VakcentrumNieuws 2 2022

VAKCENTRUM Voor zelfstandig retailondernemers

februari 2022

nieuws VAK CENTRUM 4 V EILIGE W ERKOMGE V ING

Seksuele intimidatie op de werkvloer

5

Rotterdams­ icoon

MMM LEKK ER WER K EN

Goed personeelsbeleid met gratis analyse

Als er in Rotterdam één speelgoedetalage is waarvoor jong en oud zich normaal graag verdringen, dan is het wel Meijer & Blessing, vlak achter het ­Stadhuis.

2

6 DUUR Z A AMHEID

Vijf handige tips voor het plaatsen van zonnepanelen

Meijer & Blessing

Rotterdams icoon voor treinen en modelbouw Geen woorden maar daden!

Het nieuwe kabinet is van start gegaan met een hele concrete inhoud.

Op dit moment moeten we er vooral voor zorgen dat hun uitvoeringsvoorstellen, die nu worden geschreven, zo ondernemersvriendelijk mogelijk zijn. Daar leveren we input voor aan.

We maken daarbij graag gebruik van de goede praktijkvoorbeelden uit onze achterban.

Duurzaamheid en digitalisering zijn onderwerpen die al vaak genoemd zijn, maar de krapte op de arbeidsmarkt gaat de komende jaren ook een grote rol spelen.

Bestrijding van regeldruk staat opnieuw hoog op de agenda net als een eventuele uitbreiding van de activiteiten van het Adviescollege Toetsing Regeldruk. Onze inzet om de nadelige gevolgen van de introductie van de Biologische Verordening tegen te gaan, speelt daar zeker een rol in.

Vermindering van regeldruk moet echter wel verantwoord zijn. De omgevingswet (ter vervanging van veel wetgeving) wordt wellicht al op 1 juli van kracht. Dit ondanks het feit dat het parlement er nog over moet praten. Voorbereiding en voorlichting aan de achterban zijn hierdoor lastig. Er wordt wel een aanzienlijke vermindering van regelgeving gerealiseerd.

Financiering staat gelukkig ook weer serieus op de agenda. Variërend van aandacht voor de winkeliers die getroffen zijn door corona, tot de financiering van duurzaamheidsinitiatieven.

Daarnaast zijn er specifieke zaken waar wij aandacht voor blijven vragen: aandacht voor de MEERwaarde van de zelfstandig ondernemers na de gemeenteraadsverkiezingen en dossiers als tabaksverkoop en consumentenbescherming.

Genoeg te doen dus! We zijn ook graag heel concreet bezig. Geen woorden maar daden!

mr. Patricia E.H. Hoogstraaten RAE directeur 2 VAKCENTRUM | NIEUWS

Als er in Rotterdam één speelgoedetalage is waarvoor jong en oud zich normaal graag verdringen, dan is het wel Meijer & Blessing, gevestigd aan de Westewagenstraat 27 vlak achter het ­Stadhuis. Vol met mooie elektrische treinen, accessoires, modelbouwdozen en die-cast auto’s.

Eric van Zoelen (39) nam in 2019 Meijer & Blessing officieel over van zijn vader en diens neef.

Hij zag genoeg uitdagingen om met de iconische winkel aan de slag te gaan.

De kracht van Meijer & Blessing zit in de enorme modelspoorcollectie met elektrische treinen van diverse merken in verschillende spoorbreedtes en alles om een mooie treinbaan op te kunnen bouwen. Huisjes, auto’s, grasmatten, bomen in talloze kleuren, maten en soorten, bruggen, straatverlichting, noem maar op. Als modeltreinen en het maken van landschappen je hobby is, dan kun je je geld hier heel erg goed besteden. In dat kader was ‘De Grote Kleine Treinencompetitie’, vorig najaar te zien op NPO1 en gepresenteerd door Rotterdammer André van Duin, natuurlijk een prachtige promotie.

