arviointi ja uusiminen.

Sosiaalisia uudistuksia on saavutettu neuvottelemalla Tärkeitä sosiaalisia uudistuksia vuosien varrella kunta-alalla ovat olleet työterveyshuollon lakisääteisyys, henkilöstökassojen perustaminen ja työajan säätely. Vuosiloman pidentymistä ja kokonaistyöajan lyhenemistäkään ei sovi unohtaa. Edunvalvonta on jatkuvan muutoksen kourissa. On selvää, että tärkein asia on saavutettujen etujen turvaaminen, uusien saavuttaminen ja työnteon mahdollisuuksista huolehtiminen. Tämä on yhtälö, jonka kaava muuttuu. Vuosien saatossa olemme joutuneet tai päässeet näkemään, että jo saavutettu etuus nimikkeenä poistuu sopimuksesta, mutta sen vaikutukset jäävät jälkeen tulevien hyväksi. Ei ole välttämättä aina totta, että joukkovoimalla rynnistäen saavutetaan suuria asioita. Sen käyttö on tarkoin harkittava uskottavuuden säilyttämiseksi. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää niiden hyväksi toimivilta laajaa pohdintaa ja ympärilleen katselua. Julkisen sektorin työpaikkoja on pidetty usein lepopaikkoina, joihin voi päästä hyvillä suhteilla. Tänä päivänä ei to-

dellisuudessa olla vitsiniekkojen keksimässä ”ikuisessa levossa”, vaan työtä tehdään vähintään samassa tahdissa kuin avoimen sektorin työpaikoissa.

Julkinen sektori tuottaa vastuullisia palveluita Kunta-alalla työ on mahdollisuuksien rakentamista muille. Se on tukitoimintaa heille, jotka tarvitsevat jokapäiväisessä elämässään apua ikänsä tai terveydentilansa johdosta. Nykyaikainen yhteiskunta ei tule millään sektorilla toimeen ilman julkisia palveluja. Julkinen rakentaminen ja infrastruktuurin hoito, samoin kuin muut ulkoistetut julkisella rahoituksella toimivat palvelut, ovat julkisen sektorin työtä riippumatta siitä, kuka työn käytännössä tekee ja kuka on palkan maksajana työn tekeville. Yhteiskunta on vastuussa myös kulttuurin tarjonnasta kansalaisille. Tiede ja taiteet, opetus ja kasvatus ovat alueita, jotka kuuluvat nykyaikaiseen sivistyneeseen yhteiskuntaan. Kaikkien toimintojen toteuttamiseen tarvitaan oikeassa suhteessa hallintoa ja tekeviä käsiä, heitä joiden työpanos lopulta toteuttaa palvelun tavoitteet. Tämän kaiken maksaa aina veronmaksaja, se tavallinen ihminen, joka näitä palveluja tarvitsee ja käyttää.

Pieniä palkantarkistuksia tiedossa:

Uudet virka- ja työehtosopimukset voimaan maaliskuussa Kunta-alan uudet virka- ja työehtosopimukset 2014–2016 on hyväksytty sopimuskaudeksi, joka alkaa ensi maaliskuussa ja on voimassa tammikuun 2017 loppuun saakka. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta.

Teksti ja kuva: Tiia Laakso

Lisää työhyvinvointia lautapelin ääreltä

Oma tiimi iskuun pelaamalla

Miten oppia paremmin ymmärtämään työkaveria? Voisiko yhteisiä työkäytäntöjä jotenkin muuttaa? Tai tunnenko oikeastaan yhtään työkavereitani? Hyvinvointitoimiala on hankkinut kaksi toiminnallista yhteistyöpeliä kaikkien toimialan työpaikkojen käyttöön. Tavoitteena on entistä hyvinvoivempi tiimi. Peliä pelataan pienryhmissä kuuden koulutetun valmentajien johdolla. Kipeä totuus vai miellyttävä valhe?

Ensimmäisellä, vuoden 2015 loppuun kestävällä jaksolla kunta-alan palkkoja korotetaan 1.7.2014 sopimuskorotuksella, jonka kustannusvaikutus koko kunta-alalla on keskimäärin 0,8 prosenttia. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin ja teknisten sopimuksen (TS) piiriin kuuluvilla tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 20 euroa 1.7.2014 lukien. Tuntipalkkaisilla (TTES) yleiskorotus toteutetaan tarkistamalla perustuntipalkkoja 12–13 senttiä tunnilta. Lääkärisopimuksessa (LS) korotusvaroja kohdennetaan sekä päivystysjärjestelmän uudistamiseen että lääkäreille, hammaslääkäreille ja eläinlääkäreille maksettavaan yleiskorotukseen. Muutokset toteutetaan pääsääntöisesti 1.1.2015. Opetushenkilöstön sopimuksessa (OVTES) korotusvarat käytetään yleiskorotukseen, kiertävien opettajien matkakustannuskorvausten tarkistuksiin, vuosisidonnaisten lisien painoarvon pienentämiseen sekä 1. ja 2. kalleusluokan lähentämiseen. 1.7.2015 lukien toteutetaan lääkärisopimusta lukuun ottamatta 0,4 prosentin sopimuskorotus. Korotuksen toteuttamisessa otetaan huomioon vuosilomalain muutoksesta aiheutuvat kustannukset. Jäljelle jäävän korotuksen käytöstä neuvotellaan toukokuun 2014 loppuun mennessä. Työmarkkinakeskusjärjestöt ja kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson 1.1.2016–31.1.2017. palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesällä 2015.

Kuulen mieluummin kipeän totuuden kuin miellyttävän valheen? Mitä merkitsee itsenäisyys ryhmässä? Nämä ovat esimerkkejä kysymyksistä, joita pelin parissa pohditaan. Uusi ryhmä voi myös aloittaa uudenlaisiin työkäytäntöihin orientoitumisen tai muutoksessa oleva ryhmä voi löytää pelin avulla ratkaisuja toimintatapojen vaihtamiseen. Tiimi esimiehineen keskustelee myös tiimityön eri puolista, pohtii vallitsevia käytäntöjä tai luo yhteiset toimintaperiaatteet. Pelin tuloksena voi syntyä yhteinen tiimityösopimus. Pelaaminen voi myös avata uudella tavalla silmiä ja johtaa henkilökohtaiseen oivallukseen, ”lampun syttymiseen”. Pelaajat keskustelevat yhdessä myös ryhmätyöteemoista, ongelmatilanteista ja toistensa tuntemiseen liittyvistä aiheista koulutetun vetäjän kanssa. Yhteistyöpeliä pelataan laudalla sekä korteilla ja mukana voi kerrallaan olla 3–8 pelaajaa. Yhteen peli-kertaan kannattaa varata Sanna Renfors (vasemmalta), valmentaja Tuula Rankonen ja Anniina Kreivilä pelin pyörteissä

