ESTUDIO UP SOBRE LAS BRECHAS SALARIALES Y LABORALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS PROFESIONES. NOVENA EDICIÓN, 2022
1. CUESTIÓN SALARIAL La novena edición del Estudio UP sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones pone de nuevo el foco esencial en calibrar los impactos directos e indirectos producidos por la pandemia de COVID en esta materia en su segundo año. Para ello, además del seguimiento habitual sobre diferentes variables de los capítulos retributivos y del mercado laboral, empleamos diferentes estadísticas e informes oficiales para abordar del modo más específico y genuino nuestro análisis y conclusiones. 1.1. CONTEXTO NACIONAL Y EUROPEO Antes de entrar en el análisis, referimos brevemente el contexto en el que se publica este estudio. En primer lugar, el 22 de febrero fue el Día Europeo para la Igualdad Salarial y Unión Profesional ya ofreció un adelanto del balance sobre las brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones. Precisamente, en el entorno europeo cabe señalar el compromiso común de los 27 Estados miembros al que llegaron el pasado 6 de diciembre del 2021 en el Consejo Europeo para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. De forma particular, se producirá a través de un proyecto de acto legislativo en materia de transparencia retributiva que contribuirá a luchar contra esta discriminación. Una temática sobre la que la Comisión Europea ya presentó una propuesta de Directiva en marzo del 2021 y que, actualmente, se debate en el Parlamento Europeo. En el plano nacional, la entrada en vigor de la nueva reforma laboral este año, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, o la aplicación de los planes de igualdad —en el marco del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo—, seguirán siendo claves para la evolución de las condiciones retributivas y laborales de las mujeres. Con todo, el contexto de fondo viene dado por la continuidad de la pandemia de COVID-19 y sus múltiples impactos sobre el mercado laboral. Unos efectos que, por el momento, son difíciles de calibrar de forma precisa y deseable en términos de género en la medida que los datos oficiales muestran carencias significativas dos años después del inicio de esta emergencia sanitaria. LOS DATOS OFICIALES MUESTRAN CARENCIAS SIGNIFICATIVAS DOS AÑOS DESPUÉS DEL INICIO DE ESTA EMERGENCIA SANITARIA Estas limitaciones se observan claramente en las estadísticas oficiales más relevantes: la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que nos ofrece mayor detalle sobre las profesiones, y la Estadística del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias que publica la Agencia Tributaria, aunque con menor desagregación. La primera, nos ofrece los últimos datos
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