6 minute read
Stap 1 Wat zegt het arbeidsrecht over een arbeidsovereenkomst?
Parcours
STAP 1
Wat zegt het arbeidsrecht over een arbeidsovereenkomst?
Het schooljaar is bijna voorbij. Mathieu wil graag wat extra centjes verdienen om een bromfiets te kopen en zoekt dan ook een studentenjob bij Vervaeke Logistics nv. De gesprekken voor een job als magazijnmedewerker zijn achter de rug. Het was best spannend, maar Mathieu kreeg dezelfde dag al telefoon: hij kan op 1 juli beginnen bij Vervaeke Logistics nv! Later die week vindt hij een studentenovereenkomst in de brievenbus.
Arbeidsovereenkomst
De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten is een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever. De student (werknemer) verbindt zich ertoe om voor een bepaald loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever. Hij werkt dan ook in dienstverband. De studentenovereenkomst is in feite een gewone arbeidsovereenkomst waarbij bijkomende voorwaarden dienen te worden nageleefd om de student te beschermen. Zo moet onder andere de studentenovereenkomst schriftelijk worden opgesteld. 4.1
Arbeidsovereenkomst
Tussen de ondergetekende partijen:
— enerzijds Vervaeke Logistics nv, met zetel te Antwerpen, Noorderlaan 110, vertegenwoordigd door de heer Thomas Degroot, hierna genoemd de werkgever,
en
— anderzijds Mathieu Hadadi, wonende te Wommelgem, Torenstraat 129, hierna genoemd de student,
wordt overeengekomen wat volgt:
Artikel 1
De student wordt in dienst genomen in de hoedanigheid van magazijnmedewerker. Zijn taak zal voornamelijk bestaan uit orders verzamelen, orderpicking, aantallen en productcodes controleren en ordergegevens registreren.
Artikel 2
De arbeidsovereenkomst gaat in op 1 juli 2021 en eindigt op 31 juli 2021. De eerste drie werkdagen van de arbeidsovereenkomst worden als proeftijd beschouwd. De werkgever en de student vallen onder het Paritair Comité 226.
Artikel 3
Het brutoloon van de student is vastgesteld op 10,23 euro per uur. De student verklaart zich akkoord met de betaling van zijn loon op het einde van de maand op het rekeningnummer van de student, zoals vermeld bij de persoonsgegevens. De wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der student is van toepassing op onderhavige overeenkomst.
Artikel 4
Deze overeenkomst wordt uitgevoerd te Antwerpen, Noorderlaan 110. De uurregeling ziet er als volgt uit:
Maandag van 08.00 tot 12.00 en van ………… tot ………… Dinsdag van 08.00 tot 12.00 en van ………… tot ………… Woensdag van 08.00 tot 12.00 en van ………… tot ………… Donderdag van 08.00 tot 12.00 en van ………… tot ………… Vrijdag van 08.00 tot 12.00 en van ………… tot ………… Zaterdag van ………… tot ………… en van ………… tot ………… Zondag van ………… tot ………… en van ………… tot …………
Artikel 5
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan alleen worden geschorst om de redenen vermeld in, en kan alleen worden beëindigd volgens de voorschriften vervat in de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en zoals vermeld in het arbeidsreglement.
Artikel 6
Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en student de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzegging of vergoeding.
Artikel 7
Het loon, de aard van de te verrichten arbeid, de arbeidsduur en arbeidsregeling vormen essentiële bestanddelen van deze arbeidsovereenkomst. De overige bestanddelen van de arbeidsovereenkomst worden door beide partijen uitdrukkelijk als niet-essentieel bestempeld. Aangaande deze bijkomstige, tussen de partijen overeengekomen voorwaarden, behoudt de werkgever zich het recht voor deze op elk ogenblik eenzijdig te kunnen wijzigen. HOOFDSTUK 4 THEMA 1
Artikel 8
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de in artikel 2 vastgestelde datum. Na de proeftijd heeft elk van de partijen evenwel het recht de overeenkomst te beëindigen door opzegging aan de andere partij. De duur daarvan wordt vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 130 van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.
Artikel 9
Er is uitdrukkelijk overeengekomen dat de werkgever bereid is gevonden om de student te werk te stellen omdat hij op het uit te betalen loon slechts solidariteitsbijdragen verschuldigd is. De student zal daarom aan de werkgever zo snel mogelijk en uiterlijk de dag voor de effectieve start van de prestaties, een vanuit de officiële website www.studentatwork.be afgedrukt attest bezorgen aan de hand waarvan de werkgever kan nagaan of de tewerkstelling integraal onder solidariteitsbijdragen kan plaatsvinden. De werkgever zal dan ook na ontvangst van dit attest onmiddellijk de DIMONA verrichten. Indien bij het verrichten van de DIMONA evenwel blijkt dat er onvoldoende uren van het krediet van 475 uren overblijven om de voorgenomen tewerkstelling integraal onder solidariteitsbijdrage te laten plaatsvinden, wordt deze overeenkomst automatisch en van rechtswege ontbonden.
