Con la financiación:
ABAJO Y MUTUA DE ACCIDENTES DE TR LES. ENFERMEDADES PROFESIONA EDADES MUTUA DE TRABAJO Y ENFERM LA EMPRESA DEBERÁ ELEGIR UNA ACIÓN ANIZ ORG DE ELO NCIA DE QUE MOD PROFESIONALES CON INDEPENDE CIA LAN VIGI SU A TAD TRA CON QUIEN TENGA CON PREVENTIVA TENGA, INCLUYENDO DE LA SALUD. EDADES ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERM LA PRESTACIÓN DE LA MUTUA DE SIDO HA NO ÓN NCI NVE PRE CTICA CUANDO LA PROFESIONALES SE PONE EN PRÁ D EDA ERM ENF LA O L ORA ACCIDENTE LAB EFICAZ, Y SE HA PRODUCIDO EL PROFESIONAL. UA DE SERVICIOS QUE PRESTA UNA MUT POR ELLO, LA PREVENCIÓN Y LOS DEN PUE S ALE ION FES PRO ENFERMEDADES ACCIDENTES DE TRABAJO Y S. PLANTEARSE COMO CONTRAPUESTO LA SALUD, TA, INCLUYENDO LA VIGILANCIA DE SI LA PREVENCIÓN FUESE PERFEC NUNCA OS, SAN ÉN EST RES LOS TRABAJADO CUYO OBJETIVO ES GARANTIZAR QUE O Y BAJ TRA DE TES IDEN ACC DE UNA MUTUA DE SE SOLICITARÍAN LOS SERVICIOS ENFERMEDADES PROFESIONALES. LA MUTUA DE NO ES UNA EMPRESA DISTINTA A UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJE S. ALE ION EDADRES PROFES ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERM
Infracciones leves ( en grado mínimo , medio, máximo)
DE LAS N IÓ C A ID L O S N CO NCIÓN DE E V E R P E D S A MEDID ALES RIESGOS LABOR
Desde 2.046€ hasta 40.985€.
No disponer del Plan de PRL, eva luación de riesgos o planificación preventiva No llevar a cabo las actuaciones preventivas necesarias. No llevar a cabo la vigilancia de la salud. No llevar a cabo la formación e información, pudiendo generarse daños. Otros incumplimientos en materia de equipos de trabajo, producto s químicos, señalización, medidas de protecci ón colectiva o individual, etc. que deriven en un riesgo grave.
n : AE- 0026 / 2011 Código de la acció
2232-2011 Depósito Legal: C-
1) SE DIFERENCIAN 3+1 ACTIVIDADES PRE VENTIVAS: SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA Y PSICOLOGÍA APLICADA
MEDICINA EN EL TRABAJO (Vigilancia de la salud)
2)EL MODO DE ORGANIZAR LA PRL SE LLEV A A CABO EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES. A) El empresario siempre puede contratar un servicio de prevención ajeno, o recurrir a un servicio de prevención mancomu nado si existe.
780€. io, máximo) Desde 40.986€ hasta 819. Infracciones muy graves (en grado, med cción de trabajadoras en lactancia y Incumplimientos al respecto de la prote embarazo cción de trabajadores menores. Incumplimientos al respecto de la prote dencialidad de la vigilancia de la Incumplimientos por no respetar la confi salud, os de trabajo, productos químicos, Otros incumplimientos en materia de equip tiva o individual, etc. que deriven en señalización, medidas de protección colec un riesgo muy grave.
También se dispone de “Bonus”
ORGANIZACIÓN DE LA PRL EN EMPRES AS DE 1 A 49 TRABAJADORES.
Desde 40€ hasta 2.045€
La falta de limpieza del centro de trab ajo No comunicar los ATEP leves a la autoridad laboral competente en tiem po y forma. No comunicar la apertura de cent ro de trabajo a la autoridad labo ral competente en tiempo y forma. Otros que incumplimientos que sin trascendencia grave.
Infracciones graves (en grado, medio, máximo)
Entidades Solicitantes:
A consultar
SEGURIDAD SOCIAL POR (BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS DE LA RALES Y TENER BUENOS HACER PREVENCIÓN DE RIESGOS LABO ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD).
LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) SE LLEVA A CABO EN FUNCIÓN DE 2 PRINCIPIOS GENERALES DE GESTIÓN EMPRESARIAL: PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: una persona es responsable de aquello sobre lo que tiene autoridad. PRINCIPIO DE AUTORIDAD: una persona autoridad sobre lo que es responsable.
tiene
B) En todos los casos, el empresario tamb ién puede nombrar a uno o varios trabajadores designados (con la adecuada formación y competencia, recursos materiales y tiempo) para gestionar la prl en la empresa. C) Si la empresa tiene hasta 10 trabajadores inclusive el empresario puede asumir la gestión de la prl en su empresa directa y personalmente, pero sólo si también trabaja en la empresa, y tiene la formación y capacidad adecuadas. CONDICIÓN: LA MODALIDAD PREVEN TIVA PUEDE SER MIXTA, ABARCANDO LAS CUATRO ACTIVIDADES PREVENTIVAS, PERO, BAJON NINGÚN CONCETO LA VIGILANCIA DE LA SALUD PUEDE SER ASUMIDA POR EL EMPRESARIO. CONDICIÓN: LA FORMACIÓN ADECUADA DEBERÁ SER AL MENOS LA FORMACIÓN DE NIVEL BÁSICO.
DE RIESGOS PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ÓN CI LABORALES: EVALUA A. ACTIVIDAD PREVENTIV PLANIFICACIÓN DE LA CER PREVENCIÓN: PROCESO NATURAL PARA HA Y A DONDE QUEREMOS IR. 1º SABER QUIENES SOMOS os y metas. Definir nuestra Política, objetiv S DE TRABAJO. 2º EVALUAR LAS CONDICIONE
O CONFORME AL QUE EXISTEN EN EL TRABAJ A)IDENTIFICAR LOS RIESGOS gía: ESCOGIDO. Ejemplo de Tipolo MÉTODO DE CLASIFICACIÓN
Y FORMACIÓN UNA PAREJA NECESARIA: INFORMACIÓN
NECESARIAS. 3º PLANIFICAR LAS ACCIONES QUE CONSIDEREMOS Qué hacer. Cómo hacerlo.
Cuándo hacerlo. Cuánto cuesta/se invierte.
Quién lo hace. Quién lo revisa.
4º REALIZAR O EJECUTAR DICHAS ACCIONES. 5º VERIFICAR LAS ACCIONES REALIZADAS. 6º VOLVER A EMPEZAR. ESCRITO EN UNOS DOCUESTE PROCESO NATURAL SE DEBE PLASMAR POR MENTOS QUE SE DENOMINAN: PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
4 métodos fundamentales para eliminar o reducir los riesgos profesionales.
B) VALORAR LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN ELIMINADO CONFORME AL MÉTODO DE VALORACIÓN ESCOGIDO. Ejemplo de Escala de valoración:
1. Eliminación del riesgo.
2. Aislamiento del riesgo.
EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPIS)
información
1º LOS EPIS SE EMPLEAN CUANDO NO SE HA PODIDO ELIMINAR O EVITAR EL RIESGO Y PERSISTE EL PROBLEMA.
EN GENERAL:
olucrarnos y to todos debemos inv tan r po , os tod de ores tienen La PRL es cosa posible si los trabajad es lo so o es y , prl através de los participar en la n, y en todo caso, bie te, en tam ec dir n información, bie trabajadores. representantes de los
4. Protección del trabajador. Protección personal.
2º LOS EPIS TIENEN QUE SER ADECUADOS Y EFECTIVO S Y NO PUEDEN SER CONTRAPRODUCENTES. No puede ser peor el remedio que la enfermed ad.
EN PARTICULAR: sobre: ividual a cada persona Informar de forma ind del trabajo. frente a dichos A) Los posibles riesgos ventivas a llevar a cabo pre y n ció tec pro de B) Las medidas riesgos. cia. ir en caso de emergen C)Las medidas a segu
formación Un paso natural de estar informado de los riesgos y soluciones a dichos rie es poseer la formación sgos, para poder hacer la prl efe ctiva. Formación que nos capaci te para hacer la prl de ver dad. ¿CUÁNDO INFORMAR? ¿CUÁNDO FORMAR? ANTES DE QUE SEA TA RDE, Y SIEMPRE QUE SE A NECESARIO.
3. Alejamiento del trabajador. Protección colectiva.
Los últimos no deben ser los primeros.
3º LOS EPIS DEBEN SER UTILIZADOS DE FORMA INDIVDUAL POR EL TRABAJADOR, POR LO QUE SU COM PROMISO E INVOLUCRACIÓN ES INDISPENSABLE, Y POR TANTO ES CLAVE LA INFORMACIÓN Y LA FORMACIÓN. No se puede predicar en el desierto.
EPIs