COMMENTAAR

Goed werkgeverschap

We leven in tijden van schaarste. Veel zaken waar cumelaondernemers in het werk behoefte aan hebben, zijn schaars, of het nu machines, grondstoffen of personeel betreft. Helaas leidt schaarste ook tot stijgende prijzen. Dat zien we niet alleen bij grondstoffen, maar ook bij personeel.

Deze zomer waren hout en andere bouwmaterialen niet aan te slepen en het gevolg lazen we overal. Ze werden zeer kostbaar. Nu geldt dat inmiddels ook voor meststoffen, energie en alles wat daarmee samenhangt. Ook allerlei noodzakelijk onderdelen van machines kunnen niet of nauwelijks worden geleverd.

In onze sector is inmiddels ook schaarste aan goed personeel. Veel bedrijven hebben grote moeite om goed personeel te krijgen en vast te houden, waarbij we ook nog eens te maken hebben met een te kleine instroom vanuit de opleidingen. Helaas lijkt voor veel mensen werken met je handen of met machines minderwaardig. Het is jammer dat dit beeld in onze maatschappij is ontstaan. Net alsof je als mens alleen maar geslaagd bent als je de hele dag achter een computerscherm of aan een vergadertafel zit.

Als werkgever zullen we er alles aan moeten doen om deze waardevolle mensen te krijgen en te houden. Goed werkgeverschap begint al bij de basis. Heb je als werkgever contact met de school waar de toekomstige medewerkers worden opgeleid? Als je een stagiair krijgt, hoe ga je dan met hem of haar om? Hoe laat je deze jongeren de sfeer proeven van samen iets moois maken? Hoe zorg je ervoor dat ze echt wat leren en de smaak te pakken krijgen? Wat heb je te bieden aan nieuw personeel, hoe ga je om met maatschappelijke wensen rond gedeelde zorgtaken in het huishouden en tijd voor ontspanning? Is er ruimte voor deeltijdwerk? En als ze een tijdje in dienst zijn, geef je ze dan ook de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen, als ze dat willen? En hoe zorg je ervoor dat ze gezond oud kunnen worden in hun beroep?

Ook bij Cumela zijn we de laatste tijd veel met deze vraagstukken bezig. Er wordt samen met de sociale partners gewerkt aan een instroomcampagne en het vasthouden van personeel. Voor de ontwikkeling van personeelsleden hebben we ons opleidingscentrum, Cumela Opleiding & Training. Dit biedt allerlei nuttige en praktijkgerichte cursussen en trainingen aan. Stimuleer je personeel om daar gebruik van te maken. Daar is nu ook een extra reden voor, want het heeft onlangs het keurmerk van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding behaald. Dit keurmerk garandeert de kwaliteit van de opleiding. Daar zijn we trots op. Dat is een felicitatie waard en bewijst dat we als brancheorganisatie een kwaliteitsopleiding in huis hebben. Maak daar gebruik van.

Hans Verkerk, Manager beleid