We doen het er even bij - Vrouwen VIP-dagen

Het thema van deze Grondig is ‘We zijn erbij’, maar voor bijeenkomsten geldt in onze bedrijfstak veel vaker ‘We doen het er even bij’. Is dit terecht of is het belang van de bijeenkomsten voor jou als ondernemer en voor jouw bedrijf zo groot dat het echt een plaats in de agenda verdient? Het antwoord zochten we op de Vrouwen VIPdagen, hoewel het ook elke willekeurige andere bijeenkomst had kunnen zijn.

De Vrouwen VIP-dagen zijn bedoeld voor cumelavrouwen: vrouwen die een partner hebben die cumelaondernemer is of vrouwen die zelf die ondernemer zijn. Tijdens deze dagen krijgen de vrouwen een VIP-behandeling, die bestaat uit lekker eten, een overnachting in een goed hotel en een verzorgd programma. Het is maar één van de diverse unieke bijeenkomsten die Cumela organiseert om leden samen te brengen. Bij de invulling van het programma wordt net als bij elke andere bijeenkomst heel goed gekeken naar de doelgroep. In dit geval een groep ondernemende vrouwen die meestal vooral actief zijn op het kantoor van het bedrijf, waarvan ze vaak ook nog mede-eigenaar zijn. Waar nodig houden ze ook het gezin draaiende en doen ze er nog ‘van alles’ bij, is de ervaring van de organisatoren. Op dat ‘van alles’ wordt dit jaar tijdens de workshop van trainer, coach en teamcoach Ellen Lesscher direct ingehaakt. “Ik heb veel ervaring met cumelabedrijven en als het gaat over werkzaamheden komt het ‘van alles’ bij vrouwen heel vaak voorbij. Ze doen of het bijzaak is, maar als je doorvraagt, blijkt dit vervolgens best belangrijk werk te omvatten, dat er maar even bij wordt gedaan.” Kort samengevat treffen we een groep energieke vrouwen, gewend om veel informatie te verwerken en snel te schakelen. Tijdens de Vrouwen VIP-dagen schakelen ze een versnelling terug, maar meer ook niet. Het tempo ligt hoog en er wordt veel gedeeld. Het belangrijkste doel van deze dagen? Het antwoord hangt af van de deelnemer aan wie je de vraag stelt.

‘ALS HET GAAT OVER WERKZAAMHEDEN KOMT HET ‘VAN ALLES’ BIJ VROUWEN HEEL VAAK VOORBIJ’

KENNIS OPDOEN

Degenen die deze dagen nog niet zo vaak hebben bezocht, blijken vooral af te komen op het programma. Deze keer stond dat in het teken van ‘Verslaafd’. Onderscheid werd hier gemaakt tussen de verslaafde medewerker en de verslaafde werkgever. Bij de medewerker kon het dan ook nog gaan om een verslaving aan bijvoorbeeld geestverruimende middelen, maar ook aan het werk. “Hoe stuur ik mijn medewerker die niet wil toch op vakantie?”, was bijvoorbeeld een vraag die voorbij kwam. “En hoe voer ik een gesprek met mijn jongere medewerker, terwijl wij zelf niet gewend zijn om te benoemen hoe het gaat en het aan te geven als we iets lastig of spannend vinden

NIEUWE DEELNEMER NIENKE MAJOOR ERVAREN DEELNEMER LENY VAN DEN HOUT

“Het is fijn om meteen geaccepteerd te worden. Je hoeft hier niet uit te leggen dat zaterdag een standaard werkdag is of dat je man veel weg is. Ik ben hier onder gelijkgestemden. Eigenlijk zou ik twee jaar geleden al met mijn schoonmoeder meegaan naar deze dagen, maar toen konden we er door sneeuwval niet bij zijn. Nu ben ik alleen gekomen. Voor mij zijn deze dagen heel nuttig om nieuwe contacten op te doen met wie ik ervaringen kan delen die mij weer verder kunnen helpen op het bedrijf van mij en mijn man, Kooijker van Dieren, een totaalleverancier in intern transport en landbouwmechanisatie. Binnen dat bedrijf help ik nu drie dagen mee en neem ik steeds meer over op kantoor. Als ik dan toch iets moet noemen wat ik aan het bedrijf kan toevoegen, is het denk ik de kennis van sociale media. Je ziet dat het belang daarvan aan het groeien is.” “Sinds 2002 ben ik regelmatig aanwezig geweest op de Vrouwen VIP-dagen. Ik denk dat ik zo in totaal alweer vijftien edities heb bezocht en elke keer leer ik weer wat nieuws. Als ik mezelf vergelijk met de eerste keren dat ik ging, merk ik dat de dagen me nu minder energie kosten, wellicht doordat ik nu zelf een ervaren deelnemer ben. Het belangrijkste voor mij tijdens deze dagen is iedereen zien en met elkaar een gezellige tijd hebben. Wat ik verder enorm waardeer is dat er alle ruimte is om je verhaal te doen en naar de verhalen van anderen te luisteren. Dat gebeurt dan op een heel openhartige manier, iets wat vooral lukt omdat de sfeer het toelaat. Wat ik tijdens de bezoeken aan deze dagen heb geleerd, is dat het vooral belangrijk is om de zaken op je eigen manier aan te pakken. Ieder persoon en elk bedrijf is anders.”