ainakin kolme tuntia aikaa. Peliin ei tarvitse valmistautua etukäteen, mutta peliin käytettävä aika kannattaa hyödyntää tehokkaasti. Kännykät pidetään kiinni eikä muita työasioita hoideta samaan aikaan. Ryhmän tulehtuneita suhteita tai akuutteja kriisejä peliä pelaamalla ei kuitenkaan voi ratkoa. Pelin ovat kehittäneet Aalto-yliopiston teknillisen korkeakoulun professori Matti Vartiainen ja tutkija Virpi Ruohomäki. Peli on käytössä yli 40 organisaatiossa esimerkiksi Nordeassa, Mehiläisessä ja Orionilla.

Miten työyhteisö pääsee pelaamaan peliä? Pelivaraukset tehdään hyvinvointitoimialan henkilöstösuunnittelija Tuula Rankoselle, joka katsoo kuka valmentajista on käytettävissä ja antaa valmentajan yhteystiedot varaajalle. Pelin varaaja ottaa yhteyttä valmentajaan ja he sopivat yhdessä pelin pelaamiseen liittyvistä käytännön järjestelyistä.

PELIVAR AUK Tuula Ra SET: tuula.ran nkonen, kone turku.fi n@

Teksti: Urpo Matilainen Turun pualest

Koonnut: Jaana Räsänen-Nauska, Kuvat: Turun kaupunki

Joulustelua

jouluisia kuulumisia, lahjavinkkejä ja lomapuuhia kaupungin laarista Tuomiokirkon joulukuusi komisti ennen kollegamme pihaa Tänä vuonna valtakunnan ykköskuusi tuli Turun kaupungin työntekijän pihalta Pernosta. Kuusen lahjoitti vapaa-aikatoimialalla työskentelevä Kaisa Perämäki perheineen. Komea ja sopusuhtainen kuusi on yli 25-metrinen ja 79 vuotta vanha. Kaisa kertoo, että tärkein syy kuusen kaatamishaluille oli pelko siitä, että aivan talon vieressä kasvava kuusi saattaisi kaatua myrskyssä rakennusten päälle. Lisäksi kuusen paikalle suunnitellaan autotallia. – Olin jo vuosia puhunut, että tarjoamme joskus kuusen Tuomiokirkon eteen, mutta aina se vain jotenkin jäi, Kaisa kertoo. Joulukuussa 2011 riehuneen Tapani-myrskyn jälkeen Perämäet päättivät, että seuraavaksi jouluksi kuusta ehdotetaan kirkon eteen. Silloin se jäi varasijalle, mutta tänä vuonna kuusi sai ykköspaikan. – Metsätyönjohtaja Timo Kajava soitti lokakuussa ja kertoi käyneensä katsomassa kuustamme. Hän oli tyytyväinen, että kuusi oli vielä pystyssä.

Teksti: Maria Vakkamaa

Turun pualest

Pukinkonttiin Nuorten työpajojen tuotteita Työttömät turkulaiset nuoret ovat tehneet Nuorten työpaja Fendarissa joululahjoiksi sopivia koriste- ja käyttöesineitä. Niitä voi tiedustella Fendarista, puh. 02 262 3120, Amiraalistonkatu 16. Pannunaluset 5€ Virkatut joulutähdet 0,50 € Muistikirjat 8€ Puulinnut 2€

Anna lahjaksi elämyksiä Turun Kaupunginteatterin ja Konserttitalon lahjakortteja voi ostaa itselleen sopivalla summalla. Konserttitalon lahjakortteja myydään sekä Konserttitalon että Kaupunginteatterin lippumyymälässä, mutta teatterin lahjakortteja saa vain Kaupunginteatterin lippumyymälässä. Turun museokeskuksen museoihin voi hankkia vuosikortin joko Wäinö Aaltosen museoon (20 €) tai vuosikortin, joka sisältää myös Turun linnan, Biologisen museon, Luostarinmäen käsityöläismuseon sekä Apteekkimuseon (40 €). Vuosikortteja voi ostaa museoiden lippukassoilta sekä uudesta Vanhalle Suurtorille avatusta Brinkkalan kirjakaupasta.

Miten olisi lastenhoidon tai kosmetologikäynnin lahjakortti? Monenlaisia lahjakortteja voi ostaa myös Turun ammatti-instituutin opiskelijapalveluihin: Parturi-kampaamopalvelut & kosmetologipalvelut tiedustelut: Tuija Liukkonen 044 907 3159 Lastenhoitoa, Puuhapirtti Lahjakortti lastenhoitopalveluihin: 5 hoitokertaa 25 €, 10 hoitokertaa 50 €. Puuhapirtti, Nahkurinkatu 5 tai puh. 044 907 3977 Herkut Opetusravintola Aninkaisesta, tiedustelut: aniravintola@turku.fi ja herkkuhetket Opetusravintola Alabama DataCityssa, tiedustelut: ravintola.alabama@turku.fi. www.turkuai.fi/palvelut

Turku Touringilta lahjoja herkkusuille ja wannabe-kokeille Turkulaiseen ravintolakulttuuriin johdattavalla Food Walk -kortilla pääsee herkuttelemaan viiteen jokirannan ravintolaan, joista jokainen tarjoaa oman annoksensa. Mukana ovat Smör, Pinella ja Grill It! sekä ravintolalaiva Svarte Rudolf ja taidekahvila Café Art. Tarjolla on herkkuja alkupaloista kakkukahveihin, ja ravintolakäyntien järjestyksen saa vali-

ta itse. Kortti maksaa 43 euroa. Suosittu Turku lautasella -kirja sai jatko-osan lokakuussa. Uutuus esittelee kymmenen kiinnostavaa ravintolaa Aurajoen rannalta. Mukana on myös kaupungintalon edustuskeittiö. Kirja maksaa 25 euroa. Lahjoja myy Turku Touringin matkailuneuvonta, Aurakatu 4. Food Walk -kortit myös verkosta: www.visitturku.fi/shoponline

