CAREERSPECIAL INFORMATIK Top-Jobs für angehende IT-Experten
UNIGLOBALE
CAREERSPECIAL OKTOBER 2017
W W W. U N I G L O B A L E . C O M
INFORMATIK Mit über einer Million Beschäftigten ist die ITK-Branche Deutschlands zweitgrößter Arbeitgeber. Kein Wunder, denn kaum ein Bereich kommt heute ohne Informationstechnologie aus. Dass deine Studienwahl goldrichtig war, zeigt auch das Career Special von UNIGLOBALE und präsentiert dir Unternehmen, die in dir ihren Mitarbeiter von morgen sehen.
Where you can bring out your best
Globale Perspektiven für Vorausdenker Im Schnitt hat jeder Verbraucher in Deutschland täglich
8×
KONTAKT mit Arvato
> 67.000 MITARBEITER
600 Mio.
in
KUNDENINTERAKTIONEN pro Jahr
40
LÄNDERN
Arvato betreibt mehr als
70
ONLINE-SHOPS für internationale Modeunternehmen
1,1 Mrd.
verschickte SENDUNGEN pro Jahr
25.600.000 Gigabyte SPEICHERKAPAZITÄT
Hätten Sie gedacht, dass Sie im Durchschnitt 8-mal pro Tag mit Arvato in Kontakt kommen? Hinter zahlreichen Produkten und Dienstleistungen in Deutschland und rund um die Welt stehen wir und unsere mehr als 67.000 Mitarbeiter. Wir entwickeln innovative Lösungen für unterschiedlichste Geschäftsprozesse und bieten Ihnen eine Fülle an beruflichen Möglichkeiten, die das Beste in Ihnen zur Geltung bringen. Werden Sie Teil unseres Teams! arva.to/karriere
170 Mio.
BONITÄTSPRÜFUNGEN pro Jahr
Impressum: Uniglobale Medien GmbH, Reuchlinstr. 10–11, 10553 Berlin, Christin Meißner (ViSdP.) Anzeigen: Florian Diesing (Ltg.), anzeigen@uniglobale.com, Covergestaltung: Mieke Scheier
EDITORIAL
MOST WANTED: IT-TALENTE Sie studieren Informatik oder eine verwandte Disziplin? Glückwunsch, dann gehören Sie zu einer heiß begehrten Berufsgruppe! Nach Angaben des BITKOM-Branchenverbands fehlen allein in Deutschland über 51.000 IT-Fachkräfte – Tendenz stark steigend. Händeringend werden Entwickler, IT-Berater, Administratoren und IT-Sicherheitsexperten gesucht. Bei so vielen Jobmöglichkeiten fragen Sie sich natürlich, welches der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Mein Rat: Finden Sie heraus, was Sie in den ersten Berufsjahren erreichen möchten, und suchen Sie gezielt nach einem Unternehmen, das diesen Anforderungen entspricht. Denn es ist erwiesen, dass die kulturelle Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber – der »Cultural Fit« – der Stellhebel für eine erfolgreiche Stellenauswahl ist. Möchten Sie schnellstmöglich eine Führungskarriere machen? Dann bieten sich große Unternehmensberatungen an, die in der Regel dem Up-or-out-Prinzip verpf lichtet sind. Wer eine Fachlaufbahn anstrebt, sollte hingegen kleinere IT-Anbieter oder Anwenderunternehmen bevorzugen. Denn hier kann er viele verschiedene IT-Bereiche kennenlernen und sich – ganz nach persönlicher Neigung – als Experte oder Generalist etablieren. Aus langjähriger Erfahrung empfehle ich Ihnen jedoch: Setzen Sie sich bei Ihrer ersten Stellenauswahl nicht zu stark unter Druck! Denn es handelt sich dabei um keine Lebensentscheidung, sondern nur um eine erste Weichenstellung, die jederzeit korrigiert werden kann. Zudem sollten Sie sich bewusst machen, welchen Mehrwert Sie einem Unternehmen bieten können, und diesen im Bewerbungsprozess ehrlich kommunizieren. Wer den großen IT-Fachkräftemangel zum Anlass nimmt, potenzielle Arbeitgeber über sein wirkliches Können zu täuschen, handelt unfair. Ein Arbeitsverhältnis hat nur dann Bestand, wenn zwischen Mitarbeiter und Unternehmen von Beginn an eine Win-win-Situation herrscht. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen einen erfolgreichen Berufseinstieg!
