La atracci贸n y evaluaci贸n de personas adecuadas a la organizaci贸n
Conceptos Reclutamiento es el proceso de búsqueda de personal necesario para llenar una plaza dentro de una empresa u organización.
Contratación, es el proceso por medio del cual incorporamos a la empresa uno o varios candidatos para llenar puestos vacantes.
Selección es el proceso por medio del filtramos los posibles candidatos para ocupar el puesto en cuestión.
Proceso de selección Incorporación
Seguimiento
Análisis de necesidades
Contratación
Valoración y decisión
Reclutamiento
Recepción de candidaturas
Entrevista
Pruebas
Preselección
Pasos previos al reclutamiento Determinar el objetivo del puesto.
Definir las funciones del puesto. • Actividades, tareas, responsabilidades.
Determinar los requisitos del puesto. • aspectos técnicos u otros específicos.
Determinar el perfil del candidato. • Habilidad, Conocimiento, Actitud, Valores.
Fuentes de reclutamiento Internas • Referencias del personal de la compañía.
Externas • • • • •
Publicidad Agencias de Empleo Instituciones Educativas Redes Sociales Referencias de empleados externos.
Proceso de selección Solicitudes Entrevistas personales Verificación de Referencias Exámenes físicos Test psicológicos • Inteligencia (comprensión, razonamiento y aprendizaje). • Personalidad (sociabilidad, creatividad, independencia). • Aptitud (habilidades para tareas y actividades):DISC.
La entrevista Estructurada Preparar cuestionario • Preguntas directas • Abiertas • Cerradas • Casos Hipotéticos
Escuche con atención Observe naturalmente. Tome notas
.
Objetivos de la entrevista .
Verificar Responsabilidad.
Conocer el Entorno Familiar. Averiguar su educaci贸n, principios y valores. Verificar Personalidad. Verificar Razones de Cambio
Objetivos de la entrevista .
Averiguar Patrones de Comportamiento. Verificar Fortalezas y Debilidades. Verificar Conocimientos y habilidades. Verificar intereses a mediano y largo plazo.
Preguntas abiertas .
¿Qué es lo que más le agrada de su jefe?
¿Qué nos diría su jefe anterior de su persona?
¿Si usted fuera el gerente de ventas de esta compañía que es lo primero que haría?
¿Qué nos dirían sus empleados de usted?
¿Que causales, según su criterio, son de despido inmediato?
¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
¿Qué piensa de la legalización de la droga?
La contratación
Obligaciones del puesto. • Horarios, Objetivos, Actividades, Políticas y Procedimientos.
Derechos del puesto • Salarios, bonificaciones, beneficios, retenciones.
Contrato de trabajo. Razones de suspensión de contrato. Período de prueba.
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