IN DE PRAKTIJK IS HET WERKCOLLEGE EEN EFFECTIEVE MANIER OM LASTIGE ZAKEN AAN TE PAKKEN

om te bespreken? De jongere medewerkers lijken dit al meer van huis uit mee te krijgen.” Een vast onderdeel van deze dagen is de workshop van Jacqueline Tuinenga, beleidsmedewerker sociale zaken, waarbij ze ingaat op de cao Groen, Grond en Infrastructuur. “Wij luisteren en zij praat”, zeggen de meer ervaren deelnemers gekscherend, maar in de praktijk is het werkcollege een effectieve manier om lastige zaken aan te pakken. Tips en adviezen over contracten, regelingen en ervaringen worden in hoog tempo met elkaar gedeeld. Als je de VIP-vrouwen vraagt of ze wat leren van de workshops volgt daar meestal een positief antwoord op, al zijn het soms maar kleine zaken, bijvoorbeeld rondom het betalen van een transitievergoeding. Terwijl dit voor de ervaren deelnemers kleine zaken zijn, omschrijven de nieuwe deelnemers deze dagen echter als pittig, doordat ze veel minder op de hoogte blijken te zijn. “Vroeger vond ik de dagen ook vermoeiend, maar dat ervaar ik nu veel minder”, zegt Leny van den Hout, die in het kaderstuk haar verhaal met ons deelt.

CONTACTEN ONDERHOUDEN

Toch is het opdoen van kennis voor velen ook maar een bijzaak, hoewel een belangrijke. Nog veel belangrijker vinden de ervaren deelnemers de nieuwe contacten en het aanhalen van de banden met bestaande contacten. Als je doorvraagt, blijkt dit zelfs bij degenen die voor het eerst deelnemen de echte meerwaarde van deze dagen. “Je leert gelijkgestemde mensen kennen. Hier kunnen we vertellen over het bedrijf en wat we meemaken zonder te hoeven uitleggen waarom de zaken gaan zoals ze gaan”, is de uitleg. Juist dat voelt voor de meeste vrouwen als een warm bad. Hoe waardevol die contacten zijn, ervaren de

ORGANISATOR IRMA GOTTENBOS

“Het is heel fijn om van de deelnemers terug te horen dat ze blij zijn elkaar weer eens in het echt te ontmoeten. In januari hebben we wel met een digitale bijeenkomst geprobeerd de dagen iets te compenseren, maar dat is toch niet hetzelfde. Je hoort en deelt gewoon veel meer als je een paar dagen bij elkaar bent, weg van het bedrijf en de dagelijkse routine. Pas dan komt er ruimte voor persoonlijke verhalen en ervaringen. Het kan dan gaan om het verlies van een partner of echtgenoot, een bedrijfsovername of heel andere ervaringen. Dat zijn leuke, grappige en ontroerende verhalen. Door de jaren heen heb ik ook de rol van vrouwen in het bedrijf zien veranderen. Dat is iets waar we met de invulling van het programma op inhaken en vormt een mooie spiegel van wat er in de praktijk gebeurt.” CUMELA HELPT

“De Vrouwen VIP-dagen en ook onze andere bijeenkomsten zijn een succes als we erin zijn geslaagd elke deelnemer ten minste één goed gesprek te laten voeren en er veel nieuwe contacten zijn gelegd”, zegt Erna Berends, manager ledenorganisatie bij Cumela. “Sociale contacten zijn enorm belangrijk en dat lukt alleen door erbij te zijn. Helaas gaan de Inspiratiedagen en de Jongerendagen in 2022 weer niet door, maar we werken nu aan een hybride vorm voor de Algemene ledenvergadering, want deze helpen je als ondernemer of als partner van die ondernemer!”

