VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
mei 2018
Bedrijfsuitje voor werkgever niet zonder risico
3
7
4
8
PRIVACYWETGEVING
HOOFDBESTUUR
POST-, PAKKET- EN BANKDIENSTEN
AVG: Bent u er klaar voor?
Hoofdbestuurslid Arnold Both
PostNL op zoek naar ruimte
Vakcentrum spreekt zich uit tegen wetsvoorstel ‘Arbeidsmarkt in balans’ Vakcentrum-voorzitter Harrie ten Have was duidelijk tijdens de Dag van het Vakcentrum: het wetsvoorstel ‘Arbeidsmarkt in Balans’ van minister Koolmees deugt niet. Inmiddels heeft het Vakcentrum dat ook laten weten via de internetconsultatie van het ministerie. FLEXIBELE SCHIL ONMISBAAR Doel van het wetsvoorstel is om het aannemen van vaste krachten te bevorderen en flex in te perken. “In de branches waarin onze mkbondernemers werkzaam zijn -retail - is een flexibele schil van werknemers echter onmisbaar”, zo stelt het Vakcentrum in de reactie. Daarbij wijst het Vakcentrum er op dat deze stelling, in het kader van de cao-onderhandelingen, door de werknemers is onderschreven. FORS MEER WW-PREMIE De voorstellen van Koolmees leiden er ook toe dat werkgevers substantieel meer WW-premie moeten gaan betalen voor flexwerkers. Terwijl juist bij deze groep de kans op WW-instroom minimaal is. Door een uniforme WW-premie verdwijnt ook de transparantie rond de schade-veroorzakers en dus de prikkel om instroom in de WW te voorkomen. OPROEPKRACHTEN Het wetsvoorstel stelt dat in het geval van roosterwijzigingen die binnen vier dagen voor werktijd worden doorgevoerd, de werkgever de werknemer moet compenseren. Juist in de detailhandel een lastige en onbetaalbare maatregel. Ook het voorstel om een flexkracht na een jaar een contract met vaste uren aan te moeten bieden, doet afbreuk aan de noodzakelijke flexibiliteit. KORTOM “De stijging van de arbeidskosten van met name jongeren, de transitievergoeding voor iedereen vanaf dag één, hogere WW-premie en verplichte vaste uren na één jaar als flexkracht te hebben gewerkt, in combinatie met het wegvallen van de noodzakelijke flexibiliteit, een negatief effect sorteert op de continuïteit voor de gehele branche: werkgevers én werknemers. Ook wordt voorbijgegaan aan het feit dat flexibiliteit door een grote groep werknemers in onze branches juist gewenst is. Denk aan de groep die werk combineert met studies, of met de opvang van de kinderen”, zo besluit het Vakcentrum de reactie op het voorstel.
Colofon Redactie Blekerijlaan 1
3447 GR Woerden
T (0348) 41 97 71 E info@vakcentrum.nl I www.vakcentrum.nl Druk Print2Pack, Vorden Nummer 5, 34ste jaargang
VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers VakcentrumNieuws is gedrukt met bio-inkt op FSC®-mixed credit papier
Het Vakcentrum is de onafhankelijke belangenbehartiger en bewezen partner van zelfstandige detaillisten in food, non-food, fast moving consumer goods en franchisenemers.