“Alle aandacht helpt om deze geweldige hobby weer breed voor het voetlicht te plaatsen. De doelgroep is toch aan het vergrijzen en wat zou het mooi zijn als meer jongeren deze hobby ontdekken. Je hoeft ook niet direct een trein te kopen, al is een starterset geen al te grote uitgave”, aldus Eric. “Het programma laat namelijk ook zien hoe leuk het is om een landschap te maken. We merken dat er in de winkel over ‘De Grote Kleine Treinencompetitie’ wordt gesproken en dat is heel mooi, maar we hoeven nog geen dranghekken neer te zetten.”

De tweede pijler van Meijer & Blessing is ­modelbouw: schepen, vliegtuigen, auto’s, militair materiaal, talloze soorten verf, elektrische toepassingen; het is er allemaal.

MEDEWERKERS SLEUTEL TOT HET SUCCES Eric van Zoelen is de vierde generatie van het oer-Rotterdamse familiebedrijf dat inmiddels 208 (!) jaar bestaat. Op 1 januari 2019 nam hij officieel het bedrijf over van zijn vader en diens neef. Hij werkte van jongs af aan mee in de winkel, maar vertrok na zijn HBO-studie economie en internationaal management naar het buitenland. Hij kwam echter terug, want het bloed kruipt toch waar het niet gaan kan. Eric: “Het is een voorrecht om Meijer & Blessing te leiden en door lastige tijden te loodsen, nu met corona

en forse (online) concurrentie. Al mijn voorgangers hebben een stevig fundament onder het bedrijf gelegd, aan mij de taak om daarop voort te borduren. Ik heb het in de winkel ook altijd naar mijn zin gehad en we werken hier natuurlijk met prachtige producten. Daarnaast voel ik me bevoorrecht om met een geweldig team samen te werken. Diverse collega’s werken hier al vele jaren en hebben ontzettend veel kennis van de materie. Zij zijn echt de sleutel tot het succes van Meijer & Blessing! Mede door hen kan ik achter de schermen veel werk verzetten, want er zijn genoeg uitdagingen om het bedrijf, dat in de basis gezond is, van nieuwe impulsen te voorzien.”

WINKEL IS WEER OVERZICHTELIJK De eerste uitdaging die Eric meteen aanging, was de verbouwing van de 400 m2 grote winkel.

Alle assortimenten werden omgegooid en er werd overal ledverlichting aangebracht, ook in de vitrines. Vroeger stonden in het midden hoge stellingen waardoor de winkel onoverzichtelijk was. Daar zijn lage gondola’s voor terug­ geplaatst. Daardoor is het prettiger winkelen en prettiger werken. Tevens is een aantal etalages weer opengemaakt zodat je goed naar binnen kunt kijken.

omdat deze groep door internetcowboys kapot is gemaakt. De goedkopere RC-modellen voor kinderen zijn wel gebleven. Daarnaast wil Eric graag meer bordspellen verkopen, maar daarvoor is er gebrek aan ruimte. Eerst moet de collectie diecast auto’s meer aandacht krijgen. Eric: “Mijn prioriteit lag toch bij treinen en modelbouw. Dat zijn de twee pijlers waar de meeste omzet in zit en daar gaat logischerwijze de meeste aandacht naar uit. Maar het gebrek aan tijd is ook een punt. Er is zoveel te doen en je hebt zo weinig tijd! Mijzelf meegerekend hebben we twee fulltimers en zes parttimers. Ik had nog twee vacatures open staan, waarvan er inmiddels één is ingevuld. In januari is er een nieuwe medewerker begonnen, dat geeft weer wat lucht.”

WE MISTEN EEN WEBSHOP De tweede grote uitdaging was het maken van een webshop. Meijer & Blessing miste een ­digitaal verkoopkanaal en dat kwam er in 2020.

De coronacrisis zorgde er echter voor dat dit project nog meer urgentie kreeg. “Alles moest ineens in de hoogste versnelling worden uitgevoerd, zoals een nieuw kassa- en voorraadsysteem en het bouwen en vullen van de webshop met producten en content. We zitten in hartje centrum en tijdens de ‘intelligente lockdown’ in maart was het heel erg rustig in de winkel, zodat we flink wat meters konden maken. Dat was een geluk bij een ongeluk”, aldus Eric. “Positief punt was dat we in die periode veel nieuwe klanten kregen die ineens thuis werkten en zichzelf en de kinderen bezig wilden houden. Zij ontdekten hoe leuk het is om een modelspoorbaan op te zetten of een model in elkaar te knutselen.”

