•Безпека праці
•Актуально
Якість обслуговування у ВПЗ – імідж і репутація Укрпошти
•Видатні постаті
Фаїна РАНЕВСЬКА: Супутник слави – самотність
Культура охорони праці: важливий аспект організації безпечного виробництва
с. 2 – 3
с. 4
№20 (693)
с. 6
П’ЯТНИЦЯ, 30 ТРАВНЯ 2014 РОКУ •ВЧИМОСЯ ПОВСЯКЧАС
•ЗНАЙ НАШИХ!
Укрпошта взяла «золото» на SABRE Awards 2014! 20 травня в Лондоні (Великобританія) на урочистій церемонії оголошення результатів 10 ї міжнарод ної премії «SABRE Awards 2014» один із наймасштабніших всеукраїнських соціальних проектів «Казкова Резиденція Діда Мороза» від Укрпошти посів перше місце й отримав головний приз – Golden Sabre (Золоту Шаблю).
Під час вистави у Казковій Резиденції Діда Мороза
ABRE Awards – це най S більший і найзатребува ніший у світі конкурс за вели
кі досягнення у сфері брендінгу, репутаційного менеджменту та зв’язків із громадськіс тю. На здобуття премії конкурсу, який щороку організовується провідним світовим аналітиком PR індустрії The Holmes Report, подаються проекти в різних галузях з усього світу. У цьому році соціальний проект Укрпошти «Казкова Резиденція Діда Мороза» міжнародною командою із 43 х суддів визнано найкращим серед рекордної кіль кості претендентів – 2400 заявок із більш ніж 40 країн! Укрпошті вдалося залишити позаду чимало сильних і впливових світових брендів! Казковий проект від Укрпошти має на меті підтрима ти дітей, які опинилися в складних життєвих обстави нах (діти сироти, діти інваліди, діти з малозабезпече них сімей), і просто подарувати радість перед новоріч ними святами всім дітям, дати їм можливість пожити з казкою. Завдяки цьому проекту дітлахи з усієї України мають змогу отримати не тільки святкову листівку,
відповідь на свій лист від справжнього Діда Мороза та солодкі подарунки, а й життєво необхідні для них меди каменти, медичне обладнання, кошти на проведення операції тощо. Автори найзворушливіших листів мину лого року виграли чудову та незабутню подорож до справжньої батьківщини Санта Клауса – казкової Лапландії (Фінляндія). Соціальна акція від Укрпошти «Казкова Резиденція Діда Мороза» вже не вперше перемагає у різноманітних конкурсах. Нагадаємо, у 2013 р. на Форумі «Найкращі соціальні проекти України» Укрпошта отримала дип лом за вагомий внесок у поширенні практик соціальної відповідальності. Перемога на SABRE Awards 2014 є дуже важливою та знаковою подією для Укрпошти. Виграти у міжна родному конкурсі такого високого рівня є честю для будь якої національної компанії. Укрпошта як соціаль но відповідальна компанія вже котрий рік поспіль організовує цілу низку цікавих і, насамперед, корис них, потрібних людям соціальних проектів. Дуже приємно, що роботу нашої компанії у цьому напрямі гідно оцінили.
З
Шановні поштовики!
вертаюся до вас особисто з ідеєю організації в нашій га лузевій газеті окремої рубрики – пам’ятки поштовика професіо нала. Професійні кадри були потрібні в усі часи. Саме тому я вбачаю першочерговим своїм завданням якісне й ефективне навчання персоналу. З цією ме тою впроваджується проект «Система галузевого навчання: зміна векторів та орієнтирів». У його рамках започатковується постійна рубрика «Вчи мося повсякчас», яка буде наповнюватися методични ми рекомендаціями, консультативно довідковим мате ріалом з питань надання послуг поштового зв’язку. Метою створення цієї рубрики є необхідність постійного професійного зростання поштовиків, збере ження ефективного, згуртованого і відповідального ко лективу, здатного гнучко реагувати на зміни у внутріш ньому й зовнішньому середовищі, забезпечувати стій ку позицію на ринку поштових послуг, підтверджуючи імідж лідера. Я прекрасно усвідомлюю, що одним із найважливі ших завдань сучасного поштовика, професіонала своєї справи є поєднання навчання, самоосвіти і роботи. Са моосвіта – вагомий інструмент не тільки підвищення кваліфікації працівників, а й успішного впровадження змін за потреби реагувати на виклики часу, що впливає на результативність бізнесу в цілому та фінансовий стан кожного з нас. У часи оптимізації бюджетів саме внутрішнє на вчання набуває актуальності. Необхідність скорочення витрат змушує компанії знаходити резерви для на вчання, набирати у штат тренерів або готувати власних тренерів – це найбільш ефективний шлях для тих, хто розуміє, що навчання – це стратегічна річ, де 20% інвестицій забезпечують 80% результату. У світі сьо годні правлять знання, тому слід навчатися постійно, впродовж усього життя та роботи в організації, на будь якій посаді. Розуміння того, що навчання персо налу – це процес, який забезпечує довгостроковий гро шовий результат, дає змогу використовувати освітню зброю в конкурентній боротьбі. Процеси поліпшення та вдосконалення навчання сприятимуть зростанню економічних показників підприємства. Якісно навчені, кваліфіковані, компе тентні співробітники, застосовуючи свої знання на практиці, працюватимуть ефективно і будуть здатні виконувати найскладніші завдання. А, значить, забез печуватимуть благополуччя і процвітання Укрпошти. Життя в часи змін, під час кризових явищ є надто складним. Випробування, що постають перед нами, більшості сьогодні здаються надмірними. Але для успішних, працьовитих і талановитих людей, до яких я відношу наш колектив, подібні ситуації не є приводом для смутку, навпаки, – це перспектива для розвитку! Колектив Укрпошти – велика армія фахівців, об’єд наних спільною метою однодумців, що впевнено пря мують до перемоги. Хочу побажати кожному з нас отримувати задово лення від роботи та щоденно удосконалюватися задля підтвердження репутації Укрпошти як підприємства високого професійного соціально значимого рівня! З повагою Михайло ПАНЬКІВ, в.о. генерального директора УДППЗ «Укрпошта»
У наступних номерах «ПВ» публікуватимуться методичні рекомендації для листонош та операторів поштового зв’язку.
• УКРПОШТА НЕ МАЄ МЕЖІ – ЦЕ МІСТОК ВІД ДУШІ ДО ДУШІ! •