2
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
Opinie
Rechtsbescherming Rechtsbescherming, daar pleiten we al jaren voor, zeker als het franchise betreft! Het was in dit kader even geduld hebben, maar afgelopen donderdag was hij er! De brief van staatssecretaris Mona Keijzer, waarin zij uitlegt op welke wijze zij de positie van de franchisenemers wenst te versterken. Zij gaat dit najaar een wetsvoorstel presenteren dat, zoals zij het zelf zegt, effectief onbehoorlijke handelspraktijken tegengaat. Die kunnen niet alleen plaatsvinden voorafgaand aan het sluiten van het contract, maar ook tijdens de looptijd van het contract en ook bij het uit elkaar gaan van de contract partijen. Daarnaast wenst ze regels over de communicatie tussen franchisegevers en franchisenemers in te voeren. Dit is niet alleen belangrijk voor de individuele franchisenemers, maar ook voor de franchisenemersverenigingen. Haar brief aan de Tweede Kamer is een volgende stap in onze al jaren durende lobby, ter versterking van de positie van de franchisenemers. Het zal u niet verbazen dat het Vakcentrum daar blij mee is. De staatssecretaris bevestigt hiermee haar eerder gedane mondelinge toezeggingen, gebaseerd op het Regeerakkoord. In haar brief erkent zij ook de grote economische belangen en daar zijn we eveneens blij mee. Indirect is dit waardering voor het Panteia-rapport over de economische impact die franchisenemers hebben. Dit rapport heeft het Vakcentrum in februari 2018, samen met BOVAG, gepresenteerd aan de leden van de Tweede Kamer en natuurlijk aan de staatssecretariszelf. Het wachten is nu op het wetsvoorstel dat nog dit jaar gepresenteerd gaat worden. Nou ja wachten ... we zitten natuurlijk niet stil! We gaan gewoon verder met onze gesprekken met politici, de overheid en met andere betrokken partijen. We gaan gewoon verder met het ondersteunen van onderhandelingen om evenwichtige franchiseovereenkomsten te krijgen. Dit alles ter voorbereiding op de volgende fase, met steun van zowel onze staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat, als haar collega Sander D ekker, de minister voor Rechtsbescherming. mr. Patricia Hoogstraaten RAE directeur
AVG: Bent u er klaar voor? Het is zover! U moet inmiddels voldoen aan de nieuwe privacywet, de AVG. De laatste weken kon u er ook niet omheen. In aanloop naar 25 mei was er volop aandacht in de media. Ook het Vakcentrum krijgt nog dagelijks volop vragen. Hieronder beantwoorden we enkele van de veelgestelde vragen. MOET IK EEN VERWERKERSOVEREENKOMST AFSLUITEN MET HET UWV, DE ARBODIENST, HET PENSIOENFONDS, ETCETERA? Het feit dat u persoonsgegevens doorgeeft aan een andere organisatie, betekent niet automatisch dat er een Verwerkingsovereenkomst moet worden afgesloten. Bepaalt u het doel en de uitwerking van de gegevens door de andere partij, dan wel. Denk aan een administratiekantoor of een drukkerij die nieuwsbrieven of folders voor u verstuurt. Geeft u enkel gegevens door, maar bepaalt de andere partij zelf de verdere invulling en uitwerking, dan niet. Denk aan het UWV, de Arbodienst of het Pensioenfonds. WANNEER MOET IK EEN VERWERKERSOVEREENKOMST TEKENEN? Teken niet zomaar iedere Verwerkersovereenkomst die u ontvangt. Wij hebben al verschillende varianten langs zien komen en niet allemaal even goed. Stel vast of er überhaupt een overeenkomst moet worden gesloten, en zo ja, of de voorwaarden acceptabel zijn. Twijfelt u? Neem dan contact op met het Vakcentrum. MAG IK EEN BSN (BURGER SERVICE NUMMER) OPSLAAN? Het BSN-nummer wordt volgens de AVG beschouwd als een bijzonder persoonsgegeven. Organisaties buiten de overheid mogen het BSN alleen gebruiken als dat wettelijk is bepaald. Dit geldt bijvoorbeeld in de zorg, het onderwijs en de kinderopvang. Maar daarnaast is iedere werkgever verplicht het BSN van medewerkers door te geven aan de belastingdienst en moet het nummer dus worden opgeslagen. Let daarbij wel op dat de BSN-nummers goed zijn beveiligd en afgeschermd. HOE LANG MAG IK PERSOONS GEGEVENS BEWAREN? De toegestane bewaartermijnen van persoonsgegevens zijn deels
Nog niet klaar?
