Huub Vercoulen (68) is vijftig jaar in dienst bij loonbedrijf Bruynen in Maasbree, ook al is hij officieel al twee jaar met pensioen. Hij is namelijk nog steeds een paar dagen per week actief met de mobiele graafmachine. Uiteraard een reden voor Bruynen om samen met de collega’s Huub thuis op te halen en in een lange stoet naar het bedrijf te begeleiden, waar hij in het spreekwoordelijke zonnetje werd gezet. Een feest organiseren kon vanwege de coronamaatregelen nog niet, maar dat houdt Huub uiteraard te goed. Huub is nog steeds een hoog gewaardeerde machinist, iemand van het type ‘goed en precies’. Graafwerk is echt zijn ding. Huub gaf aan dat zolang hij het leuk blijft vinden en nog in de cabine kan klimmen hij het werk wil blijven doen.
CURSUS BEDRIJFSLEER LEVERT VRIENDEN OP
Eind 2021 hebben diverse jonge (aanstaande) ondernemers uit Noord-Holland de Cumela-cursus Bedrijfsleer Verdieping gevolgd. Onder leiding van Alfons van den Belt zijn ze wegwijs gemaakt in het financieel management van het cumelabedrijf. Ze hebben onder andere een volledige analyse gemaakt van hun eigen bedrijf als het gaat om kostprijs, financiering, kengetallen, bedrijfsresultaat en begroting. In deelopdrachten hebben de cursisten een bedrijfsplan voor hun eigen bedrijf gemaakt en dat besproken met de groep, om zo ook te leren van wat er bij andere bedrijven speelt. En niet onbelangrijk: deze groep heeft elkaar goed leren kennen en zo vrienden gemaakt voor het leven. Dat is toch een mooie start van 2022.
VAN AKKOORD NAAR CAO-TEKSTEN
Hoe gaat het eigenlijk verder als er een onderhandelingsresultaat is? Op 24 november was de laatste dag van de onderhandelingen. Toen bereikten we aan het eind van de dag een onderhandelingsresultaat. Inmiddels hebben de achterbannen daar hun goedkeuring aan gegeven en daarmee is het onderhandelingsresultaat een onderhandelingsakkoord geworden.
De volgende stap is het omzetten van het akkoord in cao-teksten. Dat doen we in de redactie van de commissie. Dit is meteen het moment waarop we nog eens goed naar de teksten kijken en de oneffenheden die in de loop van de tijd boven water zijn gekomen oplossen. Zo bleek tijdens dit overleg dat het rekenmodel dat wordt gebruikt bij de verhoging van de vergoedingen een fout bevatte. In de hectiek aan het eind van de laatste dag van de onderhandelingen was dat niet opgemerkt. We hebben dus andere bedragen gecommuniceerd voor de vergoedingen per 1 januari 2023 dan de bedragen die in de cao worden opgenomen. Wij bieden daarvoor alvast onze excuses aan, maar realiseren ons ook dat de verhogingen niet eerder dan 2023 ingaan. ‘Eerlijk duurt het langst’ is het spreekwoord en dat geldt hier ook. Het rekenmodel is inmiddels aangepast, dus dit zal geen tweede keer gebeuren. Wellicht denk je: rekenmodel? Je hanteert toch gewoon het percentage over de vergoedingen? Dat is deels waar. Deels, omdat we hebben afgesproken dat de verhogingen worden berekend over de onafgeronde bedragen van de vorige keer. Daarna worden de nieuw berekende bedragen afgerond op vijf cent. In januari nemen we de laatste teksten door en daarna kan de cao bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden aangeboden voor algemeen-verbindendverklaring. Er worden daarna ook boekjes gedrukt, die onder meer met Grondig mee worden gestuurd. Heb je vragen over de nieuwe cao, stel ze dan gerust aan de Ondernemerslijn!
‘HET REKENMODEL DAT WORDT GEBRUIKT BIJ DE VERHOGING VAN DE VERGOEDINGEN BLEEK EEN FOUT TE BEVATTEN’