Vielä ehtii markkinoille ja torille glögiä maistelemaan Joulumarkkinat ovat avoinna vielä viikonloppuna 14.–15.12. klo 11–17 www.suurtorinjoulumarkkinat.fi Kauppatorin Joulutori on avoinna 22.12. asti arkisin 10–19 ja la–su 10–17 www.turunjoulutori.fi

Omin käsin

Kaupungin jou lukortti

Täytetyt tonttulakit à la ammatti-instituutin opettaja Tiina Pollari Täytä kaikille joulunviettäjille oma tonttulakki, johon laitat jokaisen mieltymyksen mukaan jotakin hyvää: Askartele vaikka suklaalakki, vuosikertaviskilakki tai rusinalakki. Lahjan saaja voi kierrättää kääreen omaan päähänsä kilisemään.

on sähköinen

Turun kaupun gin jouluter ve hdyksen teem ylittävä uusi ana on Aurajo Kirjastosilta. en Ku vat on otet tu ta 3.12. Kortte sillan avajaisi ja voi lähettää spa its i kaupungin te nä myös oman rvehdyksea joulukor ttin aan. w w w.turk u.fi/joulukor tti

Kynttilälyhtyjä joulupöytään Kaupungintalon edustuskeittiön väki askarteli tänä vuonna kaupungintalon joulukattauksiin kauniita kynttilälyhtyjä. Edustusemäntä Sanna Nordling vakuuttaa, että lasipurkeista saa tunnelmallisia joulusomisteita helposti, vaikkei askartelu lempipuuhiin lukeutuisikaan. Kaupungintalon lyhtyjen koristeissa on käytetty hyväksi vanhoja pähkinöitä, kuivattuja hedelmiä, kahvinpapuja, kastanjoita, kanelitankoja ja tähtianiksia. Lisäksi tarvitaan erilaisia nauhoja ja tietenkin lasipurkkeja tai maljakoita ja kynttilöitä. Tämän lehden kannessa on kuva kaupungintalon upeasta joulukattauksesta. Kattauksen taika syntyy kuultavasta organza-kankaasta ja led-valoista.

Elämyksiä ja puuhailua Kaupunginsairaalassa jouluisia säveliä Hyvän alkusoiton joulutunnelmaan tarjoaa Turun filharmoninen orkesteri, joka konsertoi perinteiseen tapaan kaupunginsairaalan ala-aulassa. Konsertti kestää noin 40 minuuttia. Orkesteria johtaa kapellimestari Pertti Pekkarinen. Sairaalan potilaat ja potilaiden omaiset sekä henkilökunta ovat kaikki tervetulleita kuuntelemaan jouluisia säveliä to 19.12. klo 14., Kunnallissairaalantie 20.

Tutustu uudistettuun Turun linnan näyttelyyn… Paitsi hienon Turun linnan pienoismallin (ks. Hommissa s. 10) vuoksi Turun linnassa kannattaa käydä nyt myös uutta perusnäyttelyä katsomassa. Linnan perusnäyttelyssä voi törmätä piirakasta loikkaavaan kaniin, tutustua muotivaatteisin satojen vuosien takaa ja kuunnella Turun linnan tonttu-ukon tarinoita. Linna on avoinna ti–su 10–18. Joulun aikaan voi osallistua myös opastetuille joulupöytä- ja tonttu-ukkokierroksille. 4.–5.1. linnassa on koko perheen ritaripäivät. Aikataulut ja hinnasto www.turku.fi/turunlinna

Jouluaatto 24.12. klo 12.00

…ja piipahda Turun tuomiokirkkoon seimeä ihailemaan Kerrassaan upea italialainen seimi täyttää Tuomiokirkon Agricolakappelin jouluntarinalla. Kokoa seimellä on yli 20 neliötä ja korkeutta reilut neljä metriä. Seimi sijoittuu Etelä-Italiassa sijaitsevan Materan vanhankaupungin ainutlaatuiseen kukkula- ja kalliomiljööseen. Seimessä on 65 savesta muotoiltua eläin- ja ihmisfiguuria, joista osa on peräisin 1950-luvulta. Hahmot ovat sisilialaista käsityötä, mutta vaatteet pikkuihmisille taituroivat napolilaissisarukset. Noin neljän minuutin valoesityksen aikana seimen maisema elää aamukajastuksesta yön pimeyteen klassisen musiikin tahdittamana. Seimi on esillä 13.12.–6.1. päivittäin klo 9–18.

Turun kaupungin konsernihallinnossa kansainvälisistä asioista ja protokollapalveluista vastaavaa Mika Akkasta saattaa jännittää jouluaattoaamuna. Hän lukee tänä vuonna ensimmäisen kerran Suomen Turusta jouluaattona julistettavan joulurauhan. Mika on valmistautunut tehtäväänsä huolellisesti. Hän on opetellut julistustekstin ulkoa suomeksi ja ruotsiksi. Mika Akkanen haluaa korostaa julistuksen loppua ”riemullista joulujuhlaa - fröjdefull julhelg”. Sitä samaa toivottaa myös Turun pualest -lehti kaikille lukijoille ja Mikalle menestystä uudessa tehtävässä.

Kinkun sulattelua Parkin kentällä on koko perheen loppiaisluistelut 6.1. klo 12–17. Muuten Parkilla voi luistella ma, ke, pe 8–22, ti–to 8–20 ja la–su 9–21. Kentän huoltoaikana 15.30–16.20 jäälle ei pääse. Luistelu maksaa Parkilla euron. Kupittaan luistelumato on avoinna aamusta iltaan, mutta luistimia voi vuokrata ma, ke, pe 17–20 ja la–su 12–18. Näinä aikoina radalla on myös valvonta. www.turku.fi/liikunta Turun pualest