Frank Rechsteiner ist Inhaber der Hype Group, die auf Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. Seine Thesen sind aus seinem Buch »Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind« abgeleitet, das bei Springer Gabler erschienen ist. Das 116-seitige Taschenbuch kann unter www.springer. com/de/book oder im Buchhandel bezogen werden.
M I TA R B E I T E R : > 67. 0 0 0 W E LT W E I T
U M S AT Z : 3 . 8 4 M R D. E U R ( 2 016 )
S TA N D O R T E I N M E H R ALS 40 LÄNDERN
Wie von Geisterhand: Fliegende Ta s c h e n u n d f e r n g e s t e u e r t e B o x e n transportieren die Fashionartikel an den richtigen Ort.
ARVATO »Where you can bring out your best« – so lautet unser Versprechen als Arbeitgeber. In vier Geschäftsbereichen arbeiten wir mit ganz unterschiedlichen Kunden in den Branchen Telekommunikation, IT/Hightech und Handel zusammen und ermöglichen unseren IT-Talenten, über sich hinauszuwachsen. Entdecken Sie, wie das in der Praxis aussieht. ANZEIGE
Kaum eine andere Unternehmensgruppe ist so vielfältig wie Arvato/Bertelsmann. In vier Divisionen schaffen knapp 70.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen täglich herausragende Lösungen im Sinne ihrer Kunden – häufig die Blue Chips und Global Player in den jeweiligen Industriebereichen. Genauso vielfältig sind die Einstiegschancen für Absolventen in den Bereichen Customer Relationship Management, Financial Solutions, Supply Chain Management und Arvato Systems.
VON HANNOVER AUS IN DIE WELT Ein tiefes Eintauchen in die gesamte Leistungsstärke von Arvato – national wie international – würde den Umfang jeder Promotionsarbeit sprengen. Einen guten Einblick in die Vernetzung einzelner Services bekommt man am ehesten, schaut man sich einzelne Kundenszenarien an. In 2016 eröffnete der Geschäftsbereich Consumer Products von Arvato SCM Solutions auf 60.000 m2 ein Single-Customer-Logistikzentrum nach modernsten technischen Standards in der unmittelbaren Nähe zur Hannover Messe.
Mittels hochautomatisierter Förderanlagen werden Pakete ins gesamte europäische Ausland versendet – sowohl zum Kunden direkt als auch zur »Click- und Collect«-Abholung in den Filialen.
GELEBTE AGILITÄT IN DER IT Die Internationalität spürt man auch am Point-of-Sale – den Onlineshops. Der IT-Bereich von Arvato entwickelt und betreibt am Arvato IT Campus alleine für diesen Kunden 14 unterschiedliche Ländershops. Neben der Logistik bildet die Informationstechnologie das Herzstück in diesem Kundenprojekt. Alle Disziplinen der E-Shop-Entwicklung werden von Spezialisten aus Bereichen wie Architektur, Backend-, Frontend-Entwicklung, Projektmanagement oder Qualitätssicherung an einem Ort abgebildet. Frühzeitig entschieden die IT-Teams, bereits ganz auf »echte« Agilität zu setzen. Die alte »Wasserfallwelt« wurde auch mit Hilfe externer Trainer abgelegt und ganz in eine agile Welt gedreht. Der Zeitpunkt des Wechsels kann als Hype-Phase bezeichnet werden, doch die Begeisterung hat bis heute nicht abgenommen.
