스마트러닝 성공사례
성희롱예방교육, 정보보안교육 등
필수교육 콘텐츠, 스마트러닝으로 효율적 운영 잡코리아 www.jobkorea.co.kr
잡코리아 HRD 역량모델 2013년 잡코리아 HRD 기반역량(변화지향성, 창의성, 책임감) 모델을 어떻게 실행할 것인가?
리더십 역량
•기업인식 •재능 계발 및 지도 •효과적인 지도와 관리 •결과 성취
•IT 기술 •기술 및 지식 습득 •프로젝트 관리
변화 지향성 •목표관리 •업무성실성 •업무열의
•의사결정 •협상-조정
창의성
개별 직무 역량 •팀워크 •문제해결 •고객지향
•의사소통 • 변화에 대한 유연성 및 대처
직무 공통 역량
기반 역량
•변화지향성 •창의성 •책임감
책임감
올해 잡코리아는 전통적인 HRD 방식에서 벗어나,
자기계발의 기회를 제공한다는 장점이 있다. 또한 직원 모두가 매년 수강해
잡코리아 역량모델 기반하에 스마트러닝 직원교육
야 하는 성희롱 예방교육과 정보보안교육 과정을 필수 과정으로 지정해 직
과정을 도입했다.
원들이 자율적으로 수강하도록 안내했다.
잡코리아는 기존에 외부교육, 통신교육, 온라인교
잡코리아 직원교육 스마트러닝 프로그램에는 총 1만 6천여 개의 다양한 강
육(이러닝), 사내교육, 아침특강 등의 직원교육 과정
의 콘텐츠가 구성되어, 직원들의 무제한 학습이 가능하도록 운영하고 있다.
을 운영해왔다. 그러나 교육과정 중 통신교육 방식을 개선해 도입했던 온라
잡코리아는 앞으로 직원들의 자기 주도형 학습문화 조성을 위해 2014년 개
인교육(이러닝)에 대한 직원들의 만족도가 낮았다. 다양한 과정을 수강하지
인별 학습 목표 수립을 스마트러닝을 통해 진행하고, 또 외부교육이나 1~2
못하고, 업무 시간에 학습하는 데 눈치가 보이며, 제한된 장소에서만 학습이
개의 특정 강좌에 제한을 두지 않고 어학, 경영, 리더십, 직무, 명사 특강, 인
가능하다는 점 등이 그 이유였다.
문 등 다양한 분야의 콘텐츠를 직원들 스스로 설계하여 학습할 수 있도록
이에 기존의 이러닝 교육 방식의 문제점을 해결하면서, 집합교육의 불편함
잡코리아만의 장기적인 HRD 기반 역량모델을 강화해나갈 계획이다
을 해소하기 위해 스마트러닝을 도입했다. 스마트러닝은 특히 직원들이 다
자료제공 잡코리아
양한 교육 콘텐츠 중에서 선택하여 수강할 수 있어 부족한 직무역량 개발과
The HR
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