ZOVEEL TE DOEN, ZO WEINIG TIJD Treinen en modelbouw zijn en blijven de belangrijkste productgroepen van Meijer & Blessing, maar Eric is ook druk bezig om de collectie daaromheen aan te passen. Zo zijn de duurdere, professionele, radiografisch bestuurbare (RC) modellen uit de collectie verdwenen

Weer werden we ­totaal onverwachts ­geconfronteerd met een lockdown en weer kort voor kerst. Totaal geen tijd om je daarop voor te bereiden.

Eric van Zoelen

LAATSTE LOCKDOWN DEED VEEL PIJN Terugkijkend op de afgelopen anderhalf jaar kan Eric niet anders constateren dat Meijer & Blessing zich goed door de crisis heeft geslagen, overigens zonder één euro coronasteun te hebben ontvangen. “Corona, en zeker de lockdown net voor kerst 2020, was een pittige tijd voor ons vanwege alle maatregelen, de zorg voor je klanten en je collega’s. En alles herhaalde zich. Wéér werden we totaal onverwachts geconfronteerd met een lockdown en wéér kort voor kerst. Totaal geen tijd om je daarop voor te bereiden terwijl het net zo lekker ging. De sinterklaasverkoop verliep uitstekend vorig jaar. Weliswaar waren er veel minder mensen in de winkel, maar het aantal betalende klanten lag hoger in vergelijking met 2020 en 2019. Daar ben ik zeer tevreden over. Ook de kerstverkoop verliep prima, totdat we dus weer gedwongen werden om te sluiten.

Dat deed veel pijn, financieel én mentaal. Mijn verwachting was dat 2022 een stuk beter zou worden dan 2021, maar die lockdown mocht dan niet al te lang duren. Gelukkig zijn we nu volledig open en kunnen we vooruitkijken!”

VAKCENTRUM | NIEUWS 3

Veilige werkomgeving

Seksuele intimidatie op de werkvloer #Metoo en The Voice, het onderwerp seksuele intimidatie op de werkvloer blijft helaas actueel.

Werkgevers moeten hier oog voor hebben. De wet verplicht de werkgever zelfs om eigen regels te voeren ter voorkoming en oplossing van deze en andere onrechtmatigheden.

Denk aan een beleid gericht op de psychosociale arbeidsbelasting (PSA), een k­ lachtenprocedure en een ­vertrouwenspersoon. Werkgevers moeten adequaat en tijdig reageren op seksuele ­intimidatie en ander onaanvaardbaar gedrag op de werkvloer, corrigeren en oplossen.

Seksuele intimidatie is volgens de wet: ‘enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of ­gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het ­bijzonder ­wanneer een bedreigende, vijandige, ­beledigende, ­vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.’

Seksuele intimidatie op de werkvloer is verboden. Dat is duidelijk. Wannéér er sprake is van seksuele intimidatie is echter vaak minder duidelijk. Het begrip wordt in de wet breed omschreven. Het is dus van belang goed zicht te hebben op de context, de intenties en de gevolgen. Zorgvuldige behandeling is geboden.

HELDERE VOORSCHRIFTEN Het begint bij heldere afspraken in het Huishoudelijk reglement. Hoe en waar kan een medewerker zich melden? Welk protocol wordt gebruikt om te komen tot een goed onderzoek en een passende oplossing of sanctie? Het verdient overigens aanbeveling om het hele Huishoudelijk reglement regelmatig eens met de medewerkers te bespreken.

ZORGVULDIGE KLACHTBEHANDELING Van belang is dat een klacht goed wordt behandeld. Dat betekent dat ‘hoor en wederhoor’ wordt toegepast, deugdelijk onderzoek wordt verricht, de nodige vertrouwelijkheid in acht wordt genomen en dat passende maatregelen worden genomen. Om deze zorgvuldigheid te borgen, verdient het aanbeveling een goede klachtenprocedure op te stellen.

4 VAKCENTRUM | NIEUWS

INZET VERTROUWENSPERSOON Om de drempel voor medewerkers te verlagen is het aanstellen van een vertrouwenspersoon een belangrijke stap. Deze vertrouwenspersoon moet dan binnen de organisatie wel een strikt onafhankelijke positie in kunnen nemen.

