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Liderazgo Lectura / Documento de Referecia
Liderazgo Lectura de Referencia 2 Título: HABILIDADES DEL LÍDER Autor: Axelle Clement. – Líder-Coach Fragmento: Todo Uso: Actividad Educativa Libros TAURO Tomado de: http://comoserunbuenlider.com/blog/habilidades-de-un-lider.html Recuperado el día 20 de noviembre de 2013.
HABILIDADES DEL LÍDER
1. ¿Quién es un líder? ¿Nace o se hace?
La palabra líder, proviene del vocablo leader, y sirve para elegir un dirigente quién es reconocido por todos los miembros de un grupo o comunidad como el más idóneo para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia,
a través de
estrategias adecuadas que busquen en alcance de los objetivos propuestos. Su forma de dirigir y orientar implica la aceptación y voluntad del grupo y además sabe encauzar las emociones de las personas y de los equipos con los que trabaja.
2. Características del líder
Muestra una actitud personal positiva
Actitud activa
Enfrenta posiciones de alto riesgo
Le interesan las ideas innovadoras
Relación empática e intuitiva con las personas
Muestra ambición y energía
Presenta deseos de dirigir
Es honesto e integro
Tiene conocimiento del trabajo a realizar
Es flexible para ajustar su comportamiento
Es mediador
Es imparcial
Fija objetivos
Organiza, coordina, motiva y comunica
3. Habilidades del líder Sabe captar la atención de su entorno. Tiene una fuerte ética de trabajo e integridad. Incluye la motivación y la entrega por realizar un buen trabajo. Tiene una actitud positiva. Tiene habilidades de comunicación. Sabe escuchar.
Sabe administrar su tiempo. Tiene habilidades para resolver los problemas y los conflictos. Sabe trabajar en equipo. Tiene autoconfianza. Sabe controlar sus emociones Sabe autoevaluarse. Se conoce a sí mismo y a los demás. Esta capaz de equilibrar todos los roles de su vida. Tiene empatía. Tiene habilidades para aceptar y aprender de las críticas. Es flexible y adaptable ante los distintos escenarios. Sabe motivar a los demás. Sirve a los demás. Sabe tomar decisiones. Siempre busca actualizarse y mejorar sus habilidades.
Todas estas habilidades se pueden clasificar en tres grandes grupos:
1. Habilidades técnicas: Relacionadas al conocimiento, la especialización, técnicas o herramientas propias del cargo o área que un líder ocupa. 2. Habilidades humanas: Son las habilidades desarrolladas para interactuar con la gente. 3. Habilidades conceptuales: Se refieren a la formulación de ideas, comprensión y análisis de relaciones abstractas, desarrollo de nuevos conceptos, solución creativa de problemas, etc. Panza
CIBERGRAFÍA
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