PRAKTIKUM STUDIENARBEIT ABSCHLUSSARBEIT TR AINEEPROGR AMM A U S L A N D S A U F E N T H A LT
CHAMPIONS LEAGUE IN DER LOGISTIK
6 0 . 0 0 0 m2 F a s hi o n - L o gi s t i k
Kleine autarke interdisziplinäre Gruppen, die über alle Skills verfügen, die für ein konkretes Teilprojekt benötigt werden, arbeiten zusammen. Eine hohe Autonomie ist hier Grundvoraussetzung für den Erfolg. »Echte« Agilität heißt vor allen Dingen, Mitbestimmung zu leben. Die größte Herausforderung kam hier auf die Führungskräfte der alten Welt zu, diese haben sich am Arvato IT-Campus getraut, Führung neu und zeitgemäß zu denken. Allen Beteiligten war klar, dass die agile Transition nur gelingt, wenn der Mut vorhanden ist, den Wechsel richtig beziehungsweise vollständig zu vollziehen. Dazu gehören unter anderem ausreichende Schulungen für Mitarbeiter, Zeit für Teambuilding-Maßnahmen, Puffer, um auch Learnings zuzulassen sowie die Zusammenarbeit mit externen Coaches für Teams, Scrum Master, Führungskräfte oder Product Owner. Roland Droste, Head of Recruiting & Employer Branding der Arvato SCM Solutions erklärt zudem, dass auch in der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen zusätzliche Aspekte eine Rolle spielen: »Gerade in der agilen Welt spielt, ab dem ersten Kontakt zu einem Kandidaten, die Persönlichkeitsdiagnostik eine große Rolle. Schauten wir zuvor vor allem auf das technische Know-how, spielt heute die Persönlichkeit eine mindestens ebenso große Rolle. Wer in Hierarchien und Strukturen denkt und nie den Blick über den Tellerrand wagt, passt kaum in unsere Welt.« Besitzt das gesamte Team die passende agile DNA, wird die beste Performance erzielt. In der IT am Arvato Campus Hannover werden Entscheidungen so gemeinsam getroffen und gelebt – vom geschlossenen Strategiemeeting in kleinem Kreis bis zum unternehmensweiten Open Space. Die beste Lösung zählt und nicht die Rolle des Einzelnen im Prozess ist entscheidend.
Zurück ins Warehouse: Auch hier spielt die IT eine entscheidende Rolle, denn E-Commerce Logistik ist ein hochautomatisierter HighTech-Prozess. Kunden dürfen immer kürzere und flexiblere Lieferzeiten erwarten. Aus diesem Grund hat sich Arvato gemeinsam mit dem Fashion-Kunden entschieden, eine Taschensortieranlage zu implementieren. Um gerade aufbereitete Retouren nicht erst in ein manuelles Lager einsortieren zu müssen, wird die Ware in einzelnen Taschen kurzzeitig zwischengelagert. Ein hoher Prozentsatz der retournierten Ware im Fashion-Geschäft wird innerhalb von Stunden – manchmal gar Minuten – wieder neu geordert. Bei dieser neuen Bestellung kann unmittelbar auf die in den Taschen zwischengelagerte Ware zurückgegriffen werden. Dies reduziert den Arbeitsaufwand und bringt für den Endkunden den entscheidenden Geschwindigkeitsvorteil. Neben der Logistik und der IT kümmert sich Arvato auch um die direkte Betreuung des Endkunden. Shopping-Berater unterstützen in praktisch allen europäischen Sprachen während des Einkaufsprozesses – ob per Telefon, Chat oder Social-Media-Kommunikation. Das Financial Solution Team bildet die gesamte Klaviatur an Dienstleistungen rund um das Thema Payment ab, daneben runden diverse weitere Services das Dienstleistungsportfolio ab – alles 100 Prozent zugeschnitten auf die Wünsche und Bedürfnisse des Kunden.