Een onderzoek kan vaak het best door een vaste onafhankelijke of in ieder geval ter zake deskundige persoon worden behandeld. Bij mogelijk strafbare handelingen is het raadzaam tijdig te overleggen met de politie.

PASSENDE SANCTIE EN GOEDE NAZORG Afhankelijk van de situatie dient na de klachten­procedure een adequate en tijdige maatregel te volgen. Die moet passend zijn. Dat is vaak een erg lastige beslissing. De werkgever moet niet alleen naar het ­slachtoffer kijken, maar ook naar de belangen van de pleger, de overige werknemers en ­zichzelf. Soms volgt uit het onderzoek dat de klacht niet kan worden bewezen.

Soms moet worden bedacht dat een ontslag te ver kan gaan. Ontslag blijft een ultimum remedium en wordt beoordeeld op grond van alle omstandigheden van het geval. Raadpleeg altijd een jurist voordat u overgaat tot het geven van ontslag.

Bij een goede afwikkeling hoort ook een zorgvuldig na-traject. De betrokken partijen dienen wetenschap te krijgen van de maatregelen.

En de werkgever moet er op toezien dat de ­werkverhoudingen op de werkvloer herstellen.

Advies over PSA-beleid, ­klachtenbehandeling Vakcentrum Bedrijfsadvies kan u ­adviseren bij het opstellen van passend beleid op het gebied van psychosociale arbeids­belasting (PSA).

Daarnaast kan Vakcentrum ­Bedrijfsadvies u bijstaan bij het behandelen van een klacht.

Neem voor meer informatie contact op met ­Vakcentrum Bedrijfsadvies (0348) 41 97 71.

Vertrouwenspersoon ­intern of extern?

Vakcentrum ondersteunt U kunt kiezen of u zelf een vertrouwenspersoon aanstelt in uw bedrijf of dat u gebruik maakt van een extern vertrouwenspersoon.

GRATIS TRAINING Het Vakcentrum biedt leden een gratis training Interne Vertrouwenspersoon aan.

De trainingskosten worden betaald door mmm lekker werken. In deze vierdaagse training leren de vertrouwenspersonen de belangrijkste zaken die ze moeten weten.

Ze kunnen oefenen in het voeren van gesprekken met slachtoffers van ongewenst gedrag en kunnen op die manier bijdragen aan een goede en veilige werksfeer. In het belang van ondernemer en medewerker.

Als u belangstelling heeft stuur dan een bericht aan reactie@vakcentrum.nl.

U ontvangt dan bericht als er een nieuwe training wordt gepland.

EXTERNE VERTROUWENSPERSOON Wilt u liever werken met een externe vertrouwenspersoon dan kan het Vakcentrum u ook helpen. Ook in dat geval kunt u een bericht sturen aan reactie@vakcentrum.nl. Wij nemen dan contact met u op om uw wensen en de mogelijke oplossingen te bespreken.

Goed personeelsbeleid

Breng productiviteit in beeld met gratis analyse De huidige arbeidsmarkt biedt de nodige uitdagingen. Goed personeel vinden en behouden is tegenwoordig van extra groot belang. In de vijver met beschikbare arbeidskrachten wordt het steeds moeilijker succesvol te vissen.

Belangrijk is dat de winkel elke dag weer goed draait en dat de klant optimaal wordt bediend.

Als medewerkers met plezier hun werk doen en het team draait goed, dan levert dat wat op!

Het programma mmm lekker werken van Vakcentrum, CNV Vakmensen en FNV ­Handel biedt tools, cursussen en trainingen voor ­ondernemers en werknemers op het ­gebied van personeelsbeleid, ontwikkeling en ­vakspecifieke opleidingen. Zo is er voor ondernemers een heel bruikbare analysetool om inzicht te geven in de productiviteit van het personeel.