‘HIER KUNNEN WE VERTELLEN OVER HET BEDRIJF ZONDER TE HOEVEN UITLEGGEN WAAROM DE ZAKEN GAAN ZOALS ZE GAAN’

vrouwen tijdens de workshops en in de vrije uren, maar ook daarna nog, wanneer ze weer druk aan het werk zijn op en voor het bedrijf. “We hebben bijvoorbeeld een speciale Facebook-groep waar we met elkaar over veel verschillende onderwerpen kunnen praten”, vertelt Irma Gottenbos, bedrijvenadviseur bij Cumela en één van de organisatoren van deze dagen.

ELKAAR HELPEN

Toch komt er elke keer ook weer nieuwe informatie boven tafel. “Zo ontdekten we nu tijdens de workshop dat iemand een heel handige voorbereiding had voor een functioneringsgesprek, waarvan ze de naam heeft veranderd in loopbaangesprek. Daar kwam heel veel reactie op van andere vrouwen, die ook worstelen met deze gesprekken. Van diverse kanten kwam daarop de vraag of ze haar informatie met de groep wilde delen”, aldus Gottenbos. Opvallend vindt ze het dat de ondernemer in kwestie het zelf nog niet zo bijzonder vond, maar dat ze toen ze de vraag vanuit de andere deelnemers hoorde toch besloot te delen wat ze zelf heeft neergezet. Een duidelijk voorbeeld van hoe ze elkaar kunnen helpen.” Zonder de fysieke contacten zouden dit soort zaken nooit aan het licht komen, weten de organisatoren. Online ontstaan dat soort gesprekken nooit, weten ze. De contacten vervullen echter nog een belangrijke functie. Ze helpen je om in balans te blijven, stelt Annemarie van ’t Hoff, de trainer en coach die de workshop ‘De werkverslaafde werkgever’ verzorgde. “Om in balans te zijn, moeten werk, privé, karakter en sociale structuur in evenwicht zijn. Hoe dat evenwicht er uitziet, is voor iedereen anders en kan ieder voor zich formuleren”, zegt Van ’t Hoff. Bij de sociale structuur hoort onder meer het contact met andere ondernemers.

DAAR KUN JIJ OOK BIJ ZIJN!

Naast de Vrouwen VIP-dagen organiseert Cumela elk jaar nog meer bijeenkomsten. Er is nog veel meer waar jij ook bij kunt zijn. Een greep uit het aanbod: • Jongerendagen. • Inspiratiedagen. • Algemene ledenvergadering, volgend op een inspirerende openingsbijeenkomst. • Regionale bijeenkomsten/Contactdagen. Elke bedrijvenadviseur organiseert er minstens één. Wil jij weten wat er voor jou is, neem dan contact op met je eigen adviseur. • Sectiebijeenkomsten. Liever alleen praten met iemand met dezelfde specialisatie als jij? Dan zijn deze bijeenkomsten wat voor jou. Elk jaar gaan we bij een andere ondernemer op bezoek en bespreken we hier de belangrijkste onderwerpen die van invloed zijn op jouw bedrijf. • Studieclubbijeenkomsten. Kennisbijeenkomsten in kleine of grote aantallen.

Samen sterk

Milieuvriendelij ke smeermiddelen voor de Nederlandse en Vlaamse markt

PANOLIN en Van Meeuwen Lubrication starten de samenwerking voor een bredere inzet van biologisch afbreekbare smeermiddelen voor het beheer van een gezonde natuur en een schoon milieu. De markt van biologische afbreekbare smeermiddelen is volop in beweging en speelt een bijzondere rol bij de nationale en Europese doelstellingen om het milieu minder te belasten.

Zorg voor het milieu is van zeer groot belang en de regelgeving wordt steeds strenger. Daarom is er in veel industrieën steeds meer vraag naar biologisch afbreekbare smeermiddelen die goede prestaties bieden. Met als gevolg een duidelijk waarneembare stijgende lijn in het gebruik van high-performance- en biologisch afbreekbare smeermiddelen. Zeker omdat er nu milieuvriendelijke producten zijn die beter presteren dan gangbare smeermiddelen.