FASZINATION ARVATO »Alleine in dieser einen Kundensituation ergeben sich unendliche Einstiegsszenarien für Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen«, erläutert Roland Droste, »vom Informatiker mit Leidenschaft für E-Commerce oder den eher ERP-interessierten Prozessspezialisten über den Supply-Chain- bzw. Logistikexperten bis zum kommunikationsstarken, kundennahen Accountmanager. Daneben bietet Arvato in allen Solution Groups Top-Einstiegspositionen – auch mit internationalem Fokus – an den unterschiedlichsten Standorten an. Wer eher den generalistischen Blick sucht, dem sei auch das Management-Associate-Programm an Herz gelegt: Der perfekte Einstieg in eine Führungskarriere, Seite an Seite mit einem Executive.«
Hätten Sie gedacht, dass Sie im Durchschnitt acht Mal pro Tag mit Arvato in Kontakt kommen? Hinter zahlreichen Produkten und Angeboten anderer Unternehmen stecken unsere Leistungen. Wir entwickeln innovative CRM-, SCM-, Finanz- und IT-Lösungen für unterschiedlichste Geschäftsprozesse und arbeiten mit Kunden in den Branchen Telekommunikation, IT/ High-Tech und Handel zusammen. Arvato bietet Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten, die das Beste in Ihnen zur Geltung bringen.
? ÜBER UNS Branche: Outsourcing-Dienstleister Produkte/Geschäftsfelder: CRM-, SCM-, Finanz- und IT-Lösungen Gründungsjahr: 1835, Namensgebung Arvato 1999
! WIR SUCHEN Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Data Science, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Logistik, Finance etc. Einstieg: Mit unserer Jobsuche finden Sie genau die Stelle, die zu Ihnen passt: arva.to/jobsuche
KONTAKTDATEN Arvato An der Autobahn 22 33333 Gütersloh job@arvato.com www.arvato.com www.arva.to/karriere Wir freuen uns auf Ihre Online- Bewerbung unter arva.to/karriere.
> 40 8 M I TA R B E I T E R : > 15 . 0 0 0 W E LT W E I T
U M S AT Z : 3 , 2 9 M R D. € ( 2 0 16 )
S TA N D O R T E I N B E R L I N I N T E R N AT I O N A L
PRAKTIKUM ABSCHLUSSARBEIT (AUF ANFR AGE) TR AINEEPROGR AMM A U S L A N D S A U F E N T H A LT
AXEL SPRINGER
Axel Springer ist Europas führender Digitalverlag. Mit mehr als 15.000 Mitarbeitern und über 350 Marken oder Unternehmen sind wir in über 40 Ländern erfolgreich aktiv. Doch wir sind noch viel mehr als das: Als Arbeitgeber bietet die Axel-Springer-Familie das Beste aus zwei Welten – zum einen eine Dynamik und Arbeitskultur, wie wir sie im Zuge des Kulturwandels von der Start-up-Branche kennengelernt haben, und zum anderen auch alle Vorteile und eine Vielfalt, die ein großer, internationaler Unternehmensverbund mit sich bringt. Das hat auch Karl Lauk erfahren, der seine Karriere bei Axel Springer mit einem Traineeprogramm begonnen hat. Herr Lauk, warum haben Sie sich als Informatik-Absolvent für Axel Springer als zukünftiger Arbeitgeber entschieden? Warum gerade ein Medienunternehmen? Ja, meine universitäre Ausbildung bestand größtenteils aus Einsen und Nullen. Die Digitalisierung ist meiner Meinung nach nichts anderes, als Informationen in einer nahezu unendlichen Kombination dieser zwei Zahlen abzubilden. Da mich die Digitalisierungsstrategie von Axel Springer sehr beeindruckte und dabei die Herkunft des Hauses nicht vergessen wurde, nahm ich es mir als Ziel, diese mitzugestalten und voranzutreiben. Die Medienindustrie stand hierbei also nicht im Vordergrund. Vielmehr die spannenden Themen, Geschäftsbereiche sowie die Werte des Hauses, mit denen ich mich sehr identifizieren kann. ANZEIGE
Sie haben bei Axel Springer ein Traineeprogramm absolviert. Warum kein Direkteinstieg? Da ich während meines Studiums vorwiegend in der Beratung und Automobilindustrie unterwegs war, wollte ich zunächst das gesamte Unternehmen Axel Springer kennenlernen und nicht nur eine einzelne Abteilung. Hierfür ist das Traineeprogramm natürlich geradezu prädestiniert. Dies spiegelte sich dann auch in der Heterogenität meiner gewählten Stationen wider. So konnte ich neben klassischen Konzernbereichen auch verschiedene Tochterunternehmen kennenlernen – z. B. Totaljobs, das führende Jobportal Großbritanniens in London.
