62 | BILANCIO DI PREVISIONE 2021
Sulla base dei dati risultanti dal tool, sono previste le seguenti cessazioni del personale di ruolo a tempo indeterminato in punti organico: CESSAZIONI DA TOOL (IN POE) B C D EP DIRIGENTI TOTALE CESSAZIONI IN POE 30%
2021 0,00 1,75 3,6 0,8 0,65 6,8 2
2022 0,00 1,25 1,8 0,4 0,00 3,45 1
2023 0,00 1,75 1,8 0,00 0,00 3, 55 1
Per il personale tecnico-amministrativo potrebbe ipotizzarsi, nel triennio 2021/2023, un turnover pari al 30% delle cessazioni previste. Tenendo conto di quanto già autorizzato dal C.d.A. con la delibera del 21 febbraio 2020 si ipotizza l’utilizzo di ulteriori punti organico, pari a 1 nell’anno 2021 e 1 nell’anno 2023. POE ULTERIORE PROGRAMMAZIONE FABBISOGNO PTA Competenze fisse al personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato
2021
2022
2023
114.000,00
0,00
114.000,00