HOMMISSA

Teksti: Nora Uotila | Kuvat: Nora Uotila ja TMK/Kari Hintsala

Näyttelysuunnittelija rakentaa vaikka linnan Turun kaupungin palveluksessa työskentelevä näyttelysuunnittelija Seppo Kannisto nauttii työstään, sillä se on vaihtelevaa, hauskaa ja haastavaa. Tänä vuonna Kannisto on toiminut rakennusmestarina kolmimetrisen ja lähes 80-kiloisen Turun linnan pienoismallin toteuttamisessa. – Itse asiassa olen tehnyt vuoden aikana kaksi linnaa, sillä varsinaisesta pienoislinnasta tehtiin ensin pahvinen pienoismalli, Kannisto nauraa. Kannisto kertoo aloittavansa suunnittelutyön aina pienoismallin teolla, sillä se helpottaa niin tekijää kuin työn tilaajaa hahmottamaan lopullisen kokonaisuuden. – Tietokonesuunnitteluun en ole lähtenyt, vaan mallit rakennetaan aina käsin. Tällä kokemuksella pienoismallin teko käsityönä on varmasti vähintään yhtä nopeaa kuin 3D-mallin väsääminen. Turun linnan uuteen perusnäyttelyyn kuuluva, nukkelinnaksi nimetty pienoismalli jäljittelee 1600-luvun Pietari Brahen hovin aikaista elämää mahdollisimman tarkasti. Linnan vanhat tilikirjat ovat antaneet yksityiskohtaista tietoa hovin esineistöstä, vaatetuksesta ja huonejärjestyksestä. Seitsensenttisten nukkejen esikuvat ovat linnassa eläneitä ihmisiä. – Jopa kattokoristeet ja tulisijat on tehty alkuperäisiä vastaaviksi, ja linnan takoissa ja seinillä palavat pienet led-tulet. Sähköistäminen on ollut oma suosikkiosuuteni rakennustyössä, Kannisto kertoo. Pienoismallin toteuttamiseen on osallistunut yhteensä parikymmentä henkeä tutkija ja museolehtori Seija Väärän johdolla.

Luovassa työssä viihtyy Seppo Kanniston työura on kestänyt jo kunnioitettavat 50 vuotta. – Aloitin 60-luvulla somistajana Wiklundilla, josta tie vei markkina- ja mainonta-alan töihin. Kaupungin leivissä olen ollut 90-luvun alusta saakka. Näyttelysuunnittelijan työajasta valtaosa kuluu erilaisten messuosastojen ja näyttelyiden toteuttamiseen. Kalastajankadun verstaalla majaansa pitävä rakentajatiimi työskentelee museokeskuksen alaisuudessa, mutta tekee töitä myös kaupungin muille yksiköille. Yhdeksi ikimuistoisimmista suunnittelutöistään Kannisto mainitsee Turun taidemuseossa 90-luvun alussa esillä olleen Skyyttien kulta-aarre -näyttelyn, joka oli hänen ensimmäisiä töitään kaupungin palveluksessa. Mieleen on painunut myös kuvanveistäjä Harry Kivijärven elämäntyönäyttelyn Afrikka-osuuden suunnittelu, jossa näyttelytilan seinät maalattiin mustiksi. Näyttelyt suunnitellaan aina tilaajan toiveiden perusteella. Joskus tilaaja on miettinyt valmiiksi pienimmätkin yksityiskohdat, toisinaan suunnittelijoille annetaan melko vapaat kädet.

Seppo Kannisto viihtyy Kalastajankadun verstaalla, jonka seiniä koristavat vanhojen näyttelyiden ja messuosastojen pienoismallit.

– Nautin työn vaihtelevuudesta, vaativuudesta ja vapaudesta. Tässä työssä saa tehdä millintarkkaa näperrystä, mutta myös käyttää luovuutta. Esimerkiksi Turun linnan pienoismallissa tutkijat antoivat hyvin tarkat ohjeet joita noudattaa, mutta paljon jäi myös oman mielikuvituksen varaan.

Matkaileva nikkaroija Kanniston mukaan työn ja vapaa-ajan välinen raja on joskus häilyvä, sillä erilaisia rakennusprojekteja on mukava tehdä myös vapaa-ajalla. – Eläkepäiviksi olisi hienoa löytää verstastila, jossa voisi jatkaa tällaista rakentelua, Kannisto haaveilee. Käsityö- ja puutarhaihmiseksi tunnustautuva mies kertoo nikkaroineensa itse esimerkiksi huonekaluja. Vuoden 2011 Turun kauneimmat pihat -kilpailussa Kanniston perheen piha ylsi hopealle. Näyttelysuunnittelijan urasta haaveilevaa Kannisto neuvoo pitämään silmät auki, harrastamaan ja tekemään asioita mahdollisimman monipuolisesti sekä kiertämään maailmaa. – Itse matkustelen paljon, ja matkoilla käyn aina tutustumassa paikallisten museoiden näyttelyihin. Niin saa uutta inspiraatiota omaankin työhön.

Pienoislinna matkalla linnaan.

Turun pualest

Teksti: Matti Hutri ja Josefin Vidjeskog | Kuva: Josefin Vidjeskog

Turkulaisvetoinen E-Math-projekti kehittää matematiikan opetusta

Lukiolaiset oppivat matematiikkaa tietokoneen ja e-kirjojen avulla Turun alueen lukioissa on jo kahtena syksynä pilotoitu matematiikan sähköisiä oppikirjoja. Tavoitteena on ollut lisätä opiskelijoiden motivaatiota ja parantaa matematiikan oppimistuloksia. Tähän mennessä tulokset ovat olleet lupaavia. Ylioppilaskirjoitukset uudistuvat Kerttulin ja Luostarivuoren lukiot ovat kaksi E-Math-hankkeen 18 pilottikoulusta Suomessa, Ruotsissa ja Virossa. Kerttulin lukion matematiikan opettajana toimiva lehtori Mia Peltomäki painottaa hankkeen tulosten merkitystä tulevia sähköisiä yo-kirjoituksia ajatellen. – Syksyllä 2016 alkaa kokeiden sähköistyminen. Ylioppilaskirjoitukset muuttuvat sähköisiksi vaiheittain, ensin reaali ja kielet, lopuksi matematiikka vuonna 2019. Peltomäen mukaan aikaa muutoksien toteuttamiselle on riittävästi, vaikka Ylioppilastutkintolautakunta ei ole vielä päättänyt teknisiä yksityiskohtia. E-Mathin digitaaliset kirjat ovat ensimmäisiä matematiikan eoppikirjoja, jotka mahdollistavat matematiikan kirjoittamisen tietokoneella.

Kotitehtävät tulee aina tehtyä Luostarivuoren lukiolaisten mielestä digitaalinen matikan kirja on tuntunut luontevalta. – Toisessa jaksossa ei ollut ollenkaan vaikeata, vaikka aluksi tuntui aika erilaiselta, kun piti opetella miten saa neliöjuuren tai jotain, sanoo Viola Vuorinen. Hän to-

teaa, että e-kirjan takia kotitehtävät tulee aina tehtyä, koska ne täytyy lähettää suoraan opettajalle. – E-kirjan avulla on myös paljon helpompi korjata, korostaa Nella Edelman. Ei tarvitse kumittaa koko tehtävää vain vaihtaakseen yhden numeron sieltä jostain välistä.

