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Liderazgo Lectura / Documento de referencia
Liderazgo
Resumen de Unidad 1
_____________________________________________________________________________ RESUMEN UNIDAD 1 El liderazgo es la capacidad de persuadir a un grupo para lograr la construcción de un objetivo mancomunado factores como la comunicación la motivación y el interés del bienestar común son importantes para que se ejerza el liderazgo. El liderazgo se caracteriza por qué quien ejerce el papel del líder en la mayoría de las situaciones se gana esta posición por meritocracia y reconocimiento, también el liderazgo es reciproco ya que en algunos casos se da de el líder al líder, es decir un líder reconoce a otro líder desde su grupo y cede la posición por qué identifica sus habilidades y capacidades en su sucesor. Algunas definiciones a través de la historia del liderazgo intentas generar una conceptualización especifica pero dada la complejidad de este aspecto no se puede definir bajo una misma premisa. En 1991 Lord Meyer sostiene que el liderazgo es fundamentalmente un proceso atributivo resultado de una percepción social siendo la esencia del mismo ser percibido como líder por los otros, las teorías implícitas del liderazgo en 1975 Ethen y Levitan señalan las creencias ¿Acerca de cómo los lideres se tienen que comportar para ser considerados como tales y que se espera de ellos? Por otra parte existe cierto conceso en suponer que el liderazgo es necesario para guiar a las organizaciones y recursos humanos hacia objetivos y estrategias sacaro 2001.Es complejo hacer una definición exacta sobre el concepto en si se puede generar una visión de los principios fundamentales, legitimidad, reconocimiento por parte de los sujetos involucrados y de las normas establecidas así como las relaciones establecidas en el respeto, solidaridad, integración, apoyo y equilibrio al interior del grupo para asumir el éxito o el fracaso de la acción que se emprenda establecimiento de la democracia se basa en la libertad de los sujetos para decidir acorde con las normas establecidas con equidad e igualdad. El liderazgo es un aspecto que se desarrolla desde el entorno personal inicia en el hogar y se evidencia en la forma en cómo se maneja la relación interpersonales que se establecen tales como amigos o vecinos y va directamente ligado con los propósitos profesionales y personales Ya qué permite establecer relaciones de calidad que se evidencian en el proceso y desarrollo de las prácticas del liderazgo, estas prácticas son: La gestión, es las tarea gerencial en sí misma, es decir con aquellas practicas que nos permitirán alcanzar los objetivos de la organización que el grupo y el propio líder se imponga. Relacionamiento, está articulado con el modelo de relaciones interpersonales que el líder construya con sus liderados y abarca diversos ítems como los modelos comunicacionales, las prácticas motivacionales y el desarrollo de equipo etc. Liderazgo personal es esencial pues no es posible establecer un liderazgo autentico sobre los demás si los liderados no perciben que el líder tiene un real y genuino liderazgo personal, los componentes del liderazgo acuñan la autoridad o el poder del líder, es decir el poder como capacidad de un individuo para incluir en la creencias o en las acciones de las demás, todo lo contrario es considerado como el poder derivado de la posición que se ocupa de una estructura organizacional como empresas. La habilidad para comprender a los liderados y entender que los humanos tienes motivaciones diferentes, entre ellos también en situaciones y momentos distintos la habilidad de inspirar a los seguidores con actitudes predisposiciones que apliquen todas sus capacidades en la realización de un proyecto, el estilo del líder y el clima organizacional que este crea en su entorno y dentro del grupo de modo que favorezca la actividad del grupo para alcanzar los objetivos.
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