Maak gebruik van het Vakcentrum AVG- programma
ettelijk bepaald en voor de meeste w zaken zijn er richtlijnen. De AVG stelt als hoofdregel dat persoons gegevens niet langer bewaard mogen worden dan noodzakelijk. KAN IK NOG WEL FOTO’S VAN KLANTEN OF MEDEWERKERS PLAATSEN OP MIJN SOCIAL MEDIA KANALEN? Hoewel dit soms lastig zal zijn, is het in principe zo dat u een schriftelijke toestemming nodig heeft om een foto van een klant of medewerker te gebruiken. Wanneer van toepassing, neem ook op in uw privacybeleid dat u om personeels- en of marketingdoeleinden foto’s gebruikt. IS EEN AVG-VERKLARING VERPLICHT? EN HOE ONTVANG IK EEN AVG-VERKLARING? Vanuit het AVG-programma (zie kader) kunt u een AVG-verklaring opvragen. Een AVG-verklaring is niet verplicht, maar het is wel een aantoonbaar document waarmee u aan de Autoriteit Persoonsgegevens kunt laten zien dat u bezig bent geweest met de verplichtingen die voortvloeien uit de AVG. Let wel, een AVG-verklaring is geen automatische bevestiging dat uw beleid op orde is. Het geeft inzicht in uw beleid en de actiepunten die nog open staan. U ontvangt de AVG-verklaring wanneer u, nadat u alle stappen in de AVGtool heeft doorlopen en heeft ingevuld, onderaan bij stap 16 kiest voor ‘Opvragen AVG-verklaring’. U ontvangt de verklaring met uw ingevulde gegevens dan direct in uw inbox. Het Vakcentrum heeft geen inzicht in de door u ingevulde gegevens en er vindt geen controle op plaats. U kunt een verklaring vaker opvragen. VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
Als lid van het Vakcentrum heeft u een vouchercode ontvangen voor het online AVG-programma. In dit programma: • wordt stapsgewijs uitgelegd wat de AVG inhoudt en hoe u dit voor uw bedrijf regelt; • staat een model Privacybeleid dat u voor uw winkel kunt aanpassen. Maak uw Privacybeleid toegankelijk (bijv. via uw website) en verwijs er naar in uw Huishoudelijk reglement, dan voldoet u aan een belangrijke AVG vereiste; • staat een model Verwerkersovereenkomst die u kunt afsluiten met partijen die voor u gegevens verwerken; • is een voorbeeld Verwerkingenregister opgenomen dat u kunt gebruiken als handvat voor uw eigen register; • maakt u voor de toezichthouder, de Autoriteit Persoonsgegevens, door middel van een AVG-verklaring aantoonbaar dat u bewust met de AVG bezig bent; U vindt de modeldocumenten in het AVG-programma door te kiezen voor de rode buttons met de tekst: ‘Voorbeeld documenten beschikbaar, klik hier!’. Maak dus vooral gebruik van het voordeel van uw Vakcentrum lidmaatschap! U heeft uw persoonlijke vouchercode op 31 januari per e-mail ontvangen. Bent u de code kwijt, stuur dan een bericht naar reactie@vakcentrum.nl, dan sturen wij u de code opnieuw toe.
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
3
Retail & Recht
Bedrijfsuitje voor werkgever niet zonder risico De bedrijfsjuridisch adviseurs van Vakcentrum Bedrijfsadvies zijn gespecialiseerd in retailvraagstukken, kwesties waarmee zelfstandig ondernemers te maken krijgen. Hier enkele voorbeelden. BEDRIJFSUITJE OOK ‘UITOEFENING VAN WERK’ Feestdagen, gewoon warme dagen, zomertijd, tijd voor een gezellig moment. Een borrel of een heus bedrijfsuitje is voor een werkgever niet zonder risico’s. Als een werknemer tijdens een door de werkgever georganiseerd gezellig moment schade lijdt of toebrengt, kan dat voor rekening van de werkgever komen. Een werkgever staat namelijk in voor een veilige werkomgeving en kan aansprakelijk zijn voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werk. Of sprake is van ‘uitoefening van zijn werk’ hangt af van de omstandigheden. Het zal uitmaken of het bedrijfsuitje op de werkplek of elders plaatsvindt, in werktijd of daarbuiten en of, en in hoeverre, de werknemer zich verplicht voelde om te verschijnen. Onder dezelfde omstandigheden kan er voldoende samenhang zijn tussen het gedrag van de werknemer en het werk, dat de werkgever ook opdraait voor de door een werknemer toegebrachte schade. Denk aan een door een dronken werknemer veroorzaakt verkeersongeval na te veel alcohol tijdens de verplichte borrel om 17.00 uur. De werkgever kan de schade soms wel verhalen op de werknemer. Let dus als werkgever op en neem de nodige maatregelen om schade te voorkomen. Een hoofdstukje ‘bij de borrel’ in het huishoudelijk reglement kan helpen. TIJDIG EN JUIST OPZEGGEN BLIJFT EEN AANDACHTSPUNT Regelmatig worden ondernemers geconfronteerd met een onbedoelde verlenging van een langdurende overeenkomst, omdat niet tijdig en of juist is opgezegd. In veel gevallen is daartegen niet zoveel in te brengen. Er komen evenwel gevallen voor dat de wederpartij de ondernemer niet kan houden aan de verlenging. Soms blijken algemene voorwaarden, waarin de opzegging en verlenging zijn geregeld, niet van toepassing. Soms is sprake van een zodanig schrijnend geval (opzegging was een paar dagen te laat aangekomen, terwijl de overeenkomst werd verlengd met zes jaar, of een opzegging had de wederpartij duidelijk tijdig bereikt, maar niet aangetekend zoals de algemene voorwaarden hadden voorgeschreven) dat de verlenging door een rechter als in redelijkheid onaanvaardbaar wordt geoordeeld.
