Número 6
BOLETÍN INFORMATIVO
Un Segundo Semestre de Unión y Lucha
Promedia un nuevo año y queremos que te unas a tus compañeros para lograr, juntos, todo lo que todavía falta EFECTIVIZACIÓN DE CONTRATADOS Y una solución definitiva para las locaciones de servicio y los pasantes como en el Cuerpo de Peritos, Art. 22 e Informática. RESPETO A LA CARRERA JUDICIAL Recategorización de los postergados de la ex DGTYC, el Programa de Género y otros.
ERRADICACIÓN DEL ACOSO LABORAL
ADECUACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL CON LA DEL PJN
PROVISIÓN DE ROPA DE TRABAJO PARA EL POM
RECATEGORIZACIÓN DEL POM
ACTUALIZACIÓN DEL SUBSIDIO POR GUARDERÍA
PEDIDO DE SECTOR DE LACTANCIA
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Efectivización de contratados. Pedimos una solución definitiva para las locaciones de servicio, los pasantes y los eternos contratados como los que tenemos en el Cuerpo de Peritos, Art. 22 e Informática Los contratos fueron creados para cubrir funciones por períodos determinados para necesidades transitorias. Pero en la práctica se convierten en contratos sucesivos que violan la estabilidad laboral, la igualdad en la carrera y en algunos casos generan situaciones de coacción a nuestros compañeros por parte de sus superiores. Esta inestabilidad también imposibilita a los/las contratados/as acceder a un crédito para buscar el sueño de la vivienda digna. Algunas áreas del MPD, como PERITOS, INFORMÁTICA y ART. 22 tienen una gran cantidad de contratados. Ellas están a la cabeza de la informalidad, implicando más del 70% de sus planteles. Esos trabajadores no cuentan con ningún cargo efectivo en la justicia, tienen en su mayoría más de dos años y en algunos casos casi cinco años en el organismo (sin contar el tiempo que algunos pasaron bajo la modalidad de locación de servicios). Si bien el contexto político es adverso a la “ampliación del gasto público”, estamos trabajando conjuntamente con las autoridades de la Defensoría General para que se habilite desde el PEN la creación de cargos necesarios para transformar la situación de estos compañeros, dándoles el cargo efectivo. Y en la medida que eso ocurra, también podremos aprovechar esos contratos que se liberen para mejorar las condiciones de aquellos que son o fueron pasantes o monotributistas. Erradicar las locaciones de servicios y las pasantías, verdaderos esperpentos contractuales a los que echa mano la Defensoría, en contadas pero no menos lamentables oportunidades, es una prioridad para este gremio y entendemos que es compartida por las autoridades de la DGN. El criterio acordado y empleado entre el gremio y las autoridades, desde hace un tiempo, es designar en cargos efectivos por orden de antigüedad. Por esa razón la Unión está alerta ante cualquier designación o creación de cargo que se haga sin respetar las prioridades acordadas. Acercate al gremio para contarnos tu situación y así podremos juntos luchar por lo que te corresponde.
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Respeto a la Carrera Judicial. ReCategorización de los postergados de la Ex DGTyC, el programa de Género y tantos otros. La igualdad de oportunidades es un derecho fundamental de nuestro régimen jurídico, lo cual hace mandatorio que se respete la carrera judicial y se dé fin a los paracaidistas que atropellan nuestros derechos. Los trabajadores de la Defensoría tenemos un reglamento para el ingreso y el ascenso, que debemos hacer respetar en todos los casos en que se vea amenazado. Si no se respeta a los que trabajan en la justicia, qué podemos esperar para los justiciables. En ese sentido, se han suscitado conflictos en la ex Dirección de Tutorías y Curadurías, donde la disparidad de las plantas y la arbitrariedad hicieron que se desvirtuara el principio de igual remuneración por igual tarea: eran 18 Curadurías cada una con un empleado que podía revestir cualquier categoría. Estamos trabajando conjuntamente con el Secretario de RRHH, Santiago Roca, para equiparar las plantas y reforzarlas. Ya hemos avanzado de manera importante, y seguiremos avanzando. Esperamos que los Curadores actúen con razonabilidad y designen al personal en los cargos que distribuye la DGN, con criterios reglamentarios, sin amiguismo, y con respeto a los trabajadores de las Curadurías. En caso contrario, estaremos junto a los trabajadores, luchando contra las violaciones que se hagan a la carrera judicial, denunciando e impugnando a aquellos que incumplan. También fue exitosa la experiencia en Género, donde se hizo un primer avance en la equiparación y reescalafonamiento según la función. Estamos trabajando en una segunda etapa. Muchas veces las Comisiones y Programas que están en plena formación, no cuentan con una estructura definida y a medida que van creciendo, la organización laboral se va complejizando. Es importante que todas vayan dándole forma a sus estructuras. Para que queden claras también las legítimas expectativas de todos. Como gremio podemos colaborar en pensar estas cuestiones. Acércate a tu delegado, o contactanos, para intercambiar ideas y hacer propuestas.
Erradicación del Acoso Laboral Las pequeñas o grandes, permanentes o intermitentes, acciones violentas que tus superiores o incluso pares puedan tener hacia vos o hacia un/a compañero/a generan gravísimos daños en la vida de quien está sufriendo el acoso, y también, en menor medida, en el grupo laboral. Resulta al menos descabellado que, en algunos casos, se utilice la estresante tarea que desempeñamos en la Defensoría como excusa para habilitar la violencia hacia pares y/o subordinados. Acercate a tu delegado. Acercate al gremio. Apoyá a tu compañero o compañera víctima de acoso. En la Unión contamos con especialistas para escucharte y llevar adelante las acciones que sean necesarias para revertir la situación de acoso.
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Adecuaciรณn de la escala salarial con la del PJN
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Provisión de ropa de trabajo PARA EL POM Queremos contarles que el mes pasado se llamó a una nueva licitación por la ropa de trabajo. Se empezará por la compra de pilotos para la lluvia. Estaremos siguiendo cada paso del procedimiento, que ya fracasó por la inflación en otra oportunidad. Esperamos que se realicen los actos con rapidez para que no vuelva a ocurrir lo mismo. De otra manera, no nos quedará más remedio que manifestarnos, porque no parece que haya otra forma de ser atendidos en este reclamo.
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ReCategorización del POM Sin perjuicio de las importantísimas negociaciones que lleva adelante la Comisión Directiva Nacional ante el Poder Judicial (en su nueva composición), a fin de resolver esta problemática que tanto afecta a los compañeros del POM, la Comisión Interna del MPD continúa trabajando en el ámbito de la Defensoría, en búsqueda de soluciones internas, como la obtenida con la recategorización de los compañeros del POM con mayor antigüedad con el objeto que puedan jubilarse en mejores condiciones.
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Actualización del subsidio por guardería
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Pedido de Sector de Lactancia
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Impuesto al trabajo
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RA/O DEL MPD, VENÍ AL COMPAÑE
Te invitamos al Club Tribunales, a compartir juntos un día en familia. Desde las 11 hasta las 18, futbol, voley, tenis, kayak, juegos y pelotero para los más chiquitos.
El DOMINGO 18/09 Para venir, anotate con tu delegada/o o escribinos a nuestro mail o facebook
ci.mpd@uejn.org.ar
/comisioninternampduejn
www.fmtribunales.com
Comisión Interna MPD
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Acércate a tu delegado o escribimos a nuestro correo electrónico. La única verdad es la realidad, y es hora de cambiar nuestra realidad.
LA UNIÓN HACE LA FUERZA
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