INZICHT IN PRODUCTIVITEIT PERSONEEL: GRATIS KOBA-DI ANALYSE Aandacht voor personeelsbeleid is in deze dagen van de krappe arbeidsmarkt heel relevant. Uitgangspunt bij goed personeelsbeleid is te weten hoe inzetbaar en productief medewerkers zijn. Met de Kosten Baten Analyse ­Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI) wordt dit in kaart ­gebracht. Deze methode is ontwikkeld door TNO. Soms is iemand minder productief omdat er zorgen zijn over de thuissituatie. Of ­omdat ­nieuwe kennis en vaardigheden niet zo snel onder de knie worden gekregen. Ook kan de m ­ otivatie af en toe wat minder zijn. Als ­ondernemer krijg je dan minder ‘waar’ voor je geld (lees: ­loonkosten). In feite is dat ­verspilling.

Met de KOBA-DI krijgt de ondernemer inzicht in de productiviteit van personeel en kan gericht worden gewerkt aan een verbetering

van de p­ roductiviteit. Deze analyse is met name geschikt voor ­supermarkten.

Samen met een adviseur vult de ondernemer de vragenlijst in. De KOBA-DI ondersteunt bij het bepalen van prioriteiten, strategie en maatregelen op het gebied van personeelsinzet. Het cursusaanbod binnen het programma mmm lekker werken biedt vervolgens de mogelijkheid om het personeelsbeleid te optimaliseren.

Geïnteresseerd om met een adviseur de KOBA-DI analyse uit te voeren en te kijken hoe u uw personeelsbeleid kunt verbeteren? Stuur een bericht aan reactie@vakcentrum.nl of bel (0348) 41 97 71.

FOODSPECIAALZAAK Geen supermarkt, maar een ­foodspeciaalzaak?

Dan biedt mmm lekker werken diverse oriëntatie­scans inzetbaarheid personeel.

Deze scans zijn met name geschikt voor ­organisaties met minder dan 10 fte. Ook deze kunt u ­aanvragen via reactie@vakcentrum.nl of (0348) 41 97 71.

Maandag 21 februari

Gratis ­Workshop Het Goede Gesprek ‘Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers het naar hun zin hebben? Dat ze lekker kunnen werken?’ Het is goed om deze vragen te stellen. Zeker nu de huidige arbeidsmarkt de nodige uitdagingen heeft: personeel is moeilijk te vinden en iedereen wil goed functionerende medewerkers behouden. Een goed gesprek voeren met medewerkers is daarbij van groot belang.

Een gesprek over persoonlijke ontwikkeling en ambities, over werkplezier en waar er verbeteringen kunnen worden aangebracht. Het voeren van een goed gesprek is vooral ook luisteren.

HOE VOER JE NU EEN ECHT GOED GESPREK? Het Vakcentrum organiseert vanuit het ­programma over mmm lekker werken de workshop ‘Het Goede Gesprek’. Iedereen die leiding geeft kan deze workshop volgen. Doel van de workshop is dat deelnemers weten hoe een goed gesprek structureel kan worden gevoerd. Wat zijn de ingrediënten en welke ­gesprekstechnieken zijn te gebruiken?

Deze interactieve workshop wordt ­gekenmerkt door een afwisseling van theorie en ­praktijk, actie en reflectie én oefeningen om ­gespreksvaardigheden te ontwikkelen.

AANMELDEN De workshop vindt plaats in Woerden op maandag 21 februari en duurt van 13.00 tot 16.00 uur.

Aanmelden kan via reactie@vakcentrum.nl of via www.vakcentrum.nl/agenda VAKCENTRUM | NIEUWS 5

Zonnepanelen op uw dak?

Vijf handige tips voor u start Bedrijven onderzoeken vaker of zonnepanelen interessant zijn. Vaak wordt daarbij gekeken naar de financiële exploitatie. Toch zijn er meer zaken die van belang kunnen zijn.

1. IS ER CAPACITEIT BIJ UW ­NETWERKBEDRIJF? De afgelopen jaren zijn er in een rap tempo meer zonnepanelen geïnstalleerd in ­Nederland.

Tegelijkertijd worden elektrische auto’s steeds populairder. Deze combinatie en het feit dat netwerkbedrijven te traag hun bestaande capaciteit hebben vergroot, leidt ertoe dat veel netwerken op dit moment vol zitten. Vraag bij uw netwerkbedrijf na welke mogelijkheden er zijn, voordat u voor onverwachte verrassingen komt te staan.

