kollektivt

reser med någon form av kollektiva färdmedel. Undersökningen visar att det finns koldioxidbesparingar att göra. Vi skulle kunna locka ännu fler att åka kollektivt eller att cykla till jobbet, säger miljö­ och hållbarhetssamordnare Fredrik Högberg.

Flera organisationer och företag, som exempelvis Göteborgs Stad, erbjuder sina anställda att köpa förmånsbeskattade Västtrafikkort eller en cykel/elcykel med löneavdrag.

– Om andra kan göra det borde även vi kunna göra det. Jag tror inte att det blir så krävande att administrera och det skulle vara ett incitament att ställa bilen.

Göteborgs universitet har som en av 200 statliga myndigheter fått i uppdrag av regeringen att vidta energibesparande åtgärder. Har du själv gjort något för att minska elförbrukningen när du befinner dig på din arbetsplats?

A. Ja (65 %)

B. Nej (33 %)

C. Vet ej (2 %)

En annan slutsats är att många efterfrågar väderskyddade och säkra cykelparkeringar.

– Det borde vara möjligt att lösa i samarbete med fastighetsägarna. Det kommer förhoppningsvis att byggas ett cykelgarage på Medicinareberget i samverkan med fastighetsägaren, men fler ställen borde kunna bli aktuella.

På frågan om arbetsgivare ska arbeta för att minska utsläppen från personalens arbetspendling svarar 66 procent ja. Men kunskapen om organisationens klimatmål är ganska låg. 30 procent saknar kännedom om verksamhetens klimatmål för resor.

Visselärende vid GU

● Sedan december 2021 gäller en ny så kallad visselblåsarlag, som innebär att alla offentliga företag med minst 50 anställda måste ha en kanal för rapportering av missförhållanden. Hittills har 34 anmälningar kommit in mellan december 2021 och november 2022, visar Universitetslärarens genomgång. Elva av landets universitet och högskolor har fått in minst en anmälan via sin visselblåsarkanal. Vid GU kom det in ett ärende i januari som handlar om rektorsvalet. GU har inrättat en särskild arbetsgrupp, där bland andra internrevisionen och jurister sitter med. En tanke med lagen är att anställda ska kunna rapportera missförhållanden i arbetssammanhang utan att riskera repressalier.

Det finns en särskild webbplats till vilken man kan skicka ärenden (både på svenska och engelska): https://portalbas. gu.se/visselblasarfunktion.

Antal svarande: 45. Urvalet består av 100 anställda utifrån ett delvis slumpmässigt urval på 500 medarbetare.