ANTE LOS DESAFÍOS DE LA REFORMA NECESITAMOS UN GREMIO FUERTE Y UNIDO
BOLETÍN INFORMATIVO
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DEL FUERO PENAL
LOGROS Y PROPUESTAS DE LA MARRÓN EN PENAL
UNIFICACION DEL FUERO CRIM Y COR Informe de gestión + presencia en la Cámara el 1° de junio. NO A LA DISOLUCIÓN DE LAS SECRETARIAS CORRECCIONALES, SIN GARANTIAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA JUSTICIA CORRECCIONAL. Circulamos el proyecto y abrimos el debate con los trabajadores para llevar las inquietudes y propuestas de los empleados a los actores de la reforma. Desde principios de marzo nos acercamos a las distintas oficinas con el proyecto de ley que pretende unificar la justicia criminal y correccional, ordenando para tal propósito la disolución de una secretaria de las dos secretarias que poseen los 14 juzgados correccionales. Más allá de recoger las inquietudes de los empleados correccionales que a medida que íbamos alcanzándoles el proyecto nos transmitían, el 13 de marzo hicimos una reunión informativa en el palacio de justicia conjuntamente con nuestros compañeros de los TOCs y el MPF (también afectados por el paquete de leyes). Ya luego de participar de la asamblea del 16 de marzo en el edificio de Lavalle 1638, nos reunimos con el grupo de asesores de Guillermo Ángel Guastavino –Presidente de la Comisión de Justicia del Senado-, a quienes le transmitimos nuestra preocupación por el destino incierto de los trabajadores de la justicia correccional y le acercamos copia de una presentación que ya habíamos presentado a la Comisión Bicameral para la Reforma Penal. El 21 de abril, pese a la negativa de los miembros de la Comisión Interna –lista Azul- de dejarnos participar, pudimos presenciar – por pedido expreso de los empleados del fuero correccional – de la segunda asamblea que se realizó en el edificio de Lavalle 1638, donde además de comunicar la gestión que veníamos llevando adelante en el senado, escuchamos atentamente las propuestas de los empleados y las tuvimos en especial consideración para la nota que el 25 de abril presentamos a la Comisión de Justicia del Senado. En dicho documento, solicitamos la no disolución de las secretarias y subsidiariamente propusimos una modificación al art. 4 del proyecto para que aporte garantías legales a aquellos agentes que pertenezcan a las secretarias que llegarían a disolverse. Nos reunimos con el presidente de la Cámara para tratar las preocupaciones de los trabajadores. Ante el temor que se generó por la posibilidad de que los empleados fueran trasladados a otro fuero, nos reunimos con el presidente de la Cámara, Dr. Pociello Argerich, quien más allá de tildar de improbable tal situación, asumió el compromiso de, llegado el caso, ello no ocurra. Asimismo, indicó que de reasignarse a los empleados afectados, éstos serían incorporados dentro del escalafón correspondiente, lo que evitaría las ya conocidas desventajas de los trabajadores que aún hoy están adscriptos a las distintas dependencias del fuero. 1
Hicimos que la voz de los trabajadores sea escuchada por el Ministro de Justicia y por los miembros de la Comisión de Justicia del Senado. El 10 de mayo una delegación de la UEJN, integrada por compañeros del fuero, entre ellos Ariel Musano –delegado del Juzgado Correccional n° 2- , concurrió a la primera sesión de la Comisión de Justicia del Senado, y entregó en mano al Dr. Germán Garavano, una copia de la nota presentada el 19 de abril que propone una unificación sin disolución de secretarías y, subsidiariamente, la modificación del artículo 4 del proyecto, con el fin de garantizar los derechos y condiciones laborales de los trabajadores que en tal caso sean reasignados. Ya el 17 de mayo pasado, la UEJN fue invitada a exponer ante la Comisión de Justicia y a través de uno de los miembros de la Comisión Directiva y del Dr. Julio Piumato, ratificó la propuesta de los trabajadores, remarcando las inconveniencias de la disolución de las secretarias correccionales, el trastorno que trae aparejado la reasignación del personal y la sobrecarga que sufrirían los ya saturados juzgados de instrucción por la ampliación de su competencia. También se puso especial énfasis en el alto grado de precarización laboral del fuero, motivado por los numerosos agentes interinos y contratados que se desempeñan en él, cuya situación no es contemplada en el proyecto. Nuestra gestión hasta aquí y el trabajo que nos queda por delante. La lista marrón una vez más, ha tomado la posta del conflicto al marcar en la agenda política el reclamo de los trabajadores. Con la suspensión de la reforma del nuevo CPPN, el año pasado hemos puesto en evidencia que no hay reforma posible sin los trabajadores. Ahora, y al igual que lo hicimos en aquella ocasión, nos acercaremos a todos los actores que intervengan en la gestación de este proyecto de ley para recordarles esa realidad y lograr nuestro propósito; el efectivo respeto de los derechos de los trabajadores. Por ello, el 1 de junio estaremos presentes en la Cámara cuando el Ministro de Justicia se reúna con los jueces del fuero, para ponerle el cuerpo a nuestro pedido de NO DISOLVER LAS SECRETARIAS CORRECCIONALES, SIN GARANTÍAS PARA LOS EMPLEADOS DE LA JUSTICIA CORRECCIONAL.
