De impact van COVID-19

Het welzijn van onze studenten en medewerkers vinden we altijd belangrijk, maar vroeg dit jaar om extra aandacht. Naast de impact voor studenten zoals beschreven in de eerste twee paragrafen, vroeg de situatie van medewerkers ook om aanvullende maatregelen. In de zomer van 2020 hebben we een welzijnsonderzoek uitgezet onder alle medewerkers. In totaal hebben 3821 medewerkers en promovendi de digitale vragenlijst ontvangen, de respons was 54%. De algemene tevredenheid werd ondanks de moeilijke periode gewaardeerd met een 7.6. We hebben het onderzoeksrapport “working alone from home” in september gepubliceerd en er is een welzijn-pagina opgericht voor onze medewerkers. De pandemie heeft geleid tot vertraging in het onderzoek van veel wetenschappers. In nationaal verband is besloten dat het mogelijk is om contracten van onderzoekers met een tijdelijk dienstverband te verlengen, zodat zij hun onderzoek toch af kunnen ronden. Onder alle medewerkers leven daarnaast veel vragen op het gebied van thuiswerken, opvang en/of zorg voor gezinsleden en doorbetaling van het salaris. We hebben daarom diverse tijdelijke maatregelen opgesteld waaronder de richtlijn bijzonder verlof om te voorkomen dat medewerkers overbelast raken wanneer zij jonge kinderen hebben die niet naar school of opvang kunnen of wanneer zij een ziek gezinslid moeten verzorgen. Ook hebben we maatregelen getroffen om de thuiswerkplek in te richten. Omdat het samen werken op afstand niet alleen impact heeft op de werksituatie maar ook op de fysieke en mentale gezondheid hebben we in samenspraak met de Arbo Unie en Loyalis een aanbod ontwikkeld ter bevordering van welzijn.