te houden en tijdig de juiste actie te ondernemen. Wij blijven dit benadrukken. Indien gewenst, volgt Vakcentrum Bedrijfsadvies die termijnen voor de ondernemers. BRANCHEBESCHERMINGSBEDINGEN IN HUUROVEREENKOMSTEN Afspraken tussen verhuurder en huurder die inhouden dat de verhuurder verboden is om in zijn winkelcentrum concurrerende huurders toe te laten, komen we nog vaak tegen. Deze zijn niet altijd zonder risico’s. Ten eerste speelt altijd de vraag of zo’n bepaling niet in strijd is met het mededingingsrecht en dus verboden. Er bestaat een vrijstelling van het wettelijke verbod voor huurovereenkomsten gesloten door een nieuw winkelcentrum, maar die geldt slechts voor de eerste zes jaar. Daarna zal het mededingingsrecht ex artikel 6 Mw. e.v. wel van toepassing zijn. Dan hangt het ervan af of het branchebeschermingsbeding nu wel of niet moet worden gezien als een zogenaamde ‘doelbeperking’. Als wel, dan zou die bepaling zonder verder onderzoek verboden zijn. Als niet, dan kan er nog een uitzondering van toepassing zijn. Deze vraag is in recente rechtspraak aan de orde gekomen (HvJ EU 26 november 2015 en Hof ‘s-Hertogenbosch 19 januari 2016). Het antwoord op de vraag is zoals meestal geen algemene ‘ja’ of ‘nee’. Zo’n clausule in een shop-in-shop situatie zal meestal geen probleem opleveren. Ten tweede blijft de zorg dat branchebeschermingsbedingen niet altijd gekoppeld zijn aan een kettingbeding, waardoor de kans bestaat dat het beding bij een verkoop van het winkelcentrum aan een opvolgende verhuurder zijn werking verliest. In een (discutabele) uitspraak van een kantonrechter werd geoordeeld dat een branchebeschermingsbeding geen onmiddellijk verband houdt met het gebruik van de zaak tegen de door de huurder te betalen tegenprestatie. Deze conclusie leidde er toe dat de nieuwe eigenaar niet was gebonden aan het beschermingsbeding (ktr. Zeeland – West-Brabant12 oktober 2016). Meer informatie? Neem contact op met Vakcentrum Bedrijfsadvies via advies@vakcentrum.nl of (0348) 41 97 71.
Het blijft evenwel een beter idee om problemen met automatische verlengingen te voorkomen, door afloopdata en de wijze van opzegging goed in de gaten
4
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
VAKCENTRUM Bedrijfsadvies
Win de ‘Wel-zo-veilig-Award’!