2. BRANDVERZEKERING Als u zonnepanelen gaat leggen is het handig om met uw verzekeraar te bellen. Zij kunnen precies aangeven waar u op moet letten en wat de mogelijkheden zijn. Belangrijk: ­zonnepanelen kunnen een verhoogde kans op brand genereren. De ­verzekeraar kan daar lastig over gaan doen. Informeer daarom altijd uw ­verzekeraar.

3. HOEVEEL RUIMTE IS ER BESCHIKBAAR OP UW DAK EN WAT KAN HET DRAGEN? Bepaal de beschikbare ruimte op uw dak. Uw bouwtekeningen zijn daar handig bij. Het is belangrijk om goed in beeld te hebben wat uw dak kan dragen. In sommige gevallen is het geen probleem, in andere gevallen moet uw dak verstevigd worden om de installatie te kunnen dragen.

4. HOE GROOT IS UW AANSLUITING? Heeft u een aansluiting die kleiner of gelijk is aan 3x80A? Dan mag u tot 2023 salderen. Dit betekent dat de leverancier eind van het jaar uw inkoop verrekent met de teruglevering inclusief energiebelasting, zonder te kijken naar het moment van opwekking. Let op! Deze regeling gaat veranderen. Het voornemen was om vanaf 2023

de regeling per jaar met 9% te versoberen en vanaf 2031 zou helemaal niet meer gesaldeerd kunnen worden. Het lijkt er echter op dat deze versobering pas vanaf 2024 wordt gestart. U krijgt dan nog wel een vergoeding voor teruglevering aan het net, maar die is een stuk lager dan uw huidige tarief inclusief belasting.

Heeft u een aansluiting groter dan 3x80A? Dan kunt u niet salderen. Daarvoor is het nuttig een SDE-subsidie aan te vragen. Deze kunt u zelf aanvragen, via een adviseur of via een installateur. Mocht u de SDE toegekend krijgen dan wordt de terugverdientijd ineens een stuk korter. Na toekenning van de subsidie heeft u een gelimiteerde periode om de panelen te plaatsen, anders vervalt de subsidie.

5. VERGELIJK DE VOLGENDE ZAKEN In Nederland zijn er honderden bedrijven die zonnepanelen op uw dak kunnen plaatsen.

Ga niet af op de eerste offerte maar vraag bij minimaal drie partijen een prijs op. Tussen leveranciers kunnen grote verschillen zitten.

Kijk daarbij niet alleen naar prijs maar naar het materiaal waarmee zij werken, het vermogen van de panelen en reviews. Daarnaast zit er verschil in omvang van de panelen en garantie die er wordt afgegeven.

Zonnepanelen liggen er niet voor maar twee jaar en het is belangrijk om rekening te houden met l­evensduur van het materiaal. De omvormer speelt een belangrijke rol. Vraag hier altijd naar bij uw installateur. Het vervangen is een prijzige aangelegenheid en heeft invloed op uw exploitatie.

Kijk tenslotte of uw installateur erkend is. Er zijn twee relevante keurmerken: Installq en ­Zonnekeur. Op die manier weet u zeker dat de zonnepanelen op de juiste manier worden geplaatst volgens de geldende wetgeving.

Advies over energie­vraagstukken of uw ­rekening Heeft u vragen over uw energie, uw ­rekening of investeringen neem dan ­contact op met het Vakcentrum: reactie@vakcentrum.nl.

Als u uw vraag kort weergeeft in uw mail ­zorgen wij dat een passende adviseur ­contact met u opneemt.

6 VAKCENTRUM | NIEUWS

Fiscaal voordeel bij ­duurzame ­investeringen Onlangs zijn de Energielijst 2022 en de ­Milieulijst 2022 gepubliceerd. Op deze lijsten staan de energiebesparende en ­milieuvriendelijke maatregelen die door de overheid worden gestimuleerd door middel van fiscaal voordeel. Gaat u uw winkel in 2022 verder verduurzamen, bijvoorbeeld door ­verbetering van isolatie, het plaatsen van HR-glas of door Ledverlichting? Of staat er een verbouwing op stapel waarbij er wordt ingezet op hergebruik van restwarmte of het plaatsen van zonnepanelen? Let dan vooral op de ­fiscale regelingen die voor u interessant kunnen zijn.