Matikasta hauskempaa ja selkeämpää E-Mathin e-kirjat noudattavat uutta tapaa kirjoittaa matemaattisia ratkaisuja, sillä opiskelijoilta vaaditaan sanallinen perustelu jokaisella ratkaisun väliaskeleella. Professori ja hankkeen johtaja Ralph-Johan Back ja professori Joakim von Wright Åbo Akademista kehittivät 90-luvulla kyseistä menetelmää, jota kutsutaan rakenteisiksi päättelyketjuiksi. Menetelmä tekee Nellan mielestä matematiikasta täsmällisempää. – Jotenkin ei ole edes tullut mieleen ennen, että voisi kirjoittaa mitä tekee. Kyllä siitä on ollut apua. Viola on samaa mieltä ja korostaa, että rakenteisten päättelyketjujen avulla myös muistaa paremmin, kun on kirjoittanut ylös tietokoneella mitä tekee. – Se tekee matikasta hauskempaa.

E-Math lyhyesti • EU:n Central Baltic Interreg IV A 2007–2013-ohjelman rahoittama hanke, jonka tavoitteena on parantaa oppilaiden motivaatiota ja kykyä ymmärtää matematiikkaa • Menetelmä mahdollistaa matematiikan opetuksen tietokoneen avulla. Siinä yhdistyy matematiikan esitys rakenteisten päättelyketjujen avulla interaktiivisissa e-kirjoissa. • 18 pilottikoulua Virossa, Suomessa ja Ruotsissa • 6 osapuolta: Turun, Tallinnan ja Tukholman kaupungit, Ahvenanmaan maakuntaliitto sekä Åbo Akademi ja Turun yliopisto. Projektin johtaja, professori RalphJohan Back, Åbo Akademi, varajohtaja Tapio Salakoski, Turun yliopisto ja ohjausryhmän puheenjohtaja Esko Heikkonen, Turun kaupunki • Oppimateriaali vapaasti saatavilla tammikuusta 2014 lähtien www.emath.eu Turun pualest

Yksikkö: Luolavuoren koulu, Piiparinpolun yksikkö Ekotukihenkilö: Eva Rannikko Työntekijöitä: 37

Teksti ja kuva: Marja Tommola

Vuoden vähentäjä vähentää jätettä Turun ekotuki järjesti syksyllä Turun Seudun Jätehuollon (TSJ) kanssa Vuoden vähentäjä -kilpailun parhaasta jätteenvähennysideasta. Voittajaksi valittiin Luostarivuoren koulun Piiparinpolun yksikkö. Palkintona oli 500 euron lahjakortti henkilökunnan valitsemaan tyky-toimintaan.

– Tämä oli todella hauska yllätys ja hyvä aloitus ekotukitoiminnalle, koulutuksen syksyllä käynyt ekotukihenkilö Eva Rannikko hehkuttaa. – Osallistuimme kisaan, koska halusimme aloittaa ekotukitoiminnan jostain kivasta jutusta. Piiparinpolun koulussa annetaan yksilöllistä opetusta esi- ja perusopetusikäisille autistisille ja vaikeasti kommunikaatiohäiriöisille oppilaille. Oppilaita on 41. Opetus on strukturoitua ja perustuu visuaalisuuteen.

Piiparinpolun pienet niksit kiertoon Koulussa säästetään materiaaleja monella tavalla. TSJ:n, Arkean ja Ympäristösuojelun edustajista koostuva raati pitikin erityisesti pienistä, konkreettisista teoista ja ideoista: • Henkilökunnan kahvitilassa on suihkupullo, jossa on laimennettua tiskiainetta. Pari suihkaisua kuppiin, pari vetoa harjalla ja nopea huuhtelu. Säästyy aikaa, vettä, tiskiainetta ja tyhjä pullo tulee roskikseen harvoin. Tapa on levinnyt jo opettajien koteihin ja sitä on käytetty jopa joululahjaideana. • Tulostusta ja kopiointia säännöstellään myös. Kun otetaan tehtäväkopioita, ne laminoidaan. Oppilaat tekevät tehtävät kopioon pois pyyhittävällä tus-

silla. Piiparinpolulla lapset tarvitsevat toistoja harjoituksiinsa paljon, ja nyt saman tulosteen voi käyttää uudelleen ja uudelleen. • Kun tehdään tehtäviä tietokoneella, kesken oleva työ pohditaan valmiiksi ruudulla eikä tulosteta välillä. • Ideoinnissa on Oma pyyhe -malli. Lapset pesevät luokassa käsiään ainakin neljästi päivässä. Jokaisella voisi olla oma pyyhe. Pyyhkeet voitaisiin ommella, pestä ja silittää itse, jolloin se olisi osa yläluokkien kodinhoitotunteja.

Miksi jätettä pitää vähentää? Jätteiden syntymistä on pyrittävä ensisijaisesti ehkäisemään, mutta jos se ei ole mahdollista, jäte tulee käyttää uudelleen tai kierrättää. – Tottakai lajittelun ja kierrätyksenkin opettelu on meille tärkeää. Yläluokkien pajatunneilla oppilaat esimerkiksi jaottelevat sanomalehdet isoihin ja pieniin aukeamiin. Arkit viemme yhdessä lähiön kukkakauppaan paketointimateriaaliksi. Kaupparetkillä harjoitellaan samalla käytöstapoja. Paras palkinto oppilaille on kiitos kukkakaupan tädiltä. Myös henkilökunta valmistaa paljon oppimateriaalia kierrätysmateriaaleista. Jätteen vähentämiseksi tehtävät asiat ja kierrättäminen säästävät myös rahaa, Eva muistuttaa.

Eva Rannikko esittelee laminoitua tehtävää.

Outlet-myymälä keräsi asiakkaita ja euroja puhtaan veden säilyttämiseksi

Arkea kierrätti ja keräsi rahaa Saaristomeren hyväksi Arkean ekotuki tempaisi kierrättämällä yhtiön keittiöistä ja siivouskohteista käytöstä poistetut tavarat. Kierrätystavarat olivat kahtena päivänä yhtiön henkilökunnan ostettavissa Arkea Outlet -myymälässä. Kierrätysprojektin tuotto lahjoitettiin Pidä Saaristo Siistinä ry:lle vesiensuojeluun.

”Romurallin” tuloksena Arkea Outletiin kertyi kattavasti myytävää. Kaupan oli mm. ruokailuvälineitä, leikkuuveitsiä, astioita, kattiloita, kuljetusastioita ja ämpäreitä. Tuotteet myytiin yhtiön omalle henkilökunnalle siinä kunnossa kuin ne olivat.

