Krav på mer jämställd

Svårt för kvinnor att göra karriär

Förbättra den akademiska kulturen och säkerställ en objektiv meritokrati. Det är de två viktigaste förslagen från en arbetsgrupp för att öka jämställdheten vid Naturvetenskapliga fakulteten.

Nu kommer en administratör att rekryteras som får i uppgift att arbeta med jämställdhet under ett år.

TROTS MÅNGA ÅRS jämställdhetsarbete är idag endast 19 procent av professorerna vid Naturvetenskapliga fakulteten kvinnor. Någon förändring verkar heller inte vara på gång; endast 23 procent av de biträdande lektorerna är kvinnor och sedan 2012 har också andelen kvinnor bland doktorander och postdoktorer stadigt gått ner. För att undersöka vad fakulteten kan göra åt de nedslående siffrorna tillsatte dekan Göran Hilmersson i höstas en arbetsgrupp. – Jag bad om en sida med åtgärdspunkter men fick en omfattande rapport och ett stort antal konkreta förslag. Jag är verkligen imponerad av gruppens arbete. Gruppen har intervjuat ledningspersoner vid fakulteten, ett antal kvinnliga medarbetare samt även kvinnor som lämnat akademin. De har också skickat ut en enkät med frågor.

– Skillnaderna är ganska stora mellan institutionerna, berättar Anne Farewell, docent i mikrobiologi, som lett gruppen. Flera institutioner har ungefär lika många kvinnliga som manliga doktorander, men sedan försvinner kvinnorna. Institutionen för kulturvård är mest jämställd, men med en tydlig könsuppdelning mellan områdena trädgård och bygghantverk. Institutionen för matematiska vetenskaper är visserligen mansdominerad men har ändå många kvinnliga lektorer i relation till det relativt låga antalet kvinnliga doktorander. Kan det hänga samman med att institutionen är delad med Chalmers som gjort den särskilda jämställdhetssatsningen Genie?

FAKULTETEN HAR GJORT flera åtgärder genom åren för att underlätta för kvinnor att göra karriär, bland annat erbjudit mentorer och coachning.

– Det kan ju vara bra men kan också uppfattas som att kvinnorna måste ändra på sig för att passa in, påpekar Anne Farewell. Istället borde miljön vara sådan att alla medarbetare känner sig välkomna. Flera kvinnor vi intervjuat har exempelvis berättat om otrevliga kommentarer: en medarbetare fick höra att hon fått en utmärkelse bara för att hon

Om vi inte ska få en enkönad fakultet måste jämställdhets- frågorna hanteras mer grund- läggande. GÖRAN HILMERSSON

är kvinna, en annan att hon inte kan göra karriär för att hon fått barn. Även andra obehagliga beteenden har påpekats, som inte bara har med jämställdhet att göra, som personer som reser sig upp och skriker under seminarier. Ledningen borde vara tydlig med att ett sådant uppförande helt enkelt inte accepteras.

Gruppen har gjort en lista med 13 förslag på hur man kan få fler kvinnor att stanna i akademin.

– MAN KAN EXEMPELVIS underlätta för doktorander med barn genom att ge dem två år extra att genomföra sina forskarstudier på, som i Danmark, istället för bara ett år. Man måste också

Anne Farewell har slutat hoppas på att jämställdhet kommer av sig självt.

säkerställa att anställningar sker meritokratiskt och att alla bedömare är objektiva. Kanske bör man även fundera över vilka tjänster som annonseras ut: fler kvinnor söker lektorstjänster än professorsanställningar. Vi kan också inspireras av andra, som Sahlgrenska akademin, som har en checklista över kompetenser som ska värderas vid befordran till professor.

MYCKET AV DET som står i rapporten har ledningen haft på känn länge, förklarar Göran Hilmersson.

– Om vi inte ska få en enkönad fakultet måste jämställdhetsfrågorna hanteras mer grundläggande. Arbetsgruppen har därför fått i uppgift att ytterligare fördjupa sin undersökning och en administratör ska tillsättas som jobbar med jämställdhet under ett år.

De flesta av arbetsgruppens förslag är varken svåra att genomföra eller särskilt kostsamma, påpekar Anne Farewell. – När jag började studera fick jag höra att jämställdhet med tiden kommer att uppstå av sig självt. Det var för trettio år sedan. Nu hoppas jag att den här satsningen leder till verklig förändring.

Text: Eva Lundgren Foto: Johan Wingborg Rapporten Increasing the Number of Women at the Natural Sciences Faculty bygger på intervjuer med ledningen vid Naturvetenskapliga fakultetens sju institutioner, intervjuer med kvinnliga medarbetare, en enkät samt material från RED 19. Arbetsgruppen består av ordföranden Anne Farewell samt av Raimund Feifel, Håkan Pleijel och Stavroula Golfomitsou. Mest angelägna reformer, enligt gruppen: Tillsätt en jämställdhetskoordinator. Inrätta ett jämställdhetsråd. En jämställdhetspolicy måste skapas. Ge externa bedömare klara direktiv samt skapa ett objektivt poängsystem. Ge utbildningar och workshoppar om genusfrågor för ledning, lärarförslagsnämnd samt docentkommittéer. Fakta