CUMELA.NL

DAGELIJKS NIEUWS VAN EN VOOR DE CUMELASECTOR Hoogtepunten van Cumela.nl/nieuws

KEES GILLES BENOEMD ALS INTERIM-DIRECTEUR

Afgelopen maand is Kees Gilles benoemd als interim-directeur van Cumela. In de afgelopen maanden is hij al betrokken bij de organisatie en heeft hij al diverse taken opgepakt. Onder het motto ‘Samen verder ontwikkelen’ gaat hij nu aan de slag om Cumela nog beter te maken. Gilles vervangt voorlopig Janneke Wijnia, die vanwege ziekte lange tijd afwezig is. De nieuwe directeur heeft veel ervaring als zelfstandig interim-manager en organisatieadviseur. Een belangrijke taak die hij van het bestuur heeft meegekregen, is het realiseren van een brancheorganisatie 3.0, een organisatie die meegaat met zijn tijd en inspeelt op nieuwe behoeften van de aangesloten bedrijven.

CUMELA BUNDELT KRACHTEN MET COLLEGA-BRANCHES VOOR SEB-CONVENANT

BETAALTERMIJN: VERPLICHT DERTIG DAGEN

DOCENTEN BIJGESCHOOLD

Cumela heeft grote twijfels over de haalbaarheid en betaalbaarheid van de emissiereductiedoelstellingen voor CO2, fijnstof en stikstof in 2030 en heeft daarover begin mei een brief gestuurd aan de projectleiding van Schoon en Emissieloos Bouwen (SEB). Ook heeft Cumela de krachten gebundeld met collega-branches voor aanpassingen aan het SEB-convenant. Cumela heeft vanaf het begin gehamerd op de haalbaarheid en betaalbaarheid van de emissiereductiedoelstellingen en voert al meer dan een jaar intensieve gesprekken met de drie betrokken ministeries. Deze ministeries willen afspraken maken met alle betrokkenen over ieders inzet om de gewenste emissiereductiedoelstellingen in 2030 te halen. Wij willen daarmee echter pas instemmen als er een haalbaar en vooral betaalbaar pad is.

Na de Tweede Kamer is nu ook de Eerste Kamer akkoord gegaan met het wetsvoorstel dat de wettelijke betaaltermijnen verkort. Vanaf 1 juli 2022 is het voor grote bedrijven verplicht om rekeningen van mkb-ondernemers binnen dertig dagen te betalen. Voor bestaande overeenkomsten geldt een overgangsregeling van een jaar. Volgens de oude wet uit 2017 mogen grote bedrijven de betaaltermijn van dertig dagen voor mkb’ers oprekken tot maximaal zestig dagen als dit in de voorwaarden wordt vastgelegd. Gebleken is dat grote bedrijven veel gebruik maken van deze uitzondering, wat weer grote invloed heeft op de cashflow en het werkkapitaal. Met het nieuwe wetsvoorstel wordt een betalingstermijn langer dan dertig dagen verboden, ook als deze contractueel is vastgelegd. In de nieuwe wet is wel opgenomen dat voor lopende overeenkomsten een overgangsregeling geldt van één jaar. Dit betekent dat wanneer de betalingstermijn via het contract is opgerekt naar zestig dagen deze betalingstermijn nog mag worden gebruikt tot 1 juli 2023.

Om aantrekkelijk en kwalitatief goed onderwijs te bieden, is het noodzakelijk dat docenten zich blijven ontwikkelen. Het Landelijk Overleg Loonwerkdocenten (LOL) organiseerde daarom op 16 en 17 juni de landelijke bijscholingsdagen. Het thema voor deze editie was ‘Loonwerk rondom de glastuinbouw’. De bijscholingsdagen vonden plaats in Zuid-Holland. Het programma startte bij Loonbedrijf Van Etten in Bergschenhoek. De medewerkers van dit veelzijdige loonbedrijf voor de glastuinbouw en grond-, weg- en waterbouw gaven de docenten een indrukwekkende rondleiding en presentatie, die de diversiteit van de werkzaamheden in deze sector duidelijk zichtbaar maakten.