Tavara kiersi myös yhtiön sisällä – Tavaroita kierrätettiin runsaasti myös yhtiön sisällä. Esimerkiksi keittiöissä tarpeettomiksi jääneet kookkaat metalliset säilytysastiat saivat uuden elämän kiinteistönhoitopalveluissa, kertoo tempauksen

organisoinut ekotukihenkilö Jukka Leino. Myymättä jääneitä tavaroita lahjoitettiin alueen partiolippukunnille, Martoille ja Turun kaupungin nuorten työpaja Fendarille. Arkea Outlet -myymälä ja metallinkierrätys tuottivat verojen jälkeen yhteensä 2 350,20 euroa Pidä Saaristo Siistinä ry:lle. – Vesiensuojelutyöhön lahjoittaessamme haluamme omalta osaltamme osallistua Itämerihaasteeseen, kertoo Arkean toimitusjohtaja Tuija Kämä. Teksti ja kuva: Katja Tättäläinen

Maiju Sinisalo ihastelee Arkea Outletin tuotevalikoimaa. 12

Turun pualest

Johtamiskoulutuksesta

tukea, ideoita ja innostusta esimiesarkeen

Onnittelut ”johtajuuden ytimestä valmistuneille”

urun kaupungin johtamis- ja esimiestyötä tuetaan mm. Johtamisen erikoisammattitutkintoon ( JET) valmistavan koulutuksen avulla. TurkuJET2-koulutuksesta valmistui lokakuussa yhteensä 21 esimiestä kaupungin eri toimialoilta ja yksiköistä. Seuraava ryhmä, Turku-JET3, lähti opintielle heti sen jälkeen. Nyt kaksivuotista tutkintoa suorittaa 24 esimiestä. JET-opiskelu ja tutkinnon suorittaminen yhdistää opiskelussa organisaation ja oman

työyhteisön kehittämisen sekä henkilökohtaisen esimiestyössä ja johtajuudessa kehittymisen. Tutkinnon suorittaminen antaa uudenlaisen lähestymistavan omaan työhön sekä laaja-alaista näkemystä kehittämiseen. Turku-JET-tutkintoon valmistava koulutus toteutetaan yhteistyössä Turun oppisopimustoimiston ja Turun Aikuiskoulutuskeskuksen kanssa. Opinto-ohjelmat ovat osa kaupungin Paremman johtamisen mallia. Teksti: Eija Kavanti | Kuva: Laura Louko

Yhteistoimintaelinten kautta voit vaikuttaa Kaupungin yhteistoimintajärjestelmä on päivitetty vastaamaan uutta toimintamallia. Järjestöt ovat nimenneet toimialojen yhteistoimintaelimiin henkilöstön edustajat. Konsernihallinnossa on yksi yhteistoimintaelin, joka käsittelee konsernihallinnon asioita. Lisäksi Työterveystalossa, IT-palveluissa, hankinta- ja logistiikkakeskuksessa ja talouspalvelukeskuksessa on omat yhteistoimintaryhmänsä. Matkailun palvelukeskuksessa ja Turun seudun kehittämiskeskuksessa toimivat säännölliset työpaikkakokoukset. Isoilla toimialoilla (hyvinvointitoimiala ja sivistystoimiala) on koko toimialan yhteistoimintaelimen lisäksi jokaisella tulosalueella oma yhteistoimintaryhmänsä. Pienemmillä toimialoilla (vapaa-aikatoimiala, kiinteistötoimiala ja ympäristötoimiala) on yksi toimialakohtainen yhteistoimin-

Onnea maailmanmestari! Turun tulkkikeskuksessa arabian kielen tulkkina työskentelevä Jean-Pierre Antonios toi Turkuun maailmanmestaruuskultaa Bangkokissa järjestetyistä parajousiammunnan MM-kisoista voittamalla 6.11. järjestetyn taljajousen W1luokan finaalin. Värisuora on nyt täysi, sillä aiemmin Antonios on voittanut MM-hopeaa ja -pronssia. – Kisojen jälkeen töissä odottivat kakkukahvit. Työkaverit ovat kannustaneet ja seuranneet urheilu-uraani aktiivisesti, maailmanmestari kertoo. Libanonista kotoisin oleva, Turussa 23 vuotta asunut Antonios aloitti vuonna 2001 sekä jousiammunnan että tulkin työt. – Työni on toisinaan raskasta, mutta palkitsevaa. Pääsen auttamaan muita ihmisiä ja tuomaan heidän äänensä kuuluville. Antonioksen mukaan Turku on viihtyisä kotikaupunki, joka tarjoaa paljon mahdollisuuksia niin jousiammunnan kuin muunkin elämän suhteen. Seuraavaksi tähtäimessä ovat Sveitsissä järjestettävät EM-kisat, joissa hallitseva mestari aikoo puolustaa asemaansa ja tuoda kotiin jälleen yhden mitalin.

Teksti: Nora Uotila Kuva: World Archery

taelin. Samoin Vesiliikelaitoksella. Lisäksi kiinteistötoimialan hallinnon ohjausryhmässä on henkilöstön edustus. Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksessa on yhteistoimintaryhmät hallinnossa, operatiivisella palvelualueella, riskienhallinnan palvelualueella ja tukipalveluissa. Yhteistoimintaelinten henkilöstöedustajat toimivat näissä ryhmissä tuoden esiin henkilöstön näkökulmia asioihin. Oman toimialasi ja tulosalueesi henkilöstön edustajalistaus ja kaupunginhallituksen tammikuussa hyväksymä Yhteistoiminta- ja työsuojeluasioita koskeva menettelytapaohje ovat Netkussa: Henkilöstöopas > Yhteistoiminta.

Teksti: Paula Mecklin Turun pualest

Teksti: Nora Uotila | Kuvat: Nora Uotila ja Otto-Ville Väätäinen

Maailman vanhin täyskunnallinen teatteri siirtyy ajasta ikuisuuteen

Turun Kaupunginteatteri Oy on toivottu uudistus Kaupunginteatterin yhtiöittämisen myötä teatterilaiset saavat lisää mahdollisuuksia vaikuttaa omaan arkeensa ja työympäristöönsä.

urun Kaupunginteatteri muuttuu 1.1.2014 alkaen osakeyhtiöksi. Muutos tuo mukanaan uuden johdon: teatterin taiteellinen johtaja Mikko Kouki aloittaa maaliskuussa ja toimitusjohtaja Arto Valkama on työnsä jo aloittanut. Henkilöstön keskuudessa asia on otettu vastaan myönteisesti. – Henkilökunta on yksimielisesti halunnut teatterin liittyvän Suomen Teatterit ry:n jäseneksi ja teatterialan yksityisen työehtosopimuksen piiriin. Teatteritoiminta poikkeaa monilta osin muista kunnallisen alan toiminnoista, joten meidän on järkevä jäsentää toimintamme Suomen muiden teattereiden tapaan, Kaupunginteatterin hallintopäällikkö Jere Pensikkala kommentoi.

