“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” “Decenio de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
FEBRERO 2021
CERCADO DE LIMA-BREÑA-JESÚS MARÍA-LA VICTORIA-LINCE-MAGDALENA DEL MAR-PUEBLO LIBRE-SAN ISIDRO-SAN MIGUEL
BOLETÍN N° 50 | EQUIPO DE PARTICIPACIÓN Y COMUNICACIÓN - DIRECCIÓN | EDICIÓN MARZO 2021
Especialistas de Agebre ratificados cuatros años más en el cargo
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Especialistas de Agebre recibieron RD de ratificación
E
n una reunión virtual, realizada el 15 de febrero, doce especialistas del Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial (Agebre) recibieron las resoluciones directorales (RD) que los ratifican en el cargo, luego de haber aprobado la evaluación del desempeño como especialistas en educación de las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) y Direcciones Regionales de Educación (DRE), en el marco de la Carrera Pública Magisterial de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial. Las autoridades de la UGEL 03 participaron de la reunión, a la que también fue convocado el personal de nuestra institución. El director, Ronald López Granados; la jefa de Agebre,
Nathaly Canales Vargas; la jefa de Agebatp, Rosa Ninamango Baldeón; y el jefe del Área de Administración y jefe (e) del Área de Recursos Humanos, Martín Valdivia Araya, efectuaron el acto de entrega de las RD a los especialistas “a través de la pantalla”. Los especialistas ratificados fueron Patricia Milagritos Anticona Inga, Mirtha Karina Arana Carhuancota, María Delfina Sánchez Ortiz, María Julia Bravo Retamozo, Ana Rosario Valderrama Barrientos, Andrés Bruno Berríos Pérez, Rosa Karen Sotelo Mori, María Angélica Zavala Querevalú, Marcela González Carrasco, Denisse Patricia Ortiz Casildo, Lupe Delia Ortiz Caccire y Nalda Jesús Pillco Chiclla. Cada uno continuará en sus labores por cuatro años más.
Director de la UGEL 03, junto a jefes que acompañaron a los especialistas de Agebre ratificados por cuatro años más.
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FEBRERO 2021 La especialista Rosario Valderrama recordó que fue en febrero de 2017 cuando 16 especialistas ingresaron a la UGEL 03, luego de haber ganado un concurso. Luego tres de ellos tomaron nuevos rumbos profesionales y, en el 2018, se produjo la lamentable pérdida del especialista César Cajo Romero. La jefa de Agebre destacó que los especialistas son profesionales que se caracterizan por trabajar en equipo, por haber superado retos y estar listos para los nuevos desafíos que se vienen. Por su parte, el director de la UGEL 03 los felicitó por su trabajo esforzado y por
ser el nexo entre las escuelas y nuestra institución, la DRELM y el Minedu. La evaluación se inició en octubre del año pasado. Como se recuerda, el cargo de especialista en educación de UGEL y DRE es evaluado de forma obligatoria al finalizar el periodo de su gestión, para determinar su continuidad como especialista por un periodo adicional o su retorno al cargo de docente. Los profesores sujetos de evaluación son aquellos que accedieron al cargo mediante el Concurso de Acceso a cargos Directivos de IE y Especialistas en Educación 2016.
Palabras de Rosario Valderrama, en representación de los especialistas de Agebre, de Nathaly Canales, jefa del área, y del director de la UGEL 03, Ronald López.
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¿Ya revisaste el POI 2020 de la UGEL 03?
C
onoce los objetivos, metas y resultados logrados por la UGEL 03, a través de su Plan Operativo Institucional (POI) 2020. Esta importante herramienta de gestión, a cargo del Área de Planificación y Presupuesto, nos muestra qué acciones fueron ejecutadas al 100% en el año que pasó y mucho más. La información del POI fue enviada a los correos institucionales de los trabajadores en febrero y también está accesible en intranet, en la sección Enlaces internos. Su difusión se realiza en el marco de la Implementación del Sistema de Control Interno.
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Todos en la UGEL 03, ¡mejoramos siempre!