EIA, MIA EN VAMIL Op de Energielijst staan maatregelen die in aanmerking komen voor Energie Investeringsaftrek (EIA). Dit betekent dat u 45% van de investeringskosten mag aftrekken van de fiscale winst, bovenop uw gebruikelijke afschrijving. De Milieulijst bevat maatregelen die in a­ anmerking komen voor (verschillende gradaties van) MIA en/of Vamil. Door deze regelingen kunt u profiteren van een extra aftrekmogelijkheid van de fiscale winst (MIA) en/of een deel van de investering op een willekeurig moment afschrijven (Vamil). U betaalt hierdoor minder belasting.

Voorwaarde voor fiscaal voordeel is dat het bedrijfsmiddel voldoet aan de eisen die de ­Energielijst of Milieulijst aan de investering stelt. Daarnaast geldt een minimum meldingsbedrag van ten minste €2.500,- per melding.

U kunt uw duurzame investering binnen drie maanden na datum van de investeringsverplichting melden via www.MijnRVO.nl. U heeft hiervoor eHerkenning nodig, minimaal betrouwbaarheidsniveau eH2+. U vindt de Energielijst en de Milieulijst 2022 op www.vakcentrum.nl/subsidie.

Daar vindt u ook een overzicht van andere relevante subsidies, waaronder de SDE++ en de Subsidieregeling Verduurzaming MKB voor energie-advies.

Super Supermarkt Keurmerk bestaat 10 jaar!

Dit jaar bestaat het Super Supermarkt Keurmerk (SSK) 10 jaar. Het SSK keurmerk staat voor lokale betrokkenheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het keurmerk is een initiatief van het Vakcentrum en werd 10 jaar geleden ontwikkeld in samenwerking met onderzoeksinstituut TNO. “We zijn supertrots op het feit dat het keurmerk 10 jaar bestaat. Het heeft zijn meerwaarde duidelijk bewezen. Meer dan 240 supermarkten voeren het keurmerk nu. Zij ondernemen duurzaam en zijn van groot belang voor de buurt, wijk of stad. Klanten kunnen bij hen verantwoord boodschappen doen. Dit ­jubileum wordt uiteraard later dit jaar uitgebreid ­gevierd”, aldus Patricia ­Hoogstraaten, directeur Vakcentrum.

LOKAAL EN MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN Zelfstandige supermarktondernemers staan bekend om hun lokale en maatschappelijke ­betrokkenheid. Zij kennen hun klanten en zij vinden het heel normaal iets extra’s te doen voor de wijk of buurt, bijvoorbeeld door het ­sponsoren van de sportclub, het zorgen voor een veilige winkelomgeving, faciliteiten bieden voor minder validen of het aanbieden van werkplekken voor arbeidsgehandicapten.

Het SSK keurmerk maakt dit onderscheidend ondernemerschap zichtbaar. Ze worden dan ook op zeven thema’s beoordeeld. Het keurmerk is ontwikkeld in samenwerking met ­onderzoeksinstituut TNO. In het jubileumjaar worden diverse activiteiten opgezet voor de SSK supermarktondernemers.

Daarover meer in de komende edities van VakcentrumNieuws.

Ook SSK ondernemer worden? Stuur een mail naar info@stichtingssk.nl.

Winkels zijn veilig open!

Dat de winkels weer open zijn is mede te danken aan de vele acties in het land.

Het is fantastisch hoeveel Vakcentrumleden hebben aangehaakt bij de ­campagne ‘Onze winkels kunnen veilig open. Daar worden we samen blij van’.

Heel veel leden hebben de poster opgehangen of de boodschap gedeeld via social media. De campagne was razendsnel door heel Nederland te zien.

VAKCENTRUM | NIEUWS 7

Vrijwillige verkoopbeperking

18plus-KRT_A6_ol.pdf

1

21-12-2021

09:02

Messenverkoop alleen aan 18+ Het is niet normaal dat jongeren met een mes op zak lopen. Het aantal jongvolwassenen dat door de politie als verdachte van een (steek) wapenincident wordt geregistreerd, stijgt.