Aanmelden tot 1 augustus
Van 8 tot en met 14 oktober 2018 vindt De Week van de Veiligheid plaats. In het kader daarvan worden de ‘Wel-zo-veilig-Awards’ uitgereikt. Dat gebeurt in vier categorieën: detailhandel, horeca, MKB en transport en logistiek. Bent u als winkelier voorbereid op criminaliteit? Traint u bijvoorbeeld personeelsleden zodat ze weten hoe ze moeten handelen bij een overval? Heeft u onlangs afroomkluizen, extra sloten of een camerasysteem geïnstalleerd? Bent u kortom de ‘veiligste winkelier’ van ons land, dan maakt u kans op de ‘Wel-zo-veilig-Award’ van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid CCV.
Subsidie voor verbeteren winkelcentra Zuid-Holland
Op www.vakcentrum.nl/weekvandeveiligheid leest u hoe u kunt meedingen naar deze onderscheiding. Verplichting laadpalen op parkeerterreinen
Controleer snel wat de gevolgen voor u zijn In het VakcentrumNieuws van april hebben wij u uitgebreid geïnformeerd over nieuwe Europese regels, waarbij een minimum aantal elektrische laadpalen voor gebouwen met parkeerplaatsen verplicht wordt. Dit ter bevordering van de elektromobiliteit. Op www.vakcentrum.nl\laadpalen kunt u snel controleren wat de gevolgen zijn van deze nieuwe regels voor u of uw winkelcentrum.
Patricia Hoogstraaten, directeur Vakcentrum en voorzitter van de stuurgroep Europa van Detailhandel Nederland, gaf overigens aan dat deze verplichting voor winkeliers erg ver gaat en roept de politiek op om bij het uitvoeren van de Europese regels niet te overdrijven en de oplossing zo veel mogelijk aan de markt over te laten.
Bent u eigenaar van een niet-residentieel gebouw met een parkeerplaats die in of aan het gebouw ligt?
JA Gaat u ingrijpend renoveren?
JA
Bent u opdrachtgever van de bouw van een nieuw pand met meer dan 10 parkeerplekken?
JA
Meer dan 20 parkeerplekken?
Meer dan 10 parkeerplekken?
JA
JA
NEE
Meer dan 10 parkeerplekken?
NEE
NEE
De regels zijn niet op u van toepassing
Kijk op onze website www.vakcentrum.nl/subsidiewinkelcentra of de subsidie ook voor uw winkelgebied beschikbaar is.
NEE
NEE
Bent u huurder van te huur een gebouw met meer dan 10 parkeerplekken?
JA JA
Vanaf 1 januari 2025 dient u minimaal 1 laadpaal te installeren
De regels zijn niet op u van toepassing
Vanaf februari 2020 dient u te hebben: • minimaal 1 laadpaal • elektrische leidingen op 1 op 5 parkeerplekken
De provincie Zuid-Holland stelt € 500.000,- beschikbaar voor winkeliers, ondernemers en gemeenten die samen hun stad- en dorpskernen willen versterken en leegstand bestrijden. Per project kan maximaal € 20.000 subsidie worden aangevraagd (50% van de totaalkosten) en er wordt slechts één keer subsidie gegeven per winkel- of centrumgebied. Aanmelden kan nog tot 1 augustus 2018, maar wees er snel bij: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. De regeling geldt vooralsnog alleen voor 35 ‘te optimaliseren’ winkelgebieden in Zuid-Holland.
Houd er rekening mee dat de eigenaar van het gebouw vanaf februari 2020 elektrische leidingen op 1 op 5 parkeerplekken Zijn er meer dan 20 parkeerplekken, dan dient de eigenaar vanaf 1 januari 2025 min. 1 laadpaal te hebben geïnstalleerd
VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
VAKCENTRUM PARTNER DE NIEUWE WINKELSTRAAT De subsidie kan bijvoorbeeld worden gebruikt om in samenwerking met De Nieuwe Winkelstraat een Kom-In-Actie-Traject te starten. Het Vakcentrum is een van de partners in De Nieuwe Winkelstraat. Los van het feit of uw winkelgebied subsidie krijgt of niet, helpen wij u graag als u een Kom-In-Actie-Traject voor uw winkelgebied wilt starten. U kunt daarvoor contact opnemen met het Vakcentrum: (0348) 41 97 71 of stuur een mail aan reactie@vakcentrum.nl.