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Lo que pedimos 1) No disolución 2) Disolución con garantizando los derechos de los trabajadores: A) modificación del artículo 4, garantizando las condiciones laborales de los trabajadores -acá transcribís la propuesta normativa B) capacitación para los empleados correccionales y de instrucción respecto de los nuevos delitos que se incorporarán por la ampliación de sus respectivas competencias. C) sin juzgados residuales (vgr. La bolsa, juzgados de sentencia o transición). D) Solucionar previamente la situación de precarización del fuero (contratados e interinos) e incorporar al personal adscripto en los escalafones de las dependencias donde actualmente se desempeñen, previo a cualquier reasignación.
INTERINOS: NOMBRAMIENTO YA DE LOS INTERINOS DE LA RESOLUCIÓN 6/15! Los delegados de la lista Marrón a través del Secretario General Adjunto, Luis Bechis de la UEJN exigieron al Presidente de la Cámara que exhorte a los jueces del fuero penal a cubrir las vacantes que existan en el último cargo de manera urgente y con el personal nominados por la resolución 6/15 de la CSJN. VAMOS A PEDIR UNA REGLAMENTACION SOLICITAMOS QUE SE NOTIFIQUE A TODOS LOS INTERINOS DE LA LISTA SOBRE LA PRODUCCIÓN DE VACANTES EFECTIVAS.
POM: EN PIE DE LUCHA POR LARECATEGORIZACIÓN Ante el desconocimiento de algunos compañeros respecto de la negociación que esta llevando adelante la UEJN a nivel nacional por la recategorización del personal obrero y de maestranza, los delegados de la marrón convocaron a una asamblea en la terraza del palacio de justicia. Allí se invitó a los representantes del sector que integran la Comisión Directiva Nacional que dieron las últimas novedades sobre el tema. En tal sentido, se informó que hubo un importante avance en la negociación que se esta llevando adelante en el Consejo, ya que se estarían listas las partidas para mas de mil empleados de la categoría medio oficial que cuentan con mas de 10 años de antigüedad en la justicia y que en los próximos días pasaría a la orbita de la Corte Suprema de Justicia de la Nación para su tratamiento. 3
Frente a la inquietud de los empleados que participaron de la reunión los delegados marrones plantearon plantar una bandera de lucha, a la espera del avance del pedido en cuestión dentro del máximo tribunal, más manteniendo en estado en alerta al sector para ante el primer signo de retardo innecesario por parte de los miembros de dicho tribunal, realizar una medida de fuerza. El ingreso de nuestro pedido a la CSJN es un gran avance en una coyuntura de ajuste y reducción presupuestaria como la que estamos atravesando. Este progreso es fruto, en gran parte, de la destreza e insistencia de los representantes de la UEJN que están impulsando constantemente este legitimo pedido ante cada una de las autoridades del Consejo de la Magistratura de la Nación y, ahora, ante la Corte Suprema de justicia de la Nación, pero en gran parte, por la fuerte lucha que en los últimos años lleva adelante el POM a través de sus delegados y referentes en los distintos fueros. Así, al igual que los delegados de la marrón encararon con éxito conflictos colectivos internos, como la reincorporación de los compañeros cesados, seguiremos de cerca nuestro pedido y de ver que éste se trunca en algunas de las instancias que restan para su concreción, llevaremos adelante un plan de lucha estratégico para respaldar desde nuestro sector la gestión que está llevando adelante la Comisión Directiva Nacional de la UEJN.
