Андріян Фітьо

«Львівські клейноди»

Ми часто не знаємо, кому та за що віддати свій голос під час виборів президента, депутатів, міського голови. Де знайти відповіді на усі питання про кандидата? Хто ж може допомогти зробити чіткий, а головне правильний вибір?

Про це та більше читайте в інтерв’ю із одним з співзасновників рейтингу потенційних кандидатів на посаду міського голови Львова «Львівські клейноди» Андріяном Фітьо.

Сезон виборів ось-ось настане. Опишіть докладніше свою діяльність та роботу команди.

Над експертними рейтингами ми працюємо вже понад 5 років. За цей час ми відпрацьовували різні їх типи, методологію, методики. Так ми отримали важливий досвід і вже зараз можемо впевнено говорити про оцінювання публічних осіб.

Стосовно роботи команди, тут ситуація дещо цікавіша. У нас проектно-орієнтований підхід і для оцінювання різних типів рейтингу ми створюємо різні команди. У нас є сформована науково-методична рада, яка розробляє критерії, шкали оцінювання.

В цю команду входять визнані суспільством люди: політологи, науковці, математики тощо. Зазвичай це 7-9 осіб. Є ще експертна рада.

Туди входять експерти у кількості 15-20 осіб на певний рейтинг, які безпосередньо здійснюють оцінювання. Зараз працюємо над рейтингами з кількістю експертів до десяти.

Розкажіть детальніше про критерії, за якими формується рейтинг.

Серед базових критеріїв варто виділити: суспільно-політичний авторитет, адміністративно-правові компетенції, емоційно-вольові риси характеру, організаційно-управлінські навики, морально-етичні якості.

Плюс є ще допоміжні. Саме таким чином ми отримуємо повну картину про публічну особу, а за допомогою ранжування її «вагу» в суспільстві.

Як виникла ідея створення політичного рейтингу?

Це взагалі бомбезне питання (сміється). Десь приблизно у 2000 році до мене прийшла думка про те, що світ дуже швидко змінюється. В мінливому світі рішення також потрібно приймати досить швидко.

Я займався серйозно вивченням природи, екологією і паралельно зауважив, що є певне коло людей з числа науковців, які не можуть себе реалізувати в житті, вони невідомі широкому загалу, хоча мають надзвичайно круті та креативні ідеї.

Думаю, ви неодноразово чули про поняття «альфа-самець» - це істота, яка домінує НАД іншими. Зрозуміло, що серед людей теж є ті, хто в суспільстві над іншими. Дуже легко визначити домінанта за великими м’язами, а от із інтелектом виникає проблема.

Ті, що з надмірними біцепсами, можуть подавляти інтелектуалів. Але ж власне останні у всі часи є рушіями прогресу. Згадаймо, як конкурували між собою Спарта (біцепси) та Афіни (інтелектуали) в Древній Греції і хто в результаті отримав перемогу.

Але як визначити «альфа-інтелектуала»? Як донести до людей інформацію так, щоб це було зрозуміло?

Як вже зазначалось: якщо швидко змінюється світ, потрібно швидко приймати рішення. А як у шаленому темпі ухвалити правильне рішення? Ми замислилися про те, як не помилитися у своєму виборі і дати іншим правильні посили.

Людство розробило механізми так званих експертних оцінок. Ви, мабуть, чули про метод «Delfi»: прийняття рішень в умовах багатьох невідомих. І от власне ми з командою почали ці методи вдосконалювати.

Отож, поєднавши метод експертних оцінок із оцінюванням так званих «альфа-самців», ми дійшли до створення рейтингів.

Кандидатів завжди багато. Чи є у відкритому доступі інформація про них?

Надзвичайно важливим у нашій роботі є те, що в результаті підготовки рейтингу ми знаємо про кандидата практично все. Теоретично ми навіть знаємо, про що він думає або буде думати завтра, які його помисли відносно громади. Не зайве зауважити, що в команді у нас є ще й психологи.

Отже, усі підсумкові оцінки оцифровуємо й отримуємо у вигляді графіків, які дуже легко аналізувати. І коли ми це все групуємо, то чітко бачимо, що та чи інша публічна особа собою являє і де її істинне місце в суспільній ієрархії.

Рейтинг розміщуємо у відкритому доступі, але не про всіх: переважно перша п’ятірка або десятка. Проте особиста оцифрована експертна інформація кожного залишається закритою. Так само не розкриваються дані відносно оцінок конкретного експерта.

Відомо, що вибори міського голови Львова вже зовсім скоро. Чи можемо ми зараз говорити про ТОП-5 кандидатів?

Так, звичайно, але хотілося б трішки роз’яснити. Наше експертне оцінювання відрізняється від соціологічно-електорального. Дослідження показують, наскільки людина компетентна, досвідчена, харизматична для того, щоб обійняти ту чи іншу посаду.

Експерти оцінюють спроможність керувати громадою. Наш рейтинг не є таким, який визначає, що ця людина точно стане мером чи депутатом. Встановлюється, наскільки оптимально вона підходить на роль топменеджера для такої складної системи, як у даному випадку місто Львів.

На основі чималого досвіду в цій сфері поділіться, що є запорукою успіху кандидата.

Завдяки нашому оцінюванню ми чітко бачимо, що потрібно робити для результату. Ми розуміємо, які дії варто виконувати та що втілювати.

Зараз через складну економічну ситуацію (а надалі вона буде лише ускладнюватися) ми маємо вагомі підстави, щоб прогнозувати: кандидат, який відрізнятиметься незначними стартовими характеристиками, якщо він чітко уявляє, що і коли потрібно сказати виборцю, отримає у підсумку значні шанси.

Зокрема, ми вже знаємо і бачимо, які гасла потрібно виголошувати конкретному кандидату, а про які забути, щоб залучати аудиторію відповідно до профілю, харизми.

Тобто низька позиція в рейтингу ще не сигналізує про якусь катастрофу. Це момент, коли потрібно робити висновки та коригувати взаємовідносини, наприклад із виборцем.

Чи можна Ваш рейтинг називати тільки політичним?

Насправді наш рейтинг не про політику, а про еліти. Хто може вважатися елітою? Помилково в Україні такий статус вимірюють товщиною гаманця, хоча не слід відхиляти і такий параметр.

Реально елітарності, як це прийнято в розвинутих країнах, де підходи до кристалізації еліт формувалися століттями, зараз не відповідають людям, що позиціонують себе в українському суспільстві як еліта. Здебільшого цей прошарок зараз прийнято називати олігархатом, а наш рейтинг все ж таки про еліти.

Мета створення нашого рейтингу - здатність за певними критеріями розуміти, хто може позиціонуватись як еліта і при бажанні у підсумку претендувати на той чи інший пост, а хто ні.

Домінант у тваринному світі своєю поведінкою ніби промовляє: «Роби, як я, і виживеш». У суспільному житті все трохи інакше.

Хоча і тут особи з атрибутами елітарності мають бути взірцями поведінки для того, щоб успішно служити не лише певному місту, а й цілій країні, і основне - постійно надавати підтвердження своєї елітарності через відповідні поведінкові стандарти.