Mentoring Â
Origen El Mentoring debe su nombre a la mitología griega. Méntor era el amigo ín6mo de Ulises, el protagonista de la Odisea de Homero. Antes de par6r para Troya, Ulises pidió a Méntor que se encargara de preparar a su joven hijo Telémaco para sucederle como rey de Itaca. Méntor tuvo que ejercer de padre, maestro, modelo, consejero asequible y fiable, inspirador y es6mulador de retos de modo que Telémaco se convir6era en un rey sabio, bueno y prudente.
Obje6vo Ayudar a una persona en su desarrollo desde su estado actual a su estado idóneo. Ayudar a la persona a maximizar su potencial. Apoyar a la persona en su búsqueda de obje6vos y metas.
El Mentoring es un proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional.
El mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para sa6sfacer los requerimientos globales de la empresa.
El Mentoring se concentra en los logros del individuo -‐incluido su desarrollo personal-‐ para ayudarle a conver6rse en un líder efec6vo y fidelizado para la empresa en que presta sus servicios.
Un programa de Mentoring, con su esquema personalizado uno a uno, proporciona una aproximación flexible, adaptable, por su propia esencia, a cada caso y en cada momento.
¿Qué empresas u6lizan el Mentoring?
Visión de expansión El arte de trascender con la sabiduría colec6va. Valemos tanto como lo que cuidamos. Ser lo importante. Cultura ganadora.