Chantal Broeze CUMELARIA

Cumelaria

VERLICHTE ROUTE BIJ DAMEN IN TERHEIJDEN

De verlichte route van boerderijen, huizen, een molen en de ijsbaan in Terheijden was dit keer officieel geen evenement. Het was gewoon een gebeuren waaraan op de avonden van 28, 29 en 30 december 21 inwoners van Terheijden op eigen initiatief meededen na een oproep om boerderijen en huizen mooi te versieren. Kees Damen zette het neer als een soort van alternatieve Tractors by Night en een mooie gelegenheid om een bijzondere nieuwjaarswens uit te brengen. Het leverde fraaie versieringen op voor een avondrit door Terheijden en zorgde drie dagen lang voor een tien kilometer lange file. Bij Loonbedrijf Damen zagen we een sprekend bordje ‘Aardappelen te koop’, een trekker met een veertig jaar oude zwadmaaier en op het erf rooimachines, grondkarren, mobiele kranen en septic tanks mooi uitgelicht en strak in het gelid. Op de achtergrond klonk het bietenlied. Kees Damen kreeg enkel positieve reacties.

PLOEGAM WINT COBOUW INFRATECH PUBLIEKSPRIJS

De nieuwe, onlangs in gebruik genomen elektrische 30-tons Doosan-graafmachine heeft tijdens de eerste online-editie van InfraTech de Cobouw InfraTech Publieksprijs gewonnen. De prijs is voor Ploegam vooral een aanmoediging om door te gaan met het ontwikkelen van de emissieloze bouwplaats. “We lopen nu voorop en willen die positie vasthouden, maar dat kunnen we alleen samen”, zegt Chris Ploegmakers van Ploegam. “Duurzaam werken is de toekomst, dus ik zie het liefst een ontwikkeling waarbij heel de markt ermee bezig is”, zegt hij. Chris geeft aan dat Ploegam daarom zijn elektrische machines als open innovatie op de markt zet.

REDDINGSHONDEN OP SLOOPTERREIN ENZERINK

Reddingshonden kunnen bij calamiteiten van groot belang zijn bij het opsporen van mensen, maar daarvoor moeten ze wel worden getraind. Onlangs maakte Reddingshondenvereniging Zuid Oost Nederland op een slooplocatie van Enzerink BV in Didam gebruik van de deels gesloopte woningen om haar honden te trainen. Met losse verwijzingen tussen de brokstukken en zoekoefeningen op het gehele terrein werden voor alle honden mooie uitdagingen gevonden. Fotograaf Patrick van Gemert van het Zutphens Persbureau maakte een prachtige reportage, waarop Enzerink mooie reacties op zijn Facebook-pagina kreeg.

VOLGENDE GENERATIE VAN WERVEN

Familiebedrijf Van Werven uit Oldebroek bestaat dit jaar 75 jaar. Oud-directeur en aandeelhouder Jan van Werven greep deze gelegenheid aan om zijn aandelen over te dragen aan de derde generatie. Het was het einde van een tijdperk waarop Jan met dankbaarheid terugkijkt. Woensdag 23 december werd de akte notarieel ondertekend. De belangrijkste pijler bij de aandelenoverdracht was de continuïteit van het bedrijf. Donderdagavond 26 november werd de intentieovereenkomst gesloten tussen Jan, Wilfred, Cor en Herbert van Werven. Extra bijzonder was dat het op 26 november exact honderd jaar geleden was dat Willem van Werven, de oprichter van het bedrijf, werd geboren.

EEN JUBILARIS BIJ LOONBEDRIJF WEN DE JONG IN WIJDEWORMER

Frans van Diemen kwam op 29 september 1980 in dienst bij Loonbedrijf Wen de Jong. Hij was destijds het tweede personeelslid van het loonbedrijf en heeft het bedrijf langzaam zien groeien tot vijftien medewerkers nu. Frans is tot op de dag van vandaag een goede kraanmachinist en trekkerchauffeur, een belangrijk persoon en een goede reclame voor het bedrijf. Klanten zien hem graag komen. Zijn veertigjarig jubileum werd in oktober in het klein gevierd op het bedrijf, met alleen collega’s en de vrouw en twee dochters van Frans. Vanwege de omstandigheden mocht de vrouw van Frans de gouden speld bij haar man opspelden.

SENIORENREGELING

Door de vele wijzigingen in de Cao Groen, Grond en Infrastructuur ontbreekt het mij niet aan onderwerpen om deze column te vullen. Bij de aanvang van een nieuw jaar schrik je als ondernemer altijd weer van de kostenstijgingen en daarom leek het mij goed om juist nu positief nieuws onder de aandacht te brengen. Heb je een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling, dan krijg je als werkgever een vergoeding voor de tien procent salaris die je wel betaalt, maar waar geen arbeid tegenover staat. Om administratieve redenen is dit een gelijk bedrag voor elke werknemer, ongeacht zijn salaris.

De laatste tijd kwam steeds vaker de vraag om naar de vergoeding voor de werkgever te kijken. E4 was vanaf de start van de regeling de basis. Met ingang van 1 januari 2021 wordt dit E6. Van grotere betekenis voor een aantal cumelaondernemers is de wijziging dat je een hogere vergoeding kunt aanvragen als je een medewerker hebt die deelneemt of deel wil gaan nemen aan de regeling die een salaris verdient dat hoger is dan E6. Ook hier is gekozen voor een simpele administratieve oplossing. Verdient de werknemer 150 procent van E6, dan ontvang je als werkgever 150 procent van de vastgestelde vergoeding.

Voor nieuwe deelnemers aan de regeling wordt dit duidelijk, omdat in de aanvulling op de arbeidsovereenkomst het salaris is opgenomen. Voor werknemers die al gebruik maken van de regeling moet je als werkgever een actuele loonstrook uploaden bij het fonds Colland Arbeidsmarkt. Dit kan op dit moment nog niet, maar je hebt hiervoor tot 1 juli 2021 de gelegenheid. Kom je hiervoor in aanmerking, dan zal de vergoeding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021 worden aangepast. Maak dus een aantekening in je agenda, bijvoorbeeld op 1 april, om te checken of je de loonstrook al kunt uploaden.

VAN GROTERE BETEKENIS VOOR EEN AANTAL CUMELAONDERNEMERS IS DE WIJZIGING DAT JE EEN HOGERE VERGOEDING KUNT AANVRAGEN ALS JE EEN MEDEWERKER HEBT DIE EEN SALARIS VERDIENT DAT HOGER IS DAN E6