Het ministerie van Justitie en Veiligheid werkt daarom aan een verkoopverbod voor messen aan jongeren. Vooruitlopend op dat wettelijke verbod heeft een aantal winkel­ bedrijven en brancheorganisaties (waaronder het ­Vakcentrum) het initiatief genomen om te komen tot een vrijwillige beperking van de messenverkoop aan jongeren.

Op de agenda 21 februari: Deel 3 - Cursus Juridische aspecten personeelsbeleid (VOLGEBOEKT) 21 februari: Workshop Het Goede Gesprek 27 februari t/m 2 maart: Salon du Fromage Parijs 14 maart: Gratis workshop Zwitserse Kazen 14 t/m 20 maart: Nationale Kaasweek 14 en 15 maart: Voorjaars Handelsbeurs ­Foodspecialiteiten 24 t/m 28 maart: Maison&Objet

Wilt u aanhaken bij dit initiatief, dan kunt u het logo en andere materialen downloaden van onze website: www.vakcentrum.nl/messenverkoop.

27 juni: Gratis workshop Zwitserse Kazen Meer informatie vindt u op www.vakcentrum.nl/agenda

Vakcentrum feliciteert...

(Her)openingen

Certificering

•

Stan Heerschap met de opening van de nieuwe Albert Heijn in Weert op 25 januari.

•

• • • • • • • • •

Klaas-Jan Koelewijn met de opening van de PLUS in Leersum op 2 februari.

Jubilea Hans Koelemij van ‘t Keesheukske in ­Roermond met 20 jaar ondernemerschap op 1 januari 2022.

Daan Blankendaal met het 20-jarig bestaan van KAASVANDAANenmeer in Alkmaar op 18 januari.

• • • •

Zuivelhoeve Almelo, Almelo De Kaasgenoten, Etten-Leur Kaasspeciaalzaak De Molenhoek, ­Rosmalen Alexanderhoeve, Rotterdam Kaasshop Heyhoef, Tilburg

Hercertificering • • • • • • • • • • •

KAASVANDAANenmeer, Alkmaar Renkema Kaas, Amersfoort Zuivelhoeve Barneveld, Barneveld Hendrik en Marcella, Kenners in kaas, Breda Zuivelland Breukelen V.O.F., Breukelen van Streek kaas & delicatessen, Broek op Langedijk De Kaasspeciaalzaak Ed Boele, Den Haag Kaashandel De Brink, Deventer Kaatje Jans Geldrop By Peter en Rowena, Geldrop Hein Post Wijnen Gastronomie, Groningen van Streek kaas & delicatessen, ­Heerhugowaard

Het Vakcentrum is de onafhankelijke ­belangen­behartiger en bewezen p­ artner van ­zelfstandige ­detaillisten in food, non-food, fast moving c­ onsumer goods en f­ ranchisenemers.

8 VAKCENTRUM | NIEUWS

VakcentrumNieuws is gedrukt op FSC®-mixed credit papier

Alexanderhoeve Hellevoetsluis, ­Hellevoetsluis Hof van Heusden, Heusden Zuivelhoeve Leeuwarden, Leeuwarden Neuteboom Kaas-Verswereld, Leiden Neuteboom Kaas-Verswereld, Leiderdorp Smaeck! Kaas&Delicatessen, Oisterwijk Domburg’s Kaas, Noten & Wijn, Putten ‘t Keesheukske, Roermond Bolle Hendrik, Tuitjenhorn Neuteboom Kaas Verswereld Voorhout, Voorhout

Certificering •

Albert Heijn Driessen, Arnhem

Hercertificering • • • • • • •

Albert Heijn Abe Brouwer, Havelte Albert Heijn Kat, Den Helder Jumbo René Kromkamp Vonkweg, Coevorden Jumbo Schot, Nieuwerkerk PLUS Van Dijck, Venray PLUS Van Limbeek Bornsestraat, Almelo PLUS Boudy Postma, Sittard

Redactie

Druk Nummer

Blekerijlaan 1 3447 GR Woerden T (0348) 41 97 71 E info@vakcentrum.nl I www.vakcentrum.nl Print2Pack, Duiven 2, 38ste jaargang