Artikel 10
De student is verplicht om de persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen die de werkgever hem ter beschikking stelt. De persoon die aangewezen is om de eerste hulp te verlenen en de plaats waar de vereiste verbandkist zich bevindt, is terug te vinden in het arbeidsreglement. Het adres en telefoonnummer van de preventiediensten en van het Toezicht op de Sociale Wetten zijn eveneens terug te vinden in het arbeidsreglement.
Artikel 11
De student erkent een origineel exemplaar van de onderhavige arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen, ondertekend door alle partijen.
In dubbel opgemaakt te Antwerpen op 27 juni 2021 waarvan ieder van de partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben.
De student Voor akkoord De werkgever Voor akkoord
1 Lees de arbeidsovereenkomst grondig. Beantwoord nu de volgende vragen.
a Wat is de naam van de werkgever?
b Wat is de naam van de werknemer?
c Markeer het takenpakket van de werknemer in het geel.
d Onder welke arbeidsvoorwaarden wordt de werknemer aangenomen?
Zet een kruisje bij het juiste antwoord.
– Statuut van de werknemer: arbeider bediende
– Soort contract: onbepaalde tijd bepaalde tijd vervangingsovereenkomst
– Wekelijkse duur van de prestatie: voltijds deeltijds
e Vanaf welke datum start de arbeidsovereenkomst?
f Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
g Hoeveel bedraagt het brutoloon of de brutowedde van de werknemer?
h Hoe is de uurregeling vastgelegd? Vaste uurregeling Variabele uurregeling op weekbasis, die een week vooraf wordt vastgelegd.
i Markeer de verplichtingen van de werknemer t.o.v. de werkgever in geval van ziekte of een ongeval in het blauw.
Algemene verplichtingen
Naast de arbeidsovereenkomst hebben een werkgever en werknemer ook te maken met algemene verplichtingen die zijn vastgelegd in het arbeidsrecht. Dit zijn de wettelijke regels waaraan een werknemer en een werkgever zich moeten houden. Zo moet de werkgever bijvoorbeeld zorgen voor een veilige werkplek voor de werknemer. 4.2
2 Surf via het onlinelesmateriaal naar de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
a Bestudeer de algemene verplichtingen van de werkgever en de werknemer.
b Noteer hieronder telkens twee verplichtingen van de werkgever en de werknemer, die ook terug te vinden zijn in de studentenovereenkomst van Mathieu.
1→ Verplichtingen van de werkgever:
2→ Verplichtingen van de werknemer:
De studentenovereenkomst is in feite een gewone arbeidsovereenkomst waarbij bijkomende voorwaarden dienen te worden nageleefd.
3 Surf opnieuw via het onlinelesmateriaal naar de website van de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
a Bestudeer de specifieke verplichtingen i.v.m. de studentenovereenkomst.
b Zijn de onderstaande beweringen juist of fout? Motiveer je antwoord.
1→
Joram is 15 jaar en zit nu in het derde jaar van het secundair onderwijs. Hij kan een studentenovereenkomst afsluiten. 4.3
2→
Alina is 17 jaar en werkt al 1,5 jaar tijdens het weekend in een plaatselijke supermarkt. Aangezien ze nog student is, kan ze werken onder het statuut van een studentenovereenkomst.
3→
Indira verhuurt fietsen en gocarts aan de kust. Ze wil Hanneke aanstellen als jobstudent omdat ze drukke zomermaanden verwacht. Indira mag Hanneke een week op proef aannemen om te zien hoe ze haar werk doet.
Ismaïl werkt op zaterdag in de plaatselijke supermarkt. Hij begint om 7.30 uur.
4 Ga naar het onlinelesmateriaal en surf naar de website waarin een aantal verplichtingen zijn opgenomen die werkgevers in acht moeten nemen bij studentenwerk.
a Bestudeer de specifieke verplichtingen i.v.m. de studentenovereenkomst.
b Zijn de onderstaande beweringen juist of fout? Motiveer je antwoord.
1→
Goran werkt als jobstudent in een taverne. Hij mag op zondag werken.
2→
Liam is 16 jaar en is in augustus als magazijnmedewerker aan de slag in een doe-het-zelfzaak in de buurt. Zijn werkgever mag hem inroosteren van maandag tot en met zaterdag.
3→
Hij heeft recht op een half uur pauze om 11.30 uur. HOOFDSTUK 4 THEMA 1
