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LATERCERA Martes 16 de agosto de 2016
Sociedad Tendencias 28%
24%
Europa
Norteamerica
El 94% de los jóvenes se fue o se irá a trabajar o estudiar iar fuera de Chile según una encuesta uesta que revela el alto valor que estos le dan a salir del país.
4%
5%
Medio Oriente
Sudeste Asiático
5%
Sudamérica
20%
Oceanía (Nueva Zelanda – Australia)
17% Otros Así financió el viaje Con mis ahorros
¿Te fuiste o tienes pensado do trabajar o estudiar en el extranjero? no me interesa
1%
Del 14% que se fue, lo hizo a
EL VALOR DE VIAJAR AR
34%
Mis padres me apoyaron económicamente
14%
20%
Trabajé allá para financiarlo
me fui
19% 19%
Otro Pedí un crédito
8%
Porcentaje que trabajó antes de irse
Razones del viaje
24% No
76% Sí
27%
a estudiar
15%
a trabajar, estudiar y viajar
14%
a estudiar y viajar
14%
a trabajar y viajar
11%
a trabajar
11%
a trabajar y estudiar
7%
a trabajar y aprender un idioma
1%
a viajar
82% me iré
FUENTE: Trabajando.com.
El 48% de los jóvenes que viaja o estudia afuera tiene trabajo tres meses después de volver R Según una encuesta, el 60%
mejora las condiciones laborales que tenía antes del viaje.
Paulina Sepúlveda G. Estudiar, trabajar y viajar a otros países es un anhelo recurrente entre los profesionales jóvenes. Un 94% quiere salir del país o ya lo hicieron, dice una encuesta de Trabajando.com, realizada a 1.685 jóvenes profesionales y técnicos con no más de cinco años de experiencia. Ante la pregunta de si fueron o tienen pensado trabajar o estudiar en el extranjero, 82% dice que se irá, 14% que se fue y sólo un 4% que no le interesa. Según el sondeo, el 48% de los jóvenes que retorna de estos viajes consigue trabajo en menos de tres meses. Rodrigo Gálvez, psicólogo de la U. Diego Portales, explica que vivir en otro país aumenta una variable hoy muy valorada en el mundo del trabajo: la perspectiva. “Implica intereses amplios y habilidades para manejar distintos temas, algo difícil en alguien que lleva mucho tiempo en un trabajo”. Cuando vuelven a Chile desarrollan de manera más natural el proceso de innovación. También muestran más coraje, dice Gálvez. “Cuando una persona se va a trabajar
a Nueva Zelanda, y es una persona joven que se va a vivir solo, muestra que tiene una menor aversión al riesgo y una mayor capacidad emprendedora que una persona que evita ese tipo de cosas. Rasgos claves para la innovación y el emprendimiento”.
Jóvenes viajeros
Para Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com, la afición de los jóvenes por viajar es una tendencia que implica nuevos desafíos para las empresas: “El perfil de gente joven que viaja, es el de los que están bien en la empresa, pero después se van. Es algo que está pasando de manera creciente, algo que muy probablemente le pasará a todas las empresas”. Ana Spoerer, subgerente Corporativo de Reclutamiento y Selección del Banco BCI, dice que los jóvenes hoy buscan más flexibilidad en sus tiempos. “Es el desafío de las empresas, poder adaptarse a los requerimientos de estas nuevas generaciones para aprovechar al máximo sus talentos”. Es un proceso de transición para las empresas, donde dos miradas se mezclan. Una está interesada en estas peticio-
R Empresas los prefieren, pues son
más innovadores y tienen mayor capacidad emprendedora.
ENCUESTA
1.685 Profesionales y técnicos fueron consultados en julio de 2016 por Trabajando.com nes, se adapta y genera una oferta y otra aún se muestra desconfiada de ese perfil. “Si tienen buen rendimiento incluso las empresas les ofrecen que a la vuelta puedan considerar volver”, dice Vargas. “Es una exageración decir que son poco comprometidos, lo más exacto es decir que valoran un ambiente donde los hacen sentir parte”, agrega el psicólogo UDP.
Valor agregado
El 60% de los que viajaron (14% de los encuestados) reconoce que su trabajo es mejor cuando volvieron. “Para muchas empresas representa un valor, porque hoy se necesita innovar más que antes. Para sobrevivir necesitan gente que aporte y que tenga productos nuevos”, dice Gálvez. Frente a la idea de los jóve-
nes profesionales de querer salir al extranjero, en BCI cuentan con un producto que se llama TAM (Trabajo a medida). El programa tiene varias modalidades para un trabajo flexible en horario, “es bien innovador sobre todo tratándose de un banco”, dice Spoerer. Una modalidad de TAM se llama “tiempo para tus sueños”, que consiste en tiempo para salir a viajar o a estudiar sin goce de sueldo, respetando todas las condiciones laborales actuales de los empleados. Las nuevas generaciones buscan un propósito de vida que los vincule de manera significativa con el trabajo y los estudios, agrega Agnes Ortega, directora de Asuntos Corporativos de Idemax, Centro Creativo para la Innovación. Valoran más las experiencias que las posesiones materiales y están dispuestos a trabajar y ahorrar para darse la posibilidad de vivir en el extranjero. “No temen dejar un trabajo y partir, son más libres en ese sentido de lo que fueron sus padres o abuelos, no viven en modo sobrevivencia o acumulación de bienes, sino en modo exploración”, dice Ortega.b
Tiempo que demoró en encontrar trabajo tras regresar 11% 48% entre seis entre uno a meses y tres meses un año
Evaluación del trabajo actual al que tenía antes de viajar 11% 60% peor mejor
20% más de un año 21% entre tres a seis meses
29% igual
Del 82% que se irá, lo hará a: 33% Europa
3% Sudeste Asiático
26% Norteamerica 7% Sudamérica
Tiempo estimado del viaje 33% indefinido 31% entre seis meses y un año 27% entre uno y dos años 9% menos de seis meses Condición laboral actual 62% estoy trabajando
2% Medio Oriente 4% Otros
25% Oceanía (Nueva Zelanda-Australia)
Forma de financiamiento del viaje 45%
trabajaré allá
30%
con mis ahorros
10%
pediré un crédito
10% otros
5%
mis padres me apoyarán económicamente
29% trabajaré antes de irme
9% trabajaba ILUSTRACIÓN: Marcelo Escobar / INFOGRAFÍA: Francisco Solorio• LA TERCERA