CUMELARIA

Mooie 1 april-vacature

“In ons werk is een drone onmisbaar, voor het maken van een overzicht van onze projecten, luchtfoto’s en mooie beelden. Toch lopen wij tegen beperkingen aan, zoals de batterijduur en de vliegafstand. We zijn daarom per direct op zoek naar een helikopterpiloot.” Deze advertentie van Luimstra in Surhuizum was een van de origineelste 1 april-grappen die we voorbij hebben zien komen. Het bedrijf heeft ongelooflijk veel reacties gehad van klanten, kennissen en buren en zelfs een week later nog bij de kapper. Op Facebook werd het bericht 34 keer gedeeld en kreeg het 227 opmerkingen. Er heeft één serieuze kandidaat gebeld, maar die had helaas geen ervaring en thuis ook geen ruimte om met de helikopter te landen. Sommige klanten zagen zelfs mogelijkheden voor het aanvoeren van mest per helikopter. Een mooie oplossing in natte omstandigheden.

AFSCHEIDSFEEST ANDRÉ BAARS

De regio Zuid-Holland heeft tijdens de Contactdag op 9 april passend afscheid genomen van zijn voorzitter André Baars. André werd daarbij letterlijk door het bestuur in het zonnetje gezet. Naast mooie woorden gingen André en zijn vrouw Nanda bepakt naar huis, met een heerlijk weekendje weg, een rugzak vol spullen om er eens goed op uit te trekken en het Cumela-gevelbordje, maar ook een speciale editie van Grondig. Nanda kreeg het gouden Cumela-collier overhandigd. Alle aanwezigen konden deze dag ook genieten van een zee aan bloemen in de Keukenhof. Later op de dag was er afsluitend een heerlijke barbecue bij André Geerlings in Noordwijkerhout.

Honderdjarig jubileum bij Loonbedrijf Veldman BV

Begin april was er feest bij Loonbedrijf Veldman ter gelegenheid van het honderdjarig jubileum van het loonbedrijf in Obdam. De feestelijkheden en het honderdjarig jubileum waren de kroon op het werk van vader André Veldman en de huidige ondernemers, Arthur en Fiona Veldman. Voor werknemers, familie en vrienden was er op zaterdagmiddag een echte kartbaan in de loods en op het erf. Daarna werd het feest voortgezet in de nieuwe feestzaal boven de kantine. Vader André en de ondernemers Arthur en Fiona Veldman ontvingen vanwege het jubileum een gouden speld en een gouden ketting. Ook de bestuursleden van Noord-Holland en de medebestuursleden van de Kring Schagen zetten de jubilarissen in het zonnetje.

DAMESDAG OVER KORTE LONTJES MET BLOEMEN

Begin april waren er 23 Cumela-dames op bezoek bij Hildegard Koenis en het bedrijf Peter Mul Boomverzorging in Middenmeer. ’s Morgens was er een workshop met de titel ‘Kort lontje’ over de omgang met agressief gedrag. Er kwamen handige tips voorbij op het gebied van communicatie en vooral luisteren en vragen stellen aan partners en werknemers in het bedrijf, klanten en leveranciers. Na de lunch volgde een presentatie door Hildegard en een rondleiding door het bedrijf Mul Boomverzorging. Daarna volgde er een cursus bloemschikken. Onder leiding van Petra Stolk van Peoniz Bloemen & meer maakten de dames een mooi voorjaarsstuk op een boomschijf. Het was weer een geslaagde Damesdag.

WIM BROUWER DERTIG JAAR BIJ ROELOFS LEMELERVELD

Woensdag 30 maart was het exact dertig jaar geleden dat Wim Brouwer in dienst kwam bij Roelofs Lemelerveld. Een goede reden om hem die dag van huis op te halen met speciaal transport en natuurlijk ook om hem in het zonnetje te zetten. Wim heeft zich op een steeds breder vlak weten te ontwikkelen. Hij heeft de kansen opgepakt en kan zich nu met recht specialist op sportvelden en golfbanen noemen, met als gevolg dat klanten speciaal om hem vragen. Onder zijn motto ‘Loat wulle mar een bettie schik maakn, want ie mut ut toch saamn doen’ hopen ze bij Roelofs nog een mooi aantal jaren van zijn inzet en collegialiteit te kunnen genieten.

REISKOSTEN AANPASSEN

De brandstofprijzen stijgen nog elke dag, waardoor steeds vaker medewerkers aan hun werkgever om compensatie vragen. Werknemers hebben recht op een kilometervergoeding op basis van de afspraken in de cao. De medewerkers hebben daarbij een eigen verantwoordelijkheid om op het werk te komen. Gestegen brandstofkosten zijn geen excuus om dat niet te doen. Werkgevers zijn volgens de wet niet verplicht om reiskosten te vergoeden. Wel komt dit in de praktijk voor. De cao Groen, Grond en Infrastructuur regelt dit in artikel 52. De werkgever kan de werknemer belastingvrij € 0,19 per kilometer geven. De werkgever mag een hogere vergoeding per kilometer toekennen, maar de Belastingdienst zal alles boven de € 0,19 per kilometer beschouwen als loon, waarover loonheffingen moeten worden ingehouden en afgedragen. De huidige kilometervergoeding in de cao is momenteel het fiscale maximum. Het kabinet gaat waarschijnlijk het belastingvrije bedrag verhogen, maar van een aanpassing in de cao is dit jaar en komend jaar zeker nog geen sprake. Voorlopig blijft € 0,19 per kilometer dus het maximale bedrag. De werkgever kan de vergoeding onderbrengen in de werkkostenregeling. Als de werkgever niet meer besteedt dan de vrije ruimte groot is, ontvangt de werknemer de extra vergoeding netto en betaalt de werkgever geen eindheffing van 80 procent. Dit kan dus alleen als er nog voldoende vrije ruimte beschikbaar is. Het is goed te bedenken dat niet alleen werknemers, maar ook bedrijven de gevolgen ondervinden van de stijgende brandstofkosten, zelfs zodanig dat bedrijven gedwongen kunnen zijn hun productie af te schalen. Daarnaast ligt een algemene verhoging van de reiskostenvergoeding niet voor de hand, omdat de hogere brandstofkosten slechts een deel van de werkende bevolking treffen en met name hen die met de auto reizen en van ver komen. Ook is een aanpassing van de reiskostenregeling doorgaans een structurele maatregel, terwijl het onduidelijk is of de brandstofprijzen zo hoog blijven als nu het geval is. De overheid biedt wel steun op een ander niveau. Per 1 april 2022 is de accijns op brandstof verlaagd en per 1 juli 2022 daalt ook de btw op energiekosten. Daarmee nemen de kosten ook voor de werknemers gelukkig weer wat af.