122. årgang - Nr. 53 - Tirsdag den 29. december 2015
Landmænd er glade for udenlandske medarbejdere Udlændinge i landbruget har en bedre arbejdskultur end danskere til enhver tid ansætte den, der er bedst til jobbet, og de udenlandske arbejdere er nemmere at gøre glade og er generelt meget tilfredse, siger Martin Merrild. Tilfredshed er ikke det eneste, der vokser, når landmænd ansætter udenlandsk arbejdskraft. Det gør produktivitet, jobskabelse og bedrifternes overlevelse også, når medarbejderstaben ikke kun består af danske landbrugsarbejdere. Det viser et forskningsresultat, som blev præsenteret af Jan Rose Skaksen, forskningschef i Rockwool Fonden, m.fl. i det anerkendte tidsskrift American Journal of Agricultural Economics, for et par år siden. - En mulig forklaring er, at du bedre kan finde den type arbejdskraft, der matcher dit behov, når du åbner op for arbejdskraft med en anden nationalitet, fordi der ikke er mange herhjemme, der har landbruget som første prioritet i deres erhvervsvalg, siger Jan Rose Skaksen til foodculture.dk. Især bedrifter med østeuropæiske ansatte vinder på produktiviteten, viser undersøgelsen fra Jan Rose Skaksens forskningsteam.
Berigelse for erhvervet - Alle, der beskæftiger udOmkring 40 procent af medarbejderne i sønderjysk landbrug stammer fra et andet land end Danmark, og det stemmer godt overens med status i resten af landet, viser tal fra LandboSyd. Antallet har været kraftigt stigende i de senere år. Landbrug & Fødevarers formand Martin Merrild er begejstret for udviklingen: - Alt i alt vil jeg sige, at det, der er sket, siden vi fik åbnet Europa, har været en berigelse for vores erhverv, hele vores samfund og for de lande medarbejderne kommer fra. Til gengæld ærgrer det ham, at de udenlandske medarbejdere bliver vurderet mere negativt i forhold til det sociale liv på arbejdspladsen. - Det overrasker mig ikke, at de udenlandske medarbejdere bliver oplevet som mere tilbageholdende, for de kommer ofte fra en kultur, hvor man i højere grad gør, hvad der bliver sagt, og hvor det ikke nødvendigvis er naturligt at være på lige fod med sin arbejdsgiver eller leder, som vi danskere er vant til, siger Martin Merrild og påpeger, at sproget også kan være en barriere.
lændinge, har derfor en forpligtelse til også at få medarbejderne til at trives socialt, lyder opfordringen fra Martin Merrild. Fagforbundet 3F er heller ikke overrasket over undersøgelsens resultater.
løn end de danske medarbejdere, og de skal ikke have fri for at passe et sygt barn eller lignende, siger Vagn Henriksen. Undersøgelsen er foretaget af Landbrug & Fødevarer blandt 1.433 danske landmænd, der har en omsætning på mere end en million kroner om året. Undersøgelsen dækker både planteavlsbedrifter, svinebedrifter, kvægbedrifter, minkbedrifter samt æg- og kyllingebedrifter.
A/S
1.433 danske landmænd har besvaret spørgsmål om, hvilke medarbejdere der bidrager mest positivt eller negativt til bedriften i en ny undersøgelse fra Landbrug & Fødevarer. Udenlandske landbrugsmedarbejdere scorer højere end danske på to ud af tre parametre: Når det gælder arbejdskultur samt løn og øvrige vilkår, bliver de udenlandske medarbejdere vurderet mest positivt. Til gengæld vurderer landmændene, at de danske medarbejdere bidrager mest positivt i det sociale liv på arbejdspladsen. Det skriver foodculture.dk. Tallene overrasker ikke Landbrug & Fødevarers formand, Martin Merrild, der selv er landmand og har udenlandske medarbejdere ansat i sin bedrift: - Det er det samme, jeg selv oplever, og det samme jeg hører fra andre. Udenlandske medarbejdere engagerer sig meget i deres arbejde. De er glade for at komme på arbejde og har et lavt sygefravær. De sender et signal om, at de gerne vil, siger Martin Merrild og understreger, at han dermed ikke mener, at danske arbejdere er dårlig arbejdskraft. - Jeg har ikke præferencer til nationalitet, men jeg vil
- De udenlandske medarbejdere er ofte her i landet alene, og med det formål at tjene mest muligt, og skal ikke være hjemme til fyraften. Derfor arbejder de ofte langt mere end de 37 timer om ugen, siger Vagn Henriksen, der er gruppeformand for Den Grønne Gruppe i 3F som forklaring på, at landmændene ser mere positivt på de udenlandske medarbejderes arbejdskultur. - At landmændene er mere positive omkring løn og arbejdsvilkår er lidt det samme. Udenlandske medarbejdere arbejder ofte for en væsentlig lavere
Nytårskur - Grovfoder Onsdag den 6. januar 2016 kl. 19.30-22.00 i Brønderslev Torsdag den 7. januar 2016 kl. 19.30-22.00 i Farsø
PROGRAM MAJS 2016
• •
LandboNord’s anbefalede majssorter til 2016 Udvalgte forsøg fra 2015
MARK TJEK
• •
Kend dit udbytte og omkostninger Topudbytte, lavt input og optimalt arbejde
GRÆS 2016
• •
Blandinger, arter og sorter Udvalgte forsøg fra 2015
ANDRE AFGRØDER
• •
Roer, lucerne mm. Udvalgte forsøg fra 2015
LANDBONORDS GROVFODERSKOLE
• •
En undersøgelse foretaget blandt 1.433 danske landmænd viser, at udenlandske medarbejdere på to ud af tre parametre er at foretrække frem for danske ansatte.
Opstartsmøde i marts Målsætning, enkeltbesøg og erfagrupper
LANDBONORD ER VÆRT VED CHAMPAGNE, KAFFE, KAGE, ØL OG VAND
PRAKTISK INFORMATION TID OG STED Brønderslev Onsdag den 6. januar 2016 kl. 19.30 på LandboNord, Erhvervsparken 1, 9700 Brønderslev Farsø Torsdag den 7. januar 2016 kl. 19.30 på Himmerland Golf & Spa Resort, Centervej 1, Galten, 9640 Farsø MØDET ER GRATIS TILMELDING Senest kl. 12.00 dagen før mødet til Jette Andreasen på telefon 2928 8855 eller på jan@landbonord.dk - husk at skrive, om du deltager i Brønderslev eller Farsø.