DIVERSITEIT
Op Coming Out Day (11 oktober) hingen we de progress pride flag uit op initiatief van het LGBT+ Network.
Zijn wie je bent Kunnen zijn wie je bent, dat vinden we belangrijk in onze academische gemeenschap. Inclusiviteit en diversiteit zijn kernwaarden van de universiteit. Iedereen moet dezelfde kansen krijgen en zich een gewaardeerd en gerespecteerd lid van onze academische gemeenschap kunnen voelen. Onze Diversity Officer en het Expertisebureau Diversiteit & Inclusie helpen om dit te bevorderen en te bewaken. Ook het LGBT+ Network en andere netwerken spelen hierbij een belangrijke rol.
VERSCHILLEN ZIJN EEN GROOT GOED
Onze universitaire gemeenschap is in vele opzichten divers. We verschillen van elkaar in etniciteit, gender, sek suele oriëntatie, gezondheid, religie, leeftijd, sociaal-economische achter grond, en meer. Dat is een groot goed. De universiteit wil een open gemeen schap zijn waarin iedereen zich thuis voelt en gelijke kansen krijgt. Dat gaat niet altijd vanzelf. Daarom voert de universiteit actief beleid.
DIVERSITY OFFICER
Als eerste Nederlandse universiteit benoemde de Leidse universiteit in 2014 een Diversity Officer. De huidige Diversity Officer, Aya Ezawa, en het Expertisebureau Diversiteit & Inclusie bevorderen een open gemeenschap
met gelijke kansen voor iedereen. Dat gebeurt door middel van onder meer het delen van expertise met facultei ten, trainingen voor medewerkers, richtlijnen en informatie, bijeenkom sten voor medewerkers en studenten en een jaarlijks Diversity Symposium voor medewerkers en studenten. Er zijn verschillende, actieve D&I-net werken voor medewerkers en studen ten. Zij vormen ook een klankbord voor het college van bestuur.
LGBT+ NETWORK
Het LGBT+ Network van de univer siteit helpt je je welkom en thuis te voelen. Het netwerk biedt een plat form aan alle lesbische, homoseksue le, biseksuele, transgender, intersekse en queer-medewerkers en -studenten van de Universiteit Leiden. Primair
doel van het LGBT+ Network is om de inclusie van haar doelgroep te bevorderen, maar iedereen – medewerkers, studenten en alumni – is welkom bij de (sociale en inhou delijke) activiteiten van het netwerk zoals trainingen, lezingen, filmavon den, debatten en dergelijke.
VROUWENNETWERK
Het Vrouwennetwerk Sophia wil gelijke kansen creëren en een beter werkklimaat bevorderen voor vrou welijk wetenschappelijk personeel aan de Universiteit Leiden. De universiteit streeft naar meer vrouwen op hogere posities. Door actief beleid bedraagt het aantal vrouwelijke hoogleraren aan de universiteit inmiddels bijna 30 procent.
CORPORATE MAGAZINE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN 2022
23