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El uso de caja chica 2021
E
l Área de Administración, a través del Equipo de Tesorería, realizó el 26 de febrero la reunión virtual denominada “Orientaciones para el uso de presupuesto de caja chica 2021”, dirigida a jefes, coordinadores y responsables de caja chica de cada área y personal encargado del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA). En la reunión se explicaron las disposiciones de la Directiva N° 0012021-UGEL 03/ADM-ET, aprobada por la Resolución Jefatural N° 00002-2021UGEL.03/ADM, a fin que el personal conozca los procedimientos para solventar los gastos menudos, urgentes y no programados que demanden su cancelación inmediata, los cuales deberán contar con la autorización del jefe de área y con los vistos del Área de Administración y el Equipo de Tesorería.
De esta manera, las especialistas explicaron el uso de los formatos del vale provisional, qué pasa si se solicita dinero y no se pudo gastar, cómo se hace la devolución, entre otros. Asimismo, los gastos por alimentación y cuándo se solicita papeleta de movilidad, tomando en cuenta el actual contexto en el que los trabajadores realizan sus labores bajo la modalidad remota o mixta (presencial y remota). El uso de este fondo solo lo pueden solicitar los trabajadores CAP y CAS. Igualmente, se dieron detalles respecto a que, en este periodo, se ha realizado la distribución del presupuesto de caja chica por áreas, de acuerdo a su meta. Se remarcó la importancia de coordinar con el Equipo de Tesorería para la presentación oportuna de los gastos, pues antes de fin de mes estos deben pasar al Equipo de Contabilidad para el correspondiente devengado.
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No bajemos la guardia ante la COVID-19 Recuerda continuar con medias de prevención:
las
siguientes
Lava tus manos con agua y jabón por 20 segundos.
2M Distancia
Trata de mantener más de un metro de distancia de otras personas, tanto en ambientes cerrados como en la calle.
Ajústate la mascarilla a la cara, de modo que cubra tu boca, nariz y barbilla. No deben quedar aberturas en los lados. Evita tocar tu mascarilla, mucho menos con las manos sucias.
Luego de quitártela, también lávate las manos. UGEL 03
Si tu mascarilla es de tela, lávala con jabón o detergente y, de preferencia, agua caliente. Fuente: Equipo de Desarrollo y Bienestar del Talento Humano con información de Gobierno del Perú y EsSalud.
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Conoce las buenas prácticas ergonómicas para el trabajo remoto
1.20 m
D
urante febrero, el Área de Recursos Humanos, por intermedio del Equipo de Desarrollo y Bienestar del Talento Humano, compartió a través del correo electrónico institucional la “Guía de buenas prácticas ergonómicas para el trabajo remoto durante el confinamiento por la COVID-19”, elaborada por el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dar click aquí para leer la guía
Revísalo nuevamente aquí y recibirás orientación sobre el espacio de trabajo seguro que debe haber en casa, cómo prevenir los factores de riesgos disergonómicos relacionados con el lugar de trabajo y su organización, y las recomendaciones ergonómicas sobre posturas saludables y una buena organización del tiempo de trabajo con la pantalla de visualización. Pág.7
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Retuit ministerial
U
n hecho curioso sucedió el pasado 4 de febrero, cuando el Ministerio de Educación (Minedu) cumplió 184 años de creación institucional y, como parte de nuestros saludos habituales, el Equipo de Participación y Comunicación publicó los posts de saludo de la UGEL 03 en Facebook (Ugel 03-Oficial) y Twitter (@ugel03oficial). En esta última red social, la cuenta de Minedu retuiteó o compartió el saludo de nuestra institución, pero luego tuvimos otro retuit muy particular. Se trató del señor Federico Bernardo Tenorio Calderón, ministro de Desarrollo
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Agrario y Riego, quien utilizó el diseño de la UGEL 03 para saludar al Minedu. Gratamente sorprendidos por el gesto del señor ministro.
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Expresamos nuestras condolencias a los compañeros de la UGEL 03 que en las últimas semanas perdieron a un ser querido. Mucha fuerza.
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www.ugel03.gob.pe
Av. Iquitos 918 - La Victoria Pág.10