Lærlinger - Målet er egen butikk innen han fyller 30 år s

Målet er egen butikk innen han fyller 30 år

Etter bare få år i Norge har Amir Ansari planene klare. – Jeg er veldig takknemlig for mulighetene en læreplass på Elkjøp gir meg, forteller han.

Varehussjef Roy Tobiassen på Elkjøp i Lyngdal beskriver Ansari som et skikkelig talent. -Holdningen og innstillingen hans er helt fantastisk. Det er ikke enkelt og komme til et nytt land, lære seg et nytt språk og kaste seg ut i nye utfordringer på den måten han har gjort. Vi er veldig stolte over å ha han som lærling, sier han.

Alle forskjellige

Over 20 lærlinger har siden 2010 gått ut med godkjent fagprøve etter læreplass på Elkjøp i Lyngdal. Tobiassen forteller at det er laget en intensjonsavtale med hele fem lærlinger til neste år. - Jeg har allerede vært rundt på skolene

Av: Aina Ludvigsen

for å plukke ut de som er motiverte og som virkelig ønsker å gjøre en karriere innenfor salgsfaget. Dette er en krevende plass å jobbe om du ikke er motivert for salg, og de ansatte må ha salgsgenet i kroppen. Det er derimot en kjempemulighet for de som har lysten og motivasjonen til en karriere innenfor bransjen, og vi har tidligere lærlinger som har blitt lagt merke til og headhuntet i lokalene her til gode sjefsjobber andre steder, forklarer varehussjefen som i fjor også åpnet en avdeling i Mandal.

Han forklarer at alle lærlingene er forskjellige og kommer fra forskjellig bakgrunn. - Det viktigste er at de har en evne til å passe inn i teamet. Alt annet kan vi lære dem. Vi kan ikke bare ha superselgere, de er som regel ikke gode til å rydde, ler han. - Vi har også hatt lærlinger innenfor både IKT og logistikkfag og har også et samarbeid med NAV om arbeidstrening og lærekontrakter gjennom dem, forteller han.

Alle forskjellige

Tobiassen legger til at det å ha lærlinger er et viktig samfunnsansvar. Tidligere så han mest på karakterer når han plukket ut lærlinger, men etter hvert lærte han at det er mer helheten som er viktig.

OPP: F.v: Nikolai Engen, Thomas Arnesen, Alma Andersen og Amir Ansari forteller at lærlingordningen er en super måte å komme seg opp og frem.

FORNØYD: Varehussjef på Elkjøp Lyngdal Roy Tobiassen er veldig fornøyd med samarbeidet med Opplæringskontoret for mat og servicefag i Agder. EGEN BUTIKK: Amir Ansari har som mål å få egen butikk innen han fyller 30 år.

- Vi ønsker å gi alle en sjanse, også dem som kanskje ikke passer helt inn på skolen. Man har i dag så mange muligheter med et fagbrev og det er et samfunnsansvar å gi folk muligheter. De fleste av våre ansatte, også de voksne, er i dag i gang med å fullføre et fagbrev og målet er å bare ha fagarbeidere her om noen få år, forklarer han.

Ansari er en av dem som har fått lærekontrakt i voksen alder og som jobber seg målrettet mot en karriere innenfor yrket. - Jeg har vokst opp med salg og har alltid hatt lett for å snakke med folk, forteller Ansari som opprinnelig kommer fra Iran. I 2015 kom han til Norge etter en periode i Afghanistan, og i juni 2020 begynte han på veien mot fagprøven. - Salg er egentlig det samme over hele verden. Det handler om kommunikasjon og kan du ikke prate med folk må du finne deg en annen jobb. Det jeg liker best med jobben her på Elkjøp er at jeg får hjelpe mennesker med å løse problemer. Det er en god følelse å tenke på at når de går ut dørene her så har de et problem mindre enn når de kom, forteller han.

Tåle fasiten

Han forteller videre at kunden alltid skal tas på alvor og at læreplassen har gitt han verdifull språktrening. - Målet mitt er å ha min egen business innen jeg fyller 30 år. Jeg skal jobbe så hardt jeg kan og lære så mye som mulig for å kunne nå målet mitt, sier han.

Nikolai Engen er tidligere lærling på Elkjøp Lyngdal og har i dag fast jobb i konsernet. Han forteller at det å gå ut i lære er det beste valget han noen gang har tatt.

- Dette er det beste stedet å være om man ønsker å bygge videre på en karriere innenfor salg. Du må være motivert for jobben og du må tåle å få høre fasiten, en slik karriere passer ikke for alle. Alle forhold ligger til rette for at man skal kunne gjøre det bra, resten er opp til en selv, forteller han.

Ønsker karriere

I dag er det seks lærlinger og til sammen 26 ansatte i Lyngdal og Mandal. Tobiassen skryter av samarbeidet med bransjenes opplæringskontor i Agder, Opplæringskontoret for mat og servicefag i Agder. - Det gode samarbeidet er en kjempetrygghet for begge parter. Det er alltid en tredjepart å sparre med om det skulle oppstå noe. For oss fungerer systemet kjempebra. Her vest i Agder finnes det heldigvis mange læreplasser slik at det er muligheter for alle, sier han.

Varehussjefen har også en klar oppfordring til bedrifter som sitter på sidelinjen og vurderer å ta inn en lærling. - Gi det en sjanse! Det er vårt samfunnsansvar å utdanne morgendagens fagarbeidere. Lærlingordningen er en gylden mulighet til å rekruttere morgendagens butikksjefer som virkelig ønsker en karriere innenfor bransjen. Vi må hjelpe unge mennesker opp og frem og gi de en god start på både yrkeslivet og karrieren, avslutter han.