Sektion til Aars Avis - onsdag den 30. september 2020
Indholdsfortegnelse Der er grøde i Vesthimmerland. Læs om, hvad Vesthimmerlands Erhvervsliv har travlt med: • Asp Produktion, Aars • Generationsskifte (Beierholm) • Vesthimmerland Biogas ved Haubro • Brovejens Frugtplantage, Korsø ved Aalestrup • Forbedret byggesagsbehandlling • HMC Bygge & Anlæg • Imdex, Farsø Direktør Hans-Jørgen Kastberg med tømrerlærlinge: Fra venstre Danny Jespersen, Aalestrup, Magnus Tøttrup Nielsen, Aars, Tobias Larsen, Aars, Oliver Earp, Hobro, Kenneth Bojer, Aars, Frederik Viderup, Aars.
• Kulturhus Søttrup
Kastberg A/S tager ansvar: Uddanner 11 tømrerlærlinge
• Leoka, Aalestrup
Tømrerfirmaet har igennem alle årene været kendt for og haft en tradition for at have mange lærlinge. Og det har virksomheden også nu - 11 lærlinge og selvfølgelig på forskellige stadier i uddannelsen, der varer 3½ år. I dag er der ansat 44 medarbejdere i virksomheden, så 11 lærlinge udgør en stor procentdel af virksomheden. Direktør Hans-Jørgen Kastberg er meget tilfreds med at have lærlinge. - Samtidig synes jeg også, at vi virksomheder har en forpligtelse til at tage lærlinge ind og give dem en erhvervsfaglig uddannelse. Og hvis vi ikke uddanner nogle lærlinge, kan vi jo ikke tillade os at råbe op om, at der mangler arbejdskraft. Og så er det meget positivt, at der nu er mulighed for at få tømreruddannelsen på Erhvervsskolerne Aars, hvor jeg sidder i det lokale uddannelsesudvalg.
• Tænketanken
Lærlingene bidrager til virksomhedens drift Det er ikke Hans-Jørgen Kastbergs erfaring, at det - på godt jysk - er træls at
have lærlinge. De bidrager positivt i virksomheden og ikke mindst til diversiteten. Der har været mange negative ytringer omkring de unge mennesker i dag. Og selvfølgelig får Kastberg A/S også en gang imellem en lærling, hvor det viser sig at være et forkert match, og samarbejdet må ophøre. Men det hører til sjældenhederne og er også en risiko der er gældende for andre medarbejdere, der ansættes. Det er meget positivt for Kastberg A/S, at man som virksomhed kan være med til at forme de unge mennesker. Og når man giver sig tiden til dem, så får man også nogle gode medarbejdere ud af det. Desuagtet, at der er tale om gode svende, når de er udlært, så stopper man som udgangspunkt hos Kastberg A/S, når man er udlært. HansJørgen Kastberg er af den opfattelse, at de skal ud og prøve kræfter og lære af livet andre steder. Og så kan det sagtens være, at de vender tilbage til virksomheden som svend på et tidspunkt, hvilket er gældende for en del af de nuværende
medarbejdere i virksomheden. Det vil jo selvfølgelig blive vurderet, at hvis virksomheden mangler nogle medarbejdere, så beholder den nogle af de ny udlærte svende. Men der skal være plads til at tage nye lærlinge ind. Det er Aars-direktørens holdning, at alle kan blive tømrer, hvis man selv vil. Der er tre måneders prøvetid - men det handler om at få noget ud af hver dag. Og lære noget hver dag. Og så ender lærlingene som regel med at gøre uddannelsen færdig hos Kastberg A/S.
Der bør være en gulerod til firmaer - Virksomheden er som nævnt tidligere forpligtet til at tage lærlinge ind understreger Aars-direktøren. Men man skal huske, at alle er forskellige og skal behandles forskelligt. Og man skal huske på, at der sker meget i de unge menneskers liv. Der er både manglende erhvervserfaring og manglende livserfaring. Der skal gives lidt plads til dem. Det er et krav i virksomheden,
at alle behandler lærlingene ordentligt. Og så lige et sidste ønske fra Hans-Jørgen Kastberg: Det ville være fint, hvis kommunen i udbudsrunder kigger på de virksomheder, der ansætter lærlinge. For
ansvaret skal virksomheden tage. Men så skal virksomheden også se, at det kan betale sig - at der er en gulerod.
• Kastberg A/S - lærlinge • Trepartsdrøftelser • Bliv håndværker • Travlhed i Løgstør • Messecenter fordobler P-pladserne • Nyt formandskab • Thorup Maskinhandel • Volkswagen i Aalestrup • Nye erhvervsrådslogoer • Erhvervsskolerne Aars
Læs mere på side 2...
• Glerups, Blære • Go Vest
Løntilskudsordning - hvordan er din virksomhed dækket? Den indgåede trepartsaftale indeholder en løntilskudsordning for private virksomheder, der giver mulighed for at dække dele af virksomhedens lønudgifter til elever og lærlinge. Der er tre forskellige former for disse løntilskud: - 75% løntilskud for eksisterende elever og lærlinge For private virksomheder, der på nuværende tidspunkt har elever eller lærlinge med igangværende uddannelsesaftaler, er det muligt i perioden fra den 1. maj 2020 til og med den 31. december 2020 at få hele 75% i løntilskud. - 90% løntilskud gælder for nye aftaler eller restlæreaftaler For nye uddannelses-
• Leder
aftaler - enten en fuld- eller restuddannelsesaftale med elever eller lærlinge, der indgås efter den 1. maj 2020, er der for private virksomheder mulighed for at få 90% i løntilskud til og med den 31. december 2020. - 45% løntilskud for korte uddannelsesaftaler For nye korte uddannelsesaftaler, d.v.s. aftaler med en elev eller lærling, som virksomheden ikke tidligere har indgået en aftale med, der indgås efter den 1. maj 2020, kan private virksomheder få et løntilskud på 45% til og med den 31. december 2020. Det er et krav, at virksomheden ikke tidligere har haft en kort uddannelsesaftale med samme elev.
• Input fra Aalestrup • Au-Ro-Con, Aars • Kaya Herb, Aars • NordVest Smart Production (NVSP)
Erhvervseventyr i Løgstør fortsætter efter de to Løgstør-virksomheder Murerfirmaet Henriksen og Madsen og HMN Entreprenøren fra 1. januar 2020 fusionerede til HMC Byg & Anlæg A/S. Her ejerne Poul Erik Henriksen, Henrik Christensen (adm. direktør) og Lars Madsen. Læs mere side 18-19