SECRETARIOS AD HOC: SUMATE AL CENSO SOLICITAREMOS BONIFICACION PARA LOS SECRETARIOS AD-HOC Y RECONOCIMIENTO EN LOS CONCURSOS. La recarga de trabajo, la dinámica durante los turnos con comisarias que imponen la necesidad de celeridad en la atención de los detenidos y a su vez la tramitación de causas complejas, han llevado a la existencia en el fuero de una gran cantidad de empleados abogados que han sido nombrados como secretarios “ ad hoc “ sin ser ni siquiera funcionarios. Muchas veces estos empleados invistiendo la calidad de “secretarios ad hoc” incluso atienden telefónicamente las consultas de los turno y/o de los habeas corpus, afrontando así las complejidades y responsabilidad de un secretario, al cual sustituyen plenamente en los casos de licencias, llevando adelante la secretaria. Por estos motivos, consideramos que debería garantizarse el derecho de igual remuneración por igual tarea consagrado en el art. 14 de la CN, y por lo tanto, retribuírsele de algún modo a los que tanto empeño ponen haciendose cargo del trabajo con la responsabilidad cual si invistieran el cargo de secretario . Asimismo, es necesario destacar, que el antecedente de firmar como “ad hoc” ni siquiera les es reconocido a estos empleados para concursar en cargos de magistrados. Por todo ello, encararemos un pedido para que ambas situaciones sean modificadas, tanto en el ámbito de los concursos como que se les reconozca algún tipo de bonificación 4 para la ardua tarea que realizan y el servicio que están prestando a la justicia.
SOLICITUD DE INSUMOS. RELEVAMIENTO DE TONERS POR PARTE DE NUESTROS DELEGADOS LUCHAMOS POR UNA PARTIDA ESPECIAL. La situación de falta de toner en las impresoras del fuero se encuentra en un estado crítico, por lo cual solicitamos la provisión de los insumos necesarios o en su defecto se solicite una partida especial al efecto. Debido a ello, mantuvimos una reunión con el Director de tecnología en la cual ofrecimos colaborar haciendo un relevamiento en las oficinas del fuero, para saber en qué lugares falta toner para que se pida la partida especial para solucionar la cuestión.
YA CONSEGUIMOS QUE PUBLIQUEN LOS DECRETOS, AHORA VAMOS POR LOS DICTÁMENES DE LA COMISION DE CONCURSOS. Como ya te lo comunicamos, logramos que se publiquen en la página del PJN los decretos de nombramientos de todo el fuero para que vos mismo puedas chequear si todos los jueces cumplen con la resolución 6/15 de la CSJN. Ahora le exigimos a la Cámara que publiquen los dictámenes de la Comisión de Concursos para que también puedas conocer el criterio de los jueces que la integran en punto a las oposiciones realizadas contra las propuestas de designación, que se plantean ante esa superintendencia. Los delegados de la marrón exigimos que tales dictámenes también sean publicados, no sólo porque la Corte así lo dispone en su Acordada 15/13, sino porque el secretísimo de esos actos impide a los empleados del fuero conocer el criterio que aplican los jueces y la interpretación que del reglamento ellos hacen en cada caso concreto.
LICENCIA POR PATERNIDAD DE 15 DÍAS Luego de los reiterados planteos tanto a nivel individual como colectivo por la UEJN, en el mes de abril la Corte Suprema de Justicia de la Nación decidió modificar el reglamento y ampliar de 2 a 15 días la licencia por paternidad. Un gran avance en la lucha por la igualdad de género en la justicia.
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CREDENCIALES Llevamos entregadas más de 100 credenciales en todo el fuero, fundamentales para que nuestros afiliados disfruten de los beneficios de la Unión de Empleados de Justicia de la Nación. Esta tarea fue abandonada por la Comisión interna hace años. Si todavía no tenés la tuya podés contactarte con tu delegado Marrón.
JEFES DE DESPACHO GRACIAS A NUESTRO PEDIDO LA CÁMARA ACOMPAÑÓ LA RECATEGORIZACIÓN DE LOS JEFES DE DESPACHO. El 14 de abril solicitamos a la Comisión de Concursos de la Cámara del Fuero que la Cámara en pleno acompañe el pedido que nuestro sindicato viene impulsando ante el Consejo de la Magistratura por la recategorización de los jefes de despacho de 1era con 55 años de edad y 25 de antigüedad en la justicia. Por otra parte, en la misma presentación solicitamos que se trate la inclusión de la “antigüedad en la justicia” dentro de los parámetros de adjudicación de puntaje que contempla el reglamento de ascensos. Con excepción de los Dres Cicciaro, Lucini y Seijas, los Camaristas, resolvieron apoyar en Acuerdo General el pedido de la UEJN para la recategorización de los jefes de despacho a los efectos jubilatorios y remitir copia de dicha resolución a la Corte Suprema de Justicia y al Consejo de la Magistratura. Seguiremos trabajando para acercar a la Excma. Cámara del Fuero, una propuesta previamente discutida con los trabajadores, respecto de la evaluación del ítem de “antigüedad en la justicia” en el reglamento vigente.
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