BOLETÍN INFORMATIVO DEL FUERO PENAL
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RECUPERAR LA COMISIÓN INTERNA PARA LOS TRABAJADORES DEL FUERO Queremos armar un equipo que solucione los problemas estructurales que tiene nuestro fuero y que fueron dejadas de lado por la Actual Comisión Interna. a) Sobrecarga de tareas. Los juzgados Nacionales en lo Criminal de Instrucción, correccionales y de Menores vienen sufriendo el aumento de causas que se da año tras año en el ámbito de la Capital Federal. Nosotros entendemos que hay que comenzar a trabajar con firmeza para aumentar el personal destinado a este ámbito. b) Los mayores índices de acoso laboral de la justicia nacional (generando la mayor cantidad de licencias psiquiátricas). Estamos formando un cuerpo especializado en esta cuestión que no puede arreglarse sólo pegando carteles a los jueces acosadores. La labor de la CI, es también prevenir y buscar soluciones legales a los problemas de acoso. Desarrollar una mirada de género y diversidad sobre el acoso también es una tarea pendiente. c) Salteo sistemático de la carrera judicial y vacantes sin cubrir. El fuero penal hace tiempo que es tierra de nadie respecto de la defensa de la carrera judicial. Un Comisión interna inactiva genera que los jueces ordenen los ascensos por amiguismo, incluso llegando al límite de dejar vacantes sin cubrir esperando nombrar a alguien que retribuya adecuadamente el favor. d) Abandono del Personal Obrero y Maestranza y trabajadores de los talleres. Un comisión interna formada exclusivamente por Secretarios genera una mirada sesgada de la actividad gremial, que debe contemplar necesidades distintas que la de quienes hacen la carrera judicial con la intención de convertirse en funcionarios. El vaciamiento de la intendencia que perdió 28 cargos en los últimos años (con la complicidad de la CI), es solamente un ejemplo que lo que contamos acá. e) Abandono de los tercerizados, quienes trabajan igual que todos nosotros pero cobran muchísimo menos dinero. La Cámara del Crimen no ha defendido a estos trabajadores, que en algunos casos llegan a 18 años de antigüedad, y la Comisión interna ni siquiera ha organizado un censo para intentar que no sean reemplazados cada mes decenas de trabajadores. f) Abandono de los empleados administrativos de la Cámara del Crimen, Decenas de empleados administrativos de intendencia y superintendencia que no cuentan con un escalafón propio, por lo cual sus posibilidades de ascenso se ven realmente limitadas. g) Traspaso y reforma: una comisión interna que no esté aislada del gremio por meras diferencias políticas y trabaje en conjunto con las demás comisiones internas de la justicia penal para armar un posible plan de lucha y organizar a través de una mesa garante con integrantes de todos los sectores un espacio de debate para analizar seriamente los proyectos de reforma y traspaso con el propósito de garantizar los derechos adquiridos por los empleados judiciales. 2
h) Interinos: Se creó la comisión nacional de interinos. Ante la falta de iniciativa de la CI, la U.E.J.N. realizó un censo de interinos que dio sus frutos. Este fue presentado a la Corte, quien aprobó el listado presentado, dictando la acordada 6/15 la cual resolvió que las últimas vacantes efectivas que se produzcan en el último escalafón deban ser cubiertas por agentes que integren dicho listado. La lucha que continua es lograr la efectivización de los interinos con 5 años de antigüedad en el cargo. Por nuestra parte estamos trabajando para que desde la Superintendencia publique en la página web, las vacantes producidas en el último cargo así cada cual puede impugnar cuando entra alguien de la calle cuando hay compañeros que cumplen con los requisitos de la res. 6\15.
EL CONFLICTO DE LOS TALLERES Desde hace años la Cámara Criminal y Correccional se ha servido de los cargos del taller de la intendencia, para fines ajenos al mantenimiento de los edificios de la calle Talcahuano 550, Lavalle 1171, Lavalle 1638, Paraguay 1536, Víamonte 1145, Víamonte 1147 y Juncal 931 Ya sea para cubrir la falta de POM –ordenanzas- en algunas dependencias del fuero, o bien para avanzar con una política de vaciamiento dirigida a tercerizar el mantenimiento de los edificios judiciales, la súper intendencia de la cámara se hizo con 28 cargos pertenecientes a este sector, violentando con su deliberado accionar los derechos laborales más básicos de estos trabajadores. Esta grave problemática que la actual comisión interna, por inoperancia o complicidad con la patronal, no ha sabido encarar, viene perjudicando no sólo a los compañeros que fueron transferidos sin consentimiento previo, sino también a aquellos que paulatinamente tuvieron que hacerse cargo de las tareas que los anteriores realizaban.