Een hoofdrolspeler in deze innovatieve markt is het familiebedrijf Van Meeuwen Lubrication uit Weesp, dat in tal van industrieën belangrijke waarde toevoegt met high-performance smeermiddelen. High performance, betrouwbare assets, economisch competitief en milieutechnisch verantwoord zijn maatgevende begrippen voor Van Meeuwen. Onlangs heeft Van Meeuwen haar aanbod aan smeermiddelen verder verbreed door de samenwerking aan te gaan met het Zwitserse familiebedrijf PANOLIN als distributeur van kwalitatief hoogwaardige biologische afbreekbare smeermiddelen voor Nederland en Vlaanderen. Om klanten zo goed mogelijk te kunnen helpen, is het essentieel om een betrouwbare lokale partner te hebben. Dat is één van de redenen waarom PANOLIN en Van Meeuwen Lubrication met trots aankondigen dat ze gaan samenwerken op de Nederlandse en Vlaamse markt. Voordeel van PANOLIN is dat er veel OEM-goedkeuringen aan de producten zijn verbonden. En PANOLIN is al ruim 35 jaar actief in onder andere de commerciële scheepvaart, de offshore en de baggerindustrie, maar ook onshore in de bouw, de landbouw en het natuurbeheer. Het is wereldwijd één van de meest bekende merken voor bio-smeermiddelen. In PANOLIN vonden we dus de perfecte partner om klanten in Nederland en Vlaanderen duurzame oplossingen te bieden.’

Tim Lämmle: ‘Je hoeft geen genoegen te nemen met een mindere performance om daarmee het milieu te beschermen.’ In de Benelux is een grote vraag naar high-performance biologisch afbreekbare smeermiddelen’, zegt Tim Lämmle, CEO van PANOLIN International. ‘De markt groeit snel en we verwachten dat dit doorzet vanwege de ervaring die men nu opbouwt en de regelgeving die wordt aangescherpt. We zochten een partner die een smeermiddelenspecialist is in de industrie. Een expert, zoals wij zelf ook zijn. Het bedrijf vond die expert in het Nederlandse Van Meeuwen Lubrication.’

Rogier van Meeuwen: ‘De meest uiteenlopende equipment kunnen met high performance bio-smeermiddelen worden onderhouden.’ Rogier van Meeuwen, Managing Director van Van Meeuwen: ‘We willen meer impact maken als bedrijf met onze kennis en het productportfolio dat wij klanten bieden. In dat portfolio misten we nog een sterk internationaal smeermiddelenmerk met een brede lijn hoge kwaliteit biologisch afbreekbare oliën en vetten.

Taco Mets is Technical Director bij Van Meeuwen en vertelt enthousiast over deze markt: ‘Ons doel is om de beste smeertechnische oplossing voor elke specifi eke situatie te kunnen bieden. Er is in deze tak bijzonder veel geïnnoveerd om te komen tot deze biologisch afbreekbare topproducten. Daarmee kun je niet alleen de conventionele smeermiddelen vervangen, maar ga je als bedrijf ook een stap verder in economisch en milieutechnisch opzicht voor de langere termijn.’

Mets vervolgt: ‘Onze boodschap is dat bedrijven zich bewust zijn van de mogelijkheden van high-performance- en biologisch afbreekbare smeermiddelen. De smeermiddelen zijn beschikbaar, we kunnen er echt kwaliteitsverbetering mee doorvoeren en men is er op termijn voordeliger mee uit. We moeten af van producten van minerale oorsprong. We zijn al te lang bezig om de aarde volledig uit te putten. Ik vind het belangrijk dat we daarvoor oog hebben en met z’n allen nu gaan voor duurzaamheid.’’ Van Meeuwen Lubrication is in 1934 opgericht en is gespecialiseerd in (op maat gemaakte) smeeroplossingen die assets betrouwbaarder maken. De focus van het Nederlandse familiebedrijf ligt op Nederland en Vlaanderen, waar het dé partner is voor asset owners, onderhoudsbedrijven en OEM’s die hun betrouwbaarheid naar een hoger niveau willen tillen via smering.Van Meeuwen levert naast oliën en vetten alles op het gebied van smering. Of het nu gaat om het ontwerpen en installeren van automatische smeersystemen, smeertechnische trainingen in theorie of praktijk, smeergereedschappen of het inrichten van voorraadruimtes. En niet te vergeten de modernste software met app om het smeertechnisch onderhoud te structureren en te optimaliseren.

De PANOLIN Group is een familiebedrijf met het hoofdkantoor en de productie-faciliteiten in Zwitserland. Het bedrijf is in 1949 opgericht en is een full-range-aanbieder van smeermiddelen. De belangrijkste troef van PANOLIN zijn sinds 1983 de high performance biologisch afbreekbare smeermiddelen (EAL’s: Environmentally Acceptable Lubricants).

Wil je meer weten over de samenwerking tussen PANOLIN en Van Meeuwen Lubrication of ben je op zoek naar biologisch afbreekbare, milieuvriendelijke smeermiddelen van topkwaliteit? Scan dan deze QR-code.