Elecciones 7 de Julio. Votá Marrón

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LISTA MARRÓN ELECCIONES COMISIÓN INTERNA PENAL 2016

UN GREMIO UNIDO. UN GREMIO FUERTE Por si no lo sabías, este 7 de julio hay elecciones de la UEJN en el fuero criminal y correccional.

¿Y QUE SE ELIGE?

¿QUE NOS IMPULSÓ A ARMAR ESTA LISTA?

Se eligen los miembros de la Comisión Interna del fuero Penal

Nos agrupamos a raíz de que advertimos en las asambleas del año 2015, que los actuales representantes de la Comisión Interna de Penal promovían la división en los empleados del área, que debilitaban las luchas colectivas que debíamos enfrentar ante las diferentes reformas de la justicia. Tal es así, que los empleados de los Tribunales Orales, cuyos derechos resultaban avasallados al igual que los nuestros, fueron literalmente echados de las asambleas y que las informaciones que nos comunicaban nuestros representantes distaban de la realidad.

¿QUIENES VOTAN? Votan todos los empleados –AFILIADOS Y NO AFILIADOS- que trabajan en las dependencias que se encuentran bajo la superintendencia de la Cámara Criminal y Correccional (Instrucción, Correccional, Menores), o en las Fiscalías Generales que actúan ante ella.

¿QUE ES UNA COMSIÓN INTERNA? Es el cuerpo de delegados de la UEJN con representación sindical para actuar ante la Cámara Criminal y Correccional. EN OTRAS PALABRAS: este 7 de julio decidimos quienes, por el termino de 2 años, tendrán la responsabilidad de llevar adelante los reclamos colectivos del fuero ante las autoridades de la Cámara y trasladar al gremio nacional aquellos reclamos que excedan el mandato de la Comisión para accionar ante los organismos que correspondan (Consejo de la Magistratura, Corte Suprema de Justicia, Congreso Nacional, Ministerio de Justicia, etc.). También son los encargados de comunicar al gremio nacional cuales son los inconvenientes en el fuero y buscar formas conjuntas para solucionarlas.

¿QUIENES SOMOS? Somos un grupo grande de trabajadores y trabajadoras del fuero, con referentes tanto del sector administrativo (PAT), como del personal obrero y de maestranza (POM)-, que a diferencia de otras agrupaciones, no respondemos a partido político alguno. Muchos de nosotros nos conocimos en las asambleas del 2015. Desde allí movilizados por las injusticias que se viven en el fuero y los grandes desafíos que se aproximan (reforma, traspaso, etc), empezamos a cubrír y encarar, siempre desde la unidad y el dialogo, todas las cuestiones gremiales que estaban desatendidas por la actual Comisión Interna –lista Azul-. Principalmente somos un grupo de laburantes que hemos hecho toda nuestra carrera judicial sin perjudicar la de nadie, que comenzamos a militar por vocación. NINGÚN INTEGRANTE DE NUESTRA LISTA PRETENDE NI TIENE UN CARGO EN LA NUEVA CASACIÓN COMO MALICIOSAMENTE INFORMA LA COMISIÓN INTERNA, QUEREMOS ASCENDER COMO INDICA EL REGLAMENTO EN NUESTROS LUGARES DE TRABAJO Y POR NUESTRA TAREA REALIZADA.

Nos juntamos porque la actual Comisión Interna había abandonado a los trabajadores y se negaba a participar de las reuniones con otras comisiones internas penales (TOC, MPF y MPD) e incluso les molestaba que empleados de nuestro sector participaran en las asambleas y reuniones que aquellas hacían para encarar el mismo problema colectivo –la reforma-. Notamos que nadie estaba al tanto de las gestiones y los avances del gremio en temas que involucran a todos los judiciales, como por ejemplo, la resolución n° 6/15 de la CSJN que obliga a efectivizar a los interinos, las luchas por la recategorización del POM y de los Jefes de Despacho, la ampliación de la licencia por paternidad, el otorgamiento de beneficios especiales para judiciales como créditos para la vivienda, etc. Advertimos que quienes hoy integran la Comisión Interna -Lista Azul- se alejaron de su gremio por diferencias políticas y que de tanto gastar energía atacando a su propio gremio, habían abandonado las grandes luchas que hacen falta para mejorar el fuero. Notamos que en las distintas movilizaciones sólo se buscaba dañar la imagen de nuestro gremio, mostrando a los trabajadores divididos en las luchas colectivas. Por esta cuestión, los problemas centrales no eran atendidos y solo se gestionaban reclamos individuales para aquellos compañeros que comulgaban con sus ideas. Entonces, si alguno de los reclamos no era atendido por la Cámara, allí morían. Es que, canalizarlos a través del gremio nacional ante la Corte u otro organismo no era una opción para ellos; ya que había esa caprichosa postura antigremio. Por todas estas cuestiones y otras más, decidimos presentarnos a elecciones para representar a los trabajadores ante las autoridades pero también ante el gremio, porque todo lo que no nos gusta del funcionamiento de la UEJN tiene que llegar al gremio y debemos salir de la burbuja del fuero penal.