HIER GEHT’S ZUR KARRIERE-SEITE VON AXEL SPRINGER.
Wie lief denn der Auswahlprozess ab? Natürlich sind die Traineestellen hart umkämpft, doch als Bewerber mit ausgeprägter IT-Affinität und Begeisterung für digitale Geschäftsmodelle sticht man schon ein wenig aus der Menge heraus. In den Interviews war ich natürlich sehr aufgeregt, rückblickend jedoch war es eigentlich ganz entspannt. Mein Tipp: Grundsätzlich sollte man die Frage beantworten können, was Axel Springer zu dem führenden digitalen Medienunternehmen Europas macht. Und dies in all seinen Facetten: Wie sah der Weg dorthin aus? Welche digitalen Geschäftsmodelle gibt es? Wie verdient Axel Springer eigentlich sein Geld? Da Axel Springer Vielfalt fördert, sollte man auch unbedingt authentisch sein und nicht versuchen, in irgendein Raster zu passen. Ihr Bereich war die Corporate IT. Was muss man sich darunter vorstellen? Die Corporate IT kümmert sich um IT-übergreifende Themen, verbindet die einzelnen IT-Bereiche und fungiert hierbei als direkte Schnittstelle zwischen Kunden und IT. Interessant war für mich vor allem die strategische Komponente und die neuen Herausforderungen, die auf diesen Bereich in Zeiten der Digitalisierung und des Wandels warten. Was gehörte während Ihrer Zeit als Trainee zu Ihren Aufgaben? Nach einer ersten Eingewöhnungsphase in meinen Heimatbereich Corporate IT konnte ich sofort Themen und Projekte übernehmen und diese vorantreiben. Danach absolvierte ich unterschiedliche Stationen im Vorstandsbereich Vermarktungs- und Rubrikenangebote, d. h. der Bereich, der sich um die digitalen Beteiligungen in diesen Segmenten kümmert. Aber auch bei Immonet in Hamburg oder in London bei der Totaljobs Group konnte ich mich einbringen und neue Erfahrungen sammeln. Deshalb gab es auch jede Menge Highlights: Ich konnte mir z. B. ein großartiges Netzwerk mit Kolleginnen und Kollegen aufbauen, von dem ich noch immer profitiere. Aber auch die beiden Traineereisen nach Israel und New York waren jeweils ein Höhepunkt!
Nach dem Traineeprogramm sind Sie auch direkt von Axel Springer übernommen worden. Ist das die Regel oder eher die Ausnahme? Die Übernahmechancen bewerte ich als sehr gut, besonders, wenn man über seinen Heimatbereich hinaus auch Stationen bei den Beteiligungen von Axel Springer absolviert hat. Die Axel-Springer-Familie bietet viele Möglichkeiten für die weitere berufliche Karriere. Können Sie uns kurz einen typischen Arbeitstag beschreiben? Womit beschäftigen Sie sich im Moment? Nach meiner Traineezeit wurde ich in der IT übernommen und bin dort derzeit als Referent für unseren CIO (Chief Information Officer) tätig. Diesen unterstütze ich im Tagesgeschäft und bei der strategischen Ausrichtung der IT. Die Qualität einer solchen Referentenstelle hängt meiner Meinung nach immer stark von der Führungskraft ab. Wie viel Verantwortung bekommt man? Wie sieht die persönliche Weiterentwicklung aus? Hier darf ich sagen, dass ich super zufrieden bin und wirklich einen großartigen Chef habe. Einen typischen Arbeitstag gibt es demnach eigentlich gar nicht. Konstanten sind nur die tollen Kollegen und die Sicherheit, dass immer neue Herausforderungen warten. Neulich durfte ich zum zweiten Mal beruflich nach Israel, weil wir eine Tech-Journey für Mitarbeiter aus den verschiedenen Beteiligungen und Ländern organisiert haben.
