Onze diversiteit

Op Coming Out Day (11 oktober) hingen we de progress pride flag uit op initiatief van het LGBT+ Network.

Zijn wie je bent

Kunnen zijn wie je bent, dat vinden we belangrijk in onze academische gemeenschap. Inclusiviteit en diversiteit zijn kernwaarden van de universiteit. Iedereen moet dezelfde kansen krijgen en zich een gewaardeerd en gerespecteerd lid van onze academische gemeenschap kunnen voelen. Onze Diversity Officer en het Expertisebureau Diversiteit & Inclusie helpen om dit te bevorderen en te bewaken. Ook het LGBT+ Network en andere netwerken spelen hierbij een belangrijke rol.

VERSCHILLEN ZIJN EEN GROOT GOED Onze universitaire gemeenschap is in vele opzichten divers. We verschillen van elkaar in etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, gezondheid, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond, en meer. Dat is een groot goed. De universiteit wil een open gemeenschap zijn waarin iedereen zich thuis voelt en gelijke kansen krijgt. Dat gaat niet altijd vanzelf. Daarom voert de universiteit actief beleid.

DIVERSITY OFFICER Als eerste Nederlandse universiteit benoemde de Leidse universiteit in 2014 een Diversity Officer. De huidige Diversity Officer, Aya Ezawa, en het Expertisebureau Diversiteit & Inclusie bevorderen een open gemeenschap met gelijke kansen voor iedereen. Dat gebeurt door middel van onder meer het delen van expertise met faculteiten, trainingen voor medewerkers, richtlijnen en informatie, bijeenkomsten voor medewerkers en studenten en een jaarlijks Diversity Symposium voor medewerkers en studenten. Er zijn verschillende, actieve D&Inetwerken voor medewerkers en studenten. Zij vormen ook een klankbord voor het college van bestuur.

LGBT+ NETWORK Het LGBT+ Network van de universiteit helpt je je welkom en thuis te voelen. Het netwerk biedt een platform aan alle lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, intersekse en queermedewerkers en studenten van de Universiteit Leiden. Primair doel van het LGBT+ Network is om de inclusie van haar doelgroep te bevorderen, maar iedereen – medewerkers, studenten en alumni – is welkom bij de (sociale en inhoudelijke) activiteiten van het netwerk zoals trainingen, lezingen, filmavonden, debatten en dergelijke.

VROUWENNETWERK Het Vrouwennetwerk Sophia wil gelijke kansen creëren en een beter werkklimaat bevorderen voor vrouwelijk wetenschappelijk personeel aan de Universiteit Leiden. De universiteit streeft naar meer vrouwen op hogere posities. Door actief beleid bedraagt het aantal vrouwelijke hoogleraren aan de universiteit inmiddels bijna 30 procent.