Lisää joustavuutta, vähemmän byrokratiaa Näyttelijä Kimmo Rasila kertoo suhtautuvansa yhtiöittämiseen positiivisin mielin. – Muutos vaikuttaa hienolta, sillä se nopeuttaa päätöksentekoa ja mahdollistaa monipuolisemman varainkeruun sponsoroijilta. Omaan työhöni tällä tuskin on vaikutuksia muuten kuin uuden taiteellisen johdon tuomien linjojen myötä, Rasila pohtii. Pukusuunnittelija Tuomas Lampisen mukaan tunnelma teatterilla on positiivisen odottavainen. – Toivon, että työhöni kuuluvat hankinta- ja laskutusasiat tulevat sujuvammiksi. Huonoa yhtiöittämisessä on se, että osa-aikaisten työntekijöiden asemasta ei ole täyttä varmuutta, Lampinen toteaa.

Muutoksessa keskeistä on avoin tiedotus Tuomas Lampinen kertoo yhtiöittämisen tiedotuksen pelanneen hyvin, vaikka jotkut asiat ovat hankaluutensa vuoksi jääneetkin epäselviksi. 14

Turun pualest

Kevään 2014 ensi-illat esitetään vielä vanhoissa tiloissa. Päänäyttämöllä nähdään Kimmo Rasilan tähdittämä ajankohtainen ja hulvaton Gogol-uudelleentulkinta Päällystakki. Sopukassa ensiiltansa saa Ihmisellinen mies, joka on koskettava tarina kiltin ihmisen vastoinkäymisistä

Jere Pensikkalan mukaan teatterissa on viime aikoina panostettu viestinnän avoimuuteen, jotta turhia huhuja tai epätietoisuutta ei pääsisi syntymään. – Yhtiöittämisen aikataulua on käyty avoimesti läpi, minkä rinnalla on tavattu kaikkia työntekijäryhmiä niin, että he ovat voineet esittää omaa työtään koskevia kysymyksiä. Tällä on varmasti ollut vaikutuksensa henkilöstön suhtautumisessa muutoksiin. – Meidän tehtävämme on edelleen kertoa tarinoita ja liikuttaa ihmisiä, herättää ajatuksia ja viihdyttää. Yleisölle muutokset näkyvät toivottavasti niin, että teatteri on jatkossa aiempaa lähempänä kaupunkilaisia, Pensikkala toivoo.

Näyttelijä Kimmo Rasila ja pukusuunnittelija Tuomas Lampinen suhtautuvat Kaupunginteatterin osakeyhtiöittämiseen positiivisen odottavaisin mielin.

Kesällä evakkoon tois pual jokke Vuosi 2014 tietää Kaupunginteatterille muuttoa väistötiloihin kauan odotetun peruskorjauksen tieltä. Syksyn suurimmat ensi-illat nähdään teatteritoimintaan varta vasten rakennetuissa tiloissa Logomossa. Toimintaa tullaan myös hajauttamaan ympäri kaupunkia. Tuomas Lampinen sanoo muuton tuovan haastetta pukusuunnittelijan arkeen, sillä työpisteet ja varastot eivät

evakon aikana sijaitse keskitetysti saman katon alla. Kimmo Rasila suhtautuu muuttoon innolla. – Uskon, että muutto tulee tekemään teatterille hyvää ja luomaan uutta ilmapiiriä. Vanhaan teatteritaloon kelpaa palata evakon jälkeen, kun sisäilmaongelmat ovat menneisyyttä ja vanttuut täynnä virtaa, Rasila sanoo.

FÖR ÅBO

Text: Emmi Välke | Översättning: Pasi Pirttimäki Teckning: Ulriikka Lipasti | Bild: Jenni Valta, Tiia Laakso

Genom tävlingen Åbo till din tjänst söktes stadens bästa servicereformer Åbo stad ordnade i augusti tävlingen Åbo till din tjänst där stadsborna röstade fram stadens bästa nya service eller förnyade service och berättade om positiva serviceupplevelser de fått i kontakt med Åbo stad. Förebyggande äldreservice vann omröstningen Segern gick klart till Förebyggande äldreservice där man aktiverar äldre människor att sköta om sin hälsa genom att stödja de äldres förmåga att klara sig självständigt. Till servicehelheten hör centren för välbefinnande Lehmusvalkama och Rosenkvarteret, Poiju-Stöd- och träffpunkt för äldre, enheten för servicestyrning, dagverksamhet för minnessjuka, minneskoordinatorverksamhet, tjänster som stöder hemmaboende och tjänster för krigsinvalider. Syftet med Förebyggande äldreservice är att senarelägga äldre människors behov av hemvård. I tävlingen avgavs 738 röster, och vinnaren fick 272 röster

”Jag var med min manliga vän på huvudbiblioteket och läste Turun Sanomat. En artikel fick oss att diskutera en målning som min manliga vän sett ”någonstans” ”någon gång”. Jag gick och frågade personalen om någon av dem skulle ha konstkännedom. Vi fick genast en sakkunnig person på plats. Hon lovade ta reda på saken med genuint intresse. Efter två timmar fick jag ett sms som innehöll namnet på målningen och uppgifterna om konstnären. Jag kunde inte låta bli att förvåna mig över den här otroliga serviceupplevelsen.” ”Via den förebyggande äldreservicen kunde jag gå till klubben Kerttulin kerho. Jag är mycket tacksam för det. Klubben är veckans höjdpunkt. Stadens färdtjänst kör mig till klubben och tillbaka hem, annars kunde jag inte gå dit för mitt rörelsehinder.”

Huvudbibliotekets kundservice överträffade förväntningarna Utöver omröstningen i kategorin bästa servicereform fick stadsborna berätta om sina erfarenheter av en god kundservice i kontakt med staden. Det kom in sammanlagt 270 svar. Av svaren framgår att stadens olika tjänster uppskattas i stor utsträckning. Den feedback som kom via tävlingen har skickats vidare till sektorerna. Prisjuryn sållade fram berättelserna av vilka stadsdirektör Aleksi Randell utsåg huvudbiblioteket till vinnaren i kategorin bästa serviceprestation. Två svarande berättade hur en biblioteksanställd med intresse och sakkunskap hade gett dem hjälp och hittat det material de var ute efter.