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Para colmo la incorporación de un edificio más, el de la Cámara Nacional de Casacion Penal, sito en Talcahuano 624, ha incrementado el ya de por sí desbordante cúmulo de tareas que pesan sobre los empleados de los talleres. Y es que, dicho tribunal no fue dotado con personal propio para el mantenimiento de sus instalaciones y tampoco han mostrado intenciones requerirlo. Todo este desfavorable panorama, sumado al cese de dos empleados interinos pertenecientes al taller de electricidad, llevó al hartazgo a los compañeros de la intendencia, quienes reunidos en asamblea permanente, plantearon un plan de lucha que incluyó desde el cese de actividades en este último edificio, hasta un paro y movilización frente a la Cámara. Así como las negociaciones llevadas a cabo por Pablo Serdan y otros miembros de Comisión Directiva ante el Presidente de la Cámara como la gestion de nuestro Secretaeio General Julio Piumato ante el Presidente de la Corte que consiguió la creaciónn de los 4 contratos y con ello un acto de justicia. Lo obtenido sirvió para reincorporar a los compañeros que habían quedado en la calle, sumar un nuevo electricista al taller y la creación de un cargo de prosecretario destinado al control de seguridad e higiene. La asignación de este nuevo puesto técnico es de vital importancia. Es que, la Cámara ya había sido notificada por parte de la ART del incumplimiento de las normas más básicas de seguridad e higiene de todos los edificios del fuero y pese a contar con un empleado licenciado en la materia, el tribunal intentó tercerizar esta actividad determinación que implicaría un costo de cientos de miles de pesos. Hoy, gracias a la intervención del nuestro gremio se evitó un derroche de dinero innecesario y se le reconoció a un compañero la actividad técnica que venía desarrollando desde hace años sin ningún tipo de reconocimiento. La lucha no termina aún, sin embargo los delegados de la lista marrón estamos orgullosos de lo conseguido por nuestros compañeros de los talleres que de manera organizada y pese la actitud abandono a de la comisión interna, encararon esta lucha que hizo mucho ruido en las oficinas de la Cámara.
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EL PLAN DE REFORMA DEL SISTEMA JUDICIAL “JUSTICIA 2020” EN EL FUERO PENAL. Te convocamos a ser parte activa de la inminente reforma de la justicia penal. Necesitamos tu opinión y propuestas. Tu experiencia y visión nos ayudarán a detectar los problemas que pueden presentarse durante el gran cambio que se avecina. Nuestra intención es clara, evitar discriminaciones y abusos que el traspaso puede generar y aportar mejoras legislativas en beneficio de los trabajadores. Te necesitamos, esto recién comienza. Para que vayas pensando te contamos que el Ministro de Justicia Dr. Garavano presentó ante distintos actores del ámbito judicial, el plan de reforma para la justicia nacional cuyos proyectos serán analizados en el Congreso Nacional, y destaco que se trataba de una herramienta flexible abierta al dialogo. Debido a ello queremos plantear para su análisis los diversos puntos que nos atañen como empleados del fuero penal: 1- Ante este escenario, creemos que debería realizarse un estudio previo de los recursos materiales, económicos y humanos necesarios para realizar el traspaso de forma ordenada. De esta manera habría que considerar si los problemas de infraestructura actuales que aquejan a distintas dependencias del PJN, podrán ser solucionadas previamente a su implementación. O si los tribunales al pasar al ámbito de la Ciudad deberán ser mudados a otros edificios o coexistirían con tribunales nacionales y federales. 2- En la actualidad, el PJN se encuentra en desventaja con los Ministerio Públicos ya que los mismos han realizado un rescalafonamiento de su personal. Por lo cual sería positivo llevar a cabo la misma medida en el fuero penal anteriormente al traspaso, ya que en el ámbito de la Ciudad, la carrera judicial se encuentra dividida en distintos tipos de agentes que la nacional, lo que traería complicaciones al momento de ser insertados en el escalafón de la Ciudad. 3- Unificación de Correccional e Instrucción: Se plantea que los juzgados de instrucción pasen a tener 2 secretarias. Debemos asegurar previamente cómo y en qué condiciones se incorporaría la secretaria Correccional al Juzgado de instrucción. Como así también, que pasaría con el escalafón del juzgado ante futuros ascensos y como se realizaría la distribución de trabajo entre todos los empleados. 4- Jueces especializados en Crimen Organizado: En este caso, se está hablando de traspaso voluntario de 10 jueces de instrucción para convertirse en jueces especializados en crimen organizado y narcotráfico. Tiene que quedar claro si el magistrado pasaría con todo su plantel completo a convertirse en federal. Ya que caso contrario, podrían generarse arbitrariedades en la elección del personal que integraría el nuevo tribunal.
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5- Traspaso de los juzgados penales al ámbito de la Ciudad: Debemos velar porque no sean vulnerados los derechos adquiridos de los trabajadores al ser incorporados al nuevo régimen, especialmente en los rubros más sensibles como pago de ganancias, vacaciones y carrera judicial. 6- Causas Código Procesal Nacional: Asimismo, nos preocupa la forma en que se implementará el trámite de las causas que permanezcan tramitando por el Código Procesal Nacional, ya que esta situación podría generar juzgados residuales como sucedió en la reforma anterior; con el consiguiente perjuicio para los trabajadores que permanezcan en esas dependencias quedando relegados para insertarse en el nuevo régimen. Así como el año pasado, ante la implementación del nuevo Código Procesal Penal, esta lista analizo en mesas interfueros los proyectos y se contactó con los legisladores para que consideraran las propuestas de modificación de los puntos que afectaban a los trabajadores, consiguiendo así se quitara el cargo de relator de dichos proyectos, esta vez llevaremos adelante las medidas necesarias para que los derechos de los judiciales no sean vulnerados. Queremos la mejor reforma.
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