CUMELARIA

Den Ouden Groep beweegt, zodat de Schijndelse horeca overleeft

Laten we samen een steentje bijdragen aan onze lokale horecagelegenheden, zodat we er straks weer volop van kunnen genieten. Onder dat motto organiseerde Den Ouden Groep in Schijndel op 31 januari een beweegactie voor de lokale kroegen en restaurants. Per gelopen of gefietste kilometer van een personeelslid werd € 2,- uitgekeerd aan de Schijndelse horeca. De inzet van partners, kinderen en huisdieren telde ook mee. Omdat elk huishouden een aparte route aflegde, konden de coronamaatregelen in acht worden genomen. In totaal werd er ruim 5000 kilometer afgelegd, wat een donatie opleverde van ruim € 10.000,-. Dat was echter nog niet alles, want ondernemers en bewoners uit de regio droegen ook hun steentje bij. Zij tilden het totaalbedrag naar een prachtige € 25.000,-. Het bedrijf kijkt terug op een geslaagde actie en hoopt snel te kunnen proosten in zijn favoriete horecagelegenheden.

ZESTIG JAAR VERHART GROEN KLEIN GEVIERD

Al vroeg in de ochtend werden Peter en Leontine Verhart op 6 januari verrast met een ontbijt aan huis door enkele personeelsleden van Verhart Groen BV ter ere van het zestigjarig bestaan. Vanwege corona zat er geen groot feest in, maar er was wel een prachtige taart, die samen met de medewerkers werd aangesneden. In zestig jaar heeft het bedrijf zich voorspoedig ontwikkeld tot een aannemings- en verhuurbedrijf en specialist in groenvoorzieningen. Peter en Leontine stellen het feest nog even uit. “Wellicht kunnen we het later dit jaar combineren met de opening van ons nieuwe pand”, vertelt Peter.

Willemijn Roossink levert thuiszorg dankzij de trekker

Willemijn Roossink van het gelijknamige loonbedrijf heeft in de sneeuwweek thuiszorg geleverd met behulp van de trekker van het bedrijf. Ze werkt voor het Livio Thuiszorgteam Boekelo en heeft in die week in het buitengebied toch de zorg kunnen leveren, omdat ze met de trekker de deels niet gestrooide wegen goed kon berijden. “We hebben binnen ons team wat geruild, waarbij ik de moeilijk begaanbare wegen voor mijn rekening nam”, vertelt Willemijn. “Op die manier konden we de zorg toch goed rondzetten”, zegt de thuiszorgmedewerkster, die als partner van Bert Jan Roossink vertrouwd is met het rijden op trekkers. Het leverde haar veel leuke reacties op. “Vooral oudere cliënten stonden al voor het raam te zwaaien.”

VIJFTIG JAAR LOONBEDRIJF LAGEVEEN IN ACHLUM

Ondanks de coronaperikelen werd op gepaste wijze aandacht besteed aan het vijftigjarig jubileum van Loonbedrijf Lageveen in Achlum. Oud-vennoot Siepie Lageveen werd zeventig jaar en dit was een mooie gelegenheid om hem en zijn vrouw Ykje en zijn broer Wiebe Lageveen en zijn vrouw Klaske in het zonnetje te zetten. De huidige eigenaar/vennoot Haiko Lageveen toonde een mooie presentatie, waarin vijftig jaar Loonbedrijf Lageveen mooi werd uitgelicht. Voor hun verdiensten kregen Siepie en Wiebe Lageveen de gouden Cumela-speld. Hun vrouwen Ykje en Klaske ontvingen het gouden collier van Cumela Nederland.

De Jong Zuurmond zet eerste elektrische aangedreven strooiwagen in

In Nederland draaide als eerste in Europa een volledig elektrisch aangedreven strooiwagen. Het gaat daarbij om een MAN eTGM die De Jong Zuurmond voor Rijkswaterstaat heeft ingezet. Deze 26-tonner heeft 265 kW (360 pk) aan boord en een actieradius van 190 kilometer. De eTGM-strooiwagen kon dit jaar meteen goed aan de bak. De Jong Zuurmond heeft een eigen laadstation. Rijkswaterstaat heeft op de eigen Facebook-pagina een filmpje gezet van deze eTGM-strooiwagen in actie.

SENIOREN- EN OVERBRUGGINGSREGELING

In de aanloop naar de cao-onderhandelingen denk je na over in te brengen punten. Veelal komen die uit de praktijk na vragen van leden of omdat door een vraag blijkt dat de tekst niet voldoende helder is geschreven. Tijdens de onderhandelingen worden de voorstellen van alle kanten bekeken en van opmerkingen voorzien. Dan maak je afspraken: zo gaan we het doen. Ten slotte worden de afspraken omgezet in cao-teksten, zodat werkgevers en werknemers kunnen handelen naar de gemaakte afspraken. In het proces van de onderhandelingen over de cao voor 2021 was dat niet anders. Toch kom je soms voor verrassingen te staan en komen er vragen waaraan je vooraf niet had gedacht. In de cao voor 2021 hebben we afgesproken dat een werkweek van 40 uur mogelijk is. Tot zover helder. Waar we vooraf niet aan hadden gedacht, was wat te doen met werknemers die gebruik maken van de seniorenregeling of werknemers die een arbeidsovereenkomst met overbrugging hebben? Het dilemma bij de seniorenregeling is dat deze is bedoeld om de werknemer te ontlasten, zodat hij gezond zijn pensioen kan bereiken. Is het dan mogelijk om het dienstverband om te zetten naar fulltime 40 uur? De overbruggingsregeling is een gesloten regeling sinds 9 oktober 2017. Heeft dat invloed? Vragen waar je als werkgever mogelijk niet bij stilstaat, maar waarvoor de reglementen moesten worden geraadpleegd. Wat betreft de overbruggingsregeling was het woord aan de cao-partijen. Inmiddels is er duidelijkheid. Wat betreft de seniorenregeling is het duidelijk niet in lijn met de gedachte van de regeling, maar het kan wel. Werknemers die al gebruik maken van de regeling kunnen hun basis omzetten van 38 naar 40 uur. Werknemers die nog geen gebruik maken en een 40-urige werkweek hebben, kunnen ook gaan deelnemen aan de regeling. De overbruggingsregeling is gesloten voor nieuwe deelnemers. Werknemers die al een arbeidsovereenkomst met overbrugging hebben, kunnen door middel van een aanvulling op de arbeidsovereenkomst wel hun arbeidsduur aanpassen. Dit kan naar 40 uur zijn, maar kan ook parttime worden. De vraag is nog wel wat het bestuur van het fonds beslist over de hoogte van het subsidiebedrag. Daarover informeren we je op een later moment.