CUMELARIA

Cumelaria NOORD-BRABANT BIJ TOBROCO GIANT

Cursus koe bij Dick Klok Cultuurtechniek

Wat wil de koe? Het antwoord is eenvoudig: lekker en goed voer! Onder dit motto organiseerde Dick Klok Cultuurtechniek in Heenvliet een cursus voor klanten en medewerkers op het eigen bedrijf met een deel theorie en een deel machines op het bedrijf en bij een naburig veehouderijbedrijf een training ruwvoerwinning in de praktijk. Onder het motto ‘De koe ruilt: goed voer voor goede melk’ nam veehouder Henk van Veldhuizen de cursisten mee in het verhaal van het rantsoen voor de koeien en de kansen die er liggen. Leren van analyses, mechanisatie en uiteraard ook meten, kijken en ruiken bij een kuil. Dick Klok Cultuurtechniek kijkt terug op een leerzame én gezellige dag met klanten en medewerkers. Op 30 januari vond de jaarlijkse contactdag Noord-Brabant plaats. Hieraan voorafgaand was er voor belangstellenden de mogelijkheid om een bedrijfsbezoek aan Tobroco Giant te brengen. Ongeveer honderd leden maakten hier gebruik van. Na een inspirerende inleiding door eigenaar-directeur Toine Brock, waarin hij de geschiedenis van het bedrijf en de toekomst van de sector schetste, was er de gelegenheid om de fabriek te bezoeken.

Tijdens de rondleiding werden de werkwijze en visie van het bedrijf op de productieprocessen uitgebreid toegelicht.

Regio Noord-Oost naar Denemarken

Dertig loonwerkers uit Friesland, Groningen, Drenthe en Overijsel trokken eind januari een paar dagen naar Denemarken voor een studiereis. Op het programma een groot veehouderijbedrijf van de uit Friesland geëmigreerde familie Broekhuizen en een loonwerker die zo’n 1900 hectare maïs over vier of vijf klanten hakselt en circa 1200 Jersey-koeien houdt. Verder bezocht het gezelschap de fabrieken van Hydrema en Samson, waarbij de loonwerkers bij Samson actief meedachten over wat er beter of anders kan voor Nederlandse maatstaven. Op de terugweg was er nog een boottocht door het havengebied van Hamburg. Het was weer heel gezellig en leerzaam, mede dankzij de goede organisatie.

LOONBEDRIJF BROEZE 65 JAAR

Op Valentijnsdag vierde loonbedrijf Broeze het veertigjarig huwelijk van Wim en Reintje Broeze en het 65-jarig bedrijfsjubileum. Loonbedrijf Broeze, gevestigd in Nijverdal, is al 65 jaar actief in het agrarisch loonwerk. De laatste jaren komen daar steeds meer werken bij voor gemeenten en Staatsbosbeheer. Nadat Wim en Reintje al eens de gouden Cumela-onderscheiding hadden ontvangen, was het dit keer de beurt aan de opvolgers, de broers Henry en André Broeze. Voor een volle zaal met vrienden, familie en klanten kregen zij de gouden Cumela-onderscheiding opgespeld door de voorzitter van Overijssel, Jan Nico Reimink.

PEKKERIET DALFSEN 75 JAAR

Op 6, 7 en 8 februari vierde Pekkeriet Dalfsen zijn 75-jarig bestaan. Het bedrijf, werkzaam in de agrarische, transport- en GWW-sector, pakte het jubileum groots aan. Op de eerste dag gaf Pekkeriet een feestje voor alle ondernemers uit Dalfsen, op vrijdag waren de genodigden welkom en werd deze dag afgesloten met een showtje van alle machinisten met hun machines.

Hans Pekkeriet huldigde twee personeelsleden met een twaalfenhalfjarig personeelsjubileum. Bedrijvenadviseur Thijs Veneklaas Slots huldigde vier werknemers met het 25-jarig jubileum en nog eens vijf met het 40-jarig jubileum. Aan hen werd de zilveren of gouden Cumela-speld overhandigd.

KRING SCHAGEN NAAR ZWAAGDIJK

Bijna vijftig belangstellenden kwamen woensdag 17 januari 2018 naar de studieclub dag van Kring Schagen. Hero Dijkema praatte de aanwezige Cumela-leden bij over de (nieuwe) eisen aan (land)bouwvoertuigen. John Holleman hield een interessant betoog over de bodem. Als cumelaondernemer heeft u daar een adviesfunctie in. Het middagprogramma werd afgesloten door Ingrid Commandeur van Proeftuin Zwaagdijk. Zij gaf uitleg over de Proeftuin Zwaagdijk en vertelde over een aantal proeven geënt op de bodem. Na afloop was er voldoende tijd en stof tot gezellig napraten in café ’t Geveltje.

ONTWIKKELINGEN CAO-OVERLEG

Afgelopen week werd bekend dat het cao-overleg in de glastuinbouw is vastgelopen. Voorlopig wordt er ook geen cao verwacht. De glastuinbouw kent zo’n 35.000 werknemers en zo’n 15.000 seizoenarbeiders.

Ik volgde het cao-proces van de glastuinbouw op de voet. Deze sector komen we veel tegen. Zo hebben we gezamenlijk een Colland-cao (samen met nog enkele agrarische en groene sectoren) en verdelen we zetels in tal van besturen, zoals BPL Pensioen en Stigas.

Al eerder was het ons ook niet gelukt om een cao af te sluiten. In september 2019 besloten we dat verder onderhandelen over een nieuwe cao LEO geen zin meer had. Een belangrijk punt daarbij was het loon. Ook aan de cao-tafel van de glastuinbouw bleek dit een lastig punt te zijn.

De Cumela Ondernemerslijn krijgt regelmatig een telefoontje van een verontruste werkgever. De vraag die dan opkomt, is wanneer we weer een nieuwe cao gaan afsluiten. En vooral: wanneer gaan we weer een loonafspraak maken? In onze cao staat namelijk dat er per 1 januari 2019 een loonsverhoging van één procent moest worden gegeven. Sindsdien is er niets meer geregeld. Veel van de werkgevers in onze sector vinden dat dat niet kan. Werknemers verdienen immers dat hun loon zich blijft ontwikkelen, zodat hun koopkracht behouden blijft.

We zijn het daarmee eens. We vinden het belangrijk dat onze sector aantrekkelijk blijft om in te werken. Loon is daarbij een belangrijk punt. Aan de cao-tafel van glastuinbouw is door werkgevers een flink loonbod gedaan (4,5 procent voor achttien maanden). Dat werd door de bonden echter als te laag gezien. Werkgevers in de glastuinbouw wilden daarnaast afspraken maken over de invulling van wetsontwikkelingen (Wet arbeidsmarkt in balans).

Wij hopen binnenkort (in maart of april) de gesprekken met de bonden weer te hervatten. Loon zal daarbij een belangrijk punt zijn, maar ook voor ons geldt dat we goede afspraken willen maken over overige zaken. De ontwikkelingen in de glastuinbouw zijn in die zin zorgelijk, temeer omdat ook andere cao-tafels moeite hebben om tot een cao te komen. We houden je op de hoogte.