Bei über 350 Marken oder Unternehmen bietet die Axel-Springer-Familie viele spannende Jobs und berufliche Perspektiven für Ihre Karriere – egal, ob Sie Ihren Einstieg bei uns durch eine Ausbildung, ein Praktikum oder das Traineeprogramm finden oder direkt als Fach- oder Führungskraft bei uns durchstarten. ? ÜBER UNS Branche: Medien Geschäftsfelder: Bezahlangebote, Vermarktungsangebote, Rubrikenangebote Gründungsjahr: 1946 ! WIR SUCHEN Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Informatik sowie Geisteswissenschaften Einstieg: Berufsausbildung, Direkteinstieg, Duales Studium, Werkstudententätigkeit, Praktikum, Traineeprogramm, Junior-Executive-Programm, Axel Springer Akademie https://career.axelspringer.com
KARRIEREEVENTS https://www.facebook.com/pg/AxelSpringerKarriere/events/
KONTAKTDATEN Die Digitalisierung verändert gerade alles – auch das Verlagswesen. Es muss doch wahnsinnig spannend sein, diese Zeit aktiv mitzugestalten. Oh ja! Das Tolle ist ja, dass wir alle den Wandel als Chance begreifen sollen und unser Vorstand sich explizit wünscht, dass alle Mitarbeiter aktiv dazu beitragen. In einem Satz: Welches Fazit ziehen Sie aus Ihrer bisherigen Zeit bei Axel Springer? Es steht und fällt alles mit dem persönlichen Einsatz, der Neugier und dem Drang, etwas zu bewegen.
Ansprechpartner: Stefanie Schulz Nachwuchsprogramme (Praktikanten- & Junior Executive-Programm) Fon: 030 / 259177335 E-Mail: stefanie.schulz@axelspringer.de Sonja Heukäufer Nachwuchsprogramme (Traineeprogramm) Fon: 030 / 259177352 E-Mail: sonja.heukaeufer@axelspringer.de Ulrike Bergler Personalservice (Direkteinstieg) Fon: 030 / 2591 72266 E-Mail: ulrike.bergler@axelspringer.de
16 9 M I TA R B E I T E R : 8 0 0
U M S AT Z : 18 0 M I O. E U R
S TA N D O R T E N AT I O N A L I N T E R N AT I O N A L
CENIT AG Wir sind ein familiäres, bodenständiges und dennoch international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart. Mehr als 800 CENITler arbeiten in acht verschiedenen Ländern, an 25 verschiedenen Standorten. Dabei arbeiten wir mit großen Software-Unternehmen zusammen. Wir bieten hauptsächlich Lösungen für unsere Kunden, die diese dabei unterstützen, wettbewerbsfähiger zu agieren. Respekt und Vertrauen bei der Teamarbeit spielen für uns im Umgang mit unseren Partnern, Kunden und intern eine besonders wichtige Rolle.
ÜBER UNS Branche: IT (Softwareentwicklung und IT-Beratung) Produkte/Geschäftsfelder: Enterprise Information Management, Product Lifecycle Managment
WIR SUCHEN/BIETEN • Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurswesen, Wirtschaftsingenieurswesen, Naturwissenschaften, (technische) BWL • Einstieg: Werkstudent, Abschlussarbeit, Pflichtpraktika, freiwillige Praktika, Direkteinstieg
KLARE ANSAGEN UND TROTZDEM GANZ VIEL SPIELRAUM, GEHT DAS? WARUM NICHT? Wenn du bei CENIT, dem IT-SoftwareBeratungshaus, ein Praktikum machst, deine Abschlussarbeit schreibst oder als Werkstudent arbeitest, wirst du gleich ein Teil unseres starken Teams. Nachdem du eingearbeitet wurdest, kannst du dich beweisen, direkt mit einbringen und bekommst schon während deines Studiums Verantwortung bei uns.