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
5
Vraag aan voor 30 september 2018
Compensatieregeling vrouwelijke zelfstandigen
Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen van hun kind, maakten geen aanspraak op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Een aantal vrouwen dat in die periode was bevallen, heeft met succes een beroep gedaan op het VN - Vrouwenverdrag. In juli 2017 bepaalde de Centrale Raad van Beroep dat deze vrouwen aanspraak moeten kunnen maken op een uitkering. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft nu bepaald dat alle vrouwen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen van een kind, alsnog aanspraak kunnen maken op een uitkering. De uitkering bedraagt ongeveer € 5.600,-. HOE VRAAGT U DE COMPENSATIE AAN? Via het UWV kunt u een aanvraagformulier aanvragen. Daarop wordt ook vermeld welke voorwaarden gelden voor de compensatieregeling, hoe uw aanvraag wordt behandeld en welk bedrag wordt betaald. U kunt nog tot en met 30 september 2018 de aanvraag indienen. We adviseren de aanvraag per aangetekende brief op te sturen. U hebt dan een bewijs dat de aanvraag tijdig is ingestuurd. Als het recht op compensatie is vastgesteld, dan wordt de uitkering na 1 januari 2019 op uw rekening overgemaakt. De compensatie telt mee voor het belastbaar (gezins)inkomen en kan dus van invloed zijn op de hoogte van zorg-, huur-, of kinderopvangtoeslag.
6
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
CAO voor het Levensmiddelenbedrijf algemeen verbindend verklaard De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs de CAO voor het Levensmiddelenbedrijf algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de afspraken zoals vastgelegd in de cao, van toepassing zijn voor alle werkgevers en werknemers in het levensmiddelenbedrijf. Onder de cao vallen supermarkten, kaasspeciaalzaken, delicatessenwinkels in de breedste zin des woords, de gespecialiseerde zuiveldetailhandel, of supermarkten en levensmiddelenwinkels op recreatie parken. De cao geldt voor zowel fysieke winkels als webwinkels.
Vakcentrumleden kunnen de volledige cao met bijlagen downloaden van de website: www.vakcentrum. nl/cao. Bovendien ontvangen zij binnenkort een gedrukt exemplaar. Wilt u advies over de toepassing van de cao? Neem dan contact op met Vakcentrum Bedrijfsadvies, via (0348) 41 97 71 of advies@vakcentrum.nl.
Vakcentrum ZorgPortaal
CAO slagersbedrijf van toepassing? Let dan goed op! Heeft u werknemers die onder de cao voor het slagersbedrijf vallen? Lees dan dit artikel goed door. Deze cao verschilt namelijk op een aantal punten van de CAO voor het Levensmiddelenbedrijf. Zo is in de cao voor het slagersbedrijf een uitgebreide WGA gat-verzekering opgenomen. Werkgevers zijn verplicht om deze verzekering voor werknemers die onder deze cao vallen, af te sluiten. WAT STAAT ER (SAMENGEVAT) IN DE CAO? De werkgever is gehouden ten behoeve van zijn werknemers een verzekering af te sluiten ter reparatie van het WGA-hiaat én voor een eenmalige IVA-uitkering. De verzekering heeft tot doel een uitkering te verlenen bij arbeidsongeschiktheid van verzekerde, als aanvulling op de WGA-vervolguitkering of de WGA-loonaanvulling door het UWV. De verzekering vult aan tot 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon. Komt een werknemer in aanmerking voor een IVA-uitkering van het UWV, dan bestaat er vanuit de cao recht op een eenmalige uitkering. De hoogte van deze uitkering bedraagt maximaal € 10.000,- bruto, bij een fulltime dienstverband en naar rato voor parttimers. Werknemers nemen verplicht deel aan de aangeboden verzekering. Van de premie voor de in dit lid genoemde verzekering, VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
mag maximaal 0,49% op het brutoloon van de werknemer worden ingehouden. De door de werkgever betaalde premie zal per betalingsperiode op het brutoloon van de werknemer worden ingehouden. GROTE GEVOLGEN Wij willen u erop wijzen dat het niet volgen van de cao-afspraak enorme consequenties voor uw onderneming kan hebben. Heeft u deze verzekering niet afgesloten en wordt één van uw medewerkers langdurig arbeidsongeschikt, dan moet u de aanvulling op de WGA-uitkering of de éénmalige uitkering zelf betalen. Het gaat dan al snel om enorme bedragen! MEER WETEN? Neem dan contact op met Vakcentrum Bedrijfsadvies (voor cao-vragen) of Vakcentrum Zorgportaal (voor verzekeringen) via telefoonnummer (0348) 41 97 71.