Tävlingen Åbo till din tjänst ordnas årligen Tävlingen Åbo till din tjänst ordnas nästa år igen. Tävlingen Åbo till din tjänst startades av stadsdirektör år 2012. I den första omgången hade Social- och hälsovårdsväsendet framgång i båda serierna. Segern i serien bästa servicereformen gick till modellen för pararbete på hälsostationen och förnyandet

av vårdprocesser i området RunosbackenMulli. Vinnaren i serien bästa serviceupplevelsen blev diabetesskötaren Leena Lehtinen och diabetesläkaren Anne Artukka som arbetar på diabetesmottagningen vid Hantverkaregatans hälsostation. Syftet med tävlingen är att fortsättningsvis

Ordlista förebyggande = ennaltaehkäisevä äldreservice, -en = vanhuspalvelut kundserviceprestation, -en = asiakaspalvelun osaaja center för välbefinnande = hyvinvointikeskus enhet för servicestyrning = palvelunohjausyksikkö senarelägga, -lägger, -lade, -lagt = siirtää myöhemmäksi tillvägagångssätt, -et = käsittelytapa uppföljning, -en = seuranta överträffa, -ar, -ade, at = ylittää förväntning, -en, -ar = odotus framgå, framgår, framgick, framgått = käydä ilmi

uppmuntra stadens anställda till bättre service och effektiv verksamhet genom att skapa idéer till servicereformer. Dessutom vill man genom tävlingen öka kommuninvånarnas och de stadsanställdas kännedom om de intressanta och nya tjänster som staden har att erbjuda.

uppskatta, -ar, -ade, -at = arvostaa i stor utsträckning = suuressa määrin, laajalti sålla, -ar, -ade, -at = seuloa sakkunskap, -en = asiantuntemus vara ute efter = kaivata, etsiä jtk framgång, -en, -ar = menestys serviceupplevelse, -en = palvelukokemus uppmuntra, -ar, -ade, -at = kannustaa, rohkaista stadsanställd, -a = kaupungin työntekijä handledare, -en, - = ohjaaja färdtjänst, -en = kuljetuspalvelu rörelsehinder, -hindret, -hinder = liikuntarajoitus konstkännedom, -en = taiteentuntemus förvåna sig, -ar, -ade, -at = hämmästellä Turun pualest

AMMATTILAISTEN VINKKI

Tykkää Turun kaupungista! Ammattilaisen vinkin laativat Turun ammatti-instituutin sosiaali- ja terveysalan opettajat Dinah Arifulla ja Tiina Pollari. Kuva: Turun kaupungin kuvapankki

Vaara vaanii liukkailla keleillä! Jalankulkija, ole erityisen varuillasi, kun jäisille kaduille sataa vettä tai ohutta lunta. Parhainkaan katujen kunnossapito ei aina auta, koska liukkain paikka saattaakin olla juuri se hyvin aurattu ja puhdistettu, mutta kovan kulutuksen kohteena oleva pinta, kuten bussipysäkit, suojatiet ja erilaiset ulkoportaat. Varsinkin kiireessä työmatkalla ja tutulla reitillä saatamme unohtaa katsoa eteemme ja juuri silloin se tapahtuu, ikävä liukastuminen, joka pahimmassa tapauksessa murtaa luita ja sotkee suunnitelmia pitkäksi aikaa.

Kenkien pohjamateriaali ratkaisee Turussa meren läheisyys ja sen mukanaan tuomat sään vaihtelut ovat nopeita, joten olosuhteisiin on hyvä varautua myös ennakolta. Syksyyn ja talveen kenkiä ostettaessa kannattaa kiinnittää huomiota pohjamateriaaleihin. Pehmeät kumipohjat ja pohjissa kunnon uurteet ovat hyvä valinta. Myös erilaisia nastakenkämalleja on jo kehitetty. Mikäli ostohuumassa kengän pohjan tarkistelu on jäänyt toisarvoiseksi, voivat suutarit usein auttaa. 16

Turun pualest

Myös liukuesteitä on useita malleja. Niitä myyvät jo lähes kaikki isot liikkeet ja suutarit. Kannattaa kokeilla, miltä liukueste tuntuu ja miten esteen laittaminen ja poistaminen sujuu, kun siirrytään sisältä ulos ja päinvastoin. Malleissa on eroja muun muassa nastojen määrissä ja kiinnitystavoissa.

Kolmen koon hoito Varautumisesta huolimatta joskus sattuu ja tapahtuu. Aina hoito ei vaadi päivystyksessä käyntiä, vaan usein paras apu on kotona annettu ensiapu. Nyrjähdyksiin nopeasti aloitettu kolmen koon hoito on paras. Kylmä, koho ja kompressio eli puristus auttaa kipuun, estää tilan pahenemista ja vähentää turvotusta. Pienissä haavoissa puhdistaminen vedellä ja haavan kuivana pito pitää tulehduksen loitolla. Talveksi ei kannata kuitenkaan jäädä kotiin sohvalle nyhjöttämään, vaan käyttää hyväksi muun muassa kaupungin tarjoamia sisä- ja ulkoliikuntapaikkoja. Tärkeää on talven pimeinä hetkinä muistaa heijastin – välkky välttää vahingot!

Oletko Facebookissa, Twitterissä tai Instagramissa? Turun kaupunki on, ja haluaa levittää kaupungin ilosanomaa sosiaalisessa mediassa kanssasi. Turku on jo nyt yksi somen suosituimmista ja aktiivisimmista suomalaiskaupungeista, ja haluamme kehittyä yhä paremmiksi ja mielenkiintoisemmiksi. Liity porukkaan ja tykkää ja jaa kaupungin uutisia, kuvia ym. sisältöjä ystävillesi – ja muista ennen kaikkea kutsua myös heidät tykkäämään meistä! Keskeisistä some-sisällöistä vastaa kaupungin verkkotoimitus, verkkotoimitus@turku.fi. Turun kaupungin kaikki somepalvelut: www.turku.fi/some.

T YÖSUO J E LU VA ALIT K ÄYNNI S SÄ Muista k äy ttää ää nt ä s i , jos työpa ik ka s i v a alit o n v iel ä käymättä .