WWW.CENIT.COM/KARRIERE
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Was macht CENIT zum Top-Arbeitgeber? Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Jeder neue Kollege bekommt einen Mentor zur Seite gestellt und lernt in den ersten Wochen durch ihn, aber auch durch unsere Einführungsveranstaltung, die CENIT gut kennen. Im CENIT-eigenen Weiterbildungsprogramm stehen unseren Mitarbeitern spannende und praxisrelevante Schulungen zur Verfügung. Abgesehen davon sind es oft die kleinen Dinge, die den Unterschied machen. Sei es der kostenlose Kaffee, das frische Bio-Obst oder die regelmäßig stattfindenden Gesundheitstage. Zudem ist uns die soziale Absicherung unserer Mitarbeiter in allen Fällen des Lebens wichtig.
Bitte laden Sie ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal unter www.cenit. com/Karriere hoch. Gerne können Sie uns auch direkt ansprechen – unsere Kontaktdaten finden Sie ebenfalls dort.
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33 M I TA R B E I T E R I N T E R N AT I O N A L : 4 . 213 M I TA R B E I T E R D E U T S C H L A N D : 1.79 2
S TA N D O R T E : i nte r n ati o n a l
PRAKTIKUM FORSCHUNGSPROJEKTE ABSCHLUSSARBEIT TR AINEEPROGR AMM MIT A U S L A N D S A U F E N T H A LT DIREK TEINSTIEG
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Melitta Melitta ist ein international tätiges Markenartikelunternehmen – und damit viel mehr als Kaffee und Kaffeefilter. Zur Unternehmensgruppe gehören knapp 50 Gesellschaften mit 4.213 Beschäftigten. Wir sind ein Hersteller von Markenprodukten für Kaffee- und Teegenuss, für die Aufbewahrung und Zubereitung von Lebensmitteln sowie für die Sauberkeit im Haushalt. ANZEIGE
Neben dieser Marken- und Produktvielfalt hat die Melitta Gruppe auch als Arbeitgeber eine Menge zu bieten. Wir sind ein Familienunternehmen mit einer über 100-jahrigen Tradition, modern aber dennoch bodenständig und verlässlich. Es herrscht eine offene und kooperative Arbeitsatmosphäre. Für ein internationales Unternehmen mit über 4.000 Mitarbeitern ist es trotzdem „übersichtlich“, man kennt sich und überall stehen die Türen für einen Austausch offen. Unsere Zusammenarbeit – intern wie extern – ist geprägt von Wertschätzung, Verbindlichkeit und Teamgeist. Was hat Melitta mit IT zu tun? Eine ganze Menge! Wir verstehen die Digitalisierung als Chance und arbeiten an innovativen Geschäftsprozessen, die durch technische Neuerungen getrieben oder unterstützt werden. Unser IT-Support übernimmt dabei eine wichtige Rolle.
Auch unsere Vollautomaten für Kaffeespezialitäten sind voll von moderner Technik und Software, die von uns entwickelt werden. Gern bietet Melitta auch schon während des Studiums durch Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte Einblicke in das spätere Berufsleben im IT-Bereich. So profitieren beide Seiten – Studierende und wir als Unternehmen. Aus diesen Kontakten sind bereits oft längerfristige berufliche Perspektiven entstanden. Für Absolventen werden unterschiedliche Einstiegsoptionen angeboten. Neben dem Direkteinstieg bieten wir das internationale Melitta Traineeprogramm in verschiedenen Fachrichtungen an. In unterschiedlichen, auch internationalen Stationen eröffnen sich so Einblicke in die gesamte Unternehmensgruppe. Ein perfekter Start in das Berufsleben bei Melitta. www.melitta-group.com/karriere Hier berichten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Andreas Kranki, Chief Technology Officer UPDAY
Alle Chancen eines Startups. Mit internationalen Kolle gen, für die Java wie eine zweite Muttersprache ist.
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Da geht noch mehr. Mit Menschen, die über sich und gewöhnliche Jobprofile hinauswachsen. www.career.axelspringer.com
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