Des de l’Àrea de Persones, s’ha treballat per establir un model organitzatiu transversal, flexible i senzill: el mapa de llocs de treball, una classificació professional per a respondre a les necessitats organitzatives actuals que s’emmarca dins el Be UOC del Pla estratègic, per afavorir l’atracció i el desenvolupament de talent.
Captació i promoció de talent
S’ha impulsat el projecte Employer Branding, que inclou un pla d’acció per a situar la UOC com a lloc atractiu per a col·laborar-hi i treballar. I s’ha elaborat un model de gestió del talent que permetrà identificar-lo per a cobrir llocs crítics o directius, facilitar el desenvolupament professional i millorar la competitivitat i la qualitat dels professionals de la UOC. A més, des d’una aposta ferma per la globalització, s’ha treballat en l’atracció de personal docent col·laborador internacional.
uoc.edu
79