VAKCENTRUM ZorgPortaal
Arnold Both, hoofdbestuurslid Vakcentrum:
“Ondernemers leveren de beste prestaties” Tijdens de algemene ledenvergadering op 16 april jl. werden Erwin Binneveld en Arnold Both verkozen tot hoofdbestuurslid van het Vakcentrum. We stellen de nieuwe bestuursleden graag aan u voor. In dit nummer Arnold Both. WAAROM HEEFT U GEKOZEN VOOR HET ZELFSTANDIG ONDERNEMERSCHAP? “Als zelfstandig ondernemer neem je je eigen beslissingen en draag je daarvan ook zelf de gevolgen. Elke dag weer moet je zaken tegen elkaar afwegen en keuzes maken, niet alleen op financieel vlak. Dat maakt het zelfstandig ondernemerschap zo boeiend, veelzijdig en uitdagend!” HOE ONDERSCHEIDT U ZICH ALS ONDERNEMER EN WAAR LEGT U ACCENTEN OP? “Wij onderscheiden ons door te kiezen voor kwaliteit, dat wint altijd! Wij leggen het accent op opleidingen van medewerkers. Ook veiligheid staat bij ons op een zeer hoog niveau. In 2016 waren wij dan ook de winnaar van de ‘Wel-zo-veilig-Award’ in de categorie detailhandel.” WAT ZIJN DE ASPECTEN WAAR U ALS ONDERNEMER HET MEEST TEGENAAN LOOPT? “Dat zijn ten eerste de diverse overheden die, tegen elk rapport in, toch hun eigen gang gaan. Ten tweede is dat het risico op de inperking van de vrijheden van de zelfstandig ondernemers, door de formule waarbij zij zijn aangesloten.”
WAARIN ZIET U DE GROOTSTE UITDAGING EN/OF DE GROOTSTE KANS IN UW ROL ALS HOOFDBESTUURSLID? “Ik wil graag meewerken aan het behartigen van de belangen van de zelfstandig ondernemers. Juist om die positie te beschermen.” WAT IS VOLGENS U DE BELANGRIJKSTE FUNCTIE VAN HET VAKCENTRUM? “Het op een zo goed mogelijke manier behartigen van de belangen van de ondernemers.” WAT IS VOLGENS U DE MEERWAARDE VAN HET VAKCENTRUM-LIDMAATSCHAP VOOR ZELFSTANDIG ONDERNEMERS? “De meerwaarde zit in de krachtenbundeling. Samen staan we sterk en kunnen we onze krachten gebruiken om meer gehoord te worden in de politiek. Ook kunnen we samen optrekken door onze kennis te delen. Als we van elkaars kennis gebruik kunnen maken, kunnen we kosten besparen.”
Eigenaar van de winkel: PLUS Both Schere in Rotterdam. Hoofdbestuurslid Vakcentrum sinds: april 2018. Werkachtergrond in het kort: komt uit een ondernemersfamilie. Begonnen bij Centra. Daarna aan de slag bij Albert Heijn als supermarktmanager. Sinds 2007 zelfstandig ondernemer bij PLUS. Overige bestuurlijke activiteiten: Lid werkgroep wederopbouw Zuidwijk, voormalig lid diverse werkgroepen van winkeliersverenigingen, lid werkgroep Keurmerk Veilig Ondernemen (KVO), werkgroep R&R PLUS, voorzitter coördinatieteam automatisering en financiën.
WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE REDENEN OM HOOFDBESTUURSLID TE ZIJN BIJ HET VAKCENTRUM? “Ondernemers leveren in onze branche de beste prestaties, maar worden vaak door de organisaties tegengewerkt in hun ondernemerschap. De verhoudingen tussen franchisenemers en franchisegevers moeten veel beter”.
Arnold Both, tijdens de Dag van het Vakcentrum 2018: “De meerwaarde zit in de krachtenbundeling“.
VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
7
PostNL op zoek naar ruimte Onlangs heeft de VVP, de onafhankelijke vereniging van winkeliers met post-, pakket- en bankdiensten in hun assortiment, een gesprek gehad met PostNL. Alle ondernemers die lid zijn van het Vakcentrum en dergelijke diensten leveren, zijn gratis verbonden aan de VVP. Onderwerp van gesprek was de toenemende scheefgroei tussen werkzaamheden en inkomsten. Ook het dilemma van selectieve distributie kwam aan bod. Zo wordt de consument met name in de grensregio’s - in te veel gevallen gedwongen om voor zijn ‘post’-activiteiten uit te wijken naar een winkel buiten zijn of haar gemeente. Ook is PostNL gewezen op de geringe mate van ondersteuning. Met name bij supermarkten met een groot personeelsbestand speelt dit een rol. Uit het gesprek kwam onder meer
naar voren dat PostNL de omvang van het aantal pakketten alleen maar ziet toenemen en naarstig op zoek is naar meer ruimte. Momenteel zijn er circa 3000 PostNL-locaties in winkels ingericht, dat moeten er maximaal 4000 worden. Ook komen er pilots in de winkels van Intratuin. Dat kan uiteindelijk 50 nieuwe locaties opleveren. Tevens is het plan om het aantal ‘stand alone’ pakketautomaten van 10 te laten
doorgroeien naar 120. Aangezien de pakkettenstroom blijft groeien, wil PostNL dat de capaciteit ook op bestaande punten wordt vergroot. Mocht zelfs dat geen oplossing bieden, dan moet het mogelijk worden om een nieuw pakketpunt in de buurt te openen. Aan de hoogte van de vergoedingen wil PostNL helaas niet tornen, wel zegt het toe te blijven werken aan een verhoging van de conversie.
Vakcentrum feliciteert... (Her)openingen
Nieuwe SSK gecertificeerden
Teun Luijendijk met de heropening van de SPAR in Westmaas op 21 maart.
Onderstaande winkels hebben in de afgelopen periode het Super Supermarkt Keurmerk behaald:
Sandra en John Stuivenberg met de opening van de Jamin in Amersfoort op 17 april. Matthijs Klaassen met de heropening van de COOP Compact in Beek op 18 april. Marjolein Köhler met de opening van de ETOS in Hoogland op 25 mei. Elbert van den Doel met de heropening van PLUS van den Doel in Gorinchem op 30 mei. Hans Geveling met de opening van Albert Heijn Huissen op 30 mei. Leo Sturm met de heropening van SPAR Sturm op Colijnsplaat op 31 mei. Familie Nolmans met de opening van ToyChamp in Amersfoort op 31 mei.
8
VAKCENTRUM
| VakcentrumNieuws
• Albert Heijn de Kreij in Giessenburg • Albert Heijn Martens in Bavel • Albert Heijn van Doorn in Geldermalsen • Jumbo Kooistra Marknesse in Marknesse • Jumbo Kooistra Heerenveen, Jister in Heerenveen SSK hercertificeringen Deze ondernemers hebben opnieuw hun SSK kwaliteiten bewezen: • Albert Heijn Dokkum in Dokkum • Coop Verstraete in Uithuizermeeden • Jumbo Hans Kok in Deventer www.supersupermarkt.nl
VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers
Gecertificeerde foodspecialiteitenwinkels Onderstaande winkelshebben onlangshet Certificaat Foodspecialiteitenwinkel (opnieuw) behaald:
GECERTIFICEERDE FOODSPECIALITEITENWINKEL
• Baarle’s Specialiteitenhuis in Baarle-Nassau • Hof van Heusden in Heusden • Zuivelhoeve Amersfoort in Amersfoort www.foodspecialiteitenwinkels.nl
Gebra.nl is nu Vakcentrum.nl Als gevolg van het samengaan van Gebra en Vakcentrum verwijst de url www.gebra.nl nu door naar de site Vakcentrum. Een groot deel van de informatie is al overgezet. De informatie van de Gebra-site die nog niet is overgezet, is nog wel beschikbaar. U vindt deze via de groene links onder de diverse hoofdonderwerpen op www.vakcentrum.nl.