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¿PORQUE VOTAR A LA MARRÓN? VOTANOS PARA » Que la Comisión Interna deje de ser una burbuja, represente en forma unida a los trabajadores y sea un nexo entre estos y el gremio, con la finalidad de defender los derechos de los empleados del fuero ante las distintas instituciones.

» Encarar soluciones colectivas como las que ya estamos llevando adelante, por ejemplo para el reconocimiento de puntaje en los concursos para los Prosecretarios Administrativos, Secretarios y Prosecretarios ad hoc.

» Fortalecer el gremio enfrentando en forma unida los actuales y futuros conflictos colectivos con una nueva Comisión Interna que en vez de sólo criticar sistemáticamente, acompañe las luchas que se están encarando a nivel nacional (Recategorización del P.O.M. y de Jefes de Despacho, jubilación por el 82 %, Impuesto a las ganancias, traspaso a la Ciudad de Buenos Aires, proyectos de unificación del fuero, etc.).

» Continuar con la lucha que iniciaron nuestros delegados de los talleres de intendencia y recuperar los cargos que se han llevado a otras dependencias que generó un vaciamiento en el área.

» Acompañar a la Comisión Nacional de Interinos en las políticas que lleva adelante ante la Corte y avanzar a nivel interno en nuestro fuero para terminar con la precarización laboral que existe en nuestro fuero, mediante la efectivización de interinos y contratados. » Impulsar un plan de reforma del reglamento para modificar las normas que en la actualidad facilitan los puenteos de cargos, permiten ceses de interinatos inmotivados y que no específicas las tareas de los empleados dentro del escalafón, etc. » Tener una nueva Comisión Interna con presencia gremial en las dependencias, que verdaderamente encare los abusos típicos del fuero, como la extensión del horario de trabajo, las sanciones encubiertas por ceses de interinatos, no renovación de contratos y arbitrarias postergaciones de ascensos, para que en vez de que sólo se hagan presentaciones genéricas ante la cámara por situaciones ya consumadas, también se anticipe a los hechos con presencia, con anterioridad, en aquellas dependencias donde son conocidas estas malas prácticas. » Mejorar las condiciones laborales en el fuero e impedir que las nuevas reformas procesales como la unificación de competencias criminal y correccional generen una mayor recarga laboral sobre los juzgados de instrucción. » Atacar el acoso laboral, el maltrato laboral y el Moobing de raíz con una nueva Comisión Interna que en vez de abordar los problemas pegando carteles y pidiendo adscripciones para las víctimas del acoso, encare la situación conjuntamente con gremio nacional para atacar el problema de fondo y denunciar a los acosadores ante el órgano disciplinario -Consejo de la Magistratura-, y no la cámara. » Adoptar una solución reglamentaria y legal al problema de los adscriptos que además de haber sido trasladados de su dependencia, generalmente por situaciones indeseadas, quedan estancados en sus cargos indeterminadamente por no pertenecer al escalafón de donde se desempeñan quedando relegados en la carrera administrativa. » Reglamentar las guardias activas de los turnos de hábeas corpus para que sea una obligación para el tribunal informar previamente a la Superintendencia los agentes que permanecerán en funciones fuera del horario judicial y otorgar las respectivas licencias compensatorias.

» Seguir impulsando nuevos convenios de capacitación para todos los sectores del fuero, tales como las jornadas del nuevo Código Procesal que se realizaron en el año pasado, el curso de sistema acusatorio que organizamos con la Universidad de Chile en 2015 en la ciudad de Santiago. » Informar a nuestros afiliados, de manera actualizada, todos los beneficios que otorga el gremio, tales como descuentos en cultura, deportes, estudio, turismo, etc. » Acompañar al gremio en las luchas de nuestros derechos pero también ser críticos planteando las posturas de los trabajadores y todo lo que no nos gusta del funcionamiento de la UEJN. Por todo esto, el 7 de julio vota a la lista Marrón, para renovar la conducción de la Comisión Interna de Penal y transformar la forma en que se llevan a cabo los distintos reclamos y luchas con la única finalidad de hacer realidad los derechos de los trabajadores.

QUÉ HICIMOS HASTA AHORA: » Lejos de sentarnos a criticar hemos comenzado a trabajar para solucionar los problemas abandonados por la comisión interna tratando de acercar a los afiliados y no afiliados al gremio. » Entregamos credenciales. Que permiten acceder a los afiliados a los beneficios del gremio » Entregamos las campañas de útiles escolares y los juguetes del día del niño en la única comisión interna que no hace llegar estos beneficios a los afiliados. » Solucionamos casos de acoso laboral con nuestros abogados especialistas, no pegando cartelitos sino impulsando las denuncias hasta el Consejo de la Magistratura. » Participamos en todos los ámbitos llevando la voz de los trabajadores en el Congreso de la Nación y en el Ministerio de Justicia en todos los temas de reforma. » Censamos a todos los secretarios ad hoc y llevamos la inquietud al Presidente del Consejo de la Magistratura a fin de que se comience a buscar la solución y se considere la tarea que realizan. » Impugnamos nombramientos que vulneraban la carrera judicial, sin amiguismos basándonos en el reglamento.

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