Recreatiecentrum Zevenkampse Ring staat midden in de samenleving

Manager Lucienne van der Graaf

Natuurlijk is het een open deur, maar gelukkige medewerkers presenteren beter. Als team kun je dan de hele wereld aan.

Generatiemanagement

Duurzame inzetbaarheid is ook een belangrijk thema voor Van der Graaf. In Rotterdam zijn ze er ook al ver mee. Van der Graaf noemt generatiemanagement dan ook een absolute noodzaak om ook in de toekomst succesvol te blijven. “Werken in een zwemzaal wordt ondergewaardeerd. De werkdruk is hoog en er wordt veel van de medewerkers gevraagd, zowel in fysiek als mentaal opzicht.” Reden dat de vier Sportfondsen-accommodaties in de Maasstad vorig jaar samen een werkgroep hebben gevormd om ook het eigen personeelsbestand gezond en vitaal te houden. “We hebben de gevolgen van de vergrijzing gelukkig tijdig onderkent. Met als gevolg een evenwichtige verdeling tussen de 50-plussers en instromende jongeren. Het is natuurlijk wel een spannende ontwikkeling. Beide groepen zijn mij even lief, alleen de match tussen die twee groepen medewerkers in niet vanzelfsprekend. Soms waren er fricties en schuurde het. Het is eigenlijk de samenleving in het klein. Maar je hebt wel beide groepen nodig. Jongeren bruisen van ideeën en zijn enthousiast en onze oudere medewerkers ontwikkelen zich steeds meer tot praktijkbegeleiders. Hun kennis en kunde is waardevol voor de jongere generatie.” Daarnaast wordt ook veel waarde gehecht aan het bieden van een toekomstperspectief aan jonge medewerkers. “Ook dat draagt bij aan geluk op de werkvloer. En de positieve reacties van bezoekers doen de rest. Het gaat uiteindelijk om de kruisbestuiving tussen de verschillende leeftijdsgroepen en culturen in deze stad. Onze jongeren geven gewoon les aan ouderen. Ze passen de muziek en oefenstof aan op de wensen van de doelgroep. Die jeugdige luchtigheid zorgt voor iets extra’s.”

Recreatiecentrum Zevenkampse Ring staat midden in de samenleving