Tijdens de bedrijfsbarbecue op zaterdag 10 juli heeft Dick Klok Cultuurtechniek in Heenvliet meerdere jubilea gevierd. Jan, Corine, Richard en Jan ontvingen een feestelijk boeket voor hun tienjarig jubileum. Vervolgens stonden Jessy (12½ jaar), Maarten (25 jaar) en Glijn (30 jaar) in de spotlights. De felicitaties, cadeaus en ook bloemen waren voor hen. Daarnaast ontvingen Glijn en Maarten een zilveren Cumela-speld voor hun jubileum in de sector groen, grond en infrastructuur. Iets om trots op te zijn!
ZILVEREN JUBILARISSEN BIJ LOONBEDRIJF KENNES STRIJBEEK-BAVEL
15 augustus was Rob Kusters 25 jaar in dienst bij loonbedrijf Kennes Strijbeek-Bavel. Peter van Loon was in 2020 al 25 jaar in dienst, maar vanwege de Covid-maatregelen kon dat toen niet passend worden gevierd. Kennes combineerde beide jubilea en overhandigde de jubilarissen een passende foto. Rob en Peter zijn in de jaren echte allrounders geworden, die kunnen bogen op veel ervaring. Rob is de eerste man op de hakselaar en Peter maakt zijn meeste uren op de tandemas-mesttank met bemester. Kris Kennes en Sander Kennes poseren ook op de foto, omdat ze sinds januari 2021 mede-vennoten zijn geworden van VOF Kennes Strijbeek-Bavel. Met dergelijke trouwe, ervaren medewerkers en jonge vennoten kan het bedrijf stevig vooruit.
ZUINIG ZIJN OP DE NEGEN-TOT-VIJFMENTALITEIT
Bekijk je een vacature, dan zie je nog wel eens dat een potentiële medewerker ‘geen negen-tot-vijfmentaliteit’ moet hebben. Ik denk dan: weet je dat zeker? De opsteller van de advertentie bedoelt te zeggen dat het werk met enige regelmaat buiten de normale werktijden valt. De gezochte kandidaat wordt geacht bereid te zijn om ook op die tijdstippen te werken. Prima natuurlijk, dat is een gegeven in de cumelasector. Toch deel ik graag twee gedachten over de kwalificatie ‘geen negen-tot-vijfmentaliteit’.
De eerste: je vraagt de kandidaat iets níet te hebben. Dat is een negatieve benadering en ook een beetje raar. Dan kun je in de advertentie een schier eindeloze lijst opnemen waar de kandidaat niet aan moet voldoen. Heb je geen tandartsdiploma? Dan zoeken we jou!
De tweede gedachte: als het goed is, hebben je medewerkers buiten hun werk nóg een leven. Natuurlijk is een flexibele houding handig als je in de cumelasector gaat werken. Soms moet er gewoon ’s avonds, ’s nachts of in het weekend worden gewerkt .Nachtwerk heeft zelfs zijn charme. Waar het mij om gaat, is dat de medewerker hier bewust mee omgaat. Een medewerker die keer op keer klakkeloos akkoord gaat met werken buiten de normale uren verdient speciale aandacht van zijn werkgever. Natuurlijk, hij kan er plezier in hebben. Het is gemakkelijk plannen met iemand die altijd maar wil werken, maar er ligt voor zowel de medewerker als de werkgever ook een verantwoordelijkheid om hier alert op te zijn. Wanneer de medewerker altijd ja zegt, omdat hij denkt dat dat van hem wordt verwacht, gaat het verkeerd. En wat vinden ze er bij hem thuis van? Uiteindelijk moet de medewerker zelf zijn keuzes maken, maar als werkgever kun je hierbij helpen. Praat erover met elkaar. Op de lange termijn heb je meer aan een medewerker die zijn uren weet te doseren. Dan kun je zelfs blij zijn met een klein beetje negen-tot-vijfmentaliteit.
